公司慰问金与礼金福利细则2018.06.09

第一篇：公司慰问金与礼金福利细则2018.06.09

公司礼金和慰问金细则

为有效的激励员工，增强员工对公司的认知感与归属感，激发员工的工作积极性与创造性，特制定本细则。

一、福利类型

1.病假慰问：员工病假、员工配偶或者直系亲属（儿子、女儿，自己或者配偶父、母），生病住院3天以上，给予500元的慰问金。

2.婚嫁、生子/女：公司员工婚假、生子/女，给予500元的贺金，以表祝贺。

3.丧事吊唁：员工的父母、配偶、子女、配偶父母丧亡者，给予500元的丧亡吊唁金。

二、责任和执行

1.以上所有情况，由集团或者各子公司人力资源部根据员工休假情况获悉。如休假无体现相关内容，则有部门负责人第一时间报至人力资源部。

2.本项工作由集团或者各子公司人力资源部作为第一责任人，至财务支取费用。

3.由部门负责人或者指定人员、董事办人员协同人力资源部前往慰问或者赠送礼金。

集团人力资源部

2018年6月8日

第二篇：员工婚丧礼金及伤病慰问金

员工婚丧礼金及伤病慰问金

（草拟方案）

为体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，促进他们在工作中优质文明服务，特制定本办法。本办法申请事由包括：普通伤病、重大疾病、伤残及亡故。

本公司有员工及其子女结婚（首婚）、生育（首胎），公司其他员工如有自愿参加者可到本人处报名参加，不强制参加。

一、申请项目

（一）普通伤病慰问金

1.于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三日以上者，得申请普通伤病慰问金______元。

（二）重大疾病、伤残慰问金

1.于本公司任职期间罹患重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据），得申请重大疾病慰问金______元；

2.于本公司任职期间因故伤残（非工伤）可提出申请（以残废证明为依据），得申请伤残慰问金______元。

（三）亡故慰问金

1.员工直系亲属去世，报公司综合办统一组织吊唁（直系亲属包括父母、子女、配偶），得申请亡故慰问金______元；

2.所有吊唁用车、慰问品及慰问金必须由总经理批准。

二、适用范围

1.入职超过六个月（或1年）以上的在职员工及其直系亲属（父母、配偶及子女）；

2.如有亲属关系的两人或两人以上均在本公司工作者只可申请一份礼金或慰问金；

3.处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法；

4.只有劳动关系在本单位，不在本单位工作的员工不适用该办法；

5.如遇其他特殊情况酌情处理并提前向综合办申请，批准后方可执行。

三、申请程序

1.员工所在部门负责人提出申请；

2.行政办公室核实签字确认；

3.总经理签字确认；

4.财务部按照申请金额支付礼金或慰问金；

5.采购礼品；

6.总经理或负责人向当事员工及家属发放礼金或慰问金。本办法自发文之日起执行

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二〇一二年十月十六日

第三篇：员工婚丧礼金及伤病慰问金

员工婚丧礼金及伤病慰问金

为体现公司对员工关怀，让员工感受到公司大家庭的温暖，促进他们在工作中优质文明服务，特制定本办法。本办法申请事由包括：结婚、生育、普通伤病、重大疾病、伤残及亡故。

一、申请项目

（一）结婚礼金

1.夫妻都在本公司服务者，得分开申请。

2.每人结婚礼金申请仅限一次

（二）生育礼金

1.本人或本人配偶生产者均得提出申请

2.夫妻同在本公司服务者限一人提出申请

（三）普通伤病慰问金

1.于任职期间因遭受意外伤害或疾病至住院三日以上者，得申请普通伤病慰问金

2.女员工怀孕达三个月以上流产者得比照普通伤病提出申请

（四）重大疾病、伤残慰问金

1.于本公司任职期间罹患重大疾病者可提出申请（以重大伤病证明卡为依据）

2.于本公司任职期间因故伤残可提出申请（以残废证明为依据）

（五）亡故慰问金

1.助理以上的直系亲属去世，报集团红白理事会统一组织

吊唁；其他人员的亲属去世，由本单位自行安排。直系亲属包括父母、子女、公婆、岳父母。

2.所有吊唁用车及慰问品必须由理事会批准。

二、适用范围

1.入职超过三个月（包括三个月）以上的在职员工及其直系亲属（父母、配偶及子女）

2.如有亲属关系的两人或两人以上均在本公司工作者只可申请一份礼金或慰问金。

3.处于停薪或停职情况的员工不适用该标办法。

4.只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该办法。

5.如遇其他特殊情况酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。

三、申请程序

1.员工所在部门负责人提出申请。

2.行政办公室核实签字确认

3.总经理签字确认。

4.财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。

5.采购礼品。

6.总经理或负责人向当事员工及家属发放礼金或慰问金。本办法自发文之日起执行

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第四篇：公司礼金管理制度.doc

1.目的：为了完善公司福利制度，体现公司对员工的关怀，增强员工归属感，同时为规范公司礼金的申请报销和发放，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司所有转正之后的正式员工。

3.权责：本制度由人力资源部负责起草、解释与修订，报总经理审批并签发执行，财务部负责费用支出和管控。4.礼金项目及标准

4.1生日礼金：200元，以员工身份证出生日期为准。

4.2结婚礼金：500元，在公司工作期间领取结婚证的员工，须提供结婚证原件和复印件。

4.3生育礼金：300元，符合计划生育条例规定的合法生育，须提供独生子女证原件和复印件。5.适用日期

5.1生日礼金： 2014年1月1日之后过生日的员工可申请。

5.2结婚、生育礼金：2014年1月1日之后结婚、生育的员工可申请。6.礼金申请报销和发放流程：员工填写《费用报销单》，用途：XX礼金，附正式发票(服装费、交通餐饮费等都可)，交人力资源部审批，由财务部发放。申请报销有效期为3个月。

7.特别说明: 慰问礼金是公司给予在职正式员工的福利，员工一旦离职，此项福利自动终止。

第五篇：公司福利管理制度

新疆那拉提马业发展有限责任公司

员工福利管理办法(试行)

目的：为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。

适用范围：本制度适用于公司正式员工。

一、社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。

二、休假福利

1、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。

节假日：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/26天*150%=当天工资

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26*200%=当天工资

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26*3=当天工资

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2、婚假：凡公司正式员工结婚，可享有7天婚假（双方不在同一地另加所需路程天数）一般为2天；双方晚婚（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。）的可延长20天，合计23天（不另加路程）；婚假应在领取结婚证之日起一年内使用，并提前一周办理婚假手续，一次休完；婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。

3.丧假：直系亲属死亡时（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系亲属另加所需路程天数，一般为2天）（建议确定为2天，路程天数执行起来有困难）有薪假。（根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。《婚姻法》中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属，即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。）

4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的公司女性正式员工，可享有产假90天，其中产前休假15天，晚育的初产妇，延长产假30天，难产的，多胞胎生育的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30天。

男方享受10天护理假（享受正常待遇），夫妻异地生活的，护理假为20天（享受正常待遇）。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。但实际操作是无法确定是否异地生活）

（2）女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

（3）员工产假期间，由社会保险经办机构发生育津贴,其标准是公司上员工月平均工资。（产假自请假之日起停发工资待遇，待产假休完一次性结算，超出产假天数按事假处理）（没有查到相关法律法规，但有许多公司这样操作）（4）女职工在考勤期间进行产前检查，应出示医院检查证明视为出勤时间。（5）对有不满一周岁婴儿的女职工，每天可有1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期为一年。

（6）婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（劳动法未明确，婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）

三、员工礼金

1、结婚贺礼：公司正式员工结婚，公司提供员工500元结婚礼金。

2、生子礼金：公司正式员工生子，公司提供员工500元生子礼金。（男女职工都有）

3、生日贺礼：员工生日时，公司赠送一定价值的生日礼券。（200元以内）

4、住院慰问：员工住院期间，公司组织人员慰问，并给予相当于200元的慰问礼品。

5、丧亡奠仪：员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司发放丧亡慰问金200元。

四、各类津贴或补贴

1、交通：班车

2、通讯补贴: 一般为出差人员，具体的标准参照相关制度执行。

3、出差补贴:一般为出差人员，具体的标准参照制度执行。

4、工作餐补：在工作日内，因公外出无法及时回公司用餐的，给予20元的餐补费。

5、晚班餐补：因工作需要，加班超过晚上12时的，给予20元夜宵费用。

五、其他福利

1、春节、（1000红包），端午、（200购物券），中秋（200购物券）、，三八节（女性同事发放200购物卡）；

2、体检：为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费进行一次例行体检；

3、免费工作餐：因工作需要加班或值班的员工，亦可提前预订工作餐。

4、旅游：公司根据工作安排，一般每年组织员工免费国内旅游一次。

5、员工教育培训：根据公司的有关规定及审批程序，公司员工有机会获得专业培训、进修，学历继续教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，过去相关制度与本制度相抵触的，按本制度执行，若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。

2016年07月12日