公司的心理福利[范文模版]

第一篇：公司的心理福利[范文模版]

公司的心理福利

光谷（福建）通信有限公司坐落于海上和平女神妈祖的故乡——福建莆田，公司是一家集研发、生产、销售专供光波通信产品使用的高品质陶瓷插芯和各种光通信元器件为一体的高新技术企业, 是由福建省对外贸易经济合作厅批准设立的重点项目, 于2009年5月正式投产。光谷（福建）通信有限公司坚持以人为本，秉持“诚信为本，敬业奉献，团结创新，自强不息”的企业文化精神及“沟通，尊重，诚信，卓越”的企业核心价值观，以“您的要求, 我的追求”作为持续进步的服务理念。公司将为努力把光谷打造成光通信产业产品系列齐全、研发实力雄厚的高新技术企业而策马扬鞭、不断奋斗。

光谷公司特邀全国优秀心理学工作者评选最高奖获得者、中国致公党抗震救灾专家服务团心理咨询专家、国家2级心理咨询师、莆田龙格心理咨询中心首席心理咨询师林孟陶为公司管理人员和员工提供一份暖暖的“心理福利”---心理减压训练和职业生涯规划专题报告，让公司全体员工感受到公司的温馨和爱。心理福利是指企业为员工提供的心理辅导。一份对制造业、服务业、IT、政府机构等行业的近六千名职员的调查显示，九成多的员工在职场中曾遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。

美国最初出现的员工援助计划主要是针对存在吸毒、酗酒以及赌博等特殊问题的员工而提供的一种特殊福利计划，后来，该计划的覆盖面逐渐扩展到对因为工作压力、婚姻、疾病、法律纠纷、亲人伤亡等问题而面临特殊压力的员工。员工援助计划之所以开始变得流行，其背后的一个基本假设就是：员工的个人（包括身体、精神、心理、经济等方面的）状况，实际上是不可能与他们在工作中的表现完全隔离开来的，因此，组织有必要通过适度地介入和干预员工所面临的不良个人或家庭状况，帮助员工走出困境，进入正常的生活和工作状态，从而最终达成良好的工作绩效。同时，它还能起到优化组织的整体工作氛围或工作环境的作用。

企业将心理援助纳入员工福利并不新鲜，但这种福利仅在500强外资企业里比较流行，而且普遍“功利化”。据林孟陶心理咨询师介绍，即便是为员工提供心理服务的外资企业，也仅仅是“部分埋单”，工作压力大同时与企业效益息息相

关的销售人员、管理人员成为关怀的重点，而在一线工作的打工族则几乎成为“盲点”。

75%的员工表示他们的单位开始意识到关注员工这方面的需求，但实施专门职业心理健康管理项目的只有2%左右。据中国员工心理援助年会发布的《2007年中国企业员工职业心理安康管理调查报告》显现，九成多员工在职场不时遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。福利，《辞海》解释为“幸福和利益”。这阐明，福利涵盖了肉体与物质两方面的内容，既包括物质上的丰厚，也包括肉体上的愉悦。特别是在社会日益开展的。

人们进入职场并不只是为了挣取薪酬，还盼望从中得到从业的乐趣和享用，这也间接反映出职工作为社会个体的多方面，多层次心理需求。当今的社会，是一个高度人性化的社会。俗言说“和气生财”，调和的工作环境，幸福安康的员工，是企业最大的财富，也是一个企业生存发展的不二法宝。企业一方面应以人性化管理，合理肯定员工的任务指标，科学调理好鼓励员工、限制员工、淘汰员工的机制，尽可能防止给员工形成过重的工作和心理压力；另一方面，应把心理援助作为劳保福利的一个组成局部，多开通有利于大家沟通交流的渠道；多组织有利于心情放松的各类活动，协助员工排解职业压力；适时约请心理咨询师来为员工进行“心灵按摩”“心灵体悟”，消融他们的心理危机。总之，希望我们各单位在留意物质福利的同时，也给员工提供一份温馨的“心理福利”。

第二篇：公司福利管理制度

新疆那拉提马业发展有限责任公司

员工福利管理办法(试行)

目的：为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。

适用范围：本制度适用于公司正式员工。

一、社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。

二、休假福利

1、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。

节假日：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/26天*150%=当天工资

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26*200%=当天工资

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26*3=当天工资

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2、婚假：凡公司正式员工结婚，可享有7天婚假（双方不在同一地另加所需路程天数）一般为2天；双方晚婚（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。）的可延长20天，合计23天（不另加路程）；婚假应在领取结婚证之日起一年内使用，并提前一周办理婚假手续，一次休完；婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。

3.丧假：直系亲属死亡时（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系亲属另加所需路程天数，一般为2天）（建议确定为2天，路程天数执行起来有困难）有薪假。（根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。《婚姻法》中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属，即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。）

4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的公司女性正式员工，可享有产假90天，其中产前休假15天，晚育的初产妇，延长产假30天，难产的，多胞胎生育的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30天。

男方享受10天护理假（享受正常待遇），夫妻异地生活的，护理假为20天（享受正常待遇）。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。但实际操作是无法确定是否异地生活）

（2）女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

（3）员工产假期间，由社会保险经办机构发生育津贴,其标准是公司上员工月平均工资。（产假自请假之日起停发工资待遇，待产假休完一次性结算，超出产假天数按事假处理）（没有查到相关法律法规，但有许多公司这样操作）（4）女职工在考勤期间进行产前检查，应出示医院检查证明视为出勤时间。（5）对有不满一周岁婴儿的女职工，每天可有1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期为一年。

（6）婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（劳动法未明确，婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）

三、员工礼金

1、结婚贺礼：公司正式员工结婚，公司提供员工500元结婚礼金。

2、生子礼金：公司正式员工生子，公司提供员工500元生子礼金。（男女职工都有）

3、生日贺礼：员工生日时，公司赠送一定价值的生日礼券。（200元以内）

4、住院慰问：员工住院期间，公司组织人员慰问，并给予相当于200元的慰问礼品。

5、丧亡奠仪：员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司发放丧亡慰问金200元。

四、各类津贴或补贴

1、交通：班车

2、通讯补贴: 一般为出差人员，具体的标准参照相关制度执行。

3、出差补贴:一般为出差人员，具体的标准参照制度执行。

4、工作餐补：在工作日内，因公外出无法及时回公司用餐的，给予20元的餐补费。

5、晚班餐补：因工作需要，加班超过晚上12时的，给予20元夜宵费用。

五、其他福利

1、春节、（1000红包），端午、（200购物券），中秋（200购物券）、，三八节（女性同事发放200购物卡）；

2、体检：为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费进行一次例行体检；

3、免费工作餐：因工作需要加班或值班的员工，亦可提前预订工作餐。

4、旅游：公司根据工作安排，一般每年组织员工免费国内旅游一次。

5、员工教育培训：根据公司的有关规定及审批程序，公司员工有机会获得专业培训、进修，学历继续教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，过去相关制度与本制度相抵触的，按本制度执行，若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。

2016年07月12日

第三篇：公司福利方案

浙江茶服通科技发展有限公司

员工福利活动方案

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

【方案1】节假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：员工享法定节假日1天

春节

1.活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节 2.活动人员：公司全体员工 3.活动时间：根据情况而定

元宵节

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 汤圆

妇女节

1.日期：3月8日

2.礼品派发对象：公司所有女性员工 3.假日安排：半天假期，礼品

清明节

1.日期：4月5日

2.假日安排：员工享法定假1天

浙江茶服通科技发展有限公司

劳动节

1.日期：5月1日

2.假日安排：员工享法定假1天

端午节

1.日期：五月初五

2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：粽子

中秋节

1.日期：八月十五

2.假日安排：员工享法定假1天 3.节日礼品：月饼

国庆节

1.日期：10月1日

2.假日安排：员工享法定假3天

圣诞节—苹果

【方案2】员工生日：每位员工生日当天发放生日礼金（以身份证上为准）

【方案3】员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金

【方案4】高温补贴

【方案5】职务性福利：通讯补助、出差补助、餐补、加班费等

浙江茶服通科技发展有限公司

【方案6】旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

【方案7】健康体检：每年由公司统一组织健康体检

第四篇：公司福利管理制度

编号：

福利管理制度

第一章总则

第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。

第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。

第二章福利项目

第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：

年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月

下列人员不得享受该的年终奖：

（1）为公司服务不足三个月的；

（2）在年终奖发放之日前离职的；

（3）旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；

（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；

（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；

（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）

第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初

一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）员工累计工龄1年以上10年以内可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。

（3）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本内休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。

（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；

2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（二）有薪婚假

（1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加7天。

（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500—1000元/人的红包礼金。

（3）请婚假须提前15天请假。

（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

（三）带薪产假

（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假98天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。

（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。

（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。

第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。

第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1：00及以后的班次。

第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施，供公司员工免费使用。

1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分。

2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。

3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均200元的标准，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。

4、公司可在每月或每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥200元的标准支出（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。

第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。

1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。

2、凡员工在公司服务一年以上，经人力资源部同意后,自费学习并取得有效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。

3、公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习，费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工，须按规定在培训前与公司签订《培训协议》。培训的具体规定请参见《培训管理制度》。

第十四条：书刊订阅：公司各单位，可在每年12月中旬以部门或分店为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报总部人力资源部审核后交总裁批准，由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的1月与7月，申请购买一批工作与学习书籍，费用为￥300元/批。公司所属书籍与杂志，由单位人力资源部统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。

第三章附则

第十五条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。

第十六条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。/ 4

福利方案审批流程/ 4

第五篇：公司福利管理办法

第一章 总 则

第一条 依据相关政策，为统一公司福利管理，规范运作流程和标准，特制定本制度。

第二条 本制度适用于XX公司（以下简称“公司”）。

第三条 公司福利项目包括：员工补贴、劳动保护、汽车补助、社会及商业保险、退休补助、特殊情况补助及高层人员福利、年假等。

第二章 员工补贴

第四条 膳食补贴

公司为员工提供每人每月xx元的膳食补贴。第五条 工龄补贴

O（直接）类人员工作满一年即可享受每月30元工龄补贴，此后按每年30元标准逐年增加，150元封顶。

第六条 住宿规范按照《[2010]013号关于对公司员工宿舍管理的规定》执行。

第七条 独生子女费。员工自领取《独生子女证》当月起至子女满14周岁止，夫妻双方在公司工作的，每月补贴独生子女费10元，只有一方在公司工作的，每月补贴独生子女费5元。独生子女费在每年年底统一发放。

第八条 节日慰问金。每年春节、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中，春节慰问金130元（节前慰问费100元、开工利是30元），中秋慰问金50元。慰问金以现金或礼品形式发放。

第九条 员工基本门诊免费医疗。北滘地区的在职员工可在职工医院免费享受取药、肌注、输液、理疗、换药、门诊小手术、辅助检查等治疗，具体内容详见集字2007（064）号《员工基本门诊免费医疗暂行办法》。

第三章 购房补贴

第十条 此项参照集团下发的福利制度执行。

第四章 劳动保护

第十一条 公司从事现场工作的员工，每两年统一发放工作服。第十二条 为保障员工身体健康，每两年为全体员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种的员工每年检查一次。中层人员（M3/M4；P3/P4）每年提供一次定点医院的免费全面健康检查。

第十三条 为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，公司为高温作业的O类员工提供夏季高温补贴，补贴津贴标准：每人每月100元，在每年6到10月发放。

第五章 社会及商业保险

第十四条 为解决员工后顾之忧，公司为所有在册员工按国家规定购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第十五条 公司根据岗位性质，为员工分别购买疾病、意外身故、残疾、烧烫伤险、交通意外伤害险、意外医疗险等≥10万元保额的商业保险。

第六章 退休补助

第十六条

退休补助。在公司经营业绩良好的前提下,可对退休员工（不含内退）给予补助。员工退休后，每月补助50元，由公司在年底发放。退休补助按标准由公司总经理审批发放。其中，创业人员的退休补助报集团行政与人力资源部备案。

第七章 特殊情况补助 第十七条 员工工伤，除保险公司赔偿外，公司按《社会工伤保险条例》规定给予一定的补助。

第十八条 员工因工死亡，除领取保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准给予补助：

1、未满十年者，补助两个月本人标准工资。

2、十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。

第十九条 员工在职期间非因工死亡，根据在集团连续工作年限，按下列标准给予补助：

1、未满十年者，补助一个月本人标准工资。

2、十年（含）以上者，补助两个月本人标准工资。

第二十条 员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达10000元。

第二十一条 员工家庭出现特殊困难可申请补助，补助额最高可达5000元。

第二十二条 员工特殊情况补助审批程序：

个人申请---各部门/服务中心单位审核---副总经理复核——总经理审批——营运管理部备案。

第二十三条 员工因重大疾病或突发意外，在获得相关单位补助或补偿后，仍然经济困难、不能支付相关费用的，可向集团工会申请“集团扶助基金”的补助，具体申请办法及审批规定，详见集发[2007]029号《关于下发“集团扶助基金”相关制度的通知》及其附件。

第八章 购车免息贷款补助

第二十四条 公司鼓励各高层人员、在美的连续任中层职位满两年的中层人员私人首次购买四轮乘用车（不含工程车、客车、特种车辆等）兼顾公司业务。可向公司申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。

第二十五条 申请免息贷款额度，应同时符合如下条件：

（一）免息贷款额度原则上不应超过实际购买汽车价格的50%；

（二）按照适用对象范围，免息贷款额度的最高标准如下：

1、符合条件的中高层人员：10万元。

（三）同一人兼任不同职务类别的情况，按最高职务类别贷款额度享受。

第二十六条 贷款申请办理。申请免息贷款，按如下程序办理： 个人申请—副总审核—财务审核—公司总经理审批—品质管理部备案

第二十七条 借款归还。购车借款的50%自购车下月起从借款人工资中一年内扣回，另50%从最近一次的绩效奖中扣回，不足扣除部分，从工资中扣除。

第二十八条 特殊情况处理。已享受购车免息贷款的人员，如在还款期限内被降职、免职或离职的，贷款余额按以下方法处理：

1、离职：在办理离职手续前一次性还清贷款余额。

2、免职，其贷款余额可按下列方法之一处理：（1）免职之日起30日内还清贷款；

（2）在工资中逐月扣除，但对其未还贷款余额按银行同期贷款利率收取利息。

3、降职，其贷款余额根据实际情况按下列方法处理：

（1）降职后所任职务符合本办法适用对象范围最低标准要求的，贷款额度按其调整后职务对应的标准享受，现职务标准额度与已贷款额度的差额在降职之日起30日内还清；

（2）降职后所任职务不符合本办法适用对象范围最低标准要求的，参照上述第2款“免职”的办法处理。

第二十九条 其他具体事项参照集团《公助私购汽车免息贷款管理办法》执行。

第九章 其他福利

第三十条 集体婚礼。集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可申请参加，公司将提供礼品和补助。

第三十一条

学习资助。公司鼓励员工不断学习，努力提高工作技能。并为员工学习提供教育培训福利资助。

1、公司为员工建立内部图书馆，免费借阅。其中员工可经部门负责人同意后，购买与工作岗位相关的专业书籍，费用经部门审批，品质管理部备案后予以报销，书籍统一由品质管理部专人管理，纳入内部图书馆。

2、学费补助。经审批同意参加研究生以上课程的进修、学历教育、MBA、EMBA学习的人员，公司给予一定额度的学费报销。教育培训的有关福利政策具体参见地产发展集团《培训管理办法》及集团《教育培训管理办法》。

第三十二条 带薪年休假

一、带薪年假管理规定

1、员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、员工在当内工作满一年的，按实际工作时间折算当年年休假[（12-满一年时月份数）/12*5）]。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、公司可根据经营管理需要，可统筹安排员工年休假。员工休假，优先冲抵年休假。内离职人员离职时年假不予补休或补贴。

6、员工年休假假期不递延，不累计至下一，不提前预支。可在内分期休假，或一次休完，由各部门审批后自由取假，报品质管理部备案。对员工应休未休的年休假天数，公司将按照规定标准支付年休假工资报酬。

第三十三条 其他福利

1、交通补贴。为方便员工上下班交通，地产集团在区域内为员工提供豪华班车上下免费接送，公司工作人员均可乘坐。

2、业余活动。公司定期为员工组织各种文体娱乐活动，如篮球比赛、羽毛球等，丰富员工的业余生活；此外公司还经常组织各种参观、学习、出游、拓展等活动，为员工提供丰富的生活与娱乐活动。

第十章 福利预算

第三十五条 福利费实际支出由品质管理部每月统计进行分析，报公司领导及地产发展集团营运管理部备案。

第十一章 安全体系员工福利项目说明

第三十六条 以上福利项目中，安全体系员工（除安全主管/副主管外）享有的高温补贴、带薪年休假均已在工资中体现，福利项目中不再重复体现，其他未体现的项目均按制度内规定执行。

第十二章 附 件

第三十七条 附件一：公司福利管理办法修订说明

第十三章 附 则

第三十八条 本制度由行品质管理部负责制定、解释和修改。第三十九条 其他未尽事宜参见地产发展集团《福利管理办法》。第四十条 本制度从下发之日起执行。

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