劳动和社会保障部关于印发《劳动和社会保障系统讲文明树新风为国

第一篇：劳动和社会保障部关于印发《劳动和社会保障系统讲文明树新风为国

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳社部发[1998]4号 【发布日期】1998-05-27 【生效日期】1998-05-27 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部关于印发

《劳动和社会保障系统讲文明树新风为国有企业

下岗职工热心服务措施》的通知

（劳社部发〔1998〕4号）

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），上海市劳动和社会保障局，广东省社会保险局：

根据中央精神文明建设指导委员会的要求，今年劳动和社会保障系统讲文明、树新风活动要以为国有企业下岗职工排忧解难、热心服务为重点。为此，我们结合劳动和社会保障工作的实际，制定了《劳动和社会保障系统讲文明树新风为国有企业下岗职工热心服务措施》，现印发给你们，并通知如下：

一、保障国有企业下岗职工的基本生活、促进其再就业是当前劳动和社会保障工作的头等大事。今年讲文明、树新风活动突出为下岗职工服务这个主题，是保证改革、发展、稳定大局的需要，也是对我们工作的鞭策。各级劳动和社会保障部门要高度重视，切实加强对活动的组织领导，结合本地区实际，制定具体实施方案，认真抓好落实。

二、要把为下岗职工热心服务纳入“三优”文明窗口创建活动，作为“三优”文明窗口达标评比的一项标准，结合创建和达标评比活动进行落实。

三、在开展讲文明、树新风、为下岗职工热心服务活动中，要注意发现为下岗职工热心服务的先进经验和先进典型，通过各种形式进行宣传，带动全行业的精神文明建设，树立劳动和社会保障系统全心全意为人民服务的良好形象。

（一九九八年五月二十七日）

劳动和社会保障系统讲文明树新风为国有企业

下岗职工热心服务措施

实施再就业工程是实现党的十五大提出的加快推进国有企业改革战略部署的关键，也是劳动和社会保障工作的中心任务。今年，劳动和社会保障系统讲文明、树新风活动，要紧紧围绕贯彻落实国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神，以为下岗职工排忧解难、热心服务为重点，同“三优”文明窗口创建活动结合起来，采取切实措施，转变作风，扎实工作，为深化国有企业改革创造良好环境。

一、在各级劳动部门所属职业介绍机构开辟专门为下岗职工服务的窗口，优先为就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者再就业提供重点帮助，有条件的地方要开展即时服务。

二、完善劳动力市场信息网络。地级以上城市中心职业介绍所建立局域网，有条件的大中城市逐步实现市区内各职业介绍所间的信息联网，及时、准确地为下岗职工提供求职、招聘信息服务，以及必要的就业政策、就业需求、求职方法等方面的咨询和指导。

三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再就业优惠政策。

四、按照有关规定，做好下岗职工社会保险关系和个人帐户的转移及继续缴费记录工作，使下岗职工社会保险关系不中断。

五、认真组织实施“三年千万再就业培训计划”，采用多种形式，为下岗职工提供职业指导和职业培训服务。就业训练中心和技工学校要主动承担再就业培训任务，发挥骨干和示范作用。职业技能鉴定机构要优先为下岗职工进行技能鉴定，并通过职业介绍机构，将经过培训的下岗职工输入劳动力资源信息库，优先推荐就业。减免下岗职工参加培训和技能鉴定的有关费用。

六、积极与有关部门协调，制定促进下岗职工再就业的扶持政策。进一步巩固和发展劳服企业，开拓新的就业门路，为下岗职工提供就业岗位，组织下岗职工开展生产自救。

七、配合有关部门制定必要的规章制度，千方百计做好再就业服务中心所需资金的筹措工作，保证专款专用，切实保障下岗职工的基本生活。

八、信访、劳动争议仲裁委员会和劳动监察机构等窗口部位要热情接待来访的下岗职工，全面、准确地解答下岗职工提出的有关劳动和社会保障政策法规方面的问题，为下岗职工提供法律咨询服务。

九、加强对企业分流下岗职工工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。

十、进一步加强对劳动力市场的管理，落实职业介绍许可证制度，加强监督、检查。坚决取缔非法职业中介组织，明确收费项目，杜绝乱收费等不正之风，严厉打击欺诈下岗职工的违法行为，维护劳动力市场的正常秩序。

十一、各级劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同用人单位之间的劳动争议，要认真审查，符合受理条件的要尽快立案处理；不符合受理条件的，要在规定时间内通知当事人。

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第二篇：劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统办公室建设的意见

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳社部发[2000]5号 【发布日期】2000-01-27 【生效日期】2000-01-27 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统办公室建设的意见

（劳社部发〔2000〕5号）

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：

劳动保障部门办公室是部门领导的参谋助手，是劳动保障机关运转的枢纽。建立市场导向的就业机制，建立有中国特色的社会保障体系，建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，关系改革发展稳定的大局，是当前劳动保障工作十分紧迫的任务。面对新的形势和任务，劳动保障系统办公室要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，紧紧围绕劳动保障工作的中心任务，认真履行职责，努力做好综合协调、调查研究、公文办理、督促检查、信息交流、新闻宣传、来信来访等方面的工作，加强队伍建设，增强服务意识，进一步转变工作方式和工作作风，提高工作效率和工作质量，充分发挥参谋助手作用，为劳动保障事业的发展做出积极的贡献。

一、加强综合协调，搞好政务运转

办公室要协助领导同志建立规范、高效、有序的政务运转机制。搞好上情下达和下情上达，迅速准确地传达领导同志的指示、部署和要求，协调有关部门组织落实。对劳动保障系统内部涉及几个部门且意见不一致的工作，要积极协助领导同志做好协调工作，提出解决问题的意见和建议。加强与上级机关及相关部门的联系，沟通信息，通报情况，争取支持。

二、深入调查研究，提供决策服务

办公室要协助领导同志做好综合性调研的组织工作，开展综合性调研活动。调研工作要围绕劳动保障的中心任务和重点工作开展，对一些急需解决的问题及时组织力量专题调研，形成情况比较全面、判断比较准确、对策建议符合实际的调研报告。把调查研究与理论研究结合起来，通过组织召开形势分析会、务虚会等方式，加深对劳动保障工作规律性的认识，加强对普遍性、倾向性问题的研究。要充分利用调查研究和理论研究成果，为领导决策提供服务。

三、规范公文办理，提高文件质量

认真执行《 国家行政机关公文处理办法》，公文办理要做到及时、准确、安全，逐步实现规范化、制度化、科学化。严格公文审核把关，公文要符合国家政策、法规，符合行文规则。增强公文的针对性和可操作性，努力提高公文质量，减少公文数量。规范报文程序，不得越级上报或直接报领导同志个人，坚持一事一报，请示与报告分开。向部报送的公文份数，请示类公文为10份，报告类公文为15份。

四、加大督查力度，促进工作落实

督促检查是提高工作效率、保证政令畅通和决策落实的重要措施。要强化办公室督查职能，建立健全督查制度，规范督查程序，加大督查力度，做到事事有着落、件件有结果。紧紧围绕劳动保障工作的重大问题进行督查，特别要抓好党和国家关于劳动保障工作重大决策和重要部署的督促落实。督查工作要讲求质量和时效，紧急事项要跟踪催办，重要事项要重点催办，难办事项要反复催办。对督查进展情况和发现的问题，要及时分析汇总，对办理不力、延误工作的单位和个人应予以通报批评，增强督查工作的严肃性。

五、搞好信息交流，提高信息质量

信息工作必须坚持及时、准确、全面的原则，逐步建立纵向贯通、横向联合的信息网络。信息收集、整理和报送工作要有专人负责，确保信息渠道畅通。地市以上劳动保障部门要抓好信息直报工作，充分利用互联网、传真等现代化信息传输手段，提高信息报送的时效性。报送的信息要突出重点、认真核实，真正反映劳动保障工作中的重点、热点和难点问题，防止报喜不报忧，不断提高信息质量。

六、加强新闻宣传，发挥导向作用

新闻宣传工作要有计划、有重点地进行。充分利用各种新闻媒体，广泛、深入地宣传党中央、国务院对劳动保障工作的重大决策、工作部署和政策法规，争取社会各界的理解和支持。采取多种形式，配合中心工作，集中组织开展有声有势、有影响的宣传活动。各地劳动保障部门办公室要支持办好《中国劳动保障报》和《劳动保障通讯》，做好稿件组织和发行工作，同时还要充分利用本地劳动保障报刊，发挥自身优势，做好宣传工作。及时总结宣传在劳动保障工作中涌现出的先进典型，切实发挥舆论监督作用，对违反劳动保障法律、法规和侵害劳动者合法权益的行为曝光。

七、做好信访工作，促进社会稳定

坚持分级负责、归口办理与属地管理相结合的原则，积极做好劳动保障信访工作。按照《 信访条例》和《劳动保障行政机关信访工作暂行办法》，及时妥善处理各种来信来访，主动把问题解决在当地、解决在基层。对可能发生的集体上访，应制定预案和处置办法，避免矛盾激化。对符合政策规定又有条件解决的信访问题，要想方设法帮助解决，一时解决不了的，要做好耐心细致的说明解释工作。对来信来访问题的办理情况，要认真分析汇总，对重大的信访案件要及时报告。

八、加强队伍建设，提高整体素质

劳动保障系统办公室全体人员，要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，讲学习、讲政治、讲正气，刻苦钻研劳动保障工作业务，提高水平，增长才干。要讲团结、讲实干、讲人才、讲奉献，树立大局观念、服务意识、务实作风、协作精神和廉洁形象，提高工作质量和办事效率。要谦虚谨慎，作风严谨，摆正位置，恪尽职守，进一步增强为领导服务、为机关服务、为广大职工服务的意识。

各级劳动保障部门要重视和加强办公室的工作，赋予相应职能，创造必要条件，配备得力人员。办公室的同志要充分认识自身所肩负的责任，增强事业心和使命感，努力工作，不断开创劳动保障系统办公室工作的新局面。

2000年1月27日

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第三篇：人事部、劳动和社会保障部关于表彰 全国劳动保障系统先进集体和范文

【发布单位】人事部/劳动部 【发布文号】人发[2000]122号 【发布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部、劳动和社会保障部关于表彰

全国劳动保障系统先进集体和先进工作者的决定

（人发〔2000〕122号）

各省、自治区、直辖市人事厅（局），劳动和社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动和社会保障局：

自1998年5月党中央、国务院召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议以来，各级劳动保障部门以邓小平理论为指导，紧紧围绕建立社会主义市场经济体制对劳动保障工作提出的主要任务，深化改革，锐意进取，各项劳动保障事业全面发展。特别是在确保国有企业下岗职工基本生活、确保国有企业离退休人员养老金发放工作中，坚决贯彻中央决定，不怕困难，奋力拼搏，取得了明显的工作成果，涌现出了一大批先进集体和先进个人。

为了总结经验，表彰先进，充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步调动劳动保障系统广大干部职工的积极性，推动劳动保障工作取得新的更大的成绩，更好地服务于国有企业改革，促进国民经济发展和维护社会稳定，人事部、劳动和社会保障部决定，授予北京市西城区劳动和社会保障局等32个单位“全国劳动保障系统先进集体”荣誉称号，授予北京市东城区职业介绍服务中心主任刘湘等40名同志“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号。被授予“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号的同志，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。

人事部、劳动和社会保障部号召全国劳动保障系统广大干部职工，要以受到表彰的先进集体和先进工作者为榜样，学习他们讲学习、讲政治、讲正气，在政治上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟，学习他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念，学习他们爱岗敬业的事业心和责任感，学习他们知难而进的拼搏精神和顽强斗志，学习他们脚踏实地的工作作风和实干精神。

劳动保障系统广大干部职工要高举邓小平理论伟大旗帜，紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，围绕党的十五届五中全会对劳动保障事业提出的总体目标和主要任务，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，团结一致，努力工作，为新世纪劳动保障事业发展做出新的贡献。

附件：1．全国劳动保障系统先进集体名单

2．全国劳动保障系统先进工作者名单

2000年12月21日

附件1：

全国劳动保障系统先进集体名单

（32个）

北京市西城区劳动和社会保障局

天津市劳动和社会保障局养老保险处

河北省劳动和社会保障厅机关事业社会保险局

山西省太原市劳动局

内蒙古自治区扎赉特旗人事劳动局

辽宁省大连市劳动局

吉林省长春市劳动局

黑龙江省大庆市劳动局

上海市就业促进中心

江苏省苏州市劳动监察支队

浙江省舟山市人事劳动局

安徽省蚌埠市劳动局

福建省厦门市劳动局

江西省南昌市劳动局

山东省青岛市劳动和社会保险局

河南省安阳市社会保险事业管理局

湖北省宜昌市劳动局

湖南省郴州市劳动局

广东省广州市荔湾区劳动局

广西壮族自治区南宁市劳动局

海南省海口市人事劳动保障局

重庆市就业服务管理局

四川省成都市劳动局

贵州省镇宁布依族苗族自治县社会保险事业局

云南省楚雄彝族自治州社会保险事业管理中心

西藏自治区那曲地区劳动局

陕西省社会保障局

甘肃省武威地区行署劳动处

青海省格尔木市就业服务局

宁夏回族自治区社会保险事业管理局

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市劳动和社会保障局

新疆生产建设兵团农一师劳动和社会保障局

附件2： 全国劳动保障系统先进工作者名单（40名）

刘 湘（女）北京市东城区职业介绍服务中心主任

李永亮 天津市社会保险基金管理中心河西分中心副主任

李景才 河北省廊坊市劳动和社会保障局局长

康继峰 山西省劳动和社会保障厅劳动工资处处长

王锡柱 内蒙古自治区苏尼特右旗社会保险事业管理局局长

戚秀玉（女）辽宁省大连市劳动局职业介绍所所长

刘 科 辽宁省鞍山市劳动局局长

李黛玉（女）吉林省吉林市劳动局仲裁处副处长

何福库 黑龙江省鸡西市社会保险事业管理局局长

蔡 斌 上海市劳动和社会保障局劳动关系处处长

徐涤彦 江苏省无锡市劳动局局长

陆佩伟 浙江省宁波市社会劳动保险管理处副处长

费明江 浙江省湖州市劳动局仲裁处处长

梁 虹（女）安徽省合肥市劳动局局长

杨文富 福建省南平市劳动局局长

吴章平福建省福清市劳动局局长

程茂煜 江西省南昌市职业介绍服务中心主任

王昌铭 山东省淄博市劳动和社会保障局局长

李瑞明 山东省劳动就业办公室主任

刘文明 河南省城镇企业社会保险基金管理中心主任

李耀明 湖北省襄樊市劳动局局长

谭立蓉（女）湖南省衡阳市劳动和社会保障局仲裁科科长

李振兴 广东省韶关市劳动局局长

郭荣新 广东省东莞市社会保险管理局虎门社会保险所所长

陈安莉（女）广西壮族自治区梧州市劳动局党委书记

陈永明 海南省人事劳动保障厅政策法规处处长

殷渝琴（女）重庆市渝中区劳动局副局长

周方贤 重庆市丰都县劳动局副局长

徐立模 四川省广安市劳动局局长

曾敬文（傣）贵州省罗甸县人事劳动局副局长

杨宝德 云南省红河哈尼族彝族自治州劳动局局长

索南曲珍（女，藏）西藏自治区阿里地区劳动局党组书记

李毓君 陕西省西安市劳动仲裁处干部

刘惠卿 陕西省商洛地区劳动局局长

李国喜 甘肃省劳动和社会保障厅办公室副主任

于新民（女）青海省西宁市社会保险事业管理局局长

刘全财 宁夏回族自治区中宁县劳动就业服务局副局长

祖农・艾克拜（维）新疆维吾尔自治区伊犁地区劳动人事局副局长

刘献忠 新疆维吾尔自治区呼图壁县劳动人事局局长

牟维亮 新疆生产建设兵团农八师劳动人事局劳动争议仲裁办公 室主任

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第四篇：劳动和社会保障局“迎市运讲文明树新风”演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我是，来自市劳动和社会保障局。今天我演讲的题目是《花儿的微笑》。

记得12年前，我读过作家刘亮锃的一篇散文——《对一朵花微笑》。文中写到，作者躺在山坡上想事情，忽然觉得满山的花草都在对他笑，他看到了花遮掩不住的笑颜，听到了花吟吟入耳的笑声，竟然不自觉地哈哈大笑起来。当时我就纳闷：花是真的将微笑传递给了作者吗？

这个疑问在我心里埋藏了多年都没有答案。直到我进入劳动保障部门工作，目睹了劳动人排解民忧的善行，聆听了劳动人促进和谐的良言，感受了劳动人心系群众的责任，心中才豁然开朗，我们劳动人和花儿是多么地相似——我们播撒微笑，让他人收获幸福。

正是从那时起，我开始坚信花儿是会笑的；我们劳动人，就是那一朵朵微笑的小花。那残θ鱿蛄巳？万多离退休人员、150多万参保人员和180多万城乡劳动者，那微笑前行在劳动保障事业的大道上，那微笑彰显着“魅力”的内涵，引领着“激情市运”迈向成功。

服务参保对象，我们用微笑缔造真诚。社保服务大厅的同志们，个个都是微笑的花朵。服务数百万参保人员，我们耐心细致地讲解政策，一丝不苟地办理业务，就在这平凡琐碎之间，将微笑带给了千家万户。

建设劳动关系，我们用微笑创造和谐。劳动仲裁院的同志每天都被劳动争议包围着。面对劳动者一双双无助焦渴的眼睛，面对权益双方一轮轮的唇枪舌剑，面对矛盾激化时一次次的咆哮怒吼，我们真诚地微笑如春风化雨，换取当事人双方的和解共赢。

促进就业再就业，我们用微笑营造幸福。为了搜集就业岗位，我们屡屡下乡进厂，常常跑得腿脚酸软；为了办好招聘展台，我们多少次顶烈日、冒严寒，经常顾不上吃饭。当看到90%的失业返乡人员都如愿以偿重新就业时，当看到他们找到工作后欣喜的眼神时，我们欣慰的笑了，为劳动者的幸福而微笑。

古希腊哲学家苏格拉底说过：“在世界上，除了阳光、空气、水和微笑，我们还需要什么呢？”在哲人的眼里，微笑同生活中的阳光、空气、水分一样重要。

是啊，微笑无需成本，却能创造出许多价值。我们劳动人就是这样，用微笑换取真诚和信任，用微笑带来和谐和安定，用微笑保障民生和发展，这就是微笑的魅力。这微笑不仅是脸上喜悦的表情，更是连通心灵的桥梁；这微笑不仅是愉悦心情的良药，更是构建和谐的处方；这微笑不仅是个人的修养，更是五千年文明的光芒。

朋友们，当好东道主，办好市运会是我们共同的心愿。“激情市运、魅力”的口号已响彻云霄，什么是的魅力？今天，我要坚定地告诉大家：我们的微笑服务就是的魅力所在，我们立足岗位扎实工作就是市运成功最大的保障。

朋友们，让我们迎着市运，向着未来，一起微笑吧！

谢谢大家。

第五篇：劳动和社会保障部关于开展向全国劳动保障系统先进单位和先进个人

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳社部发[2000]29号 【发布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】中国法院网

劳动和社会保障部关于开展向全国劳动

保障系统先进单位和先进个人学习活动的通知

（劳社部发〔2000〕29号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

近年来，劳动保障系统广大干部职工，在党中央、国务院和各级党委、政府领导下，团结一心，不断开拓，劳动保障制度改革和事业发展取得明显成效，涌现出一批成绩突出的单位和个人。最近，人事部、劳动和社会保障部做出决定，授予北京市西城区劳动和社会保障局等32个单位“全国劳动保障系统先进集体”荣誉称号，授予北京市东城区职业介绍服务中心主任刘湘等40名同志“全国劳动保障系统先进工作者”荣誉称号；劳动和社会保障部做出决定，对北京市丰台区劳动和社会保障局仲裁科等68个单位和北京市西城区劳动和社会保障局副局长陈蓓等120名同志给予记一等功奖励。

为了充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步调动各级劳动保障部门的积极性和创造性，凝聚广大干部职工的智慧和力量，推动劳动保障系统的两个文明建设，推进劳动保障制度改革与事业发展，更好地完成党中央、国务院交给的各项艰巨任务，劳动和社会保障部决定，于2001年上半年在全系统各级劳动保障部门组织开展学习先进单位和先进个人的活动。现将有关问题通知如下：

一、一、充分认识开展学习先进活动的意义

党的十五届五中全会指出，扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局，明确提出，要积极扩大就业，完善社会保障制度。最近，国务院召开全国社会保障工作会议，对完善社会保障体系做出了全面部署。这对劳动保障工作提出了新的更高的要求，劳动保障系统广大干部职工肩负的任务繁重，责任重大，迫切需要建设一支政治过硬、业务精良、作风顽强的高素质干部队伍。组织开展学习先进单位和先进个人的活动，是提高劳动保障工作水平的迫切需要，是建设高素质干部队伍的重要措施，各级劳动保障部门应将这一活动列入重要议事日程作出安排，抓紧抓好。

二、二、要明确学习的重点内容

这次表彰的先进单位和先进个人，在劳动保障工作中做出了重要贡献，取得了突出的业绩。要把学习他们的先进事迹同本地区、本部门、本单位的实际结合起来，特别是要学习他们讲学习、讲政治、讲正气，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致的政治觉悟；学习他们坚持为人民服务的宗旨，急党委和政府之所急，为企业和职工群众排忧解难的公仆风范；学习他们按照各级党委、政府关于劳动保障工作的总体部署，从实际情况出发，开拓进取的实干作风；学习他们不畏艰险，知难而进，勇于拼搏的顽强斗志；学习他们热爱集体，团结一心，密切配合的协作意识；学习他们立足本职，勤勤恳恳，忘我工作的敬业精神；学习他们一身正气，秉公办事，不计名利的高贵品质。

三、三、要采取灵活有效的学习方式

要通过组织举办座谈会、报告会、学习专栏等形式，使学习活动生动活泼。要把学习活动同本地区、本部门、本单位开展的争先创优活动结合起来，同立足本职多做贡献结合起来，使学习活动扎扎实实地进行。同时，要通过报纸、广播、电视等新闻媒体积极宣传先进单位和先进个人的感人事迹，弘扬先进典型的高尚情操和精神风貌，为学习活动营造良好氛围。

为便于各地劳动保障部门开展学习活动，劳动和社会保障部人事教育司组织编写了《全国劳动保障系统先进单位和先进个人事迹汇编》，供大家在开展学习活动中使用。

各地开展学习活动的情况，请及时向我部反映。

2000年12月21日

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