全国集邮联文件附件

第一篇：全国集邮联文件附件

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全国集邮先进单位名单

北京市集邮协会 吉林省集邮协会 江苏省集邮协会 安徽省集邮协会 福建省集邮协会 河南省集邮协会 湖北省集邮协会 广东省集邮协会 四川省集邮协会 宁夏回族自治区集邮协会 煤炭集邮协会 石油集邮协会 航天集邮协会

全国集邮活动突出贡献奖名单

河北省集邮协会、山西省集邮协会、内蒙区集邮协会、江苏省集邮协会、浙江省集邮协会、安徽省集邮协会、江西省集邮协会、山东省集邮协会、河南省集邮协会、湖北省集邮协会、湖南省集邮协会、重庆市集邮协会、四川省集邮协会、云南省集邮协会、宁夏区集邮协会

全国先进集邮组织名单

北京（4个）

北京市海淀区集邮协会、北京市东城区集邮协会、北京市朝阳区集邮协会、北京市老年集邮会

天津（3个）

天津市滨海新区塘沽集邮协会、天津市静海县集邮协会、天津市集邮研究会

河北（5个）

河北省邯郸市集邮协会、河北省邯郸市峰峰职教中心、河北省石家庄市集邮协会、河北省沧州市集邮协会、河北省保定市集邮协会

山西（4个）

山西省太原市集邮协会、山西省大同煤矿集邮协会、山西省长治公安邮协、山西省万荣城关一中少年邮局

内蒙古（3个）

内蒙古自治区扎兰屯市兴华街道青松社区集邮协会、内蒙古自治区呼和浩特地区老干部集邮协会、内蒙古自治区扎兰屯市林业学校集邮协会

辽宁（4个）

辽宁省大连市集邮协会、辽宁省沈阳市集邮协会、辽宁省营口市集邮协会、辽宁省辽河油田集邮协会

吉林（6个）

吉林省长春市集邮协会、吉林省吉林市集邮协会、吉林省延吉市长白山集邮协会、吉林省珲春市集邮协会、吉林省松原市集邮协会、吉林省公主岭市集邮沙龙

黑龙江（4个）

黑龙江省哈尔滨市集邮协会、黑龙江省鸡西市集邮协会、黑龙江省绥芬河市集邮协会、黑龙江省大兴安岭林业育才小学

上海（4个）

上海市港务集邮协会、上海市铁路集邮协会、上海市黄浦区集邮协会、上海市医药集邮协会

江苏（9个）

江苏省南京市集邮协会、江苏省苏州市集邮协会、江苏省高邮市集邮协会、江苏省南通市集邮协会、江苏省无锡市集邮协会、江苏省常州市集邮协会、江苏省省级机关老干部集邮协会、生肖集邮研究会、江苏省苏州市景范中学集邮协会

浙江（4个）浙江省杭州市集邮协会、浙江省温州市集邮协会、浙江省丽水市集邮协会、浙江省舟山市老干部集邮协会

安徽（4个）

安徽省马鞍山市集邮协会、安徽省阜阳汽运集团公司集邮协会、安徽省合肥老年人集邮协会、安徽省铜陵市七O一小学集邮协会

福建（4个）

福建省老干老年集邮协会、福建省南平市集邮协会、福建省厦门市集邮协会、福建省长乐市集邮协会

江西（7个）

江西省南昌市集邮协会、江西省新余市集邮协会、江西省萍乡市集邮协会、江西省九江市集邮协会、江西省宜春市集邮协会、江西省抚州市集邮协会、江西省南昌二十中集邮协会

山东（6个）

山东省济南铁路局集邮协会、山东省青岛市集邮协会、山东省烟台市集邮协会、山东省淄博市集邮协会、山东省临沂市第四实验小学、山东省聊城市集邮协会

河南（7个）

河南省老年集邮联合会、河南省平顶山市集邮协会、河南省高校集邮联合会、河南省许昌市集邮协会、河南省新乡市集邮协会、河南省洛阳市集邮协会、河南省郑州市集邮协会

湖北（7个）

湖北省武汉市集邮协会、湖北省咸宁市老年集邮协会、湖北省襄阳铁路地区集邮协会、湖北省洪湖市集邮协会、湖北省直机关集邮协会、湖北省宜昌市集邮协会、湖北省黄石市集邮协会

湖南（5个）

湖南省长沙市集邮沙龙、大唐华银湖南省株洲市发电有限公司集邮协会、湖南省岳阳市集邮协会、湖南省常德市集邮协会、湖南省娄底市涟钢集邮协会

广东（7个）

广东省广州市集邮协会、广东省深圳市集邮协会、广东省佛山市集邮协会、广东省广州驻军老年集邮协会、广东省佛山市顺德区大良集邮协会、广东深圳市国家税务局集邮协会、广东省广州黄 埔少年邮局

广西（3个）

广西南宁市集邮协会、广西右江民族医学院学生集邮协会、广西桂林市集邮协会

海南（2个）

海南省临高县集邮协会、海南省白沙县集邮协会

重庆（4个）

重庆市万州区集邮协会、重庆市涪陵区集邮协会、重庆市沙坪坝区集邮协会、重庆市能源天府矿业公司集邮协会

四川（6个）

四川省成都市集邮协会、四川省凉山州集邮协会、四川省峨眉山市集邮协会、四川省绵阳市集邮协会、四川省省建筑行业集邮协会、四川省泸州市集邮协会

贵州（4个）

贵州省贵阳市集邮协会、贵州省黔西南州集邮协会、贵州省黔南州集邮协会、贵州省六盘水市集邮协会

云南（3个）

云南省老干部集邮协会、云南省昆明市集邮协会、云南省玉溪市集邮协会

西藏（1个）西藏地勘局中心实验室集邮协会分会

陕西（3个）

陕西省咸阳市集邮协会、陕西省安康市集邮协会、陕西省老年集邮联谊会

甘肃（3个）

甘肃省封片戳研究会、甘肃省电力集邮协会、西北师范大学百花邮票研究会

青海（2个）

青海省西宁市集邮协会、青海省格尔木市集邮协会

宁夏（4个）

宁夏石嘴山市第七中学集邮协会、宁夏银川市集邮协会、宁夏吴忠市集邮协会、宁夏灵武市集邮协会

新疆（3个）

新疆乌鲁木齐市集邮协会、新疆石河子市集邮协会、新疆阿克苏集邮协会

海员（1个）

中国海运（集团）总公司集邮协会

体育（1个）上海体育集邮协会

航天（1个）

中国航天科技集团公司一院职工文化体育协会神箭集邮协会

石油（1个）

南海西部石油地区集邮协会

煤炭（1个）

徐州矿务集团集邮协会

航空（1个）中航技集邮协会

电力（1个）

江苏华电扬州发电有限公司集邮协会

水利（1个）

中国水利水电科学研究院集邮协会

公安（1个）广东省公安集邮协会

全国集邮先进个人名单

北京（34人）

李伯琴 焦晓光 孟宪利 贾俊起 张 延 穆迎新 李京森 王厚邦 王贵林 石遐识 吴书庆 张路明 张建国 宋绪纶 李文范 岳宗武 周季辉 申克红 黄鼎峙 张树生 李志辉 魏 钢 李近朱 王思源 鄂文江 崔亮亮 蒋小雪 王育忠 梅海涛 罗贻声 穆祥纲 徐铁生 王 文 侯立标 天津（24人）

张有泉 李 明 刘卫平齐辅玲 尹兆昶 虞东江 计中惠 孙 革 李柏林 何平杨洪儒 汤振国 徐久宏 孟 震 李学至 左 明 何鸿庄 郝九川 张效建 梁 肃 游 涛 和平张 俊 孟祥啟 河北（36人）

崔永斌 李庆森 张星才 朱能佳 王传文 史哗聪 高晓恩 张学庆 许锡良 孙显英 周玉林 文耀辉 武书敏 毕 坚 丁常明 冯庆彬 山西（32人）

马家骏 巩玉生 朱 顺 鲁成友 宋庆东 张书庆 贾运萍 许天合 贾维敏 赵永林 内蒙古（24人）杜占军 韩生冰 李励生 李永生 张振峰 钟 恕 佟德艳 李绍宏 辽宁（34人）

李志升 张建国 陈建新 马天迪 席先桐 赵秀梅 谢孜学 梁晋旺 张明凯 贾敬民 贺德宏 胡玉良 刘贵龙 朱沙沙 张凤鹉 王富静 王学武 金宝仁 何 诠 柯愈劲 徐鸿寿 史琦新 武国兴 李俊温 李庆喜 黄 聪 刘永新 金 立 裴承荣 于大中 陈明新 宋建民 路春青 王俊清 许建忠 张 辉 胡太山 吉 毅 马树河 王景云 张 伟 马立华 王佩明 李建辉 路 层 聂全福 王成元 张春仁 赵国源 康国文 王彼得 郭良骏 许明亮 唐秋涛 王桂良 杨文忠 孙茂盛 胡文惇 王爱荣 朱健秋 陈安根 兰英群 王志刚 张正第 王 威 王 霞 张世成 苏善言 庄洪昌 王家福 赵德斌 刘兆贵 徐 洪 孙绪坤 李 溪 葛思奇 王大林 郎明东 王利强 陈泽丹 何志宏 张福庆 齐海臣 杨殿寿 李厚国 周 霞 张凤阁 祁绍福 李 光 郝文生 刘邦治 房文光 吉林（46人）

成英先 李鸿刚 胡胜建 马 林 吴天俊 王连福 王成丁 蔡景阳 孙红发 全光河 马 彦 艾云厚 杨雅珍 齐长森 黑龙江（36人）吴玉森 孙汉英 尹长太 王若维 董延湖 顾洪涛 钱兴忠 霍国维 王学群 仁 杰 赵永升 上海（38人）

唐无忌 邵 林 蒋湘元 郑英元 陈忆时 陶 彦 王青逯 马 竞 于佩礼 佟正光 刘志纯 刘雪升 刘旭鑫 赵玉杰 马慧玲 季德祥 焦 疆 马卫东 赵洪余 张广祥 徐亚名 张海川 徐宝成 张 伟 臧云娟 唐 瑞 徐元甲 王济民 杨 林 檀 君 杨丰军 董贵军 宋生平冯志忠 丁文明 赵德武 唐凤霞 郝 杰 何 宏 金佳宾 赵洪章 牛炳仁 路广钧 徐长江 张学伟 陈国灿 申伟东 于海源 刘 富 王晓波 耿绪峰 卫 佳 齐凤祥 尚春杰 孙治中 陈其斌 王永德 王惠英 田润普 宫殿忠 孙志民 孙来利 韦文亭 李德铭 施邑屏 丁劲松 顾金花 施友仁 徐浩杰 王少梅 胡不为 孙惠民 鲍立方 柳光明 廉新义 赵 岳 童国忠 黄祥辉 钱存之 王如群 詹胜民 顾应章 方玉宝 劳兴康 沈晓虹 荣正光 杨定虎 宋凤文 宋林珍 王耀敏 丁道荣 杨天文 羌陆明 朱金德 沈丽华 江苏（56人）

顾 汶 蒋苏萍 马佑璋 葛建亚 鲍君和 杨福才 杨桂松 吴小霞 乌 伟 周治华 顾苏云 孙泉福 陆树笙 任海荣 周锦泉 俞 江 李永达 方 进 田德仁 范学东 孙 迁 浙江（共30人）林衡夫 汪以文 卜海峰 朱炳荣 尚念兴 严克昌 张志敏 陈振松 李少可 林文光 安徽（32人）

李 迅 孙 俊 丁之升 郑 俊 李新光 张复双 钱志雄 吴浙鲁 宋绳坦 周国和 祝张尧 李永耿 李静波 胡 明 陈支群 熊恩生 黄国樑 许基月 曹孟陔 王 伟 汪时东 程新民 吴文进 沙庆禄 钟 浬 朱 皓 倪文才 陈 山 任小平欣士敬 钱梁荣 张运达 徐联方 魏仲权 俞才贞 程杭生 徐敬宾 孟凡杰 刘 嵩 林清华 郑 炜 王伟峰 奚宏立 陈文龙 糜凤鸣 方 薪 李 彬 叶树青 徐 兵 李从洋 黄国建 黄广洲 林永金 郑 挥 余 沙 傅樟星 王星贵 郭杭生 黄敏华 胡永吉 罗智全 江武建 莫荷生 吕维邦 张衍亮 赵鹏远 傅鸿泰 余承平常忠玉 汪日荣 瞿百顺 郑万钟 丁 仪 宋冀平胡志立 张建伟 丁梓荣 郑 钢 陈志坚 李 涛 赵 虎 高光友 郭金山 刘灿华 钱小龙 沙维荣 花向阳 福建（26人）

罗道光 林啸天 林 榕 王东声 林国山 朱清福 孙葆良 刘忠勇 邱 盛 李元生 陈国成 林清池 万冬青 吴宝国 白金坤 邹求栋 邢文江 吴俊慰 马进平王 华 林建国 陈 航 王豫生 江西（34人）

罗慧芬 葛铁铮 汪祥驹 张立新 刘 安 杨秀明 王 伟 狄小明 邹小亮 杨小妹 山东（34人）

温少宁 任怀平孙振国 刘 浩 边 锋 齐建行 杨起望 刘 力 田庆祥 魏瑶琴 河南（58人）

杨海福 杨汉振 吴维郑 程 兵 王立林 郭 彪 祝兴宇 李奎领 刘平陶也青 曾耀辉 张 妙 何 玲 蔡平刘洪毅 蔡鲁兴 葛彦京 马凌路 李隆庆 姚伦湘 刘建忠 付治水 王余清 宋晓文 苏肖晴 刘效伟 聂维新 熊元斌 李庆九张绍庆 胡强生 王提铭 管华鞍王华新 欧阳天高 戴书华 郭 华王洪新 龚振鑫 彭裕生 王新生徐 波 姜治斌 陈弗来 展庆堂 傅 博 杨照东 陆 游 王景文 林卫滨 崔钟博 谢金伯 周其文 张 妍 卢云显 侯海波 王勇军 阴法正 于凤岚 于继生 余 岢 张朝斌 徐巍巍 戈中博 韩留柱 崔慕岳 毕连华 沈庆达 王红专 杨 超 张实忠 李相昆 李 治 马 涛 王海涛 黄培民 秦春梅 马 娟 胡志宇

王 军 何可贵 仝宣州 贺 乐 张遂旺 邓 谊 徐建明 刘德位 李朝甲 李建平谢红军 吴敏平高天阳 孙迎亮 宋旺林 徐文敬 袁 静 步中海 岳献甫 李 巨 李超英 张清顺 殷海斌 陈忠跃 史培德 崔丙亮 李伟龙 王克庆 郑 杰 黄建昌 湖北（40人）

阳海龙 赵京莉 陈 波 唐 琳 孙重安 陈 斌 李 泉 孙根浩 胡 耕 张 鸣 黄法友 沈献智 湖南（共50人）黎泽重 雷桂英 卢伯雄 许仕镁 龚 义 朱红升 范守平范志如 林大安 成孝友 秦建华 安习康 向拥军 李克勇 陈曙东 严芝生 广东（38人）

常增书 张国兴 梁耀华 王永昌 卢晴依 贺学明 邹爱华 戴宜恩 杨尚仁 闫小平刘家兴 李 智 黄先春 杨 青 郭宝山 容源辉 唐白桦 蔡明举 邢 波 党仁珊 刘保林 李中原 魏启星 王耀庭 胥奕绯 张广东 彭 浩 邹楚楠 田森林 孙海平王吉祥 叶剑龙 罗海清 喻在文 宋安国 夏 军 陈 敏 贺湘林 王之珩 徐坚身 熊大政 聂黎明 王小桔 胡松云 姚树人 马 驎 陈光超 魏兆洪 陈挺政 刘继成 张永金 黄友根 陈路平杨 新 段文君 徐文军 刘和春 段 辉 雷华声 李平张心宽 谌宽业 欧阳心恕 胡亚非 赵 晖 刘鸣明 江 舟 周 林 寇 磊 孙蒋涛 傅嘉驹 张宗武 许率真 蔡浩强 李朝友 林马全 陈英汉 吕普儿 汤小华 赖惠瑶 柳亚男 王晓强 区锡文 方定坚 刘绍杰 关家麒 王 辉 倪连镛 蔡少明 吕景燊 罗平李贺春 黄 春 廖铨钊 吕小强 辛 硒 崔绍森 梁再兴 杨旭坤 司徒明德 广西（20人）

韦胜光 庞 明 罗 燕 石文怀 黄瑞雅 李 树 海南（10人）

符锡禄 谢一辉 何明志 李家权 重庆（32人）

周华庆 钟世昌 左卞生 屈光明 陈 强 李 玲 姚华全 黄廷孝 龙少奇 胡朝远 四川（42人）

李鸿远 肖庆元 谢洪学 万永飞 马家禄 李世琦 查 鉴 朱善崇 何贝祖 李 勤 王忠平刘 斌 黎秀全 曹明贵 周建华 张仕禄 陈怀凡 李和平冯 英 黄全明 徐玉林 杨亚军 沈 明黄杏庄郑军健黄培平胡继志张海龙彭帮铭魏升东郭方全车 跃王煥诗王 黎陈云华容小宁黄 斗周 健王 英何信刚萧安元梁永福谭永秀王安序周启权张成礼兰雨龙腾 冲周耀华龙炳寰王经开王洪才李孝义王建新熊秀春游开国王晓燕方 衍叶乃锡覃 溥 舒永红 王文博 牟世富 姚海铨 郭 琇 龚增廷 郭勇强 韩学尧 李振海 韦荣福

王彦超 杨春艳 欧 宏 李家驹 卿远明 潘成福 童文君 罗群英 张孝文 徐康明 李 健 陈 强 罗兴华 李升平贵州（36人）

牟崇俊 魏成康 郭润康 吴成忠 尹利年 刘庆田 张国文 周复聪 史宝麒 王光力 张兴海 何泽民 李守忠 蒋焱昌 周志烈 陈 清 潘泽群 何 清 邓朝贵 陈志玉 熊守福 云南（26人）

李永康 张金康 孔东明 毛家华 何 敏 赵先亚 曹新荣 曾云芳 西藏（7人）

林 晔 裴原平陕西（26人）

田润德 昝亚贤 黄剑波 刘武奇 傅保平马爱国 曹锦文 王维民 甘肃（24人）

刘国良 陈爱荣 李 军 曾宪文 周树峰 张青云 陈振刚 倪国富 滕久远 李 军 刘延年 龙文明 胡高志 王益友 曾 凯 陈恩锡 李贵远 丈大华 张利民 李报荣 陈光发 季 良 曾光忠 李衡之 苏泉林 梁晓强 邰 历 李剑英 王 健 李长明 伍照春 李东红 陈国毅 华 熹 罗纪纲 刘众清 乔罗布 秦 海 梁龙华 强巴曲珍 李毅民 胡建华 岳松华 张太镒 王怀亮 管德林 薛 品 田胜利 祝晓敏 聂曼霖 杨 波 李成仁 孙小宁 赵承钜 康建明 朱 华 黄存田 黄卫平孙耕夫 张光明 王泰广 吴 凯 卓 杰 范怡模 曹 斌 吴申陆 马恩运 梁 林 刘 航 韩满琦 张国孝 任立忠 汝随庆 马颖男 王 彪 刘在川 陈 瑛 李晓岩 钱德孚 段彦明 青海（10人）

季海梅 陈东海 袁建忠 吕建民 乔玉海 史平王德山 王 莉 袁有祥 宁夏（32人）

牟治中 戴国安 张洪涛 苏华勇 张玉琦 李宁勇 黄立峰 王学仁 崔晓霞 张 芳 新疆（26人）

张利平王德全 姚新根 于 健 祝匡依 周文忠 尚秀贤 朱 妍 二炮（2人）凌福根 张海宁 海员（3人）

马宏奎 徐 鹰 体育（3人）

方鹤根 陈 争 吴登寿 曹益民 冯双成 汤敏红 秦万功 叶建宝 孙新刚 刘卫江 聂家宜 王玺铭 顾惠根 沈丰萍 李春生 李玉良 张宁爱 贺勤业 张万虎 陈谋立 张吉昌 金少卿 刘伟红 孙胜民 张震彪 吴运山 梁世超 朱新良 韩玉杰 周 强 邓建英 姜逢春 于钧生 樊小哲 马金海 陈为楷 臧扬才 买买提·艾买提 章 勇 贾长林 周运生 田英同 谢伟景 邱荣经 李永录 航天（4人）

胡群芳 吕 楠 崔建平王 磊 石油（4人）

施桂兰 张 英 王 健 阮嘉金 煤炭（5人）

张 强 邢志慧 航空（2人）霍郁华 何林元 电力（4人）

奚迎春 宋光琼 公安（4人）

马党生 罗子健 水利（3人）

吴安民 蔡志明

段景山 王俊生 李跃武 陈殿荣 赵 黎 宋庆东薛 峰 王士鹏

第二篇：社联监察部附件111

南铁院社团联合会监察部考评条例

社联监察部的职责：监督全校社团活动开展情况、社团内部管理和财务状况，负责社团的合并、注销及考评，对社团的日常工作进行监督。

为了详细明确的表达监察部的职责，促进本监察工作的顺利进行，特制定本细则。

一、社团招新工作：

学院每年举办社团巡礼活动，社团应在此期间招新。社联明确规定，招新要合法有序，禁止入班招新，如有违反，一经查实将给予警告处理。

招新工作在一周内完成，各社团在一周内上交社团成员名单，并将社费交至社联办公室，由社联统一管理。

招新人数将由社联统一规定，设置人数上限，各社团应严格挑选社员，在规定上限内招收社员，开展活动。

二、学生社团活动监察

各社团开展活动必须提前一到两周上交策划及活动预算，想申请校级活动和申请社团活动创新基金的提前两周。策划及预算须先经各系社团部和系团总支同意盖章再上交校社团联合会。

社联监察部将会对一些社团活动进行监察与检查，对活动质量打分，记入最终活动评分。没有按照时间上报的活动一律不计入社联对社团的考核。

活动后两天须上交活动通讯稿，较好的通讯稿将发到社团网站，计入评选，活动后一周内须上交活动总结报告。

三、社团考查细则

每周监察部将抽选一至两个社团通过座谈会的形式监察各个社团活动开展情况、社团内部管理和财务状况，帮助社团健全和完善内部组织机构，及时发现存在的问题加以改进，并作为社团评奖评优的重要依据。

1.具体方式

1)每周日公布下周监察部将考察社团的名称，由各系社团部传达下去。然后由选中的社团选一个时间通知校社联监察部，时间的确定要在每周周日晚确定，选定的时间要保证该社社长、副社长、各部部长及两名干事或副部和两名社员准时参加。

2)座谈会将持续30分钟到1个小时，开展方式先是社长做5分钟对社团各方面的陈述，可以利用多媒体工具。之后，由校社联干部根据社团以往的资料和了解的情况进行提问，提问的内容涉及社团团建工作、干部队伍建设、日常管理、活动开展等方面。最后，校社联会根据提问的情况做总结，提出相关意见。社团根据意见进行改进，并把改进的方案上交校社联监察部，监察部会根据上交的报告确定是否进行复查，并对考察进行最后打分，计入全年评奖评优。

四、社团社长要加强与社联的交流，对社联工作如有疑问，可以与社联主席或者各部部长反映。社团会员可通过在校社联网站留言或以信件、来访等方式向校团委、社联反映所在社团有关情况或对社团工作的意见和建议，校社联进行调查、核实后，进行回复。

第三篇：文件附件1：2012.8.23标准

附件1：

天津市学前教育三年行动计划（2010-2012年）

督导检查标准

一、制度保障

1.切实加强对学前教育的领导。各级政府（指区县及街镇（乡）政府，下同）成立学前教育工作领导小组，建立学前教育联席会议制度，并定期召开会议，有效发挥作用。

2.各级政府把学前教育工作列入发展规划，明确目标责任。建立政府主导、多元并举、优质协调、充满活力的学前教育公共服务体系。

3.教育部门主管、有关部门分工负责的管理体制健全，部门责任落实到位，统筹协调效果明显。学前教育管理机构健全，配足配齐专职人员；教研机构中配备学前教育专职教研员。

4.检查评估、考核奖惩和问责机制健全。区县政府加强对学前教育的督导检查；将学前教育发展纳入对各级政府领导目标责任考核范围；对在学前教育工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。

二、经费投入

5.切实将学前教育经费列入财政预算，不断加大学前教育投入力度。新增教育经费向学前教育倾斜，确保2010-2012年财政性学前教育经费在同级财政性教育经费中所占比例逐年提高。

6.三年行动计划的项目经费得到落实。区县匹配资金足额到位。市级财政支持的项目经费使用规范、合理。

三、园所建设

7.扩大学前教育资源，明确建设规划和目标。新建改扩建公办幼儿园项目、农村乡镇中心幼儿园和村办标准化幼儿园提升改造项目，全部按标准完成建设，按计划投入使用。居住人口分散的地区建有早期教育家庭指导服务点。

8.全面落实住宅小区配套幼儿园的建设、管理和使用等相关政策。发展改革、建设、规划、教育等部门组成的综合督查小组加强有效监管，并按照规定对漏建、挪用、出租等现象进行彻底清查和回收。

四、队伍建设

9.建立保教队伍保障机制。幼儿园人员配置符合编制标准，推进岗位任职资格制度，各岗人员实行持证上岗。创新师资补充办法，满足幼儿园工作需要。

10.完善师资队伍培训体系。落实保教队伍培训计划，扩大教师培训规模。加大区级培训力度，组织多层次专项培训，并保证培训的针对性和实效性。

11.依据国家和本市规定，全面落实教师待遇，维护教师合法权益。

12.落实非公办教师工资待遇和社会保障政策，按时足额发放工资。民办幼儿园聘任教职工及公办幼儿园外聘教职工均依法签订劳动合同，执行到位，合理确定教师最低工资标准。积极探索农村非公办幼儿教师统一聘任、统一签订劳动合同、统一调配的管理模式。

五、规范管理

13.全面落实《幼儿园教育指导纲要》，遵循幼儿身心发展规律，促进幼儿快乐健康成长。防止和纠正学前教育“小学化”倾向，措施具体、落实有力、效果明显。

14.完善幼儿园保教质量评估、监管体系，规范各类幼儿园办园行为。

15.加强民办幼儿园分类规范管理。实施民办学前教育机构准入制度，认证工作取得明显成效；实施无证办园排查制度，妥善解决无证办园问题。

16.幼儿园各项卫生保健、安全管理制度健全，责任落实到位。建立全覆盖的幼儿园安全防护体系，保安人员配备符合标准，无安全事故发生。

六、发展水平

17.学前教育资源规划科学，布局合理，方便就近。学前教育“毛入园率”逐年提高，2012年达到95%，“入园难”问题得到有效缓解。

18.大幅提高区县公办幼儿园服务规模和覆盖水平，不断增加优质资源。

19.幼儿教师专业合格率不低于85%，城镇专任教师具备大专及其以上学历不低于80%，保教人员持证上岗率不低于85%。

20.社会对本区县学前教育工作满意度不低于90%。

第四篇：智联招聘文件

智联招聘网案例分析

一、基本情况

成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。智联招聘提供一站式专业人力资源服务，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务许可证的专业服务机构。

二、商业模式

（1）价值定位与商业参与者

智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，扮演者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务等。并为企业和个人双方构架高效的交流互动平台。

智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高效中转站。

其商业参与者主要是项目合作企业、求职个人、大学校园，合作网站，投资加盟团体等等。

（2）利润来源

主要源于网络招聘，其中网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入；猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业外包（RPO）收入；急聘排名回报等。

（3）市场环境

市场环境：在中国的招聘网站当中，智联招聘、中华英才网、前程无忧三家鼎立似乎是毫无争议的格局。尽管已经拥有了相对成熟的盈利模式，但对于国内难以计数的招聘网站来说，其业务模式单

一、盈利模式同质化却不可避免地导致了恶性竞争的加剧。

“招聘网站与其他类型网站不同，业务模式对于网站的品牌形象要求很高，因为无论企业用户还是求职者，都更认可知名度大的网站。对品牌形象的重视必然导致高运营成本。”

竞争优势：智联招聘的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定的人脉资源和社会声誉；智联招聘一直致力于人力资源服务；智联招聘一直坚持创新与推广，使其一直处在行业的领先地位。

三、经营模式

（1）产品与市场的细分 A、特色服务 a网络招聘

智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

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智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。

c校园招聘

智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

d猎头服务

智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

e招聘外包

即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。

f企业培训以及人才测评

智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针 对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。

智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。

e急聘VIP “急聘”是职位搜索结果优先排名产品，在相应的 职位类别中，您的职位总是排在前面。“急聘”职位有独特的页面风格，比普通职位页面更 现显专业全面。“急聘”职位名称后会有明显的“急”字标识，更加 引人瞩目。“急聘”是一种有限的资源，只有相应类别中前10个 职位的位置。)“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先 排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带 来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌 知名度。“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵 宾服务。

（2)市场细分

用户主要包括个人用户和企业用户，智联招聘的企业用户涉及到各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询以及金融服务领域；个人用户又细分为应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。

（3）营销路径及其特点

智联招聘主要采用广告方式进行营销，其有如下特点： a广告方式多

智联招聘08年营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示（与除新浪外的门户签订排他性投放协议），搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。

b投放密度大

智联招聘采取多渠道同时投放的方法，在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户生活轨迹进行包围式宣传。其08年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的5.59倍。

c计费模式清晰

线上广告计费方式以CPA（A：多指注册量）为主，包括品牌展示广告的计费方式（与除新浪外的门户签订排他性投放协议）和搜索引擎的计费方式(多为竞价排名)，而线下广告计费方式以CPT（按时长计费广告）为主，主要是按照时间展示收费。

四、技术模式分析

拥有完善的电子商务系统，如会员注册登录系统、信息发布系统、信息检索系统、客户留言系统、在线招聘系统、数据库系统、权限管理系统、在线支付交易系统。

全球独家搜索引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜索方式，可在最短时间内提供最精确的搜索结果，确保简历下载更加准确和便捷。支持高级搜索和地图搜索

充分发挥数据库的作用

智联招聘你现在拥有的非常重要的资源就是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。它充分发挥数据库的作用，创新出很多业务服务，如“四险一金”等。

五、组织管理

网站管理是垂直的管理模式，智联招聘网总部设在北京，全国有18家分公司，拥有1000多名高素质、专业化的人力资源服务团队。

六、资本模式分析 智联招聘于1999年获得美国兰馨600万美元投资；2004年获得200多万美元投资；2005年6月，联想与宏基旗下的风投向其投资1000万美元；2006年10月，又获得澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司ＳＥＥＫ2000万美元的投资。2008年7月获一笔巨大投资11000万美元，分别来自澳洲最大的投资银行麦格理银行和ｓｅｅｋ。2010年首次收支平衡，2011年10月集资2亿，拟美国上市。

七、信用模式

智联招聘网用户身份是多种认证方式，制作简历过程中为确保信息的详实和准确度，用户填写省份证号码，手机号码或邮箱地址等实名认证机制。对企业用户的认证则更为的严格，要求企业填写相关的证件号码和经营地址。

第五篇：模联工作文件

工作文件

联合国大会一般性辩论——卢旺达1994 防止和处理种族冲突 起草国：中国

防止灭绝种族的要务首先要由会员国承担，其次才由整个联合国系统承担。只有凭借会员国以及包括防止灭绝种族问题特别顾问在内的整个联合国共同合作努力，国际社会才能马到成功。中国呼吁联合国各会员国自觉履行义务，为维护世界人权和提供人道主义救援作出贡献。

一、防止种族间的武装冲突之政策建议

1.建议各国政府应实行法治。

1）对少数族裔、弱势族裔实行宪法保护，通过立宪对基本人权进行保护。承认国家的民族、宗教、文化多样性，对不同人群给予明确保护；在宪法体制下下放权力，给予地区一定自治权。

2）通过大量实地案例调查完善本国在有关方面的法律条文，在可能的情况下使处于不利地位的群体得以发展。3）重申《联合国宪章》《世界人权宣言》所载的宗旨和原则的承诺。呼吁各国普遍加入获批准《消除一切种族歧视国际公约并履行其中规定的义务，包括给予法律援助和适当的保护和补偿。相关国际法律文书将国际人权和人道主义法下承担的义务纳入国家立法，2.加强民族平等、消除种族歧视的教育。在联合国教科文组织的主导之下，各国教育部门应积极主动起着反种族主义的作用，尤其是注重在教科书和课程中渗透人类团结和多样化精神。促进教育的种族公平，采取适当措施，支持少数、弱势族裔自身教育发展，防止某些不利因素继续影响其后代。在教育过程中注重每一个孩子的平等发展权利。

3.呼吁各国营造公正、平等、民主和包容的社会。

1）打击和反对各种形式的人口贩卖，特别是妇女和儿童贩卖。各国政府应意识到人口贩卖的受害者受到种族主义等不容忍现象的危害最为严重。2）抑制受歧视民族童工使用现象，加入、通过并履行《关于最低就业年龄的公约》，提高教育水平，以增加该民族的经济增长所需的高质量人才数量。

3）承认每一个民族都有权保留自己文化和民族特性；使用、享有和保护自己居住地的可再生资源；鼓励该民族积极参与制定适合本民族的教育制度和计划；情况适用时，有权拥有祖先居住地。

4）在教育系统、住房、政党、议会、就业，特别是司法、警察和其他公务员系统中规定特别配额，避免导致其族裔政治权利被剥夺。发起平等参与运动。

4.呼吁各国注意缩小各种族之间的经济差距。

1)建议各国建立大型国有企业，统一开发资源，利益由各种族共同分享，防止单一族裔独享资源。

2)建议各国在经济政策上应注意到给予少数、弱势、经济发展相对落后的族裔。5.呼吁各国巩固和加强民主政治。

1）建议各国积极推进民主选举。并促进民主选举公开化、透明化，促使社会各阶

层，各种族群体参与到公共生活中，并表达自身诉求。鼓励部族间开展政治合作的选举制度。建立一个公正、公开的选举机构，确保选举可信度。

2）鼓励建立一个多元化的，充满活力的政治环境，从而促进不同利益群体的和平共处。各政党可调节其言论和政治方案内容、鼓励宽容并尊重多样性、促进使用正面言

论并避免采用歧视性语言。

3）建议各国在适当的情况下建立民族自治体系。4.建议各国加强和引导文化宣传。

1）鼓励媒体的多元化和独立性。尤其是少数族裔要建立自己的媒体机构，充分表

达自身诉求。

2）在尊重言论自由同时，根据《公民权利和政治权利国际公约》第十九条和第二十条，打击任何鼓吹民族、种族或宗教仇恨之主张，构成煽动歧视、敌对情绪或暴力者。

3）积极宣传有利于民族团结和民族平等的自然科学和社会科学研究成果。并用以反对在殖民地时期所宣扬和实行的某些种族文化优于其他种族和文化的论调。

4）呼吁所有人、尤其是各公共当局人员或政治人物履行反对和谴责种族主义、种族歧视和相关的不容忍现象。鼓励各政党采取具体措施，促进团结、平等和尊重。5.进行安全部门改革及武器管控。

1）建立公开、透明、标准化的安全部门，招募具有人道主义精神的专业安全人员，提高安全部门素质，确保安全部队不会参与暴行.2）收缴流散于社会上的武器，尤其要防止小口径武器的扩散。

3）制定并实行解除非法武装、复原以及帮助前战斗人员重返社会的方案，在一定区域内分步实施。

4）建立在联合国主导之下的打击国际非法贸易，尤其是非法武器贸易的体系，遏制非法跨境活动。

6.国际金融组织和富裕国家应当为不发达国家提供力所能及的资金援助，促进其经济发展。国际社会应尽力加强全球化的效益，利用新技术为贸易、经济增长和可持续发展及全球交流创造更多的平等交流机会。尊重和保留文化多样性，增加举办跨文化交流互动的次数，以促进种族之间的相知。

二、保护深陷冲突中的平民

1.重视国际组织在保护冲突平民中的组织协调作用。冲突地区的有关地区和国际间组织应主动在冲突地区设置难民营，招募派遣人道主义救援人员。

2.呼吁冲突所在国政府应明确保护责任，尽可能为保护本国公民在冲突中的安全。3.鼓励冲突国周边国家在边境地区建立难民营，不得排斥受武装冲突而被迫逃离的邻国难民。这些国家应在特殊时期适当地简化跨境机制，为难民入境以及安置提供便利。

4.国际社会，尤其是发达国家，应为难民安置提供力所能及的资金。

5.联合国应派遣足够数量的维和部队进入冲突地区。需要特别强调的是，维和部队应配备足够数量的专家小组，用以评估冲突地区的人道主义状况。对于每一个冲突地区，应当设立由秘书长任命的特别行动小组，该小组应负责统一指挥冲突地区的维和行动、人道主义救援以及后勤保障。在情况特别危急之时刻，应有应急临时全权处理之权力。

三、建立国际法庭和国家法庭防止有罪不罚的现象

1.呼吁国际社会应建立在公正司法体系之上的国际法庭。通过正规、公正的审判形式伸张正义。

2.建议冲突所在国应在局势稳定之后建立有社会各阶层、各种族所普遍认可的司法机构。审判组织冲突暴行的有关犯罪分子，同时用以增强司法公信力。

3.重申国际社会应普遍认可煽动种族冲突，组织种族屠杀是反人类的刑事罪行，每一个国家不应庇护有关分子。

4.建立国际互联互通的罪犯引渡机制。在国际刑警组织的主导之下，各国密切配合，全力追捕被国际法庭签发逮捕令的相关人员。

四、对可能恶化为种族灭绝的情况发出提前预警

1.建议各国成立专门的由政府官员、相关专家组成的预警机制，及时分析、评估局势以及预警可能出现的不利局面，尤其是妇女由于种族歧视所在享受应有权利的不利地位。

2.建立以联合国为协调主导的国际社会冲突预警机制。在联合国建立防止种族灭绝特别预警顾问委员会。该委员会应由各国专家、前维和部队指挥官、优秀法官、经济学家等组成。下设：评估事务部，专门对实际侦查所反映的情况进行综合分析和预警，为安理会作出决议提供顾问服务。维和和人道主义救援事务部，专门对维和行动和人道主义救援活动进行提前指导。政治事务部，牵头进行民族调解和谈判活动。法律事务部，负责为联合国行动提供法律支持，准备为冲突中的受害者提供法律服务。

3.建立独立的人权机构。呼吁各国政府应普遍认同1993年12月20日大会第48/134号决议附件所载增进建立人权机构的建议。鼓励各国在适当的条件下建立此类机构，用以检测本国内部人权状况及有关法律、国际公约的实行。并及时为本国可能出现的人道主义灾难提供预警。

五、在联合国的主导之下，通过连贯、有效而果断的行动迅速处理种族冲突

1.重申任何国家和组织不得以牺牲他国人民之和平为代价擅自派兵干预他国内部冲突。呼吁世界各国以及国际组织在联合国框架之下统一协调行动。

2.在联合国设立协调中心，由秘书长任命协调委员。为增强联合国的行动能力提供了一个核心交汇点，在各类部门、机构、基金和方案之间作为一个协调中心，确保全系统范围和平活动的协调和连贯一致；制定整个系统范围的战略、政策指导和准则；并增强联合国与许多其它推行法治行为者之间的伙伴关系。

呼吁世界各国政府及人民，应以《联合国宪章》、《世界人权宣言》及有关国际准则为行动规范，共同为人类的和平发展做出贡献！