邱集煤矿洗煤厂配煤系统改造

第一篇：邱集煤矿洗煤厂配煤系统改造

邱集煤矿洗煤厂配煤系统改造

摘 要：随着配煤技术的发展，根据我矿煤质指标情况进行配煤，达到需要的煤质指标，来符合客户的要求，根据现场实际情况，我们对配煤系统进行改造，下面就我选煤厂配煤系统情况作一些探讨与改造。

关键词：配煤；选煤厂；煤质指标；配煤系统

山东省邱集煤矿的矿区范围，大部分位于山东省德州市齐河县境内，仅西南角小部分隶属聊城市东阿县。井田位于齐河县城西南方向51km处，矿址位于齐河县马集乡邱集村，东南距马家集4km。

邱集煤矿东北距京沪铁路晏城站51km，东到济南市70Km，西距东阿县城26Km。京福和济聊高速公路以及济邯铁路也从矿区东北部的晏城经过，济邯铁路、国道309及省道324线等交通线路从附近通过，县乡公路发达，交通十分便利。

邱集选煤厂类型为矿井型选煤厂，入选邱集矿井原煤，设计能力1.20Mt/a，厂址与矿井在同一工业场地内。设计年工作330d，日工作16h。小时处理量227.27吨。

本厂采用6kV、0.66kV供电系统，6kV高压电源引自现有供电线网。电源电缆选用YJV22-10kV 3×120电缆，埋地引至选煤厂高压配电室；低压系统为单母线分段接线方式，经电缆放射式向各配电点及用电设备供电。选煤厂所有设备选用660V电压。

选煤工艺：50～0.5mm采用跳汰+大直径旋流器+FBS流化床回收粗煤泥+尾煤泥压滤工艺。

主井提升毛煤经原煤分级筛分级，筛上物（>50mm）经手选皮带拣选出杂物、铁器、大块矸石后进入双齿辊破碎机破碎，入原煤仓待洗。仓下有四个给煤机进行供煤。主洗设备为YT-16跳汰机，矸石经斗提机提升后直接入仓销售，中煤经斗提机入离心机脱水后由惯性筛分级为洗中块、洗小块、洗沫煤分别销售。精煤经脱水筛脱水后再进入离心机进一步脱水，脱水后入仓销售。煤泥水桶收集水由泵打入旋流器，旋流器溢流进浓缩池，底流进入FBS进一步分选，分选产品经高频筛和离心机脱水后掺入主洗精煤入仓销售。浓缩池浓缩压滤尾煤泥。

最终产品构成：精煤干基灰分≤11%，干燥无灰基挥发39%左右中煤洗中块，热值5800卡左右，洗小块5600卡左右。洗沫煤随煤质变化起伏较大3600-4400卡浮动。矸石：热值600卡左右，煤泥：原煤不易泥化，热值随原煤质量波动。

一、配煤系统改造背景及方案实施

（一）受煤坑厂房改造方案

洗煤厂入洗时由原煤仓经入洗皮带将原煤灌入跳汰机前缓冲仓，为了不破坏原有系统，经过实地勘查，我们决定在入洗皮带机尾以上靠近变坡点处，增加落煤口，室外增加受煤坑，利用铲车将外购煤倒入受煤坑，经给煤机、皮带、振动筛、破碎机后落入入洗皮带，同仓内原煤一起入洗。

（二）给煤设备选型改造方案

主洗设备小时处理量为227吨，结合我矿原煤生产能力与指标，配煤最大配洗量为227吨，故选用K3往复式给煤机，电机参数为：型号：YX3 160M-6 功率：7.5KW 电流16.4A

电压：380V 频率：50HZ 转速：980r/min

减速机JZQ-406，速比：15.75

（三）运输设备选型改造方案

由于配煤皮带坡度较大，选用防滑皮带，确保物料能够被送入。结合生产能力，选用皮带机型号为：电机YBK2-225M-4 功率：45KW运输量310吨/小时。

为了方便改变配比和确保原煤掺配均匀，我们使用变频控制给煤机给料。

（四）计量改造方案

配煤皮带机头安装核子秤计量装置，便于计量配洗量。

（五）配电图

二、效益分析

（一）社会效益

配洗煤后，效益增加明显，保证我矿职工稳定，保证了企业资金链流转，符合了环保规定，为社会稳定起到积极作用。

（二）经济效益

2014年10月-11月，累计入洗外购煤5万余吨，与矿井自产原煤配洗后吨煤增加效益52元左右，全年增加效益266万元。

参考文献：

[1]王敦曾，选煤新技术的研究与应用[J].北京：煤炭工业出版社，2005.[2]杨康，娄德安.跳汰选煤技术与设备的发展[J].选煤技术，2003（6）：14-18.[3]张丽，张跃，张婉莹.鲍店煤矿选煤厂的技术改造[J].2006，32（10）：57-58.

第二篇：洗煤厂工作流程 配煤工作流程图

1.销售组将所签销售合同交一份给综合服务组

2.综合服务组将所需成品煤明细交与配煤组和洗煤组

3.检验处化验我方洗煤厂存煤、新庄和华联我方煤堆的煤质，将检验结果交与综合服务组、配煤组和洗煤组

4.根据化验结果，综合服务组结合洗煤组和配煤组的意见和建议制定出生产计划和车辆调度计划

5.综合服务组根据生产计划，向新庄发出采购指令

6.新庄煤进场，洗煤组负责接收，引导和堆放

7.检验处化验进场新庄煤

8.洗煤组根据生产计划洗煤

9.综合服务组根据生产计划，向华联发出采购指令

10.检验处化验洗煤组所洗出中煤

11.洗煤组向配煤组交所洗出中煤

12.配煤组接收洗煤组所洗出的中煤

13.华联煤进场，配煤组负责接收，引导和堆放

14.检验组化验华联进场中煤

15.配煤组配煤

16.检验处化验成品煤样品

17.检验合格，则配煤组按原比例继续配；检验不合格，则配煤组要做相应调整，并上报综合服务组批准

18.检验处化验成品煤

19.配煤组向综合服务组交成品煤

20.综合服务组向销售组交成品煤

第三篇：煤矿洗煤厂配洗煤车间的年轻人

配煤车间的年轻人

春去春又回，花开花又谢，岁月如歌，人生几何？是选择平庸地活着，还是轰轰烈烈地干上他一场，在自己人生道路上写下浓墨重彩的一笔？铁打的厂房流水的员工，伴随着一批批老员工的离退休，萍焦公司配煤车间陆陆续续迎来了一批批朝气蓬勃、血气方刚的年轻人，他们的到来，给整个配煤车间注入了一股新鲜的血液，带来了一种青春路口跳跃的活力。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，在配煤车间的各条生产战线上，无不闪现着他们年轻的英姿，活跃的身影，他们在配煤车间这个生产大溶炉里接受着劳动的洗礼，分享着工作的快乐，在劳动中学习，在工作中成长，他们已然成为我们配煤生产战线上一支不可或缺的有生力量。挥洒青春，流淌汗水，放飞理想，播撒希望，我们配煤车间的年轻人在配煤车间这个大家庭里，如鱼得水，正不断书写着年轻的音符，劳动的旋律。

配煤车间现有员工108人，其中年轻人就占了相当大的比例，在他们这群人当中，不乏有大学学历的人，然而，高学历并不代表高素质，高技能。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，不经历风雨，怎能见彩虹。要想真正成为一名合格的萍焦员工，成为生产上的行家里手，仍然需要经过理论的系统学习，岗位操作的具体实践，时间的长期历练，自身的主观努力，否则别无其他任何捷径可走，一挥而就可言。老员工言传身教，年轻员工勤学苦练，大家相互促进，相互提高，共同进步。为年轻员工提供良好的学习环境，为年轻员工的成长进步铺路搭桥，这是配煤车间一贯以来的做法。比能力、讲奉献，积极进取、争创第一、勇攀高峰的理念在配煤车间青工中蔚然成风。夜空中布满了星星，要做就做其中最闪亮的那一颗，花园里开满了鲜花，要当就当其中开得最灿烂的那一朵。萍焦配煤青工赶超比学，成绩斐然，不断涌现出一批佼佼者，比如新上任不久的生产工段长郑明宇，初生牛犊不怕虎，上任伊始就带出了一个2010萍焦公司“五好”班组；再比如堆取料司机范潮、唐友华，煤取得又快又好，卸煤机司机颜佳、游德高、陈正华，煤下得又快又干净；皮带生产线上的叶柳、叶莉菊这对姐妹花，王敏、瞿坚，候靖、万虹宇、熊楚、尚军、龙旺、钟华、李进、邓文斌等等，太多太多的人名，数都数不过来。他们如繁星点点，群星座座，把配煤车间这块小天地装扮得格外绚丽多姿，光彩照人。好一群风华正茂聪明能干的青年才俊，配煤车间的参天栋梁！

青春无敌，无法复制，年轻无价，无可替代，为了让青春更美好，我们会用我们过硬的本领为她争光添彩，为了让年轻不会留下遗憾，我们会用我们出色的表现为她添砖加瓦，这是我们如山般的誓言，如海般的承诺，我们是年轻的萍焦配煤人，身上承载着焦化厂的未来和希望。一江春水向东流，轻舟已过万重山，千帆竞发，百舸争渡。你可曾看见，我们这支年轻的配煤队伍浩浩荡荡、势不可挡，给力萍焦配煤车间，给力萍焦配煤车间所有的青年朋友们，青春无悔，年轻万岁！

第四篇：申报全煤系统文明煤矿材料

煤海掀起万层浪

文明花开艳**

**公司**矿位于全国最大的主焦煤基地----山西省**市西南**公里，是我国“六五”、“七五”期间建设的国有重点大型煤矿。该矿于**年**月**日开工建设，**年**月*日投产，设计年生产能力为**万吨，服务年限**年。与矿井配套的洗煤厂于**年**月建成投产。

**矿井田面积**平方公里，工业储量**亿吨，可采储量**亿吨。为满足不同用户对煤质的不同需求，对**种煤层实行分采、分运、分储、配洗。矿井原煤全部入洗，主要产品为九级、十级肥精煤，主要供应国内宝钢、鞍钢、首钢、包钢、武钢等30余家国内大型钢铁集团，同时远销日本、韩国、巴西等国际市场。

十年风雨路，一首“奋”字歌。经过4000多名职工近十年的共同努力，**矿1993获得中国统配煤矿总公司“质量标准化矿井”称号，1996年获得煤炭部“高产高效矿井”称号，1998年通过了iso9002质量体系认证，1999通过了iso14001环境管理体系认证，xx年2月通过了环境管理体系复评审核，xx年发布iso18000职业健康体系认证。xx、xx年连续两年被中国煤炭工业协会授予“行业级高产高效矿井”称号，从xx年起，连续三年被山西省文明委命名为省级“文明单位”、xx年被省经贸委命名为“省管国有企业文明单位标兵”等称号。xx年12月被太原市人民政府授予“园林绿化先进单位”；

xx年8月荣获“太原市创建环境保护模范企业”称号；xx年又喜摘“山西省创建环境保护模范企业”、“全国煤炭系统环境保护保护先进单位”桂冠。该矿综采一队连续7年稳居集团公司综采队产量第一，xx年创下了生产原煤163万吨的山西焦煤集团公司最高记录；由大中专毕业生组成的采煤队操作具有世界薄煤层先进开采科技水平的全自动刨煤机于xx年10月8日日产6280吨，创下了全国1.2米薄煤层开采最高纪录；**矿在矿井瓦斯大、地质条件复杂的情况下，xx年，原煤产量完成368万吨，完成年计划的115%；开掘进尺27173米，完成年计划的113%，实现利润1.5亿元，还刷新了山西焦煤集团日产、月产新记录。全矿生产任务创造了季进尺8017米，月进尺2709米。季产原煤99.5万吨，月产原煤34.8万吨，创下了建矿13年来原煤生产最高记录。兴建了“众欣园”、“聚志园”等一批精品工程。xx年7月27日，**矿被集团授予“十佳高产高效矿井”、“十佳安全生产矿井”等八项荣誉称号，使**矿成为集团各子分公司、各矿（厂）、各系统中荣获荣誉最多的单位。

**公司**矿，面对行业新的机遇与挑战，以全面构建现代化企业为目标，按照“目标环节式”管理的发展思路，倡导“以人为本”的管理理念，立足实际，放眼未来，适时地进行革新除弊，使年经的矿区呈现出勃勃生机，生产格局逐步趋于合理，经营管理正在走向市场化运作，生产各项指标全面飘红，使企业步入快速发展的轨道，矿井煤炭产量屡创新高，安全周期逐步延长，矿区环境明显改善，职工收入稳步增长，各项制度更加完善，管理理念更加清晰。xx年1-6份矿井在遭遇地质条件差、队伍搬家多、井下瓦斯涌出量不均衡等不利因素的困扰下，该矿仍取得了不凡的业绩：原煤产量：193万吨，完成计划102%，进尺16487米，完成计划106%，矿厂实现利润6647万元，创出建矿以来最高纪录。

一个个耀眼的光环，一串串跳跃式增加的数字，像一块块**矿前进道路上的里程碑，它标志着**矿在文明创建过程中迈上了一个又一个台阶。

一、坚持干部与职工互为一体的“大职工”思想教育，建立学习型企业，培育学习型员工，用知识提高职工素质，用理论充实职工头脑，实现企业的大踏步跨越。

党委中心组率先垂范，坚持学好、用好理论，在学以致用上下功夫、出成果，有力地促进了学习型组织的建设。矿党委坚持“把握一个原则，营造一种氛围，培养一种精神，做到四个坚持”。“把握一个原则”就是把握民主集中制原则；“营造一种氛围”就是营造一种平等和谐、民主、真诚的良好氛围；“培养一种精神”就是矿党政班子牢固树立尽全心、负全责、出全力的敬业精神；“做到四个坚持”就是坚持党建工作检查考核制度，党委中心组周五政治学习制度、党政班子深入基层调查研究制度、把井下安全生产作为党建工作的重点。在周五政治学习中，矿党委特别注重了讲实际，求实效。先后重点学习了“三个代表”的重要论述，十六大报告，《内部参考音像（带）》、《创新经营与领导艺术》以及公司的文件与会议精神。一年来，矿级领导共撰写各类心得文章数十篇，有些还在《山西工人报》、《太原日报》、《****》、《****》等报刊上发表。在xx年11月份**集团公司组织召开的认真学习“三个代表”理论研讨会上，**矿共组织了20篇中心组成员写的“三个代表”论文上交公司宣传部，有7名中心组成员还分别获得了此次论文研讨的一、二、三等奖。

各基层领导班子加强自身队伍建设，提高基层班子的整体素质。矿宣传部每月都对全矿的党员、领导干部的政治理论学习内容及讨论题进行安排，并把此项内容作为文明创建一部分进行考核。科级干部利用支部书记例会的时间由宣传部部长对其进行辅导，以会代课。职

第五篇：申报全煤系统文明煤矿材料

煤海掀起万层浪文明花开艳****公司**矿位于全国最大的主焦煤基地----山西省**市西南**公里，是我国“六五”、“七五”期间建设的国有重点大型煤矿。该矿于**年**月**日开工建设，**年**月*日投产，设计年生产能力为**万吨，服务年限**年。与矿井配套的洗煤厂于**年**月建成投产。**矿井田面积**平方公里，工业储量**亿

吨，可采储量**亿吨。为满足不同用户对煤质的不同需求，对**种煤层实行分采、分运、分储、配洗。矿井原煤全部入洗，主要产品为九级、十级肥精煤，主要供应国内宝钢、鞍钢、首钢、包钢、武钢等30余家国内大型钢铁集团，同时远销日本、韩国、巴西等国际市场。十年风雨路，一首“奋”字歌。经过4000多名职工近十年的共同努力，**矿1993获得中国统配煤矿总公司“质量标准化矿井”称号，1996年获得煤炭部“高产高效矿井”称号，1998年通过了ISO9002质量体系认证，1999通过了ISO14001环境管理体系认证，2003年2月通过了环境管理体系复评审核，2004年发布ISO18000职业健康体系认证。2001、2002年连续两年被中国煤炭工业协会授予“行业级高产高效矿井”称号，从2001年起，连续三年被山西省文明委命名为省级“文明单位”、2003年被省经贸委命名为“省管国有企业文明单位标兵”等称号。2000年12月被太原市人民政府授予“园林绿化先进单位”；2003年8月荣获“太原市创建环境保护模范企业”称号；2003年又喜摘“山西省创建环境保护模范企业”、“全国煤炭系统环境保护保护先进单位”桂冠。该矿综采一队连续7年稳居集团公司综采队产量第一，2003年创下了生产原煤163万吨的山西焦煤集团公司最高记录；由大中专毕业生组成的采煤队操作具有世界薄煤层先进开采科技水平的全自动刨煤机于2003年10月8日日产6280吨，创下了全国1.2米薄煤层开采最高纪录；**矿在矿井瓦斯大、地质条件复杂的情况下，2003年，原煤产量完成368万吨，完成年计划的115；开掘进尺27173米，完成年计划的113，实现利润1.5亿元，还刷新了山西焦煤集团日产、月产新记录。全矿生产任务创造了季进尺8017米，月进尺2709米。季产原煤99.5万吨，月产原煤34.8万吨，创下了建矿13年来原煤生产最高记录。兴建了“众欣园”、“聚志园”等一批精品工程。2003年7月27日，**矿被集团授予“十佳高产高效矿井”、“十佳安全生产矿井”等八项荣誉称号，使**矿成为集团各子分公司、各矿（厂）、各系统中荣获荣誉最多的单位。**公司**矿，面对行业新的机遇与挑战，以全面构建现代化企业为目标，按照“目标环节式”管理的发展思路，倡导“以人为本”的管理理念，立足实际，放眼未来，适时地进行革新除弊，使年经的矿区呈现出勃勃生机，生产格局逐步趋于合理，经营管理正在走向市场化运作，生产各项指标全面飘红，使企业步入快速发展的轨道，矿井煤炭产量屡创新高，安全周期逐步延长，矿区环境明显改善，职工收入稳步增长，各项制度更加完善，管理理念更加清晰。2004年1-6份矿井在遭遇地质条件差、队伍搬家多、井下瓦斯涌出量不均衡等不利因素的困扰下，该矿仍取得了不凡的业绩：原煤产量：193万吨，完成计划102，进尺16487米，完成计划106，矿厂实现利润6647万元，创出建矿以来最高纪录。一个个耀眼的光环，一串串跳跃式增加的数字，像一块块**矿前进道路上的里程碑，它标志着**矿在文明创建过程中迈上了一个又一个台阶。

一、坚持干部与职工互为一体的“大职工”思想教育，建立学习型企业，培育学习型员工，用知识提高职工素质，用理论充实职工头脑，实现企业的大踏步跨越。党委中心组率先垂范，坚持学好、用好理论，在学以致用上下功夫、出成果，有力地促进了学习型组织的建设。矿党委坚持“把握一个原则，营造一种氛围，培养一种精神，做到四个坚持”。“把握一个原则”就是把握民主集中制原则；“营造一种氛围”就是营造一种平等和谐、民主、真诚的良好氛围；“培养一种精神”就是矿党政班子牢固树立尽全心、负全责、出全力的敬业精神；“做到四个坚持”就是坚持党建工作检查考核制度，党委中心组周五政治学习制度、党政班子深入基层调查研究制度、把井下安全生产作为党建工作的重点。在周五政治学习中，矿党委特别注重了讲实际，求实效。先后重点学习了“三个代表”的重要论述，十六大报告，《内部参考音像（带）》、《创新经营与领导艺术》以及公司的文件与会议精神。一年来，矿级领导共撰写各类心得文章数十篇，有些还在《山西工人报》、《太原日报》、《****》、《****》等报刊上发表。在2003年11月份**集团公司组织召开的认真学习“三个代表”理论研讨会上，**矿共组织了20篇中心组成员写的“三个代表”论文上交公司宣传部，有7名中心组成员还分别获得了此次论文研讨的一