2015年婕斯奖金制度详细解析

第一篇：2015年婕斯奖金制度详细解析

婕斯奖金制度详细解析

1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛 300美元，1000，2000，3000美元

无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。

2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人(左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓鞭炮效应，带动整个组织在燃烧。这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，所谓小成功靠自己大成功靠团体。

3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金

不像传统业务这样面对着业绩的压力。把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。享受一辈子。

4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，破解传销行业流失量的弊病。

5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。共领七代是业界的翘楚。组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。

行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，将而暗自饮恨。因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。

这一次亲自为自家公司设计制度，一定是业界最完美的制度，跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。

6.最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出5%(20%+5%)。每月服务直推10人重消就享有第一代辅导

奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。而且只要每月推荐一人可以抵下个月重消。当月有多订产品的积分系统会 自动把你多出来的积分安置在你的小边。

7.在婕斯不只制度完美产品更让人感动。单看产品就感受到老板的用心与智慧。产品不用颗粒或锭状，采用凝露好吸收，舌下几秒钟就后舜间吸收。铝箔单包装携带更是方便。产品100%美国原装进口，全球产品一致化。

8.单是一个经销权，可赚取每周最高USD 26,250(750局)。每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权，安排在你原来经销权的上面。当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后，您只需多开一条线，便能够再多获每月最高USD 105,000(单是碰局,仍未计算对等奖金)。

9.全球229个国家与地区同时引暴。产品在亚洲也要爆发了，中国市场也要开发了，对在做网络营销的人是一项天大的消息。台湾六、七月份荣获全球业绩第一。短短不到九个多月的时间已有人月入百万。

10.时机:70%财富是在头5年产生的，谁先加入就谁先占到大商机。

11.全球付款和奖金可在附近的ATM堤款机取得。

第二篇：最新安惠奖金制度详细解析

安惠奖金制度详细解析

一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv

1、特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖金电子券6000元。

2、特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖金电子券11000元。

会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。

二、公司八项奖金金

1、首购优惠奖金：13.5% 一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。

2、零售提成：20%——30% 取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。

3、业绩奖金：周结周发12%--15% 我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖金励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖金励。特许10%的奖金金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金金，乘2%是电子券奖金励），特聘是13%奖金金加2%电子券。奖金金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）

4、福利待遇：

（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。（2）车房奖金：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。

5、培育奖金：10%--45%（周结周发不封顶）

主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。升聘条件：（共7个级别）

1.主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。

6、分红：1.9%，总监以上的可参与分红。

7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。

8、重复消费奖金：略

第三篇：完美详细奖金制度

1.如何成为优惠顾客（VIP顾客）

一、优惠顾客（优惠比例0%——18%）

1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？

1．1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件（必须年满22周岁，没满的话可以用直系血统的比如父母的身份证复印件）填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客

编号

FAP0

1AMP+FD30+NB

MAMAMA6

产品名称

价

积格 分

700

PV

469PV

417 PV

417 PV

417 PV 10完美健康食品礼盒送活立多健肠口服液

一盒 823

芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营

养餐一罐 5

玛丽艳敏感修护套装

玛丽艳滋润套装

玛丽艳清爽套装

488

488

488

2、成为优惠顾客的好处

2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品

2．2、获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

2．3、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：

2．3.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效

2．3.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜

2．3.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

2．3.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作晋升客户服务代表用，不作优惠积分用）

2．3.5、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业

3、优惠顾客可获得的优惠如下

级别

优惠顾客

PV范围

0——500PV

优惠比例

0%

优惠顾客(1星级)

501——1000 PV

6%

优惠顾客(2星级)

1001——2000 PV

9%

优惠顾客(3星级)

2001——4000 PV

12%

优惠顾客(4星级)

4001——6000 PV

15%

优惠顾客(5星级)

6001 PV以上

二、客户服务代表（直销员）

奖金比例23%——30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

1．1、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV：

18%

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上

1．2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的客户服务代表，客户服务代表的奖金比例为：

200——6000PV 优惠23%

6001——11999PV 优惠26%

12000PV以上 优惠30%

1．3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：

A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客 1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3都是A转介绍的顾客

2、在你成为客户服务代表的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

假如顾客享受优惠比

其当月的PV积分

您可得的收入奖金

例 数

如A顾客12%

如B顾客15%

如C顾客9%

如1-1顾客18%

如1-3顾客18%

1000PV

1500PV

500PV

3000PV

6000PV

1000*（23%—12%）=110

1500*（23%—15%）=120

500*（23%—9%）=70

3000*（23%—18%）=150

6000*（23%—18%）=300

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完成200PV或以上。

2．2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为客户服务代表，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为客户服务代表。

4、假设当A也成为客户服务代表后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、客户经理（初级经理）

奖金比例为：9%+2%+300元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设A成为合格的客户服务代表后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为客户服务代表的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1．1、你能拿到A客户服务代表（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代（你的第二代）客户服务代表当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

1．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

1．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设A、B都成为了合格的客户服务代表，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

2．1、你能拿到A、B客户服务代表所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代（你的第二代）客户服务代表小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

2．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

2．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四、大客户经理（中级经理）

奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%）

当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1、当你培养出3个合格客户服务代表时，如你当月个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司大客户经理

2、当你培养出4个合格客户服务代表时，你也是完美公司大客户经理

3、大客户经理的奖金如下：

3．1、直接客户服务代表当月总业绩的9%

3．2、第二代客户服务代表当月总业绩的2%+6%

3．3、第三代客户服务代表当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代

3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%

4．2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的客户服务代表开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5% 4．

3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。

五、客户总监（高级经理）

奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%〉）

当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的高级经理

1、当你培养出5个合格的客户服务代表，如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的客户总监

2、当你培养出6个合格的客户服务代表时，你也是完美公司的客户总监

3、客户总监的奖金如下

3．1、直接客户服务代表当月总业绩的9%

3．2、第二代客户服务代表当月总业绩的2%+6%+3%

3．3、第三代客户服务代表当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代，如无平级可拿无限代

3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、客户总监的月收入基本在：10000—50000元之间

六 高级客户总监（金钻石）

奖金比例为：9%+（2%+〈6%+3%+1%〉）

当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的高级客户总监

1、当你培养出7个合格的客户服务代表时，当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司的金高级客户总监

2、当你培养出8个合格的客户服务代表时，你也是完美公司的高级客户总监

3、高级客户总监的奖金如下：

3．1、直接客户服务代表当月总业绩的9%

3．2、第二代客户服务代表当月总业绩的2%+6%+3%+1%

3．3、第三代客户服务代表当月总业绩的6%+3%+1%

3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、高级客户总监的月收入基本在：50000元以上，永不封顶

七、高级客户总监平级奖

奖金比例为：2%

1、可拿第一代高级客户总监当月总业绩的1%

2、可拿第二代高级客户总监当月总业绩的0。5%

3、可拿第三代高级客户总监当月总业绩的0。25%

4、可拿第四代高级客户总监当月总业绩的0。25%

5、该平级奖可让你成为富翁。

八、双金钻石经理平级奖

你培养出7—8个金钻石，公司奖励2块价值17万的劳力士手表以及一部高级轿车（总价值在100万左右）。双金钻经理的月收入在30万以上。业绩大的可达到月薪百万。你奖金比例为：1%

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。25%

5、该平级奖可让你成为富豪。希望这个资料能帮助到大家。

朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。网商实战派教练瑞铭老师ＱＱ1292449009教你利用互联网做市场，人脉资源无限，不用找客户，让客户主动来找您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就可开发全国市场！可以交流一下，希望能帮助你。

第四篇：最全直销奖金制度解析

最全直销奖金制度解析

直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。

在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？

一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。

一、阶梯制：

这是产生最早、采用公司最多的主流制度。这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类：

1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；

2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

阶梯制的特点：

1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零。

2、浮动计算奖金。就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。假如20万元小组业绩的领取的奖金比例是20%，那么A的小组奖金就是4万元。而B和C各5万元相对应的奖金百分比是10%，A和B各自得到的奖金就是5000元。则A的奖金就是3万元。而下个月产生的业绩可能和这个月不同，因此，奖金对应的百分比也不相同。当B和C的业绩达到某个标准后，他们就可以获得晋升，这就是脱离。脱离后BC的业绩就不在并入A的小组计算，这时A就不能享受差额奖金，而只能领取领导(超越)奖金了。

阶梯制现行的代数奖一般是3到7代，最近也有个别公司放宽到12代的。百分比是由上而下递减（个别是递增）。另外，阶梯制还附加一些额外的福利，比如分红，车房，旅游等等。但是这些附加的奖项一般的比较遥远，不容易得到。

二、混合制：

这种制度源自于阶梯制，因而保留了晋阶和代数奖金的概念。混合制奖金的主要来源：

1、销售奖金。级别是和奖金的百分比相对应的，级别越高，奖金的百分比就越高。

2、差额奖金。这是为了鼓励推荐新人而设计的。就是用自己相对应的百分比减去下级伙伴相对应的百分比而获得这个差额，也叫无限代奖金。

3、代

数奖金。当你达到某个等级时可以领取下级一个比例的奖金。组织中没有达到这个等级的伙伴并入小组计算。

4、分红奖金。混合制和改良后的阶梯制都设计了这个鼓励伙伴望高等级迈进的特别奖励。

混合制的特点：

1、业绩无限期整组累计。比如你上个月的业绩是20万元，可以按20%的百分比领取奖金；那么下个月你做了10万元，累计达到了30万元的业绩，你就可以按对应的30%的百分比来领取奖金了。

2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金。

3、特别分红奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例。

三、阶层制：

这是在改变阶梯制的基础上产生的。阶梯制重视消费，鼓励经营者在爬阶的过程中不断地零售和推荐，直到脱离时开始领取代数奖金。阶层制倡导“消费与销售并重”，因而没有阶梯制那样很高的“小组责任额”要求，就是自己消费也容易达成。一般来说阶层制都是混合型的，或者结合无限代奖金，或者设计有快速激活奖金，或者是结合特别分红，或者是只设置较低的责任额。

混合制的特点：

1、设有更多的等级。而且等级越高利润越大，但不容易达成；

2、设有特别奖励。以鼓励经营者向更高等级挑战。例如⑴无限代奖金。达到某个等级，整个组织多领％之几的奖金，直到组织中有下级达到这个标准。⑵特别领袖分红。⑶不合格可以紧缩，是实际领取奖金的代数达到更深的销售网。

3、设计相关奖项以鼓励未达到阶层者。例如快速激活奖金或者销售折扣等。

四、矩阵制：

这种制度诞生于20世纪80年代。这个制度的设计理念是：

1、稳定忠实的消费者；

2、更高的收入来自于更深的组织网；

3、稳定的收入来自组织网固定的重复消费；

4、消费者互助，强者帮助弱者。矩阵制把运做重点放在整个的组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。矩阵制的主要奖金来源：

1、消费者回馈奖金。为了鼓励消费者加入（不是靠经营者不断销售），设计了给消费者折扣让利的奖金。

2、组织网代数奖金。如果是5X7的架构，就可以领到7代的奖金，而且有时候每代所领奖金的百分比完全一样。

矩阵制的特点：矩阵制主要以消费者为构建基础，没有“小组责任额”，而且个人责任额很低。所以要赚大钱就必须不断地开发消费者市场。

五、双轨制：

诞生于20世纪90年代，设计理念在于“用两条线来发展组织”，尝试让制度变得简单易做好复制。为了让经营的难度降低，双轨制排除了阶梯制常用的个人和小组责任额，采用“无限代”的概念以整个组织业绩作为计算奖金的标准。双轨制倡导“消费致富”的理念，设置了直接推荐奖，因而有“拉人头”之嫌。所以是目前最具争议性的奖金制度。双轨制基本上以“周”作计算周期，当经营者的两条线达到一定的业绩要求时，便可以领取奖金，称之为一局（也叫碰局）。在领取奖金之后，两条线的业绩都归零重新计算，即“局归零”。

双轨制的特点：采用循环式的特别设计作为奖金的计算单位。

1、整组无限代累计，组织网永不脱离。打破“阶梯”，没有“脱离”。

2、业绩无限期累计。奖金发放多以完成循环为主（一个循环为一局），在完成一个

可领取奖金循环之前，业绩可无限期累积，直至达到领取奖金的标准。

3、通常分为“平衡双轨”（指左右两线各做到一半业绩为完成循环的标准。）和“不平衡双轨”（在实际运作中，达到平衡的难度极高，且当小线达标时，会造成大线业绩浪费，于是“不平衡双轨”应运而生，比如一边是2/3，另一边是1/3业绩）。

4、责任额与再生制度。设定有较高的责任额(重复消费)，不然不能领取奖金。双轨制强调互助，规定第一代只能发展两条下线，如果推荐到第3个人继续向下放置。但双轨制在某些情况下一个人可以有好几个身份，每个经营者被允许拥有几个经营权或者购买几个单位（也叫中心），在达到一定业绩或是循环数之后，可以开新线，就是经营另外的单位。这就是“再生制度”。

目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。

双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。

最后介绍一下T90制：

这是一个创新性的新兴制度。它的设计理念是均富思想，就是让从事直销事业的绝大部分人都可以成功，因而有效的整合人脉稳定团队。美商公司FORMOR是这种制度的代表。它的奖金来源：

1、组织奖金。只要维持规定的消费额，就可以领取向下2代的奖金；

2、领导奖金。就是根据推荐人数的不同来设定你的职阶，比如红宝石、绿宝石、蓝钻石等，然后再以职阶领取与之对应的级差奖金；

3、精英奖金（全球分红）。

据说这种制度克服了有些制度启动慢、回报率低、稳定性差等诸多缺点，呈现一种开始容易起步，中阶回报较高，后期收入稳定的特点。但到底情况如何，至少目前在中国还有待论证。

第五篇：荣格奖金制度详细版

荣格奖金制度（级差+管理）

(荣格天德系统)荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业，是央企，前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9月在深圳第一届高交会上由国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商局长亲自颁发营业执照。当时在这个会议上有8家企业获得营业执照，荣格是其中一家。2011年4月27号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团，由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。

说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司，中国的资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎么办呢？在这种情况下，中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命。

国家投资400亿，成功进入了医药保健，生物工程，生命科学，日化，电子商务，物流，教育培训，信息咨询，包装等多个领域，完成了企业生态链的整合。为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基础。

原材料来源自己（青海冬虫夏草，河南焦作淮山药基地，湖北神农架养蜂基地，珠海和惠州1500亩芦荟基地，深圳6800平方的太空螺旋藻基地）。荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度，在去年8月12号拿到直销牌照以后，正式将自己的产品逐步推向了全国各地，荣格公司旗下拥有多家全资子公司及控股公司。公司现为国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会（工商联）理事单位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位。

荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的价格，来迅速的扩大自己的市场，荣格的产品包含日用品，化妆品，保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。荣格的产品:纯天然，超浓缩，环保，独特性，安全性。

荣格的产品秉承(健康养颜，幸福百年,荟萃精华，天然无瑕)的理念,公司以爱的力量，把产品传递到千家万户。

我们经常听到一句话，富不富看制度，一家公司的制度怎样，决定我们经销商的收入多与少，做荣格的人都说荣格的制度越做越喜欢，消费者越消费越省钱，经营者越做越赚钱，那么我们来看看荣格制度究竟怎么样。

荣格的运作模式:专卖店+会员制

1.身份证名字+身份证号码(身份证复印件)2.农行卡号+手机号码 3.5元加盟成为荣格的会员 获得权利： 1)优惠权10%-30%返利； 2)招商权；

3）代理权7%-9%的店补，没有业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。个人累计3千买意外保险，唯一实行员工制的特许公司。

当你加入到公司后，你的业绩就从零开始团队累积了，累积到大于或者等于500时，你的零售提成就提升到15%，累积到大于或者等于3000时，你的级别就叫员工，这时你的零售提成就提升到了18%,以此类推，没有时间限制，没有业绩考核，没有任何要求和陷阱，每个人都可以最终累积到最高级别-高级经理，业绩累积包含个人零售业绩+团队业绩，哪怕你自己消费得很少，只要你努力运作市场，总有一天也会累计到高级经理，因为荣格的产品价廉物美，大家都愿意自然消费，比如你推荐了两个会员，一个消费了200元，另一个消费了300元，你的总业绩就是500了，然后你推荐的会员再推荐，不断发展下去的人消费的总业绩都是你的业绩。

举例说明: 例1:你上月消费了200元的产品，你的返利是10%，你就能拿到200的10%等于20元的返利，那如果你在下月又消费了300元的产品，这时你的总业绩就有了500了，你的返利也就提升到了15%，直接就以15%来给你算奖金了，这时你就能拿到300的15%等于45元，公司很人性化，不会是500以后才以15%算奖金。

例2:当你下面有三个部门，每个部门都有了1000的业绩时，你就成为员工的级别了，返利就提升到18%了，这时如果你自己消费了1000元的产品，你就能拿到1000元的18%等于180元，另外你还能拿到下面三个1000的极差奖，他们分别是1000元的业绩，就是15%的返利，你是3000的业绩，是18%的返利，那么你和他们的极差就是18%-15%=3%，也就是3000的3%等于90元是你拿到的极差奖金，你一共拿到180元+90元=270元，当你的团队在不断的壮大，很快就能做到经理级别的，要想做到经理级别，首先条件是做三条线，每条线总业绩达到2.8万就升级到经理级别了，荣格很容易，只要坚持不断的做市场，不断的累计业绩，很快就能实现这个目标。

极差奖，比如你现在是经理了，你的零售提成是28%，而你的直推A还是个主管，他的零售提成是24%，这时你和A的极差差额就是28%-24%=4%, 他的网体下总共产生了10元的业绩，你就可以拿到10万元*4%=4000元，这是你的一个市场。

你的直推B如果是高级主管，他的零售提成就是26%，这时你和B的极差差额是28%-26%=2%, 他的网体下总共产生了20元的业绩，你就可以拿到20万元*2%=4000元，这是你的第二个市场。

如果你这时直推了一个新会员，他消费了200元的产品，他拿到200*10%=20元的返利，而你就可以拿到200*(28%-10%)=36元的差额奖金。

如果你的直推C，他也是做到经理了，他的零售提成也到了28%，你的零售也是28%，这时你就拿不到他的极差奖了，但并不是你就拿不到他市场的奖励了，而是公司给你了另外一个奖励，就是管理奖3%，C市场下面有30万的业绩，30万*3%=9000元就是管理奖金。

管理奖就是当你下面产生经理了，你就可以拿到5代经理以内总业绩的3%，5代经理是紧缩的5代经理，比如，你的直推A做上经理了，算你的第一代经理，如果B不是经理，就不算，C做上经理，才算你的第二代经理，D是你的第三代，E是你的第四代，F是你的第五代。你就拿A到F之间总业绩的3%，G算你的第六代，所以G以下的业绩你就拿不到了。但是5代以内就是非常非常多了，这只是你A往下的一条线。你的A1,A2,也会上经理 他们往下5代经理以内就又是非常非常多了。高级经理多一项10代高级经理的0.5%，也是同样的紧缩10代高级经理。

荣格的制度跟双轨制不一样的是大象腿也能拿钱。就是一个市场也能拿钱，当你做到经理级别了后，也许你的B和C市场的人都不动了，而你只有A市场在不断的壮大，在不断的消费，你一样的可以拿到他们的管理奖金，或者是你自己消费或者零售都放在B和C 到了2.8万了就不管了，你到了经理就可以拿到A往下紧缩5代经理以内业绩的3%。比如A下面5代经理以内产生了100万的业绩，你就可以拿3万块钱，如果产生1000万的业绩 你就可以拿30万，所以我们要用最短的时间上经理。

怎样才能最快上经理，荣格五元办卡，又是拿牌公司，公司实力雄厚，制度人性化，产品价廉物美，所以如果我们每人推荐9个人来运作荣格非常容易，如果我把这9个人全部放成我的直推-横排，有几个弊端:1.可能我管理不过来，2.下面的伙伴不能借力，3.业绩分散上级别慢，因为上经理要3个市场，而且每个市场累计到2.8万的业绩才能上经理，如果我们把这9个人放成3个市场，效果就不一样了，比如我找到A，我会引导他学习，然后我把下一个人D用A做推荐人注册给他，同样把E给B，把F给C，这样ABC就会更积极的学习，当A有能力的时候，他也会找9个人，再去做三个市场，这样，DEF也活跃起来了，GHI也会活跃起来，因为不投资，跟其他直销不一样，所以，进人很快。上面的人帮助下面的人做市场，这样滚动发展，就会越来越快。但是前提是A B C是愿意来学习的人，如果不愿意学习，也没必要给他，另外做一个市场就可以了，谁愿意学习就给谁。用这种方式来运作，团队倍增会很快，这样上经理的速度也会很快。当上了经理之后，再用同样的方法做另外三个市场，非常轻松就可以上高级经理了。这一切，都是来源于价廉物美的产品，荣格的产品质量和价格人人都能接受，顾客买了产品之后，下次还会主动来买，这样的产品，这样的生意，再加上荣格的直销模式，成功是件很容易的事情。如果产品不好，价格又贵，大家都不看好产品，团队又何来呢?

当我们做到经理级别后，就有资格参加国内旅游和享受养老保险了。

1.国内旅游0.2%: 从办卡那天起，所有的奖金达到3万元，可参加年会和国内旅游，(每年9月为旅游旺季，1---6月为活跃考评期)，旅游当年1---6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，所有的费用都是公司的。2.公司养老福利(0.5%)1)社保:上经理后月薪连续6个月达到3000元以上，男45岁，女35岁以下都可以享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁，达到退休年龄就可以享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或者已经有社保的会员可以转让给子女。

参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保为个人缴纳，可以继承可以转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。2)商业保险补贴:经理级别以上的员工考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。

当你做到高级经理级别了，你就可以享受以下权利了: 一.高级经理下面培养出高级经理，可获得紧缩的1—10代高级经理(高级经理为一代)当月业绩的每一代的0.5%。一共是5%。二.国际旅游(0.5%):梦幻为欧洲游(就是西方国家)，荣耀为东南亚游(就是邻近的国家)。

1.高级经理从达到高级经理的次月起累计工资达到8万元，旅游当年1---6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，达到高级经理次月累计达到20万，旅游当年1---6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。2.夫妻游: 1)达到高级经理后次月累计收入达到60万以上，旅游当年1---6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游。2）符合梦幻国际游可以选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费70%,参加旅游后(条件1)中的收入清空)三.车房奖(0.3%)公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励给培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。意思是公司每年总拨比是0.3%来奖励，可是今年达到那个条件的人太多了，多出的就推移到明年。

四.全球分红(2%):

享受全球分红:按算术平均法分红，符合条件的可以重复兼得。下级可以分享上级的业绩，体现不分你我，业绩全球共享。

在3个市场里面，当年每个市场里面累计有了40万以上，三个市场一共就是120万以上，公司拿出全年总业绩的0.4%来按所以获得这个条件的人以算术平均分红，4个市场里面，每个市场达到80万以上，公司又拿出全年总业绩的0.4%来给大家分，以此类推，可兼得。开店

一.店铺补贴（7%-9%）进货即享受7%-9%的店铺补贴。1：第一次进货不低于1万，以后每次不低于3千，3千到一万以内是7%的店补，一万到一万五是8%店补，一万五以上是9%的店补，免运费送到店。2：产品可退可换。二.要求: 1.5元办卡

2.按公司要求申请专卖店（保证1.5公里没有荣格店，保证合法经营，保证按公司规定去做)3:交1000元押金

三.地理位置：超市门口，超市专柜，购物商城里，小区门口，繁华地带等等。

四.开店优势：发展最快，锁定陌生顾客，变陌生顾客为代理商或者经销商，经销商就是会员。

荣格的制度特点:荣格公司秉承-诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。唯一没有加盟费，唯一消费者得利，唯一没有业绩考核，唯一享受养老保险，唯一没有奖金封顶，唯一级别只升不降，唯一没有时间限制，唯一无风险无压力，唯一大象腿也拿钱，唯一业绩终身累计不归零。

荣格制度的优势:

1、零风险:五元加入即可消费收益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计用不归零，无时间限制，无业绩压力。级别只升不降，利益最大化，充分体现了多劳多得的理念。2.制度透明:无PV值，一元为一积分，计算方便透明无陷阱；拨比高，公司共拿出64—67%的比例为各级员工及专卖店分配；极差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。

3.职务世袭:老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符合分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，实现荣耀八方，格局天下，共创辉煌!公司网址： www.xiexiebang.com公司电话：0755--89668018

荣格天德系统