第一篇：新形势下企业党建工作的思考
新形势下企业党建工作的思考
摘要：当前企业党建工作面临着严峻的工作形势：社会转型期各种矛盾错综复杂，党建工作承担的任务更加艰巨；互联网技术的迅速发展为各种社会思潮的传播提供了优良的土壤，先进性教育面临着巨大冲击；企业生存与发展所处的竞争环境更加激烈，导致企业思想政治工作难以取得实效。面临新时期的巨大挑战，企业党建工作要开创出新的工作局面，就必须用科学发展观思想为指导，转变观念，更新工作思路，提高党建工作的针对性。
关键词：新时期 企业党建工作 严峻挑战 科学发展观 实效性
一、企业党建工作的重要性
习近平同志曾经指出：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
从我国国有企业发展所取得的成就看，我国企业之所以能够在新中国成立以来短短几十年的时间内取得如此辉煌的成就，一个重要原因即在于企业党建工作发挥了重要作用。在市场经济背景下，我国企业要取得更大的发展成就，就必须坚定不移的加强和改进企业党建工作。“在改革开放的新时期，在市场经济的新形势下，企业党建工作的运作，主要是要对准位子，探索出新的路子，如何使企业党组织的政治核心作用发挥得更好。”[1]总体而言，在市场经济语境下，企业党建工作主要承担着如下几个功能：第一，为企业发展提供思想政治保障功能，使得企业生产与经营始终围绕着社会主义这一根本方向进行；第二，鼓励共产党员发挥积极模范作用，在企业生产中起到领袖作用；第三，抓好党的纪律建设，从廉政勤政建设方面保证政治核心作用的发挥。
因而，在新时期企业党建工作只能加强而不能弱化。但要更好地发挥企业党建工作的重要职能，企业党建工作者必须在认真研究新时期的工作特点基础上，改进企业党建工作的思路，提高党建工作的实效性。
二、企业党建工作面临的巨大挑战
在市场经济时代，企业党建工作所处的社会环境更加复杂，由此导致党建工作所需承担的工作任务更加艰苦。在计划经济时代，企业党建工作的内容相对简单，只需要对党的管理政策和党的思想路线及其相关主张进行宣传和传播即刻。而且，由于在计划经济时代企业生产经营活动中面临的社会矛盾相对较少，即便产生矛盾之后解决矛盾的方式也相对简单，完全可以借助于各种行政手段的方式来解决。但在市场经济环境下，企业面临的工作环境发生了巨大变化，所承担的工作任务更加繁重，处理问题的方式也需要进行大力改革。否则，就可能会计划各种社会矛盾，给企业生产造成不良影响。
不仅如此，由于企业党建工作的主要内容乃是着力于对企业员工进行思想政治教育工作，这也是企业党建工作的终极任务。而从当前企业党建开展思想政治教育工作的现实情况看，面临着重重挑战，可谓压力巨大。从当前企业职工思想政治状况看，以下几个方面的问题严重制约着企业党建工作的效果。
（一）社会转型期多元文化并存的现状对企业职工思想政治状况影响深远，从而导致企业职工思想政治面貌呈现出多元化的发展态势
当前，我国处于一个急剧变化的社会转型期，在这一期间社会上各种思潮并存，其中不乏一些消极乃至错误的思想夹杂于中，对企业职工的思想带来的影响不可忽视。譬如市场经济下的拜金主义横行对企业职工道德情操的冲击，西方自由主义思潮对职工秩序思想的冲击，都不可忽视。加之我国在转型时期，各种社会制度及其运行中还存在这样那样的问题，有些甚至直接造成职工利益受到伤害，导致职工对这些社会制度产生抵触心理情绪。这种多元并存的思想格局给企业党建工作的开展带来了巨大挑战。如何在这种复杂的格局下开展企业党建工作，确实是一个巨大挑战。
（二）互联网技术迅猛发展，一些企业职工深受互联网世界中的不良信息的影响，陷入其中不可自拔
作为现代科学技术飞速发展的结晶，互联网以其“主动性”“交互性”“创新性”和“国际性”[2]传播特征对企业职工生活产生了巨大影响。一方面，互联网技术想迅速发展极大地开拓了职工们接触和掌握知识的信息面，丰富了他们的知识视野，提高了他们的工作能力；但另一方面，有许多企业职工尤其是效益不好的企业职工，受互联网世界中的不良信息影响，深陷其中，严重影响了他们的正常的工作和生活。一部分企业职工为了躲避生活压力，将大量时间沉浸于互联网世界中，打游戏，浏览各种不良信息，既浪费了大量时间，又对自身心理健康带来巨大隐患。尤其是面对互联网世界中的各种反动信息的宣传和引导，这些职工受到蛊惑，成为这些不良势力的代言人。2014年，检察机关以间谍罪名提起多起公诉，其中有多起公诉对象属于企业职工。他们都是受网络中的各种信息影响，为了满足自身的利益需要而不惜出卖国家利益，终而走上犯罪道路的。
（三）企业生产经营环境有待改观，企业面临的严峻市场竞争压力和社会生活中的一些不良事件的恶性效应所产生的各种不良心理影响值得重视
随着我国社会发展高峰时期的逝去，将来企业面临的社会竞争环境必然更加严峻，企业职工们所遭遇的生存挑战也将更加严峻。不仅如此，当今社会生活中各种恶性事件突发，优良社会公德形成的环境还未完全形成。内有生存压力的压迫，外有社会不良风气的影响，给企业党建工作的开展提出的挑战更加艰巨。
面对如此严峻的状况，如何扭转这一状况，帮助企业职工们建立起积极的心理行为模式，成为当前党建工作必须要正视的问题。
三、以科学发展观为指导提高当前党建工作的实效性
“科学发展观是马克思主义中国化和我党理论创新的巨大成果，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动我国经济社会又好又快发展所必须长期坚持的指导思想，同时也为新时期下加强企业党建工作指明了方向。”[3]以科学发展观为指导推进当前党建工作，需要按照科学发展观的基本指导思想，坚持“以人为本”的工作原则，按照“全面、统筹、可持续”的发展规划，坚持从企业所处的客观语境出发，根据本企业职工思想政治面貌的实际情况，制定科学合理的工作细则。
（一）转变工作理念，在提高服务意识的同时，牢固树立科学发展观理念
马克思主义告诉我们，理念的更新是实践创新的前提。在市场经济环境下，企业党建工作如果仍然固守计划经济时代的工作理念，就会犯因循守旧的错误。在新时期的企业党建工作中，企业党建工作者需要根据不断变化的社会经济发展状况，需要根据本企业职工的思想面貌整体特点，制定相应的党建策略。而观之于现状，受计划经济时代的企业党建工作观念的影响较深，一些企业党建工作者对如何在新时期开展党建工作缺少科学的认识，开展工作的方式与方法跟不上时代发展的客观要求。
为此，党建工作者需要根据新时期的工作环境特点，在充分认识到企业党建工作重要性的同时，提高党建工作的科学性和针对性。首先要从意识上高度重视党建工作，充分认识到党建工作的重要性，提高党建工作的自觉性和积极性；其次要从思想理论层面努力，对新时期企业党建工作的特点与规律给予科学的理解和把握；第三方面则一定要千方百计地提高党建工作的实效性，通过学习、借鉴现代化的工作方法，提高党建工作的质量和效率。当然，企业也要注重对党建工作队伍建设的工作，提高党建工作者的工作素质，通过开展各种形式的培训工作，努力创作各种机会，让大家走出去，多看、多观摩，在大量观察优秀党建工作案例的基础上，提高自身服务意识和工作能力。
（二）大力推进党建管理机制改革，建立科学高效的党建工作机制
现代企业面临的工作环境更加复杂，企业党建工作如果仍然运用计划经济时代的管理机制来管理，就会跟不上时代发展的步伐，难以保障党建工作的质量和效率。因此，企业党建工作者要能够根据形势发展变化的特点，大胆进行企业党建管理制度改革。在实践中，不妨按照企业党建工作的性质需要，建立专门的党建工作小组，并在企业党委统筹管理下制定专门的工作方针和工作政策，以此达到切实提高党建工作的质量和效率的管理目的。
（三）按照现代党建工作的要求，创新工作手段，建立高质高效的工作模式
在党建工作中，要自觉地汲取心理学和教育学领域先进的理论观念，使之用之于党建工作实践中。按照心理资本理论，要保证思想政治教育工作的实效性，就必须根据个体的不同心理状况，发掘其积极的心理资本资源，而积极的心理资本的发掘与养成与适宜的发展目标的设立息息相关。在实践中，党建工作者要充分尊重不同企业职工的爱好特长，帮助他们从自己的学习实际和兴趣特长出发，重视知识积累，重视经验累积，重视阶段性的工作，增进他们对自身工作成就的认同感。同时，在党建工作中，要善于运用党建优势，将社会主义先进理论教育和企业职工的职业观与价值观教育有机结合在一起，让职工们实实在在地感受到社会主义先进性教育现实意义。相信，只要能够让企业职工在生活的点点滴滴中感受到自我价值得到认同和自身价值得以实现的真切情感，他们就一定会积极响应党建工作的要求，自觉按照社会主义先进性理论的发展要求指导自己的工作与生活。
参考文献：
[1] 明广敬.论如何加强新时期企业党建工作[J].新疆财经，2012（2）.[2] 郑杰，张雁.民办高校学生思想政治教育探究[J].浙江树人大学学报，2004（1）.
第二篇：关于加强新形势下非公有制企业党建工作的思考
关于加强新形势下非公有制企业党建工作的思考
近年来，我镇按照县委的总体部署，坚持把加强非公企业党建作为推进新时期党建工作的重要组成部分我们坚持把企业党建融入企业发展，围绕企业生产经营开展党建工作，有力推动了企业科学发展。在发展的新形势下，如何做好非公有制企业党建工作，按照新形势下的党建特点来开展党的工作，增强党在非公企业的影响力和凝聚力，巩固党的执政基础，保证和促进企业健康发展，是我们目前面临的新课题。在解放思想学习实践活动专题调研阶段，我镇开展了调研活动，通过调查研究，改革创新，进一步增强非公企业党建工作的实效性和针对性。
一、非公企党建工作的现状分析
磁涧镇共有非公有制企业36家。截至目前，建立党组织5个，其中5家规模以上企业全部建立了党组织。非公有制企业党员人数共35名，占从业人员的2%。在大力开展招商引资的情况下，已有14家规模以上企业落户我镇。调研中，我们感觉到，非公有制企业党建工作做为备受各级党委、社会各界关注的一项重要工作，已经过了起步和探索的过程，进入了稳步发展的阶段。但在推进向纵深发展的过程中还存在着一些问题需要去研究和解决。
1、部分企业主思想认识有待提高。相当一部分企业主对企业党建工作主动、热心，积极提供活动场地，带头参加
组织活动，为党组织发挥作用创造条件。但也有少部分企业主自身不是党员，对党的组织概念模糊，认为只要抓好企业的生产发展，存在“重经济、轻党建”思想建不建党组织与企业发展关系不大，对党组织设臵不热心，不支持。还有部分企业主自身虽是党员，但总认为党建工作是务虚的，非公有制企业只要依法经营、照章纳税就可以了，担心党组织活动多，加重企业负担，影响生产，对党建工作只是被动应付，搞形式主义，致使党组织正常开展活动难，作用发挥难。
2、党员队伍规范管理存在一定难度。非公有制企业党员流动性大，数量不固定，还有的党员怕麻烦，索性不转移党组织关系等，“朝增暮减”的现象比较普遍，增加了党组织管理难度。同时，由于非公有制企业以经济效益为主，党员很难在工作时间集中起来活动，下班后又很难集中，加之部分党组织的活动与企业发展联系不紧，活动内容缺乏吸引力，使党员缺乏参与活动积极性，降低了党组织教育管理效果。
3、党组织的核心作用还没有充分体现出来。由于企业是以发展为中心的，企业主或董事会是企业的最高决策者，他们的管理模式较少完全使用党的管理模式。加上部分企业对党建工作还不熟悉，业务跟不上，从而形成支部有组织无活动，有形式无实质，致使党组织的政治核心和战斗堡垒作用难以充分发挥。
二、加强非公企业党建工作的做法
面对存在的问题，我镇以加强科学发展为主线，以创先争优为契机，深入推进非公企业党建工作，认真分析解决企业党建工作中存在的现实问题，始终坚持把促进非公企业健康发展、和谐发展作为根本出发点和落脚点。
（一）夯实基础，激发组织活力。一是抓建设，在原有闻洲支部、铭都钨钼、个协支部的基础上，又相继建立了舒城、畔山两个支部，进一步壮大了非公有制企业的组织队伍。二是抓管理，借创先争优之东风，在非公有制企业中开展了“企业科学发展，由我中共党员”活动，调动广大非公党员的积极性，其次是设立党员示范岗，使党员起到了先锋模范作用。三是提升队伍素质。安排企业党组织根据自己的生产经营实际，组织党员职工开展经常性的理论政策学习，并通过订阅报刊、杂志、观看电教片等形式不断提高党员综合素质。
（二）发挥作用，开展服务，提高党在非公企业的影响力
1、“送地位”，增强党员业主发展信心。对非公有制企业高看一眼，厚爱一分，对做出发展贡献、财税贡献、就业贡献和稳定贡献的党员业主政治上给地位。有1名业主被选为县党代表，2名业主被选为县人大代表、政协委员。2名党员企业主被党委授予优秀共产党员和优秀党务工作者称号，2名非党业主给予支持党建工作的表彰。
2、“送激励”，体现党员“奉献有价”的精神实质。科学发展观的实质是以人为本，我们以党员为本，在教育引导党员发挥先锋模范作用、为企业发展讲奉献的同时，给予政治荣誉和报酬上的激励和鼓励。每年“七一”、“春节”期间走访慰问离退休老党员、劳模党员、特困党员。
3、“送帮扶”，建立党建联络员制度。镇党委选派十名党建联络员入住规模以上企业，帮助企业开展党建工作。
（三）突出着力点，务求实效，保持企业改革发展稳定大局
1、着力创建长效工作机制，发挥党的先进性引领作用。在创先争优活动期间，注重加强制度成果建设，在调研、总结、提炼、征求意见的基础上，规范全镇非公有制企业的党建工作，建立长效机制，有效发挥了党组织的先进性作用。
2、着力培育“五好”型党组织，发挥典型的示范带动作用。立足于保持党的先进性和高标准建设企业党组织，在全镇非公企业党组织中，持续开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五个好”党组织活动。
3、加强“四有”型党员队伍建设，发挥党员在企业发展中的骨干带头作用。引导企业党组织找准党员活动与企业
生产经营活动的结合点，设计主题切合实际，丰富企业文化的载体，以党员承诺制为牵动，开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动。一些企业实行佩戴“共产党员”公示牌上岗制度，在党员中开展“奉献多于群众，境界高于群众，形象好于群众”活动。企业党组织还通过培树自己的典型、让典型与党员交流体会或给全体职工做报告等形式，发挥典型的示范教育作用。
三、几点启示
非公有制企业党建是新形势下的崭新课题，需要我们不断思考，不断实践。只有坚持科学发展观，立足于促进和推动非公有制企业健康和谐发展，才能不断开创新经济组织党建工作的新局面。
1、推进非公企业党建工作，重在网络机制建设。网络机制是构建非公企业党建工作的管理框架，只有建立健全非公企业党建的基础性管理网络，才能与党的工作社会化发展趋势相适应。
2、推进非公企业党建工作，重在工作创新。目前，我镇处于新的发展时期，经济和社会各项事业健康发展。要适应新形势及所有制结构、利益格局、社会组织形式和就业方式多样化的发展趋势，要注重把握非公企业党建工作自身规律，善于创新，积极探索适应我镇党建工作实际特点的方式方法和成功经验。
3、推进非公企业党建工作，重在培育各类典型。抓典型的示范带动作用是我们党推进工作重要手段。近年来，我们通过媒体，培育和宣传了“闻洲瓷业、畔山水泥”等典型，形成了典型群体和效应。典型的示范带动，进一步巩固和深化原有的工作成果，不断提升工作立意，推动创新，为非公企业的党建工作注入了活力，收到了实效。
与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：
一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织，其中有11家是原国有企业转制成的私营企业，以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。
二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。
三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中，有的公有制企业转制后，出现党组织无处挂、党员无人管，在归谁管的问题上争议较多，这样就导致出现了组织活动没有正常开展，党员党费没有人收缴的情况。
四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织，根本没有开展党建工作，随意性很大，完全流于形式。
五、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要党员资格，转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，极个别党员失去了联系，原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。
六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法，因为他们看到，在企业的生产经营中，党员总是在体现着先锋模范作用，往往是生产中的骨干，业务上的尖子，员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心，比如，成立了党组织后，是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导；党组织成立后，管理体制怎样理顺；企业怎样处理与党组织的关系等等。
第三篇：浅谈新形势下企业党建工作
新形势下企业党建工作学习心得
党建是我党开展基础性党建工作的重要组成部分。在企业中设臵党的组织，对于加强党员教育、管理和监督，保持党员的先进性，巩固党的执政基础，实现党对企业的政治领导，具有十分重要的意义，并且在社会主义现代化的建设时期，各种考验和困围绕我们的工作，只有在党的先进性领导下，我们行才能更加有力的成长和壮大，社会主义的大厦才能越盖越高。
经过行里对党建的培训，让我对党建工作有着更加深刻的认识和理解，以下是我对党建工作的个人心得：
第一、在企业中开展党建工作，有利于对党员的教育和监督。我们的党是一个具有7500多万党员的大党，党员分布在各个社会基层单位，在自身岗位上从事具体工作。仅仅依靠党的中央组织和地方组织开展党员的教育、管理和监督工作是远远不够的，是无法适应党的建设要求的，甚至会导致党员质量滑坡、党组织涣散，削弱党的功能。因此，必须在各个社会基层单位建立党组织对党员进行统一教育、管理和监督是有必要的。企业作为社会基层单位的重要构成部分，也必须建立起党的组织来加强党员的教育、管理和监督，为企业党员保持先进性提供组织条件。
第二、在企业开展党建工作，有利于党员参加组织生活、管理党内事务。我们的党将民主集中制落实到位的党，是将党内民主不断扩大，并带动社会民主的党。在党内，党员同志是平等的，是每位同志都可以参与党内事务的，是每位同志都要接受组织考核的。所以在企业开展党建工作，就为企业党员参与组织生活、参与党内事务提供了有效条件，这也是党内民主实施的保障。
第三、在企业开展党建工作，有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。任何政党都需要有坚实的阶级基础，任何政党的发展都要有群众的拥护，没有广大的群众基础，党的长久发展就是空谈。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。作为我党唯一的阶级基础——工人阶级主要分布在企业，因此，在企业开展党建工作是党联系工人群众最直接的途径。同时通过在企业抓党建，了解工人和广大群众的意愿和要求，并将其意愿和要求上升为党的路线方
针、政策，才能使工人群众紧紧围绕党的周围，才能把党的路线方针、政策落实到企业的改革和发展实践中。因此，在企业开展党建工作，是巩固党的阶级基础、扩大群众基础的必要条件。
第四、在企业开展党建工作，有利于扩大党的影响力，实现党的政治领导。扩大党的影响力，是需要各个社会基层单位都能够听到党的声音，感受到党的温暖，而今天企业作为社会的组成单元，就必须要在企业中开展党建，引导工人群众积极实践党的路线方针、政策。作为执政党，党的领导方式是主要是将党的主张通过法定程序上升为国家意志和党员的先锋模范作用体现出来的。因此，只有党的组织深扎人民群众，了解并掌握人民群众的意愿和要求，从而使党的主张代表最广大人民的根本利益；才能把党的主张正确、及时地宣传到人民群众当中，才能把党的主张转化为人民的意志。同时，只有基层党组织加强党员的思想政治教育力度，提高党员的综合素质，有效管理党员，才能实现党员在基层组织模范贯彻党的路线方针、政策，在实践中发挥模范带头作用，为实现党的领导奠定坚实的基础。因此在企业开展党建工作，是党扩大影响力、实现党的政治领导的重要保障。
党的基层组织建设是党执政的基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。党的十七 大提出，要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党组织建设也必须与时俱进，深进贯彻落实科学 发展观，优化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐发展的作用。
第四篇：新形势下关于加强党建工作的几点思考
新形势下关于加强党建工作的几点思考
【摘要】在社会主义市场经济条件下，如何推进新时期党建工作，如何充分发挥综合性电力企业党的政治核心作用，是一个严峻性课题。随着形势的变化、体制的转换、权力和各种利益格局的调整、市场经济的不断深入以及中心工作的转移，对党建工作也同样提出了新的要求，所以在这种情况下，党建工作如何适应新形势、探索新路子并在提高党建工作的质量和水平上有所突破成为党建工作的重中之重。
【关键词】综合性电力企业，党的政治性作用，党建工作
2011是“十二五”发展规划实施的第一年，也是我公司党建工作的一个重要里程碑。中国国电集团公司是经国务院批准，于2002年12月29日成立的以发电为主的综合性电力集团，公司形成了独具特色的企业文化，“家园•舞台•梦”的企业愿景、“严格、高效、正义、和谐”的企业核心价值观和“永无止境、创造一流”的企业精神深入人心。我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意的综合型企业为宗旨，以贯彻落实科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为主线，坚持抓好党建促生产的工作原则，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面完成各项工作指标，以促进我企业做大做强，完成建设一流综合性电力集团的战略目标。党建工作是蕴藏在思想政治诸多工作方法之下发生在企业集团内部发生作用的。在新的形势下，我们需要从各个方面加强党建工作。
一、充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性
党建工作水平直接影响企业改革、发展、稳定的大局，因此要充分认识加强电力企业党建工作的重要性和必要性。
1.加强党建工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要
党的十七大报告中提出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。电力企业是国有企业的有生力量，应该成为实践“三个代表”的排头兵。“三个代表”重要思想，1是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“三个代表”重要思想是新时期党建工作的行动指南，要成为先进生产力、先进文化、最广大人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用。实践“三个代表”重要思想，需要领导干部树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，要求领导干部以坦诚的心灵、真挚的情感、无声的行动去做好各项工作。
2.加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要
党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业当组织建设要适应建立现代
企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”这为我们在新的历史条件下加强电力企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能力为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护员工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想、转变观念上，都需要抓好党建工作。多方面资料显示，企业党建工作搞好了，抓实了，企业的文化建设就能更好地协调发展。
3.加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要
《党章》规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；全心全意依靠群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源的角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。这是我们国有电力企业的一大财富。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的依靠力量，可以为打造和谐企业发挥重要作用。
二、确立以党建工作为经济工作服务的新思路
1.参与企业发展战略目标的谋划和落实
党建工作以经济建设为中心，要抓大事，抓根本，集中精力谋划事关企业命
运的发展战略和奋斗目标，并且要通过发挥党组织的政治优势去促进战略发展目标的落实。
2.促进企业现代化经营管理
党组织的活动要打破原来“生产型”和满足于物化劳动的传统观念，参与新的经营活动。比如参与资本和资产的运营、股票上市等新的经营活动．把发挥党组织的作用与企业新的经济运行方式一致起来，以党组织的政治优势促进企业管理水平的提高。通过实行管理费用承包，物资燃料竞价购买、安全竞赛、年薪制等活动的开展或经济考核办法的实施。
3.推动企业科学技术的进步
党组织作为先进生产力发展要求的代表，必须把推动企业科技进步作为一项
重要任务。要通过各种宣传教育手段，帮助大家树立科学技术是第一生产力的思想观念，增强科技创新意识；要在企业中大力营造尊重知识、尊重科学、爱护人才的浓厚氛围，时代在发展，企业在前进，党建工作也要实现与时俱充分发挥他们的聪明才智：要组织发动广大党员带领职工 围绕科技进步开展活动，在技术创新方面发挥党员的先锋 模范作用：要和行政一起研究建立激励机制，大力选拔和培养专家型的科技人才，等等。党组织也要注意吸收科技人才入党，改善党的组织结构．让党组织和党员的战斗力体现在推动科技进步上。树立岗位靠竞争，收入凭贡献，就业进市场的观念。
三、以教育为主线，协调利益与责任的关系
以教育为主线，协调利益与责任的关系，形成独具特色的企业文化，“家园•
舞台•梦”的企业愿景、“严格、高效、正义、和谐”的企业核心价值观和“永无止境、创造一流”的企业精神深入人心。
1.改进参与的途径和渠道
重点是把党组织参与重大问题决策与支持法人治理结构依法履行职责一致
起来。党组织可以通过两种主要途径来参与企业重要问题决策：一是要坚持党委负责同志与法人治理结构双向进入、交叉任职，一套班子，多种职能，按照不同的要求履行不同的职责。比如党委书记担任董事长，其他符合条件的党委主要领导进入董事会。同时，也让那些具备条件的行政领导依照程序进入党委班子。一个领导人员，几种身份，多种职责．分别按照不同的制度规定履行不同职责，实现双向参与，相互融合。实践已经证明，这样做既体现了法人治理结构依法行使职权，又有利于党委发挥作用，有利于党政统一思想，形成合力。党组织参与企业重大问题决策的另一种途径，就是党政通过召开联席会的形式，共同议事。例如，一些不设董事会，只有经理层的国有独资公司通常会采取党政联席会的形式，对重大问题共同研究，集体决策，分头落实。这样做不是互相取代，而是共同议事，以便于统一思想，统一工作步调。
2.改善党委成员的知识结构，提高党组织参与重大问题决策的能力和水平
党组织参与重大问题决策，不仅仅是要参与进去，更重要的还是要做到有效
参与，所以提高党委负责同志的综合素质、培养复合型的领导人才显得尤为重要。一方面，要有意识地将那些有专业知识、懂经营、会管理的人员培养调整到党委领导岗位；另一方面，要有计划、有重点地选派专职党务干部到各类大专院校进行工程类、工商类的培训，以改善他们的知识结构。
四、坚持干部管理制度的创新，增强现代企业的生机和活力
在现代企业制度条件下继续坚持党管干部的原则。是党组织发挥政治核心作
用的重要体现，党管干部，不单是一种权力，更重要的是一项政治责任。但是，要在新形势下坚持好这一原则，也必须开辟新渠道、新途径。
1.要把坚持党管干部原则同保证董事会、经理依法行使用人权一致起来
《公司法》对企业重要人事管理权限做了比较明确的规定，大体的权限和程
序是，公司的董事、监事由股东会选举，属于国有独资公司的董事、监事由国我们认为在这种形势下，只有加大用工用人制度的改革力度，才能为企业较好地运作提供保证。公司党员通过学习《中国中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》以及上级领导关于搞好国企党建工作的讲话，我们认识到国有
企业不论实行什么样的领导体制和经营方式，党管干部原则都必须坚持，与此同时，又必须不断改进党管干部的方法积极探索实现党管干部的方式和途径。在实践中，我们的做法是：把党管干部的原则与经营管理者依法实行使用人权结合，管政策、管机制、管素质。
2.要把坚持党管干部原则与坚持深化人事制度改革结合起来
党管干部，并不意味着继续沿用过去那种直接任免、直接管理的办法，而是要结合企业新的变化，建立新的选人用人机制，比如公开招聘、竞争上岗、竞聘上岗，民主推荐、民意测验、民主评议，实行干部考察预告制、干部任职公示制、任期目标责任制等等，并通过群众参与，走群众路线的方式来体现公正、公开、公平的原则。
总之，建立一流的综合性国有电力企业，党组织的政治核心作用不能变，因此，要坚持统筹兼顾的根本方法，协调发展的基本要求，提高机关党建工作的针对性、系统性、实效性，从而形成完善的国有企业党建工作的长效机制。
参考文献：
[1] 《十七大报告辅导读本》编写组十七大报告辅导读本, [M].2007.[2] 吴洪奎.徐铁柱.关于国有企业党建工作创新的思考[J].求实.[3] 钟真真.国有资产管理体制的改革与立法[J].2007.
第五篇：关于新形势下企业党建工作的调查与思考
关于新形势下企业党建工作的调查与思考
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。作为以工业立市的国家老工业基地，抚顺现有规模以上企业838家，民营企业7500余家。这些企业在新形势下党建工作开展的怎样，其凝聚力、吸引力、战斗力如何，直接关系到全市改革发展稳定的大局。为了深入了解新形势下企业党建工作开展的具体情况，从而有针对性地进行党的十七届四中全会精神的学习宣讲，我团于10月5日即四中全会召开前夕，组建了由杜颖副团长为组长的5人课题组，深入到抚顺石化公司腈纶化工厂、抚顺供电公司、抚顺方大炭素公司、抚顺中天建设集团、**零九工厂等10余家单位进行了为期半个月的实地调查走访，现将调研情况归纳如下，以期推动抚顺党建工作的科学发展。
一、新形势下企业党建工作的有益尝试
站在中国共产党成立88年、执政60年、领导改革开放30年新的历史起点上，面对世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求，全党都要常怀忧党之心，恪尽兴党之责。从我们调查走访的情况看，新形势下大部分企业都能按照上级党组织的部署，扎实开展好本企业的党建工作。其中，以抚顺石化公司腈纶化工厂、抚顺供电公司以及方大炭素公司为代表的一些企业，在完成好党建规定动作基础上，积极主动地探索新形势下开展党建活动的着力点和切入点，不断创新党建工作的内容和方式，使企业的党建工作焕发出勃勃生机，不仅有力地推动了企业各项经济指标的完成，而且党组织的凝聚力、吸引力和战斗力进一步增强。这些企业党建工作的特点是：
1、围绕中心顾全大局，使企业党建与生产经营活动贴紧靠实。企业党建工作，只有充分融入到企业生产经营活动中，切实把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，始终围绕企业中心工作有针对性地开展活动，才会赢得支持和拥护，进而发挥政治核心作用。如抚顺供电公司紧贴公司发展实际，开展了创建“电网先锋党支部”、营销系统的“共产党员服务工程”、生产系统的“共产党员攻坚工程”等一系列活动使党建工
作灵活便捷地融入到了公司生产经营活动中；腈纶化工厂充分调动全厂基层党组织的力量，针对具体车间开展紧贴生产、富有特色的活动。像丙烯腈车间党支部开展了“无违章生产班组和明星个人评比活动”、“星级员工考评活动”、“一高两低三竞赛”等活动，使班组员工的操作技能得到大幅提升，为装置安稳长满优生产提供了强有力的保障；方大炭素公司党组织按照“党建工作与生产经营贴紧靠实，为企业发展铺平奠稳”的工作思路，组织开展了“奋战2009大讨论活动”、“大干9月份向国庆献礼”以及“六个一”等活动，确保了企业在境外订单受国际金融危机影响锐减的不利条件下的平稳持续发展。这些企业，把搞好企业党的建设同推进企业发展紧密结合起来，不仅找到了把党建优势转化为发展优势、把党建资源转化为发展资源、把党建成果转化为发展成果的具体途径，而且确保了企业党组织始终是企业发展的政治核心。
2、拓宽党建工作思路，寓党建于企业文化建设之中。文化作为人们精神的火炬和奋进的号角，以其所具有的感召力和影响力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节中。因此，企业党建只有寓于企业文化建设中，才能变生硬、枯燥为生动、鲜活，才能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重任。因此，我市各企业在实践中，将党建与各自企业文化建设的特点相结合，呈现出异彩纷呈、多姿多样的形式。如抚顺石化公司腈纶化工厂将党建与企业特色文化“腈纶人的画与话”相融合，形式新颖，寓意深刻，对推进企业党建工作起到了很好的作用。“腈纶人的画与话”是以漫画为载体，让广大员工用手绘的“画”表达对企业党风廉政建设的关注。这些漫画挂在车间走廊、楼梯旁、职工候车站等员工必经之地，既增强了党建工作的透明度，也增强了党建工作的感染力。抚顺供电公司党委把雷锋奉献精神与国网公司“干事、干净，廉洁从业”的理念相融合，并形象地凝练出“一头牛”的廉洁文化，培育员工忠诚企业，公平正义，廉洁自律意识，形成以廉为荣，以贪为耻的道德风尚，为企业树立诚信守法，廉洁经营的社会形象打下了坚实的基础。抚顺方大炭素公司则以企业自办的《抚炭报》、厂区文化宣传板、文化画廊为载体，进行党建工作上下互动式宣传、沟通，使员工实时了解企业党建工作动向，密切了党组织与群众的关系，增强了党组织在民营企业中的凝聚力和影响力。这种将党建工作寓于企业文化建设之中的有效尝试，不仅拓宽了企业党建工作的渠道，增强了党建活动效果，而且丰富提升了企业文化的内涵，实现了党建工作与企业文化发展的双赢。
3、提升党建科学化水平，建立党建工作流程化管理体系。随着社会主义市场经济的深入发展，企业的人员流动、新老交替、竞争上岗等等新事物不断涌现，迫切需要企业党建适应新形势需要，不断提高科学化水平。因此，全市各个企业都在积极探索党建管理新方法，推进了党建科学化水平的持续提高。如腈纶化工厂将QHSE管理体系、西太受控管理体系等先进管理方法和经验，运用到党建工作管理体系中，按照做什么，为什么做，谁来做，何时做，怎样做，做到什么程度的“5W1H”要求和PDCA模式，即：策划—实施—检查—改进，编制了以《腈纶化工厂党建工作受控管理实施方案》为总支，以《党支部大会工作流程图》、《党员目标管理考核规则》、《民主评议党员工作流程》、《党支部委员会工作流程》等一系列“管理流程”和“考核规则”为分支的受控管理体系，并最终形成了具有本企业特色的党建工作现代管理模式，大大提高了党建工作的规范化、制度化和程序化。供电公司则将党员发展、组织建设、申报材料、工作记录等党建常态性工作做了整合，规范各项管理程序和活动程序，编制形成了《党建工程流程课件》，使党支部基础工作同标准、同模式，初步实现了党建工作标准化建设。
4、创新工作手段，增强党建活动吸引力和感召力。随着经济发展和互联网的迅速普及，现代企业的员工具有获得信息途径广、知识更新快、思想活跃等特点，因此，传统的党建工作如开大会、念报告、贴标语等简单、呆板手段对干部群众的吸引力不强。为了增强党建活动吸引力和感召力，各企业纷纷借助互联网、通讯设备、电化教育等现代技术手段推进搞活企业的党建工作。腈纶化工厂就以“廉洁在我身边”为主题，在全厂干部员工中开展了群众性的廉洁文化Flash动漫大赛，得到了基层员工的认可和踊跃参与。他们还以手机为媒介，组织了员工广泛参与了“修身倡廉”短信征集活动，并对优秀短信加以编辑，在节假日期间作为慰问关怀的“红色短信”发给企业领导，实现了上下互动式宣传。这些活动形式新颖，干
部员工参与度高，增强了党建活动的时代感，效果甚好。此外，腈纶化工厂还利用厂内局域网进行党建信息、文件的公布，使企业干部员工可以及时了解党建工作动态。抚顺供电公司则是利用多媒体手段，由党委书记亲自策划制作，将不同时期的11部爱党爱国电影串联编辑，再配以旁白解读，制作成《红色的回忆》幻灯片，作为党课学习之用，不仅深化了党课的内涵，而且变“任务党课”为“兴趣党课”，党员干部的积极性与日俱增。
总之，新形势下的企业党建工作，只有与时俱进，跟上时代前进的步伐，不断以创新的思路、创新的形式和创新的手段满足现代人的需要，才能富有凝聚力、吸引力和战斗力，成为推动中国特色社会主义伟大事业的坚强堡垒。
二、新形势下做好企业党建工作的基本经验
调研中发现，一些企业党建工作之所以开展得有声有色，与其夯实的基础工作，行之有效的工作方法，准确的工作切入点是分不开的。这些企业的实践经验主要是：
1、领导重视，企业党建借势发力。一项工作出色与否，往往与主要领导的重视程度有密切关系。腈纶化工厂、供电公司等企业的党建工作之所以富有特色和活力，并受到员工的普遍欢迎，无一例外地都有着行政主要负责人讲政治，高度重视、积极支持、主动参与企业党建工作，在人员、经费、时间等方面提供保障这样的优势条件。如，方大炭素公司，虽为民营企业，但其主要领导始终坚信“跟党走，听党话”的信念，高度重视本企业的党建工作，使党建工作成为企业文化构建的核心，大大提升了党组织的凝聚力和战斗力，进而保证了企业平稳较快发展。
2、明确方位，党建围绕企业中心实现“公转”。企业作为生产经营单位，具有趋利性、绩效性、追求速率性等特质，这就要求企业的党建工作要有适应其发展规律的工作理念与模式。以往就党建抓党建的工作理念和以会议落会议，以文件落文件的工作模式，已不再适应新形势下企业发展的需要。在社会主义市场经济条件下，企业党组织的政治核心地位决定了企业党建不是“自转”，而是“公转”。也就是说，企业党建只有实现由“就党建抓党建”的自我循环向“党建工作与生产经营活动贴紧靠实，为企业
发展铺平垫稳”的大循环的转变，寓党建工作于企业生产经营活动之中，并且与职工的切身利益相联系，才能赢得企业欢迎和党员群众的拥护，才有生命力。
3、搭建平台，让党员有为有位。企业党组织的整体形象是通过党员个人的先锋模范作用来体现出来的，而党员先锋模范作用的发挥首先体现在发展经济中的能力。因此，做好企业党建工作，必须准确把握工作的着力点，一方面要通过设立“党员先锋岗“、党员突击队”，组织党员开展科技攻关、劳动竞赛等活动，为党员施展才华、发挥先锋模范作用搭建平台，另一方面，通过建立教育培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成部门带头人，使发展经济的“能人”与政治上的“红人”相统一。党员在企业中有为有位，从而形成了以党员先进性为核心的向心力，党组织在企业的根基也随之日益夯实。
实践证明，将党组织的这种独特优势与现代企业经营管理优势有机结合起来，可以进一步增强企业的核心竞争力。比如，供电公司以党建为依托，加强公司行风建设，成功地塑造出优质服务品牌；腈纶化工厂充分发挥党组织政治核心作用，促发展、保稳定，使企业平稳战胜金融危机的不利影响，1-8月份实现销售收入7.05亿元，并且14项主要经济技术指标创同期最好水平；方大炭素公司则通过以党建为魂的企业文化来管理企业，让党组织为企业“保驾护航”，实现了企业在党组织的指导下做大做强，现已成为全国第二大炭素企业。可见，企业党建作为现代企业制度的有机组成部分，在新形势下绝不是可有可无的，而是大有作为的。
三、进一步加强和改进新形势下企业党建工作的建议
调研中我们还发现，面对新形势新任务，一些企业党建工作还存在许多不适应或困惑的地方，如，有的企业党组织的作用被企业行为取代，该开的党组织会议常被政务会议替代，企业党组织建设变得“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。有的企业党内活动满足于读报读文件，搞一些自娱自乐的活动，教育内容空洞乏味，缺乏吸引力、针对性，存在党内活动与企业经济活动、维护员工合法权益脱节的现象。有的企业党组织存在有组织无活动、有活动无效果的现象，有的因企业变化快和党员流动性大，难以使之巩固和正常开展活动等等。这些问题的存在，迫切需要我们
在今后的工作中不断改进和完善，以便更好发挥企业党组织的作用。为此，我们提出如下建议：
第一，充分认识企业党建工作的重要性，切实把党建摆到企业工作的议事日程。企业党的建设是一项基础性的工程，因此，企业负责人迫切需要牢固树立全局意识，即企业党组织是党的基层组织的重要组成部分；执政意识，即企业是党的工作的一个重要阵地；发展意识，即加强企业党建工作，能有效地保证和促进企业健康快速发展；责任意识，即确立“不抓是失职，不重视抓也是失职”的观念，推动企业党建工作整体水平的提高。第二，把从严治党的方针贯穿于党员的发展、教育和管理的各个环节。一是加强对员工，尤其是年轻员工的教育，引导他们政治上要求进步，积极靠近党组织，并及时把那些符合条件的优秀分子吸收到党内来，壮大党的基层组织力量。二是改进教育内容和方法，在抓好对党员的业务、技能教育的同时，加强党的宗旨、理想、信念教育。三是加强对流动党员的管理。要认真落实“三会一课”、民主评议党员、党费收缴、流动党员活动证等管理制度，真正做到：哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。
第三，善于改革创新，努力增强党组织的创造力、影响力和渗透力。企业党组织要适应新形势的需要，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，一是努力拓宽党组织发挥政治核心作用的实现途径和方法。发挥好党组织在企业员工中的监督保证功能、协调维护功能和教育育才功能。二是大力推进党建工作规范化和制度化。高标准建设企业党建工作示范点，以点带面，点面结合，整体推动。建立健全党建工作目标管理、检查考核奖惩制度以及党组织参与重大问题决策制度和基础台帐制度等，使党建工作有章可循，有据可依。三是积极探索党组织的工作方法和活动方式，坚持“为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则，以促进企业发展为中心开展富有自己特色的工作。总之，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，在外部环境异常复杂、严峻的情况下，企业党组织作为执政党的基层组织，必须勇于变革、勇于创新，在发展中国特色社会主义历史进程中始终保持先进性，始终成为党的坚强战斗堡垒。
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