加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性

第一篇：加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性

十七届六中全会向全党明确提出了“增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国”的战略目标。为了实现这个宏大的目标，全国上下都积极行动起来，认真学习贯彻六中全会精神。铁道部党组根据我们铁路发展的实际，在全国铁路工作会议上指出：加强铁路文化建设，为铁路科学发展提供精神动力。大力培育和弘扬具有鲜明行业特色和时代特征的铁路文化，促进铁路文化事业繁荣发展。文化是企业的头脑，哲学家尼采说：“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现，使他站立起来的不是他的肢体，而是他的头脑。”优秀的公司凭什么优秀?

世界500强胜出其他企业的根本原因在于它们善于发展出有活力的企业文化。从根本上讲，他们之所以强，既不是靠的资产规模，也不是靠员工数量，而是靠企业内在文化的理念和独具特色的企业文化，它就是企业的头脑。

著名经济学家于光远说过：“三流企业竞争靠产品，二流企业竞争靠服务，一流企业竞争靠文化”。文化管理已成为企业最高层次的管理。铁路企业文化包括安全文化、服务文化和经营文化等内容。而安全文化又是铁路企业文化的重中之重。因为保证铁路运输安全是铁路企业第一位的任务。

近几年来，铁路接连发生重大行车事故，绝大多数是人为事故。铁路安全长期以来人祸大于天灾。大量事故分析表明，责任心不强、违章作业、玩忽职守等因素是铁路安全的最大杀手。足以超过任何“不可抗”力。而要解决人的问题，仅靠制度强制是不行的，因为制度不能 规范人们的所有行为，制度只能强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准，要通过安全文化建设，提高职工的安全素质，变过去的要我安全，为我要安全，我会安全，我能安全。真正实现安全生产的长治久安。

安全文化的结构主要包括四个内容：

精神文化（核心层）：安全意识、安全价值观、安全道德观等。制度文化（中层）：法律法规、规程规范、技术标准、规章制度、劳动纪律、操作工艺等。

行为文化（幔层）（浅层）：安全活动、安全教育、安全行为等。物质文化（表层）：作业环境、设备安全、安全装置、防护设施、设备、用品等），包括站容段貌、职场环境，机车车辆、线路信号等能看得见、摸得着的硬件设施等。

安全精神文化是安全文化中最重要的核心，起着支配、决定的作用，它是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高行为文化、制度文化和物态文化的基础。这四个方面是有机统一、互相交织、不可分割的整体。

当前加强铁路安全文化建设，增强安全自觉要突出做好以下两点：

一、内化“安全大如天”的精神文化；

二、外化“人人能保安全”的行为文化。

一、内化“安全大如天”的精神文化

思想决定行为, 正确的安全思想、安全理念、安全认识才能产生正确的安全行为。反之，就会事得其反，安全不保，事故不断。“7.23”铁路大事故经调查认定，原因主要有三个：是一起因列控中心设备存 在严重设计缺陷、上道使用审查把关不严、雷击导致设备故障后应急处置不力等因素造成的责任事故，54名相关责任人受处分。从深层次分析这起事故，造成事故的最终原因是安全第一的思想不牢固，作业人员思想上麻痹大意，安全意识淡薄，最终酿成恶果。人是造成事故的最根本原因。那么，解决人的问题，就要用到文化的力量，就是要我们树立安全生产的观念和意识。

“7.23”事故后，盛光祖部长在多次讲话中指出：要牢固树立安全责任大如天、“安全是饭碗工程”的理念，坚持把安全放在第一位，全力保证安全。铁路作为国民经济的大动脉、重要的基础设施和大众化的交通工具，铁路运输安全的好坏直接关系到人民的生命财产安全，人命关天，生命高于一切，容不得丝毫麻痹大意。安全是铁路的“饭碗工程”。话说的很通俗、很直白，它清清楚楚告诉人们：保住了安全就是保住了“饭碗”，这和我们过去常说的“安全就是效益”是一个道理。铁路作为一个企业，我们要追求利润，追求经济效益，这些都没错，这是目的，但是安全则是第一位的手段。我们虽然工作很辛苦，收入也不是很高，可安全出了事我们能有什么呢？效益工资没有了，安全奖没有了，超产奖没有了，严重的甚至还会丢掉饭碗！一个事故的发生，轻则损失几十万、几百万，重则成千上亿，像7·23’动车事故，铁路的直接经济损失就达到2亿元，间接经济损失就更大。我们铁路如果安全不保、事故不断，我们的效益从何而来？我们的收入从何而来？这两年，我们铁路职工收入有所提高，其中重点是向一线职工倾斜，这一方面体现出部党组对一线职工的关怀，另一方面也 是加大安全奖惩力度。像去年，一线职工平均涨400元，其中300元和安全直接挂钩。安全的好坏直接影响到我们的收入，直接影响到我们的饭碗。酒驾、醉驾是当前社会上的一个热门话题，汽车酒驾要刑拘，严重的要负刑事责任，现在已经很少有人敢以身试法了。但是，在春运期间，我们铁路的一个司机却因为喝酒，砸了自己的饭碗。1月27日，铁道部春运安全检查组在南昌局九江站添乘K1187次旅客列车机车SS8时，发现南昌局南昌机务段运用车间司机段某某酒气很重。经查，27日12时30分左右，司机段宏峰在向塘机务段九江运用车间食堂用餐时饮用白酒125ml，14时00分机班出勤，开单机到达九江站连挂K1187次开车。南昌局给予南昌机务段随乘司机段宏峰行政撤职处分，留路察看半年，调离机车乘务员队伍，没收驾证。因为一杯酒，砸了自己的饭碗，真是不值得。安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。以安全促生产，以安全求效益。

无危则安，无损则全。平安是福，健康平安是人生最大的幸福。兖州车务段在安全理念建设中，提了这样一句话：“安全是绷在脑子里的弦、拿在手里的钱、装在心中的爱”。我们每一个人，为人子女、为人夫妻、为人父母，大家身兼多种家庭角色和社会角色。为了母亲的微笑，为了家人的幸福，为了儿女的期盼，让我们在思想上高度重视“安全”，时刻做到“安全在我心中，生命在我手中”。

说一千道一万，安全靠什么？说到底安全靠的还是责任心。

安全责任是安全生产灵魂的核心，是安全生产灵魂的支柱!牢固树立“安全责任大如天”的安全理念，就是要我们切实增强工作的责任心和责任感。

去年，大家可能听到过这样一件事。大连的一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：

——把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；

——把车门打开，让乘客安全地下了车；

——将发动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。

他做完了这三件事，安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这个故事非常感人，从中我们也会深深体会到什么叫强烈的责任感。

“7·23”事故中殉职的D301动车司机潘一恒本，坚守岗位至生命最后一刻。在发生险情时，他放弃逃生机会，果断采取紧急制动措施，为旅客多赢得了一分生机，自己的胸口却被闸把穿透。如果当时他临阵脱逃，没有拉下紧急制动系统，那掉下去的车就会更多，伤亡人数将会更多„„

铁路兴亡，匹夫有责。作为铁路的一名职工，我们应深知干好工作、确保安全是我们的天职，是我们义不容辞的责任。但是，在实际工作中，我们还是有一些干部职工缺乏责任心，安全全意识不强，最终造成悲剧。2012年1月份，全局共发生铁路交通事故20件，其中发生一般B类事故5件（路外），发生一般D类事故15件（行车14 5 件，路外一件）。1月11日9时14分，济西机务段乘务员使用HXD3-0879号机车，值乘DH86241次运行至京沪五线，由于机车乘务员在青杨站开车时漏输支线号，导致列车在界首站出站后因距离误差造成停车。构成铁路交通一般D类事故。

实践证明：一个不愿意承担社会责任、对社会没有贡献的企业是一个没有前途的企业，而一个没有责任心的人是不可能立足于社会，取得个人进步发展的。责任心是个人发展的必要条件，责任心是安全发展的保障与基础，责任心是企业科学发展、稳定发展的基石。

安全大如天，安全是饭碗工程，这绝不是一句句空话，我们铁路的每一名干部职工都应该将这种安全工作理念体现在每一个作业环节、每一道工序、每一项工作上，以高度负责的态度，严格执行作业规范，全力以赴确保铁路安全万无一失。具体来说就是外化“人人能保安全”的行为文化。

二、外化“人人能保安全”的行为文化

外化“人人能保安全”的行为文化，就是要铁路干部职工自觉养成科学的安全素养和行为习惯，实现安全管理由“要我安全”到“我要安全”“我能安全” “我会安全”的转变。

铁路作为百年企业，不缺少规章制度，但是缺少是不折不扣的执行，职工违章违纪问题依然比较严重。据统计，我们铁路90%以上的事故都是由于违章造成。今年一月二十八日铁道部发布10号《安全通报》。主要通报了春节期间安全状况：春节期间全路安全不够稳定，短短几天时间，连续发生性质严重的行车事故和严重两违事件。 1月22日北京局机车火灾事故

 1月23日沈阳局冒进信号机事故，造成一名机车乘务员死亡

 1月25日上海局冒进出站信号机事故  1月27日南昌局司机酒驾违纪事件

以上这几起性质严重的事故和违纪行为，暴露出部分职工两纪松弛，违章违标违法作业问题突出。1。23事故非常典型，1月23日沈阳局太平川站利用45261次本务机对该列车进行摘挂作业，由于领车连接员不确认信号，由21道推进一辆运行时冒进关闭的D53信号机，与正在进站运行的霍83651次货物列车机车侧面冲突。事故造成推进车辆脱轨、报废，霍83651次机车中破，机车乘务员受重伤，送医院抢救无效死亡，构成一般B类事故。造成这起事故的根本原因就是领车连接员没有严格执行操作规程和规章制度，少看一眼信号，结果导致悲剧的发生。一个违章行为把按章作业的司机撞死。违章就是事故，违章就是杀人！

“条条规程血铸成，不要再用血验证”。我们每一个人，都应该善于从别人的事故中吸取教训，而不能用鲜血再去验证。安全必须要有一点不能差，差一点不行的精神。我们不妨参照“热火炉定律”来规范自己的行为。“热火炉定律”是著名管理学家麦格雷戈提出来的，他告诉我们：（1）预警性——火炉烧的红彤彤的放在那里，一看就知道会烫，不要碰。规则制度就是那个火炉，要严格按照它来做事，如果违反了规则，就会被烫到，就会受到惩罚。所以我们常讲“违章就 是杀人”“违章就是自杀”.(2)及时性—碰的第一时间它就会烫你，绝不拖延。（3）公平性——不管你是谁，只要你敢碰它，它就烫你。（4）必然性——碰一次烫一次，没有例外。所以安全要从我做起，安全要从小事做起。要解决职工干惯了、干部看惯了，对某些违章违纪错误的认为“不是大事、常有的事、没什么事”以至于习以为常，见怪不怪，这是非常严重、非常要不得的行为习惯，我们一定要时时处处提高警惕，自觉规范我们的行为，遵章守纪，以确保作业安全、人身安全。真正做到“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

总之，安全无小事，安全生产人人有责，安全是我们铁路永恒的主题。加强铁路安全文化建设，增强安全自觉，让我们真真做到在岗一分钟，敬业60秒，让安全永远陪伴着我们……

第二篇：学习有关文件增强学习自觉性

“学习有关文件、增强学习教育自觉性”

专题讨论会发言材料

白 鹏

开展“两学一做”学习教育，是党中央加强思想政治建设的又一重大部署，体现了对党的建设形势任务的清醒认识、对党的建设规律的科学把握,反映了对加强党的领导、协调推进“四个全面”战略布局的深邃思考和长远谋划，彰显了全面推进从严治党的坚定决心和政治定力。我们要深入学习领会、深刻认识开展“两学一做”学习教育的重大意义,不断增强开展学习教育的思想自觉和行动自觉。

通过学习，对照党员“四讲四有”新要求，我在工作中还存在一些问题。一是政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二是宗旨意识有所淡化。对群众比较关注的问题总是以难以解决问题为由，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想，对群众疾苦了解不够、反映甚少，主动衔接协调解决问题少。在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。三是道德修养有所放松。深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，在工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。

把学习教育工作引向深入，关键是要做到真学真懂、真信真用、真抓真改。我认为具体做到以下三点：一是要端正学习态度。“两学一做”学习教育基础在学，只有端正学习态度，才能更好、更深、更透、更全面、更系统、更自觉的学习党章党规和系列讲话。要合理安排学习时间，找到适合自己的学习方式和方法，不断提高学习能力，坚持不懈积极自觉主动学习。要将学党章党规、学系列讲话，做合格党员当做一种政治责任、一种精神追求，一种生活态度。二是要明确学习要求。开展 “两学一做”学习教育要按照中省市县要求，着眼基本标准，树立行为规范，逐条逐句通读党章。全面理解党的纲领，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权力，引导党员尊崇党章，遵守党章，坚信理想信念、对党绝对忠诚。学习中要克服学习重形式，轻实效，态度不端正，坐不下来，学不进去，深不下去，追求表面形式主义的现象;要克服“空对空”没有带着问题学，没有联系工作实际学，没有把自己摆进去学的现象。三是要学习工作两促进。学习的目的在于运用，学习的成效在于推动当前各项工作，不能搞“应景”式学习，为完成“学习任务”而学习。要使工作岗位成为学习的平台，以学习的态度对待工作，以学习的方式开展工作，以学习的成果促进工作。在学习中加强基层工作的问题研究，工作中注重学习成果的应用，做到学习工作两手抓、两不误、两促进。确保“两学一做”学习教育取得实实在在的效果。

第三篇：增强遵纪守法的自觉性

增强遵纪守法的自觉性

遵纪守法，贵在养成。革命军人从跨入军队大门的那一天起，就必须在日常生活实践中刻苦磨练，努力养成使自己成为自觉遵纪守法的模范。

一、深刻理解并熟记有关的法纪内容

恩格斯曾指出：“行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转化为他的愿望和动机，才能使他们行动起来。”遵纪守法素养的形成也是这样，只有对法纪知之深切、识之全面，具有内在需要，才能行动自觉。

首先，要熟知国家的法律法令。国家的法律法令，充分反映了人民的意志和愿望，是党、国家和人民利益的集中体现，也是维护公民个人正当利益的武器，是每一个公民都必须自觉遵守的行为规范。革命军人必须深刻认识到，自己首先是中华人民共和国的一个公民，必须以一个普通公民的身份参与社会生活，遵守国家用以规范一切公民行为的法律。这就是必须建立起对我国法律的基本认识。我国现行的法律涉及政治、经济、军事、文化等各个社会生活领域，涵盖各种各样的深灰关系，是公民言论和行动的准则。我国现行法律的主要门类包括宪法、刑法、民法、经济法、婚姻法、行政法、劳动法、诉讼法、军事法等等。宪法是国家的根本大法，他是调整国家政治生活和社会生活中国最主要和最基本的社会关系。其他门类的法律都是宪法的基本精神在某一具体社会关系方面的展开，都从属于宪法的规定，受到宪法的制约。改革开放以来，党和国家实-1-

行以法治国，加快了有中国特色社会主义法制建设的步伐，我国的法律体系正日益健全和完善。革命军人必须努力学法懂法，以便用来规范自己的言行，指导社会实践。

其次，要牢记我军纪律。我军的纪律是保证军事活动正常进行和维护整体利益以及军人个人权益的行为准则，是我军性质、宗旨的体现，克敌制胜的法宝。革命军人必须时刻牢记，自己不仅是一个普通的公民，而且是伟大的人民军队中的一员，因而要熟记人民军队的纪律，懂得与自己工作和生活直接有关的一切军事行为规范。据统计，目前，我军颁行的纪律规章有一千多部（件），可分为政治纪律、组织纪律、军事纪律、经济纪律、群众纪律等类别。中央军委颁发的《中国人民解放军纪律条令》明确规定了我军纪律的五项基本内容，即：执行中国共产党的路线、方针、政策；遵守国家的宪法、法律、法规；执行军队的条令、条例和规章制度；执行上级的命令和指示；执行三大纪律八项注意。同时，我军纪律还要求每个革命军人必须做到：听从指挥，令行禁止；严守岗位，履行职责；尊干爱兵，团结友爱；军容严整，举止端正；提高警惕，保守秘密；爱护装备和公共财物；廉洁奉公，不谋私利；拥政爱民，保护群众利益；遵守社会公德，讲究文明礼貌；缴获归公，不虐待俘虏。革命军人只有对军队的纪律了如指掌，熟记在心，遵纪守法才有依据，才能自觉。

二、自觉养成遵纪守法习惯

第一，磨练意志，严格要求。遵纪守法的自我调控能力来源于

实践中的意志磨练。必须坚持做到下真功夫、细功夫、长功夫。下真功夫，就是要严格、认真，不走过场，时时处处狠抓落实；下细功夫，就是要依据条令条例严抠细抓，一丝不苟，绝不走样；下长功夫，就是要坚忍不拔，坚持不懈，不搞“三天打鱼，两天嗮网”。被誉为“军旅标兵”的中国人民解放军陆海空三军仪仗队，50多年来之所以能够以世界一流的标准，出色地完成了1600多次国家仪仗司礼任务，在国宾面前树立了中国军队纪律严明、训练有素的形象，就在于他们平时的刻苦磨练。如训练时为了保持头部端正，他们在衣领上别上缝衣针，为了保持腿型笔直，有的战士睡觉时还要在腿上捆上木板。在平时训练和执行迎外表演时，他们始终做到“风吹不闭眼，虫叮不乱动，天冷不跺脚，天热不擦汗”。他们的这种严格的磨练和坚强的意志堪称我军验收纪律的典范。

第二，日积月累，点滴养成。军中无小事，细微见精神。我军历来重视从细微处抓养成教育，对军人的一日生活，从穿衣、戴帽到吃饭、走路等每一个生活细节，《内务条令》都有具体明确的规定。正如江泽民同志所说：“从严治军，是我们军队的优良传统，它不是一个空洞的口号，而有着丰富的实实在在的内容，重要的是狠抓落实。”革命军人必须在日常生活中，按照严格的制度点点滴滴抓养成。无论是起床着装，站队集合，整理内务，出操训练，还是上课自习，站岗值班，吃饭就寝，都要反复练习，不断重复，严格按照条令条例办事，久而久之，就会潜移默化，产生从量到质的飞跃，培养出严格、紧张、秩序的生活作风，养成规范整肃的军容风纪，形成遵

纪守法的良好习惯。

第三，坚持慎独，自省自重。遵纪守法自控能力的最高境界应表现在“慎独”上，即在一人独处、无人监督的情况下，仍然要一丝不苟，严守法纪。要做到：营区内外一个样，课堂上下一个样，单独行动与集体行动一个样，平时与战时一个样。要真正做到慎独，就必须经常自我反省。古人说：“君子博学而日三省乎己，则知明而行无过矣。”这同样适用于革命军人的法纪修养。要经常自我反省，及时修正不符合法纪要求的行为，抵制各种错误思想的干扰，以养成遵纪守法的良好习惯，达到“行无过”的境界。

三、做遵守社会公德的模范

社会公德是社会主义精神文明的基本内容。从严格意义上说，公德也是一种纪律，即社会纪律。我军要在社会主义精神文明建设中走在全社会的前列，每个革命军人就必须努力成为遵守社会公德的模范。这也是培养遵纪守法素养的一个重要方面。

社会公德是指人类在长期社会生活实践中逐渐积累起来的用以维护公共生活秩序的最起码、最简单的公共行为准则，是每个社会成员都必须遵守的公共道德。文明礼貌、助人为乐、尊老爱幼、爱护公物、保护环境、遵纪守法等，都属于社会公德。社会公德的许多具体要求都纳入了我军纪律建设的范畴。如“三大纪律八项注意”，就包含丰富的公德内容。有些公德要求，对于普通群众来说，违犯了可以不惩罚或是只受到道德舆论的谴责，但对于革命军人来说，就可能要受到纪律处罚。这是因为，革命军人在道德建设上市按照

先进分子的标准来要求，以先进性为主导的。在人民群众心目中，革命军人无论过去还是现在都是道德建设上关系到我军能否获得人民群众的爱戴、拥护和支援，因此，也关系到战争的胜利。革命军人一定要从这样的高度来认识遵守社会公德的重要性。

见义勇为，助人为乐，是在特殊情况下，在他人遇到危难特别是社会邪恶势力威胁的情况下，公民应该履行的一种道德义务和责任。对于革命军人来说，它既是一种社会公德，也是由我军性质和宗旨所决定的一种纪律性要求。在改革开放、发展社会主义市场经济的历史条件下，革命军人更加需要有见义勇为的优秀品质。

第四篇：增强党校学习自觉性

增强党校学习自觉性

习书记在全国宣传思想工作会议上强调：“党校、干部学院、社会科学院、高校、理论学习中心组等都要把马克思主义作为必修课，成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地。”我们党历来高度重视通过党校学习提高领导干部的马克思主义水平，并逐步建立起一套完备的党校体系，这是世界上其他政党所不具备的执政特色和优

势。珍惜这一优势，自觉参加党校学习，认真搞好党校学习，是党的各级领导干部的重要责任。

党校学习的重要作用。党的各级领导干部自觉参加党校学习，认真搞好党校学习，具有重要的意义和作用。一是对党和国家事业发展具有重要作用。党校是党的干部教育培训事业的主要力量，对保持党的先进性、增强党的战斗力、推动党和国家事业发展具有重要作用。在延安时期，毛泽东同志亲自担任中央党校校长。他明确指出，“我们办党校，就是要使我们同志的政治水平和理论水平提高一步，使我们党更加统一。”新中国成立后特别是改革开放以来，办好各级党校一直是我们党管党治党、治国理政，不断提高执政能力、推进中国特色社会主义事业的一个重要保障。党校为推进改革开放事业和中国特色社会主义事业培养了大批干部。二是对参加党校学习的领导干部的成长进步具有重要作用。领导干部抽一段时间到党校学习，有利于系统学习马克思主义，补充和丰富知识，既可“温故知新”，又可“学新知新”，进而增强本领，保持思想活力；有利于总结和提高，在工作“热运行”中获得一个“冷思考”、“踱方步”的宝贵时机，使自己的认识和工作立于新的起点；有利于相互交流和学习，取得集思广益的效果。在党校学习过的领导干部，对这些都有切身体会，普遍感到收获很大、受益终身，把党校学习的重要作用比喻为充电加油、维修保养、淬火锤炼。

党校学习的独特优势。在长期的办学实践中，党校形成了独特的教育培训特色和优势，积聚了特有的教育资源。一是理论教育。党的理论创新每前进一步，各级党校的理论武装就跟进一步，不断推进马克思主义理论特别是马克思主义中国化最新成果进教材、进课堂、进头脑。目前，中国特色社会主义理论体系已成为党校教学的中心内容，党校的马克思主义理论学科齐全，马克思主义理论研究力量雄厚。二是党性教育。各级党校始终坚持把党性教育作为党校教育的首要任务。理论教育也是广义的党性教育。在专门的党性教育上，主要是抓好理想、信念、宗旨和作风教育，同时注意抓好党的优良传统和中华民族传统美德教育。三是能力教育。党校的能力培训有自己的特色和优势，即突出战略思维、辩证思维、创新思维、世界眼光等的培训。坚持抓好领导干部的能力培训，教育领导干部善于从案例教学和以往工作经验的具体“技”和“巧”中悟出宏观的“论”和“道”来，更好地掌握“总钥匙”、“总开关”。这方面，各级党校积累了丰富经验。四是知识教育。现代社会，知识更新的速度非常快。适应这种情况，各级党校晚上的知识讲座、校园网络课程等安排了不少这方面的内容。

党校学习的有效方法。党校学习方法是党校教育特色的重要组成部分。认识和用好党校学习方法，对搞好党校学习非常必要。一是严格执行主体课教学计划。教学计划体现了党校的办学宗旨和基本要求，体现了党在一段时间内对搞好党校教学的新要求，具有刚性约束力。完成好规定动作，更好地掌握研究现实问题的理论框架，是搞好党校学习的重要要求和基本方法。二是读书，特别是读经典、读历史。进入潜心读书的状态，养成读书的习惯，在读书中反思实践，是党校学习的又一重要要求和基本方法。

读书，最重要的是研读马列经典原著。此外，还注重读历史，通过读史把数千年的兴衰成败装在心里。三是思考、交流、切磋。学习与思考、勤学与善思是相互联系、相辅相成的。在学习过程中，需要结合自己的工作实际、思想实际思考问题。利用研讨交流、案例分析、学员论坛和经验交流活动，深入研究和切磋工作经验。四是注意解决实际问题。学习的目的全在于应用。发扬理论联系实际的学风，是党校学习的根本方法。通过理论联系实际，进一步把掌握的理论转化为科学的世界观和方法论，把学到的知识和经验转化为做好领导工作的智慧和能力，把党对领导干部的党性要求转化为高尚的品德和优良的作风。

第五篇：如何增强员工的自觉性

如何创建增强自觉性的成长环境

一个企业要想不断发展壮大，它的眼光既要放长远又要立足脚下，也即内外兼顾。那么企业不止要有一个高效率的运转中心，更要调动员工的积极性，促进员工发挥才智，释放潜能，追求卓越，勇于奉献，自觉地发挥积极性和创造性，为企业的发展做出更大的贡献。首先，企业应与员工树立共同目标来提高员工的工作热情。以盛隆集团来讲，将企业做大做强，提高知名度，走进全球即可作为企业与员工的共同愿景，调动员工积极性。增强企业经济发展实力，提高员工对企业的可信度和依赖度。企业的生存、发展与员工的利益息息相关，加快企业发展是实现员工利益的体现，企业兴旺，员工富裕，员工就有一种光荣感自豪感，自然就会形成一种吸引力，工作自然有激情有动力。

其次，创建温暖和谐的氛围，激发员工和谐向上。

盛隆以大学模式来发展人才，坚持以人为本，推动企业和谐发展。善于把握不同时期工作重心，适时调整工作思路，为企业创造效益。思路决定出路，不同时期，发展目标也因时而易。及时调整了工作思路，坚持以人为本，制定了企业发展目标，理清发展的思路，坚定工作信心，为企业发展指明了方向。准确把握好企业发展脉搏，有的放矢调整工作重心，团结和带领全体职工向企业发展的目标奋勇前进，使每一位职工干事有劲头，工作有方向。坚持以人为本，团结协作。每位员工都是企业的主人，公司提出公司的事情职工办，职工的事情公司办。团结出效益、出凝聚力、出士气、出形象。

三，鼓励创新，追求卓越。

鼓励员工善于思考，员工不能只是简单地完成安装过程，更要明白其原理，这样才能保证缩短解决问题及故障的时间。为企业完成一个又一个艰巨任务做保证。

四，强化过程管理，提高执行力，奖罚分明。

优秀企业赢在执行，要增强执行能力，对业绩突出员工实行奖励制度，加强考勤，对全勤者给予一定奖励。这样可使员工的积极性不断加强，使其有归属感。

五、创新激励机制，激活人力资源管理。

竞争是前进的动力，能有力激发员工的内在动力和自身素质的提高。

各项工作的正常开展，离不开一支想干事能干事的职工队伍。盛隆应高度重视人才的培养，出台了外聘人员管理办法，组织已聘用人员考试，实行优胜劣汰，使员工有一定的危机感和压力感，促进员工努力工作，快速进入角色，不断提高业务水平，不断产生新的绩效，做到了想干事的人有机会，能干事的人有舞台，激活了人力资源，调动员工积极性。