第一篇：2015绿之韵奖金制度调整最新版
绿之韵最新奖金制度调整
消费产品:1单（普卡）= 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ； 消费产品:3单（银卡）= 840元 =最高日薪回报： 2400元/天； 消费产品:6单（金卡）= 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ； 消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天； 消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12000元/天； 消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。
奖金制度详解：
1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。合法稳定的拿牌直销启动电子商务，专业系统手把手教会利用电脑上网运作全国市场，人脉资源无限，没有任何开销，赚的都是纯利润！让你早日建立财富管道，过上有钱有闲的生活！速百度搜索 清雅老师
5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
奖金制度优势分析：
1、三三复制，网体稳健； 2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。
运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。
第二篇：绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度
消费产品:1单（普卡）= 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ；消费产品:3单（银卡）= 840元 =最高日薪回报： 2400元/天；消费产品:6单（金卡）= 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12000元/天；消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。
奖金制度详解：
1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
金日奖金制度优势分析：
1、三三复制，网体稳健；
2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。
运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。
第三篇：绿之韵最新奖金制度
绿之韵奖金制度
一、零售推荐奖：22%
680X22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。
A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。
实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：
A组B组
80004000当达到11800分业务代表发给380元
2万1万当达到28000分业务主任发给800元
5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元
10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元
14.8万发给12980元
当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。
A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980
四、福利待遇4%
第四篇：绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度
加盟专卖店（美容院）的条件和权益：
具备绿之韵贵宾会员资格，一次性投资人民币35,000元，加盟费3000元，总部按1：2配发优惠价（8折）70,000元的货品，再配送20,000多元的专用设备（电脑一台、专卖店（美容院）管理系统软件一套、彩色打印机一台、美容院消费刷卡机一台、传真机一台、美容服装六套、皮肤显微检测仪一台（含USB专用接口）、超声波美容机一台）及股票(100股)。代理提成：
1、享受本店营业额8%的佣金；
2、享受总部的返利奖励；
3、享受附属店销售业绩提成奖励4%2%2%。
加盟连锁店一经确定受区域保护，省级、副省级市设6—8家，地市级设4—6家，县市级设一家，当整组业绩无限累积达50万元时，公司退回店主的全部投资。
加盟业务员奖金制度（买一送一）
业务员申请：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元（买一送一，总值1360元产品）。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制，奖金如下：
一、零售推荐奖：22% 680X22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。
A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。
实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：
您
A组 B组
8000 4000 当达到11800分 业务代表 发给380元
2万 1万 当达到28000分 业务主任 发给800元
5.2万 2.6万 当达到7.8万分 经理 发给1800元
10万 5万 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元
14.8万 发给12980元
当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。
A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。
四、福利待遇4%
旅游奖10%（个人零售奖+提成+职务津贴）X10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。
车房奖20%（个人零售奖+提成+职务津贴）X20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。
五、分红4%
完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。
香港绿之韵国际连锁新模式
香港绿之韵国际集团拥有保健品、美容化妆品和日化产品等产业。绿之韵提炼出“把中国最好的产品，以最快的速度，服务于最需要的人”的经营思想，以“诚实守信、永续经营”的原则致力于全国市场开拓，在短短一年多的时间里加盟连锁专卖店已经发展到2000多家，并获得了初步展业的成功，其中已有17位获得了豪华轿车（27.8万元广州本田雅阁）奖。胡国安董事长兼总裁在新年致辞时说：2005年，公司将颁发100辆豪华汽车；2005年公司将培养100位百万富翁。
根据国家有关机构统计，到2010年，保健品行业的市场容量将达到1000亿元，而美容护肤品的市场空间将达到800至1000亿，行业前景非常诱人。香港绿之韵连锁打破了传统美容院的经营模式，把店长、美容师、顾客融为一体，改变了以前老板、员工、顾客这三重复杂关系，让大家能一起属于自己的事业； 通过“以店带网、以网促店、以店带店”来冲破销售瓶颈，实现销售的倍增和零投资开拓无数连锁分店。香港绿之韵连锁模式在全国市场上获得成功的一个关键原因就是它能够从根本上解决传统专卖店（美容院）的老顾客不断流失，新顾客越来越少，美容师不断跳槽等问题。美容院如何实现快速的扩张？已经小有成就了，想多开几家新店，可就是心有余而力不足…… 香港绿之韵国际连锁店与传统美容院相比，具有以下9大优势：
1、以开无数连锁分店，而且操作比较容易。“以店带网，以网促店，以店带店”，零风险开拓连锁店，确实非常诱人，收益非常明显。而传统的美容院模式却因为缺乏必备的资金和管理经验，难以突破。
2、店铺的性质发生了改变。香港绿之韵连锁专卖店是美容院、强势连锁品牌、网络营销的精髓三方面超强组合，抛弃了美容院原来的单一服务。
3、店铺布局有了根本性的改进。绿之韵专卖店有四个功能区：营业区、美容区、洽谈区、培训区，功能非常明确且内涵丰富，能满足各种需求。
4、客源非常稳定，而传统美容院的客源则刚好相反。
5、会员身份发生了转变。会员既是消费者又是经营者，忠诚度高。
6、区域无限制。从事绿之韵连锁，销售网络可以覆盖全球市场，而传统美容院的区域限制性比较强。
7、基本上没有投资风险，只要付出时间与精力，可迅速实现财富倍增。
8、拥有国际集团强势品牌与技术、资金为背景，拥有健全的后援保障系统。而传统美容院单打独斗、孤军奋战的单一模式，必将被逐步淘汰！
9、产品多样化，目标顾客广泛，市场空间非常广阔。
第五篇：绿之韵奖金制度
绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港政府批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。基本内容
绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于XX年，国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有韵宜生绿韵兰茜两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。
绿之韵始终坚持关爱生命，绿色产品，天然环保，质高品优的产品理念，持续加大科研资金投入，注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才，努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势，具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作，共同服务于人类健康，全力打造产学研成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链，不断增强核心竞争力。为此，绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群，围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展，绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园，主要规划包括绿之韵科技展示中心，保健品生产车间、产品科研中心组成。2资格获得
[2]绿之韵业务员申请必要信息及条件：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立a、b两组市场，良性循环，层层复制。详细奖金制度如下：
一、零售推荐奖：22% 680x22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在a、b两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。
a、b两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，ab两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴： a组
b组 8000
4000
当达到11800分 业务代表 发给380元 2万
1万
当达到28000分 业务主任 发给800元 5.2万
2.6万
当达到7.8万分 经理 发给1800元 10万
5万
当达到14.8万分 高级经理 发给1万元 14.8万 发给12980元
当您得到12980元，说明你的a、b市场规模已形成，a、b市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即4x12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。
a、b市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。
四、福利待遇4% 旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)x10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。
车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)x20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。
五、分红4% 完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。
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