面试前应该了解公司的哪些信息

第一篇：面试前应该了解公司的哪些信息

面试前应该了解公司的哪些信息？

在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢? 在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?

了解面试公司的重要性 有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。面试前应该了解公司的哪些信息?

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。2.公司管理 3.公司业务范围

4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。

第二篇：业务员下市场前应该了解什么

市场调研员市场前应该了解什么

“凡事预则立，不预则废，”如何做到比别人快半步，市场调研员下市场前应该了解什么？这不仅是老员工所要面临的问题也是刚加入销售行业的员工面临的首要问题。市场调研员下市场前应该了解什么？

一、熟悉我们的企业

老市场调研员也许会笑话这个很浅漏的问题，有人会问，怎么还要熟悉自己的企业，了解产品呢，我是公司的一员，是负责开辟市场的封疆大吏，我了解我所在的企业和企业生产的产品。作为销售人员首先要熟悉公司的历史、规模、组织、人事、财务及运作模式、销售政策、规章制度。必须熟悉以便能回答客户可能提出的相关问题，对答如流可以消除客户的顾虑，是客户对企业产生信任感。

二、认清我们自己

产品质量是企业的第一生命线，业务质量是企业的第二生命线，业务质量的高低最终取决于销售人员素质的高低。销售人员素质的高低，直接关系到工作的绩效，摧销工作的成败在很大程度上决定着企业的成败。概括的讲，摧销员素质有四方面组成；思想道德素质、业务素质、个人素质、具备能力四方面。

1、思想道德素质

强烈的事业心，只有具备了强烈的事业心，才可以形成高度的责任感，这种高度的责任感能使你充分认识到自己所承担的责任和自己工作的价值，才能领会企业的意图忠于企业，全身心的投入到摧销工作中，才能出成绩，才可能有荣誉感和成就感。

（1）、市场调研员与企业：热爱自己的企业，忠于企业，不做损公肥私之事，维护自己的名誉，维护企业的名誉，在今天信息高速发达的社会，是我们交往的圈子越来越透明，名誉的重要性不言而喻。

(2)、市场调研员与客户：对客户一视同仁，要热情，提供周到服务，不行贿受贿，不以不正当的手段或方式诱购、诱销。必须做到：①对客户想要了解要求、期望的正当事情，我们应全力以赴（而不是尽力而为）尽早尽快帮助解决，提供服务。②要怀着感激的心情与客户洽谈。③市场调研员要尊重客户的想法知识、人格、职业、地位、虚心认真的听取客户的意见。

2、业务素质 A、具有丰富的专业知识、市场知识。市场知识包括：①市场营销及摧销策略与方法，②市场调研与市场预测的方法，③供求关系的一般规律，客户情况、潜在客户情况、市场环境、市场容量等。

B、具有熟悉的推销技巧，没有人能拒绝为自己着想的人，销售人员必须站在顾客的立场上，从客户的利益出发，说服顾客购买自己所推销的产品，只说自己知道的和自己想要得到的。

3、个人素质

A、良好的语言表达能力;B、虚心好学的精神； C、广泛的兴趣（做个杂家）； D、端庄的仪表； E、健康的身体； F、良好的心理素质。

4、具备能力

A、观察能力；B、记忆能力；C、思维能力；D、交往能力；E、劝说能力；F、演示能力；G、核算能力；H、应变能力；I、自学能力；J、决策能力；K、推理能力；L、创新能力； M、总结能力

三、明确我们下市场工作的重点

客户选不对，努力也白费。一个健康的而非病态的客户网络对业务质量的提高至关重要。关系处理方面销售人员应该牢记一句话：感情是基础，业务是联系，赚钱是目的

四、做好出发前的准备工作

1、准备好出发用品：如各种调研表格、销售表格、产品标签、说明书、地图等，许多市场调研员到市场后才发现好多东西没带，于是便忙着打电话让公司后期帮忙发着发那，给公司后勤平添了很多麻烦。

2、结合公司现有资源做好市场调研：你真正了解你的市场吗？你真的明白市场调研的真正意义吗？许多公司让市场调研员下去做市场调研，费用花了不少，但调研出来的好多东西最终没人看，没人整理，最终不了了之，文化传播行业不缺少好想法好办法，最缺少的执行和落实。

市场调研员下市场前应该了解什么？一言以蔽之：欲知彼先知己，知己比知彼更重要！许多时候，我们不是跌倒在自己的陷阱上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺现场能给我们以提醒，而优势却常常是我们忘乎所以。“天下大事，必做于细，”任何大事的失败都是有小事的疏忽引起的。我们只有真正了解自己，才有可能做好下一步的市场工作，才有可能做到“百战不殆。”、

第三篇：面试前要对企业所了解的（模版）

面试之前，需要了解以下三方面的情况：

1、企业方面：

1）企业所处行业的情况，包括：国际和国内该行业发展趋势、现在和未来的市场竞争态势、该行业目前重大事件，如：并购、新技术等。这些情况可以从行业网站、行业杂志、新闻搜索得到，有助于你了解你未来工作的大环境，以便对各种变化提前应对。

2）企业发展情况，包括：企业在行业中的地位、企业发展的经济指标（营业额、利润、市场份额等）、企业战略、未来目标等。这些情况可以从企业网站、新闻搜索得到，有助于你在择业过程中选择不同的公司时做出正确的判断，让自己选择一个良好发展的公司。

3）企业价值观和企业文化，包括：核心价值理念、企业文化、能力要求等。这些情况可以从企业网站、企业领导人的讲话采访中得到，以判断与自己的价值观是否吻合，自己是否符合该企业的理想人才。

4）应聘市场营销领域的职位，还要了解企业的主要产品和市场，包括：产品线、核心产品、市场区域、市场细分、市场推广活动、产品广告语等。

5）应聘人力资源领域的职位，还要了解企业所在行业的人才市场状况、关键人才的供求情况。

6）应聘技术研发领域的职位，还要了解企业应用的主要技术、研发的主要内容等，与自己的专长是否相符。

2、职位方面：

1）该职位的主要职责和工作内容，工作规范和工作标准，看自己是否有过这方面的经验（实习）。从招聘广告中可以得到这些信息，对自己未来的工作状态有个准备。

2）该职位的素质能力、知识经验等各项要求，看自己是否符合要求，重点在于如何证明自己符合这些要求。

3、面试流程和方法，包括：是否有笔试、笔试内容、面试大约时间、面试形式等，可以询问通知你面试的HR，以便提前做好准备。

充分了解企业和职位情况，还能让面试考官看出你对他们公司的重视和希望加入的意愿，会给你加分。面试的时候，只要面试考官发现你对这家公司其实并不了解，除非你非常出色，基本上就不会决定录用了。所以面试之前做出的准备越充分，面试成功的几率就越大。而且有可能在面试之前你会发现这家公司的这个职位并不是你期待的，这时候放弃反而是明智的选择。

第四篇：2018经济师报名前这四个问题你应该了解

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2018经济师报名前这四个问题你应该了解

距离2018年经济师考试报名时间越来越近了，在报名前，这么四个问题你应该充分了解。

问题一：关于经济师是否可以跨级报考? 关于此问题大家疑问特别多，有的人说经济师今年是最后一年跨级考，有的人说必须要先考初级再考中级，还有人说要预报名或是备案……类类此类的说法，大家请注意：官方并没有明确规定，也没有这样的通知。

2018年1月12日，中国人事考试网更新了经济专业技术资格考试介绍，公布了2018年初中级经济师考试时间、报名条件等，报名条件与往年并无区别。

虽然各地区的报名条件尚未公布，但一般各地报考条件与人考中心公布的条件相差不会太大，所以经济师考试仍然是可以跨级报考的。但需要大家注意下个别地区有特殊规定的除外，例如：河北省2017年考后学历需要有初级经济师证书，因此预计2018年河北后考学历很可能仍然是不能跨级的。再如：如果是中专毕业，报考中级经济师则是需要先考初级经济师的。

问题二：关于经济师是否可以跨省市报考吗? 经济师考试报名及审核一般采取属地化管理，报考地区依现工作地或户籍所在地为准。根据2017年各地中级经济师考试公告可知，应试人员一般是按户籍所在地或单位所在地报名参加考试，原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。所以，经济师是否可以跨省市报考是要看您报考当地的通知的，经济师报名除了学历及工作年限的要求外，还有报考地区的隐形限制，大家在报名选择考区的时候一定要注意，可以参考：关于经济师报名条件中“隐含”的条件。

问题三：经济师考试能同时报考几个专业吗? 经常有人说经济师考试报名专业不知道如何选择，在银行上班，从事会计的，想报考财政税收和金融专业，能否两个都报?或是其他的情况，想要同时报考几个专业。这种情况是不允许的。因为经济师考试是上午考《专业知识与实务》，下午考《经济基础》，同一级别，各专业科目考试时间是相同的，所以，是不能同时报考几个专业的。

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另，经济师考试要求一次只能报考一个《经济基础知识》和选择的《专业知识与实务》，且要求报考人员在一次考试通过两个科目才算合格。

因此，经济师考试可以报考不同的专业，但前提是考过一个专业之后，第二年起或是其他考试年再报另外的专业，且需要两科都考的。

问题三：经济师报名，实习期算工作年限吗? 初级经济师考试报名大多数地区都是高中以上学历就可以报考的，只有各别地区要求有工作年限的要求。但中级经济师考试报名都是要求有工作年限的。

各地工作年限要求是不同的，大致有三种情况：

第一、有的地区从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和;第二、有的地区是从取得相应学历之后起算工作年限的;第三、还有的地区对针对学历不同，工作年限起算要求也不同，例如，北京经济师考试报名要求“从事相关工作经历年限是指取得规定学历前后从事该项工作时间的总和，其计算截止日期为报考当年12月31日。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。”言外之意，北京经济师全日制的，实习期是不算工作年限的，但非全日制的考生，取得学历之前的工作年限是计算在内的。

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第五篇：在你开始创业前应该了解的法律知识

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在你开始创业前应该了解的法律知识

作者：卢 亮

来源：《沿海企业与科技》2004年第11期

在你开始创业前，你必需了解我国的一些基本法律知识，这样你才能更好的解决创业中所涉及到的一些法律问题。

设立企业从事经营活动，必须到工商行政管理部门办理登记手续，领取营业执照，如果从事特定行业的经营活动，还须事先取得相关主管部门的批准文件。我国企业立法已经不再延续按企业所有制立法的旧模式，而是按企业组织形式分别立法，根据《民法通则》、《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等法律的规定，企业的组织形式可以是股份有限公司、有限责任公司、合伙企业、个人独资企业，其中以有限责任公司最为常见。设立企业你还需要了解《企业登记管理条例》、《公司登记管理条例》等工商管理法规、规章。设立特定待业的企业，你还有必要了解有关开发区、高科技园区、软件园区(基地)等方面的法规、规章、有关地方规定，这样有助于你选择创业地点，以享受税收等优惠政策。

我国实行法定注册资本制，如果你不是以货币资金出资，而是以实物、知识产权等无形资产或股权、债权等出资，你还需要了解有关出资、资产评估等法规规定。

企业设立后，你需要税务登记，需要会计人员处理财务，这其中涉及税法和财务制度，你要了解企业需要缴纳哪些税？营业税、增值税、所得税等等。你还要了解哪些支出可以进成本，开办费、固定资产怎么摊销等等。你要聘用员工，这其中涉及劳动法和社会保险问题，你要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。你还需要处理知识产权问题，既不能侵犯别人的知识产权，又要建立自己的知识产权保护体系，你需要了解著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等各自的保护方法。你在业务中还要了解《合同法》、《担保法》、《票据法》等基本民商事法律以及行业管理的法律法规。

以上只是简单列举创业常用的法律，在企业实际运作中还会遇到大量法律问题。当然你只需要对这些问题有一些基本的了解，专业问题须由律师去帮助解决。