2016年最新山东福瑞达医药集团奖金制度

第一篇：2016年最新山东福瑞达医药集团奖金制度

山东福瑞达医药集团以山东省药学科学院为技术依托，立足于与人类健康有关的药品、保健食品与化妆品的产品开发、生产及销售。二十年以来，集团以自主知识产权技术先后组建了山东博士伦（原正大）福瑞达制药有限公司、山东福瑞达生物医药有限公司、山东明仁福瑞达制药有限公司等多家高科技企业。行业涉及药品、保健食品和化妆品等众多领域，已形成了科工贸一体化的综合医药科研开发机构。

福瑞达医药集团拥有全球最大的透明质酸（HA）研发基地，亚洲最大的眼科用药生产基地，坐落于山东济南高新技术开发区，是集研发、生产于一体的大型综合产业园。

集团依托中美两国领先水平的生物工程技术优势，致力于生物药物及其相关领域的产品开发与推广，涉及生化药品、美容化妆品、保健品、生化原料、医疗器械等诸多领域。

随着当前我国电子商务大发展的时代潮流，化妆品、保健品行业在网上的销量逐年攀升，电子商务平台模式亦推陈出新。B2C2C（商家—个人创业网商—消费者）以其独特的优势和创新的理念在众多模式中脱颖而出，成为网络商业的新宠，目前已为多家企业所用，在创造巨大财富的同时，为广大消费者提供了高品质的产品及消费创业的机会。

在这一背景下，福瑞达人凭借对电子商务行业的高瞻远瞩，对人类健康事业的专注执着，积极投入建设了康妆大道项目，创新性的结合了线下实体店体验与线上网站销售，向全国广大消费者提供优质的美容、健康产品及服务，并借助B2C2C的新型经营模式，使会员在享受消费服务的同时，通过推广网站上的产品而获得销售分红，实现轻松创业。

2012年4月，康妆大道电子商务平台项目被立案为山东省建设项目

康妆大道，隶属于福瑞达医药集团，是集消费和投资为一体的电子商务平台，以关爱、分享的人文精神，帮助更多消费者携手健康与美丽，收获财富与自信，从而为我国电子商务大时代的经济社会发展与精神文明建设贡献力量。

预计未来的3到5年内，康妆大道电子商务平台将拥有100万的庞大会员量，实现超过50亿的销售业绩，间接创造就业、创业机会50万人以上。

康妆大道网上商城是向全国消费者提供优质的美容、健康产品、服务以及消费创业机会的电子商务网站。产品将涵盖美容护肤品、健康食品、保健食品、保健用具、日用品、知名品牌商品等众多品类。商城采用会员制的营销模式，实施客户关系管理（CRM）策略，真正做到以顾客为中心，体现沟通的交互性、针对性及个性化。

同时，商城又借助了B2C2C的新型电子商务模式，广大会员在享受消费服务时，还可通过推广网站上的产品获得销售返利，实现轻松创业。

第二篇：福能源奖金制度

福能源奖金制度 加盟资格：(1元≈0.8PV)

普卡

银卡

金卡

钻卡

800PV

3000PV

6000PV

12000PV

加盟费获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.一、销售奖：销售奖

8%

10%

13%

16%

周封顶

5000元

2万元

5万元

10万元

补充说明：

1、8周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。

2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。

二、互助奖：拿上面辅导人销售奖5%

三、培育奖

拿下三代销售奖10%

四、五代各5%（普卡2代，银卡3代，金卡和钻卡5代）

四、重复消费奖

产生收入扣除10%，每周最高封顶200PV。给等值产品。拿体系1—12层提成5%，可紧缩。

普卡

银卡

金卡

钻卡

1--6层

1--8层

1--10层

1--12层五、二次主动消费

会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。

六、福利奖

商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。

商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会

商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。

商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。

荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。

七、收取综合服务费7%

注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。

第三篇：山东博士伦福瑞达制药有限公司实习总结

2010-12-20

山东博士伦福瑞达制药有限公司实习总结原定一个月的实习直至昨天才算彻底结束,因为我终于把最后一篇实习陈诉写完了,经过昨天近五个小时的艰辛努力,一篇官方版的实习总结终于出炉了,O(∩_∩)O~,嗯~~照旧香喷喷的哦~

山东博士伦福瑞达制药有限公司实习总结

2009年7月7日,我们药学专业一行三十人降临了山东博士伦福瑞达制药有限公司(以下简称福瑞达),开始了为期一个月的实习，山东博士伦福瑞达制药有限公司实习总结。在这一个月里,我们做了很多,想了很多,收获也很多。

行在福瑞达

福瑞达在济南共有两个厂区,一个是坐落于山大路南口的老厂区,一个是位于高新技术研发区的新厂区。我们三十人被分成三个小组,我们组的实习线路是新厂区--老厂区--新厂区。由于新厂区离学校较远而且坐班车不利便,是以我们每天要先坐班车到达较近的老厂区,然后再坐二十分钟的公司班车去新厂区。虽然时间有点漫长,但是和同学们这一路上的欢声笑语却是美好一天的开始。一路上总是会有看不完的风景,竹苞松茂的奥体中心、络绎不绝的人群车辆、枝叶繁茂的青翠柏杨、平地而起的高楼大厦…细细观察车窗外的济南,你会发明这座四千年的古城每一天都有新的变化。

吃在福瑞达

要说起在福瑞达实习期间的伙食,岂一个爽字了得！据我所知,我们整个院里也就我们的伙食最佳了,不但经济实惠而且美味适口。去新厂实习的第一天午时,刚进食厅就惊喜于眼前的情景,一排排桌椅整齐的排列着,白色的地面纤尘不染,打饭的师傅统一着装,携带白色的口罩和帽子。我忍不住感慨：“哇,真是太干净了！”旁边的同学说：“显然啊,人家GMp都能认证上,更不要说这区区一个餐厅了。”我很认同的使劲点了颔首。这个餐厅是半自助式的,每人午时三份菜是限量的,米饭、馒头和汤是不限量的,我观察了一会儿发明这里没有一个人会大把大把地华侈粮食,大家都尽量将自己的米饭或馒头吃干净后才倒入收残桶中,这让我忍不住感慨福瑞达人的自发性和高素质。公司的饭菜质量很不错,而且懂得科学配搭,每顿有荤有素,每周有粗有细。在那里吃了一个星期的饭,我都觉得自己胖了不少。后来我们再到老厂区的时候,由于原餐厅搬迁期近,饭菜是由快餐店送过来的,所以不如以前那么适口,但是已算是很不错了。虽然现在实习已结束了,但是福瑞达的美味饭菜给我留下了深刻的印象。

穿在福瑞达

众所周知,按空间中细菌的数量可将药厂划分为A、B、C、D四个等级,其中A区级别最高,是以针对于不同的工作区域也有不同的着装要求。还没有开始正式实习之前,老师就要求我们在实习期间不能穿短裤,不能穿凉鞋、拖鞋,虽然在云云炎热的天气里做出这样的规定似乎有点不近情面,但我们理解这也是为达到生产前提,保障药品质量而要求，实习总结《山东博士伦福瑞达制药有限公司实习总结》。刚开始的几天我们是在外沿区域打扫卫生,是以只需要穿上隔离衣,戴上帽子,穿绱鞋套就可以了。后来我们进B区工作时就要按更严格的规定换成专门的无菌衣,从头武装到脚,只能露出两个眼睛,虽说这衣服有透气孔,但整个人被装在里面也是很不舒畅的,半天下来身上的衣服都被汗给浸透了。可是他们有些工作人员却要一穿穿一整天,想想他们真的很不容易,若不是没有吃苦耐劳的精神还真是撑不下来,由此,我不禁更加佩服他们了。

学在福瑞达

“三人行,必有我师焉。”每天在福瑞达和恁地多的工作人员在一起工作,真是学到了不少东西。在正式踏上工作岗位之前,公司安排人员专门对我们进行了培训。通过几次培训,我们对博士伦福瑞达制药有限公司的历史配景、企业文化、生产管理、质量管理、市场研发等方面有了大概了解,简略的培训之后我们又参观了其主打产品“润洁”和其他产品的生产线,深入了解了药品从原料的配合制造到生产出产品的整个生产流程,这让我我不禁感慨生产装备的自动化所带来的高效率高产出。在参观结束后,车间的盛主任又给我们详细讲述了药品生产装备的道理和具体生产步骤,图文并茂,栩栩如生,妙趣横生,让我们在不知不觉掌握了很多知识。除了通过面对面的课堂式传授外,我们在具体实践中也学到了不少东西。就拿最简略的打扫卫小时候起说,老师手把儿地教我们怎样才能最快速、最便捷、最省力的清洁地面,这些个看似小的技巧着实让我们省力不少,而且这对我们以后的生活也颇具引导意义。

这些个天在福瑞达的实习,不仅提高了我的科学素质,还提高了我的思想素质。那里工作人员脚踏实地,勤劳无私、兢兢业业的工作风纪时刻激励着我,为我以后的学习和工作树立了良好的榜样。不仅云云,他们的热情和蔼友善也时时感染着我,让我少了分忐忑,多了些自傲,让我在劳碌的工作中依然乐观向上。

总而言之,福瑞达的人、福瑞达的厂、福瑞达的文化、福瑞达的管理制度都了我很多的启迪。

爱在福瑞达

转眼间,一个月的时间在不知不觉中过去了,在和厂里的工作人员聊天的历程中,我真切地感受到了他们作为一位福瑞达人的自豪和对福瑞达的热爱。还依然记得在包装车间工作的秦大叔,总是能从枯燥无味的打包工作中寻找无穷的乐趣,我们在和他一起工作时从来没有感觉到一点累,快乐和笑颜总会溢满脸庞。还有卫生岗位上的张姐,工作之余热情开朗,常和我们聊天,但是一工作起来,那认真劲儿,我们个个都自愧不如。还有车间主任盛主任,文质彬彬,知识扎实,车间里的大小机器的每一个器件他都了如指掌。

虽然在厂子里呆的时间不是很长,但我对福瑞达,对福瑞达里的人都结下了深挚的感情,待到离开之时还真是有些依依不舍,在这里我学到了很多,有关工作,有关人生…

再会了,福瑞达,祝愿你的明天更加美好！

历史上的今天：

昌河福瑞达加长双排昌河双排小货车报价昌河2010-12-20陕西正大辉瑞药业福瑞达医药集团福瑞2010-12-20福瑞达,价格跌到历史最低点的几款经典老车型2010-12-20昌河福瑞达空调价格昌河双排加长货车_ 2010-12-20

第四篇：2014-2018年上海佰瑞福最新奖金制度

2014-2018年上海佰瑞福最新奖金制度

2014-7-17

经销权:120元

公司相关资料文本,一年信息费(短信、300、400)

首次进货：a60bv、b180bv、c360bv

d1080bv、注：1bv大约等于10元

佰瑞福奖金制度

一、开发奖：（2：1或1：2）

您

一部

二部

1200

600

-100

a60bv

b180bv

c360bv

d1080bv

2000/周9000/周 3万/周6万/周佰瑞福奖金制度

二、管理奖：主任２％（开发奖累计≥3000其中小市场一周2万）

经理４％（直推荐２条主任线）

总监５％（直推荐４条主任线）

总裁６％（直推荐６条主任线）

金牌总裁 一年间６个月合格的总裁，全球业绩0.5％

佰瑞福奖金制度

三、育成奖：您——1％

二代——0.5％

佰瑞福奖金制度

四、零

售：25％返利

1/2进开发奖

直荐店5％

佰瑞福奖金制度

五、重复消费：2000元以后奖金10％产品（2000元/月止）

１——10代5％

特许专卖店/加盟店/专柜

一、条件：

1、社区专卖店/加盟店/专柜：按照社区为单位，设立一家面积不小于40平米的社区专卖店或加盟店（高级美容院、高级健康休闲中心等场所，特约经销点）或商场专柜。首次进货3万元。

2、市级专卖店：按照市级行政区划为单位，设立一家面积不小于200平米的市级专卖店。首次进货22.65万元。省会城市可设2家市级专卖店。

3、省级专卖店：按照省级行政区划为单位，设立一家面积不小于300平米的省级专卖店。首次进货52.4万元。每个省设一家省级专卖店。

备注：只有总代理才有资格申请省级、市级专卖店，区代理有资格申请社区专卖店/加盟店/专柜。

*所有店须具备合法经营的所有相关手续：营业执照、卫生许可证、税务登记证 佰瑞福奖金制度

二、返利：

1、专卖店/加盟店/专柜首次订购产品及产品配送政策：

店的类别

进货折扣

首次进货

社区店/专柜

50%

3万元：其中10800元购货获得总代理资格，19200元配送约4万元产品（含会员够货赠品）。赠送价值2500元经络检测仪一台+系列辅助品一套。（按进货1580bv计算业绩进入批发奖金）

市级专卖店

45%

22.65万元：配送约45万元产品（含会员够货赠品）+价值2500元经络检测仪两台+价值7500元智能音乐健康理疗床两台+价值4000元产品展示柜台及系列辅助品一套。（按进货业绩20.25万元计算）

省级专卖店

40%

52.4万元：配送约125万元产品（含会员“买6送1”赠品）+价值2500元经络检测仪两台+价值7500元智能音乐健康理疗床两台+价值4000元产品展示柜台及系列辅助品一套。（按进货业绩50万元计算）

备注：这里指的店的进货，是用于店自己零售之进货。店首次订购产品后的其他进货均按此比例配货（每次店零售进货不低于10800元/1080bv），店零售业绩的bv值按1/4计算计入其所在业务部门批发业绩参与上属批发返利。

专卖店/加盟店/专柜考核制度：省级、市级店首次进货6个月后（社区店3个月后），每月要求专卖店/加盟店/专柜零售最低进货额：省店108000元/10800bv/月；市店54000元/5400bv/月；社区店/加盟店/专柜10800元/1080bv /月。

2、荐店奖及店零售管理奖：5%

推荐新店，并协助新店的建设和启动，公司提拨新店首次进货额的3%作为推荐新店奖励。推荐人还可永续提取店零售业绩的3%；省级店永续提取全省所有业绩的1%；市级店永续提取全市业绩的1%。

推荐权限：区代理、总代理、专卖店

3、星级店零售业绩分红：3% 提拔年零售业绩1%分红

提拔年零售业绩1%分红

提拔年零售业绩1%分红

三星、四星、五星店参与加权平均

四星、五星店参与加权平均

五星店参与加权平均

备注：二星店：零售业绩24万以上/年；三星店：零售业绩48万以上/年；四星店：零售业绩72万以上/年；五星店：零售业绩120万以上/年（包含首次订购）

4、旅游基金：2% 提拨年零售业绩2%，参与公司制定的旅游计划或由公司统筹安排。年零售业绩在24万以上的店都有资格参与公司制定的旅游计划。

第五篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施