对习惯性违章的认识

第一篇：对习惯性违章的认识

对习惯性违章的认识

各种安全事故，大多与习惯性违章分不开。在生产过程中，习惯性违章是人们的不安全行为所导致的各类安全事故的罪魁祸首，是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。安全事故统计分析表明：70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的重要危险因素，严重危及企业生产经营正常运行。因此，在生产中杜绝习惯性违章是一项艰巨的任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制安全事故的强有力措施。

生产中意外伤害事故的原因是多方面的，主要为人和物的因素，而人的因素，又占主导地位，人的不安全行为导致的事故中，90%以上的事故是由违章引起的，而其中绝大部分又与习惯性违章作业紧密相关。人的因素是指生产作业人员的主观因素，并不是他作业时不了解安全的重要性，也不是他不知操作规程，是由于他的主观认识不到位，对安全生产的重要性认识不足，工作中粗心大意、有章不循，久而久之就养成了不良的工作习惯，产生了不安全行为和动作。以下以事故为例浅谈一下对习惯性违章的认识。事故案例分析

1.1 预热器捅堵烧伤事故 1.1.1 经过

1995年6月2日凌晨4:30分，某水泥厂预热器三级下料管堵塞，岗位工打开闪动阀，按惯例用高压气吹堵。其站在距清堵口约3 m处打开了高压气阀门，由于其事前没有认真确认现场风向，现场粉尘弥漫，就在其视线被遮住时，吹出的热灰流量突然增大，四处流动，灌进了其穿的劳保鞋内，烧伤了双脚。

1.1.2 原因

受害人自我保护意识不强，作业前没有注意风向的变化，存在习惯性违章行为，劳保用品穿戴不整齐（其虽穿了劳保鞋，由于天热，鞋带系的较松，捆扎不严）是造成事故的主要原因；值班的管理人员对此次捅堵只作了一般的口头交代，没有采取防范措施；参与人员没有及时纠正其违章行为。

预热器捅堵是一项重要的作业项目，有时还比较频繁。这就要求其参与人员必须具有较高的自我防范意识和能力，多方采取措施，提高安全系数，设专人监护指导。

1.2 清库作业事故 1.2.1 经过

1996年11月2日21:20分左右，某水泥厂配料粘土库出现棚料，岗位工在无人监护和不使用任何安全用具的情况下，擅自一人下到10余米的粘土库内捅料，将下边料掏空，当其继续用力下掏时，库内粘土突然坍塌，其与粘土一起陷入下料嘴内，紧接着整个身体被流下的粘土埋住，幸亏发现早，抢救及时，才使其脱离生命危险。

1.2.2 原因

作业过程中存在习惯性违章，嫌使用安全用具麻烦，同时管理松懈，时间一长，习以为常，且无人监护。从制度的执行到管理的落实上，都没能够尽职尽责，给习惯性违章造成了条件，导致了事故的发生。习惯性违章的特点 2.1 顽固性

由于习惯性违章行为是日积月累形成的，因而其具有顽固性的特点。只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变，动作方式不纠正，这种习惯性的违章行为就会重复发生，直到行为者受到事故的惩罚。诸如案例一中劳保用品穿戴不整齐等，就具有顽固性的特点。

2.2 经常性

习惯性违章行为，往往不是行为者有意识的行为，而是习惯使然。尽管作业前采取了周密的安全措施，但由于在长期实践中形成的不良习惯发生了作用，无意识地违反安全防范措施，因此出现误操作或误作业，导致事故的发生。诸如案例二中行为人过去多次进行过类似作业等。

2.3 传递性

某些新工人看到老职工违章操作，既省力，又没出事，便盲目仿效，由于老职工懂得工作中的省力窍门，而又没出事故，才导致习惯性违章行为“发扬光大”，“代代相传”。诸如起吊重物时，下面行走或工作、站在梯子上工作时，不使用安全带、梯子无人监护、带负荷拉隔离开关等。

2.4 侥幸性

侥幸心理是许多违章人员在行为前的一种普遍心态，有这种心态的人，不是不懂得安全操作规程和缺乏安全意识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”，在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我。诸如带电作业、不办理停电工作票检修设备、停电不挂牌等。

2.5 多发性

由于生产环节众多，涉及工艺、机械、电气、自动化等多个专业的多个工种，因此人员较多，这就导致了习惯性违章贯穿在整个生产过程中，呈现多发态势。习惯性违章的危害

习惯性违章表面上是个体行为，但实质应属群体性的思想在作怪。习惯性违章的行为者多数存在如下心里：侥幸、取巧、逐利、偷懒、逞能、帮忙、冒险、自负、从众、盲从、好奇（求知欲性）。见多了，做多了，习以为常后，逐渐失去了警惕性，慢慢地演变成了艺高人胆大的思想，养成了违章习惯，渐渐蜕变成习惯性违章。行为者对其行为认为只是小事一桩，不必小题大作，正是管理上的小题不大作，让违章成为了习惯，行为者对严格管理有反感，对行为习以为常，长期沿袭违章行为，没有意识或随心所欲，习惯成自然，危害极大。对习惯性违章行为，由于人们看多了，见多了，习以为常了，根本没有把它当回事，久而久之，习惯了那些不正确的行为，逐渐淡薄了大家的安全意识，丢失了群防群治的思想。

违章不一定出事故，但事故必然出自违章，这一事故规律表明习惯性违章的最终结果必然是事故的发生。习惯性违章的预防（1）建立完善的制度。

领导重视，奖惩激励，从严考核，树立消灭习惯性违章的氛围。

（2）完善安全教育培训。

通过培训，在思想上牢固树立正确的安全观念，提高安全意识和安全技能，提高识别和纠正习惯性违章行为的能力，群防群治。

（3）倡导企业安全文化。

通过遵章守纪光荣、违章违纪可耻的安全文化建设，形成强有力的群监机制，用“安全第一”的生产思想、“安全第一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥、“安全第一”的协作精神规范大家的行为。

（4）消除设备、设施的不安全状态，创造安全、和谐、健康的生产物质环境。

（5）规范作业，生产中严格遵守安全生产的各种规定，严格按照安全操作技术规程操作设备。结束语

习惯性的不安全行为和操作，导致了工伤事故的发生，但要克服长期存在的不良习惯，改变一个人的行为，并不是一件容易的事，安全管理部门要加强职工的安全意识和操作技能培训，同时安全管理人员要有较高的素质和较强的责任心，深入现场，随时随地用心观察职工的工作情况，识别、找出并根除习惯性的违章行为。

如何减少生产作业中的习惯性违章行为，杜绝事故的发生，是生产过程中的一个永恒主题，因此对于习惯性违章要认清其本质原因，深刻认识其特性，根据生产的特点，采取相应的控制措施，建立保障体系，为企业安全生产保驾护航。

安全和事故之间往往是一念之差、一步之遥,发生也只是在一瞬间，只有在管理上重视安全教育，思想上认识安全的重要性，行为上严格执行各种安全规章制度，工作中应“人人说、处处讲、时时想、事事用”，减少不安全行为，养成良好的工作习惯，杜绝习惯性违章，才能减少事故的发生,取得生产效益的大丰收。

第二篇：认识习惯性违章

认识习惯性违章

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为

表现形式习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：（1）习惯性违章指挥。（2）习惯性违章作业。（3）违反劳动纪律。特点特性（1）习惯性违章具有较强的顽固性。（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。

违章成因

1、历史原因：可追溯到50年代末期，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，改革开放以后恢复和健全了安全生产的规章制度，仍有人仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。

麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是习惯性违章行为的思想因素。预防措施

1、职工个人怎样预防习惯性违章？① 要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。② 要重新学习本专业的安全规程；③ 要力戒在自己身上出现习惯性违章；④ 当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；⑤ 当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使其消灭在萌芽状态；⑥要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；

2、怎样抓习惯性违章的预防？首先重点放在抓预防上；其次，进行超前预防；再消灭在萌芽状态。第四，抓好整改工作；第五，全面抓好落实工作，要做好重点人和薄弱环节的工作；第六，探索规律，掌握预防的主动权。

3、预防习惯性违章要抓好五个“结合”：一是预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合；预防习惯性违章要与安全标准化作业相结合；预防习惯性违章要与企业“创一流”工作相结合；预防习惯性违章要与安全检查相结合；预防习惯性违章要与安全竞赛相结合；

4、对习惯性违章者的处罚原则及手段：对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种：

① 让习惯性违章者抄写安全规程；② 让习惯性违章者做检讨，写出保证书； ③ 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为

④ 举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度； ⑤ 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施；

⑥ 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；

第三篇：对习惯性违章说“NO”

对习惯性违章说“NO”

工作中，经常碰到不习惯的事，同事们总是善意地对我说：“习惯了就好了。”在许多事情的处理上，这句话还真管用。然而，接触到关于违章的事情时，我深深地体会到，并不是习惯了就好了，反而是更差了。工作中，我们应对习惯性违章说“N0”。

所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯、违反安全工作规程的行为。习惯性违章是造成电力企业人身设备事故、影响企业安全生产和经济效益的绊脚石。

安全是企业发展的前提，是企业效益的保证，没有安全就谈不上发展，更谈不上效益。由多年电力企业事故统计分析得知，80％的事故都是由违章作业、违章操作造成的。要有效地预防事故，就必须反违章。对于这种不良的“习惯”我们要“习惯”说“N0”。

为什么我们会养成这种习惯，为什么好的习惯却没养成？“冰冻三尺，非一日之寒。”习惯性违章不是一天两天形成的，也不是只在个别人身上发生，而是长期沿袭下来的旧的不良习惯，有的是从身边人身上“学”来的，有的是从麻痹大意思想中滋生的，有的是从侥幸心理中萌发的，还有的是从惰性行为中养成的。

习惯养成容易，改掉难，但并不是完全改不掉，特别是对于习惯性违章我们非改不可。要知道哪怕你在过去的一年、两年哪怕是十年中没有因为这个习惯付出代价，但是只要那么某一分钟幸运之神不在你左右你就可能要付出无比惨重的代价。所以我们不能认为习惯性违章没什么，一定要赶紧改，坚决改。

清代文学家刘蓉的《习惯说》中就提出“君子之学，贵乎慎始。”意思就是说，一个人学习时，初始阶段的习惯非常重要，君子求学，贵在慎重地对待开始阶段的习惯养成。所以，对于还没有养成习惯性违章的人我还是建议从一开始就对习惯性违章说“N0”，养成好的习惯是避免坏习惯的最佳良药。

远离习惯性违章吧，总有一天你会庆幸一开始你便对习惯性违章说“N0”。

第四篇：“习惯性违章”

“习惯性违章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天气: 阴雨 / 个人分类：安全论坛

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在我们的安全生产中，习惯性违章是一个顽疾，在日常工作中，很多人习以为常，一些被熟视无睹的“习

惯性违章”，正是安全生产的 “定时炸弹”，应值得我们引起高度重视。

习惯性违章就是那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反安全生产操作技术或操作规程的行为。如用手伸进刮刀或机器内部“作业”，佩戴安全帽时下颚带不系紧，驾驶车辆提前拐弯等等，不一而足。大多数情况下，人们也知道习惯性违章不妥，但有的为了省事，明知故犯；有人抱着“是福不是祸，是祸躲不过，或生死有命，富贵在天”的命运心理，自以为曾经有那么多次习惯性违章都平安无事，即会心存侥幸地“再来一次”；还有人抱着“大家都这么干的，一人不拗众”的盲从心理，等等。这说明，安

全的敌人是自己。

习惯性违章者一次无事，二次无事，久而久之，就会传染他人，扩大习惯性违章的影响范围。而习惯性违章是潜在的，稍不留意，稍有闪失，事故可能就出现了。事故一出现，必将伤害自己，伤害他人。所以说，习惯性违章的危害是巨大的。因为习惯性的违章行为已在实施者脑子里先入为主，占据了人们的思想意识。如果我们自己不用理智去克服，靠别人教育是很难听进去的，至少效果不好，具有排

他性。

总之，为了安全，为了健康，我们每个人都要善于为自己敲响警钟，严格自律，不断规范和约束自己的言行，用理智克服任性，用科学代替蛮干，为自己铺平安全健康之路。切莫让易引发安全事故的不

良习惯与你常伴！

第五篇：习惯性违章

习惯性违章

目录习惯性违章表现形式

习惯性违章特点

习惯性违章的成因

习惯性违章的纠正及预防

习惯性违章

含义

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

编辑本段习惯性违章表现形式

习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：

（1）习惯性违章指挥。

（2）习惯性违章作业。

（3）违反劳动纪律。

编辑本段习惯性违章特点

（1）习惯性违章具有较强的顽固性。

（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。

（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。

（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。

指固有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程 的作业行为，是人为失误造成的。它的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。

编辑本段习惯性违章的成因

1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。

编辑本段习惯性违章的纠正及预防

1、职工个人怎样预防习惯性违章？① 要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。② 要重新学习本专业的安全规程；③ 要力戒在自己身上出现习惯性违章；④ 当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；⑤ 当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使

其消灭在萌芽状态；○6要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；

2、怎样抓习惯性违章的预防？首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上；其次，要多做打基础的工作，进行超前预防；再次要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。第四，要举一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，贯穿于企业生产的全过程特别是要做好重点人和薄弱环节的工作；第六，探索规律，掌握预防的主动权。

3、预防习惯性违章要抓好五个“结合”：一是预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合；预防习惯性违章要与安全标准化作业相结合；预防习惯性违章要与企业“创一流”工作相结合；预防习惯性违章要与安全检查相结合；预防习惯性违章要与安全竞赛相结合；

4、对习惯性违章者的处罚原则及手段：对于习惯性违章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡禁不止的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种： ① 让习惯性违章者抄写安全规程；

② 让习惯性违章者做检讨，写出保证书；

③ 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为；

④ 举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度；

⑤ 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施； ⑥ 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；