第一篇：2018开大财务管理网上作业
财务管理网上作业一
优先股股东的优先权是指（c）。
A)优先认股权 B)优先转让权
C)优先分配股利和剩余财产 D)投票权
企业在达到最佳资本结构时，有（a）。A)企业价值最大时 B)综合资本成本最高时 C)债务资本成本最低时 D)权益资本成本最低时
通股筹资的优点之一是筹既能为企业带来杠杆利益应收账款周转率有时不能说明应收账款正常收回时间的长短，要从流动资产中扣除存货部分，再除以流动负债。这样做的原因在于流动资产中：（c）。A)存货的价值变动较大 B)存货的质量难以保证 C)存货的变现能力最低 D)存货的数量不易确定
流动比率小于1时，赊购材料将会（a）。A)增大流动比率 B)降低流动比率 C)降低营运资本 D)增大营运资本
2.某企业2009年流动资产平均余额为100万元，流动资产周转次数7次。若企业2009年销售利润为210万元，则2009年销售利润率为：（A）。A)30% B)50% C)40% D)15%
税务对财务管理可能有重大影响的有（abcd）。A)定价策略 B)融资
C)股息发放 D)固定资产投资
中期债务融资的形式有（ABC）。A)定期贷款 B)分期付款信贷 C)租赁 D)透支
下列资金来源属于股权资本的是（A）。
A)优先股
企业在达到最佳资本结构时，有（A）。
A)企业价值最大时
在举债的资本结构中，销售水平的增加能使股东权益报酬率增长得（A）。
A)更快
对于借款企业来说，在市场利率呈上升趋势的情况下应使用（A）。
A)固定利率
一般而言，利息保障倍数越大，企业可以偿还债务的可能性越大。（正确）与普通股筹资相比债券筹资的资本成本低，财务风险高。(正确)发行优先股的上市公司如不能按规定支付优先股股利，优先股股东有权要求公司破产。(错误)固定资产周转率＝主营业务收入净额/平均固定资产总值。（错误）已获利息倍数指标可以反映企业偿付利息的能力。（正确）市盈率越高说明投资者对企业的发展前景越看好，投资者更愿意以较高的价格购买公司股票。（正确）
某企业年末速动比率为0.5，则该企业可能仍具有短期偿期能力。（正确）
流动比率和速动比率越高，说明短期偿债能力越强。（正确）流动比率较高时说明企业有足够的现金或存款用来偿债。（错误）
通过发行股票筹资，可以不付利息，因此其成本比借款筹资的成本低。(错误)一般来说，市盈率高，说明投资者对该公司的发展前景看好，但是市盈率也不能说越高越好。（正确）
一般而言，利息保障倍数越大，企业可以偿还债务的可能性越大。（正确）与普通股筹资相比债券筹资的资本成本低，财务风险高。(正确)发行优先股的上市公司如不能按规定支付优先股股利，优先股股东有权要求公司破产。(错误)发行普通股筹资，既能为企业带来杠杆利益，又具有抵税效应，所以企业企业在筹资时应优先考虑发行普通股。(错误)已获利息倍数指标可以反映企业偿付利息的能力。（正确）
市盈率越高说明投资者对企业的发展前景越看好，投资者更愿意以较高的价格购买公司股票。（正确）
普通股筹资的优点之一是筹资风险小。（错误）
某企业年末速动比率为0.5，则该企业可能仍具有短期偿期能力。（正确）通过发行股票筹资，可以不付利息，因此其成本比借款筹资的成本低。(错误)
财务管理网上作业二 下列与资本结构决策无关的项目是（D）。
A)企业销售增长情况 B)贷款人与信用评级机构 C)管理人员对风险的态度 D)企业所在地域
下列筹资方式中不体现所有权关系的是（D）。
A)股票 B)联营投资 C)留存收益 D)租赁
当企业所冒的财务风险水平比内在的经营风险高时，对利润水平的影响会（B）。
A)小些 B)大些 C)一样 D)无关
当企业的销售水平（A）财务杠杆保本点时，更宜于债务融资。
A)高于 B)低于 C)等于 D)不等于
当运用资本报酬率等于债务成本时，不论企业的资本结构如何，其（d）都是一样的。
A)毛利率 B)营业利润率 C)净利润率 D)股东权益报酬率
筹资风险，是指由于负债筹资而引起的（D）的可能性。 A)企业破产 B)资本结构失调 C)企业发展恶性循环 D)到期不能偿付
评价企业短期偿债能力强弱最可信的指标是（D）。
A)已获利息倍数 B)速动比率 C)流动比率
D)现金流动负债比率
企业过度扩张其实正体现了资本不足。（正确）
当销售水平低于财务杠杆保本点时，债务融资将更有益于企业。（错误）总资产利润率是反映企业获利能力的核心指标。（错误）成本过高是资本结构调整的原因之一。（正确）
按一般规则而言，企业的资本结构应反映经营风险和财务风险之间的合理平衡。（正确）
提前偿还债券所支付的价格通常高于债券的面值，且支付的价格因到期日的临近而逐渐上升。(错误)资产负债率是负债总额占资产总额的百分比。其中资产总额应为扣除累计折旧后的净额，负债总额是扣除流动负债后的净额。（错误）资本结构的传统理论假定存在一个最佳资本结构，即正确使用举债可提高企业股票价值。（正确）
速动比率较流动比率更能反映流动负债偿还的安全性，如果速动比率较低，则企业的流动负债到期绝对不能偿还。（错误）预测销售水平是决定股东最终报酬的关键。（正确）下列关于资金成本的说法中，正确的是(ABCD)。
A)资金成本的本质是企业为筹集和使用资金而付出的代价 B)资金成本并不是企业筹资决策中所要考虑的唯一因素 C)资金成本的计算主要以年度的相对比率为计量单位 D)资金成本可以视为项目投资或使用资金的机会成本 E)资本成本是个绝对数
下列股利支付方式中，目前在我国公司实务中很少使用，但并非法律所禁止的有(BC)。
A)现金股利 B)财产股利 C)负债股利 D)股票股利 E)无形资产股利
企业过度经营带来的后果有（ABC）。
A)获利能力降低 B)严峻的清偿能力问题 C)资产运用效率的降低 D)产品质量的下降
在事先确定企业资金规模的前提下，吸收一定比例的负债资金，可能产生的结果有（AC）
A)降低企业资本成本 B)降低企业财务风险 C)加大企业财务风险 D)提高企业经营能力 E)提高企业资本成本 F)提高产品售价
财务管理网上作业三
下列各项中，不属于项目初始投资的是（A）。A)资产的残值 B)固定资产投资 C)垫支的营运资本 D)项目试运营收入
下列投资决策评价指标中，一般而言，数值越小越好的指标是（A）。A)投资回收期 B)净现值率 C)净现值 D)获利指数
下列各项中，不会对投资项目的内部收益率指标产生影响的因素有（D）。A)初始投资金额 B)各期现金流量 C)项目计算期 D)折现率
下列投资决策评价指标中，一般而言，数值越小越好的指标是（A）。A)投资回收期 B)净现值率 C)净现值 D)获利指数
下列投资项目评价指标中，不受建设期长短、投资时间先后及回收额的有无影响的评价指标是（B）。A)静态投资回收期 B)投资收益率 C)净现值率 D)获利指数
不影响净资产收益率的指标包括（D）。A)总资产周转率 B)销售利润率 C)资产负债率 D)流动比率
多个独立项目投资决策分析时，在资金总量不受限制的条件下，投资与否的依据为（A）。
A)净现值大于0 的方案 B)净现值最大的方案 C)净现值率最大的方案 D)净现值小于0的方案
某项目经营期3年，项目要求营运资本15万，固定资产初始投资200万，预计残值收入10万，固定资产清理支出5万，则该项目终结期现金净流量为（D）。A)15万 B)30万 C)25万 D)20万
某项目预计初始投资20万元，投资后每年可获净利润4万，其中每年折旧费用1万，则静态投资回收期为（B）。A)3年 B)4年 C)5年 D)6年
下列各项中，不属于投资项目现金流出量内容的是（b）。A)固定资产投资 B)折旧与摊销 C)无形资产投资 D)新增经营成本 下列各项中，不属于项目初始投资的是（A）。A)资产的残值 B)固定资产投资 C)垫支的营运资本 D)项目试运营收入
下列投资决策评价指标中，一般而言，数值越小越好的指标是（A）。A)投资回收期 B)净现值率 C)净现值 D)获利指数 下列指标的计算中，没有利用净现金流量的是（B）。A)内部收益率 B)投资收益率 C)净现值率 D)获利指数
互斥方案投资决策时，应采用的评价指标为（D）。
A)净现值 B)净现值率 C)内含收益率
D)净现值+差额内含收益率
张女士买房子，贷款40万，已知年利率6%，期限10年，则计算年还款额时，应选用下列哪个系数（C）。
下列各项中，不属于年金的为（C）。A)分期付款赊购 B)发放养老金 C)奖金
D)分期偿还贷款
A方案在4年中每年年初付款5000元，B方案在4年中每年年末付款5000元，若利率相同，则两方案的终值比较，B方案较大。（错误）
不同时间的货币可以直接进行比较。（错误）
利率不仅包含时间价值，而且也包含风险价值和通货膨胀的因素。（正确）投资回收期法不考虑货币资金的时间价值。（错误）永续年金只有终值，没有现值。（错误）
资金时间价值和投资风险价值，是财务活动中客观存在的经济现象。（正确）
资金的时间价值是资金在周转使用中产生的，是资金所有者让渡资金使用权而参与社会财富分配的一种形式。（正确）
长期投资决策的方法有静态分析法和动态分析法两种。（正确）随着折现率的降低，未来某一款项的现值将逐渐增加。（正确）
（1+I）n被称为复利现值系数，用符号（F/P，I,n）表示，表示1元本金n期末的复利现值。（错误）
不同时间的货币可以直接进行比较。（错误）
单利现值的计算同单利终值的计算是互逆的，由终值计算现值的过程称为折现。（正确）普通年金现值的计算同终值的计算是互逆的，由终值计算现值的过程称为折现。（错误）永续年金只有终值，没有现值。（错误）
货币之所以随着时间的推移会增值，是因为它参与了社会再生产过程。（正确）
货币时间价值是资金所有者推迟现时的消费而要求得到的按推迟时间长短计算的报酬。（错误）
资金时间价值和投资风险价值，是财务活动中客观存在的经济现象。（正确）长期投资决策的方法有静态分析法和动态分析法两种。（正确）随着折现率的降低，未来某一款项的现值将逐渐增加。（正确）
（1+I）n被称为复利现值系数，用符号（F/P，I,n）表示，表示1元本金n期末的复利现值。（错误）
不同时间的货币可以直接进行比较。（错误）
内含收益率是使一个投资项目的未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率，即使投资方案净现值为零的折现率。（正确）)4 年金是每年金额相等的一系列现金流入或流出量。（错误）
普通年金是指从第一期开始每期期初收款、付款的年金。（错误）永续年金只有终值，没有现值。（错误）现金流量是指一个投资项目引起的未来一定时期内的现金流入量。（错误）货币之所以随着时间的推移会增值，是因为它参与了社会再生产过程。（正确）
货币时间价值是资金所有者推迟现时的消费而要求得到的按推迟时间长短计算的报酬。（错误）
资金时间价值和投资风险价值，是财务活动中客观存在的经济现象。（长期投资决策的方法有静态分析法和动态分析法两种。（正确
影响资金时间价值大小的因素主要有（ABCD）。
A)利率
B)资金额 C)期限
D)计息方式 E)风险
下列哪个项目可用于弥补亏损(ACD)。
A)盈余公积 B)资本公积 C)税后利润 D)税前利润 E)实收资本
投资决策时需考虑的非现金流转因素（ABC）。 A)公司政策 B)环境 C)资源 D)成本
财务管理网上作业四
企业大量增加速动资产可能导致的结果是（B）。
正确） A)减少资金的机会成本 B增加资金的机会成本 C增加财务风险
D提高流动资产的收益率
企业（B）必须对其投资的安全性首先予以关注。
A)所有者 B)债权人 C)经营者 D)国家
具有抵税效应，又能带来杠杆效应的筹资方式是（A）。
A)发行债券 B)发行优先股 C)发行普通股 D)使用内部留存
只有当债务成本（B）企业的运用资本报酬率时，举债的使用才有利于股东。
A)高于 B)低于 C)等于 D)不等于
评价企业短期偿债能力强弱最苛刻的指标是（D）。
A)已获利息倍数 B)速动比率 C)流动比率 D)现金比率
调整企业的资本结构时，不能引起相应变化的项目是（B）。
A)财务风险 B)经营风险 C)资本成本 D)财务杠杆作用
项目投资决策中，完整的项目计算期是指（D）。 A)建设期 B生产经营期 C)建设期+达产期 D)建设期+运营期
（A）指的是企业固有的正常风险。
A)经营风险 B)财务风险 C)投资风险 D)利率风险
（B）反映与债务有关的风险程度。
A)经营风险 B)财务风险 C)投资风险 D)利率风险
在个别资本成本一定的情况下，平均资本成本取决于资本总额。(正确)如果销售具有较强的周期性，则企业在筹集资金时不适宜过多采取负债筹资。(正确)当企业需要还本付息时，能派上用场的是现金而非利润。（正确）
当经营风险高时，举债资本结构的股东权益报酬率要比纯权益结构的股东权益报酬率更不易波动。（错误）拥有较多流动资产的企业，更多依赖流动负债来筹集资金。(正确)按照国际惯例，大多数长期借款合同中，为了防止借款企业偿债能力下降，都严格限制借款企业资本性支出规模，而不限制借款企业非经营性支出规模。(错误)每股股利它可以反映公司的获利能力的大小，每股股利越低，说明公司的获利能力越弱。（错误）现金作为一项流动资产，同样存在估价的问题。（错误）现金流动负债比率等于现金比流动负债。（正确）
融资租赁方式下，租赁期满，设备必须作价转让给承租人。(错误)制订客户信用标准时，可评估的基本因素有（ABCDE）。
A)客户的品质 B)偿还能力 C)资金 D)担保 E)经济状况
以下（BC）做法会导致企业营运资本的耗减。 )A)利润分配过少 B)利润分配过多
C)在固定资本上投资过量 D)在固定资本上投资过少
企业进攻性收购动机包括（ABCD）。
A)进取性增长政策 B)剥夺资产 C)融资机会 D)个人目的
第二篇：上海开大管理心理学-网上作业
一、单项选择题
1、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是〔 〕。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
2、编制16种个性因素问卷的是〔 〕。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
3、〔 〕是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
4、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
5、群体动力理论的创始人是德国心理学家〔 〕。
A.冯特
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.勒温
6、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是〔 〕。
A.兴奋型
B.活泼型
C.安静型
D.抑制型
7、库利的“镜中我〞理论属于〔 〕自我认知方式。
A.他人评价
B.社会比拟
C.内省
D.自我显示
8、热情、正直、老实、认真等属于性格的〔 〕特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
9、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于〔 〕。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
10、对“王师傅称赞李厂长〞的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于〔 〕。
A.王师傅善于阿谀奉承
B.李厂长的所作所为确实值得称赞
C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
二、多项选择题
1、霍桑实验主要包括〔 〕几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
2、心理测验必须具备〔 〕几个技术指标。
A.信度
B.效度
C.常模
D.标准化
E.问题
3、以下关于能力的描述属于正确的选项是〔 〕。
A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.开展比知识开展要慢得多
D.随年龄增长不断积累
E.随年龄增长是一个开展、停滞和衰退的过程
4、印象管理可以通过〔 〕等方式实现。
A.留下良好的第一印象
B.角色置换
C.相互支持
D.由衷地赞美他人的优点
E.自我显示
5、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点〔 〕。
A.事先拟好提纲
B.注意把握内容与方向
C.必须善于使用摄像仪器
D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E.要投入感情
6、以下属于个性心理特征范畴的是〔 〕。
A.需要
B.气质
C.能力
D.性格
E.兴趣
7、知觉者的〔 〕是影响知觉的主观因素。
A.态度
B.仪表
C.容貌
D.经验
E.兴趣
8、管理心理学常用的研究方法主要包括〔 〕。
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
E.个案法
9、社会刻板印象的形成主要与〔 〕等方面有关。
A.职业
B.地域
C.历史
D.年龄
E.性别
10、以下属于投射测验的是〔 〕。
A.艾森克个性问卷
B.罗夏墨迹测验
C.主题统觉测验
D.卡特尔16种个性因素问卷
E.瑞文推理测验
三、判断题
1、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装那么使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。〔 〕
√
×
2、在心理学中的个性或人格是同一概念。〔 〕
√
×
3、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。
√
×
4、美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三局部。〔 〕
√
×
5、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父〞。〔 〕
√
×
6、马斯洛在1943年出版的?人的动机理论?一书中提出了著名的需要层次理论。
√
×
7、社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。〔 〕
√
×
8、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。〔 〕
√
×
9、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。
√
×
10、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是〔 〕。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
2、有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈〞，这属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
3、编制16种个性因素问卷的是〔 〕。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
4、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
5、群体动力理论的创始人是德国心理学家〔 〕。
A.冯特
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.勒温
6、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是〔 〕。
A.兴奋型
B.活泼型
C.安静型
D.抑制型
7、表现在人对现实的态度和行为方式的比拟稳定的独特的心理特征的总和是〔 〕。
A.气质
B.性格
C.能力
D.兴趣
8、库利的“镜中我〞理论属于〔 〕自我认知方式。
A.他人评价
B.社会比拟
C.内省
D.自我显示
9、热情、正直、老实、认真等属于性格的〔 〕特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
10、对“王师傅称赞李厂长〞的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于〔 〕。
A.王师傅善于阿谀奉承
B.李厂长的所作所为确实值得称赞
C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
二、多项选择题
1、管理心理学的研究内容包括〔 〕。
A.个体心理
B.群体心理
C.公众心理
D.组织心理
E.顾客心理
2、印象管理可以通过〔 〕等方式实现。
A.留下良好的第一印象
B.角色置换
C.相互支持
D.由衷地赞美他人的优点
E.自我显示
3、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点〔 〕。
A.事先拟好提纲
B.注意把握内容与方向
C.必须善于使用摄像仪器
D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E.要投入感情
4、以下属于个性心理特征范畴的是〔 〕。
A.需要
B.气质
C.能力
D.性格
E.兴趣
5、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是〔 〕。
A.强
B.弱
C.平衡
D.不平衡
E.灵活
6、管理心理学的产生和开展经历了〔 〕三个阶段。
A.古典管理心理学
B.行为管理心理学
C.工业心理学
D.群体动力学
E.现代管理心理学
7、知觉者的〔 〕是影响知觉的主观因素。
A.态度
B.仪表
C.容貌
D.经验
E.兴趣
8、管理心理学常用的研究方法主要包括〔 〕。
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
E.个案法
9、社会刻板印象的形成主要与〔 〕等方面有关。
A.职业
B.地域
C.历史
D.年龄
E.性别
10、以下属于投射测验的是〔 〕。
A.艾森克个性问卷
B.罗夏墨迹测验
C.主题统觉测验
D.卡特尔16种个性因素问卷
E.瑞文推理测验
三、判断题
1、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装那么使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。〔 〕
√
×
2、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。
√
×
3、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。〔 〕
√
×
4、美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三局部。〔 〕
√
×
5、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父〞。〔 〕
√
×
6、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。〔 〕
√
×
7、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。
√
×
8、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。〔 〕
√
×
9、心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。〔 〕
√
×
10、勒温运用“时间—动作分析〞的方法进行了“搬铁块〞实验。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是〔 〕。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
2、有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈〞，这属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
3、编制16种个性因素问卷的是〔 〕。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
4、〔 〕是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
5、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
6、群体动力理论的创始人是德国心理学家〔 〕。
A.冯特
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.勒温
7、“一俊遮百丑〞属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
8、热情、正直、老实、认真等属于性格的〔 〕特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
9、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于〔 〕。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
10、对“王师傅称赞李厂长〞的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于〔 〕。
A.王师傅善于阿谀奉承
B.李厂长的所作所为确实值得称赞
C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
二、多项选择题
1、霍桑实验主要包括〔 〕几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
2、常见的社会知觉偏见主要有〔 〕等几种。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
E.社会刻板印象
3、心理测验必须具备〔 〕几个技术指标。
A.信度
B.效度
C.常模
D.标准化
E.问题
4、以下关于能力的描述属于正确的选项是〔 〕。
A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.开展比知识开展要慢得多
D.随年龄增长不断积累
E.随年龄增长是一个开展、停滞和衰退的过程
5、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点〔 〕。
A.事先拟好提纲
B.注意把握内容与方向
C.必须善于使用摄像仪器
D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E.要投入感情
6、以下属于个性心理特征范畴的是〔 〕。
A.需要
B.气质
C.能力
D.性格
E.兴趣
7、管理心理学的产生和开展经历了〔 〕三个阶段。
A.古典管理心理学
B.行为管理心理学
C.工业心理学
D.群体动力学
E.现代管理心理学
8、知觉者的〔 〕是影响知觉的主观因素。
A.态度
B.仪表
C.容貌
D.经验
E.兴趣
9、管理心理学常用的研究方法主要包括〔 〕。
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
E.个案法
10、以下属于投射测验的是〔 〕。
A.艾森克个性问卷
B.罗夏墨迹测验
C.主题统觉测验
D.卡特尔16种个性因素问卷
E.瑞文推理测验
三、判断题
1、在心理学中的个性或人格是同一概念。〔 〕
√
×
2、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。
√
×
3、社会刻板印象是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
√
×
4、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父〞。〔 〕
√
×
5、马斯洛在1943年出版的?人的动机理论?一书中提出了著名的需要层次理论。
√
×
6、社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。〔 〕
√
×
7、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。
√
×
8、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。〔 〕
√
×
9、晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。〔 〕
√
×
10、心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是〔 〕。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
2、有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈〞，这属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
3、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
4、群体动力理论的创始人是德国心理学家〔 〕。
A.冯特
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.勒温
5、表现在人对现实的态度和行为方式的比拟稳定的独特的心理特征的总和是〔 〕。
A.气质
B.性格
C.能力
D.兴趣
6、库利的“镜中我〞理论属于〔 〕自我认知方式。
A.他人评价
B.社会比拟
C.内省
D.自我显示
7、“一俊遮百丑〞属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
8、梅奥在霍桑实验根底上所提出的理论被称为〔 〕理论。
A.群体动力
B.人际关系
C.需要层次
D.科学管理
9、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于〔 〕。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
10、对“王师傅称赞李厂长〞的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于〔 〕。
A.王师傅善于阿谀奉承
B.李厂长的所作所为确实值得称赞
C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
二、多项选择题
1、霍桑实验主要包括〔 〕几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
2、常见的社会知觉偏见主要有〔 〕等几种。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
E.社会刻板印象
3、管理心理学的研究内容包括〔 〕。
A.个体心理
B.群体心理
C.公众心理
D.组织心理
E.顾客心理
4、以下关于能力的描述属于正确的选项是〔 〕。
A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.开展比知识开展要慢得多
D.随年龄增长不断积累
E.随年龄增长是一个开展、停滞和衰退的过程
5、印象管理可以通过〔 〕等方式实现。
A.留下良好的第一印象
B.角色置换
C.相互支持
D.由衷地赞美他人的优点
E.自我显示
6、知觉的根本特征主要包括〔 〕。
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
E.知觉的适应性
7、以下属于个性心理特征范畴的是〔 〕。
A.需要
B.气质
C.能力
D.性格
E.兴趣
8、维纳认为〔 〕是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。
A.兴趣
B.能力
C.努力
D.任务难度
E.运气
9、社会刻板印象的形成主要与〔 〕等方面有关。
A.职业
B.地域
C.历史
D.年龄
E.性别
10、以下属于投射测验的是〔 〕。
A.艾森克个性问卷
B.罗夏墨迹测验
C.主题统觉测验
D.卡特尔16种个性因素问卷
E.瑞文推理测验
三、判断题
1、韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个局部。〔 〕
√
×
2、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装那么使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。〔 〕
√
×
3、美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三局部。〔 〕
√
×
4、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父〞。〔 〕
√
×
5、社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。〔 〕
√
×
6、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。
√
×
7、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。〔 〕
√
×
8、晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。〔 〕
√
×
9、特殊能力是大多数活动所共同需要的能力。〔 〕
√
×
10、勒温运用“时间—动作分析〞的方法进行了“搬铁块〞实验。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、编制16种个性因素问卷的是〔 〕。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
2、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
3、群体动力理论的创始人是德国心理学家〔 〕。
A.冯特
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.勒温
4、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是〔 〕。
A.兴奋型
B.活泼型
C.安静型
D.抑制型
5、表现在人对现实的态度和行为方式的比拟稳定的独特的心理特征的总和是〔 〕。
A.气质
B.性格
C.能力
D.兴趣
6、库利的“镜中我〞理论属于〔 〕自我认知方式。
A.他人评价
B.社会比拟
C.内省
D.自我显示
7、“一俊遮百丑〞属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
8、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于〔 〕。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
9、对“王师傅称赞李厂长〞的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于〔 〕。
A.王师傅善于阿谀奉承
B.李厂长的所作所为确实值得称赞
C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
10、（）首次以“管理心理学〞命名出版了自己的专著。
A.莱维持
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.泰勒
二、多项选择题
1、霍桑实验主要包括〔 〕几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
2、心理测验必须具备〔 〕几个技术指标。
A.信度
B.效度
C.常模
D.标准化
E.问题
3、印象管理可以通过〔 〕等方式实现。
A.留下良好的第一印象
B.角色置换
C.相互支持
D.由衷地赞美他人的优点
E.自我显示
4、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点〔 〕。
A.事先拟好提纲
B.注意把握内容与方向
C.必须善于使用摄像仪器
D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E.要投入感情
5、管理心理学的产生和开展经历了〔 〕三个阶段。
A.古典管理心理学
B.行为管理心理学
C.工业心理学
D.群体动力学
E.现代管理心理学
6、知觉者的〔 〕是影响知觉的主观因素。
A.态度
B.仪表
C.容貌
D.经验
E.兴趣
7、维纳认为〔 〕是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。
A.兴趣
B.能力
C.努力
D.任务难度
E.运气
8、管理心理学常用的研究方法主要包括〔 〕。
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
E.个案法
9、社会刻板印象的形成主要与〔 〕等方面有关。
A.职业
B.地域
C.历史
D.年龄
E.性别
10、以下属于投射测验的是〔 〕。
A.艾森克个性问卷
B.罗夏墨迹测验
C.主题统觉测验
D.卡特尔16种个性因素问卷
E.瑞文推理测验
三、判断题
1、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装那么使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。〔 〕
√
×
2、在心理学中的个性或人格是同一概念。〔 〕
√
×
3、晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向。
√
×
4、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。
√
×
5、社会刻板印象是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
√
×
6、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。〔 〕
√
×
7、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父〞。〔 〕
√
×
8、马斯洛在1943年出版的?人的动机理论?一书中提出了著名的需要层次理论。
√
×
9、社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。〔 〕
√
×
10、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、编制16种个性因素问卷的是〔 〕。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
2、“鸡尾酒会效应〞说明知觉具有（）。
A.选择性
B.理解性
C.整体性
D.恒常性
3、〔 〕是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
4、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
5、群体动力理论的创始人是德国心理学家〔 〕。
A.冯特
B.马斯洛
C.闵斯特伯格
D.勒温
6、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是〔 〕。
A.兴奋型
B.活泼型
C.安静型
D.抑制型
7、表现在人对现实的态度和行为方式的比拟稳定的独特的心理特征的总和是〔 〕。
A.气质
B.性格
C.能力
D.兴趣
8、“一俊遮百丑〞属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
9、梅奥在霍桑实验根底上所提出的理论被称为〔 〕理论。
A.群体动力
B.人际关系
C.需要层次
D.科学管理
10、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于〔 〕。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
二、多项选择题
1、霍桑实验主要包括〔 〕几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
2、管理心理学的研究内容包括〔 〕。
A.个体心理
B.群体心理
C.公众心理
D.组织心理
E.顾客心理
3、心理测验必须具备〔 〕几个技术指标。
A.信度
B.效度
C.常模
D.标准化
E.问题
4、印象管理可以通过〔 〕等方式实现。
A.留下良好的第一印象
B.角色置换
C.相互支持
D.由衷地赞美他人的优点
E.自我显示
5、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点〔 〕。
A.事先拟好提纲
B.注意把握内容与方向
C.必须善于使用摄像仪器
D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E.要投入感情
6、以下属于个性心理特征范畴的是〔 〕。
A.需要
B.气质
C.能力
D.性格
E.兴趣
7、管理心理学的产生和开展经历了〔 〕三个阶段。
A.古典管理心理学
B.行为管理心理学
C.工业心理学
D.群体动力学
E.现代管理心理学
8、知觉者的〔 〕是影响知觉的主观因素。
A.态度
B.仪表
C.容貌
D.经验
E.兴趣
9、维纳认为〔 〕是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。
A.兴趣
B.能力
C.努力
D.任务难度
E.运气
10、以下属于投射测验的是〔 〕。
A.艾森克个性问卷
B.罗夏墨迹测验
C.主题统觉测验
D.卡特尔16种个性因素问卷
E.瑞文推理测验
三、判断题
1、韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个局部。〔 〕
√
×
2、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装那么使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。〔 〕
√
×
3、社会刻板印象是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
√
×
4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。〔 〕
√
×
5、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父〞。〔 〕
√
×
6、马斯洛在1943年出版的?人的动机理论?一书中提出了著名的需要层次理论。
√
×
7、社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。〔 〕
√
×
8、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。〔 〕
√
×
9、心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。〔 〕
√
×
10、勒温运用“时间—动作分析〞的方法进行了“搬铁块〞实验。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是〔 〕。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
2、有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈〞，这属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
3、编制16种个性因素问卷的是〔 〕。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
4、“鸡尾酒会效应〞说明知觉具有（）。
A.选择性
B.理解性
C.整体性
D.恒常性
5、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
6、表现在人对现实的态度和行为方式的比拟稳定的独特的心理特征的总和是〔 〕。
A.气质
B.性格
C.能力
D.兴趣
7、库利的“镜中我〞理论属于〔 〕自我认知方式。
A.他人评价
B.社会比拟
C.内省
D.自我显示
8、“一俊遮百丑〞属于社会知觉中的〔 〕。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
9、热情、正直、老实、认真等属于性格的〔 〕特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
10、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于〔 〕。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
二、多项选择题
1、霍桑实验主要包括〔 〕几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
2、常见的社会知觉偏见主要有〔 〕等几种。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
E.社会刻板印象
3、管理心理学的研究内容包括〔 〕。
A.个体心理
B.群体心理
C.公众心理
D.组织心理
E.顾客心理
4、以下关于能力的描述属于正确的选项是〔 〕。
A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.开展比知识开展要慢得多
D.随年龄增长不断积累
E.随年龄增长是一个开展、停滞和衰退的过程
5、印象管理可以通过〔 〕等方式实现。
A.留下良好的第一印象
B.角色置换
C.相互支持
D.由衷地赞美他人的优点
E.自我显示
6、知觉的根本特征主要包括〔 〕。
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
E.知觉的适应性
7、以下属于个性心理特征范畴的是〔 〕。
A.需要
B.气质
C.能力
D.性格
E.兴趣
8、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是〔 〕。
A.强
B.弱
C.平衡
D.不平衡
E.灵活
9、知觉者的〔 〕是影响知觉的主观因素。
A.态度
B.仪表
C.容貌
D.经验
E.兴趣
10、维纳认为〔 〕是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。
A.兴趣
B.能力
C.努力
D.任务难度
E.运气
三、判断题
1、韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个局部。〔 〕
√
×
2、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装那么使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。〔 〕
√
×
3、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。
√
×
4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。〔 〕
√
×
5、美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三局部。〔 〕
√
×
6、马斯洛在1943年出版的?人的动机理论?一书中提出了著名的需要层次理论。
√
×
7、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。〔 〕
√
×
8、晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。〔 〕
√
×
9、特殊能力是大多数活动所共同需要的能力。〔 〕
√
×
10、心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。〔 〕
√
×、单项选择题
1、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是〔 〕。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
2、编制16种个性因素问卷的是〔 〕。
A.艾森克
B.荣格
C.霍兰德
D.卡特尔
3、〔 〕是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。
A.测验法
B.观察法
C.个案法
D.实验法
4、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了〔 〕的影响。
A.知觉者
B.知觉对象
C.知觉情境
D.知觉态度
5、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是〔 〕。
A.兴奋型
B.活泼型
C.安静型
D.抑制型
6、表现在人对现实的态度和行为方式的比拟稳定的独特的心理特征的总和是〔 〕。
A.气质
B.性格
C.能力
D.兴趣
7、库利的“镜中我〞理论属于〔 〕自我认知方式。
A.他人评价
B.社会比拟
C.内省
D.自我显示
8、热情、正直、老实、认真等属于性格的〔 〕特征。
A.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
9、梅奥在霍桑实验根底上所提出的理论被称为〔 〕理论。
A.群体动力
B.人际关系
C.需要层次
D.科学管理
10、对“王师傅称赞李厂长〞的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于〔 〕。
A.王师傅善于阿谀奉承
B.李厂长的所作所为确实值得称赞
C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长
D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
二、多项选择题
1、霍桑实验主要包括〔 〕几个阶段。
A.照明实验
B.福利实验
C.访谈实验
D.群体实验
E.奖励实验
2、管理心理学的研究内容包括〔 〕。
A.个体心理
B.群体心理
C.公众心理
D.组织心理
E.顾客心理
3、以下关于能力的描述属于正确的选项是〔 〕。
A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.开展比知识开展要慢得多
D.随年龄增长不断积累
E.随年龄增长是一个开展、停滞和衰退的过程
4、知觉的根本特征主要包括〔 〕。
A.知觉的选择性
B.知觉的理解性
C.知觉的整体性
D.知觉的恒常性
E.知觉的适应性
5、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点〔 〕。
A.事先拟好提纲
B.注意把握内容与方向
C.必须善于使用摄像仪器
D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E.要投入感情
6、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是〔 〕。
A.强
B.弱
C.平衡
D.不平衡
E.灵活
7、管理心理学的产生和开展经历了〔 〕三个阶段。
A.古典管理心理学
B.行为管理心理学
C.工业心理学
D.群体动力学
E.现代管理心理学
8、知觉者的〔 〕是影响知觉的主观因素。
A.态度
B.仪表
C.容貌
D.经验
E.兴趣
9、管理心理学常用的研究方法主要包括〔 〕。
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
E.个案法
10、以下属于投射测验的是〔 〕。
A.艾森克个性问卷
B.罗夏墨迹测验
C.主题统觉测验
D.卡特尔16种个性因素问卷
E.瑞文推理测验
三、判断题
1、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装那么使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。〔 〕
√
×
2、在心理学中的个性或人格是同一概念。〔 〕
√
×
3、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。
√
×
4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。〔 〕
√
×
5、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父〞。〔 〕
√
×
6、社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程。〔 〕
√
×
7、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。〔 〕
√
×
8、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。〔 〕
√
×
9、特殊能力是大多数活动所共同需要的能力。〔 〕
√
×
10、勒温运用“时间—动作分析〞的方法进行了“搬铁块〞实验。〔 〕
√
×
第三篇：上海开大管理心理学-网上作业（1）
答题说明：
一、单项选择题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？〔 〕
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜测〞的陈景润
D.一个平安需要占主导地位的人可能因为担忧失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个尊重需要占主导地位的人，以下哪种鼓励措施最能产生效果？〔 〕
A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
3、一个人的态度最稳固的阶段是〔 〕。
A.顺从阶段
B.同化阶段
C.内化阶段
D.学习阶段
4、员工流动率越高说明员工的〔 〕越低。
A.态度消极
B.组织背叛
C.工作满意
D.工作难度
5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有〞的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。〞可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是〔 〕。
A.只有生理需要和平安需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和平安需要的人
D.只有平安需要和尊重需要的人
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识
8、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
9、认知失调理论的提出者是〔 〕。
A.海德
B.霍夫兰德
C.费斯廷格
D.勒温
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题1、EAP的实施步骤包括〔 〕。
A.把脉与诊治
B.宣传教育
C.方案和控制
D.咨询
E.全员培训
2、工作压力会影响〔 〕。
A.身体健康
B.心理健康
C.工作条件
D.组织结构
E.工作绩效
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？〔 〕
A.富有挑战性的工作
B.良好的人际关系
C.较高的工资水平
D.完备的管理制度
E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
5、以下属于压力学说的是〔 〕。
A.内部平衡说
B.认知评价说
C.精神分析说
D.个体－环境匹配说
E.人本主义说
6、态度包含的成分有〔 〕。
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
7、EAP解决的内容包括〔 〕。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反响
C.改变个体自身的弱点
D.缩减本钱
E.处理造成问题的外部压力源
8、态度具有的特点是〔 〕。
A.稳定性
B.对象性
C.社会性
D.两极性
E.内隐性
9、组织承诺的影响因素有〔 〕。
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
10、工作满意员工具有的行为表现是〔 〕。
A.劳动效率高
B.缺勤率低
C.流动率低
D.遵纪守法
E.工作变动频繁
三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷缺乏两种。
〔 〕√
×
2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。〔 〕
√
×
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。〔 〕
√
×
4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。〔 〕
√
×
6、只有鼓励因素能鼓励员工，所以鼓励因素才重要，而保健因素不重要。〔 〕
√
×
7、工资越高，工作满意越高。〔 〕
√
×
8、结果一样就公平。〔 〕
√
×
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种根本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。〔 〕
√
×
10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？〔 〕
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜测〞的陈景润
D.一个平安需要占主导地位的人可能因为担忧失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个人的态度最稳固的阶段是〔 〕。
A.顺从阶段
B.同化阶段
C.内化阶段
D.学习阶段
3、以下不属于控制压力后果的方法是〔 〕。
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
D.时间管理
4、以下属于生活层面压力源的是〔 〕。
A.住房
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
6、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识
7、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
8、认知失调理论的提出者是〔 〕。
A.海德
B.霍夫兰德
C.费斯廷格
D.勒温
9、以下哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力〔 〕。
A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1、EAP的实施步骤包括〔 〕。
A.把脉与诊治
B.宣传教育
C.方案和控制
D.咨询
E.全员培训
2、内容型鼓励理论包括〔 〕。
A.成就需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？〔 〕
A.富有挑战性的工作
B.良好的人际关系
C.较高的工资水平
D.完备的管理制度
E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
5、以下属于压力学说的是〔 〕。
A.内部平衡说
B.认知评价说
C.精神分析说
D.个体－环境匹配说
E.人本主义说
6、EAP解决的内容包括〔 〕。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反响
C.改变个体自身的弱点
D.缩减本钱
E.处理造成问题的外部压力源
7、态度具有的特点是〔 〕。
A.稳定性
B.对象性
C.社会性
D.两极性
E.内隐性
8、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作超负荷
B.角色冲突
C.工作条件
D.工作的复杂性
E.人际关系
9、组织承诺的影响因素有〔 〕。
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
10、工作满意员工具有的行为表现是〔 〕。
A.劳动效率高
B.缺勤率低
C.流动率低
D.遵纪守法
E.工作变动频繁
三、判断题
1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。〔 〕
√
×
2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。〔 〕
√
×
3、个体的知觉影响其压力感受性。〔 〕
√
×
4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。〔 〕
√
×
6、只有鼓励因素能鼓励员工，所以鼓励因素才重要，而保健因素不重要。〔 〕
√
×
7、工资越高，工作满意越高。〔 〕
√
×
8、结果一样就公平。〔 〕
√
×
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种根本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。〔 〕
√
×
10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、一个尊重需要占主导地位的人，以下哪种鼓励措施最能产生效果？〔 〕
A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
2、以下不属于控制压力后果的方法是〔 〕。
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
D.时间管理
3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有〞的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。〞可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是〔 〕。
A.只有生理需要和平安需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和平安需要的人
D.只有平安需要和尊重需要的人
4、以下属于生活层面压力源的是〔 〕。
A.住房
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D.职业生涯开展
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识
8、认知失调理论的提出者是〔 〕。
A.海德
B.霍夫兰德
C.费斯廷格
D.勒温
9、以下哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力〔 〕。
A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1、EAP的实施步骤包括〔 〕。
A.把脉与诊治
B.宣传教育
C.方案和控制
D.咨询
E.全员培训
2、工作压力会影响〔 〕。
A.身体健康
B.心理健康
C.工作条件
D.组织结构
E.工作绩效
3、内容型鼓励理论包括〔 〕。
A.成就需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
4、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
5、以下属于压力学说的是〔 〕。
A.内部平衡说
B.认知评价说
C.精神分析说
D.个体－环境匹配说
E.人本主义说
6、态度包含的成分有〔 〕。
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
7、EAP解决的内容包括〔 〕。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反响
C.改变个体自身的弱点
D.缩减本钱
E.处理造成问题的外部压力源
8、态度具有的特点是〔 〕。
A.稳定性
B.对象性
C.社会性
D.两极性
E.内隐性
9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是〔 〕。
A.物质需要
B.关系需要
C.生存需要
D.成长需要
E.精神需要
10、工作满意员工具有的行为表现是〔 〕。
A.劳动效率高
B.缺勤率低
C.流动率低
D.遵纪守法
E.工作变动频繁
三、判断题
1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。〔 〕
√
×
2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。〔 〕
√
×
3、个体的知觉影响其压力感受性。〔 〕
√
×
4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
5、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。〔 〕
√
×
6、只有鼓励因素能鼓励员工，所以鼓励因素才重要，而保健因素不重要。〔 〕
√
×
7、工资越高，工作满意越高。〔 〕
√
×
8、结果一样就公平。〔 〕
√
×
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种根本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。〔 〕
√
×
10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、一个尊重需要占主导地位的人，以下哪种鼓励措施最能产生效果？〔 〕
A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
2、员工流动率越高说明员工的〔 〕越低。
A.态度消极
B.组织背叛
C.工作满意
D.工作难度
3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有〞的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。〞可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是〔 〕。
A.只有生理需要和平安需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和平安需要的人
D.只有平安需要和尊重需要的人
4、以下属于生活层面压力源的是〔 〕。
A.住房
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
6、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识
7、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
8、认知失调理论的提出者是〔 〕。
A.海德
B.霍夫兰德
C.费斯廷格
D.勒温
9、以下哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力〔 〕。
A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1、EAP的实施步骤包括〔 〕。
A.把脉与诊治
B.宣传教育
C.方案和控制
D.咨询
E.全员培训
2、内容型鼓励理论包括〔 〕。
A.成就需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
3、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
4、以下属于压力学说的是〔 〕。
A.内部平衡说
B.认知评价说
C.精神分析说
D.个体－环境匹配说
E.人本主义说
5、态度包含的成分有〔 〕。
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
6、EAP解决的内容包括〔 〕。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反响
C.改变个体自身的弱点
D.缩减本钱
E.处理造成问题的外部压力源
7、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作超负荷
B.角色冲突
C.工作条件
D.工作的复杂性
E.人际关系
8、组织承诺的影响因素有〔 〕。
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是〔 〕。
A.物质需要
B.关系需要
C.生存需要
D.成长需要
E.精神需要
10、工作满意员工具有的行为表现是〔 〕。
A.劳动效率高
B.缺勤率低
C.流动率低
D.遵纪守法
E.工作变动频繁
三、判断题
1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷缺乏两种。〔 〕
√
×
2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。〔 〕
√
×
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。〔 〕
√
×
4、个体的知觉影响其压力感受性。〔 〕
√
×
5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。〔 〕
√
×
7、只有鼓励因素能鼓励员工，所以鼓励因素才重要，而保健因素不重要。〔 〕
√
×
8、工资越高，工作满意越高。〔 〕
√
×
9、结果一样就公平。〔 〕
√
×
10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种根本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？〔 〕
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜测〞的陈景润
D.一个平安需要占主导地位的人可能因为担忧失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个尊重需要占主导地位的人，以下哪种鼓励措施最能产生效果？〔 〕
A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
3、员工流动率越高说明员工的〔 〕越低。
A.态度消极
B.组织背叛
C.工作满意
D.工作难度
4、以下属于生活层面压力源的是〔 〕。
A.住房
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
5、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D.职业生涯开展
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识
8、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
9、认知失调理论的提出者是〔 〕。
A.海德
B.霍夫兰德
C.费斯廷格
D.勒温
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1、工作压力会影响〔 〕。
A.身体健康
B.心理健康
C.工作条件
D.组织结构
E.工作绩效
2、内容型鼓励理论包括〔 〕。
A.成就需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？〔 〕
A.富有挑战性的工作
B.良好的人际关系
C.较高的工资水平
D.完备的管理制度
E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
5、以下属于压力学说的是〔 〕。
A.内部平衡说
B.认知评价说
C.精神分析说
D.个体－环境匹配说
E.人本主义说
6、态度包含的成分有〔 〕。
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
7、态度具有的特点是〔 〕。
A.稳定性
B.对象性
C.社会性
D.两极性
E.内隐性
8、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作超负荷
B.角色冲突
C.工作条件
D.工作的复杂性
E.人际关系
9、组织承诺的影响因素有〔 〕。
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是〔 〕。
A.物质需要
B.关系需要
C.生存需要
D.成长需要
E.精神需要
三、判断题
1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷缺乏两种。〔 〕
√
×
2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。〔 〕
√
×
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。〔 〕
√
×
4、个体的知觉影响其压力感受性。〔 〕
√
×
5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。〔 〕
√
×
7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。〔 〕
√
×
8、工资越高，工作满意越高。〔 〕
√
×
9、结果一样就公平。〔 〕
√
×
10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？〔 〕
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜测〞的陈景润
D.一个平安需要占主导地位的人可能因为担忧失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个人的态度最稳固的阶段是〔 〕。
A.顺从阶段
B.同化阶段
C.内化阶段
D.学习阶段
3、员工流动率越高说明员工的〔 〕越低。
A.态度消极
B.组织背叛
C.工作满意
D.工作难度
4、以下不属于控制压力后果的方法是〔 〕。
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
D.时间管理
5、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D.职业生涯开展
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
7、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
8、认知失调理论的提出者是〔 〕。
A.海德
B.霍夫兰德
C.费斯廷格
D.勒温
9、以下哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力〔 〕。
A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1、EAP的实施步骤包括〔 〕。
A.把脉与诊治
B.宣传教育
C.方案和控制
D.咨询
E.全员培训
2、工作压力会影响〔 〕。
A.身体健康
B.心理健康
C.工作条件
D.组织结构
E.工作绩效
3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？〔 〕
A.富有挑战性的工作
B.良好的人际关系
C.较高的工资水平
D.完备的管理制度
E.同工作绩效挂钩的奖金
4、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
5、态度包含的成分有〔 〕。
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
6、EAP解决的内容包括〔 〕。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反响
C.改变个体自身的弱点
D.缩减本钱
E.处理造成问题的外部压力源
7、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作超负荷
B.角色冲突
C.工作条件
D.工作的复杂性
E.人际关系
8、组织承诺的影响因素有〔 〕。
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是〔 〕。
A.物质需要
B.关系需要
C.生存需要
D.成长需要
E.精神需要
10、工作满意员工具有的行为表现是〔 〕。
A.劳动效率高
B.缺勤率低
C.流动率低
D.遵纪守法
E.工作变动频繁
三、判断题
1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷缺乏两种。〔 〕
√
×
2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。〔 〕
√
×
3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。〔 〕
√
×
4、个体的知觉影响其压力感受性。〔 〕
√
×
5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。〔 〕
√
×
7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。〔 〕
√
×
8、只有鼓励因素能鼓励员工，所以鼓励因素才重要，而保健因素不重要。〔 〕
√
×
9、结果一样就公平。〔 〕
√
×
10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种根本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、一个尊重需要占主导地位的人，以下哪种鼓励措施最能产生效果？〔 〕
A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
2、一个人的态度最稳固的阶段是〔 〕。
A.顺从阶段
B.同化阶段
C.内化阶段
D.学习阶段
3、以下不属于控制压力后果的方法是〔 〕。
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
D.时间管理
4、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有〞的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。〞可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是〔 〕。
A.只有生理需要和平安需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和平安需要的人
D.只有平安需要和尊重需要的人
5、以下属于生活层面压力源的是〔 〕。
A.住房
B.人际关系
C.工作条件
D.角色冲突
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识
8、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
9、以下哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力〔 〕。
A.高自我效能感
B.内控型
C.A型人格
D.B型人格
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1、EAP的实施步骤包括〔 〕。
A.把脉与诊治
B.宣传教育
C.方案和控制
D.咨询
E.全员培训
2、工作压力会影响〔 〕。
A.身体健康
B.心理健康
C.工作条件
D.组织结构
E.工作绩效
3、内容型鼓励理论包括〔 〕。
A.成就需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
4、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
5、以下属于压力学说的是〔 〕。
A.内部平衡说
B.认知评价说
C.精神分析说
D.个体－环境匹配说
E.人本主义说
6、态度包含的成分有〔 〕。
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
7、EAP解决的内容包括〔 〕。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反响
C.改变个体自身的弱点
D.缩减本钱
E.处理造成问题的外部压力源
8、态度具有的特点是〔 〕。
A.稳定性
B.对象性
C.社会性
D.两极性
E.内隐性
9、组织承诺的影响因素有〔 〕。
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
10、工作满意员工具有的行为表现是〔 〕。
A.劳动效率高
B.缺勤率低
C.流动率低
D.遵纪守法
E.工作变动频繁
三、判断题
1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。〔 〕
√
×
2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。〔 〕
√
×
3、个体的知觉影响其压力感受性。〔 〕
√
×
4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。〔 〕
√
×
6、但凡压力对个体都具有负面影响。〔 〕
√
×
7、只有鼓励因素能鼓励员工，所以鼓励因素才重要，而保健因素不重要。〔 〕
√
×
8、结果一样就公平。〔 〕
√
×
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种根本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。〔 〕
√
×
10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。〔 〕
√
×
一、单项选择题
1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？〔 〕
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜测〞的陈景润
D.一个平安需要占主导地位的人可能因为担忧失败而拒绝接受富有挑战性的工作
2、一个尊重需要占主导地位的人，以下哪种鼓励措施最能产生效果？〔 〕
A.提薪
B.升职
C.解聘威胁
D.工作扩大化
3、一个人的态度最稳固的阶段是〔 〕。
A.顺从阶段
B.同化阶段
C.内化阶段
D.学习阶段
4、以下不属于控制压力后果的方法是〔 〕。
A.放松
B.体育锻炼
C.冥想
D.时间管理
5、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D.职业生涯开展
6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是〔 〕。
A.平衡
B.不生气
C.满意
D.紧张
7、“吃不到葡萄就说葡萄酸〞是态度的〔 〕功能。
A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识
8、当个体获得最正确工作绩效时，应该处于〔 〕压力下。
A.高度压力
B.轻度压力
C.适度压力
D.情境压力
9、认知失调理论的提出者是〔 〕。
A.海德
B.霍夫兰德
C.费斯廷格
D.勒温
10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司鼓励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？〔 〕
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我鼓励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
二、多项选择题
1、工作压力会影响〔 〕。
A.身体健康
B.心理健康
C.工作条件
D.组织结构
E.工作绩效
2、内容型鼓励理论包括〔 〕。
A.成就需要理论
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
3、态度改变的理论主要有（）。
A.认知平衡理论
B.认知失调理论
C.参与改变理论
D.人本主义理论
E.精神分析理论
4、以下属于压力学说的是〔 〕。
A.内部平衡说
B.认知评价说
C.精神分析说
D.个体－环境匹配说
E.人本主义说
5、态度包含的成分有〔 〕。
A.心理成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.个性成分
6、EAP解决的内容包括〔 〕。
A.职业生涯规划
B.处理压力所造成的反响
C.改变个体自身的弱点
D.缩减本钱
E.处理造成问题的外部压力源
7、态度具有的特点是〔 〕。
A.稳定性
B.对象性
C.社会性
D.两极性
E.内隐性
8、以下属于工作层面压力源的是〔 〕。
A.工作超负荷
B.角色冲突
C.工作条件
D.工作的复杂性
E.人际关系
9、组织承诺的影响因素有〔 〕。
A.个人因素
B.角色状态
C.工作性质
D.工作成就
E.组织因素
10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是〔 〕。
A.物质需要
B.关系需要
C.生存需要
D.成长需要
E.精神需要
三、判断题
1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷缺乏两种。〔 〕
√
×
2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。〔 〕
√
×
3、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。〔 〕
√
×
4、个体的知觉影响其压力感受性。〔 〕
√
×
5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。〔 〕
√
×
6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。〔 〕
√
×
7、工资越高，工作满意越高。〔 〕
√
×
8、结果一样就公平。〔 〕
√
×
9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种根本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。〔 〕
√
×
10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。〔 〕
√
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第四篇：网上农大财务管理作业答案
网上农大财务管理作业答案
第1套
您已经通过该套作业,请参看正确答案
1.作为财务管理的目标，与股东财富最大化相比，利润最大化的缺点不包括（）。
A.没有考虑货币的时间价值
B.没有考虑投入与产出之间的关系
C.没有考虑风险 D.计量比较困难
参考答案：D 您的答案：D
2.公司采用剩余股利政策进行利润分配的根本理由是（）。
A.使股利与公司盈余紧密地配合B.保持理想的资本结构
C.使公司利润分配灵活性较大
D.稳定股价，树立公司良好形象
参考答案：B 您的答案：B
3.下列属于企业赖以生存基本条件的是（）。
A.以收抵支
B.获利
C.合理使用资金
D.筹集资金
参考答案：A 您的答案：A
4.下列指标中不能反映单项资产的风险只能反映单项资产报酬的是（）。
A.预期值 B.概率
C.标准差
D.方差
参考答案：A 您的答案：A
5.假设速动比率为2，则赊购一批材料将会导致（）。
A.速动比率降低
B.流动比率降低
C.流动比率提高
D.速动比率提高
参考答案：A 您的答案：A
6.下列预算中，属于财务预算的是（）。
A.销售预算
B.生产预算
C.产品成本预算
D.现金收支预算
参考答案：D 您的答案：D
7.与其他筹资方式相比，普通股融资的优点是（）。
A.筹措的资本不需归还
B.普通股筹资不易吸收资金
C.可能会分散公司的控制权
D.资金成本较低
参考答案：A 您的答案：A
8.与其他长期负债筹资方式相比，发行债券的优点是（）。A.筹资风险小 B.限制条件少
C.筹资对象广
D.筹资成本高
参考答案：C 您的答案：C
9.影响债券发行价格的因素不包括（）。
A.债券面值
B.票面利率
C.债券期限
D.到期收益率
参考答案：D 您的答案：D
10.下列各项因素中，影响存货的经济订货批量的是（）。
A.订货提前期
B.送货期
C.每日送货量
D.保险储备量
参考答案：C 您的答案：C
11.某长期债券的总面值为100万元，平价发行，票面年利率为8％，每年付息一次，到期一次还本，所得税税率为25％，不考虑筹资费用，则该债券的税后债务成本为（）。
A.8％
B.7％
C.6％
D.9％
参考答案：C 您的答案：C
12.认为当负债率为100％时，企业价值将达到最大值的资本结构理论是（）。
A.净收益理论
B.营业收益理论
C.传统理论
D.权衡理论
参考答案：A 您的答案：A
13.下列说法错误的是（）。
A.内含报酬率是方案本身的投资报酬率
B.现值指数反映的是投资的效率，净现值反映投资的效益
C.现值指数法可以进行独立投资机会获利能力的比较
D.利用内含报酬率法评价投资项目时，不需要估计投资项目的资金成本或最低报酬率
参考答案：D 您的答案：D
14.某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案：甲方案的净现值为300万元，内含报酬率为12％；乙方案净现值是500万元，内含报酬率10％。那么应该选择（）方案。
A.甲方案
B.乙方案
C.两个方案都可选
D.两个方案都不可选
参考答案：B 您的答案：B
15.甲公司2007年准备投资一项目，并且向有关机构支付了咨询费80000元，后因经费紧张此项目停了下来，2008年准备重新上马该项目。那么07年支付的咨询费属于（）。
A.机会成本
B.重置成本
C.未来成本
D.沉没成本
参考答案：D 您的答案：D
16.当折现率为8％时，某项目的净现值为500万元，那么可以判断该项目的内含报酬率（）。
A.高于8％
B.低于8％
C.等于8％
D.无法确定
参考答案：A 您的答案：A
17.企业置存现金，主要是为了满足（）。
A.交易性、预防性、盈利性需要
B.交易性、预防性、投机性需要
C.交易性、投机性、盈利性需要
D.交易性、预防性、稳定性需要
参考答案：B 您的答案：B
18.下列不属于存货的储存成本的是（）。
A.存货占用资金应计的利息
B.仓库费用
C.变质损失
D.紧急额外购入成本
参考答案：B 您的答案：B
19.下列不属于法定公积金用途的是（）。
A.用于弥补公司亏损
B.扩大公司生产经营
C.支付利息
D.支付股利
参考答案：D 您的答案：D
20.持有过量现金可能导致的不利后果是（）。
A.财务风险加大
B.收益水平下降
C.偿债能力下降
D.资产流动性下降
参考答案：C 您的答案：C
第2套
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1.在下列各种观点中，既能够考虑资金的时间价值和投资风险，又有利于克服管理上的片面性和短期行为的财务管理目标是（）。
A.利润最大化
B.企业价值最大化
C.每股收益最大化
D.资本利润率最大化
参考答案：A, D 您的答案：A, B
2.相对于每股收益最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是（）。
A.没有考虑资金的时间价值 B.没有考虑投资的风险价值
C.不能反映企业潜在的获利能力
D.某些情况下确定比较困难
参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C
3.某公司股票的β系数为2，无风险利率为4%，市场上所有股票的平均报酬率为12%，则该公司股票的必要报酬率为（）。
A.8% B.15% C.11% D.20% 参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D
4.下列说法错误的是（）。
A.相关系数为0时，不能分散任何风险
B.相关系数在0～1之间时，相关系数越大风险分散效果越小
C.相关系数在-1～0之间时，相关系数越大风险分散效果越小
D.相关系数为-1时，组合可以最大程度地抵销风险
参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C
5.如果某单项资产的系统风险大于整个市场组合的风险，则可以判定该项资产的β值（）。
A.等于1 B.小于1 C.大于1 D.等于0 参考答案：A, C, D 您的答案：A, C, D
6.在下列各项中，无法计算出确切结果的是（）。
A.后付年金终值
B.即付年金终值
C.递延年金终值
D.永续年金终值
参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D
7.下列投资项目评价指标中，不受建设期长短，投资回收时间先后、现金流量大小影响的是（）。.A.投资回收期
B.会计收益率
C.净现值率
D.内部收益率
参考答案：B, C 您的答案：B, C
8下列不属于短期偿债能力指标的是（）。
A.流动比率
B.速动比率
C.产权比率
D.现金流动负债比率
参考答案：A, C 您的答案：A, C
9.在杜邦财务分析体系中，核心指标是（）。
A.净资产收益率 B.总资产净利率
C.总资产周转率 D.营业净利率
参考答案：B, C 您的答案：B, C
10.证券组合理论认为通过分散投资，可以降低风险，因此投资品种越多，风险越小，包括全部投资品种的投资组合风险为零。（）
A.正确
B.错误
参考答案：A, B, C 您的答案：A, B, C
11.一般来说,债券的市场利率越高,债券的发行价格就越低;反之,就越高。（）
A.正确
B.错误
参考答案：C, D 您的答案：C, D
12.以下股利分配政策中，最有利于股价稳定的是（）。
A.剩余股利政策
B.固定或持有增长的股利政策
C.固定股利支付率政策
D.低正常股利加额外股利政策
参考答案：A, C, D 您的答案：A, C, D
13.发行债券和发行股票一样,筹集的都是自有资金,都可以用来参与企业的生产周转。（）
A.正确
B.错误
参考答案：A, B, D, E 您的答案：A, B, D, E
14.如果企业速动比率很小，下列结论成立的是（）。
A.企业流动资产占用多
B.企业短期偿债能力强
C.企业短期偿债风险大
D.企业资产流动性强
参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E
15.某公司从本起每年年末存入银行一笔固定金额的款项，若按复利用最简便算法计算第n年末可以从银行取出的本利和，则应选用的时间价值系数是（）。
A.复利终值系数
B.复制现值系数
C.普通年金终值系数
D.普通年金现值系数
参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E
16.当代证券组合理论认为不同股票的投资组合可以降低风险，股票的种类越多，风险越小，包括全部股票的投资组合风险为零。（）
A.正确
B.错误
参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D
17.在下列预算编制方法中，基于一系列可预见的业务量水平编制的、能适应多种情况的预算是（）
A.弹性预算
B.固定预算
C.增量预算 D.零基预算
参考答案：B, C, D, E 您的答案：C, D
18.下列属于反映企业短期偿债能力的财务指标有（）。
A.长期资本负债率 B.利息保障倍数
C.权益乘数
D.流动比率
参考答案：A, B 您的答案：A, B
19.下列因素引起的风险，企业可以通过投资组合予以分散的是（）。
A.市场利率上升
B.社会经济衰退
C.技术革新
D.通货膨胀
参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D
20.下列各项中，属于证券投资系统性风险（市场风险）的是（）。
A.利息率风险
B.违约风险
C.破产风险
D.流动性风险
参考答案：B, D 您的答案：B, D
第五篇：财务管理作业
金融市场可以为企业提供筹资和投资的场所、提供长短期资金转换的场所、提供相关的理财信息。财务人员可以通过金融市场实现以下三个理财目标： 筹资管理目标：满足资金需要的情况下，降低资金成本和财务风险
而企业实施科学周密的投资计划将会大大减少项目的风险。许多年来，不少企业陷入困境，甚至破产倒闭，大都是由于投资失误所致。因此，应结合企业实际，建立充分的可行性论证和严格的投资决策审批制度是十分重要的。
投资管理的目标：
1、进行可行性研究
2、降低投资风险
3、提高投资报酬
任何决策都是面向未来的，都会有或多或少的风险。企业决策时，需要在报酬和风险之间做出权衡，研究风险，并设法控制风险。风险报酬率取决于投资者对风险的偏好，通常企业可采用多元投资和多元筹资等方法来控制风险和分散风险，以求最大限度地扩大企业价值。
营运资金的管理目标：
1、合理使用资金
2、提高资金的利用效率
比如把企业多余的资金用于购买基金或用于购买股票，证券等
我国的金融机构，按地位和功能可分为四大类： 第一类，中央银行，即中国人民银行。第二类，银行。包括政策性银行、商业银行。第三类，非银行金融机构。主要包括国有及股份制的保险公司，城市信用合作社，证券公司(投资银行)，财务公司等。第四类，在境内开办的外资、侨资、中外合资金融机构。以上各种金融机构相互补充，构成了一个完整的金融机构体系。
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