2018年中级会计师考试会计实务易错题2：第二章 存货

第一篇：2018年中级会计师考试会计实务易错题2：第二章 存货

2018年中级会计师考试会计实务易错题：第二章 存货 [单选题] 甲公司为增值税一般纳税人，2018年12月1日库存商品的余额为3000万元，对应的存货跌价准备余额为60万元。12月5日销售库存商品一批，其成本为1000万元。12月21日购入库存商品一批，取得增值税普通发票注明的价款为300万元，增值税税额为51万元。12月31日经检查发现，全部库存商品未签订有不可撤销的销售合同，其市场估计售价为2411万元，估计销售税费为150万元，则12月31日甲公司应计提的存货跌价准备为(??)万元。

A.50 B.90 C.30 D.-10 参考答案：A 参考解析： 库存商品期末成本=3000-1000 351=2351(万元)，其可变现净值=2411-150=2261(万元)，存货跌价准备期末应有余额=2351-2261=90(万元)，本期末计提减值前存货跌价准备余额=60-60×1000/3000=40(万元)，当期应计提的存货跌价准备=90-40=50(万元)。[多选题] 下列各项中，应计入存货入账成本的有(??)。A.非正常消耗的直接人工和制造费用 B.生产过程中发生的季节性停工损失 C.原材料在投入使用前发生的一般仓储费用 D.为特定客户设计产品而支付的设计费 参考答案：B,D 参考解析： 选项A，非正常消耗的直接人工和制造费用计入当期损益;选项C，原材料在投入使用前发生的一般仓储费用计入当期损益。[多选题] 下列项目中，会引起存货账面价值发生增减变动的有(??)。A.结转存货跌价准备 B.发生的存货盘盈

C.委托外单位加工发出的材料 D.冲回多计提的存货跌价准备 参考答案：A,B,D 参考解析： 选项A，结转存货跌价准备会增加存货账面价值;选项B，发生的存货盘盈会增加存货的账面价值;选项C，委托外单位加工发出的材料不影响存货账面价值总额;选项D，冲回多计提的存货跌价准备会导致存货账面价值增加。[多选题] 下列有关存货会计处理的表述中，正确的有（）。

A.企业通过提供劳务取得存货的，所发生的从事劳务提供人员的间接费用应计入存货成本

B.存货采购入库前的挑选整理费用应计入存货成本 C.一般纳税人进口原材料发生的增值税计入管理费用

D.结转商品销售成本时，相关存货跌价准备应冲减资产减值损失 参考答案：A,B 参考解析： 增值税一般纳税人进口原材料发生的增值税，作为进项税额抵扣，不计入管理费用，选项C错误;结转商品销售成本时，相关存货跌价准备应冲减主营业务成本，不得冲减资产减值损失，选项D错误。[多选题] 对于需要加工才能对外销售的在产品，下列各项中，属于在确定其可变现净值时应考虑的因素有（）。

A.在产品已经发生的生产成本

B.在产品加工成产成品后对外销售的预计销售价格 C.在产品未来加工成产成品估计将要发生的直接人工 D.在产品加工成产成品后对外销售预计发生的销售费用 参考答案：B,C,D 参考解析： 在产品的可变现净值=在产品加工成产成品对外销售的预计销售价格-预计销售产成品发生的销售费用和相关税费-在产品未来加工成产成品估计还将发生的成本，无须考虑在产品已发生的成本，选项A错误。[多选题] 下列各种物资中，不应当作为企业存货核算的有(??)。A.工程物资

B.房地产开发企业购入用于建造办公楼的土地 C.房地产开发企业购入用于建造商品房的土地 D.受托代销商品 参考答案：A,B,D 参考解析： 选项A，工程物资并不是为在生产经营过程中的销售或耗用而储备，它是为了建造或维护固定资产而储备的，其用途与存货不同，不能作为“存货”核算;选项B，房地产开发企业购入用于建造办公楼的土地属于无形资产(土地使用权)，不属于存货;选项C，房地产开发企业由于其特殊的企业性质，其生产的产品为商品房，因此购入用于建造商品房的土地属于企业存货;选项D，受托代销商品由于其所有权不属于企业，不符合存货确认条件。[多选题] 下列各项中，关于存货成本确定的说法中正确的有（）。A.商品流通企业外购存货发生的采购费用金额较小的可以在发生时计入销售费用

B.企业在采购过程中发生的仓储费用应计入存货成本中

C.投资者投入的存货应按合同或协议约定的价值确定(不公允的除外)D.通过提供劳务取得的存货，其成本按从事劳务提供人员的直接人工和其他直接费用确定

参考答案：A,B,C 参考解析： 通过提供劳务取得的存货，其成本按从事劳务提供人员的直接人工和其他直接费用以及可归属于该存货的间接费用确定。[多选题] 下列关于存货可变现净值的确定，说法中正确的有（）。A.对于可直接出售的存货，如果没有销售合同的，其可变现净值应以其市场销售价格为基础

B.对于可直接出售的存货，如果签订了销售合同，其可变现净值应以其合同价格为基础

C.对于需要加工的存货，如果没有销售合同，其可变现净值应以其市场销售价格为基础

D.对于生产产品的原材料，如果原材料所生产的产品没有发生减值，即使原材料发生减值，也无须计提存货跌价准备

参考答案：A,B,D 参考解析： 对于需要加工的存货的可变现净值=产成品的估计售价-产成品估计销售税费-进一步加工成本，故需要加工的存货可变现净值应以产成品的售价为基础确定。[判断题] 资产负债表日，存货的成本高于其可变现净值的金额为本期应计提存货跌价准备的金额。（）A.√ B.×

参考答案：错

参考解析： 如果原存货已计提存货跌价准备的，应将原已计提部分综合考虑，存货成本高于可变现净值部分应当为存货跌价准备的期末余额，本期应计提金额=期末应有金额-期初已有金额。[判断题] 企业库存商品可变现净值确定时，如果部分有不可撤销合同，部分无合同，资产负债表日应综合考虑该批库存商品的可变现净值。(??)A.√ B.×

参考答案：错

参考解析： 有合同部分应按合同价为基础确定，无合同部分按市场价格为基础确定。

第二篇：《中级人力资源》考试人力资源规划易错题

一、单项选择题

1.人力资源规划的主要目标是()。

A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标

3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

A.职业规划 B.晋升规划 C.继任规划 D.配备规划

4.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A.①③⑥④⑤② B.③①⑥④⑤② C.③①④⑥⑤② D.③①⑥⑤④②

5.人力资源规划的起点是()。

A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配

6.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A.5 B.10 C.15 D.120

7.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A.主观判断法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.时间序列法

8.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.主观判断法

9.关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

10.下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔可夫分析方法 D.回归分析法

11.关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A.是一种动态的预测方法 B.能够反映人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测

12.马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确

13.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表

D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

14.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员

15.人力资源信息系统的基本职能不包括()。

A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人事档案

C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息

16.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型

二、多项选择题

1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法

2.人力资源规划的意义体现在()。

A.有助于组织人员的稳定 B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支 D.有助于调动组织人员的积极性 E.有利于完善组织文化

3.战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A.补充规划 B.继任规划 C.发展规划 D.配备规划 E.培训开发规划

4.影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

A.经济因素 B.政府影响因素 C.企业规模 D.人口统计趋势 E.地理环境和竞争因素

5.人力资源规划的动态性主要表现在()。

A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性

6.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法

7.外部人力供给预测包括()。

A.省市劳动力市场 B.基层劳动力市场 C.地方所需求人员

D.地方劳动力市场 E.全国劳动力市场

8.人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A.人力资源不足 B.人力资源过剩 C.结构性不平衡 D.体系性不平衡 E.社会性不平衡

9.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训

D.冻结招聘 E.扩大经营规模

10.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员

C.促进行政与运营效率 D.促进组织的战略性人力资源管理 E.有助于降低人力资本的开支

第三篇：2018年《中级会计实务》易错题

1、下列有关无形资产会计处理的表述中，正确的有（）。

A.企业改变土地使用权的用途，将其作为用于出租或增值目的时，应将其转为投资性房地产

B.投资者投入的无形资产应按照合同或协议约定的价值确定，约定价值不公允的除外 C.为引入新产品（无形资产）进行宣传发生的广告费、管理费用及其间接费用应该作为无形资产的初始计量成本予以确认

D.内部开发无形资产的成本仅包括满足资本化条件的时点至无形资产达到预定用途前发生的支出总和

【正确答案】ABD 【答案解析】选项C，不应该作为无形资产的初始成本予以确认，应计入当期损益。

点评：本题正确率40.75%。本题考查无形资产的初始计量（综合）。熟练掌握各种情况下无形资产初始计量的处理方法即可。

2、甲公司2012年5月1日以库存商品自丙公司手中换得乙公司80%的股权，此合并是非同一控制下的企业合并，库存商品的成本为800万元，公允价值为1000万元，增值税率17%，消费税率8%，该存货已提跌价准备为10万元，当天乙公司账面净资产为1000万元，公允可辨认净资产为1200万元，当日甲公司资本公积结存额为24万元，全部为股本溢价，盈余公积结余额为36万元。甲公司另行支付了审计、评估费2万元。基于上述资料，下列会计核算指标中正确的有（）。

A长期股权投资的初始成本为1172万元 B.商品转让收益为130万元 C.管理费用追加2万元 D.追加营业利润128万元

【正确答案】BCD 【答案解析】甲公司投资当日分录如下： ①借：长期股权投资－－乙公司 1 170

贷：主营业务收入 1 000

应交税费――应交增值税（销项税额）170 ②借：主营业务成本 790

存货跌价准备 10

贷：库存商品 800 ③借：税金及附加 80

贷：应交税费――应交消费税 80 ④借：管理费用 2

贷：银行存款 2 ⑤甲公司长期股权投资的入账成本为1170万元，转让商品的损益额130万元（＝1 000－790－80），追加营业利润128万元（＝130－2）。

点评：本题正确率为20.43%。本题考查非同一控制下企业合并形成的长期股权投资。注意对于已计提了存货跌价准备的存货，出售时要将其冲减主营业务成本，影响损益。另外，非同一控制下，支付的审计、评估费用计入管理费用，影响损益。

3、不属于一揽子交易的情况下，下列关于增资由可供出售金融资产转为同一控制下长期股权投资成本法核算的个别报表处理中，表述不正确的有（）。

A.按照合并日可供出售金融资产的公允价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和作为长期股权投资的初始投资成本

B.按照合并日可供出售金融资产的账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和作为长期股权投资的初始投资成本

C.合并日，合并方应根据合并后应享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额，确定长期股权投资的初始投资成本

D.按照合并日可供出售金融资产的公允价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的公允价值之和作为长期股权投资的初始投资成本

【正确答案】ABD 【答案解析】同一控制下，合并日，合并方应根据合并后应享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额，确定长期股权投资的初始投资成本，合并日长期股权投资的初始投资成本，与达到合并前可供出售金融资产账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额，调整资本公积（资本溢价或股本溢价），资本公积不足冲减的，冲减留存收益。

点评：本题考查公允价值转为成本法的转换，注意区分转换为同一控制和非同一控制长期股权投资的不同。如果是非同一控制下，则是可供出售金融资产的公允价值加上新增投资成本。

4、对于非同一控制下，因追加投资导致长期股权投资由权益法转为成本法的（不构成一揽子交易），下列表述中不正确的有（）。

A.应对增资前的长期股权投资进行追溯调整

B.增资日的长期股权投资成本为原权益法下的账面价值与新增投资成本之和 C.增资日的长期股权投资成本为初始投资日的投资成本与新增投资成本之和

D.原权益法下因被投资方其他综合收益变动而计入其他综合收益的金额，应在增资日转入投资收益

【正确答案】ACD 【答案解析】非同一控制下，因追加投资导致长期股权投资由权益法转为成本法的（不构成一揽子交易），应当以购买日之前所持股权投资的账面价值与新增投资成本之和，作为其初始投资成本，不需追溯调整。购买日之前所持股权涉及其他综合收益的，应当在处置该项投资时将相关的其他综合收益转入当期投资收益。

点评：本题考查长期股权投资核算方法的转换，此题?比较简单。需要注意权益法转为成本法核算，原权益法下确认的其他综合收益在转换日是不需要转出的；如果是金融资产转为成本法才需要转出。大家一定要认真审题，考试时也要拿到相应的分值哦！

5、下列事项中，不影响企业其他综合收益金额的有（）。

A.公允价值计量模式下，投资性房地产公允价值大于其账面价值的差额

B.自用房地产转为公允价值计量模式下的投资性房地产时，公允价值大于账面价值 C.自用房地产转为公允价值计量模式下的投资性房地产时，公允价值小于账面价值 D.公允价值计量模式下，投资性房地产转为自用房地产时，公允价值大于账面价值

正确答案】ACD 【答案解析】将自用的建筑物等转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产，按其在转换日的公允价值，借记“投资性房地产——成本”，按已计提的累计折旧等，借记“累计折旧”等科目，按其账面余额，贷记“固定资产”等科目，按其差额，贷记“其他综合收益”，或者借记“公允价值变动损益”科目，所以选项B应该记入“其他综合收益”科目的贷方。选项ACD均应记入“公允价值变动损益”。点评：本题考查投资性房地产的转换的处理，此题有一定的难度。这里要注意在转换日，公允价值和账面价值的差额是计入其他综合收益还是公允价值变动损益，要区分清楚。大家一定要多总结、记忆，考试时也要拿到相应的分值哦！

6、下列关于长期股权投资核算的表述中，正确的有（）。

A.增资条件下由可供出售金融资产转为权益法核算的长期股权投资，不需要追溯调整 B.权益法下出现超额亏损时，投资企业确认的投资损失应以长期股权投资账面价值减记至零为限，除此之外的额外损失均应在账外备查登记

C.非同一控制下，因增资导致可供出售金融资产转为采用成本法核算的长期股权投资时（不构成一揽子交易），应当以原股权投资的公允价值加上新增投资成本作为按成本法核算的初始投资成本

D.采用权益法核算的长期股权投资，在处置时应将原计入其他综合收益的金额转入投资收益

【正确答案】ACD 【答案解析】选项B，权益法下出现超额亏损时，投资企业确认的投资损失应以长期股权投资及其他实质上构成长期权益的项目减记至零为限，投资企业如需承担额外义务的，还需按照预计将承担责任的金额确认相关损失，除此之外的额外损失在账外作备查登记。

点评：本题考查长期股权投资的内容，此题有一定的难度，需要掌握权益法下长期股权投资的核算和由公允价值计量转换为权益法/成本法的核算。

7、A公司将原采用公允价值模式计价的一幢出租用办公楼收回，作为企业的自用房地产处理。在出租收回前，该投资性房地产的成本明细科目金额为1000万元，公允价值变动明细科目余额（贷方）为200万元。转换当日该厂房的公允价值为900万元。关于该事项，下列说法正确的有（）。

A.该资产在转换日影响损益的金额为100万元 B.该资产在转换日影响损益的金额为0 C.转换时固定资产的入账价值是800万元

D.对于投资性房地产持有期间产生的公允价值变动损益在投资性房地产转换为固定资产时不用作处理

【正确答案】AD 【答案解析】转换日应做的账务处理为： 借：固定资产 900

投资性房地产——公允价值变动 200

贷：投资性房地产——成本 1000

公允价值变动损益 100 点评：本题考查公允价值模式下投资性房地产转换为自用房地产的处理，此题有一定的难度。这里要注意其公允价值和账面价值的差额是计入公允价值变动损益的，应和自用房地产转为公允价值模式下投资性房地产的处理区分开。

8、甲公司于2009年1月1日采用经营租赁方式从乙公司租入机器设备一台，租期为4年，设备价值为200万元，预计使用年限为12年。租赁合同规定：第一年免租金，第二年至第四年的租金分别为36万元、34万元、26万元；第二年至第四年的租金于每年年初支付。另外，乙公司还承担了甲公司的费用2万元，则2009年甲公司应就此项租赁确认的租金费用为（）万元。

A.31.3 B.24 C.32 D.23.5

【正确答案】D 【答案解析】2009年甲公司应就此项租赁确认的租金费用＝（36＋34＋26-2）/4＝23.5（万元）

点评：本题考查经营租赁租入的固定资产，此题有一定的难度，关于费用2万元，经营租赁中出租人承担了承租人某些费用时，承租人应将该费用从租金费用总额中扣除。

9、下列各项交易，应当将固定资产划分为持有待售的是（）。A.甲公司2012年10月1日与A公司签订不可撤销的销售协议，约定于2013年11月30日将一台生产设备转让给A公司

B.乙公司管理层作出决议，计划将一栋自用办公楼于本月底出售给B公司

C.丙公司与C公司签订一项销售协议，约定于次月1日将一条生产线出售给C公司，双方均已通过管理层决议

D.丁公司2013年1月1日与D公司达成协议，计划将于本年10月31日将一台管理用设备转让给D公司，但是此协议为口头协议，尚未签订正式的书面协议

【正确答案】C 【答案解析】企业将固定资产划分为持有待售，应同时满足下列条件： 一是企业已经就处置该固定资产作出决议； 二是该项转让将在一年内完成；

三是企业已经与受让方签订不可撤销的转让协议。

上述选项只有C满足这些条件，因此可以划分为持有待售。

点评：本题考查划分为持有待售的条件，同时满足三个条件才能划分为持有待售，此题比较基础，大家一定要认真审题，把握细节，考试时也要拿到相应的分值哦！

10、下列关于固定资产后续支出的会计处理中，正确的有（）。A.固定资产的大修理费用，符合固定资产确认条件的部分，应予以资本化 B.固定资产的日常修理费用，金额较大时应采用预提或待摊方式

C.生产车间和行政管理部门等发生的固定资产修理费用应计入当期管理费用 D.经营租入固定资产的改良支出应直接计入当期损益

【正确答案】AC 【答案解析】固定资产的日常修理费用，通常不符合确认固定资产的两个特征，应当在发生时计入当期管理费用或销售费用，不得采用预提或待摊的方式处理，选项B错误；

企业以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出予以资本化，作为长期待摊费用处理，在合理的期间内摊销，选项D错误。

点评：此题考查固定资产的后续支出。企业对固定资产进行定期检查发生的大修理费用，有确凿证据表明符合固定资产确认条件的部分，可以计入固定资产成本，不符合固定资产的确认条件的应当费用化，计入当期损益。固定资产在定期大修理间隔期间，照提折旧。

11、甲公司是一家商贸企业，2016年末库存商品100件，单件成本为2万元，其中合同订货70件，合同价为单件1.8万元，预计单件销售税费为0.1万元，非合同订货30件，市场价为单件2.3万元，预计单件销售税费为0.2万元。该商品已提存货跌价准备5万元，年末应提取存货跌价准备（）万元。

A.16 B.18 C.13 D.0

【正确答案】A 【答案解析】 ①合同部分的可变现净值＝（1.8－0.1）×70＝119（万元），合同部分的成本为140万元，应提足跌价准备为21万元；

②非合同部分的可变现净值＝（2.3－0.2）×30＝63（万元），非合同部分的成本为60万元，增值了3万元不予认可；

③最终应提足准备为21万元，相比已提跌价准备5万元，应补提16万元。【拓展】2016年末此存货在资产负债表的列示金额为179万元（＝119＋60）。

点评：本题考查存货跌价准备的计提，分为合同部分和非合同部分，此题属于基础的考核点，大家平时要多做练习，考试的时候才会得心应手哦！

12、下列有关盘盈、盘亏的论断中错误的有（）。

A.现金盘亏在扣除责任赔款后的净损失应列入“营业外支出” B.存货盘亏的净损失属于营业利润范畴

C固定资产盘亏属于重大前期差错，应进行追溯调整。D.固定资产的盘盈应列入发现当期的“营业外收入”

【正确答案】ABCD 【答案解析】现金盘亏在扣除责任赔款后列入“管理费用”；存货盘亏如果属于非常损失应列入“营业外支出”，不属于营业利润的范畴；固定资产盘盈属于重大前期差错，应进行追溯调整，而盘亏在扣除赔款后则列入当期损失。

点评：本题考查资产盘盈、盘亏的会计处理。此题属于十分基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

13、下列各项中，属于利得的有（）。

A.投资者的出资额大于其在被投资单位注册资本中所占份额的差额

B.采用权益法核算的长期股权投资，在持股比例不变的情况下，投资企业享有被投资单位其他综合收益变动的份额

C.债务重组收益

D.持有交易性金融资产期间获得利息而确认的投资收益

【正确答案】BC 【答案解析】选项A，计入资本溢价或股本溢价，不属于利得； 选项B，计入其他综合收益，属于利得； 选项C，计入营业外收入，属于利得； 选项D，属于利息收入，不属于利得。

点评：本题考查重要性。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

14、下列业务影响营业利润的有（）。A.坏账准备的计提

B.可供出售金融资产的减值恢复 C.交易性金融资产取得时的交易费用 D.无形资产报废损失

【正确答案】AC 【答案解析】备选答案B，可供出售金融资产如果是债券投资，其减值恢复贷记“资产减值损失”，影响营业利润，如为权益性投资，其减值恢复贷记“其他综合收益”，则不影响营业利润；

备选答案D，无形资产报废损失列“营业外支出”。

点评：本题考查重要性。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

15、下列有关费用的表述中，正确的有（）。A.费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出

B.费用只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加且经济利益的流出额能够可靠计量时才能予以确认

C.企业发生的交易或事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益

D.企业发生的日常支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益

【正确答案】ABCD 点评：本题考查费用的定义及其确认条件。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

16、将母公司确认为投资性主体，需要同时满足的条件有（）。

A.该公司以向投资方提供投资管理服务为目的，从一个或多个投资者处获取金 B.该公司的唯一经营目的，是通过资本增值、投资收益或两者兼有而让投资者获得回报 C.该公司按照公允价值对几乎所有投资的业绩进行计量和评价

D.其设计导致在确定其控制方时不能将表决权或类似权利作为决定因素的主体，主导该主体相关活动的依据通常是合同安排或其他安排形式

【正确答案】ABC 【答案解析】选项D，属于结构化主体的定义。

17、甲公司2014年2月在上财务会计报告批准报出前发现一台管理用固定资产未计提折旧，属于重大差错。该固定资产系2012年6月接受乙公司捐赠取得。根据甲公司的折旧政策，该固定资产2012年应计提折旧200万元，2013年应计提折旧400万元。假定甲公司按净利润的10%提取法定盈余公积。不考虑所得税等其他因素，甲公司下列处理中，正确的有（）。

A.甲公司2013资产负债表 “固定资产”项目“年末数”应调减600万元 B.甲公司2013资产负债表“未分配利润”项目“年末数”应调减的金额540万元 C.甲公司2013利润表“管理费用”项目“本期金额”应调增的金额400万元 D.甲公司2013利润表“管理费用”项目“本期金额”应调增的金额600万元

【正确答案】ABC 【答案解析】资产负债表中填列的是余额，所以是调整累计数，但利润表中列示的是期间数，不是累计数，因此调整利润表时，也只能调整期间数。甲公司2013利润表“管理费用”项目“本期金额”应调增的金额为2013年的折旧额400万元，不包括2012年的折旧金额200万元。

18、下列项目中，属于会计估计变更的有（）。A.对产品质量担保费的提取比例的修正 B.建造合同的完工进度的估计方法的改变 C.投资性房地产公允价值估计方法的改变

D.将固定资产按直线法计提折旧改为年数总和法计提折旧。E.资产组认定口径的调整

【正确答案】ABCD 【答案解析】资产组口径的调整属于会计政策变更。

19、企业进行外币兑换业务产生的汇兑差额，均应记入“财务费用”科目的借方。（）对 错

【正确答案】对

【答案解析】企业进行外币兑换业务产生的汇兑差额均为汇兑损失，应记入“财务费用”科目的借方。

20、甲公司2×10年5月5日购入乙公司普通股股票一批，成本为2300万元，将其划分为可供出售金融资产。2×10年末甲公司持有的乙公司股票的公允价值为2900万元；2×11年末，该批股票的公允价值为2600万元。黄山公司适用企业所得税税率为25%。若不考虑其他因素，则如下相关会计指标的认定中正确的是（）。

A.2×10年确认“递延所得税负债”150万元 B.2×10年形成递延所得税费用150万元 C.2×11年冲减“递延所得税负债”75 万元 D.2×11年其他综合收益”减少225万元

【正确答案】ACD 【答案解析】①2×10年因可供出售金融资产增值600万元而造成新增应纳税差异600万元，相关分录如下：

借：其他综合收益150

贷：递延所得税负债150 ②2×11年因可供出售金融资产暂时减值300万元，应确认转回应纳税差异300万元，相关会计分录如下：

借：递延所得税负债75

贷：其他综合收益75 ③2×11年净借“其他综合收益”225万元。

21、下列有关外币折算的会计处理方法正确的有（）。A.外币是指企业记账本位币以外的货币

B.企业发生外币交易时，应在初始确认时采用交易发生日的即期汇率或即期汇率的近似汇率将外币金额折算为记账本位币金额

C.企业处置境外经营时，应当将资产负债表中所有者权益项目下列示的、与该境外经营相关的外币财务报表折算差额，自所有者权益项目转入其他资本公积

D.企业变更记账本位币时，应当采用变更当日的即期汇率将资产、负债项目折算为变更后的记账本位币，所有者权益项目除“未分配利润”项目外，其他项目采用发生时的即期汇率折算

【正确答案】AB 【答案解析】本题考查知识点：外币折算。

选项C，企业在处置境外经营时，应当将资产负债表中所有者权益项目下列示的、与该境外经营相关的外币财务报表折算差额，自所有者权益项目转入处置当期损益；

选项D，有关记账本位币变更的处理，应当采用变更当日的即期汇率将所有项目折算为变更后的记账本位币。

22、甲公司2008年末“递延所得税资产”科目的借方余额为69万元（均为固定资产后续计量对所得税的影响）。甲公司预计会持续盈利，各年能够获得足够的应纳税所得额，适用的所得税税率为25%。2009年末固定资产的账面价值为6 200万元，计税基础为6 800万元，2009年因产品质量保证确认预计负债120万元，税法规定，产品质量保证支出在实际发生时允许税前扣除。不考虑其他因素，则甲公司2009年应确认的递延所得税收益为（）万元。

A.111 B.180 C.150 D.30

【正确答案】A 【答案解析】2009年末“递延所得税资产”科目的借方余额＝［（6 800－6 200）＋120）］×25%＝180（万元）。2009年应确认的递延所得税收益＝180－69＝111（万元）。

23、不考虑增值税等因素，下列关于奖励积分说法中，正确的有（）。

A.企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分，应当将销售取得的货款或应收货款在本次商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分的公允价值之间进行分配

B.存在奖励积分的情况下，销售产品或提供劳务产生的收入等于取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分

C.在授予奖励积分时，其公允价值应该单独确认为收入 D.客户兑换奖励积分时，授予企业应将原计入递延收益的与所兑换积分相关的部分确认为收入

【正确答案】ABD 【答案解析】本题考查奖励积分的知识点。在授予奖励积分时，其公允价值应该确认为递延收益。

24、下列各项交易，应当将固定资产划分为持有待售的是（）。

A.甲公司2012年10月1日与A公司签订不可撤销的销售协议，约定于2013年11月30日将一台生产设备转让给A公司

B.乙公司管理层作出决议，计划将一栋自用办公楼于本月底出售给B公司

C.丙公司与C公司签订一项销售协议，约定于次月1日将一条生产线出售给C公司，双方均已通过管理层决议

D.丁公司2013年1月1日与D公司达成协议，计划将于本年10月31日将一台管理用设备转让给D公司，但是此协议为口头协议，尚未签订正式的书面协议

【正确答案】C 【答案解析】企业将固定资产划分为持有待售，应同时满足下列条件： 一是企业已经就处置该固定资产作出决议； 二是该项转让将在一年内完成；

三是企业已经与受让方签订不可撤销的转让协议。

上述选项只有C满足这些条件，因此可以划分为持有待售。

第四篇：经济师考试《中级人力资源》易错题解析

一、单项选择题

1.关于人员甄选正确的陈述是()。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征

3.下面有关效标参照的说法不正确的是()。

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣 B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法

5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力

6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A.体验不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面

7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查

8.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

A.规范统一 B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D.可能存在自我夸大的倾向

9.下列不属于申请表主要内容的是()。

A.有关申请人的主观信息 B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

10.企业最常用的测试手段是()。

A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心

11.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面

12.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.半结构性面试 D.非结构性面试

13.下列不属于能力测验的是()。

A.职业能力测验 B.特殊能力测验 C.智力测验 D.投射法测验

14.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论

15.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

A.接近度 B.信度 C.效度 D.难易度

二、多项选择题

1.研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A.知识和技能 B.社会角色 C.自我概念 D.综合素质 E.动机/需要

2.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要

3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是()。

A.主动性 B.灵活性 C.成就欲 D.公关能力 E.关注秩序和质量

4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。

A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考核 D.员工培训 E.明确目标

5.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力 E.人格

6.下列属于智力因素的有()。

A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质

7.笔试的形式一般包括()。

A.论文形式的笔试 B.测验形式的笔试 C.闭卷形式的笔试 D.开卷形式的笔试

E.半开卷形式的笔试

8.测验形式的笔试具有()。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B.一次测试可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小 D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力

9.结构性面试的优点不包括()。

A.可靠性和准确性比较高 B.不遵循特别的形式 C.面试通常从相同的问题开始

D.评价标准和评价方法灵活 E.主持人易于控制局面

10.智力测验一般测量的是()。

A.记忆 B.情绪 C.动机 D.词汇 E.数字

11.心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

A.机械能力 B.记忆能力 C.音乐才能 D.文字才能 E.口头表达能力

12.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录

D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名

13.下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

14.在人员选拔中常用的信度指标有()。

A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度

答案部分

一、单项选择题

1.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P108

2.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109

3.【正确答案】：C 【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110

4.【正确答案】：B 【答案解析】：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P11

15.【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P11

36.【正确答案】：B 【答案解析】：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P114图7-

27.【正确答案】：B 【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P11

48.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P114-11

59.【正确答案】：A 【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P115

10.【正确答案】：B 【答案解析】：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P116

11.【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117

12.【正确答案】：C 【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118

13.【正确答案】：D 【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119

14.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P1

2115.【正确答案】：C 【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P12

3二、多项选择题

1.【正确答案】：ABCE 【答案解析】：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109

2.【正确答案】：ADE 【答案解析】：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P109

3.【正确答案】：ACE 【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P110

4.【正确答案】：ABCD 【答案解析】：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P110

5.【正确答案】：ACE 【答案解析】：选项BD属于智力因素。参见教材P11

36.【正确答案】：ABC 【答案解析】：选项DE属于非智力因素。参见教材P113

7.【正确答案】：AB 【答案解析】：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P11

58.【正确答案】：BCD 【答案解析】：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P115

9.【正确答案】：BD 【答案解析】：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P117

10.【正确答案】：ADE 【答案解析】：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P119

11.【正确答案】：ACD 【答案解析】：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P119

12.【正确答案】：BCD 【答案解析】：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。参见教材P120

13.【正确答案】：ACDE 【答案解析】：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P120-121

14.【正确答案】：ACDE 【答案解析】：选项B属于干扰项，没有这种说法。

第五篇：秘书考试易错题

1.国际礼仪是人们在长期的国际交往中，经过()的遴选而逐渐建立起来的行为举止规范，它是人类文明的体现。

A.各国政府

B.求同存异

C.人乡随俗

D.礼宾部门

2.下列各项中受专利法保护的对象是()。

A.某甲发明的一种高血压病的治疗方法

B.某乙发明的一种游戏规则

C.某丙发明的一种茶叶的制作方法

D.某丁发明可专用于吸住毒品的工具

3.上级单位询问本公司经理行踪及本公司工作情况，值班人员如果对情况清楚，应

()。

A.直接报告

B.灵活应对

C.避而不答

D.拒绝回答

4.下列对报告这一文种表述准确的是()。

A.答复报告是被动行文

B.情况报告应以说明、议论为主

C.报告因为不要求回复，因此可以有两个以上的主送机关

D.报告必须事前行文

5.根据劳动法的规定，促进就业的目标是()。

A.建立失业救济制度

B.加强就业保障

C.实现充分就业

D.改革社会保障制度

6.下列各项中，数字不应使用汉字的是()。

A.成文时间

B.惯用语

C.缩略语

D.发文字号

7.下列选项中，可用成语略写法快速书写的词组是（A.规章制度

B.古今中外

C.教育改革

D.蒸蒸日上)。