浅谈企业的母子文化融合[共五篇]

第一篇：浅谈企业的母子文化融合

浅谈企业的母子文化融合

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，为实现企业又好又快和谐发展提供文化支撑。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，母子文化是在企业集团化的发展过程中形成的特有文化，其融合发展的过程也是企业不断走向成熟的过程。

晋城煤业集团在五十多年的发展历程中，不断对生产经营实践进行总结，升华管理思想，积淀了优秀的企业文化。晋城煤业集团是我国优质无烟煤重要的生产企业、全国最大的煤层气抽采利用企业集团、全国最大的煤化工企业集团、全国最大的瓦斯发电企业集团和山西最具活力的煤机制造集团。现有65个子公司、10个分公司、1个托管企业。2013年，位列世界企业500强第435位、中国企业500强第79位、中国企业效益200佳第132位。截至2013年底，省内外在岗员工16万余人。晋煤集团传承“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的企业精神，依托优质无烟煤、煤层气两种资源优势，坚持“以煤为基、多元发展”，形成了煤炭、煤层气、电力、煤化工、煤机制造、多经“六大产业”互为支撑的产业格局。打造特色企业文化，熔炼团队精神，推进母子文化融合，是企业应对激烈的市场竞争，深化企业改革、加速企业发展、提升企业管理水平、加快推动“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”战略愿景实施的内在要求。

一、关于母子文化融合

近年来，晋煤集团在不断加大结构调整力度、积极整合内外部资源的进程中，高度重视集团管理模式下母子公司之间，尤其是子分公司之间客观存在的文化差异，积极采取一系列化解文化冲突、推动文化融合的举措，用文化纽带把晋煤集团联结成一个统一的整体，为推动企业和谐发展提供了重要保障。与此同时，集团各下属子公司在晋煤文化的旗帜下，在坚持理念统一、标识统一、行为规范统一的同时，积极进行文化实践，形成了各具特色的子文化形态，供电公司的程序化管理、长平公司的手指口述法等，都极大地丰富了晋煤文化的内涵。

1、坚持“六个统一”原则，体现集团母文化的权威性、指导性与统一性

母文化是子文化的源头和基础，决定子文化的体系、结构和发展方向。在构建子公司的企业文化体系中，应始终以集团公司的文化为主体，集中体现在六个方面的统一：企业战略的统一，企业愿景的统一，核心价值观的统一，企业精神的统一，企业品牌的统一，企业标识的统一。

2、正确把握母子文化的共性与个性，形成相生相融的良性互动机制

在与集团文化的对接与融合中，把母子文化之间的共性与个性有机结合起来，充分发展子文化的独特性和创造性，凸显子文化的鲜明个性。集团下属各成员企业应根据自身实际，在集团母文化的基础上，全面开展子文化建设，深入挖掘本企业文化积淀和地域文化特点，提炼总结本企业使命、经营管理原则、员工守则等，积极开展员工喜闻乐见的文化建设与推广活动，不断探索和培育更具操作性和适应性、各具特色的子文化。

二、蓝焰煤层气公司在母子文化融合方面的有益探索

企业的母子文化融合离不开子公司在企业文化建设方面的努力。蓝焰煤层气公司作为晋煤集团下属的子公司，作为全国最大的煤层气抽采利用基地，坚持以人为本，激发创造活力，推动管理转型，在子公司特色企业文化建设和母子文化融合方面作出了很多有益探索。

1、积极行动，着力推动母子文化融合

蓝焰煤层气公司近年来接收了一大批新分配大中专毕业生及退伍军人，员工队伍迅速壮大，对新员工的培训教育工作和职业化建设成为一项重要工程。在抓行为融合的过程中，蓝焰煤层气公司长期坚持不懈地在员工中开展“爱岗敬业、争创一流”的岗位技能竞赛活动和安全主题教育，着力引导全体员工热爱本职工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行，培育良好的职业道德习惯，努力塑造“尽责、协作、素养”的员工形象，以“开发清洁能源、造福和谐社会”为使命，着力打造中国最具活力的煤层气生产基地。

2、实施人才强企战略，努力打造学习型企业

将员工素质工程融入企业总体发展战略之中。蓝焰煤层气公司坚持每年组织党员脱产培训，重点抓好党员干部的党性修养、道德修养和业务素养提高工作。创造条件加强员工的后续教育，改善员工的专业知识结构。坚持“按需施教、注重实效”的原则，重点对特殊工种、临时工及班组长进行强化培训，并坚持对各级各类人员进行日常安全教育培训。利用班前会和安全会对员工进行安全意识教育，创建以班组为单位的安全学习型组织，提高公司管理人员和操作人员的安全技能水平。通过开展“两学一抓” 活动，学规程、学制度，抓好生产现场培训，使员工熟练掌握岗位操作规程，提高实际操作能力。

3、整合资源，认真推进标准化建设

蓝焰煤层气公司按照晋煤集团的管理方略，紧密结合生产、经营、管理和发展，制定实际有效的企业标准建设体系，各类标准和制度都将集团公司企业文化的精神和理念融入进去。实施精细化管理，努力打造精品井场、集输站，树样板，抓典型，以点带面，整体推进，充分发挥典型示范引路作用，提高标准化管理水平，使公司安全质量标准化工作取得新的突破。严格农村用气的审批制度，坚持“三不”原则，不具备安全资质的、人员没有经过培训的、煤层气设施管路不规范的，一律不予供气，规范了农村用气，对煤层气产业的长远发展具有重要意义。

4、综合施策，安全文化与党风廉政建设不放松

以晋煤集团《企业文化手册》为核心，建立起配套的子文化运作体系。深入开展分项文化活动。一是加强安全文化建设。加强广大职工的安全文化熏陶，制定《煤层气地面开发利用安全规程》，在基层队组中坚持开展安全理念教育，为安全工作奠定了坚实的基础。二是加强廉洁文化建设。切实抓住落实党风廉政建设责任制这条主线，以“干净干事法”为活动载体，拓展廉洁文化建设的有效途径，构建廉洁文化建设的发展平台，制定实施了“廉洁三卡”、“保证金”制度，进一步凝聚力量、维护稳定。

企业文化建设是一个不断灌输、不断深入、不断渗透的过程，具有艰巨性和长期性，不可能一蹴而就。实践证明，在企业集团化的发展进程中，只要以“理念同一化，行为规范化，形象标准化、实践个性化”为目标，大力加强母子公司之间文化融合，不断创新企业文化，就能构建企业命运共同体，就能促进和保证企业集团的科学发展和不断壮大。企业发展和宏伟目标的实现离不开广大干部职工的共同努力和奋斗，我们只有以集团公司母文化为引领，以学习型组织创建、职业化团队建设等为支撑努力构建独具特色的子公司文化体系，促进二者的有机融合，才能推进企业健康稳定可持续发展。

第二篇：校园景观设计与文化的共融

摘 要

近年来，国家“科教兴国”战略的实施，为中国教育带来了大好的发展机遇，由此也引发了发展高校新校园建设的热潮。对人们来说，理想的环境应该是一个与大自然和谐发展的空间，是一个以人为本，创造宁静，优美的自然环境。人们在其中学习，会有一种归属感、安全感和舒适感，是一种新型校园景观之路。

通过分析如今很多高校校园建设的现状，发现越来越多的人开始强调提高对高校校园外部空间的重视。学校从创新特色校园景观的角度出发，有不少校园景观设计理念及基本思路，积极探讨如何将所在地域的文化与校园景观能够结合起来，营造一个个性鲜明、富有文化内涵的校园环境。校园景观是一个功能复杂的综合体，它不仅要为学习提供良好的物质条件，更重要的是塑造学生文化素质的场所背景，对学生德智体全面发展、提高教育质量、增强校园的凝聚力和向心力、丰富校园文化都具有重要的现实意义。关键词：校园景观；文化内涵；设计。

目 录

摘 要..............................................................................................................................................1 目 录..............................................................................................................................................2

一、引言........................................................................................................................................3

二、校园景观设计的意义.............................................................................错误！未定义书签。

三、校园景观设计的要素.............................................................................................................3

（一）校园总体规划和建筑...........................................................................................................3

（二）校园广场和小品...................................................................................................................4

（三）道路......................................................................................................................................4

（四）绿化......................................................................................................................................4

（五）雕塑......................................................................................................................................4

（六）山和水..................................................................................................................................4

四、校园景观中的文化氛围...........................................................................................................5

（一）总体规划围绕历史文化.......................................................................................................5

（二）广场和小品寓意深刻...........................................................................................................5

（三）植物造景展现人文意境.......................................................................................................5

（四）校园山水体现人文意境.......................................................................................................5

五、校园景观中的文化教育...........................................................................................................6

（一）学校形象作为文化景观具有潜在的教育功能...................................................................6

（二）创造个性鲜明的校园环境............................................................................................6.校园景观优美和谐........................................................................................................6 2．生态健全，融自然和人文为一体.............................................................................6

六、结语..........................................................................................................................................7 参考文献...........................................................................................................................................8

引言

景观，又称文化景观，无论是在西方国家还是在中国，对于我们大家来说都是一个美丽却又没有人能够解释清楚的概念。它代表的是自然，是人类的栖息地。它作为一种人造的工艺品，需要人们用心营造的。校园环境是一个功能复杂的综合体，担负着积淀学校历史、传统、文化和社会的价值取向等重任，如果只单纯注重解决功能问题，就不足以成为优秀的校园景观设计。因而校园的景观设计应以人文环境的提升为目标，以人为主义为立足点努力体现学校的校园精神。将设计理念融入景观之中，通过对它的表现，具象的形态表达思想，传达丰富的文化内涵。

一、校园景观设计的意义

高等学校作为一个浓缩的小社会，要实现培养和造就一代新人的目标，历代的校园环境都是以“育人”为前提进行规划设计：环境优雅恬静，校园内绿树成阴，四季花开，曲径通幽，山水宜人；建筑风格多样、健康、充实、朴素、优美，处处充满诗情画意。高校的“育人”环境，不但是学校空间精神和文化的水平体现，而且是人们现在和将来的希望所在。

景观文化作为文化的一种重要形式也不可避免地卷入当前多元化的文化大潮之中。然而经济发展带来的精神文化需求的提高，使得当前人们对景观的需求不仅仅满足于物质层次，也更多地关注其精神内涵和文化需求。校园文化是学校在其发展历程中人文氛围、文化底蕴等的综合作用结果，是学校的独特精神所在。校园景观设计的发展，例如建筑、绿地、广场等所反映的文化，能够在推陈出新的同时保持与历史的和谐对话

二、校园景观设计的要素

高等学校校园环境设计需要在物质和精神的结合上用创新的手法唤起师生员工的意识，或者潜意识中深藏着的已经存在的感情。例如：

（一）校园总体规划和建筑

总体规划是学校发展的宏伟蓝图，也就是我们学校建设的纲领性法规文件，是学校功能分区、历史文化的延续和创新。无论是单个的建筑还是建筑群，校园景观设计等都要依照学校总体规划去实施。

建筑是学校的主体，是教学、科研和生活的重要物质基础。如教学区内的教学楼、行政办公楼、图书馆、实验楼等，这都是学校建筑的核心和中心枢纽；其次是学生生活区内的学生宿舍、食堂学生活动中心等，都是我们经常活动的地方；教工生活区的住宅楼、医务室、健身场所等。这些构成了不同区域内的建筑群，同时也形成了不同的校园景观。

（二）校园广场和小品

我们可以观察到，各种高校不论它的规模的大小，都有自己独立的广场，广场也有大有小，便于学生集会或者活动、学习。广场功能是不相同的，有集会广场和文化广场甚至还有娱乐广场。广场四周布置有各种小品，形成景点。

（三）道路

道路是每所学校对内对外联系的枢纽，也是通向知识宝库的必经之地。无论是学生还是老师，道路都是必经之地。它可以宽阔平坦、笔直通达，也可以曲径通幽、若明若暗，它的长短或者形状有时也可以表现出来学校的特色。因此，它是学校一切活动的脉络。

（四）绿化

据了解，国际生物圈环境保护组织曾提出：城镇居民每人要有28m 的绿地面积。校园植物对烘托人文精神，创造场所精神占有相当重要作用。植物能够提供背景、衬景、组织、分隔、联系空间、创造意境、保持水土、调节气候等作用。因此每所学校因为要满足自己的条件要求，都要有属于自己的绿地，它是师生员工学习、晨练、休憩、呼吸新鲜空气的地方。也可以是大家生活的校园更下美观，也更加具有生机与活力。

（五）雕塑

雕塑是每所学校景观设计中具有强烈感染力的一种造型艺术。它朴实无华，生气勃勃，催人奋进，它可以体现学校的文化历史，给师生以美的享受，美的熏陶，美的教育。一般每当人们看到雕塑，都能收获一种想法，因此，雕塑的合理设置，往往能起到画龙点睛的作用。

（六）山和水

身处在校园的我们应该可以观察到，几乎每个校园都不缺少山和水这两种景观要素。俗话说有山有水则“活”，能给人以充沛、流畅之感。可以了解到的校 4

园山水现象有很多，比如北京大学的“未名湖”，天津大学的“敬业湖”。武汉大学的珞珈山和东湖。

四、校园景观中的文化氛围

（一）总体规划围绕历史文化

在现在我们国家的校园景观设计有许多优秀的精品，到今天仍然可以借鉴，早在建国之前建成的具有我国传统的民族特色的。园林式“校园环境，它以大礼堂为中轴线的端点，其他教学建筑围绕中心庭园，分散布置。如北京大学、河南大学等。第二类，建国初期至“文革”前建的“仿苏对称式”校园环境。以图书馆或教学楼为中轴线，配楼、副楼放两侧。如东北大学、郑州大学等。第三类，改革开放以来新建院校的“自由式”校园环境。它打破传统的轴线对称方式，结合学校区域及地形特点，按建筑功能要求组合成群体。如深圳大学，郑州航院等。都围绕着历史文化，展现了不同的文化背景。

（二）广场和小品寓意深刻

广场一般分为集会和文化广场两种，它是一种人化的空间。可以在广场自由活动，当然也是学习知识的地方，所以它的作用和明显，对师生员工的心理和行为影响很大。

广场主要分布在学校开阔地带的大门口处或在教学区内有教学楼、办公楼、图书馆等建筑群的地方，便于重大活动的集会。有的学校是在有关建筑群体之间围成涉外交流的文化信息市场，并在四周布置亭、台、石凳、喷泉、盆景灯柱等。

建筑小品小而且比较精，它就具有一定的审美价值。因为它的造型、色彩、材质的不同，会使校园生辉，使整个校园空间的层次趋向更加丰富和赋予新的诗情画意。阅报栏是近几年高校环境中的新家庭，给学校增加一道精美的“文化快餐”。

（三）植物造景展现生态文化

学校的功能分区是不同，要因地制宜，在每个人的审美思维的作用下，应用乔、灌、花、草这些植物充分发挥它们的形态，风姿和色彩的优势，因而形成丰富的植物造景。

有位著名建筑大师曾说：“把园林同建筑相结合，能发展新的构思。”所以好的建筑如果没有植物去衬托，就会显得很单调、呆板，缺乏生机。尤其是在校

园里，达不到建筑物应有的艺术效果。校园的绿化分为：带有围墙及防护林作用的植物造景、带有休憩性的绿化的植物造景、带有装饰性的绿化。

（四）校园山水体现人文意境

学校校园景观设计时，应当充分利用所处地方的自然地形地貌，有些学校靠近山，将山丘、湖泊加以艺术组合，实行三维空间立体规划；起伏的山峰，沟谷平川，天然植被，远近风光，创造出风景秀丽的美景，也是令师生员工赏心悦目的环境。

五、校园景观中的文化教育

（一）学校形象作为文化景观具有潜在的教育功能

在美学中，学校形象必须遵循“美的原则”或按照“美的规律”来建造。使学校形象具有审美的特征和审美意义。每个学校都有自身的风格、特色。使学校构成一种特定的文化氛围，显示出学校形象的个性特征。学校在设计自己的形象时，还应重视人的情感需求，把浓厚的情感注入到学校形象中去，使学校形象给人以情感的满足。学校形象设计是从多方位、多角度、多层面对学校进行整体的设计和策划，各个角度都满足它本质的教育功能。

（二）创造个性鲜明的校园环境 1.校园景观优美和谐

校园建设的景观优美和谐。通过建筑的造型、建筑的空间布局来表现一定的思想内容和价值追求。在内容上，它要体现学校环境的自然美、学校环境的人文美、学校环境的建筑美，在形式上它应当追求整体的美和特色的美。

2.生态健全，融自然和人文为一体

校园景观承载着学校的历史，畅想学校的未来，融入人们的情感，它要融自然与人文为一体，成为教育者表达自己情感和想象的符号。根据周边气候、地形、环境状况决定建筑所应具有的不同形象。实际上，学生们除了在课堂上学习之外，在教室、在广场中，以及一些其他的活动场所，相互交流都是学习获得知识的重要途径。对于在学校里上课还是教育的人来说，校园景观对提供富有想象力的校园生活氛围是十分重要的。所以，校园规划的成功，不仅仅是为正规的教育活动提供提供物质环境，更是激发好奇心，促进随意交流，因此会获得知识的重要平台。

六、结语

校园景观设计应该展现各种特色，不同地方的学校应该有不同的景观，同一个地方的学校也应该有不同的特色，一个优秀的校园景观设计，应该尊重校园景观发展的可持续性，和这个学校应该具有的特色。一定要注重自然与人文的相结合，充分展现按校园的文化气息，在生活中我们可以感受到，校园的环境质量直接影响学生老师的心理情绪、工作学习效率和彼此之间的交往沟通，将功能性空间精神化、艺术化，为师生们创造一个文化气息浓厚的精神家园。由此可见，校园景观设计与文化的共融有着十分重要的意义。

参考文献

[1] 曹瑞忻.《景观设计》.高等教育出版社.2008年。

[2] 葛盈辉、金卫华.《大学文化品位的营造与提升》.浙江社会科学出版社.2005年.[3] 吴家骅.《景观形态学》.东南大学出版社.2010年。[4] 戴珊珊.《校园景观设计探析》.南方建筑.2005年。

评 语

该论文的论题与论文的内容基本相符，结构完整，语言比较流畅。作者以校园里的各个要素为主要线索，分析了这些要素对校园景观的作用，从内容看，作者收集了相关的资料，做了很好的细节分析，如何通过分析得出自己的结论这是论文写作应达到的目的，而恰恰在这一点上，作者下了苦功夫。

第三篇：非公企业“融合式”党建之我见

非公企业“融合式”党建之我见

随着经济社会的发展，党的建设已渗透非公企业经济发展的各个领域、各个层次、各个环节。笔者认为，只有将党建元素渗透到非公企业的中心工作中，使党建工作与关于效益的经济工作同谋划、同部署、同落实、同考核，用党建工作的成效动员和引导党员干部支持经济工作，奋力投身到经济工作中，同时借助业务工作的平台和载体抓好党建工作。使党建工作与经济工作同频共振、浑然一体，这必然会实现非公企业党建工作与经济工作的双赢。

目标融合制定

非公企业在制定业务工作目标时，应将党建工作目标一并制定，做到目标同制定，任务同分解，责任同签订。非公企业中的党员，不仅仅要明确自身的岗位职责，同时要明确作为一名党员，自已的党性目标。

工作融合推进

非公企业在有序推进业务工作时，要把党建工作“揉”在一起，用党建工作凝聚的智慧与勇气破解经济工作中的难题。比如，推进党建工作时与企业文化、产品转型升级等无缝对接，充分发挥党员的先进性，有效推进企业经济工作的发展。同时，抓党建工作时，可借助业务工作的平台，比如在建立功能性党小组时，可在业务工作的基础上整合，为党建工作提供便利的基础。

考核融合进行 非公企业考核经济工作完成情况时，一并考核党员干部党建工作完成的情况，常态化的进行党员干部“四分法”考核，差别积分，常态评分，公开晒分，科学用分。使非公企业党建工作与业务工作如车之两轨、鸟之双翼，在相互促进中实现双赢。

第四篇：从中西社区服务标杆企业对比,看融创物业邻里文化

从中西社区服务标杆企业对比，看融创物业邻里文化

小Q导读：

物业服务如何提升人性化？结合美国Nextdoor与融创物业的对比，总结适合中国的高端物业模式。文／克而瑞研究中心尽管房企都将社区业务作为重点推进的方向，适合中国国情的服务模式却一直在探索阶段。由于物业管理费用的定价受到限制，物业管理企业往往难以在盈利能力和服务品质间实现平衡，因此，对于住宅开发业务有一定规模、注重口碑和品牌维护的房企而言，应当将眼光放得更为长远，以基础管理和服务的完善为切入点，在提高客户粘性的同时发掘增值服务的盈利点。

中信建投研究发展部报告指出，和其他服务性行业相比，发展社区业务的难点在于其并非致力于解决某种特定需求，而是为完善生活场景，解决的是复合性需求的痛点，无法针对性地完善——因为场景是明确的，但是需求会随机发生，且很多场景的发生都是低频需求。社区O2O需要解决的并不是单一的痛点，而是一系列的痛点的结合体，对于需求的整理和判断难度并不亚于解决问题本身。在海外，有大量优质并成熟的物业管理模式，然而基于上述特点，中国房企很难直接在硅谷找到Copy to China的范本，而是当取其精华，并对照国人的习惯和偏好进行更为人性化的提升。因此，本篇报告将围绕物业管理中的“服务”，选取了美国邻里社交网络Nextdoor与融创物业的案例，对所提供服务的内容、特征、优势进行对比，总结出最适合中国高端物业的服务模式。● ● ●Nextdoor：聚焦社区安全，填补业主线上交流空白Nextdoor为美国最大的邻里社交APP，基于实际位置的服务平台（LBS），在美国成熟社区进行线上社交切入，进而培养客户粘性、营造社区氛围。Nextdoor目前已覆盖全美51个州超过60000个社区，目前着重线上邻里社区平台的构建，未确定未来盈利模式，但由于在Nextdoor这一O2O平台上邻里间可以方便地互通有无，业主使用率极高。Nextdoor的发展主要基于“业主线上交流空白填补”和“高实用性信息的分享”这两大痛点。自Nextdoor2010年成立以来，一直都在培养社区氛围，并逐步将其打造成一个社区二手交易市场，主要应用包括邻里咨询与建议、分类信息、社区活动、社区问题、社区犯罪与邻里安全等。Nextdoor按地标建筑或学区来划分网络社区，使每个社区独立成为一个闭合的社交团体，并利用第三方数据，将线下的邻里关系和线上的社交网络激活打通，通过真实身份认证，确保了社交平台的真实性、隐私性及安全性。Nextdoor提供的服务并无明显特色，但优势在于十分全面，能满足业主生活方方面面的需求。每个社区里做了很详细的按需分类，包含了出行、美食、娱乐、日常家务、房屋园艺、医疗保健、宠物、商业服务等相关的细化类别。用户可以提问，也可以就邻居的问题给出建议和推荐，并可以进行买卖活动，同时，用户可以编辑自己的个人资料，上传并分享图片，评论别人的状态等。Nextdoor值得借鉴的亮点是与警署等公共机构实现联网，聚焦在业主最基础却最重视的“安全”需求。为更深地挖掘治安以及公共服务，Nextdoor与2014年10月引入警署等公务机构专属注册通道，在较短的时间内实现了1万多个社区数量的增长。另外，Nextdoor了已经有650多个政府机构入驻，使这些机构可以在Nextdoor特定的区域内发布防盗、犯罪、公共设施停修等有用的社区信息。从下图数据中可以看到，因犯罪防范和安全问题而运用Nextdoor的占比达20%，高于社区活动和分类信息的14%。

从Nextdoor的成长逻辑可以看出，其能够逐步培养起业主的高使用频率，主要原因是抓住了西方人群对社区服务的需求，即在保证个人信息真实的情况下，进行开放式的交流，营造不同的社交圈层。而在服务方面，基于西方人群的性格更倾向于“独立”，因此Nextdoor提供的信息和资讯都偏重实用性，相对忽略了情感方面的粘度。但值得中国物业企业借鉴的是，居住的社区是最私密的场所，因此无论是哪国人群都会对安全问题十分注重，若引入公安线上平台，对高端客户群体将有极大吸引力；而“与公共机构联网”这一特性如果成功移植到中国的社区中，对于行政事务相关手续办理复杂的中国业主也会有明显帮助。● ● ●融创物业：中国式邻里，根据需求完善服务融创物业隶属于融创中国，拥有物业行业国家一级资质，管理的均为融创开发的住宅社区，辐射北京、天津、上海、成渝、杭州和广深六大区域，定位为个性化、品质优的高端物业，提供包括“豪华配套”和“定制化物业服务”等。经历十年发展后，融创物业于2015年整合了旗下所有物业子公司，进行集团化管理，战略重点为提升客户满意度，服务也随之升级。从融创中国行政总裁汪孟德提出的要求中，便可看出融创物业以业主满意度为核心的战略导向：一切为了业主，用心做好服务。用微笑服务，传递给业户无微不至的亲切感；用优质服务，换取业户对融创的信任感；用主动服务，赢得有效的市场份额；用心呵护每一位融创家人，创造幸福家园。融创物业的特点是基于中国传统文化，兼顾业主的物质和精神需求，让业主体验源自内心的无微不至。通过360度管家式服务，融创物业为业主提供生活、家事全方位料理，关注业主生活的每个角落，设立零干扰服务模式，物业人员维修打扫等均在不妨碍业主休息的时段；物业管家随时接听电话，第一时间响应并执行业主要求；设立监控开放日，业主零距离了解融创物业安全维护工作，增加透明度。融创秉承“真诚”理念，旨在为业主打造“臻品”社区，发自内心地认真对待每一位业主，希望业主能体验到的高端精品生活。融创物业以组织四大品牌活动的方式，丰富业主业余生活的同时也构建了高端圈层，拓宽了业主人脉。在社区外，针对当前人们工作繁忙、邻里交流减少、交友被动的情况，融创主动开展专属于融创业主的健走未来、我心公益、果壳计划和邻里计划四大活动，成立至今已在在全国近百个社区举办了近万场社区文化活动，逐渐形成了融创社区活动品牌。在社区内，融创对业主精神生活也十分关注，组织了运动健身、文化收藏、艺术表演和公益慈善四类兴趣小组，让业主在社区内找到属于自己的圈子和知己。融创物业关注的不仅是业主是否“住的舒适”，也同样关注业主的精神生活，并通过深入研究业主需求组织创建兴趣社团，促进业主相互认识与交流，重塑社区生活圈，让业主们成为社区文化建设的主角，最终形成融创幸福社区大格局。融创物业的一大亮点是，不同性格和年龄阶段的业主需求，均有相应的贴心关怀式服务予以满足。针对年轻的上班族，融创物业在社区指定地点提供临时孩童托管服务，并整合各类资源，为孩子提供读书辅导、教授手工等活动；针对老年业主设置夕阳乐活计划、亲情陪护计划等，建立空巢老人服务档案，组建社区社团，培养老年人兴趣爱好；针对学龄儿童，整合社区内各类国际知名教育机构，提供优质培训资源；在社区内设置专属读库，营造社区文化氛围。融创致力于将社区打造成一个有温度，有情感，有情怀的家园，贴心服务，营造和睦社区氛围，为业主带来更健康、幸福生活，让业主在社区中的居住更“安心”。融创物业提供服务与中国高端物业业主的需求十分契合，能够保障业主的满意度，品牌口碑也随之进一步提高。对于房企旗下物业管理企业来说，融创物业战略颇具参考价值：在目前的风口上，融创物业能够不追求盈利和资本市场的追捧，吹嘘花哨的“增值服务”，而是从传统物业管理的完善入手，以业主真实的需求为导向，先做好服务打好基础，战略目光更为长远。同时，融创物业以“高端品质服务”的视角服务每一个项目和家庭，聚焦城市精英圈层，始终以为业主提供最优质的服务为目标，保障物业的保值增值，也将巩固其地产主业产品的豪宅定位。

说 明克而瑞研究中心发布的《2016年上半年社区服务与O2O创新综合能力榜单TOP30》中，提及的融创物业公司，描述不准确，融创经过平台整合组建的统一运营平台为“融创物业集团”。榜单分析中提及的“5H体系”为融创成都公司创意，融创物业集团对于物业的打造方向为“幸福社区”。本文版权归克而瑞研究中心所有,未经许可不得随意更改原文,违者必究！

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第五篇：文化深度融合在企业调整重组中的作用与地位

浅析文化深度融合在企业调整重组中的作用与地位

企业文化是企业管理的最高境界，是企业最重要的“软实力”。同时企业文化也是一个企业的灵魂所在，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。不同的企业有不同的文化，企业重组在一定程度上是不同文化的碰撞、渗透、磨合、优化过程。企业重组能否成功，很大程度上取决于能否实现企业文化的融合。企业文化的深度融合，首先要回答好“为什么”的问题，也就是说为什么企业文化的融合在企业调整重组中有重要的地位与作用？对于有着七十余年光荣历史、秉承黄崖洞精神和刘伯承兵工厂精神的中国兵器工业集团淮海工业集团来讲，文化融合的重要意义体现在哪些方面？

一、文化融合可以促进企业上下思想统一，为调整重组奠定坚实基础

思想是行动的先导。在调整重组中，只有实现重组企业职工之间的思想相通、心灵相通、情感相通，才能真正成为“一家人”。

1、通过文化融合，可以形成共同的价值体系，促进思想统一。在企业文化深度融合中，共同的价值理念引领职工思想的趋同和统一，实现上下一心、共谋发展。淮海工业集团开展了首批企业文化理念和“淮海集团”报报头书法作品征集活动，并对优秀作品进行了表彰，增强了全体员工的凝聚力和向心力，以文化的力量推动对共同价值理念的认同。淮海工业集团组建后，通过第一时间组织公司党委中心组学习会，传达学习集团公司第四批结构调整重组动员大会精神和对“重组子集团近期主要工作任务”的五项要求，对涉及公司发展的重大问题，及时组织两级中心组扩大集体学习，以进一步全面深刻理解上级部门的决策精神，使全体干部职工的思想和行动统一到集团公司提出的“三统一、一融合”的总体要求上来。

2、通过文化融合，可以形成共同的战略规划，促进思想统一。只有站的高，才能看得远。有了共同的奋斗目标，才能使职工心往一处想、劲儿往一处使。在调整重组中，淮海工业集团制订了企业发展“十二五”规划，明确了企业未来发展的“路线图”，成立了淮海工业集团筹备工作领导小组和七个专项工作组，制定了《淮海工业集团调整重组工作总体安排》，加强顶层设计，明确了具体工作事项、责任单位和时间节点，使淮海集团战略规划得到了统一。

3、通过文化融合，可以形成共同的行为规范，促进思想统一。按照集团公司对重组单位文化融合的要求，淮海工业集团规范了公司名称的使用，对原两厂电视台、广播站、报纸、刊物调整组合，实现宣传口径的统一。实施完成南北两个家属区15000余户电视数字化平移，既改善了职工、家属的收视条件，也为整合、利用电视媒体资源奠定了基础。按照集团公司新版VIS视觉识别系统的要求，启动公司服装的设计工作，统一公司厂门标识，初步整合两厂样品室, 设计、发布首批标识和用品。通过以上工作，增强了全体干部职工对企业的认同感，从而为思想统一奠定了基础。

二、文化融合可以促进企业上下队伍统一，为调整重组凝聚各方力量 事业发展，关键在人。通过文化的深度融合，实现人的思想统一，可以促进企业的领导班子队伍、党员队伍、职工队伍的统一，凝聚各方力量，共谋发展大计。

1、通过文化融合可以实现班子队伍的统一。企业文化的深度融合，有利于形成“激情干事、优秀做事、勇于成事”的班子文化氛围，从而促进班子队伍的统一。淮海工业集团重组后，根据要求协助集团公司完成了公司领导的公开竞聘工作；依据考核选聘、按需设置职数等原则，完成了淮海工业集团中级经营管理者的选聘工作，使班子结构进一步优化。组织召开公司两级领导班子民主生活会，结合公司的发展形势谈思想、谈认识、谈发展，统一了思想，明确了目标。

2、通过文化融合可以实现党员队伍的统一。在调整重组中充分发挥共产党

员的先锋模范作用，是企业文化深度融合的重要力量。淮海工业集团党委把确保全年生产经营总目标作为检验创先争优活动成效的根本标准，组织开展了“讲党性、提素质，创先争优促发展”、“为民服务、创先争优”和“凝心聚力促发展、创先争优大会战”活动，深入开展“四强四优”、“三个争创”党内竞赛活动，增强了党员队伍的凝聚力、创造力和战斗力，使党员队伍切实发挥好骨干作用。

3、通过文化融合可以实现职工队伍的统一。在重组一开始，淮海工业集团党委就要求全体干部、职工要相互学习、相互尊重、相互配合，实现人的情感相通与心灵相通，成为真正的“一家人”。为加大两厂职工的认同感、归属感，组织开展了首届职工羽毛球比赛、青年足球友谊赛、首届单身青年厨艺大赛、元旦长跑赛、女职工书画摄影赛及元宵焰火晚会等活动，营造了“同喜同乐、同心同行”的文化氛围。利用公司第一届一次职代会和党委工作会的平台，对公司“先进党支部”、“先进单位”、“优秀共产党员”、“劳动模范”等先进集体和个人进行了统一的评选表彰奖励，进一步激励全体职工在推动企业调整融合、完成生产经营任务中创先争优，为文化的深度融合奠定了坚实的群众基础。

三、文化融合可以促进企业制度和机制统一，为调整重组提供根本保证 制度机制的统一，可以为企业调整重组提供长效性、根本性的保证。文化融合可以促进制度机制的统一，实现企业调整重组后的基业长青。

1、在理念文化引领下实现制度机制统一。淮海工业集团制订了董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则、党委工作条例、出资人代表管理办法等制度，印发了各职能部门职责，为淮海工业集团战略重组方案的全面落实提供了制度保证。通过这些制度的制订和落实，初步实现了制度建设的统一，从而推动了文化的深度融合。

2、在班子文化示范下实现制度机制统一。文化融合，领导人员首先要实现融合。在文化深度融合中，要充分发挥领导人员的示范表率作用。领导人员要充

分认识和发挥自身在企业文化建设中的引领、传播、推动作用。领导人员要注意在日常工作和言谈举止中体现企业文化理念的内涵，在潜移默化中影响和引导员工形成良好的行为习惯和正确的价值取向；要带头宣传、讲解、传播并自觉践行企业文化；两级领导人员要积极推动企业文化理念融入生产经营、科研开发、管理服务、思想政治工作等各个方面。

3、在“同心”文化带动下实现制度机制统一。淮海工业集团开办了“周末大讲堂”，组织原两厂各单位进行交流学习，相互介绍各自不同的技术、产品、管理等基础情况，增进相互了解，提高工作效率和更好地履行职责。围绕集团化的管控机制、个性化的考核机制、市场化的薪酬机制、多元化的商业模式，推动加强市场化、个性化制度体系的创新设计。通过制度建设，创新、优化工作机制，用机制的力量弥补体制和思想上的不足。

四、文化融合可以促进企业上下进一步解放思想、创新思维，为企业调整重组、实现新的跨越发展提供强大精神动力

兵器工业集团公司张国清总经理指出：“解放思想是对思想认识的新陈代谢，是用符合新的发展实践的思想观念去取代讲话的、过时的、不符合新的实践的条条框框，使思想和实践相统一、主观和客观相统一，是对外界环境变化做出正确反映的过程”。要通过文化融合，把解放思想、创新思维的理念贯穿文化融合的始终，使解放思想成为企业迈向未来的永久通行证。

1、促进形成领导人员带头解放思想的文化氛围。领导人员是解放思想的主力军，领导人员要带头解放思想。在企业文化的深度融合中，领导人员必须要破除陈规，知低奋进，解放思想，转变观念，创新工作的方式方法，以强烈的责任感和危机感，进一步强化市场意识和竞争意识，只要对企业发展有利，只要能创造经济效益，只要能提高企业的市场地位，就大胆地闯、大胆地试、大胆地干，主动地去闯市场、抢订单、抓产品，带头在本单位形成解放思想、创新思维的良

好氛围。

2、促进形成企业上下共同解放思想的文化氛围。文化的深度融合一定要在营造企业上下解放思想的氛围上发力。要通过企业文化的融合，切实推动企业上下解放思想、改革创新、创新工作方式方法和思想观念，绝不能安于现状、固步自封、沾沾自喜。要把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为解放思想的出发点和落脚点，在解放思想中真正尊重群众的创新、创造和创举，使职工群众愿意解放思想，释放出蕴藏的巨大智慧和力量。

3、促进形成宽容失败、思想碰撞的文化氛围。在企业文化的深度融合中，要特别注重营造“不争论”的氛围，对于萌发的新思想、新认识、新观念，不要匆忙下结论，要持有一种宽容的态度，允许差异、允许多元。邓小平同志说：“我们现在干的事业是一项性事业，马克思没有讲过，我们的前人没有做过，其他社会主义国家也没有干过，所以，没有现成的经验可学。我们只能在干中学，在实践中摸索”。因此，要让实践成为检验真理的唯一标准，以实践的发展来推动思想的进一步解放，以思想解放来推动企业文化的进一步深度融合。