关于公司福利的暂行规定（模版）

第一篇：关于公司福利的暂行规定（模版）

关于公司福利的暂行规定

一、节日物资福利

1、享受节日物资福利的条件：入职满半年以上的员工（不含促销员）包括工作滿半年以上的保洁和值夜班人员，可以享受每年的春节、端午、中秋物资福利。

2、时间计算依据：以该节日的前一个月底最后一天为计算截止日期。

3、物资及福利发放标准：满一年的正式员工发放整份，满半年的正式员工和满半年以上的临时人员（保洁和值夜班）发放半份。参考以下标准（整份与半份的具体数额另定）。

（1）春节：整份200元（物资）、半份100元（物资）。

（2）端午节、中秋节：整份100元（物资）、半份50元（物资）。

二、慰问的因病住院员工及直系亲属

1、入职满一年以上的员工（含促销员）因重病住院、手术治疗住院五天以上的，由部门负责人会同办公室负责人代表公司去看望慰问，购买慰问品200元以内。（半年内几次住院，原则上只慰问一次）

2、入职满一年以上的员工直系亲属因重病住院、手术治疗住院五天以上的，由部门负责人会同办公室负责人代表公司去看望慰问，购买慰问品100元以内。

3、入职满一年以上的员工直系亲属去世，由部门负责人会同办公室负责人代表公司去家中看望慰问（送花圈一个、鞭炮一封）。

4、特殊情况需要增加慰问费标准的，由办公室或部门写出申请，报公司总经理批准。

三、旅游福利

1、享受旅游福利的条件：入职过试用期，已满三个月的在职员工（不含促销员、保洁和值夜班人员），可以享受公司每年组织的旅游福利。

2、符合条件员工享受旅游福利后，必须为公司服务一年（签订承诺书），如在服务期限内向公司提出辞职，前期享受的旅游福利须全额退还给公司。承诺旅游过程中发生的一切事故由本人（或代理人）按国家规定与旅游公司结算旅游保险理赔，风华电子不承担任何连带责任。

3、《享受旅游福利承诺书》如下：

享受旅游福利承诺书

本人承诺享受旅游福利，服从公司统一安排。

1、如在1年以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受旅游福利按全部费用金额如数退还给公司。

2、因本次旅游过程中发生的一切事故由本人（或代理人）按国家规定与旅游公司结算旅游保险理赔，风华电子不承担任何连带责任。

承诺人

日期：

四、宽带补贴福利

1、补贴对象：凡通过公司试用期的正式员工（促销员和临时人员除外）；

2、公司宽带补贴标准为每人600元/年，按月到账。员工提供自己的身份证复印件和详细住址，均可申请中国电信的3兆ADSL宽带。

3、申请程序：申请者必需填写《宽带费用报销表》向部门主管提出申请，并与公司签订《宽带补贴承诺书》，承诺如下：

1）承诺自愿安装宽带业务，否则视自动放弃此项公司福利；

2）满试用期未满1年的员工申请享受公司手机话费补贴，须承诺至少在本公司服务1年，否则视自动放弃此项公司福利；

3）满试用期未满1年的员工申请享受公司宽带补贴，如在服务期限内向公司提出辞职，前期享受的宽带补贴费用须全额退还给公司。在公司服务满1年以上的员工享受宽带补贴，如提出离职则自当月起不再享受公司网费补贴。

4、员工凭宽带入网发票申请补贴。前期已办理宽带业务的员工也须凭发票申请补贴。

5、《享受宽带补贴承诺书》如下：

宽带补贴承诺书

本人承诺享受公司宽带补贴福利，自愿安装宽带业务，如在1年以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受的宽带补贴金

额如数退还给公司。

承诺人：

日期：

五、手机补贴福利

1、补贴对象：凡通过公司试用期的正式员工（促销员和临时人员除外），均可申请手机话费补贴。补贴标准为50元/月，原有话费补贴的不再重复，有特殊工作需要的补贴标准另定。

2、申请程序：申请者必需填写《手机话费报销申请单》向部门主管提出申请，并与公司签订《手机补贴承诺书》，承诺如下：

1)承诺使用中国移动手机号码，并加入公司集团V网和企业飞信；否则视自动放弃此项公司福利；

2)满试用期未满1年的员工申请享受公司手机话费补贴，须承诺至少在本公司服务1年，否则视自动放弃此项公司福利；

3)保证在每天上午7：00至晚上22：00必须手机开机（包括休假时也要开机），不得以任何理由故意关机或不接听公司来电，如因手机停机欠费或上述情况至使公司未能及时与之联系上，违反2次者取消当月补贴并按一个月的补贴金额进行罚款。在一个月内违反3次者，将取消此补贴资格，并按两个月的补贴标准进行罚款。以后将视其工作表现再作考虑。

3、如有特殊情况，应向部门负责和公司办公室说明原因，办公室将根据情况酌情处理。如手机故障，或手机遗失、换号等，应及时向公司办公室和部门负责人报备，并把能直联系上的电话重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

4、如员工向公司提出辞职：满试用期未满1年的员工，如在服务期内向公司提出辞职，前期享受的话费补贴须全额退还给公司。在公司服务满1年以上的员工享受话费补贴，如提出离职则自当月起不再享受公司网费补贴。

5、《享受手机话费补贴承诺书》如下：

手机话费补贴承诺书

本人承诺享受公司手机话费补贴福利，自愿使用中国移动手机号码，并加入风华公司集团V网和企业飞信；保证在每天上午7：00至晚上22：00手机开机（包括休假时也要开机），不得以任何理由故意关机或不接听公司来电，如因手机停机欠费或上述情况至使公司未能及时与之联系上，自愿接受公司处罚。

如在1年以内向风华电子提出辞职，自愿将前期已享受的手机话费补贴金额如数退还给公司。

承诺人：

日期：

六、本规定自公布之日起执行。以前有关规定与本规定相悖的，以本规定为准。本规定由公司办公室负责解释。

第二篇：公司福利管理制度

编号：

福利管理制度

第一章总则

第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。

第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。

第二章福利项目

第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：

年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月

下列人员不得享受该的年终奖：

（1）为公司服务不足三个月的；

（2）在年终奖发放之日前离职的；

（3）旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；

（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；

（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；

（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）

第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初

一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）员工累计工龄1年以上10年以内可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。

（3）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本内休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。

（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；

2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（二）有薪婚假

（1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加7天。

（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500—1000元/人的红包礼金。

（3）请婚假须提前15天请假。

（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

（三）带薪产假

（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假98天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。

（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。

（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。

第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。

第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1：00及以后的班次。

第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施，供公司员工免费使用。

1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分。

2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。

3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均200元的标准，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。

4、公司可在每月或每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥200元的标准支出（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。

第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。

1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。

2、凡员工在公司服务一年以上，经人力资源部同意后,自费学习并取得有效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。

3、公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习，费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工，须按规定在培训前与公司签订《培训协议》。培训的具体规定请参见《培训管理制度》。

第十四条：书刊订阅：公司各单位，可在每年12月中旬以部门或分店为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报总部人力资源部审核后交总裁批准，由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的1月与7月，申请购买一批工作与学习书籍，费用为￥300元/批。公司所属书籍与杂志，由单位人力资源部统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。

第三章附则

第十五条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。

第十六条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。/ 4

福利方案审批流程/ 4

第三篇：公司福利管理制度

新疆那拉提马业发展有限责任公司

员工福利管理办法(试行)

目的：为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。

适用范围：本制度适用于公司正式员工。

一、社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。

二、休假福利

1、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。

节假日：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/26天*150%=当天工资

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26*200%=当天工资

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26*3=当天工资

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2、婚假：凡公司正式员工结婚，可享有7天婚假（双方不在同一地另加所需路程天数）一般为2天；双方晚婚（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。）的可延长20天，合计23天（不另加路程）；婚假应在领取结婚证之日起一年内使用，并提前一周办理婚假手续，一次休完；婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。

3.丧假：直系亲属死亡时（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系亲属另加所需路程天数，一般为2天）（建议确定为2天，路程天数执行起来有困难）有薪假。（根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。《婚姻法》中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属，即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。）

4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的公司女性正式员工，可享有产假90天，其中产前休假15天，晚育的初产妇，延长产假30天，难产的，多胞胎生育的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30天。

男方享受10天护理假（享受正常待遇），夫妻异地生活的，护理假为20天（享受正常待遇）。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。但实际操作是无法确定是否异地生活）

（2）女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

（3）员工产假期间，由社会保险经办机构发生育津贴,其标准是公司上员工月平均工资。（产假自请假之日起停发工资待遇，待产假休完一次性结算，超出产假天数按事假处理）（没有查到相关法律法规，但有许多公司这样操作）（4）女职工在考勤期间进行产前检查，应出示医院检查证明视为出勤时间。（5）对有不满一周岁婴儿的女职工，每天可有1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期为一年。

（6）婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（劳动法未明确，婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）

三、员工礼金

1、结婚贺礼：公司正式员工结婚，公司提供员工500元结婚礼金。

2、生子礼金：公司正式员工生子，公司提供员工500元生子礼金。（男女职工都有）

3、生日贺礼：员工生日时，公司赠送一定价值的生日礼券。（200元以内）

4、住院慰问：员工住院期间，公司组织人员慰问，并给予相当于200元的慰问礼品。

5、丧亡奠仪：员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司发放丧亡慰问金200元。

四、各类津贴或补贴

1、交通：班车

2、通讯补贴: 一般为出差人员，具体的标准参照相关制度执行。

3、出差补贴:一般为出差人员，具体的标准参照制度执行。

4、工作餐补：在工作日内，因公外出无法及时回公司用餐的，给予20元的餐补费。

5、晚班餐补：因工作需要，加班超过晚上12时的，给予20元夜宵费用。

五、其他福利

1、春节、（1000红包），端午、（200购物券），中秋（200购物券）、，三八节（女性同事发放200购物卡）；

2、体检：为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费进行一次例行体检；

3、免费工作餐：因工作需要加班或值班的员工，亦可提前预订工作餐。

4、旅游：公司根据工作安排，一般每年组织员工免费国内旅游一次。

5、员工教育培训：根据公司的有关规定及审批程序，公司员工有机会获得专业培训、进修，学历继续教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，过去相关制度与本制度相抵触的，按本制度执行，若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。

2016年07月12日

第四篇：公司福利方案

浙江茶服通科技发展有限公司

员工福利活动方案

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

【方案1】节假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：员工享法定节假日1天

春节

1.活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2.活动人员：公司全体员工 3.活动时间：根据情况而定

元宵节

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 汤圆

妇女节

1.日期：3月8日

2.礼品派发对象：公司所有女性员工 3.假日安排：半天假期，礼品

清明节

1.日期：4月5日

2.假日安排：员工享法定假1天

浙江茶服通科技发展有限公司

劳动节

1.日期：5月1日

2.假日安排：员工享法定假1天

端午节

1.日期：五月初五

2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：粽子

中秋节

1.日期：八月十五

2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：月饼

国庆节

1.日期：10月1日

2.假日安排：员工享法定假3天

圣诞节—苹果

【方案2】员工生日：每位员工生日当天发放生日礼金（以身份证上为准）

【方案3】员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金

【方案4】高温补贴

【方案5】职务性福利：通讯补助、出差补助、餐补、加班费等

浙江茶服通科技发展有限公司

【方案6】旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

【方案7】健康体检：每年由公司统一组织健康体检

第五篇：公司福利保险管理制度

公司福利保险管理制度

第一章 总则

公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二章 原则

公平、公正、合理、合法，保障员工生活。本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。

第三章 范围

1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。

2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。

3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。

4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。

5、其它福利保险按公司相关规定办理。

第四章

社会统筹保险与医疗保险

1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。

3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。

4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。

5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。

一、养老保险

1、单位缴纳20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%，如有变化由行政部另行通知。

2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。

3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

4、缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。

5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。

6、达到退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满15年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。

二、失业保险

1、单位缴纳2%，个人缴纳1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。

2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。

4、办理失业保险的条件：（1）缴纳失业保险费时间在1年以上。（2）非员工本人意愿解除劳动合同的。（3）公司开除、除名和辞退的。（4）在离开公司后无接收单位的。

（5）无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其它问题的。

5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。

6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。

三、工伤保险

1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。

3、工伤保险包括以下几种情况

（1）从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。

（2）在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。（3）因履行职责遭致人身伤害的。（4）因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。（5）在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

（6）法律、法规规定的其他情形。

4、不能认定为工伤的

（1）犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。

（2）其它非因工的伤病情况。

5、工伤事故的处理

（1）工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。

（2）如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司行政部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。

（3）在出事24小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报至行政部，由行政部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。

（4）医疗终结后填写《职工伤残待遇审批表》上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。（5）由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。

四、生育保险

1、生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。

3、女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。

4、如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。

5、顺产时享受400元的医药费，难产时可享受900元医药费。

6、流产时间为1-4个月内医药费为100元；4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。

7、以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。

8、以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。

9、对社保系统返还公司的补偿费，公司按50%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。

10、公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划外生育不享受此项福利。

第五条 医疗保险

1、行政部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》（以下简称《医保中心》）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。

2、缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。

3、个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。

4、凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同时参加大额医疗保险。

5、医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。

6、如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。

7、医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。

8、员工IC卡丢失、损坏的，应及时通知行政部到医保中心办理挂失手续，并补办IC卡。补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。

第六条 补充商业保险

1、为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。

2、由公司行政部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。

3、补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。

4、员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司行政部。

5、行政部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。

6、员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。

7、如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公司不予赔偿。

第五章

身体健康检查

1、为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。

2、员工体检按公司组织活动计算，不计为个人休假。

3、员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。

4、员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。

5、行政部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。

6、对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。

7、如有严重病况时，则按公司《休假制度》给予一定时间的医疗期，到医院治疗。

8、员工可到行政部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。行政部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。

9、行政部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。

10、行政部根据身体健康检查情况，确定是否进行疫苗注射等保健措施。

第六章 其它福利费用

1、行政部根据员工个人提供的有效个人证件，办理相关福利事项。

2、员工离开公司，办理离职手续时，应将各种福利、保险转移出公司，并办理结算手续。

3、各种福利、保险资料按相关规定由公司保管或发给员工个人使用。

4、过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。

5、对特聘员工，根据情况由公司决定发放福利费用的范围。

6、公司要根据工作需要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。

7、本制度解释权在公司行政部。