新时期党员干部用具备的基本素质

第一篇：新时期党员干部用具备的基本素质

落实科学发展观、构建和谐社会、实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在于建设一支能够在新世纪新阶段担当重任、经得起风浪考验的高素质的党员干部队伍。党员是党整个肌体细胞和党的活动主体，党的路线方针政策的贯彻落实，要靠广大党员积极参与；地方经济社会的发展，要靠广大党员努力工作和推动；党的良好形象，也要靠广大党员去树立和维护。永葆党的先进性，取决于党员队伍的状况，取决于广大党员的综合素质。党员的素质如何，直接关系到党的基层组织的状况，关系到党的领导作用的发挥，关系到党的执政能力的强弱。那么，新的历史时期党员，特别是党员干部应具备什么样的素质呢？笔者认为，应包括以下几个方面。

一、加强党性修养，坚定理想信念。新形势、新情况要求每一位党员干部要坚定理想信念，时刻保持清醒的政治头脑，在任何情况下都能坚持正确方向，自觉抵制住各种腐朽思想的侵蚀，在任何环境中都能廉洁奉公，始终保持共产党人的高尚情操和浩然正气。因而，加强党性修养，是每个党员干部在纷繁复杂的新形势下经受考验、保持党员纯洁性、先进性，使自己成为合格党员的重要途径和必修课。

二、忠于职守，努力创造一流业绩。对党员干部来说，责任是一种奉献、一种使命，一种比一般群众更高的要求和境界。党员干部各自所从事的岗位工作，都是党的全部工作的一部分。党员的每一份责任，都是对党和人民负责。每个党员干部必须充分认识所肩负的责任，增强责任感和使命感，求真务实、爱岗敬业，努力创造一流的业绩。要发挥好党员干部的先锋模范作用就是要坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策，扎扎实实地做好当前的每一项工作，就是要立足岗位、勤奋工作、忠于职守，这是党员先进性最实际的体现，也是广大群众对党员干部合格与否最实际的检验。在现实生活中，每一个党员领导干部都能真正做到“一个党员一面旗”，“平时能够看出来，困难面前站出来，生死关头豁出来”，在社会生活的各个方面发挥先锋模范作用。

三、密切联系群众，诚心实意为群众谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，党员干部如何对待群众的问题，是一个根本立场的问题、世界观问题、党性问题。共产党员保持先进性，体现在同群众的关系上，就是要用先进思想和模范行为代表、维护和实现人民群众的利益，引导、团结和带动广大群众为实现党的任务而共同奋斗。作为党的领导干部，要切实增强群众观念，时刻把人民群众的安危冷暖放在心头，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为我们想问题、办事情、做工作的出发点和落脚点，真正做到在思想上尊重群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，不断引导和带领群众前进。

四、践行荣辱观，清正廉洁。党员干部的道德修养，是党性问题、人品问题。党员干部的道德修养好，就会给群众做出示范，在群众中就有威信，就有人格魅力；反之，就会损害党的形象，影响党的凝聚力、感召力。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观，体现了中华民族的传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观、人生观、价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是社会主义思想道德建设的重要指导方针。作为党员干部，要带头树立社会主义荣辱观，自觉加强自身的思想道德修养，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，筑起拒腐防变的思想防线。要坚持党的原则，维护党的纪律，勇敢地站在反腐败斗争的前列，坚决抵制歪风邪气，勇于同各种消极腐败现象作斗争。改革越深入、开放越扩大，越要坚决反对腐化奢侈、灯红酒绿。要通过弘扬艰苦奋斗精神，使我们的党员干部始终牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗、艰苦创业的思想作风，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终与人民群众同甘共苦，为实现全面建设小康社会的宏伟目标团结奋斗。

办好中国的事情，关键在党，在于党的先进性。先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。在当前要做到永葆党的先进性，关键是提高各级领导干部的素质，提高领导干部的思想政治水平，使领导干部真正具有发挥共产党员的先锋模范作用的能力。这对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，构建和谐社会至关重要。领导干部的素质主要指的是做好领导工作应有的品质和能力，是其所具备的政治思想、道德修养、知识、气质、智慧、生活阅历、经验、悟性的综合优化所产生的具有良好效果的感召力、凝聚力、号召力的指标体系。随着我国科学执政、依法执政、民主执政理念的深入贯彻落实，新时期成功的领导者要做好领导工作，除了应具备共产党员应具备的基本素质外，还应着重强调具备以下几种基本素质。

一、勤奋好学的素质。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“我们必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识。全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求，深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。”勤奋好学是益智、强能必由之路，解决能力不足的危险，最有效的措施就是学习。新时期成功的领导者都应是勤奋学习的模范。我国古代荀子在《劝学》篇中就表述过这种境界：“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也”。而著名物理学家牛顿则说：“倘若说我能比别人看得略为远些，那是因为我是站在巨人们的肩上的缘故。”勤奋好学，学到他人的知识，就等于站在巨人的肩上，就能“善假于物”而达到“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”的境界。读书学习，是领导者的必备素质，是指导实践、提高能力的前提，读书学习水平在很大程度上决定着工作水平和领导水平。书籍，是人类知识的载体，是人类智慧的结晶，是人类进步的阶梯，包罗万象，纵贯古今，博大精深，经世致用。书籍能将我们从一个狭窄的港湾，驶向无限广阔的知识海洋。知识就是力量，知识就是财富，知识就是智慧。只有博览群书，古今中外事，上下五千年，纵横捭阖，烂熟于心，才能知识丰富、远见卓识，思想深邃、居高望远，科学决策、开拓创新。领导干部自觉读书学习，认真研读马克思主义经典著作，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，就能把握人类历史规律、社会主义建设规律，党的执政规

律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行党全心全意为人民服务的根本宗旨，全面贯彻落实以人为本的科学发展观，密切同人民群众的血肉联系。在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，树立崇高的共产主义道德情操和思想品质。只有勤奋学习，才能够做到以科学的理论和知识分析问题、认识问题，科学地决策，指导工作，分析新矛盾，解决新问题，研究新情况，掌握新知识，摸索新经验，创造新成就，把握事物规律，工作就会得心应手，事半功倍，卓有成就。

二、无私奉献的素质。奉献是一种真诚自愿的对他人、对社会、对国家付出的责任意识，是一种纯洁的精神和高尚的思想道德境界，是良好的主观动机和客观效果的统一，是用善良的利他的动机和为实现这个动机采取实际行动并取得相应效果的一种综合过程。作为奉献中最高境界的无私奉献，是中国共产党人致力追求并始终奉行的人生准则。是把国家和人民利益放在首位，全心全意地为满足社会需要而贡献自己一切的崇高精神境界。共产党人对人民、对国家、对社会主义事业的无限忠诚，是在“全心全意为人民服务”宗旨的指导下，以“毫不利己、专门利人”的精神境界，以“对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱”的态度，为社会、为国家、为人民“鞠躬尽瘁，死而后已”。这种无私奉献精神的大智、大勇、大仁、大义、大忠、大德体现在所承担及未承担而需要承担的社会责任的各个方面，体现在人生的方方面面。既表现在生死关头，又表现在平时的工作生活中，既有撼天动地的壮烈，又有润物无声的温馨，是一种无时不在，无处不在的自觉意识和行动。有了这种无私奉献精神，就必然有坚定的共产主义理想信念，强烈的爱国主义情操，历史使命感、责任感和主人翁的艰苦创业精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，强烈的积极进取意识和求真务实精神，高度自觉的与时俱进、开拓创新精神等。能够为国家、为社会、为人民创造美好生活孜孜不倦地探索、实践符合社会发展规律的科学方法和道德。共产党人的无私奉献精神，代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益。代表了人类社会蓬勃向上、不断发展的社会力量的道德意向，反映了社会主义时代尤其是21世纪社会主义事业发展的客观需要，体现了中国特色社会主义建设时期，全国人民的理想追求和共产党人的崇高精神风貌，是党的领导干部实践全心全意为人民服务宗旨的必备品格。

三、艰苦奋斗的素质。艰苦奋斗精神是中华民族精神的重要内容，是一种要求人们勤俭节约、奋发向上、自立自强、艰苦创业的美德，是一种鼓舞人们百折不挠、不畏艰险地去奋斗、去争取、去创造的一种巨大的精神动力。艰苦奋斗是人类适应自然、征服自然、创造生活、推动人类社会不断发展进步的生存法宝。历史和现实都表明，要想紧紧抓住21世纪头20年这个重要战略机遇期，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展，民主更加健全，科技更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实，就需要我国人民长期发扬艰苦奋斗精神。历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。回顾党80多年的战斗历程，可以说，我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大成就伟业的，没有艰苦奋斗精神，就没有中国革命的胜利；社会主义建设时期、改革开放没有艰苦奋斗，就没有今天人民的幸福生活。艰苦奋斗作为我们党的优良传统和作风，作为马克思主义政党的政治本色，是凝聚党心民心，激励全党和全体人民为实现国富民强、民族振兴共同奋斗的强大精神武器，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。社会生活的实践告诉我们,做好任何事情都要艰苦奋斗，人们认识和改造世界，只有通过艰苦奋斗，才能克服来自客观和主观的困难和障碍，一步一步向着更高的目标迈进。特别是在条件不充分、环境不利的情况下，通过艰苦奋斗，可以扭转困难局面、创造有利条件，通向胜利坦途，取得辉煌成就。在长征途中，强渡大渡河，飞夺泸定桥及延安南泥湾大生产，都是通过艰苦卓绝的奋斗扭转局面、创造辉煌的典范。任何知识的积累，成就的取得，都是靠艰苦奋斗拼出来的。天上不会掉馅饼，干任何事业，都要以付出智慧和血汗的代价。不干，半点马克思主义也没有。艰苦奋斗一旦成为一种民族精神，就会形成强大的凝聚力和感召力，激励这个民族克服前进道路上的各种艰难险阻，昂扬向上，奋力攀登，创造出令人惊异的辉煌业绩。一个人要取的得成功，创造辉煌业绩，必须靠艰苦奋斗，靠付出辛勤的汗水。智慧在艰苦奋斗中增长，规律在艰苦奋斗中把握，成功在艰苦奋斗中实现。只有艰苦奋斗，才能成就事业，取得成功。任何成功的领导干部，都具备艰苦奋斗的优良品质，他们的成功之路，都是用智慧和汗水铸就的。

四、率先垂范的素质。领导干部之所以领导管理别人，就因为其有他人所不能比拟的突出才华，必须是德才兼备、出类拔萃、才华横溢的人中豪杰，有崇高的人生价值观，有良好的专业知识，有丰富的本专业工作经验，有修身、齐家、治国、平天下的真正的本领和良好的为人处世的涵养、修养。从古代的黄帝、尧、舜、禹都是当时最优秀的人才、最全面的智勇双全的英雄。因此，担当一个部门、一个单位、一个班组的领导者，就应该是这样的出类拔萃、超凡脱俗的人。作为共产党员来说，首先要有共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，要敬业爱岗，处处带头。战场上你要冲锋在前，退却在后，把生的希望让给别人，把死的危险留给自己，不怕流血、不怕牺牲，勇敢作战、智勇双全，能带领部属打胜仗，攻无不克，战无不胜。这样，你讲话才有人听，做事才有人跟，信任你，佩服你，你才有指挥管理的资格和权威性。你如果是个贪生怕死的人，怎么带领他人冲锋陷阵呢？谁能相信你这种能力呢？在平时，你要想当好领导，就必须吃苦在前，享受在后，没有私心，没有贪欲，处事公平、公道，像孔子所说的：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”“其身正不令而行，身不正，虽令不从。”率先垂范是领导者首要的管理素质和资格。处处带头，作出好样子，敢在战场上喊“跟我来”，敢在平时喊“向我看齐”、“照我的样子做”，俯仰无愧天与地。艰苦的工作，苦事，难事，危险的地方，自己首先冲上去，这样才能带动大家，才能指挥大家，才有当好领导的资本。

五、虚怀若谷的素质。也就是要有胸怀，胸怀对于领导干部极为重要，要想干一番事业，必须有博大的胸怀。心有多大，人生的舞台就有多大，所从事的事业就能干多大，而事业越大要求的胸怀越宽广，胸怀越宽广，就能越利于成就事业。民族英雄林则徐有一句名言，就是“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。其中一句讲的就是胸怀的重要。历史上那些成就大事业者都有着宽广的胸怀。齐桓公不计一箭之仇，重用管仲为“卿”，尊为仲父，并按照管仲的方略治理齐国，使齐国迅速强大起来成为春秋时代的霸主。魏征原来是李世民哥哥李建成的老师，曾力劝李建成杀死李世民，结果李世民玄武之变后登上皇帝宝座，不计前嫌,照样重用魏征为谏议大夫，听取他的各种意见，并把魏征当作他人生的镜子,说：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失。”开创贞观盛世。虚怀若谷是领导者的一种美德，是一种成就事业必

备的至高境界，有多少虚怀的空间，就有容纳多少空间知识的可能，就有积累多少空间智慧的条件，就有接纳多少人才，共同为你所从事的事业而奋斗的希望。因为大的事业不是一个人所完成的，而要靠千千万万的人共同完成，尤其是建设中国特色社会主义事业，是前无古人的，需要最大限度地动员一切人才资源，需要最大限度地集中人才的智慧才能干好。因此，只有宽广的胸怀才能凝聚广大的人才到自己的旗帜下，才能最大限度地让更多的人才发挥聪明才智，才能实现我们共产党人的奋斗目标。曹操在打败袁绍的军队后，“公收绍书中，得许下及军中人书，皆焚之。”曹操看到自己的部属许多人给袁绍的书信，也就是因为当时袁绍势力很大，他的部属为找后路，脚踏两只船，给袁绍写的表示投靠的书信。有些部下劝曹操把这些书信查清是谁写的然后治罪。而曹操却不那样做，魏氏春秋曰“公云：当绍之强，孤犹不能自保，而况众人乎！’”这种胸怀，使那些给袁绍写信的部下将士，更加放心地死心踏地的为曹操卖命。正是曹操这样的胸怀，使魏战将如云，谋士如雨，也正是因为这些战将谋士为魏统一北方进而统一中国打下了基础。曹操曾在一首诗中写到“天地间，人为贵”这个“人为贵”指的就是人才，为他服务的人才。有了博大的胸怀，才能人才集聚，成就大业。毛泽东的博大胸怀也同样如此，对在王明、张国涛的错误影响下的那些人毛泽东都团结。王明保留中央委员，许世友当时是张国涛领导的第四方面军的，对批评张国涛尤其是对人们对第四方面军地看法接受不了，带枪见毛主席，警卫队员不让见。毛主席却热情地接待他，根本没有对第四方面军同志们歧视，使许世友一生跟定毛泽东南征北战，成为英勇作战的常胜将军。充分说明了胸怀就是一种凝聚力、感召力，这种力量是成就事业的基础。

六、宽容他人的素质。宽容是领导者的一种美德，是现实社会中人的一种良好的生存环境。《汉书、东方朔传》上讲“水至清则无鱼，人至察则无徒。”意思就是说，水极清澈就没有鱼，苛刻地要求人家，就没有人愿意跟从他。古人通过自然鱼和水的关系，已经认识到社会生活中的用人，必须要有一个宽容环境的道理。人类的实际生活也告诉人们，排斥宽容，信奉苛求是行不通的。我们生活的自然环境和社会环境从来就不是至清至纯的，就像车尔尼雪夫斯基所说的那样；“我们希望呼吸清洁的空气；但是我们注意到绝对清洁的空气是任何地方、任何时候都没有的。我们希望饮清洁的水，但也不是绝对清洁的水；绝对清洁的

水（蒸馏水）甚至是不可口的。”实际生活中，苛求至清至纯是不可能的。因此，宽容，自然就成了人们处理主客观关系的重要法则，成为创造良好的人际关系、和谐环境的重要前提。用人者懂得了水至清则无鱼的道理，在处理自己与被用人的关系上，就会自觉地做到宽容。那种真诚待人，大度容人的用人态度和方法，就是宽容的具体表现。《韩诗外传》讲到这样一件事情：楚庄王有次举办宴会，和百官欢庆共饮，命宠妃许氏为群臣斟酒。大家正在酒酣耳热之际，忽然一阵风吹灭了灯烛。当时有个人在暗处牵拉许姬的衣袖，被许姬扯下了冠缨，许姬请求庄王查办这个人。庄王没有同意，并故意大声地说：“诸位要开怀畅饮，谁的冠缨不断，谁就是没有喝好！”于是群臣纷纷把自己的冠缨扯断，尽情欢乐。许姬不明其意，宴请之后问庄王。庄王说，酒后狂态，乃人之常情，如果因这件小事追查惩处人家，会伤害君臣关系。这就是被人称之为 “绝缨会”的历史故事。后来有人写诗称赞楚庄王这种宽容气量说：“暗中牵袂醉中情，玉手如风已绝缨；尽说君王江海量，蓄鱼水忌十分清。”过了两年，晋楚之间发生战争，楚军中一位将领战场上十分勇猛，为楚国赢得了胜利，他就是唐狡。楚庄王问他为什么这样奋不顾身，唐狡回答说：“臣，先殿上绝缨者也。”原来他就是那个在“绝缨会”上牵拉过王后衣袖的人。宽容，是一种重要的用人方法和艺术。人才未必没有缺点，有缺点的人才照样是事业的栋梁，如果人才因有了缺点，就时时担心被惩处，这样的人才还敢在这里发挥作用吗？因此，领导者的宽容是一个提供人才大展宏图的安全环境，是一个使人才没有后顾之忧，从而能够凝聚人才的高尚品格，是利于事业发展的必要前提条件，是让人说话，让人说真话，不怕说错话，鼓励人将真知灼见讲出来的最宝贵的一种氛围。我国战国时期，地主阶级正处于上升阶段，让人说话选贤任能，人才辈出。十四世纪欧洲出现代表资产阶级思潮的文艺复兴运动，摆脱封建教会的压制和束缚，给社会带来宽松的用人环境。恩格斯对这个时期评价说：“这是一次人类从没有经历过的最伟大的、进步的变革，是一个需要巨人而且产生了巨人----在思维能力、热情和性格方面，在多才多艺和学识渊博方面的巨人的时代。”在波澜壮阔的中国革命战争年代，毛泽东在延安时的宽容也为人们广泛传颂的。《毛泽东传》中记载，1941年6月3日陕甘宁边区政府召开县长联席会议，讨论征粮问题。天正下着大雨，会议室突然遭到雷击，延川县代县长李彩云被雷电击死的事后，一个农民便说：“老天爷不睁眼，怎么打不死毛泽东？”保卫部门要把这件事当作反革命事件进行追查，被毛泽东制止了。毛泽东说：“听话听声，锣鼓听音，群众这样讲是对我毛泽东有意见，我们要认真了解这些意见，以便改进我们的工作。”从群众的不满情绪中，毛泽东了解到边区政府下达的征粮任务过重，群众有怨言，借雷劈之事发泄不满。为了减轻老百姓的负担，毛泽东立即指示边区政府有关部门减少征购公粮的任务，同时号召积极开展以农业为中心的轰轰烈烈的大生产运动，实行精兵减政。解决了困难，赢得了民心，度过了难关。毛泽东耐心听取各种不同意见，查民情、听民言、减民负、创伟业、英明决策的故事传为千秋佳话。表现了共产党人宽容、宽厚的高风亮节和崇高境界。领导者宽容部属，是因为现实社会中需要宽容。古今中外，概莫能外。宋太祖时，一个军校状告郭进，太祖赵匡胤把这个军校交给郭进处置。郭进对那个军校说：“你敢评论我，说明你有胆量，我现在不治你的罪，如果你把胆量用在杀敌上，我还要向朝廷保荐你。”结果，这个军校被深深感动，成为一员杀敌猛将，诚服郭进调遣。美国总统林肯与他的政敌交朋友，引起一官员的不满，认为林肯应利用权力消灭他们。为此，林肯却十分温和地说：“当它们变成我的朋友时，难道我不是在消灭我的敌人吗？”俄国著名作家屠格涅夫认为“不会宽容别人的人，是不配受别人宽容的。但是谁说自己就不需要别人的宽容呢？”

七、尊重他人的素质。尊重他人的素质是一个人的美德，是凝聚人、感召人、团结人的巨大力量，是领导者必须具备的素质，古今中外凡成就大事者，没有不懂得尊重他人的。根据马斯洛需要层次理论，人有五个层次的需要：一是生存需要；二是安全需要；三是社交（交往）需要；四是尊重需要；五是自我价值实现的需要。尊重和自我价值实现的需要是永远不会满足的需要。人人都需要尊重，在社会主义社会里，我们人与人之间是平等的，工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分。因此，人人都要互相尊重。尊重人这又是一种有水平、懂情理的表现，不论谁都应该尊重，笔者曾在一首诗中写道：“敬人者，受人敬，戏弄生活，必然被生活戏弄。”懂得尊重人，才能受到别人的尊重。领导者首先尊重被领导者，尊重他们的人格，按照十七大报告的要求就是尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。只有被领导者得到领导者的尊重，他们才愿意为工作为事业贡献自己的聪明才智。这一点古往今来都是如此。齐桓公为了接纳来献计献策的贤才，在

庭院里竖起了用以照明的特大火炬，名之曰“庭燎”，宣布只要贤才上门，不分昼夜，随来随见，表示自己思贤若渴，纳谏如流的诚意和雅量。但是一年来也不见一个人登门拜访。有一天一个老者打扮成衣着褴褛的白胡子老头来要见他，桓公看他耳聋眼花，衣服邋遢，满肚子不高兴，轻蔑地问：“老先生从哪里来，你有什麽了不起的能耐呀？” 老人说：“从村野来，是农民，只会种地，别的什么也不会。”桓公一听更不耐烦了，又问他有八十岁了吧，老人答，九九八十一岁。桓公一听，哈哈大笑起来说：“你既没有什么能耐，又这么大岁数了，还值得我当今的霸主接见吗？”老人一听脸色立即严肃起来，用教训的口吻数落桓公说：“为什么贤才不来呢？就是怕你轻慢、不尊重别人，所以一年才没来一个人。我今天就是为你出主意解决这个问题的，如果对于我这样一个村野民夫你都热情接待，隆重礼遇，何况天下贤士呢？山不辞沙石而成其高，江海不拒细流而成其大。《诗经》里说得好，古人遇到疑难的事情，常常向割草打柴的人请教。”桓公舒心地笑了，为他举行了隆重的欢迎仪式。将他留下来，共同议事。从此以后，不到一个月，各诸侯国里的大大小小人才，像潮水一样涌向齐国。尊重人才态度要真诚，要有实实在在的的行动，燕昭王筑黄金台就是这样的范例。燕昭王登基不久，为了富国强兵，极想网罗人才。他向郭隗请教招贤纳才的方法。郭隗说：“如果你真想招贤纳才，不妨先从我做起。让天下人看到，像我这样不才的人都受到你的实实在在的尊重，何况德才大大超过我的人呢！”燕昭王果真为郭隗筑起行宫，倍加优待，又在易水边上筑起一座高台，上面堆满黄金，把这个黄金台叫做招贤台，以示招纳四方贤士豪杰的诚意。燕昭王的这一行动，使他敬重人才的名声不胫而走，不久，乐毅、邹衍、剧辛、屈庸和苏代等优秀人才相继来到燕国，成为燕国的重臣大将，使燕之国势威震四方。冯煖客孟尝君，为孟尝君买义，使他相国几十年，终身平安为官。周公吐哺，一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，忧恐失天下之贤。刘备三顾茅庐请诸葛亮，更是流芳千古的尊贤敬贤的佳话。

八、谦虚谨慎的素质。虚心使人进步，骄傲使人落后，成功的领导者必须具备谦虚的美德。“谦受益，满招损 ”这是从古至今社会生活的经验之谈。谦虚，就能以礼待人，骄傲，就看不起人，就不会尊重别人，听不进别人的意见，自以为是，刚愎自用，就会受到人们的冷落，受到生活的惩罚。楚霸王项羽，力拔山兮气盖世，一生看不起别人，不尊重他人，结果在他生死攸关的时刻，一个老百

姓给他指错了路，使他失去了逃生的时机。史记云：“项王至阴陵，迷失道，问一田父，田父绐曰‘左’。左，乃陷大泽中。以故汉追及之。”史记上说，项王到阴陵，迷了路，问一老农，老农知项王气傲，骗他说向左方走。而左方，使项羽陷大泽之中。汉军所以才追上了他。项羽因骄横不得人心，害了自己。骄傲就不会用人，不会集中别人的智慧，刘邦的一段名言就道出了这一道理。汉高祖刘邦在总结他为什么得天下，项羽为什么失天下的原因时说：“夫运筹策帏帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”项羽因骄傲而不能集中大家的智慧，闭目塞听，孤陋而寡闻，自以为是，其失败也就是自然的了。尤其是在当前信息爆炸、知识爆炸、社会生活十分复杂的情况下，如果不能谦虚谨慎，虚心向他人学习，听不进他人意见，就难以自己那些有限的知识应付复杂的社会生活实际，就会捉襟见肘，顾此失彼，处处碰壁，不仅影响自己进步，更影响党的事业健康发展。在中国民间流传的老虎为什么没有学会爬树的故事，就说明了这个生活中的哲理。不虚心学习，原本自己应该学到的本领也永远无法学会。学习的敌人是自己满足，不求进取，满足于一得之见，是不能干好新时期的各项领导工作的。

九、见贤思齐的素质。见贤思齐是一个领导者应具备的极为重要的品质，是提高自身的水平，凝聚更多人才的必备条件。我国古代的大教育家孔子在《论语》中说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”意为看见贤良的人，便考虑自己怎样向他看齐；看见不贤良的人，便自我反省自己有没有类似的缺点。历代凡有雄才大略的政治家、思想家、军事家、经济家，都是见贤思齐、任贤举能，从而成就大业，赢得了国家的繁荣和民族的昌盛的。一个人的学识、阅历、经验是有限的，而社会生活对人的要求则是无限的，人以个体有限的主观条件是难以去适应无限的客观要求的，这就要求我们见贤思齐把别人的学识、阅历、经验学过来化为自己的能力。因此，见贤思齐，就能使自己在有限的学识、阅历、经验的基础上，在不可估量的广度、深度增加自己的知识，丰富自己的经验，提高自己的能力，充实自己的思想，升华自己的境界，使自己成为一个卓尔不群的时代精英。古往今来，凡是年龄并不大，阅历并不丰富，然而却才智过人，出类拔萃，无不

是善于通过各种渠道和方式见贤思齐，刻苦学习的结果。作为领导者，切忌嫉贤妒能。而嫉贤妒能，则是由人的劣根性造成的社会普遍现象，在中国古代此风尤烈。楚国著名的爱国志士屈原，曾唱出“众女嫉余之娥眉兮”的悲歌，屡遭打击，悲愤至极，投江而死。李白亦有“君王虽爱娥眉好，无奈宫中妒杀人”的幽怨，韩愈曾发出“事修而谤兴，德高而毁来”的感慨、陆游更有“无意苦争春，一任群芳妒”的无奈，三国时的田丰遭袁绍妒、南宋岳飞遭秦桧一伙妒，均遭杀身之祸。君妒臣，臣妒臣，兄妒弟，同窗妒，同事妒更是屡见不鲜，古人对此早有深刻的宏论。魏朝李康更指出：“夫忠直之迕于主，独立之负于俗，理势然。故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”这种遗风，延续至今，不可不察。作为具有共产主义博大胸怀的中国共产党的管理者，党的性质要求我们必须摒弃嫉贤妒能歪风陋习，做见贤思齐的模范。因为建设中国特色社会主义，实现崇高的共产主义理想，是前无古人的伟大事业，单靠几个人、几

十、几百个人是远远不够的，需要千千万万志士仁人团结带领亿万人民经过若干代人的艰苦奋斗才能实现，只有在全社会形成见贤思齐的社会风尚，从领导者到建设者都能见贤思齐，才能更好更快地完成党的历史使命。领导者应该清醒地认识到，一个出类拔萃的杰出人才，是国家的瑞气，单位的福气，大家的运气，人民的福祉。那种嫉贤妒能的思想行为，是极为可耻可卑的，是极为有害的。只有全社会形成见贤思齐的良好风气，奋发图强，开拓创新，拼搏奋斗，才能干好工作，才能实现全面建设小康社会的宏伟目标，实现中华民族的伟大复兴，向着壮丽的共产主义理想奋勇前进。

十、极端认真的素质。毛泽东同志指出：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”认真，是严肃、严格地按照客观事物运行规律和固有性质，丁是丁，卯是卯地为人、处世、生活、学习、工作的一种科学的态度和严谨的品格。认真的工作作风，是一种对党对人民事业高度负责的崇高的精神境界，是共产党人在认识和改造客观世界中经过长期艰苦实践，总结出来的取得事业成功的科学方法和优良传统，是开启任何艰难困苦工作顺利之门的金钥匙，是高质量、高效率、遵循客观规律做好工作应有风格和根本途径。是全面贯彻党的一系列路线、方针、政策和决议、决定、指示精神的可靠保证，是践行“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观最有效的工作态度。实践证明，任何看来十

分困难的工作，只要有了认真的工作作风，就一定能够取得满意的效果。认真，是取得革命和建设事业成功的保证，越是艰巨困难的任务体现越鲜明。让我们一如既往地在各项工作中发扬极端认真的工作作风吧，革命在认真中胜利，建设在认真中发展，困难在认真中克服，人格在认真中完善，事业在认真中辉煌，全心全意为人民服务在认真中践行。

领导干部只要在具备共产党员应具备的基本素质外，具备了以上这些基本素质，取得事业的成功，就会自然而然，顺理成章。因此，一个期望成为成功者的领导干部，就要自觉地提高以上这些应具备的基本素质，只要具备了这些成功者所需要的综合素质，成功就一定会微笑着向你走来。

好的领导者所应具备的7种素质

真实的领导才能是一种稀有商品，而稀有商品在市场上总是要求最高价。管理者的报酬 是根据他们手下人工作得如何来确定的。他们的绩效是向他们报告的人工作的结果。那么确切地讲，什么样的领导者才是一个好的领导者?为什么人们愿意听从一个人而对另一个人则很勉强?是下面一些素质把领导者们区分开的：

1．引起他人信任的能力。领导者最主要的特性在于引起高级管理层和部门内员工两方面信任的能力。

2．激励他人的能力。领导者要激励他人尽力做好工作，向更远大的目标努力，不断地完善自己。

3．教导他人的能力。伟大的领导者同时也是伟大的导师，他们教育所领导的人。为他们工作的过程也是学习的过程。

4．沟通和推销思想的能力。任何一个企业从其核心来讲，都是以“思想”为基础的企业。好的领导者会为思想而兴奋，并且令其他人也为之兴奋。

5．倾听的能力。好的领导者渴望知道别人知道的东西，做到这一点的最好办法就是倾听。

6．制定计划和坚忍不拔实现计划的能力。好的领导者将设定目标、找到通往目标的道路，然后按着既定路线出发去实现目标。他们毫不动摇。

7．承认错误的能力。好的领导者从不试图隐藏自己的错误，他们有足够的自信去承认和改正错误。

领导者应该具备哪些素质和能力？

来源：考试大 2006年9月18日 【考试大,有你,也有我！】

领导者素质和能力是由诸多因素组成的一个有机的结构体系。

1．领导者素质的构成

现代领导者应当具备的基本素质的内容主要有：

（1）政治思想素质。政治思想素质是领导者在政治上和思想上应当具备的基本素质。政治素质是领导者社会属性的体现，它决定着领导者所从事的领导活动的性质。领导者应当具备的政治素质主要有：系统学习、熟悉和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，认识问题，指导自己的领导实践活动；能够把握正确的政治方向，坚持正确的政治理想和信念，时刻关心国际社会的风云变幻，关心社会主义事业的发展进程，关心党和国家的前途命运；坚持全心全意为人民服务，不谋私利，廉洁奉公；献身改革开放和现代化事业，艰苦奋斗，在困难、压力面前具有顽强的进取心和坚韧性，能够百折不挠，奋发进取。

（2）道德品质素质。道德品质素质是对领导者道德风范和个人品质的要求，主要内容有：大公无私、公道正派的高尚情操；坚持真理、修正错误的无畏勇气；勤政为民、任劳任怨的服务态庭；热爱集体、乐于助人的团队精神；忠诚老实、讲究信用的诚信品德；尊重他人、谦逊容人的宽宏气度；好学上进、积极开拓的创新精神。领导者应该自重、自省、自警、自励，模范遵守党和政府对公民提出的关于社会公德、家庭美德、职业道德方面的各种规范与要求。

（3）文化知识素质。文化知识素质是指领导者从事领导工作必备的知识储量和知识结构，主要内容有：掌握广泛的人文社会科学和自然科学知识，先进的科学技术知识；掌握与领导工作密切相关的政治、经济、法律以及组织领导和管理方面的知识；掌握必要的专业知识，力求成为业务上的内行。

（4）心理身体素质。心理素质是指领导者的心理过程和个性特征方面表现出来的根本特点，是领导者进行领导活动的心理基础，它对领导者行为起调节作用。领导者的心理素质主要包括：强烈的事业心和责任心；积极的自尊心和自信心；顽强的意志；良好的性格和气质等。身体素质是指领导者其他素质赖以存在和发挥作用的物质载体。在身体素质方面，领

导者需要具备健康意识、健康知识、健康能力和健康体魄。

2．领导能力的构成

现代领导者应当具备的领导能力包含多方面的内容。主要包括：统观全局的战略思考能力；兼听多谋的研究探讨能力；权衡利弊的果断决策能力；团结大众的组织指挥能力；通权达变的协调交往能力。在新的历史时期，执政能力是领导能力的重要内容和体现。执政能力的主要内容有：

（1）科学判断形势的能力。各级领导者要善于进行理论思维和战略思维，坚持用马克思主义的宽广眼界全面观察和审视世界，既从历史发展的角度去观察和审视问题，又密切注视世界政治、经济、科技、文化、军事、外交等方面的变化，善于在普遍联系中把握世界发展的大局，从事物的不断变化中掌握事物发展的规律，以便能更深刻、更全面地认识当代中国和外部世界，正确把握时代的发展要求，更主动、更自觉地把握本国、本地区、本部门的发展状况。

（2）驾驭市场经济的能力。各级领导者要善于学习和把握市场经济的内在要求和运行特点，坚持按照客观规律办事，自觉运用市场经济的规则和要求来规范经济行为，促进社会主义市场经济健康运行和快速发展；要善于抢抓机遇，应对挑战；要坚持科学的发展观，以改革为动力，切实解诀建设实践中出现的新情况、新问题，千方百计加快发展步伐，不断增强我国的综合国力和民族凝聚力，实现全面建设小康社会的奋斗目标。

（3）应对复杂局面的能力。各级领导者要始终坚持以国家和民族利益为重，采取更加灵活机动的战略战术，有理有利有节，巧妙周旋，积极应对国际上的各种复杂形势，努力争取更加有利的国际环境，集中力量办好自己的事情；要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同群体之间的关系；要注重研究新形势下社会生活中的新情况、新问题，科学分析人民内部矛盾新的表现形式、特点和发展趋势，提高协调和处理各种矛盾的能力和水平；要建立科学有效的工作机制，妥善处置各种突发事件，努力把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态层善于协调处理不同群体之间及群体内部的利益关系，充分调动各方面的积极性和创造性，形成战胜各种困难和风险的强大合力。

（4）依法执政的能力。各级领导者必须增强法制观念；牢固树立权力必须接受人民和法律的监督与制约的观念，在法律面前人人平等的观念，违犯法律就应受到法律制裁的观念，坚持在宪法和法律的范围内活动，绝不谋求凌驾于法律之上和超越于法律之外的特权；必须善于把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来，进一步改革和完善党的执政方式，善于把执政的方式纳入位制的轨道，从法律和制度上保证党的路线方针政策的贯彻实施。

（5）总揽全局的能力。各级领导者必须坚持不懈地贯彻执行党的路线方针政策，要把党的工作的主要精力放在抓方向、议大事、管全局L，集中精力研究和解决带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握正确的前进方向和经济社会发展的主动权必须坚持“总揽全局、协调各方”的原则，充分发挥党的领导核心作用，并通过建立健全科学化、规范化、制度化的机制，规范党同人大、政府、政协和人民团体的关系，支持各方独立负责、步调一致地开展工作，要统筹协调好中央与地方的关系，充分调动中央和地方两个积极性；必须做到既要全面贯彻中央的路线方针政策，又要科学、清醒地认识本地区本部门的发展基础、优势条件、制约因素等，切实做好“结合”的文章，正确处理当前与长远、局部与全局的关系，善于把本地区的经济社会发展置于国内外宏观形势和全国工作的大局中来思考、来谋划，创造性地开展工作。

（三）提高领导者素质和能力的途径

1．勤于读书学习，不断拓展知识的广度和深度。读书学习是提高领导者素质和能力的重要途径。通过读书学习，可以获得所需要的各种知识，汲取和借鉴前人、他人的丰富经验。毛泽东指出，指导一个伟大革命运动的政党，如果没有革命理论，没有历史知识，没有对实际运动的深刻了解，要取得胜利是不可能的。在读书学习中，要克服畏难情绪，坚持把读书学习机为自己每天不可缺少的生活内容；要理论联系实际，根据社会主义现代化建设的要求、现代科技发展的趋势和本单位工作的实际情况来确定学习内容；要采取正确的、实用的、适于自己特点的学习方法，注意知识结构的合理性、知识内容的针对性和知识回的广泛性。

2．加强实践锻炼，提高领导水平。实践出真知，实践出才干。积极投身社会实践，是领导者素质和能力提高的关键环节。毛泽东说过：读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。从战争学习战争——这是我们的主要方法。要努力做到学以致用、用以促学、学用相长，在实践中培养、提高自己的素养。要敢于承担艰巨的工作和任务，乐于做开创性的工作，既能经受得住挫折和打击，从错误中学习和提高，又能在成绩和荣誉面前戒骄戒躁，谦虚谨慎，这样可以使个人在思想上更加成熟，意志更加坚强，知识掌握得更加广泛，胸怀更加开阔。

3．善于总结经验，广泛吸取营养。人类创造历史的能力和本领，是在不断总结正反两方面经验中得以提高和增强的。毛泽东说过，人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。总结经验，既要总结当代社会的领导经验，又要总结历史上的领导经验；既要总结本国的领导经验，又要总结其他国家的领导经验；既要总结社会主义国家的领导经验，又要总结发展中国家和发达国家的领导经验。

4．组织上加强培养。组织上的培养是提高领导者素质和能力的重要渠道。各级党委和政府以及组织人事部门，通过多种渠道和方式对各级各类领导者进行岗位培训、职前培训、晋升培训和转换岗位培训等，要从政策上、制度上加强引导，采取行之有效的措施，提供领导干部培养、锻炼的条件和舞台。来源:考试大-公选领导干部考试

第二篇：浅谈新时期团干部应具备的基本素质

浅谈新时期团干部应具备的基本素质

整个社会就像一个大舞台，每个人都在其中扮演着自己的角色。思想政治工作是社会实现相对稳定和发展的一个重要角色，转型期生活节奏快、思想变化大，如何推进企业青工思想政治工作与时俱进，团干部的素质就必须达到一定的要求。团干部和行政干部、技术干部及其他企业职工相比，具有一定的特殊性。我个人认为，要当好一名合格的团干部，应该具备以下六方面的素质和才能，才能得心应手、游刃有余地做好思想政治工作。

一、政治思想的素质

政治思想的素质是做好思想政治工作必备的首要素质。没有高尚的思想品德为基础，没有可靠的政治理论素质作保证，能力再强，开展好政治思想工作也是一句空话。政治理论素质不高，思想政治工作上不了水平；人格力量不强，难以得到群众和其他干部的信服。因此，团干部要自觉加强自己的政治理论修养和道德修养，带头学习党的理论路线方针政策。在工作和社会生活上，严以律己，身先士卒，实事求是，公正公平，严格按照政策法规办事，切实做到讲究原则，扶植正气，敢于碰硬。

要树立不断学习、全员学习、终身学习的大学习观念。党的十六大提出了全员学习这一时代口号，这对我们年轻的共青团干部来说更具有现实意义。学习是一场革命，是创新的基础，是一个开拓视野、重塑自我的过程，是一个丰富思想，加深认识的过程。对于团干部，学习问题不单单是一个增长知识的问题，而且是一个政治问题，这是团的政治属性所决定的，也是开展青年思想政治工作的要求。政治理论水平的高低，关系到我们判断形势、驾驭局势、统领各项工作的能力，关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒、处置得当、应对及时，关系到能否推进共青团工作可持续性发展，关系到我们的工作能否开拓创新、与时俱进。只有不断地学习，才能使我们的思想跟上时代发展的步伐，符合客观实际的变革，才能真正地做到与时俱进，才能在学习的基础上知故而求新。

学习要学以致用，知识只有付之实践，才能转变为生产力，焕发出生命力。只有联系实际，学习才能生动活泼，才能长期坚持下去，只有联系实际，才能促进对知识的理解和运用，才能不断拓宽知识面，保持与时代同步，与变化的客观实际要求相吻合；只有联系实际，我们才能在社会的坐标上找准自己的位置，更好更大地实现我们的人生价值。创新应该具有辩证的思维观，创新应从实际出发，不能为创新而创新，同时还应注意对传统优秀思想的师承，创新切忌脱离实际，异想天开，盲目追求新奇，哗众取宠。

二、调查研究的素质。

思想政治工作一个很重要的前提是掌握情况，及时并尽可能充分的了解青工的思想状况。这就要求团干部勤下基层，深入青年中，广泛听取青年的意见和呼声，认真判断分析汲取正确的科学成分，从而作出可靠的结论。调查研究是一个基本工作方法，要跟上时代步伐，调查研究非常关键，“调查”和“研究”两个环节都要体现一个“深”字。调查是坚持从实际出发的观点，研究其实是一个结合实际思考的过程，工作中一定要勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，不能总是按部就班，生搬硬套，要把研究思考贯穿到工作的全过程中去。工作结束后要及时总结、深化认识、积极改进，以达到质的提升。总结是一个战胜自我，完善自我的过程，总结是对工作得失的回顾分析，是推动工作的重要方法，也是提高个人素质的有效途径。要不断总结升华，使共青团工作时刻体现时代特征，富有新的内涵。

调查研究工作，还需要团干部自觉、有意识的培养和锻炼良好的看、听、想、写的能力。

看，就是观察。团干部要善于洞察各种现象，及时发现问题的苗头，从而采取有效的应对措施。要独具慧眼，尽早发现先进事迹，适时挖掘先进典型。听，就是根据民主集中制的根本原则，多方面听取青工意见。兼听则明，偏听则暗。从事思想政治工作的干部要善于听取正反两方面的不同意见，养成耐心细致地听取意见的习惯。听，还要讲究方式方法。听取不同问题的意见时，应因时制宜，选择好谈话对象、谈话环境和谈话时间。

想，就是对看到的、听到的情况进行判断、分析和综合。要开动脑筋，养成勤于思考的习惯，要掌握政治理论知识，进行由表及里、由浅入深、去粗取精地分析和总结。了解结果，也要追索原因，看到现象，还必须探究本质。抓住关键，分清主次，找准主要矛盾和问题，防止片面性。

写，就是把看到的、听到的、想到的东西进行条分缕析，付诸文字，形成调查结果，提出科学的意见和建议。写，是团干部的基本功，是团干部宣传教育能力的重要体现，也是经过大量细致调查和长期的经验积累之后成果的总和。

三、宣传疏导的素质

把握正确的舆论导向是团干部的重要职责。作为团干部，要经常作说服教育、宣传引导的工作。说，也是团干部的一项基本功，应该自觉培养自身的口头表达能力和演讲能力，锻炼好口才。对于学习、生产、工作和社会生活中遇到的矛盾，对于一些团员青年思想上出现的疙瘩和障碍。团干部要春风细雨润物无声，帮助其提高认识，积极疏导情绪，化解矛盾。善于利用各种舆论氛围和舆论工具搞好政治导向和思想宣传。同时要注重培养文化育人、善于活动策划、参与企业管理的素质。、文化属于意识形态，文化体现了一个时代的特征。大到国家的文化，小到企业的文化、校园文化。从古到今，文化贯穿了历史，文化对社会及工作的推动和影响作用是不言而喻的。当今企业共青团干部，开展工作更应该注重文化对青年的先导作用、凝聚作用和提升作用，充分利用文化渗透力开展青年的思想政治工作。开展工作，组织活动都要体现文化内涵，都要贯穿文化思想，都要渗透文化精神，以文化不断提升青年的知识修养和思想境界。

2、要学习和培养共青团工作策划能力，树立正确的共青团工作供求理念，积极尝试共青团活动市场化运作，创建共青团工作品牌。策划不同一般的工作计划，虽然都是对未来工作的预期规划，但策划更具有创新性、挑战性、可控性和主动性。要以策划开创共青团工作新局面，提高共青团工作的影响力和形象力。开展工作，组织活动要以青少年所需，党政所望，社会所求为出发点。要坚持品牌战略，提高共青团工作附加值，努力使团的工作成为精品名品。对一些影响深、规模大、社会价值高的团活动，可以以赞助冠名，合办合作、独立承办等形式向社会公开招标，取得社会力量支持，减轻对党政经费的依赖性，弥补团活动经费不足，这是团组织集聚、整合社会资源的创新举措，也是运用市场手段服务团的工作，尝试团的工作社会化运行的新的发展趋势，共青团干部必须学会此方面的策划组织能力。

3、要积极参与企业管理，当好党政的助手。企业团的干部不光要懂政治、讲政治，而且还要懂经济、懂管理，努力成为复合型人才。平时要加强对生产管理、人力资源管理、企业战略管理、信息管理、营销财务管理、组织行为管理等方面的研究和实践，主动参与企业管理经营，多思考、勤学习，为企业经营管理出谋划策，为党政工作弥补漏洞，把共青团工作管理与企业管理结合起来，加强对青年人才的发掘、吸引、培养和推荐，整合共青团组织的各种资源，发挥资源配置的优势作用。

四、组织协调的素质

思想政治工作离不开活动，活动离不开组织。团干部必须组织好各种会议和有意义的组织生活，调动广大团员青年学习、工作和活动的热情，发挥有效的监督和督促作用，促进团员青年整体素质的提高。这就要求团干部要善于鼓励先进，鞭策后进，协调和处理好各种关系，努力成为工作和活动的优秀组织者、各自职责范围内的优秀管理者、相关实践的积极协调者。

五、协作配合、甘为人梯的素质

团干部要注意围绕企业生产经营的主战场，支持、配合好行政干部、技术干部搞好科研生产经营工作。切忌和行政干部争权夺位，而应团结一心，力争共识。在日常工作中，团干部要发扬甘为人梯、无私奉献的精神，积极培养锻炼入党积极分子，关心青工生活，掌握青工的思想动态，积极做好青工工作。既要为各个阶段科研生产经营的重点做好思想工作的先导；又要为未完成的中心工作的顺利开展保驾护航，真正为企业双文明的快速发展起到有效的促进作用。

六、实干奉献、高尚雅洁的人格素质。

对待共青团工作，激情是源动力，激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。高昂的激情来自崇高的理想、来自强烈的责任感，来自自强不息的追求。体现在工作中，就是要朝气蓬勃，雷厉风行，实干奉献，重实际、说实话、办实事、求实效，扎扎实实做好每一件事，做一名实干家。

要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好身。要正确对待物质生活和精神生活的关系，正确对待现实与理想的关系，正确处理个人与青年的关系，坚持健康向上的精神生活，坚持高尚的追求，坚持把青年利益放在首位，一身正气、公正开明，谨慎内敛，纳言敏行，作青年的良师益友，用高尚的人格力量影响青年，带动青年，引导青年，教育青年。

修身是人的道德情操、意志品质不断充实和完善的过程，是人格力量不断积聚的过程，是内心世界不断升华的过程。修身为因、立身为果。要修好身就要从小事做起，从自身做起，要做到“谦”、“俭”、“善”、“廉”、“公”、“诚”、“信”、“正”，发挥好对青年的表率作用。要时刻拥有“见贤思齐，见不贤而内自省”的内心驱动，在修身的过程中逐步实现立身的目的。

另外，要建立和谐广泛的人脉关系。人脉是指人在社会生活中建立并逐步完善的一个人与人之间、与社会群体之间交流沟通的主体人际关系脉络。作为当今团干部，一定要注意在青年中建立和培养宽松广泛的人脉，要学会沟通和交流，创造和谐，增强和青年的亲和力，善待每一个人，学会理解和宽容，学会倾听他人，为他人着想，消除猜虑，消除误会，淡泊名利与得失，发扬团队精神，让每个成员都轻松快乐工作，从而使团队发挥出强大的凝聚力和战斗力。

团干部怎样培养和提高创造性工作能力？

．要有创新精神。在团支部工作中，团的干部必须具备开拓精神和创造精神，解放思想，实事求是，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。

2．要勇于实践。创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。团支部书记应当明了，不同的时期给共青团的工作带来哪些新的任务、新的要求，集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，总结出新的经验。

3．要勤于调查。团支部书记要在新形势下做好工作，就应深入调查研究。一方面要了解上级团组织的工作及工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从本单位的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。

4．要善于学习。团支部书记要适应工作的要求，开创工作新局面，重要的问题在于学习。要学习及时、相关的理论知识，国家领导人的讲话、精神、政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识。同时要从实践中学习，随时总结经验。这样做，团支部书记的创造性工作能力就可以得到提高。

第三篇：新时期办公室人员应具备的基本素质

一、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实

秘书人员要很灵敏，对周围发生的事，必须能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关

干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会领导意图，决不能见风使舵，投领导所好，看眼色行事。秘书人员必须忠诚老实，按事物的本来面貌反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好领导而随便夸大或缩小。一句话：秘书人员目光要敏锐，工作能力要强，政治上又要忠诚可靠；适应性要强，原则性又不能差。

二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见

秘书与领导的关系是助手与首长的关系，这决定了处于被领导地位的秘书人员必须听从领导指挥，忠实地按领导指示行事，把自己的公务活动严格限定在领导指定的工作范围之内，不得自行其是。领导的指示具有严肃性和权威性，秘书人员必须不折不扣地忠实执行，要围绕领导人的活动，积极开展工作，下大力气帮助领导抓出成效来。秘书要学会从被动中求主动，要善于观察掌握领导者的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。但是，严格按领导指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。办公室负有参与决策的职能，在决策过程中，要敢于在某些问题上提出自己的不同意见，敢于反映领导同志尚未意识到的或者认识不尽完善的客观情况和问题。在工作中要以党的路线、方针、政策为行为的准则，一旦遇到领导作出不妥的决定或者明显失误时，秘书人员应该出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。在一般情况下，秘书人员既要敢于提出自己的意见，同时也要注意摆正自己的位置，不可固执己见。

三、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折

办公室工作是非常辛苦的，几乎没有节假日，不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，脑神经长处于紧张的备战状态。越是危急的时候，如灾情发生等等，办公室同志越紧张。他们担负的任务很重，常年累月辛勤为党工作，兢兢业业，勤勤恳恳，不为名，不为利，从事寂寞事业，甘当无名英雄，“只问耕耘，不问收获”，这是相当难能可贵的。但是，作为秘书人员，仅仅做到这一点还不够，还要有忍受怨言，经得起各种误解、委屈和挫折，胸怀要宽，度量要大，甜酸苦辣都要能装。因为文秘工作，功劳往往不明显，问题却表现得非常突出，而且影响很大，有时还会吃力不讨好。秘书人员，要有强烈的革命事业心，要有较高的党性修养，要腿勤、手勤、嘴勤、脑勤，尤其要做到脑勤。别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到。要运用自己的智慧提高工作效率，运用自己的智慧调动各方面积极性，把工作做好。在方法上既要学会“搬道岔”，又要学会“弹钢琴”。“搬道岔”就是分解矛盾，“弹钢琴”就是综合协调。

四、既要尽心尽力、细致周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙

办公室必须从各方面做好领导的服务工作。要围绕党委、政府工作的关键环节和中心任务，高效率地处理电文，适时安排有关活动，主动收集、分析、综合情况，研究带有普遍性、倾向性的问题，为领导决策和进行管理提供优质服务。要善于行使领导赋予的职权去完成领导交办的任务，如实施检查督促、搞好综合协调等，保证领导指示的贯彻执行。还要把文书收发、登记、打电话、接待来访、上令下达等事务性工作有条不紊地处理好。但是，对领导服务也要掌握分寸，孔子讲“过犹不及”，服务不周到要影响领导工作，做过了头则会影响领导形象。既要搞好服务，又不给领导帮倒忙，必须遵循以下几条原则：一是要按规定办事。办公室在执行过程中可以结合自己的实际情况予以实施。但是，决不能过分和出格。否则，看上去是为领导着想，实际是给领导帮倒忙。二是要多作请示汇报。遇到规定不明确或自己吃不准的事，应及时向领导汇报，请作定夺，切勿自作主张。不经领导授权，不可私用领导名义办事或回答问题。三是要做好思想工作。有的群众因为切身问题得到了解决，请秘书代向领导表达他们的一点“心意”，对这种情况，要把好关口，多作说服教育，请他们尊重领导、理解领导。四是要严格要求自己。秘书人员不掌权，但接近权渠道，如不严格要求自己就会损害领导者的形象。

五、既要干好参与决策、组织协调等重要公务，又要细致扎实地干好每一件具体琐事

从某种意义上讲，办公室是“不管部”，上自领导决策，下到衣食住行，找不到主的难办事要管，踢皮球的棘手事也要管，党政领导管的事要管，党政领导不管的事也得管。因此，秘书人员必须文武兼

第四篇：浅谈新时期党员干部应具备的素质

浅谈新时期党员干部应具备的素质

党的干部是实现党的各项任务的组织者，也是党的路线、方针、政策的忠实执行者。建设高素质的干部队伍对于建设有中国特色社会主义重大。

一、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观

在新的历史时期，党的领导干部必须树立正确的世界观、人生观和价值观，必须矢志不移地坚持共产主义的伟大理想和坚强信念，把实现共产主义作为党的奋斗目标，把共产主义的远大理想作为自己的精神支柱，为实现共产主义的伟大事业生命不息、奋斗不止。邓小平同志指出，过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义信念，有共同的理想，也就有了铁的纪律。无论过去、现在和未来，这都是我们的真正优势。我们伟大的党领导着全国各族人民正是坚持了共产主义的信念才取得了新民主主义革命和社会主义建设一个个的伟大胜利。

党的十四届六中全会明确指出：要教育党员和干部树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观，这将对于改革开放、建立社会主义市场经济和不断改善人民生活有着极其重要的现实意义。这些年来，有一些党员干部忽视了马克思主义理论学习，放松了世界观的改造，理想和信念动摇，价值观念歪曲，导致了一些错误思想的自由泛滥。人的行为是受思想支配的，不同的世界观、人生观、价值观必然支配人们的不同行动。同处在改革开放的环境，同样面对着市场经济发展的大好形势，有的党员干部却一尘不染、两袖清风、一身正气，能以实际行动投入到改革开放的大潮中去，并做出了积极的贡献，究其原因，就在于他们牢固树立了马克思主义的“三观”。而有的党员干部却臵党的路线、方针、政策于不顾，经不起金钱的诱惑，见钱眼开、见利忘义；与民争利、贪

污受贿、蜕化变质。究其思想根源，就在于他们的世界观、价值观、人生观定位于封建主义和资本主义腐朽思想的轨道上，其行为只能沿着这样的轨道前进。由此可见，在新的历史时期，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，树立正确的世界观、人生观和价值观是每一位革命干部健康成长的必由之路，也是我们每一个共产党员加强修养的根本要求。

二、努力过好权欲关、名利关、金钱关

人是有欲望的，其最大的欲望莫过于对名、权、利的渴求。古今中外，也不知有多少利欲熏心者，为名利、金钱或权势而不择手段，最后葬于自己精心编织的罗网之中。在现实生活中，一些干部不仅不能正确地吸取历史上的经验教训，反而变本加厉，他们对于名、权、金钱的追求，已经达到了疯狂的程度，以至于干尽了坏事，从根本上丧失了一个共产党员、革命干部的人格。

历史和现实的经验告诉我们：应当为民当官做主，而不是为自己，当不为民做主，不如回家种红薯。当官必须严格要求自己，应时时注重官德。作为一个领导干部，首先应注重自身修养，不能拿自己手中的权力谋取私利，不能利用职权见利忘义。

三、坚持做到自重、自省、自警、自律

自重，就是进一步增强每一个党员干部的责任感和使命感，正确对待和使用人民所赋予的权力，在不断改革开放的今天，每一个领导干部都担负着一定的义务和领导责任，因此，这就需要每一个领导干部必须具有强烈的社会责任心和使命感，对自己所担负的责任对象和责任内容、责任后果全面负起责任，并坚持不懈地直到完成自己的责任使命。随着人们的思想觉悟进一步提高，其责任心具体表现在是否全心全意为人民服务，是否有为共产主义奋斗终生的决

心和信心。同时，要牢固树立公仆意识，当好人民的勤务员，脚踏实地的工作，为群众排忧解难，自觉接受人民群众的监督。

自省，就是要求党的所有干部在实际工作中认真加强自己的党性修养，认真地反省自己的工作作风和思想作风，经常地检查自己的言行是否符合实际，是否按照客观规律办事，同时，在社会生活中，还必须不断地加强自己道德修养和自我控制能力。在自省的过程中，要把党的政策允许不允许、人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应作为自己认真自省的出发点和归宿。

自警，就是要牢固树立廉洁奉公的思想，坚守廉洁自律的防线，不断地增强对腐败侵袭的免疫力。作为一个党员干部应时时事事处处给自己的思想敲起警钟：“要想人不知，除非己莫为”、“手莫伸，伸手必被捉，党与人民在监督，众目睽睽难逃脱”，因而，只有警钟长鸣，才能清白为官，廉政为民，成为一个人民的好公仆、勤务员。

自律，以浩然正气不断抵御歪风邪气，敢于同一切违犯纪律的行为作斗争，时时刻刻都不能忘自己是一名共产党员，是一名党的领导干部，并以身作则去带动广大人民群众。特别是在改革开放这个新的历史时期，更加要求一个党员干部必须时刻保持清醒的头脑，更加自觉地发扬党的优良传统和作风。对于损害党和国家整体和人民利益的官僚主义，尤其是对借改革开放之机，违法乱纪、营私舞弊、中饱私囊的经济犯罪行为和破坏党纪国法的刑事犯罪行为，必须坚决进行揭发和斗争。

第五篇：业务员具备哪些基本素质[定稿]

业务员具备哪些基本素质

作为一个业务员，可以从思想素质、知识素质、能力素质和身心素质等方面不断地发展、修正、提高并完善自己。

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（一）思想素质 

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作为一个业务员，他只需做到以下几点就可以得到客户的认可和尊重： 

1、有着受人尊敬的高尚人品，并具有影响他人的魅力和感召力； 

2、诚实、守信、实事求是，脚踏实地； 

3、对自己的公司有着浓厚的感情和忠诚度，对客户有高度的责任感； 

4、爱岗敬业，有着高度地工作热情，有毅力，有能力，有恒心、有耐心； 

5、能遵守社会道德、职业操守和行业规矩，能尊重客户，并合理地维护公司的利益。

（二）知识素质 

业务员应该具备比较广泛的知识。

1、必须懂市场及营销方面的基本理论，并能用之于实践，而不是满腹经纶，只懂得书本上的东西，可是却连见一个客户的勇气都没有！

2、必须掌握业务相关的管理方针、政策、国家标准、法律、财务等方面的知识，并能回答客户对此提出的一些常见的问题，不要说连客户应该采用哪一种付款的方式都搞不清楚，这样，让客户如何敢与你进一步深谈？ 

3、必须非常地了解企业的产品及其相关的技术指标，诸如产品的技术参数、产品特点、优劣势、产品的基本使用方法、技术发展趋势等等；如果不了解产品相关技术，如何取信于客户？你说你的产品好，结果究竟好在哪里，连你自己都搞不清楚，客户如何相信你？所以，在产品的技术和特点上，业务员应该在客户面前成为一个“专家”，当然，也不能不懂装懂，弄虚作假，否则只会适得其反！

4、必须了解所在企业的相关情况，包括企业历史、公司概况、各部门职能、主打产品及服务情况、生产规模、企业市场战略战术等等。你既然就职于这家公司，就应该把公司当成自己的家，如果你连家里有多少人，他们是男是女都不知道，试问客户凭什么相信你？ 

5、必须了解行业相关的知识，包括行业特点、布局、竞争格局、市场现状、竞争对手概况、竞争对手产品性能、特点及市场前景等等。只有“知己知彼”，方能“百战不殆”！

6、应该力求全面发展，尽可能多地了解社会时事，当地的风土人文、风俗，社交礼仪和修养。当然，如果能有历史、地理、体育等其它与工作没有直接关系的知识则更好！ 

（三）能力素质 

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能力直接作用于业务，笼统地讲，就是指：

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1、观察、分析问题的能力。

敏锐觉察问题的能力是业务员一个非常重要的能力，大到了解整个行业的市场、竞争、机遇、危机，小到发现潜在的客户、察觉客户的真实目的、意图和需求。

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2、分析、判断、决定问题的能力 

业务员经常只身在外，业务方面的很多事情都需要自己对此进行精确地判断和处理，首先在遇到问题时，应该对所处的现状和局势进行一个正确地分析、判断，对现场局势的发展有一个准确的预测，对于现场的突发事件能做到随机应变，灵活应对，并最终使整个局势朝正常、有利地方向发展。

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3、交往、沟通和协调能力 

业务员几乎每天都要跟人打交道，所以与人交往及沟通的能力就显得非常地重要。能否正确、准确地发表自己的观点，并为客户所理解、接受，并最终跟顾客达成一致的看法得到双赢的局面，在很大的程度上，就取决于业务员自身所具备的沟通和协调的能力。

所以，我认为业务员是市场的领导者和策划者，而当买卖双方的利益发生分岐或矛盾时，他还必须有这方面的协调和说服对方的能力。

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（四）身心素质 

这是最基本的要求，可是也并不那么容易做到！

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1、具备有良好的身体素质，身心健康，有活力，能吃苦耐劳。可别小看了这一个要求，试问，如果客户看到你一脸病态、精神萎靡的样子，他们如何能够愉快地接受你和你的产品？ 

2、有良好的心理状态，积极、乐观、向上、永不服输，并敢于面对挫折。作为一个业务员，谁敢说自己从来就没有被客户拒绝过，从来就没有失败过？所以，被客户拒绝了也不必灰心丧气，失去斗志，要知道没有失败的痛苦，就没有成功之后的快乐。

3、具备良好的团队合作精神及与人融洽相处的能力。可以有自己的个性而不偏激，可以孤芳自赏而不狂妄自大。

要知道，不管你是做哪一行的，无论是从事什么样的业务工作，都不可能只靠你自己一个人去完成。很多的工程方面的业务或者是合同总额比较巨大的项目，更离不开公司内各个部门其它员工们的通力合作！

虽然有一些业务员能力突出，经验老到，或许在整个业务的谈判过程中都是单枪匹马，直到最后合同签订，客户付款。可是不知道你是否想过，只要你卖的是产品，或者是服务，你就必须进行生产或制作，那么，你总不会还包揽这些工作吧？如果是，那么你就不再是一个业务员了！