创业社小品（样例5）

第一篇：创业社小品

A.音乐停，呼声也可以停了 大家好 我叫小悦来自津桥大学 因为我美丽的面容 和昂胖的身材 曾任校互联主席一只 主管妇女工作

唉哎呦妈呀 所以我那时候不是一般般 从多媒体到教学楼

可十八不知咋地我就选上那么一个不中用的号称东京四大才子 其实吧和赵三是一样一样的盎

今天我要和他约会 也不知道他跑到哪里去个了 看呢看呢 hellow

哇

笨蛋你给我过来了 B.好大的雪宝贝你看我们在雪中漫步多浪漫呀

A.浪漫是浪漫可是我们都快毕业了 这样的浪漫不知还能持续多久哦 B.你怎么开车的，等我当了社联主席 你车胎炸爆 C.、哎呀妈社联主席来了 B.我什么都没有说

A.硕哥硕哥说个在哪呢 你看看人家硕哥买了一个奥迪都不舍得开

B.那是车胎天天让人家炸爆

成天推着了 你看都成啥样了、宝贝你要相信我我们的奥迪会有的

A我不要奥迪 我要宝马

B.我跟你说宝马就宝马钱不是问题 问题是我们没钱呐 A.没有宝马我们就不幸福了，我宁愿在宝马车里面哭 B.我让你在四级里面流鼻涕 A.你那什么承诺我自己都没过

B.答案一日不出我一日不过四级宝贝你要相信我 A,一份工作都找不到你那什么叫我相信你 B.啊啊啊

场景二：来到移动公司

B.你好|！

C.CAN

YOU

SPEAK

ENGLISH？ B.C can you tell me your name？

B。我今年23岁

C and

how

about you？ B 我叫金大头

C ok ok very good

那好吧

你就跟我说一下你以为我们移动公司的要求

B 移动公司公司老大了

中国移动开了个新业务叫中国移动大回扣

打电话不要钱接电话3毛

C 哎呀不错不错哟 那 留个电话吧 B 1305426.。

C 好呐好呐下一位吧 B 为什么呀兄弟

C 唉呀妈呀兄弟 太厉害了来

中国移动给我留一个联通的号码 太好了

大头第一次面试失败了接着他来到了第二家公司 麦当劳

B 嘿 经理

C 欢迎你 欢迎来到麦当劳 麦当劳啊 好地方呀 什么职位为你想要呀

B 今天来到麦当劳 我要应聘点菜员呀 点菜员啊点菜员呀 C 点菜员啊好职位呀。你来点个菜来吧

B 墨西哥那个鸡翅卷

欢乐那个全家桶 奥尔良那个烤翅膀

有了肯德基

生活好滋味定菜电话8008208820

C 下一位 B 哎呀又错了

大头第二次面试又以失败告终了 此时的大头一脸茫然，神情沮丧的来到第三家公司

B 嗨经理 a身体怎样 B 很好 a 真好 B 真好

a 行吧 带他上班去 B 咦 这么容易 D 跟我来吧 D 拿着

B 哎哟妈呀

b 那天我看美国大片挺牛的 b 挺狠的吧 D 你在那嘀咕啥呢 一边值警去吧 哼 B 唉 保安啊 凑活着干吧 D 喂你

好这里是邮科院国际贸易公司 我是总经理的秘书宋小姐哦请问你找哪位 e 妹没我是你大哥

D 哎呀妈呀是你打的哈 1.。打打打劫 2.严肃点打劫

B 哥们我跟你说件事呗 2 什么事

B 哥这是电棍 你唬谁呀你有本事按一下 1站站站住

B 我已经站住了 1 你好 B 你好 1 交涉行不 B 交涉

1要你给我钱 要么我就劫色 B 哥们你太有勇气你劫色去吧 1 等会

B 打劫有素质的 你来两个是谁呀 12 既然你诚心诚意的询问我就大发慈悲的告诉你为了维护世界的和平为了防止世界

被破坏贯彻爱与真实的邪恶可爱有迷人的反派角色我们是穿越在银河里的火箭队白洞白色的明天正等着我们 欧也，就是这样 B 消失12 我们会回来的 D 哦。。我好崇拜你呀

B 别这样要让顾客误会多不好呀

B 经理不是你想的那样的 经理 你误会了真的D 给我滚给我滚

在他几乎崩溃的边缘突然遇见了一位老人

B 老头你干嘛呀

说话今天心里正不好。。累死我了

K小伙子你怎么不尊老爱幼 是不对的你以后怎么在社会上立足哇

啊 B 我不相信社会我早就相信社会了

K 这样吧我看你骨骼惊奇 传你连本秘籍吧 B 啥秘籍

K 以后维护社会和平的任务就交给你了 K 拿着葵花宝典 ‘；；；；降龙十八掌，B 尽扯淡明明写着邮科院校院报

K 你不懂你不懂 小鬼 这本武林秘籍当年传入武林引起了武林上的浩劫呀 你把它拿回去拿水一喷你就看见字了 B 真的假的呀 K 俺骗你的呀 B 多少钱一本

K 一块钱一本 八块钱两本 B 嫩不能便宜点呀

K 这不讲价的 你当是卖猪肉吗 B 我现在没有零钱就一张15快的 K 看看 呀 我这有一张7块的 B 行

我买了

K 好的 秘籍给你

小伙子我看我跟你有缘我给你算一算吧。。往那里去有一条奇遇等着你的

B 那边 K 是的 B 谢师傅

K 好

祝你好运

J 唉 小伙子

B 你是人是鬼

K 我是人 帮个忙呗 看咋两气势相同 B 一个波要饭的谁跟你气势相同 K 人有三急你帮我看一下 B 要饭的谁偷你的呀 K一会儿钱归你 B 一会儿钱归我、k 对 B K成交。。

B 你跟我站住

说你呢

你跟我站住你把我当什么人了 是不是把我当乞丐了 我告诉你我不是这样的人 M塞兜里了

B 那个我看你挺面善 莫非你是现任丐帮帮主降龙十八掌第二百五十代传人裴小宝裴帮主 M 我这样的一个美女怎么能够、是丐帮帮主 B 可这降龙十八掌秘籍上明明有你的照片

M 那是邮科院校园报

B 不就波卖报纸的吗 这搞得什么

M 你怎么能够这样理解呢 试问那件事情不都是从小做起的吗 你小事都做不好怎么去做大事呢 只要你一步一个脚印的往前走 会有一个美好的明天的 哼 B 是呀 我现在连小事都没做好，还谈什么将来 我的命呀 M 你愿意和我一起做一个业务员吗 B 我真的可以吗

M 不试试怎么知道自己不行呢 只要你一步一个脚印的往前走 会有一个美好的明天的一年后大头通过不屑的努力 终于取得了成功 今天是他和小好的大喜日子

B 小好 如果不是当年你 的一番话点醒我 怎么能有现在成功的我呢 M 说些什么呀 知道现在都快要是有孩子的人了

B 你个骗子当年你买我那块秘籍泡在水里都烂了也没出过字呀

K 小伙子 不要激动 如果没有我当年给你指的那条明路 你能有现在这个如花似日的媳妇吗、B 行hi 今天我大喜的日子就不和你计较了 来了就是缘分进啦喝杯酒 好的

第二篇：联通创业社

营造良好创业环境、激发全民创业活力 曲师大联通未来青春创业社为在校大学生开启

创业之门

近日，曲阜师范大学在校大学生***、***在曲阜市工商局领到了自己的工商营业执照，并正式入驻曲阜师范大学联通未来青春创业社，这是曲阜市创建国家级创业型试点城市和实施全民创业工程以来，首次以在校生身份登记注册的工商业户。

曲阜市实施全民创业工程战略，目的是通过鼓励、引导和扶持，最大限度地激发全民致富欲望和创业热情，最大限度地活跃民间资本，最大限度地激发全社会创造活力，为创业者营造良好的创业环境。

曲阜师范大学联通未来青春创业社是共青团山东省委在中国联通山东分公司的大力支持下发起成立的一个大学生创业组织，于今年3月份正式启动运行，主要职能是：与中国联通等热心于促进大学生创业的企业广泛联系，引进、培育适合我校学生的创业项目，并引导大学生利用课外时间开展创业技能竞赛和创业社会实践，吸纳在校大学生创业项目入社进行孵化。目前创业社已招募在校大学生会员30余人，5个较为成熟的创业团队入驻。

第三篇：朝小品社工作计划201309

2013——2014学年第一学期 南京市朝天宫民族小学品社教研组计划

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为落脚点，继续深化课堂教学改革，探索课内外相结合、师生相协调的课堂教学优化模式，切实提高思想品德课的教学效率，为学生的健康成长服务。

二、主要工作

（一）理论学习交流

组织教师集体学习本学科的课程标准，严格遵循教学规律及本学科的教学基本原则，努力实践素质教育，以学生发展为本，树立科学的教育观和质量观。同时，鼓励教师加强自学，努力提高自身的理论修养，并增强教师间的交流，在交流中共同进步，携手发展。

（二）常规工作落实

1、开学初制定好学科教学计划.2、、积极组织教师外出听课，参加区教研室的各项教学活动，并认真作好记录，回来及时与同备课组的老师进行交流反馈，以便及时总结积累教学经验。

3、每学期三次检查教案、作业。

三、活动安排： 九月份：

1．制订学期计划。

2．上报小学品德学科教师汇总表。

3．备教案、案例：《同样是学习》 负责人：金艳艳、胡庆蓉

4、检查教师教案。

5、各年级上课课件下载落实。十月份：

1、学习新课程标准。

2、为参加南京市的品社课活动做准备。

3、“推门课”。

4、完成公民道德实践活动。十一月份：

1、参加市小学品德活动（听通知待定）2．品德论文撰写及选送。

3、检查教案、作业批改。十二月份：

1、“教学大检查”准备课及课件

2、检查教案、作业。一月份：

1、学期工作总结

2、完善教研组资料，整理档案，上交相关资料

南京市朝天宫民族小学品德教研组 2013年9月17日

第四篇：青春创业社工作计划

联通未来青春创业社2012-2013年第一学期

工作计划

我校联通未来青春创业社自启动之日起就受到了学校党委、行政以及团委等各级领导的大力支持和悉心指导。通过举办创业大赛、创业讲座，奉行“一个基地，两个提高”的工作理念，将创业社作为大学生创业孵化基地为我校大学生创业项目提供场地、资金、创业导师等服务；“两个提高”，一是通过创业讲座提高当代大学生的创业意识，激发大学生的创业激情；二是通过创业培训提高创业者自身的创业素质。为我校学生近距离观察社会生活、了解企业运行模式、积累就业经验，提升职业素养搭建了平台。而入驻项目在工商局的成功注册，无疑是榜样，对引导大学生转变择业观念、发挥辐射功能起到一定的引领和示范作用。鼓励其他想创业的在校大学生以创业典型为榜样，敢为人先、永争一流，自强不息、永不服输，不畏艰难、奋发进取，开拓创新、善于奉献，走好创业就业的第一步！回首过去一年的历程，我们的付出也得到了应有的回报。在今后的一年，创业社将围绕着“创新、创造、创业”的指导思想来陆续展开工作，切实服务于广大师生。具体工作要求如下：

一、思想观念创新

1、端正工作心态，创新工作思路。在保持传统活动精神的前提下，对活动的内容、形式、运作要有所创新，有所突破。每个活动都包括前期活动的策划，中期活动的举行，后期活动的总结三个阶段。在活动前期一定要认真的做好详细的活动调查，并对活动的可行性进

行评估分析；中期加强团队精神，提高合作意识；后期总结反思，建立起系统化的工作体系，规范化的工作制度，人性化的工作氛围。

2、扩大活动广度，挖掘思想深度。把握宣传手法，创造新型方式。在活动中，要求努力扩大活动广度，提高活动的参与性，积极调动广大学生活动参与热情，扩大活动的影响力。在新时期的现代化社会里，宣传工具的更新是与时俱进的，电子传媒前进的步伐势不可挡，因此在保障传统传媒的前提下，拓展网络电子传媒工具，宣传部要努力落实这一点。

3、加强内部组织建设，加强档案管理。岗位意味着责任，给于一定权利的同时，必要承担一定的义务。结合自身实际，发挥自身优势，充分调动同学们的积极性和能动性开展实实在在的活动，用自身的扎实工作来吸引和凝聚广大同学，同时，建立各部的值日值班、考勤考核体制，通过对各部员的监督、检查，横向比较与纵向分析，促进本社健康、有序的发展。

二、活动计划

1、纳新工作

新学期伊始，广大新生满怀梦想陆续步入大学校园。为了给他们一个提升锻炼的平台，为了给他们一个自我展现的舞台，为了给创业社注入新活力新血液，我社将在校团委的指导号召下，招新工作一一开展。注意事项：严格按照学校规定时间进行纳新宣传工作，固定自己社团迎新地点。文明宣传，遵循志愿加入原则。在纳新过程中，与其他社团相互合作，纳新工作结束以后，尽快召开全体社员大会，展

新学期的社团活动。

2、招募入驻项目

为加快曲阜师范大学联通未来青春创业社的建设，增强对我校优秀大学生创业项目的支持，同时为条件成熟的大学生创业项目提供经营场所，协调相关企业给予平台支持。校团委决定招募大学生创业团队入驻曲阜师范大学联通未来青春创业社。具体步骤如下：

1、院（系）推荐：各院（系）推荐1—2支优秀创业团队，填写“入驻创业社团队推荐表”，交到大学生活动中心400室。

2、项目筛选：校团委将组织创业导师筛选富有市场前景、投资成本较小、适合大学生经营的优秀创业项目，入驻创业社。

3、创业励志讲座

邀请联通未来青春创业社指导老师在大学生活动中心401室举办创业专题励志讲座，使有志于大学生创业的同学能有一个吸取成功企业家创业经验教训和与之面对面进行交流的机会，相信一定会受益匪浅。大学生就业创业典型人物和大学生最喜爱的就业与创业导师代表将发言并进行经验交流；创业指导专家将指导大学生如何选择适合自己的创业项目；领导和专家将详细解读国家制定的大学生就业与创业的相关政策，并对当前大学生就业、创业形势进行分析，对今后的发展态势进行预测。与此同时，这也是一次企业家深入大学生，了解大学生，发现商机的好机会，要求创业社各部门积极做好接待和场地及多媒体的准备工作，保证讲座的圆满成功。

4、第三届青年模拟创业技能大赛

青年模拟创业大赛，旨在激发广大青年学生的创业热情，提高广大青年学生创业意识，稳定广大青年学生创业的决心。有了首届创业技能大赛的成功举办，本学期将继续发扬，将青年模拟创业技能大赛打造成为联通未来青春创业社的品牌活动。

大赛流程包括：策划书大赛及培训，模拟面试大赛及培训，实战销售及培训以及比赛总结暨颁奖晚会。

5、创业沙龙交流活动

为积极鼓励和支持青春创业社入驻项目的自主创业和灵活创业，克服创业困难，培养创业项目创业技能与主动精神，特举办“创业、交流、合作、发展”大学生创业沙龙活动。本沙龙旨在汇聚已创业和酝酿创业的入驻项目，通过讲座问答，游戏环节，为广大具有创业梦想的大学生搭建一个与创业指导专家、有创业激情的同学相互交流，资源互补的优秀平台。

6、完善创业信息员制度

加强与各院系创业信息员的密切联系，将创业信息员制度落到实处，依据创业信息员制度实施办法，对表现出色、成绩突出的创业信息站站长、创业信息员授予“优秀创业信息站站长”、“优秀创业信息员”称号，并由校团委统一表彰；对任期内违反有关规定、拒不履行其职责者，予以解聘。

在新的学期里，我们将以一幅全新的工作态度，学习态度去对待新的生活。坚守创业社为广大学生提供创业支持、创业服务的宗旨，以“一个基地、两个提高”的工作理念，努力去实现我们目标：营造

良好的创业氛围，鼓励大学生在自身能力的基础上经营具有文化品位和科技含量的消费市场。同时培养大学生创新意识、提升创业素质和能力；激发大学生创业热情、锻炼团队协作能力；促进大学生创业群体的沟通和交流。并使大学生创业管理体制和运作机制进一步规范化、专业化、制度化。使大学生在进入市场、接受市场的检验以前，得到有效、先进的创业培训，实现大学生和社会之间的互动、知识的实用性转移。我们相信，在校团委的正确领导下，在广大同学的支持下，创业社全体成员会努力务实的做好每件事，在新的学年里争创辉煌。喷发我们的激情，四射我们的热情，与大家携手奋斗!

曲阜师范大学

联通未来青春创业社

2012年6月26日

第五篇：大学生创业社学年工作总结

从聚点创业社开始到现在，快一年的时间，这一年我们用心走过。现在回忆这个社团的种种，一切都是那么的清晰。聚点就像一个小孩一样，因为对这个世界一无所知，所以他无畏的在向前走着，横冲直撞，凭着自己的激情和冲动在走着。一群人带着这个小孩在成长，看着他一点一滴的在走向成熟。当有一天要把这个小孩交给别人的时候心里有一种不舍和担心。我们担心这个小孩能否适应另一种环境，我们担心他会不会健康的成长，我们期望这个小孩能健康快乐的成长。

从刚开始的160 人到后来的十几个人，坚持到最后的也就那么几个，聚点依然没有逃离人员流失的噩梦。大一我在社团的时候写过《打造知音者的天堂-论社团发展》，那个时候在青鸟戏剧社，青年志愿者还有聚点的前身职业规划与发展协会，每个社团到最后都只剩那么几个人，当时在现代学院看了他们紫香槐话剧社的一场演出，真的是被深深地刺激了，一群人为了社团的发展，为了一场话剧能够顺利的演出，没有学校的支持，他们自己集资只为他们的梦想能够实现，当时看完那场精彩的话剧演出之后，我当时心里想了好多，同样是社团，他们学校的氛围还比较死板，我们学校相对好一些，没有过多的限制，但是我们的社团却又有这么大的差距，当我们死气沉沉的在维系着一个半死不活的社团的时候人家却办的那样有声有色。回学校之后我就开始搜集资料，结合自己在三个社团的经历加上在网上搜索了一些资料写了那篇文章，但是没有运用到实践当中，理论终归是理论，运用到现实当中就不是那么简单。到自己干社团的时候还是那样，虽然我们很用心，但是结果还是那样，人员流失相当严重，反思人员流失，我觉得最大的问题就是社团的人没有经过选拔，交钱就可以进入，轻易得来得东西，一般都不会去珍惜。社团没有学生会那么正式，社团就像民营企业一样，没有权威没有地位，没有一个可以束缚的体系，缺乏一个完整的管理体系。来去自由，认为他们是交了钱来享受。

由于学校的不够重视，社团本身机制的不合理，社团负责人选拔标准的不统一，社团一直是一个比较分散的组织，没有凝聚在一起，各自为政，社团负责人之间缺乏沟通，社团之间缺乏互动，社团也没有和学生会形成紧密的联系，各方面原因的汇集导致社团的发展一直很缓慢，有活力的社团也就那么几个。一直想以社团的名义办一个《社团发展高峰论坛》借着这个机会让各个社团负责人好好阐述一下对于社团发展的见解，加深各个社团之间的了解，邀请院学生还有各系学生会参加，让学生会帮助社团更好的开展活动，社团的许多活动都要依靠学生会的支持和帮助，所以加强学生会和社团的关系势在必行。由于这学期我们社团工作安排比较紧密一些，没有时间来开展这个活动，一直是我心中的一个遗憾，希望下一届能把个会议办起来，一届一届的办，合作共赢才是社团发展的趋势。

总结这学期聚点的工作，有以下几个失误

1，第一学期没有制定一个合理的规划，不知道社团该向哪方面发展，就是凭借突然间的一个想法去做，这样就会加大工作量，导致各个部门分工不明确。

2，在会员进入的时候只注重数没有注重量，让他们自由选择部门，因为人多，没有经过筛选就直接进 入部门，这样加入社团的人就不会珍惜这个职位，想来就来想走就走，没有一点纪律。

3，核心团队没有巩固，没有一个纪律去约束部长，核心团队是社团发展的基石，如果这一块疏忽掉，势必会为以后的工作埋下隐患。

4，忽略了骨干的成长，一个人的成功不算成功，一个团队的成功才是真的成功。我只注重自己演讲能 力的提高，忽略了部长们的成长，我也理解了为什么进入公司前，公司要花重金对员工都要进行培 训的原因。

5，会议内容比较单一枯燥，一直在讲理论，喊口号，没有实际的工作，创业不能只停留在理论阶段，由于我们的外联不是很多，我们实践的机会就有限制，当大家厌烦理论厌烦这种在只停留在理论阶 段的时候，他们就会对这个社团失望，因为他们在这里得不到自己想要的东西，所以只能选择离开。

6，组织框架的不合理导致部长以下的会员信息很难准时传达到，会长把任务分配给部长，部长又把任 务布置给小组长，负责任的小组长辉准时传达，不负责任的就会中断信息，这样就会导致很多信息 断层，会员流失。

7，工作分配不合理，导致有的部门忙的要死，有的部门闲的没事干，分工的不明确导致有的人忙，有 的人闲，会让忙的人没有时间去干其他的事，会让闲的人失去激情和工作的兴趣，觉得这个组织有

我没我无所谓。

8，对会员的不够重视，和很少的沟通，他们在这个社团当中感受不到自己的重要性，社团最后留下的 人也就是被社长记住的人，因为他们感受到了关注，社团最后的发展就是依靠人情的维护。

这些都是这一年我们犯的错误，有很多东西经意不经意之间就在犯着，无法避免。现在回想起来，这也是我一年最大的收获，这是因为有了这些失误，我才会发现自己到底错在哪了，哪些方面需要我的改进。通过这些错误我也总结出来了很多经验：

1，关于领导团队方面，社长应该和部长之间保持一些距离，不能和某个部长接触特别频繁，这样不利 于社团内部的团结。社长和部长应该抽时间交流彼此的想法，社长组织大家一起来学习，看书，练习演讲，创业社走出的部长应该各个都是演讲高手。因为这是一个需要和外面打交道的团队，部长 们的形象就代表了社团和学校的形象。

2，纳新结束后，一定要对会员进行筛选，让他们竞争上岗，每个部门根据自己的需要选拔干事，这样 可以保证社团人员的需要，便于发现人才，有利于培养下一届。

3，将理论与实践结合起来，讲一些创业知识，多组织一些实践活动，理论结合实践，让大家有活动去 参加，而且尽可能的让大部分人参与，不要仅限于小部分人。

4，社长要多关注会员，多鼓励会员，让他们感受到重视，社长这留一份社团人所有人的名单和联系方 式，定期找几个人聊天，巩固会员。

5，部长选干事的时候一定要选一些责任心强的人，每次通知开会，要确定每一个会员能收到通知，不 要像今年这样，走一个组长，流失一部分会员，部长要确定有后备名单。

6，一定要注意分工的明确合理，任务到人，不要偏重某个人或者某个部门，协调各个部门的工作，加 强各个部门之间的沟通和了解。

7，加强和院学生会系学生会的关系，和各个社团也要搞好关系，尽量找一个系作为依靠和合作伙伴，可以把我们薄弱的宣传部工作外包出去，可以减轻工作量，也可以提高质量。多举办一些联谊活动，促进沟通。

8，每次开会的时候除了板子，短信之外还要出一些海报，贴在同学们上学的必经之处，这样可以确保 信息的传递。

9，和外面企业合作的时候一定要注意我们的形象和礼仪。给他们留下好的印象。为以后长期的发展奠 定基础。

把这一年的失误经验写出来，希望我们这一届可以思考，下一届可以作为参考，避免和我们犯一样的错误，少走一些弯路。不论什么时候我们都是聚点人，聚点留给我的回忆是我一生的财富，经历过的才是最珍贵的，希望聚点越走越好，希望聚点能把欢乐和经验带给更多的人。聚点，加油！

从聚点创业社开始到现在，快一年的时间，这一年我们用心走过。现在回忆这个社团的种种，一切都是那么的清晰。聚点就像一个小孩一样，因为对这个世界一无所知，所以他无畏的在向前走着，横冲直撞，凭着自己的激情和冲动在走着。一群人带着这个小孩在成长，看着他一点一滴的在走向成熟。当有一天要把这个小孩交给别人的时候心里有一种不舍和担心。我们担心这个小孩能否适应另一种环境，我们担心他会不会健康的成长，我们期望这个小孩能健康快乐的成长。

从刚开始的160 人到后来的十几个人，坚持到最后的也就那么几个，聚点依然没有逃离人员流失的噩梦。大一我在社团的时候写过《打造知音者的天堂-论社团发展》，那个时候在青鸟戏剧社，青年志愿者还有聚点的前身职业规划与发展协会，每个社团到最后都只剩那么几个人，当时在现代学院看了他们紫香槐话剧社的一场演出，真的是被深深地刺激了，一群人为了社团的发展，为了一场话剧能够顺利的演出，没有学校的支持，他们自己集资只为他们的梦想能够实现，当时看完那场精彩的话剧演出之后，我当时心里想了好多，同样是社团，他们学校的氛围还比较死板，我们学校相对好一些，没有过多的限制，但是我们的社团却又有这么大的差距，当我们死气沉沉的在维系着一个半死不活的社团的时候人家却办的那样有声有色。回学校之后我就开始搜集资料，结合自己在三个社团的经历加上在网上搜索了一些资料写了那篇文章，但是没有运用到实践当中，理论终归是理论，运用到现实当中就不是那么简单。到自己干社团的时候还是那样，虽然我们很用心，但是结果还是那样，人员流失相当严重，反思人员流失，我觉得最大的问题就是社团的人没有经过选拔，交钱就可以进入，轻易得来得东西，一般都不会去珍惜。社团没有学生会那么正式，社团就像民营企业一样，没有权威没有地位，没有一个可以束缚的体系，缺乏一个完整的管理体系。来去自由，认为他们是交了钱来享受。

由于学校的不够重视，社团本身机制的不合理，社团负责人选拔标准的不统一，社团一直是一个比较分散的组织，没有凝聚在一起，各自为政，社团负责人之间缺乏沟通，社团之间缺乏互动，社团也没有和学生会形成紧密的联系，各方面原因的汇集导致社团的发展一直很缓慢，有活力的社团也就那么几个。一直想以社团的名义办一个《社团发展高峰论坛》借着这个机会让各个社团负责人好好阐述一下对于社团发展的见解，加深各个社团之间的了解，邀请院学生还有各系学生会参加，让学生会帮助社团更好的开展活动，社团的许多活动都要依靠学生会的支持和帮助，所以加强学生会和社团的关系势在必行。由于这学期我们社团工作安排比较紧密一些，没有时间来开展这个活动，一直是我心中的一个遗憾，希望下一届能把个会议办起来，一届一届的办，合作共赢才是社团发展的趋势。

总结这学期聚点的工作，有以下几个失误

1，第一学期没有制定一个合理的规划，不知道社团该向哪方面发展，就是凭借突然间的一个想法去做，这样就会加大工作量，导致各个部门分工不明确。

2，在会员进入的时候只注重数没有注重量，让他们自由选择部门，因为人多，没有经过筛选就直接进 入部门，这样加入社团的人就不会珍惜这个职位，想来就来想走就走，没有一点纪律。

3，核心团队没有巩固，没有一个纪律去约束部长，核心团队是社团发展的基石，如果这一块疏忽掉，势必会为以后的工作埋下隐患。

4，忽略了骨干的成长，一个人的成功不算成功，一个团队的成功才是真的成功。我只注重自己演讲能 力的提高，忽略了部长们的成长，我也理解了为什么进入公司前，公司要花重金对员工都要进行培 训的原因。

5，会议内容比较单一枯燥，一直在讲理论，喊口号，没有实际的工作，创业不能只停留在理论阶段，由于我们的外联不是很多，我们实践的机会就有限制，当大家厌烦理论厌烦这种在只停留在理论阶 段的时候，他们就会对这个社团失望，因为他们在这里得不到自己想要的东西，所以只能选择离开。

6，组织框架的不合理导致部长以下的会员信息很难准时传达到，会长把任务分配给部长，部长又把任 务布置给小组长，负责任的小组长辉准时传达，不负责任的就会中断信息，这样就会导致很多信息 断层，会员流失。

7，工作分配不合理，导致有的部门忙的要死，有的部门闲的没事干，分工的不明确导致有的人忙，有 的人闲，会让忙的人没有时间去干其他的事，会让闲的人失去激情和工作的兴趣，觉得这个组织有

我没我无所谓。

8，对会员的不够重视，和很少的沟通，他们在这个社团当中感受不到自己的重要性，社团最后留下的 人也就是被社长记住的人，因为他们感受到了关注，社团最后的发展就是依靠人情的维护。

这些都是这一年我们犯的错误，有很多东西经意不经意之间就在犯着，无法避免。现在回想起来，这也是我一年最大的收获，这是因为有了这些失误，我才会发现自己到底错在哪了，哪些方面需要我的改进。通过这些错误我也总结出来了很多经验：

1，关于领导团队方面，社长应该和部长之间保持一些距离，不能和某个部长接触特别频繁，这样不利 于社团内部的团结。社长和部长应该抽时间交流彼此的想法，社长组织大家一起来学习，看书，练习演讲，创业社走出的部长应该各个都是演讲高手。因为这是一个需要和外面打交道的团队，部长 们的形象就代表了社团和学校的形象。

2，纳新结束后，一定要对会员进行筛选，让他们竞争上岗，每个部门根据自己的需要选拔干事，这样 可以保证社团人员的需要，便于发现人才，有利于培养下一届。

3，将理论与实践结合起来，讲一些创业知识，多组织一些实践活动，理论结合实践，让大家有活动去 参加，而且尽可能的让大部分人参与，不要仅限于小部分人。

4，社长要多关注会员，多鼓励会员，让他们感受到重视，社长这留一份社团人所有人的名单和联系方 式，定期找几个人聊天，巩固会员。

5，部长选干事的时候一定要选一些责任心强的人，每次通知开会，要确定每一个会员能收到通知，不 要像今年这样，走一个组长，流失一部分会员，部长要确定有后备名单。