第一篇：履行社会责任,实现多方共赢
承担社会责任，实现多方共赢
德力西和瑞立的企业社会责任发展之路
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）在国际上已经成为一种广泛的实践，受到政府的大力推广与支持。欧盟部分成员国政府通过政府采购设限、引导消费者选购加贴CSR标识的产品、表彰CSR典范等措施激励、推行企业社会责任。我国机电企业大多是出口型企业，除了需要保证自身产品的质量和价格优势外，还需要符合国际买家针对员工权益和社区发展等企业社会责任的相关要求。企业履行CSR势在必行。
机电商会近年来一直致力于在机电行业推广企业社会责任。除了向会员企业提供最新资讯外，机电商会还在行业内宣传践行CSR的经验。机电商会的两家会员企业——中国德力西控股集团有限公司（以下简称“德力西”）和瑞立集团有限公司（以下简称“瑞立”）参与了由温州市经济与信息化委员会（以下简称“温州经信委”）和中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（以下简称“中德项目办”）合作开展的企业社会责任试点项目1。机电商会近期采访了这两家企业，了解试点项目的进展情况，现与会员企业分享CSR项目的经验。
机电商会：随着“企业社会责任”在国内的发展和深入，企业开始接受这一概念并付诸实施，瑞立是如何理解企业社会责任的呢？
瑞立：我们认为企业社会责任是企业发展战略的重要组成部分。它不仅是企业综合竞争力的重要内容，也是企业参与社会文明建设的一项工程。履行社会责任是企业作为一个社会公民应该自觉遵循的行为准则。企业在自身发展过程中，必须自觉兼顾各方面的利益，自觉对社会和环境影响承担责任，自觉推进与利益相关方的和谐互动，不断满足各方的期望和要求。只有如此，才能获得社会的信任与尊重，才能促进自身与社会实现共同可持续发展。
机电商会：温州市首批企业社会责任试点项目共选取10家企业。作为电气行业的领头羊，德力西参与到这一试点项目的初衷是什么？
德力西：作为浙江省龙头企业，我们一直努力打造德力西“企业公民”形象，把履行社会责任作为创新建设企业文化和核心价值观的重要内容。同时，我们也意识到，作为行业的中坚力量，我们坚持履行社会责任，会在电气行业、浙江民营企业中树立社会责任工作的典范。因此，我们第一时间自愿报名参加该试点项目，希望藉此将社会责任工作系统化，提高企业社会责任绩效。
机电商会：如您所说，企业社会责任是一项系统化的工作，需要制定长期的规划和战略。为了提高企业社会责任绩效，瑞立做了怎样的规划？
瑞立：瑞立把积极履行社会责任定位为“十二五”期间企业发展的重要战略举措。在集团公司高层的重视与支持下，公司成立“履行社会责任领导小组”，任命正副协调员，多次召开小组会议，发布了《社会责任方针》。2010年10月至2011年8月期间，公司编制了包括落实市场责任、环境责任、员工权益责任以及和谐责任等4大类25项活动的社会责任实施计划，并分别于2011年3月、6月份在温州经信委与中德项目办组织的项目交流会上汇报了进展情况。
试点项目更多详情，请访问中德贸易可持续发展与企业行为规范项目网站www.xiexiebang.com。
机电商会：员工权益是企业社会责任的核心组成部分。我们听说德力西在保护怀孕女工权益方面做了很多新尝试，其中最引人关注的就是“孕妇流水线”。能不能介绍一下这方面的情况？
德力西：增设孕妇流水线是我们试点工作的重大举措之一。德力西集团下属的德力西电气有限公司现有员工5300多人，其中女工占5000多人，且三分之一以上为青年女工。在常态情况下，公司会同时出现50至60名孕妇，带来请假、歇工和辞职集中等问题。为解决该问题，德力西在2005年9月新设孕妇专用流水线。受到青年女员工的普遍欢迎后，德立西于2011年初又增设了二条专供孕妇操作的流水线。孕妇流水线的流速慢，工作量轻，并且实行计时工资制。此外，结合孕妇的特殊情况，德力西专门制定了特殊管理办法：怀孕女工可以穿孕妇装，不必统一穿着工作服；可根据身体状况自主选择日产量，不需要加班，也不需要干重活；身体不适时，还可以向领导请假或提前下班。对工作中出现失误的怀孕女工，领导采取思想沟通和教育为主的方式，尽量让其没有思想包袱，而不与普通员工一样记分处理。
机电商会：企业增设这样的特殊流水线需要多大投入？成效如何？
德力西：增设孕妇流水线涉及到另设场地，增置设备，改装设施等多方面问题，还要补偿女工误效工资。因此，增设一条孕妇流水线大约需要100万，金额还是比较大的。但是，这些投入给企业带来了实实在在的成效：在企业内部管理方面，稳定了员工队伍，公司的人员流失率从以往的每年10%下降到今年的3%左右；员工对公司的感情日益加深，许多员工夫妻双双在德力西工作十多年后面对其他企业的高薪待遇仍不愿离开。在企业外部宣传方面，全国的主流媒体均给予孕妇流水线积极报道，扩大了企业影响力，树立了企业关爱员工的形象。
商会：瑞立在实现员工关爱与发展、塑造企业文化方面有没有新的举措？ 瑞立：瑞立坚持“以人为本”，注重员工的发展。今年5月份，我们举办了首届“企业文化月”活动。在一个多月的活动期内，瑞立系统地组织了全员参与的多项文化活动，营造了责任感、团队合作意识的企业文化体系。此外，我们也非常关爱员工家属。公司为社区内学校添置硬件设备，协助职工解决子女读书难问题。今年6月份，瑞立集团在职工活动中心举办了以“感恩父母、感恩瑞立、感恩社会”为主题的职工子女红色夏令营活动，对接了15名暑期实践大学生前来支教，另外还聘请4名职工子女大学生专门管理夏令营日常工作，通过系列活动，培育暑期留守职工宿舍的150余名小候鸟安全意识、团队意识和感恩意识，增进小候鸟们互相了解，解决了职工的后顾之忧。
机电商会：企业社会责任的另一个重要议题是环境责任。瑞立在环境保护方面作了什么尝试？取得了怎样的成果？
瑞立：我们以遵守国家环保法规为己任，坚持节能减排。2010年到2011年，瑞立已投入450多万用于废气治理与烟尘排放等环保设施建设，预计总投入700多万用于建设新污水处理站，根据新污水处理站的设计方案，废水回用率将从40%提高到50%以上。目前意向采用国外先进技术，预计回用率能达到95%。2011年4月，国家环境监测检机构对公司三个车间环境因素进行了监测，各项指标均达标。
机电商会：试点项目已于今年9月份结束。企业接下来有什么具体打算，以持续落实社会责任工作，巩固既有成果，取得更多骄人成绩？ 瑞立集团：企业推行社会责任是个系统工程。企业需要从理念的提升、组织的调整、内外部资源管理（包括资源整合、资源优化、资源共享）等多方面进行全面规划，整体协调，才能很好推进。因此我们需要不断总结，不断整改，不断完善。履行社会责任不仅仅是企业内部的工作，还需要与外部的政府、社区、客户、供应商沟通交流，因此我们必须要加大对外协调力度，做好宣传，使之有共同目标，共同利益，共同的行为准则。今后我们打算学习兄弟单位好的经验，有重点地推进社会责任。其中，最关键的是结合人力资源管理，做好人的工作，增强凝聚力，充分发挥全体干部员工的主动性、积极性，更好投入履行社会责任活动。
德力西：我们在企业社会责任方面的工作还将继续展开，具体打算有：第一，把社会责任工作作为企业一种新的管理体系，在机制上给予规划定位，并落实到一个部门集中运作和管控；第二，争取明年或者后年，开始发布《企业年度社会责任报告》，加入全国“金蜜峰”企业行列。
从上面的访谈不难看出，德力西和瑞立两家企业将社会责任贯穿于企业的生产经营过程之中。企业实施社会责任，能够增强员工凝聚力、减少员工流失，提高企业的整体竞争优势，同时也会对整个行业乃至社会的可持续发展起到促进作用。当然，履行社会责任不是一时之事，而是一个持续的、需要不断完善的过程。在访谈中，我们深刻地感受到，两家企业对于企业社会责任都有着深刻的理解和认识，做出了许多有益的尝试。鉴于篇幅之限，我们无法将企业开展的工作一一列出。在此仅希望起到抛砖引玉的作用，与机电商会的其他会员企业共勉。如果企业希望了解更多信息，可以与我们联系。机电商会真诚地希望越来越多的会员企业积极参与到履行企业社会责任的浪潮中来。
第二篇：创新监管机制 实现多方共赢
创新监管机制 实现多方共赢
——拓展推动渣土运输行业健康发展的新路子
在去年建筑渣土综合整治半年工作总结大会上，宋局长指出“建筑渣土综合整治的终级目标就是使渣土车驾驶员成为一个讲公道、守纪律、受人尊重的模范群体，使渣土运输行业成为规范、文明、有序的行业”。实现渣土运输行业健康有序发展成为我市建筑渣土综合整治的核心内容和关键所在。近几年，我市建筑渣土综合整治工作取得历史性突破，特别是在建筑渣土运输市场管理方面，通过出台相关政策、实施审核准入制度、密闭改装车辆、开展培训教育活动和双文明评选表彰活动等措施，我市建筑渣土运输市场恶性竞争、混乱无序的局面得到根本遏制，渣土从业人员的利益得到较好保障，从业人员的素质明显提高，从业人员的社会责任感、归属感、荣誉感油然而生，行业自律意识不断增强，渣土运输由散兵游勇式向企业化、专业化、集约化运输转变，新型的渣土运输行业雏形基本形成，我市建筑渣土运输行业步入健康发展的正轨，如何推动建筑渣土运输行业又好又快的发展，我们认为必须做好渣土驾驶员、运输单位、渣土运输行业自身建设三个层面的工作，统筹兼顾行业建设、运输单位、驾驶员、建设单位、施工单位、社会、市民等各方利益，实现多方共赢。
一、对驾驶员监管的思考与探索
多年来，渣土车驾驶员这个群体就像被父母遗弃的流浪的孩子，没人疼、没人爱，得不到良好的教育、感受不到家的温暖，他们的品行不端，性格怪异，扰乱社会秩序，被公认为是一个 “坏孩子”。“人之初，性本善”，每一个孩子在刚刚出生时本性都是好的，好与坏在于后天的教育与培养。各级政府和渣土管理部门是这个群体的父母，这个群体成为一个“坏孩子”，我们是有责任的，我们必须深刻地反思。过去，我们缺乏对他们的科学管理与正确引导，他们的错误思想我们没有能够及时的引导，他们的错误行为我们没有能够及时的纠正，他们的正确行为我们没有能够及时的肯定，我们忽视了他们，导致他们没有社会责任感，我们的批评多而表扬少，导致他们没有成就感和荣誉感，我们给予他们的关爱太少，导致他们没有归属感。这两年的建筑渣土综合整治，各级政府和渣土管理部门在驾驶员管理方面深刻地意识到“社会抛弃他们，他们就抛弃社会；社会关爱他们，他们就回报社会”。去年我们在全市开展了驾驶员培训教育活动，如此大规模的教育培训活动在全市尚属首次。整个活动开展的非常顺利和成功，培训期间驾驶员们自觉学习，尽管他们晚上还要拉渣土，但他们白天还是坚持上课，他们与管理人员深入交流，驾驶员们倾诉他们的苦衷，管理人员倾听他们的心声。这个活动在渣土驾驶员内部产生了不小的震动，他
们说，参加这么系统的学习还是第一次，管理部门与我们平等的交流也是第一次，其实被人真心地管，也是一种幸福，因为我们不再被忽视。去年，我们开展的建筑渣土运输单位和驾驶员的双文明评选表彰活动也令驾驶员终身难忘、激动不已。部分受表彰的驾驶员在接受媒体采访时，他们说没有想到我们遵纪守法、文明运输的行为能够得到大家的认可和尊重，我们没有理由再撒漏、乱倒渣土。这两年我们管理思路和方法的转变，使渣土车驾驶员在思想认识和行动上发生了巨大的变化，他们的社会责任意识明显增强，我们组织的几次社会性公益活动，他们的态度和表现令我们感动不已。汶川大地震、青海玉树大地震、西南五省旱灾时他们慷慨解囊，向灾区捐款近30万元；今年高中考期间，他们积极参加了助考活动，在多个考点为考生和家长提供瓶装矿泉水、毛巾、防暑药品等；六一儿童节，各运输单位积极参加救助福利院儿童活动，活动中他们提供了价值4万元的物品。天桥区小寨伊顺运输协会主动清理黄河北101线路段渣土，先后投入近10万元清理乱倒建筑渣土1千余方。为把这一路段维护好保持好，小寨村还专门成立了全市首支治理渣土乱倒民间巡逻队，分组全天侯对沿线进行巡查。
渣土车驾驶员这个群体正在由“坏孩子”向“好孩子”悄然地转变，“使渣土车驾驶员成为一个讲公道、守纪律、受人尊重的模范群体。”这一目标的实现还需要我们进一步
创新监管思路和方法。
一是要创新教育培训机制，进一步增强他们的从业素质和社会责任感。去年对驾驶员的教育培训产生了很好的效果，驾驶员的职业道德素质、业务素质、安全行车、文明运输的意识明显提高，今年上半年我们拓展教育培训范围内，开展了各区之间，各建设、施工、运输单位之间，渣土车驾驶员之间、工地监管员之间6个层面的学习交流活动。通过六项交流学习活动的开展，达到了“学有目标，干有方向”的目的。对进一步转变观念，提升渣土管理水平起到了显著的推动作用。下一步我们将继续落实“六项交流”学习制度，达到教育培训人员全覆盖，教育培训内容全方位，教育培训方式多样化，通过组织开展社会公益性活动进一步他们的增强社会责任感，通过组织参观交通安全知识教育警示图片展，进一步增强他们的安全行车意识，通过开展渣土运输技术大比武等活动，进一步增强他们的业务能力。
二是要创新评先树优机制，进一步增强他们的荣誉感。去年开展的渣土运输单位及驾驶员双文明评选活动，这是他们第一次获得到如此高规格的荣誉，得到社会的普遍尊重和认可。对于增强驾驶员的荣誉感起到了很大的推动作用，在对去年建筑渣土运输标兵车进行了复核，61辆标兵车仅有3辆车出现了违章记录。为进一步增强他们的荣誉感和自豪感，今年我们将在全市范围内继续深入开展双文明评选活
动，并且组织开展先进模范座谈会、报告会、组织先进外出学习，逐步建立评先树优的长效机制。
三是要创新权益保障机制，进一步增强他们的归属感。2009年我们出台和正在实施的渣土运输最低限价政策，使驾驶员的经济利益得到了有效的保障，这让渣土车驾驶员切身感受到政府和管理部门对他们的关心。站在渣土车驾驶员的角度思考和解决问题，全方位的为他们提供服务，是我们今后对渣土运输队伍监管的思路和方向。我们要围绕维护他们的根本权益，提高他们的社会地位。下一步在建筑渣土管理立法过程中深入研究和探索渣土运输第三方监管制度，从根本上解决干活拿不到报酬或拿不到足额报酬的问题。加强对挖土这个环节的监管，解决渣土车装量多少“挖掘机”说了算的问题，不再让渣土车背装载过量的“黑锅”。适时在渣土运输单位成立党小组或党支部，让渣土车驾驶员中的党员过上组织生活，提高他们的政治地位。
二、对运输单位监管的思考与探索
一直以来，我市的渣土运输处于散兵游泳的状态，即便存在的运输单位也是空有其名或是有名无实，渣土运输缺乏企业化管理，无组织、无纪律、无标准，各行其事，各自为政，致使运输市场混乱无序，恶性竞争，竞相压价，渣土运输的权益受到严重的损害，渣土车为了生存，追求利益，只能多拉快跑，不按限定时间、指定路线、指定倾倒场点运输，撒漏乱倒渣土现象非常严重，严重扰乱了市民的生活，破坏了城市环境。2009年我市对运输单位及车辆实行审核准入制度，要求凡在我市从事建筑垃圾处臵运输的单位及车辆必须进行统一审核，对申请准入的建筑垃圾运输单位提出了相关的要求，审核准入工作完成后，全市1775辆渣土车收编到72家审核准入的运输单位中。至此，我市渣土运输步入企业化运作。这在渣土管理上是一个巨大的进步，过去我们直接管理1775辆车，而现在我们直接管理的是72家运输单位，由对点的管理向对面的管理转变，大大减轻了我们的管理难度和强度。近两年在对运输单位管理的过程中我们积累了一些经验，但也发现了一些新的问题，如运输单位规模小、管理制度不健全，内部管理水平低，渣土运输的专业化水平不高等，解决这些问题必须紧紧围绕提升渣土运输的专业化、标准化和集约化水平全面加强运输单位的监管。
一是以引入科技装备为核心内容，提升渣土运输专业化水平。渣土专业化水平高低，不仅影响着城市建设的速度，而且影响着渣土管理的难易程度。专业化水平高低体现在运输车辆的技术装备上。自2009年以来，我们对运输单位进行了审核准入，提高了渣土运输的门槛，对车辆进行了密闭改装，基本解决了渣土撒漏的问题，安装了电子信息标签，提高了监管能力，减少了渣土乱倒的行为，对渣土车安装了渣土运输标识牌，车头喷涂了放大的运输单位简称，改进了
抓拍技术，渣土车野蛮运输、闯红灯的现象明显减少。下一步我们要充分挖掘现有的渣土运输管理系统这一技术手段，充分发挥其作用，从而降低管理的人力成本；试点GPS车辆定位系统，解决渣土运输途中的技术监管问题；针对已经采用的密闭改装技术、安装渣土运输标识牌在使用过程中存在的问题等进行改进；对轻型自卸渣土运输车进行试点改装，将轻型自卸渣土运输车纳入正常管理。
二是以落实记分考核为监管重点，促进渣土运输标准化建设。渣土运输实现作业标准化，渣土运输中的装载过量、带泥上路、手续不全、撒漏、乱倒等一等系列问题就会得到解决。近两年我们采取的对运输单位及车辆实行记分考核的管理办法，收到了很好的效果，记分考核重点考核运输单位及车辆落实“六个一”和“四不开工、四不出门”的建筑渣土处臵规范标准情况，多数运输单位及车辆能够很好地遵守这一标准，下一步我们将进一步完善记分考核办法，不仅考核运输单位及车辆的运输作业标准，还要考核运输单位的内部管理情况、制度建设和实施情况、组织驾驶员教育培训情况，参与社会公益活动的情况等，制定更加系统、全面的、技术标准、行业标准。
三是以提高复核标准为调控手段，促进渣土运输集约化发展。渣土运输规模化、运输企业集约化，有利于渣土运输市场的良性发展，有利于于渣土运输行业的健康有序发
展，运输企业变大变强，渣土运输的专业化水平，运输作业标准化水平就会增强，就会便于渣土管理部门的监管，减小渣土管理的难度。去年，我们对审核准入的运输单位及车辆进行了复核，审核准入的运输单位由过去的72家变成了67家，审核准入的渣土车由过去的1775变成了1559辆，部分内部管理不善、规范小、市场竞争能力差的运输单位退出市场，车况差、承运能力差、有严重违规运输行为运输车辆不再从事渣土运输。下一步，我们要继续落实总量控制的要求，在满足城市建设需要的前提下，进一步提高运输单位及车辆复核的标准，培植一批规模大、管理规范、市场竞争能力强的运输企业，促进渣土运输集约化的发展。
三、对建设新型渣土运输行业的思考与探索
目前，我市的渣土运输行业已经初步形成，其标志是渣土运输市场由散兵的无序涌入到运输单位的有序进入，2009年通过审核准入的运输单位有72家，2010年通过复核的准入运输单位有67家，运输单位由无到有，由小到大，管理趋于规范化、标准化。推进新型渣土运输行业的建设成为当前和今后一段时间的重要任务之一。
一是构筑文化宣传阵地，加强行业文化建设。一个成熟的行业和一个成功的企业都离不开行业文化的发展，行业文化内容丰富包括行业的价值观念、行业精神、行业道德、行业形象、行业制度、行业使命，加强行业文化建设，就必须
构筑坚固的文化宣传阵地。行业网站、行业内部刊物是行业文化内部宣传与交流的主阵地，网络、电视、广播、报纸是行业文化外部宣传的重要途径，组织开展形式多样的社会性公益活动是树立行业形象的重要手段，大力开展社会动员工作，是行业与社会力量形成互动的重要举措。这些都是我们加强行业文化建设努力的方向和目标，我们都要逐一落实。
二是积极推进渣土管理立法进程，加强行业法规建设。行业法规是实现行业健康有序的根本，近两年我市渣土综合整治取得重大成果与出台多项政策和采取的有效措施密不可分，我们应对这些政策和措施进行很好地总结、梳理与归纳，使之更加系统化，并且上升到法律法规的层面加以固化。前期我们起草了《^^市建筑垃圾管理办法》，并且向相关部门征求意见，多次召开专题会进行研究，对草拟稿进行了多次的修改，局政策法规处牵头，与市法制办进行了多次的沟通，市法制办对草拟稿也提出很多宝贵的建议和意见，目前按照市法制办的要求，对草拟稿进行了修改并报市法制办，下一步，我们将积极推进《办法》的立法进程，争取早日出台和实施。
三是积极推进渣土运输行业协会组建工作，加强行业自律建设。协会是政府渣土管理部门与运输单位及驾驶员的桥梁和纽带，同时它也是实现行业自律的重要手段，目前成立渣土运输行业协会的客观条件已经初步具备，今后我们应将
协会的职能定位在对运输单位及驾驶员的日常管理上，这样政府目前所做的很多工作都可以由行业协会逐步承担起来，比如，开展驾驶员的教育培训、评选表彰活动和社会公益性活动，维护运输单位及驾驶员的权益，落实管理部门出台的相关政策，推进运输单位的标准化、专业化、集约化的建设。政府管理部门从具体的管理事务中解脱出来，专心研究制定行业发展方向性的、政策性的内容。
第三篇：履行社会责任
履行社会责任，助力经济发展
12月10日，由香港知名媒体大公报、大公网主办的“2014大公财经年会”在北京举行。本次会议主题为“凝聚新共识、共享新机遇”，高通盛融（北京）投资基金管理有限公司凭借其良好的行业口碑，强大的综合实力，专业的金融服务受邀参加此次盛会，与来自两岸四地500名业界精英，共话中国未来宏观经济政策的选择以及行业企业转型升级的方向。
全国政协委员、大公报董事长姜在忠，北京市政府副市长程红，国家发改委原副主任、中国产业海外发展协会会长张国宝等内地及香港政府高级官员、商协会领导及企业界高管，就中国与香港经济大势，新常态下的香港机遇，沪港双向开放及市场走向等议题发表演讲。高通盛融此次与政界领袖、名企精英、财经学者、金融专家一起，深度解析未来金融走势，分享商业机遇，交流创企经验，为推动两地企业发展，助力中国经济发展而努力。
与以往的财经盛会不同，2014大公财经年会除了把脉经济发展趋势，推动香港和内地经济的繁荣稳定之外，主办方还将社会责任感作为会议的主旨之一，有关“企业家心态及履行慈善”的论坛，引起了各界企业代表的广泛共鸣。而高通盛融作为企业发展回报社会的典范，以公益的方式表达对社会的感念，早已成为企业的传统。无论是为增强全员国防教育而举办的《红灯记》专场演出，还是为天津SOS儿童村捐赠的慰问品，无论是“心系鲁甸灾区献爱心”活动，还是走进北京松堂关怀医院关注老人等等，都是企业在做好自身发展的同时，主动承担的社会责任。
除此之外，高通盛融支持并开发符合中国国情的项目，用另一种方式践行企业的社会责任，高通盛融表示，企业的发展不能脱离社会，不能脱离时代，更不能背弃责任，一个对社会负责的企业，同样也会对自己的项目负责，在大力倡导精神文明的当今社会，高通盛融把“投身慈善事业，履行社会责任”作为企业文化的重要组成部分，不断地努力和探索，在引领行业健康发展，推动地方经济建设的同时，积极开展慈善事业，有效的促进了社会的和谐进步。
第四篇：履行社会责任材料
开展农村结对帮扶活动
实 施 方 案
汝州市小屯镇一中 二零一六年
开展农村结对帮扶活动
实 施 方 案
为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市小屯镇一中开展“农村”结对帮扶活动实施方案，具体步骤如下：
一、帮扶对象： 小屯镇鲁辛庄小学
二、帮扶活动开展情况： A．执教方案
（1）执教时间：2016年7月－2016年12月（2）实施：2016年6月我校派黎丛新同志和孟延韶同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。有效加强了该校的师资力量促使该校教学水平大幅度提高。
B．送课下乡方案
（1）时间：2016年7月－2016年12月（2）讲课人员： 语文：孟延韶 英语：黎丛新 文明单位标兵创建活动
简报
汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年4月26日
2016年4月25日，小屯一中在校长张建涛带领下到该辖区鲁辛庄小学进行调研，并开展结对帮扶工作。在鲁辛庄小学会议室，张建涛校长与路佩娜校长签订了帮扶协议书，确定了帮扶事宜。
文明单位标兵创建活动
简报
汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日
黎丛新老师在给学生上英语课
孟延韶老师来给鲁辛庄小学师生做演讲
开展农村结对帮扶
活 动 记 录
汝州市小屯镇一中
二零一六年
开展农村结对帮扶
活动记录
为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中、小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市九中开展“农村结对帮扶活动记录如下：
一、执教活动：
（一）2016年7月我校派黎丛新同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。
（二）2016年10月我校派孟延韶老师到鲁辛庄小学任教，有效加强了该校的师资力量。
文明单位结对帮扶农村创建活动 帮扶效果及工作总结
汝州市小屯镇一中
二零一六年
文明单位结对帮扶农村创建活动
帮扶效果及工作总结
为积极推进素质教育，全面贯彻落实党的教育方针，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。一年来，支教老师认真工作，取得了优异的成绩，获得了所在学校领导和同志们的一致好评。现对今开展的“农村”结对帮扶活动进行总结。
一、领导高度重视，制定工作计划和实施方案
按照县教育局文件要求，我校迅速成立薄弱学校结对帮扶工作领导小组，制定计划，明确任务，确保结对帮扶工作的顺利实施。按照“2016年结对帮扶计划”的规定，我校负责结对帮扶学校为小屯镇鲁辛庄小学。
二、营造氛围，积极做好结对帮扶工作
开展结对帮扶工作，加强薄弱学校建设是一项难以操作的教育工程。为了大力推动和促进此项工作的开展，我们一是加大宣传力度，及时召开校领导组会议和全校教职工会议，宣传结对帮扶工作的深远意义；二是鼓励中青年骨干教师到结对帮扶学校的从事支教工作作，并将支教与职评、评优晋级挂钩；三是定期组织教师深入结对帮扶学校开展教育教学研究、交流活动。
三、资源共享，促进双方共同提高
作为汝州市的一所知名中学，我校教学教研条件肯定优于鲁辛庄学校。因此，我们及时成立了两校教学研究会，主动承担本片教研工作。乡镇教师培训，我们也积极支持，尽可能的提供场地及器材。由于我校教师外出培训、学习的机会多，带回的先进的教育理念或教学方法，我们总是主动的与帮扶学校交流、沟通。帮扶学校办公、试验有困难，我们也总会尽力帮助。通过结对帮扶，我们深感收获很多：一是双方都有了新的办学理念，明确了办学目标。二是支教教师在偏远学校艰苦创业、自强不息、乐于奉献教育事业的精神得到了发扬和升华。三是处在困境中的学生奋发向上的学习积极性得到渲染。四是有限的优质教育资源得到了共享，促进了教育人事制度改革的进一步深化和农村基础教育的均衡发展。五是受援学校得到的教学上和物质上的资助，改善了办学条件，增强了发展后劲。
四、加强联系，建立稳定的互访机制
为了加强两校的联系，促使双方共同提高，我们还建立了稳定的互访机制。一是领导互访，及时了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。二是教师互访，开展教研活动。主要以公开课、示范课、讲座课为载体，来提高帮扶学校教师在实际教学中的应用能力。我校黎丛新同志和孟延韶同志在所在学校严格遵守学校的规章制度和校规校纪。克服自己的种种困难，认真上班教课，真正把自己视为学校的一员，爱校敬业。丝毫没有做客的想法，绝不应付工作。能够和支教学校老师、学生打成一片，真正融合到这个集体中。在教课的时候，认真总结经验，把在原学校积累的方法、先进的经验传授给学生，也传授给老师们。让鲁辛庄小学的师生真正感受到来自小屯一中教学的先进理念、先进教法以及先进的管理模式。她们两位老师如春风般给这两所学校带来改变的信息。并且比其他班级遥遥领先，达到了学校从未有过的高度，极大地振奋了学校其他老师的干劲，也让学校领导看到了方向和希望三是学生互访。组织我校的学生与受援学校的学生建立“手拉手”互助互学活动。鼓励学生捐款、捐物，使受援学校贫困学生和学习困难生得到精神上、物质上和学习上的帮助。从而达到共同进步的目的。
总之，开展结对帮扶工作是教育改革中一项根本性的战略举措，在今后的工作中，我们将继续坚持从实际出发，注重实效，使帮扶双方达到相互促进，共同提高，优质资源共享的目的，为逐步改变农村薄弱学校的办学条件，实现城乡基础教育均衡发展作出应有的贡献。
汝州市小屯镇一中 二零一六年
文明单位标兵创建活动
简报
汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年3月26日
传承雷锋精神 文明与爱同行--共建卫生乡镇
1月20日下午，小屯一中在校团委的倡导下，积极参与“学雷锋、讲文明”活动。把 173元捐款存入学雷锋基金指定账户，24 日上午，我校党员学雷锋志愿者服务队在小屯村，走上街头捡拾垃圾，践行雷锋精神，传播环保理念，为共建文明小屯，卫生小屯助力。
文明单位标兵创建活动
简报
汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日
大爱无疆 ——小屯一中师生为徐腾野捐款
10月26日，在校委会和校团委的倡议下，小屯一中师生为患淋巴癌的学生徐腾野捐款献爱心。共有1600余名师生献出爱心，一共捐款6000余元，并在微信上为他祈祷，希望他早日恢复健康。
倡 议 书
全体师生：
困难每个人都会遇到，在我们最困难的时候，最渴望的就是能够得到别人真心的帮助。一滴甘露能使花朵有颜色，一颗爱心能让脚步有方向，一个善举能改变命运的航向。点滴的付出能让暗淡的年华重新迸发出耀眼的光辉。乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德；相互帮助、患难扶持是我校师生一贯保持的优良传统。
“天有不测风云”，厄运发生在了13岁的徐腾野身上。徐腾野，家住小屯镇小屯村。2016年4月突如其来的灾难降临到他的身上，被郑大一附院确诊为高危恶性淋巴细胞白血病。这对他和他举步维艰的家庭来讲无异于晴天霹雳。他的生命才刚刚起步就要经历如此磨难，他的整个家庭顿时感觉天塌了，他的父母整天以泪洗面。
身患重病的徐腾野陷入了绝境。徐腾野说，自己还这么年轻，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因为自己而破碎。然而对本就生活艰难的家庭来说，巨额的手术费无疑是个天文数字，眼下只能向母校的老师同学们求援，恳求大家给予救助，救救他的生命。
同学们，授人玫瑰，手有余香。我们曾为无数不相识的人奉献过爱心，而对于我们身边的同学，我们又怎能袖手旁观？在此，校团委发出倡议：伸出你的援助之手，给徐腾野送去经济上的支持和度过难关的信心！您的一份爱心，必将拯救他的生命，改变他的命运；您的一份善举，能够汇成滔滔的暖流，让我们的校园变成温暖的大家庭。校团委对全体师生的关爱致以诚挚的敬意！
小屯一中校委会
团委 2016.10.24
简报
汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年12月8日
2016年12月8日下午，小屯一中教师举行了“捐衣物”献爱心活动。共有30多位教师参与活动，共捐献衣服60余件。
第五篇：技工学校社会责任履行情况（定稿）
中航工业012技校社会责任履行情况
（一）、员工教育
一所高校要想保持昂扬的斗志，走和谐而快速的发展之路，就应该把对教职员工的教育作为一项重要的工作来抓。中航工业012技校高度重视对教职工的学习教育，通过全校教职工大会、教师学习班培训班、干部会议、工作例会等形式，学习党和政府的方針政策，学习职业教育的规律；通过对教职员工进行正确的价值取向教育，来引导教职员工积极参与集团公司文化建设，并形成特色；通过扎实推进社会主义核心价值体系建设，来引教职员工形成正确的世界观、人生观、价值观；通过引导教职员工践行社会主义荣辱观，以养成知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。通过坚持不懈、形成制度的学习教育活动，以建设学习型组织来推动学校的整体发展，形成优秀的校园培训文化，组建起一支知识结构较为合理、技术水平突出，工作业绩优秀，具有优良师德师风、责任意识和大局观念都较強的师资队伍和管理队伍，不断适应职业学校飞速的发展需要。
1、明晰办学理念，凸显特色发展，服务于国家和区域社会经济建设
依法办学是我国“依法治教”的重要组成部分，是未来一段时间内我国教育体制改革和教育法制建设的重要任务。中航工业012技校始终坚持依法办学，坚持社会主义办学方向，严格履行《教育法》、《教师法》等法律法规，并针对全体师生员工积极开展各类法制宣传教育活动，推进依法治校，在教育教学中，正确引导学生，坚持社会主义核心价值体系，保持正硧的政治方向。
近年来，学校逐步制定和完善各项管理章程和制度，优化内部管理体制，涉及重大或关键事项坚持领导班子集体讨论和教职工代表大会审议通过的原则，并报主管教育行政部门核准后实施。另外，学校常设工会等学校机构，在学校制度管理方面，科学制定涉及教学、人事、财务、学生管理以及成果奖励等方面的相关制度。
学校树立以提高质量为核心的教育发展观，坚持育人为本，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，把“为了每一个学生的终身发展”的责任感始终贯穿于学校教学管理和整体发展，坚持规模和质量的统一，注重教育内涵发展和师生和谐关系的建立，以为学生服务为立足点，彰显学校特色，通过提供多元的学习途径和方式，全面深化课程教学改革，促进学生全面而有个性地发展。满足学生迫切提升自身，发展自身的要求，让每一位学子走出校门，不仅有健全人格和良好的素质，还要具备终身学习能力，同时在对学生培养的过程中注重激发学生的发展潜能，以培养和造就高素质劳动者和优秀人才为方向，提升学校的教育和文化品牌，加快构建现代职业教育体系的步伐，以更好的服务于国家和区域社会经济的发展，适应地方和航空产业结构升级的需要。
2、扎实推进社会主义核心价值体系建设
社会主义核心价值体系的建设，是构建和谐社会、建设和谐校园的必然要求。
中航工业012技校在教育教学和日常管理中深入推进社会主义核心价值体系教育，紧密结合学校工作实际，对教职员工开展分层次、有重点、多形式、全覆盖的思想政治教育工作，引导全体教职员工形成正确的世界观、人生观和价值观。
学校坚持经常性的集中学习活动制度。即经常性的组织教职工进行思想理论学习，把教职工思想及时统一到中央精神和国家职业教育改革发展决策和部署上来。
学校坚持理论学习培训和研究制度。学校坚持每年定期或不定期组织全校中层以上干部培训班、骨干教师进行理论学习培训和研究，使学校重要骨干的理论素养得到极大的提升。
学校坚持社会实践活动共建制度，带动教师、学生建立互帮互助机制，扩展实践平台和服务平台，提高教职工服务社会意识和提升社会贡献力，积极组织党员参加志愿服务活动，引导党员在实践中增强党性修养和社会责任感。
3、引导职工践行社会主义荣辱观
胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是社会主义精神文明建设理念的新提升，对于在新的历史条件下加强思想道德建设，形成良好社会风尚，提高国民文明素质和城市文明程度，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
师德建设是教师终身的事业，也是学校永恒的课题。学校积极开展“知荣辱、讲文明、践行社会主义荣辱观”活动，“道德者，行也。”教师的荣辱观不是与生俱来的，是在教育和实践过程中逐步形成的。因此，教师荣辱观的形成和确立实质上是一个道德实践的过程。我们把社会主义荣辱观教育作为师德建设的重要内容，结合“为人、为师、为学”活动，引导广大教师自觉树立和践行社会主义荣辱观，做到敬业爱生、为人师表，以高尚的人格、美好的品行、精湛的教艺来教育、影响和感染学生。
通过广泛的宣传教育活动，使广大教师在思想上认同荣辱观，在教育中传播荣辱观。注重发挥优秀教师先进事迹的带动作用，在学校内经常性地开展对优秀教师的宣传活动，不断发现和推出师德的典型，使师德建设学有榜样，落到实处。组织教师学习职业道德规范，学习各级各类的教育法规，把教书育人、为人师表列为教师的第一规范。学校涌现了一批 “师德标兵”、“优秀辅导员”、“创先争优先进分子”等优秀教师的典型，他们也是践行社会主义荣辱观的标兵。
（二）、员工权益
是否能够维护职工的合法权益是劳动关系矛盾冲突的关键点。我国为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规。
1、劳动合同签订严格规范，录用程序公平透明
中航工业012技校在招聘和录用职工的过程中，严格执行国家相关法律、法规和规定，坚决做到公平、公正、规范、透明。对应聘者的教育教学和业务能力进行综合考评，考评结果当场告知应聘者，员工得到正式录用后，按规定签订聘用合同，依法保障教职员工的劳动权益。
学校教职员工工资待遇近年显著得到提高，教师队伍稳定得到保障。近年来，校领导班子在推进学校发展的同时，尽最大努力提高教职工收入水平。自2006年始，学校积极筹备和投入资金，提高教职工收入。2012年，学校又根据提高办学水平、稳定教职工队伍的需要，在学校召开的职代会上审议通过《绩效工资试行办法》，改善教职工待遇。
2、加大教职员工的培训力度
学校坚持培养和引进双线并举的工作策略，重点培养中青年骨干教师，以用为本、不拘一格提拔适用人才；努力引进层次水平较高的专业骨干教师，优化专业教师队伍的结构和层次；柔性聘用行业企业、技术骨干和能工巧匠，为全面推进“校企合作、工学结合”的办学模式和教学模式提供企业人才保障；全力推进专业教师产学研践习工程，努力打造一支教育理念新、改革意识强、现代职业教育素质水平较高、充满活力和可持续发展的具备“双师素质”“双师结构”“专兼结合”的教学团队、骨干教师团队和专业带头人团队，到2012年底，来自行业企业的兼职教师有100多名。
在积极实施教师成长工程方面。学校为了不断提高师资队伍的整体水平，保障师资队伍的可持续发展，特别是提升青年教师的教学、科研和管理能力，学校精心设计教师成长资助方案，实行教师学历进修项目资助，截至目前，我校已经有30余名青年教师在读国家职业教育在职硕士。
3、工会桥梁和纽带作用明显，和谐校园建设基础扎实
工会工作是学院工作的重要组成部分，做好工会工作是保持高职院校的健康稳定、和谐创新、持续发展的基本保障，对于建设和谐校园尤为重要。思博学院工会全面履行“维护、建议、参与、教育”的职能，经常深入到教职工中去，广泛听取教职工的意见，做好上情下达，下情上达的工作，充分发挥工会组织作为党组织联系群众的桥梁和纽带作用。教职工代表大会是教职工参与民主管理、民主监督的重要载体，学校每年召开一次教代会，审议通过涉及教职工切身利益的重要文件，通过处理代表提案和意见的渠道，解决职工的困难和问题。学校在每年“三八”节都要评选表彰先进女教工，积极为女教职工排优解难，营造和谐氛围，促进女教工身心健康。
同时，校工会还根据教职工的实际情况，积极组织开展各项文体活动和健康知识讲座，活跃教职工的业余文化生活，通过文体活动缓解工作压力，增进彼此交流的机会。年底，工会还联合校行政对我校家庭困难的教职工进行慰问送温暖活动，让教职工切身感受到学校和工会大家庭的温暖，有力的促进了和谐校园的建设。
（三）、服务规范
1、遵守职业道德，抓好师德与教风建设
抓好师德与教风建设是搞好职业道德教育的首要条件。教师是学校实施教育的主体，教师的政治立场、品德修养、敬业精神，严谨科学的治学态度和日常的行为举止对学生都有着最直接、最强烈的影响。学校以师德和教风建设为切入点，强化党员、干部的骨干带头作用，提高广大教师的主人翁责任感，形成一支有强烈事业心、责任感和勤奋进取精神的教师队伍，并以他们认真负责的精神教育学生，以科学严谨的态度培养学生，以亲情和爱心来关心学生，以高尚的道德修养和文明的行为举止去影响学生。
我校开展职业道德教育，从抓规范教育入手，首先根据具体情况，修订和健全学生学籍的管理办法及公共场所的管理办法，形成比较完备的管理制度体系，并严格按照制度管理教学及校内各方面的秩序，奖优罚劣，保证教学秩序的稳定，促进良好学风的形成。其次是把教育与管理相结合，努力强化管理的教育功能，推动健康、文明的行为习惯的养成。在入学教育中，紧密结合学生的实际情况，以端正学习目的和学习态度为重点，组织学生学习好学籍管理，校规校纪和文明宿舍、文明教室等规定，引导学生自觉遵守各项规章制度；在日常管理中，注重对学生进行行为规范教育，培养学生努力学习、遵守纪律、讲文明、讲道德、讲卫生、珍惜和爱护公物的良好习惯，保证团结、奉献、向上、勤业、敬业的精神逐步成为学生思想的主流。学校以“6S管理”这一管理文化作为载体，针对学生进行素质教育模式的有益尝试、探索和创新，获得广大学生欢迎，在学生的职业道德塑造方面，走出了一条崭新的路子。
2、明确服务社会的责任，关注于自身的区位优势
从技工院校服务社会的责任方面来看，职业教育与生产实际联系更为紧密，是典型的需求推动型的教育，必须主动适应经济社会发展需要进行办学。
学校在实践中时刻关注于自身的区位优势，立足于服务好陕西省区域经济社会发展和航空特色工种，从人才培养、社会服务、科学研究三个方面，努力探索为地方经济社会发展的途径和方式，飞机铆接、飞机钣金等专业被国防科工委确定为国家军工特有工种。
（四）加强教职员工的个人信用建设，熏陶教职工诚信素养
加强教职员工的个人信用建设的过程，也就是教职员工做好“诚信”的表率，为学生树立诚信的榜样的过程。教职员工在道德品质、文明修养、治学态度、生活方式等方面表现出来的诚信品质，对学生树立诚信道德意识、确立诚信价值观能产生潜移默化的作用。广大教职员工与学生的接触更为密切、更为频繁，教职员工的品质和形象是一种强大的潜在教育力，它容易使学生产生价值认同而自觉地接受和仿效。这种选择是单靠任何外力的灌输和教育所不能比拟的。为此，在加强教职员工的个人信用建设的过程中，应避免重大信用不良事件的发生。广大教职员工要努力加强诚信文化修养，注重自身的一言一行，在工作上要做到严于律己，宽以待人，光明磊落，襟怀坦白；在学术上要做到勤奋刻苦，严谨创新，自觉遵守学术道德规范；在生活上要做到忠诚老实，不贪不欺；在与他人相处上，要诚实为人、诚恳待人、诚心感人、诚意服人，以良好的诚信道德形象取信于学生，感染学生，激励学生，做学生的表率。
学校由学保部和教务处牵头，精心组织学生开展诚信教育活动，开展丰富的校园文化加以引导。如举行以诚信宣传的主题升国旗仪式，学生承诺从杜绝考试作弊开始践行诚信。开展诚信征文活动、诚信宣誓仪式等活动，在校园内营造诚实做人、做学问的氛围，使全体教职工对本单位诚信状况均感到满意。同时，学校在对教职员工的考核过程中，把诚实守信情况作为骨干教师送拔和评先评优标准之一，认真抓好教师职业道德教育，深入实施教师“爱心工程”（爱学生、爱学校、爱岗位），严格执行“教师廉洁从教行为准则”和“师德建设五项承诺”，加强师德师风建设，树立“师德标兵”典型，以“爱心”铸师魂，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍，实现学校系统诚信水平的提高，全体教职员工个人诚信素养的普遍提升。环保责任
1、建设节约型单位，落实节能措施
作为培养高技能人才的技工学校，更应该培养学生节能环保意识，学校通过课堂主渠道，把节能、节水、节电、节粮等知识纳入课堂教学内容，使学生对什么是节能环保有更深入理解，从而培育其“节能环保是每一个人应有的生活态度”的意识。
2、执行环保法规，污染物稳定达标排放
学校坚决执行国家有关保护环境，稳定污染物排放的政策和法规，组织全校师生（包括食堂有关人员）共同学习，并做好各项宣传工作。食堂定期检查各种污染物排放的管道的通畅，对剩余的餐食垃圾进行按环保法规进行处理；不提倡使用一次性筷子，指定可回收和不可回收的垃圾桶，并贴上醒目的标号。学校后勤管理部门在校园内设置废旧电池的回收箱，使学生养成不乱丢废旧电池的好习惯；开展维护“绿色学校”和“无烟学校”活动，以形式多样、有趣生动的活动来进一步提升对环保卫生的意识。
3、低碳节能管理规范，绿色环保理念深入人心
积极倡导绿色文明、节能环保的生活方式和消费理念。学校从学生的衣、食、住、行，如何节约用水、用电等方面给开展各项活动，或讲座，或主题班会等，使低碳节能深入心中。提倡少开灯、多步行或坐公交车、衣服尽量用手洗、少用一次性餐具等都是日常生活中可以采纳的“低碳”生活方式。通过活动，引导学生树立节能环保观念，关注生活中的节约方式，学习和寻找节能低碳的窍门和方法。构建低碳绿色校园，离不开高素质的管理队伍，学校实行持证上岗制度和目标管理制度，配备专门人员对校内水电暖供应系统进行定期巡回检查，掌握校内用水、用电、用暖状况，及时发现并解决管网跑冒滴漏问题，对偷水电暖行为，按照学校的有关规定严肃处理，同时认真做好节能情况分析，宏观评价全年节能管理水平，为学校水电暖管理决策及其经费预算提供可靠依据。
4、主动参与单位外环境整治，搞好单位内外环境卫生
环境卫生工作是一个系统工程，是一件持之以恒的工作，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证环境卫生工作的实效性。
在校园清洁卫生责任制中，我们将整个校园划分为若干个内外包干区，并落实到班级和学生个人，坚持每天三定即定点、定人、定时，每周一大扫，必要时候全校大扫除的清洁卫生制度，保证了整个校园每天干净、整洁。
在卫生监督检查制度中，为保证学校卫生工作的实效性，我校卫生工作检查小组每周都要对食堂卫生进行一次检查，及时发现问题及时整改。学校设有由学生组建的卫生监督小队，每天对各班小扫和周扫情况进行检查，发现不符合清洁卫生要求的，立即要求有关班级重新清扫。同时，学校还定期检查食堂周围、垃圾堆、阴暗的沟角等处，对全校公厕、水沟、垃圾间、潮湿草地等害虫易发地方经常继续卫生防疫和认真情况，建立长效机制，学校在灭“四害”工作中取得良好的效果。
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