2018通化市事业单位面试热点话题：游学热潮该不该冷却一下

第一篇：2018通化市事业单位面试热点话题：游学热潮该不该冷却一下

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2018通化市事业单位面试热点话题：游学热潮该不

该冷却一下

【背景资料】

酷热的天气和高昂的收费并没有阻挡住家长想让孩子早一点拥抱世界的愿望。一群群来自中国的孩子正在世界各地奔波，哈佛，中国孩子摩肩接踵;剑桥，中国孩子成群结队;牛津，中国孩子鱼贯而入;悉尼大剧院，满眼望去台阶上也有很多中国孩子……中国中小学生在海外掀起的游学热潮，一年胜于一年。(人民网报道)

(材料原标题：别让游学变为只游不学的旅游之旅

来源：搜狐网)【热点预测】

每年的暑假，游学热的新闻总能见诸各大报端，一群群来自中国的孩子正在世界各地奔波，哈佛、剑桥、牛津、悉尼大剧院等等，很多人表示赞同认为可以开阔孩子的视野，也有人表示反对认为会让孩子更加虚荣，盲目攀比，对此，你怎么看? 【中公解析】

当下很多中国家长通过游学的方式让自己的孩子去了解其他国家的风俗文化，开阔孩子的视野，出发点是好的，不想在孩子输在起跑线上，但是如果仅仅是为了在社交网络、朋友圈子去攀比，家长们应该谨慎对待游学。

一方面孩子利用假期出国游学，在游学的过程中能够看到一些优秀的学生或者有趣的课程，可能能够让孩子有见贤思齐的想法，想向优秀的学生靠拢，从而激发孩子的学习兴趣，进而回国之后发奋图强;另一方面游学也能够让孩子感受不一样的学习方式、体会不一样的课程，通过感受不同国家的教育理念，让孩子能够更具活力，更有创造力。但是，我们也看到当下的很多纯粹的游学已经变得不再那么纯粹了，游学机构只为寻求暴利、游学内容设置毫无意义，通过各种虚假广告骗取家长的信任，而很多家长不管不顾，不惜重金报团，想让孩子看一看外面的世界，让孩子在和朋友聊天时多一些谈资，或者干脆打着游学的幌子报个非游学团出国逛吃晃一圈，定个位、打个卡、发个朋友圈，并美其名曰“游学”，版权所有，转发注明出处，违者必究

长此以往下去不仅会增加家长的经济负担，也会让没钱游学的家长感到恐慌，增加家长的焦虑感，更甚影响孩子正确价值观的形成，让孩子变得世俗、拜金。

因此要想改变目前的这种现状，我觉得应该从以下几个方面去努力：一是家长应转变自己的教育观念，正确对待游学，量力而行。对于家境一般的可以先从书本开始游世界，不必急于一时;二是政府应规范当下的游学机构，避免过度包装的吸金游学团，对于只为赚钱没有实质意义的游学团予以打击;三是媒体要加强正面报道，让家长认识到游学重在体验当地文化、生活方式，强调同吃同住，真正生活，否则就会失去游学的意义。四是游学机构也应加强自律，设置更加符合孩子的游学项目，引进专业教育人员，真正为游学者提供更加完善的游学平台。

第二篇：通化市事业单位面试真题汇总

通化事业单位面试试题

1.近年来，各地纷纷开展轰轰烈烈的“并村改造”运动，然而很多地区的效果却并不理想，出现了农民土地流失，新建社区无人入住等众多问题。对此，你怎么看? 【参考答案】

“并村改造”是伴随着城镇化的发展而产生的，在解决因城镇化迅速发展造成的农村人口迅速流失，农村生产力不足、日渐空心化等问题上，具有十分积极的意义。然而，在各地政府执行这项政策时，却产生了诸多问题，需要及时调整。

改革开放以来，自上而下的城镇化迅速发展，逐渐扩张的城市吸引了大量外来人口，这使得农村人口迅速流失，传统的农村迅速空心化。然而，在农村人口流出的过程中，农村的宅基地等却没有相应的退出机制，许多农村人走了，而房子却留下来了，甚至有些地方竟出现了一户老人独守一个村子的情况，这造成了农村建设用地的严重浪费。为解决这种情况，“并村改造”工程应运而生，基层政府纷纷尝试集中建设公寓型农民小区。这种居民向社区集中的做法，提高了土地利用效率，改善了农村居住条件，提高了农村公共服务水平，对促进地方发展，方便经济生活是有很大好处的。

然而，近年来，许多地方政府在推行“并村改造”工程的过程中，也出现了片面追求增加建设用地指标、违背农民意愿强拆强建等问题，直接侵害了农民权益，影响了土地管理秩序，甚至一些地区出现了新建社区无人入住的尴尬局面。对此，各地政府必须采取有力措施，间接予以纠正。

首先，要坚决遏制盲目大拆大建和强迫农民住高楼等行为。政府要为农民提供多种建房选择，保持农村特色风貌，尊重农民意愿以及农民生活方式和承受能力等防治盲目推进造成的浪费现象。

其次，要坚决打击违规进行土地置换等行为，要严格按照规定给与置换农民一定的补偿措施，如农民的养老、医疗、就业、教育、住房等内容一定要有保障，防止农民既失了土地，又没有生活来源的现象发生。

最后，“并村改造”工作必须产权明晰，并合理分配土地调整使用中的增值收益，防止农村和农民利益受到损害。

实事求是的思想路线，要求各级领导干部要讲真话，办实事，但是有些官员在实际工作中，不但不讲真话，甚至不办实事，对此，你怎么看? 【参考答案】

2.讲真话、办实事是为人之本，是干部的为“官”之要，更是党的实事求是思想线最本质的要求和最朴素的表达。

然而，在实际工作中，有些官员不讲实话，不办实事。有的缺少实事求是的品格，常年坐在办公室，很少下基层，很少接触群众;有的一切从本本出发，唯上、唯书、不唯实;有的不按客观规律办事，急功近利，急于求成以至蛮干、瞎干。为了迎合或满足某种需要，有的人说假话、大话、空话，甚至弄虚造假;有的怕担风险，明哲保身，明知是错的，却听之任之，不批评制止。这些官员不讲真话，不办实事的做法，不但无法为上级决策提供科学的依据，更会招致群众的厌恶，给党的形象和事业带来严重的损害。如何切实解决部分官员不讲真话，不办实事的这个问题值得我们深思。

一方面，要进一步加强对这些领导干部的思想教育，大力提高领导干部坚持实事求是思想路线的自觉性。当前，全党正在开展的党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题，就是要求各级领导干部，要把说实话、办实事作为自己的价值取向和行为准则，坚持做到心口合一、知行统一、表里如一，讲实话、办实事，实事求是，真抓实干，树立求真务实的党风政风作风。要教育领导干部树立正确的政绩观，坚持实事求是的品格，纯洁党性观念，根据实际作决策。

另一方面，要进一步加强和完善制度建设，建立健全防止和处理违背实事求是思想路线的管理机制。要进一步健全领导干部调查研究、联系群众等制度，健全民主集中制，完善干部选拔任用制度，营造以讲实话办实事为荣、以讲假话办虚事为耻的社会氛围。要进一步完善领导干部考核评价体系，强化约束监督机制，提升干部服务意识，切实杜绝工作中不思进取、萎靡不振、敷衍塞责、不求创新的懒惰现象。

总之，要进一步强化领导干部的宗旨意识，使他们牢固树立讲真话、办实事、求实效的思想观念，扑下身子老老实实为群众办实事，办好事，办大事，以此赢得人民群众的信任和支持。

3.当前有一种现象是：做官不作为。对此你怎么看? 【参考答案】

自中央八项规定执行以来，有些干部以怕犯错误为由，不履行或者不认真履行应尽的职责，只求不出事，宁可不干事，导致群众依旧难办事。老百姓对这样的官员的感受是“门好进、脸好看、话好听、事不办”。李克强总理曾三次痛斥这种“为官不为”的行为，指出做官不作为的懒政也是一种腐败。

做官不作为已经被精辟地总结为五点：是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗。究其原因，一是一些为官者本来就使命感、责任心不强，满足于混日子;二是一些官员功利心太重，有利可图的事就趋之若鹜，无利可言的事就坐视不理，导致工作“偏科”;三是当下中央反腐，对敢伸手的官员打击力度加强，但对不作为的官员约束力尚且不够，于是一些暂时收手的官员选择了逍遥旁观的方式暗中抵制。

如果官员不作为，那么再好的决策和决议，也没人去狠抓落实。一方面，好政策会沦为一纸空文、损伤政府权威;另一方面，民众办事不便，难以享受政府政策带来的福利。

因此，对于官员的监督，不仅是防止其办坏事，还要防止其不办事。如何让官员愿作为、敢作为呢?一是思想工作长抓不懈，树立正确的荣辱观。正如习近平总书记说的：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻。”二是加强制度建设，完善干部考核机制，迫使“为官不为”者“不能为官”。让有能力有作为的干部上，无能力不作为的干部下。三是要打造学习型官员，适应社会变化，做到与时俱进。只有提高本领，才能善做善为。最后，对于我们基层工作人员来说，要以此为戒，不能因为身在基层就放松对自己的要求。相反，要时刻牢记自己的使命，兢兢业业勤勤恳恳地工作，不负党和人民的重托。

4.2015年通化市事业单位考试结构化面试真题（9月19日）

通化事业单位综合岗、医疗岗面试形式为结构化面谈，10分钟，共3道题，采取看题的方式。

第一题：在当今交通便捷时代，怎么看“父母在不远游”？

第二题：由你负责组织一次低碳政策宣传，怎么组织？

第三题：新同事在单位编制关系网，你怎么看？

5.2015年通化市事业单位考试结构化面试真题（9月20日）

第一题：对于职业乞丐月入过万的社会现象，你怎么看。

第二题：卫生局组织一个关于大医院住院难，小医院没人住的调查,由你组织，你该怎么做？

第三题：科长出差，你临时组织工作。俩个老同志借机不上班。你怎么办。

6.2015年通化市事业单位考试结构化面试真题（9月21日）

第一题：有大学生向某企业老板跪求100万，救治白血病患者。你怎么看？

第二题：你是某落后地区的职员，领导让你调查该地区的事业单位科研人员不能留住的原因，怎么做？

第三题：你的工作能力很强，但领导不赏识你，却赏识能力不如你的其他人，你怎么看？

7.2015年通化市事业单位考试结构化面试真题（9月22日）

第一题：思路是死的，但是没有不通的路，结合实际谈谈你的看法?

第二题：单位组织一个党的知识和反腐倡廉的知识竞赛,有你负责，怎么组织？

第三题：有群众投诉你，对你的服务不满意，领导很生气，在大会上批评了你，你会不会申辩，为什么？

8.2014年通化市事业单位招聘考试面试真题（12月27日）

第一题：有人说，性格决定命运；有人说，品德决定命运。你怎么看？

第二题：单位要在社区组织一次身心健康宣传活动，由你负责，你要如何宣传才能吸引大家参与？

第三题：有个同事脾气差，对其他人态度不好，即使你对他心平气和的交流，他也置之不理，你要怎么办？

9.2014年通化市事业单位招聘考试面试真题（12月26日）

第一题：以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失，你对这句话的理解？

第二题：单位组织科级以上干部进行为期三天的通化抗联精神学习，你该怎么组织？

第三题：单位部门合并后你排值班表，其中一个同事对你的安排很不满意并且直接去告诉了领导，领导说你不公平，问你该怎么办？

10.2014年通化市事业单位招聘考试面试真题（12月28日）

第一题：你认为选择和努力哪个更重要，谈谈你的理解？

第二题：单位组织一次在为打工农民留守儿童的献爱心捐款活动，你认为此项工作该如何开展？

第三题：你和一个同事一起完成一项工作，但是中途同事有事出差走了，剩下的工作由你继续完成，完成后领导只表扬了你，同事回来后十分的不高兴，这件事你该怎么处理？

11.2014年通化市事业单位招聘考试面试真题（12月29日）

第一题：你认为事业和梦想哪个更重要？

第二题：在工作中如果遇到重要的工作和紧急的工作你怎么安排？如果还有很多又紧急又重要的工作，你怎么办？

第三题：如果你的工作量增加了，但是领导又不给编制也没有其他的工作人员，这时你该怎么办？

第三篇：2014事业单位面试热点：“地铁禁食”该不该

2014事业单位面试热点：“地铁禁食”该不该

【背景材料】 从7月起，南京地铁开始实施禁止饮食的新规，不管是气味浓烈的韭菜盒子，还是无色无味的矿泉水，都在“禁食”之列。否则，将会受到警告或者被处于20元以上100元以下罚款等处罚。不少网友直呼，这堪称是地铁“史上最严禁食令”。

【参考解析】

近年来，伴随我国城市轨道交通的迅猛发展，各地立法部门不断做出“地铁禁食”尝试。立法禁食的目的主要是保障地铁行驶安全，同时提高公民素质，在地铁乘坐规范上与国际接轨。尽管立法部门的尝试屡屡受挫，但这种努力也产生了积极的社会效果。在经历了多次大讨论后，不在车厢内饮食、大声喧哗等许多公共礼仪规范，正在得到越来越多市民的理解和践行。

作出“地铁禁食”的尝试是其有现实问题的。究其原因有以下几个方面。

首先，食物碎屑会引来蟑螂老鼠从而形成安全隐患。

其次，食物残渣以及包装垃圾等，会影响地铁车厢和车站的卫生环境。而且，地铁车厢空气流通性差，各种食物的气味会导致车厢内产生异味，影响他人。

但我们应看到，在早餐晚餐时间与潮汐交通叠合的情况下，拥有“饮食权”，意味着终日奔波的上班族可以“边走边吃”。但对“禁食族”而言，遍布车厢的“五谷杂陈”的味道及随处可见的垃圾，无疑是种折磨。如果地铁“禁食”，更清洁的环境或能顺应“禁食族”们的诉求，但这对那些每天奔波于车途的人们来说，或许是连吃饭间歇都被抹杀。这也是“地铁禁食”成为世界性难题的重要原因。

只是，在早晚高峰期内拥挤的人群内执法，恐怕确实难实现。一旦“厚此薄彼”，反而失去了法规的严肃性。此外，这在一定程度上限制了公民应有的自由权利。说到底，地铁禁食的目的，一者是为了不污染车厢的环境，二者是不影响到他人。在此前提下，制度不妨更柔韧，更人性化一些。

相关部门可以采取以下措施：

首先应加强宣传，将禁食标志做得更明显，或者进行广播提示，提倡尽量不饮食，靠道德约束人们的行为。

其次，对初犯者采取从轻罚款的原则，起到警示和教育即可;同时，也要照顾到病患者的需求，比如美国佛州杰克森威尔的禁食令提出，出于健康需要，一些乘客的进食是被允许的。

此外，也可以尝试“分类禁食”，比如华盛顿州斯波坎市的地铁允许携带和喝饮料，但是饮料的容器必须密封或有防漏设计，这样也照顾到了人们的普通生理需求。

如此，既兼顾到了公共环境和秩序的需求，也有人性化考量，地铁禁食令也或更易于实施和操作。

中公教育新疆事业单位

第四篇：2014年通化市事业单位面试热点点预测2

2014年通化市事业单位面试热点点预测

2更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网（）【题目】某医院推“空姐”服务，护士换空姐制服上岗。

【点评】

某县推行“空姐”服务，护士换空姐制服上岗。正如医院的说法，这样做的目的是要把医院的服务质量提上去，由于年轻护士娇生惯养，缺乏责任心、细心与耐心，空姐礼仪规范等培训在一定程度上弥补了现在年轻护士的这些缺点。从表面上看，这是一种创新的服务理念，但是却与“白衣天使”这一称号相背离。

第一，制服是一个行业的标准性服装，它们的设计理念都有着专业的意义。“白衣天使”与“航空天使”在本质上有很大的区别，二者不可等同。

第二，医院服务理念的改善，应紧紧围绕医院的职业道德进行改善，而非作秀，只从外式上进行简单地改进。医院的卫生要求严格，用白色方便检查卫生标准。白色是最朴素并且不会产生视觉误差的颜色，象征纯净，圣洁。

第三，医院的这种做法，更大程度上会直接影响到航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。

其实，患者真正需要的还是护士们的技术和服务。一方面，护士需要扎实的功底，如“一针打准”，这样的技术绝非朝夕就能练就的；另一方面，服务意识需要创新、训练来培养，严格执行三查七对，是护士所应时刻践行的，微笑服务、人文关怀是护士所应保持的。简单一句话：护士穿上空姐装，美丽服务结成双，礼仪技术两兼顾，换药莫忘也换汤。

【热点预测】

某县中医院推出“空姐式”服务，12名护士身穿空姐服为患者服务，这在网上也引起了热议。大部分网友认为此举带来了一股新风，让人眼前一亮。也有部分网友认为有形式主义之嫌，过于注重着装偏离了护士的本职。对此，你怎么看?

第五篇：2018广东梅州事业单位面试热点话题：教育“减负”

2018广东事业单位面试热点话题：教育“减负”

【材料】

2018年两会，“减负”被正式写入政府工作报告。这标志着，中小学生课外负担重问题将成为政府下大力气解决的重点问题。

“减负”是个老问题，是教育的顽疾、痼疾，长期以来没有得到有效根治，是因为其成因复杂。而越是复杂，就越需要仔细分析，牵住“牛鼻子”。

【解析】

从政府的角度来看，教育资源，尤其是优质教育资源仍然供不应求是重要原因，校际之间、城乡之间、地区之间还不够均衡，父母让孩子“上好学”的强烈愿望与教育发展“不平衡”、“好学校”供给“不充分”的矛盾，使受教育的美好愿望，异化为了“不能输在起跑线上”的教育焦虑，纷纷将孩子送到县城、大城市的学校中去，导致了大班额的发生。

同时，社会上的用人观和分配制度不合理也是重要原因。单位招聘有学历门槛，很多单位在招聘时明确要求博士生、硕士生，甚至限定学校的排名和档次;不同学历、不同背景的收入差距过大，这都在一定程度上助推了父母们的教育焦虑。

从社会层面来看，公众教育素养的相对缺乏也是重要原因。什么是好的教育?是为了考取一个好的分数，上一所好的学校，还是为了让人的发展更完善、更幸福，更好地成为他自己?当这些问题没有看清楚、想明白的时候，教育的过程就容易被异化，异化为流水线式的工业化生产，异化为用“邻居家”的孩子来评价自己的孩子的盲从。因此，提升整个社会，尤其是父母的“教育素养”，是当下最迫切的工作之一。

首先，需要像精准扶贫那样，确定责任人，限时、定点地尽快消除大城市中依然存在的薄弱校。另外，在各地成为择校热点的所谓“名牌学校”，它们往往是地方政府采取特殊政策“打造”出来的。这需要地方政府树立正确的价值观，依法行政、依法治教，不是打造少数“超级中学”、名牌学校，而是通过均衡教师资源配置来缩小学校差距。

其次，还需要积极回应家长需求，解决一些具体问题。需要给学校一定自主权，用多种方式满足家长实际需求;同时要解放思想，打破在经费使用上的清规戒律，激励学校把好事做好。

最后，还需要规范民办学校的行为。在上海、杭州、成都、广州等城市，择校已经变为公办学校和民办学校的生源竞争。由于民办学校拥有招生优先权，使得部分公办学校逐渐呈颓势，趋于平庸化。这违背了发展民办教育是为了增加教育的丰富性和多样性的初衷。因此，需要重新审视和处理公办学校与民办学校的关系，保障基础教育的公益性。