关于开展群众性职工文体活动的实践与思考

第一篇：关于开展群众性职工文体活动的实践与思考

关于开展群众性职工文体活动的实践与思考

开展群众性文体活动是丰富职工业余文化生活的需要，更是企业文化建设的需要。如何结合本单位的实际，积极开展丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动，丰富职工文化生活，倡导健康的生活方式，增强职工群众的身心健康，有力地促进本单位两个文明建设，是我们各级工会组织需要认真解决的问题。

探索与实践

我院是江苏油田从事油气勘探开发科技攻关研究的科研单位，职工长期伏案工作、与电脑为伍，工作压力大。放松心情、排解压力、增强体质，已成为全院职工的共同心声。多年来，我院从关心职工身心健康着眼，积极探索适合我院职工特点的群众性文体活动，较好地促进了我院两个文明建设顺利进行。我们重点抓了以下四个环节：

一、调查文体爱好

准确把握广大职工在文体方面的兴趣、爱好、特长是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的重要基础。我院职工主要来自于各大专院校毕业生，文化层次较高，兴趣爱好呈现多样性，这给群众性文体活动的开展带来了一定难度，但同时也拓宽了我们的视野，丰富了文体活动的形式和内容。为了营造和谐氛围，有针对性的开展文体活动，我们通过基层工会对全院职工进行了一次兴趣爱好大调查活动，每年对新进的大专院校毕业生也进行一次类似调查，比较准确地摸清了大多数职工的文体特长和喜好，为开展群众性文体活动奠定了基础。

二、成立文体协会

成立文体协会，把各方面的行家里手组织起来，充分发挥他们的组织、协调作用，是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的关键所在。我院工会根据职工的兴趣、爱好以及可推广性，先后成立了足球、篮球、棋牌、集邮、钓鱼、摄影、乒乓球、排球、羽毛球、健身舞、柔力球等11个文体协会，各协会建立了机构，制订了章程，并在院工会的领导和大力支持下根据自己的章程独立自主地开展活动，为广大爱好者搭建了各自施展特长的舞台。多年来，文体协会在推动和活跃我院职工业余文化生活方面发挥着重要作用。

三、培养文体骨干

文体骨干是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活的重要力量。我们十分重视文体骨干的培养、选配工作。一是选配好各文体协会的会长和秘书长。把那些有一技之长、具有一定组织能力、热心为大家服务、甘于奉献的文体活动积极分子选配到各文体协会担任会长和秘书长。二是培养好文体活动推广员。有一些文体活动虽然广大职工喜闻乐见，但不少职工不会规范运动，不能直接融入各项活动当中去。我们首先挑选积极分子分院、室两个层次进行推广员培训，然后通过这些推广员对全院职工进行普及推广，为活跃职工文化生活、开展群众性文体活动打好基础。

四、开展文体活动

积极有针对性的开展活动是开展好群众性文体活动、丰富职工文化生活最重要的一环。我们的做法是：一是认真组织好全院性文体活动。多年来，我们一直坚持每季至少开展一项全院性文体活动，把广大职工从办公室拉到户外开展一些有氧运动，促进广大职工心情愉快的从事科研生产工作。有些活动已成为我院的品牌项目，如7、8月份的排球赛、年底的迎新长跑、年初的新年游园等项目已经成为我院每年固定必须组织的活动，有的甚至吸引了其他兄弟单位积极参与。如迎新长跑项目由我院过去300―400人参加到目前扬州基地超过1000人参加，形成了江苏油田群众性体育运动的一道亮丽风景。二是依托文体协会活动丰富职工业余文化生活。每天晚上七点钟，油田机关办公大楼前旗杆下的广场上准时有一群人有节奏的跳着广场舞；在扬州基地科研楼一楼大厅准时有一群人一一展示一拍一球、有的甚至两拍两球球技。他们是我院健身舞和柔力球协会在组织会员开展活动。还有排球、羽毛球、乒乓球等协会每周或每月定期在附近体育场馆或俱乐部进行球类训练、比赛。有的文体协会还吸引了一批兄弟单位的职工积极参与。特别是我们还依托我院棋牌协会承办了一次江苏油田围棋、象棋比赛以及“地研杯”桥牌邀请赛，取得圆满成功。由我院牵头组织的江苏油田桥牌代表队还荣获中石化桥牌赛团体冠军。在扬州市首届柔力球比赛上由我院柔力球协会组织的三个油田代表队全部荣获优胜奖，其中一个代表队获得第一名的好成绩。三是倡导基层单位间开展联谊活动。由于受运动场地的限制以及工作缓急的影响，有些文体活动不适宜于全院性大规模的开展或某个时间段开展，如勘探、开发科研科室经常因设计井位或为重要会议准备材料，经常一个甚至几个室一起加班加点，虽然这些科室的职工非常想参加一些文体活动，以缓解精神压力，但繁重的工作任务不允许他们分心。再如羽毛球爱好者在我院集中在少数几个室，即使开展全院性活动实际也只是几个室的职工参加。为此，我们倡导各基层科室间在适当的时间开展一些联谊活动，促进广大职工在活动中陶冶情操、沟通感情、增强体质、缓解压力，丰富生活，受到广大职工的欢迎，为和谐地研建设做出了积极贡献。

展望与思考

在当今社会各类竞争日益激烈的情况下，作为党联系职工群众的纽带工会积极在职工中开展群众性文体活动，使职工放松心情、缓解压力，促进职工身心健康，推动本单位两个文明建设顺利进行，是应尽的职责和义务。然而，如何更加科学、更加有针对性地策划、开展适合本单位职工实际的群众性文体活动还有不少需要思考的问题。

思考一：正确处理竞技体育与大众体育的关系

由于职工喜好和运动场地条件的不同以及体育项目普及程度的差异，有的职工喜爱竞技体育，有的职工青睐大众体育，可以说是“萝卜青菜各有所爱”。竞技体育与大众体育没有优劣之分，都有各自独特的魅力，只是受各种条件所限，有的适宜开展竞技性项目，有的更适合组织大众性项目。竞技体育由于技术要求高、专业性强、竞争激烈，具有很高的观赏性，但只适宜少数有运动特长的职工参加，职工的参与率低，适合基层单位多、职工总数多的单位组织开展。而大众体育专业技术性弱、简单易行、可操作性强，一般正常职工都可以参加，最适合职工总数少且办公地点比较集中的单位组织。工会组织应根据所在单位的职工总数、基层单位分散程度以及运动场地情况、职工喜好等因素开展与之相适应的体育运动。

思考二：科学策划职工喜闻乐见的文体活动

策划、组织职工喜闻乐见的文体活动是一项系统工程，既要体现群众性，又要突出集体性；既要坚持多样性，又要增强趣味性；既要把握适度性，又要重视安全性。

体现群众性。工会是职工群众的组织，开展文体活动也必须体现群众性，这也是工会组织办任何事都必须遵循的原则。不论是开展竞技性体育运动还是大众性体育运动，其难易程度都必须照顾到大多数基层单位能够组织职工参加或大多数职工能够参加，要从面上体现群众性。

突出集体性。加强团队建设、增强凝聚力，是每一个单位和部门领导的共同心声和愿望，我们在策划文体活动时必须突出体现代表基层单位的集体项目，这样可以为基层加强团队建设提供契机和舞台，同时也可以取得基层上下对我们组织文体活动的大力支持。

坚持多样性。职工群众由于来自于不同的工作、学习、生活环境，兴趣爱好多种多样，策划、组织开展群众性文体活动时必须坚持多样性，除一些已被广大职工喜爱有加的品牌项目外，其它项目应交替组织开展，以满足不同爱好者的文化生活需求。

增强趣味性。趣味性是文体活动的精髓，也是文体活动吸引职工群众的魅力所在。我们在策划组织群众性文体活动时，无论从形式上还是从内容上都要把增强趣味性作为重中之中的因素来考虑。如在设计各种文体比赛奖励时，要打破只重视奖励前三名（冠、亚、季军）的惯例，可以按照一定比例设立一、二、三等奖，使参赛者都能通过努力获得相应的鼓励，从而吸引更多的人（或单位）参加运动。

把握适度性。企业的一切活动都是为了服务于实现企业经济、社会效益目标这个大局。开展文体活动，建设企业文化，同样也是为了服务这个大局。因此，开展群众性文体活动必须要把握一个度，要在凝聚力量、稳定队伍、促进发展上发挥特殊作用，而不能影响甚至干扰企业正常的生产经营活动。

重视安全性。安全是企业的生命线。“安全第一、预防为主”是企业一切活动的工作方针，我们开展群众性文体活动也必须坚持这一方针。我们在策划开展文体活动时必须把安全性作为第一要素，特别是一些竞技性运动项目，要照顾到职工的性别、年龄等因素，尽可能的开展一些既能丰富广大职工的文化生活安全系数又比较高的文体活动，最大限度的避免对参加活动的职工造成伤害。

开展群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，需要我们从系统工程的角度去思考、策划、组织，通过开展各种喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不断促进职工的身心健康，把广大职工的精气神凝聚到企业的科学、有效、和谐发展上来，为促进广大职工实现个人梦、油田梦、国家梦做出工会组织应有的贡献。

第二篇：扎实开展群众性文体活动

扎实开展群众性文体活动 努力提高职工素质

增强企业凝聚力

机运分公司工会

几年来，机运分公司工会贯彻落实职工素质工程，扎实开展有益于职工身心健康的文化体育活动，培养了职工团队精神，提高了职工文化修养和身体素质，增强了企业凝聚力。我们公司03年、06年两次被授予鞍钢集团公司体育工作先进单位；06年被鞍山市命名为厂矿精神文明先进单位。职工文化体育活动的开展助推了企业文化建设，促进了公司持续健康稳定发展。

一、适应公司发展需要，增强开展群众性文体活动的思想意识 机运分公司作为建设集团公司承担重点工程的前期土石方施工单位，担负着土方工程转入建筑施工顺利衔接的重任。近些年，鞍钢集团公司实施“建精品基地，创世界品牌”战略，技改项目接连不断，05年鲅鱼圈钢铁项目开工后，机运分公司先期进入鲅鱼圈施工，移山填海，围沿造地，工期紧迫，任务艰巨。缺电少水，职工队伍面临严峻考验，职工身体素质面临极限挑战。我们班子对此形成共识，认为，越是条件艰苦越是锻炼队伍的最佳时期，要适应企业长远发展的需要，在市场竞争中具有强大的竞争力，最关键的是要以人为本，不仅要培养一支技术高超、业务娴熟的职工队伍，更要打造一支能够适应环境身体健康勇于奉献的建设铁军。工会作为维护职工切身利益的第一责任人，责无旁贷的肩负起提高职工素质的任务。我们倡导职工每天锻炼10分钟，轻松工作一整天。将健康是工作之本，运动是健康之源，我运动我健康，我运动我快乐，我运动我受益等健康理念及1是健康倒下全是零哲理性小故事向职工大力宣传。动员职工利用业余时间参加文明健康、积极向上的文化体育活动，远离低级趣味、腐化堕落不健康生活，使职工精力充沛，情绪饱满投入施工生产。

二、完善工作制度，为开展群众性文化体育活动奠定基础 一是建立长效机制。我们把群众性文化体育活动作为增强企业凝聚力的有效手段列入工会一项长期性工作，将建设集团公司每年定期开展的几项文体活动重点纳入实施工会“三大工程”计划，按照活动时间严格组织落实，我们连续四年开展的职工篮球联赛、乒乓球竞赛、游泳比赛，深受职工们的欢迎。同时培养了一批体育活动积极骨干，特别是在篮球项目上，由我公司代表建设集团公司组织的篮球队参加鞍钢二十一届运动会篮球联赛在十八支代表队中脱颖而出获得第一名的好成绩。也为建设集团公司培养、输送了鞍钢篮球项目上的顶级运动员。

二是建立激励机制。我们制定了群众性文体活动考核奖励标准，将活动列入工会工作目标责任制定量考核，同时将基层工会主席参与组织活动效果直接纳入责任制考核，并作为衡量评价工会主席业绩的重要依据，为了鼓励和调动职工参与活动的积极性，我们在开展活动中，坚持对参与活动职工进行物质奖励与精神鼓励，根据鞍钢、建设集团公司、机运分公司不同层次获得的不同名次给予不同的奖励，06年对获得鞍钢篮球联赛第一名的全体队员一次性拿出2万元奖金，今年4、5月份在鲅鱼圈高中开展了乒乓球赛和篮球联赛，为160名参赛职工投入奖励费用17565元，同时为参赛单位、获得名次选手颁 发集体奖和荣誉证书。我们还建立了文化体育活动骨干分子档案，为他们创造业余文体活动条件，乒乓球赛重点列入年终工会积极分子，以人为本，保障员工的身心健康，提高员工的身体素质，是工会履行维护职能的具体体现，也是保障企业健康和谐发展的基本要求。我们着眼于加强员工文化体育活动基础建设、注重活动的制度建设、增强活动的组织建设，在员工中适时开展文化体育活动，收到较好效果，我们的作法是：

一、领导重视，加强基础建设，为活动创造条件

员工的文化体育活动是企业文化的重要组成部分，同时也是落实工会“三大工程”，实施员工素质工程的一项重要内容。我们认为，领导重视文化体育活动，对提高员工的身体素质，增强企业凝聚力，发挥团队精神，调动员工生产（工作）积极性起到重要的作用。一是加强基地体育活动设施建设，创建了“三室一场”活动场所。为了解决员工中午和工余时间没有体育活动场所的问题，我们得到了公司行政、建设集团公司工会大力支持下，公司行政积极配合工会提供活动场所和场地，集团公司工会为我们提供资金资助，先后在公司西沙河基地设备物资供应部办公楼、设备协力中心办公楼和公司机关建立了三个 乒乓球活动室，工会派专人到沈阳福兰德乒乓球体育器材生产厂家购买了三套乒乓球案子，同时为三个活动室分别配备了两套乒乓球拍和活动用球。为了扩大员工业余体育活动范围，增加活动项目，我们在基地项目一部停车场规划出一个篮球场地，对篮球场地进行了修整，配备了专业篮球架，六个基层项目部同时配备篮球，“三室一场”的创建，调动了员工参与业余体育活动的积极性。二是解决好外埠施工员工“两项生活”问题，确保员工安居乐业。去年8月份营口鲅鱼圈场平工程开工后，我们陆续进驻鲅鱼圈工地施工员工400余人，达到公司总人数的70％以上，为了解决外埠员工物质生活和文体生活，公司两级工会组织及时调整工作中心，围绕鲅鱼圈参战员工组织了六个基层工会活动小组，负责员工的生活起居和文体活动。目前，公司员工分别居住在鲅鱼圈港城、来福酒店和项目部办公楼3个生活区，根据员工工作时间的不同分别编排了每天的业余文化活动区域和休息区域，同时按照员工居住情况分别建立了5个生活区小食堂，为倒班休息的员工提供伙食。在施工现场员工休息活动区设立了1个大食堂，24小时为在岗员工提供饮食、休息。在生活管理上，严格按照鲅鱼圈项目部管理规定执行，每个月给员工一次两天的探亲假，除了给核销往返路费外，员工探亲期间的工资按照项目部员工平均工资正常发放。在伙食上，员工的一日三餐由专人负责，保证员工们吃好、喝好、休息好。项目一部工会 为员工们准备了洗衣机，公司工会在鲅鱼圈设立了3个理发点，公司工会定期到鲅鱼圈慰问服务，为员工送一些常用必备药品，为员工缝补衣裤等服务活动。在文体活动上，由鞍山定期为鲅鱼圈员工送去钢建周讯、鞍钢日报等阅读材料，今年，我们还为 员工在当地增订了营口日报和一些杂志供员工们阅读。去年11月份，集团公司工会陈琦主席带领工会的同志和建设集团公司文艺演出队演职人员前赴鲅鱼圈现场慰问一线员工，在为鲅鱼圈员工送上精采文艺节目的同时为每名参战员工配送了一台半导体收音机。集团公司工会先后还为参战的基层单位配备了12台电视机和一套乒乓球案子，由于后勤保障有力，解除员工的后顾之忧，员工能够安心的在岗位上工作，调动了员工的生产（工作）积极性，保证了施工生产的顺行。目前，公司鲅鱼圈参战员工以饱满的工作热情，夜以继日拼抢工期，每天以挖运6万立岩土方量的速度向前推进。

二、严格管理，注重制度建设，为活动奠定基础

管理出效益，管理出成绩。员工文体活动的开展同样需要严格管理和制度建设。一是注重员工活动场所的管理制度。在创建“三室一场”活动场所之初，我们为三个乒乓球室和一个篮球场制定了严格的活动管理规定，总体上要求是“履行一项职责、发挥两项功能”，我们把员工体育活动区域管辖的基层工会主席确定为履行管理职责的第一责任人，负责活动场所的设施维护、环境卫生和开放时间，即要确保活动场所的按时开放，又要严格控制员工的活动时间，保证公司正常的生产（工作）秩序。发挥两项功能，一个是发挥活动场所员工体育锻炼的业余活动功能，满足员工业余体育活动的需要。第二个是发挥活动场所的竞技比赛功能，我们利用现有的体育活动场所连续两年成功的举办了两届规模较大的员工篮球比赛和乒乓球比赛，两项活动都分别取得了预期的比赛效果。二是注重员工活动结果的定量考核制度。年初，我们在安排员工活动内容时，把参加活动人员范围、活动协作 部门、活动安排时间、组织责任者在活动计划表中进行明确，对员工参与文化体育活动取得的成绩，分别按照级别对所在单位对照目标管理责任制定量考核标准给予加减分。纳入单位考核，对基层组织活动效果突出，按照要求完成活动任务的单位授予组织优秀奖。活动结果的定量考核，进一步激励了员工队伍的团队精神。员工的团结协作精神得到有效发挥。三是注重员工活动的亮化考核制度。在公司组织开展的每一项文体活动中，我们对成绩优秀的选手做好记录，在对单项活动进行表彰后，公司工会建立各项文体活动人才档案，年末作为提名推荐公司工会积极分子的重点人选。对员工活动的亮化考核，充分的调动员工积极参与文体活动的积极性和主动性。

三、规范程序，增强组织建设，为活动取得实效提供保障

每一项文体活动的成功举办，都离不开活动的缜密组织和精心策划，我们在对员工开展文体活动中抓住“三个环节”，保证了活动的有效运行。一是抓住活动前期准备环节。我们在组织开展的各项文体活动中，把活动前期准备工作作为活动的关键环节。在活动时间上，改变以往利用工作时间开展活动的形式，利用休息日两天时间组织开展活动，尽可能避开工作时间，保证施工生产正常运行。在活动内容上，选择大众体育项目，尽最大限度的让员工参与活动，我们连续组织开展了三届较大规模的员工篮球比赛和员工乒乓球比赛活动，每一项活动运动员都达到80人以上，并有逐年上升的趋势，体现了文体活动的群众广泛参与性。在活动规则上，按照正规的国际标准制定切合实际的比赛方案，每一项都按照标准严格执行。

抓赛前准备环节的体会：我公司在承办建设公司参加鞍钢举办的 “冀东杯”篮球联赛中，获得了第二名的好成绩，成绩的取得不是偶然的，在整个比赛前后，我们重点抓住了队员的赛前的集训这一关键环节，赛前我们通过了解参加比赛的各代表队队员的年龄大部分都比我们的队员年轻，在年龄上我们的队员处于年龄偏大的位置，处于劣势，论体能我们比不过人家，拿什么与人家较量。当时公司李茂祥主席为队员召开了动员会，重要一点要求队员要尽快投入集训，提高体能，打战术战。经过20天不间断的体能拉练，全体队员在体能上都分别有不同程度的提高，在配合上也有了相互的默契，比赛中全体队员精诚团结，奋力拼抢终于获得了好得成绩，为建设公司争得了荣誉。二是抓住活动期间比赛环节。我们在组织开展的各项文体活动中，把比赛过程作为活动的重要环节。比赛前安排了赛前仪式，宣布了比赛规则，在篮球和乒乓球比赛过程中，我们聘请了鞍钢体协人员担任裁判，保证了比赛的公正、公平。抓赛中比赛环节的体会：经过真正的竞技比赛较量，选拔出一批心理素质好、技术水平强的选手作为我们推荐参加上级公司比赛的人选，同时对带动群众文体活动起到积极的推动作用。三是抓住活动后期激励环节。在文体活动中，我们把做好比赛后期工作作为活动的重点环节。比赛结束后，当场安排颁奖仪式，宣布比赛成绩，建立单项比赛成绩档案。抓赛后激励环节的体会：重要一点是通过当场颁奖，进一步激励选手的荣誉感，增强团队意识，提高公司凝聚力，激励员工拼抢意识，立足岗位，更好的为公司的发展做贡献。

第三篇：开展职工文体活动的重要性

开展职工文体活动对企业文化建设的重要作用

企业要发展、要壮大需要有先进的管理理念和科学技术，更需要强有力的企业文化做支撑。企业文化建设就是从思想上凝聚人，从行为上规范人，从素质上提高人，从而在企业管理体系中营造出一种以人为本的管理理念和培育人才的发展战略，为企业在发展中解决“人”的问题。

职工文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其对活跃职工工作环境氛围，全面提高职工综合素质有着独特的作用。由于广大基层员工的受教育水平不同，只通过文字介绍根本不可能让全体职工理解企业文化建设的真正涵义。文体活动首先能够把企业文化中呆板、机械、教条的部分通过书、画、歌、舞等以寓教于乐的方式传递给广大职工，使广大职工更容易理解和接受。

其次开展职工文体活动有助于舒缓员工因长期枯燥工作后疲乏的心态，同时能减少职工由于单一的操作环节所形成精神倦怠和行为惯性。随着物质和文化生活水平的提高，员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解一天工作的紧张。员工还希望通过娱乐满足自身的兴趣，释放过盛的精力和不良的心绪。同时，随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文艺活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。丰富多彩的文体活动能为员工展示才艺创造空间，为员工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，体现企业文化“以人为本”的理念。

再次开展职工文体活动有助于将员工的个人意识行为转化为集体意识行为。在日常工作和行为中，每个人都是一个单独的个体，其思考问题和思维方式具有无序性和散乱行。而组织强调更多的是集体主义观念和行为，一个组织如果缺乏集体观念，那么必然处于松散、不稳定状态。文艺活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想。同时修改着每位员工的个人认识，规范员工的个人行为，使员工服从集体目标，达到统一和谐。从而达到加强员工凝聚力的作用。比如我公司每年举办的各厂、部篮球赛、大合唱、拔河比赛等活动在对职工提高集体荣誉意识、增强企业凝聚力方面的影响具有不可替代的作用。

最后开展职工文体活动和加强企业文化建设有相辅相称的作用。文体活动是推广企业文化传播的重要媒介，间接推动企业文化的发展。同时企业文化拓宽了文体活动的空间，使其内容和形式表现出多样性和多元化，从而达到提升文体活动在广大职工心中的地位，这样在影响员工的精神和行为同时，既为企业文化建设提供了巨大的帮助，也加强了企业职工的凝聚力和企业在同行业中竞争力。

宋磊磊

第四篇：关于开展为职工过生日活动的实践与思考

关于开展为职工过生日活动的实践与思考

为了加强与职工的沟通，减小与职工的距离，掌握动向，及时解决问题，激发职工干劲，南阳工务段工会从2008年1月开始在全段开展了为职工过生日活动，密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大职工对企业的依托感和信任感，都能以良好的精神面貌和积极向上的心态投入工作，推动了各项工作又好又快发展。到2月6日，实现安全生产7086天。2008年被铁道部授予“全国铁路精神文明建设工作先进单位”荣誉称号、被路局、局党委分别授予“标杆领导班子”、“安全优质标杆单位”、“党风廉政建设优秀单位”、“创建劳动关系和谐企业活动先进单位”、“模范职工之家”等18项荣誉称号。

一、具体做法

开展为职工过生日活动，就是在职工的生日，由职工所在车间、科室组织一次祝福会，送上一份蛋糕、一张贺卡、一碗长寿面、一句祝福和一份关怀，在全段形成浓厚“人为本，和为贵”文化氛围。

1.建立档案，精心准备。为掌握全段每个职工确切的生日，由各车间、科室负责将本车间、科室职工生日按日期排出顺序登记在册。为确保效果，凡到过生日的职工每人给予50元的补助，并要求在给每一位职工过生日前，所在的车间、科室都必须详细了解所过生日职工的性格特点、工作状况、家庭情况、居住远近等，根据每位过生日职工特点，确定过生日的具体方案，提前将段工会统一制作的生日贺卡、生日蛋糕、长寿面准备到位，并通知所在车间、科室的职工、职工家属到会时间，为高质量开好祝福会做好充分准备。

2.形式多样，浓厚范围。在为职工过生日活动中，我们结合实际不断探索，不断创新生日慰问的形式，不断丰富过生日的内涵。一是将同月或生日比较接近的职工集中起来，为他们集体过一次生日。在过生日仪式上，由主持人念完热情温馨的祝福语后，由车间、科室领导段上送上段工会为职工统一制作的生日贺卡，点亮生日蛋糕蜡烛，与会职工一起唱生日歌，由过生日的职工在蜡烛前许愿后吹灭蜡烛，端上车间、科室特意为过生日职工做的长寿面，并将生日蛋糕分给参会人员。二是对因施工不能参加生日祝福会的职工，将生日祝福送到职工施工作业的第一线，车间干部都要亲将生日贺卡、生日蛋糕施工现场。三是在职工生日当天，在工区醒目位置，张贴或写上职工祝福的话语。四是在职工过生日祝福会上，由过生日的职工对一年来的工作进行总结回顾，由车间对过生日职工的工作给予点评，提出希望。五是邀请过生日职工的爱人与孩子一起参与活动。在活动中让职工与爱人互赠祝福语，让过生日职工对父母表达养育之恩等。通过这些富有浓浓亲情味形式，增强了职工生日的感染力。许多职工过完生日是激动万分，南阳车间职工杨金建说：“从小母亲去世较早，我长这么大还是第一次收到生日贺卡、吃上生日蛋糕和长寿面，当听到同志们为我唱出的生日祝福歌时，我激动的心情真是无以言表，真切感受到了家一样的温暖。”

3.检查指导，保证效果。为保证为职工过生日活动的效果，段工会把这项工作做得比较扎实南阳桥车间试点，于2008年6月26日召开由全段各车间工会主席参

加的现场观摩会，让南阳桥车间介绍了经验，全过程演示了为职工过生日的模式，为各车间切实搞好这项活动提供了样板。同时段工会每季度坚持对职工过生日活动情况进行一次检查，并专门下发文件，在全段通报，并将检查结果作为季度政治工作一体化考核重要依据，车间工会主席紧贴考核的重要内容；每半年组织有关人员深入各车间、科室对活动情况开展调研，并进行督查指导；每年底对各车间、科室活动开展情况进行全面考评，与车间、科室经济责任制考核奖惩兑现挂钩，确保为职工过生日活动落到实处、取得实效。

二、活动成效

1.增强了职工的责任感。开展给职工过生日活动，是实现人性化教育、亲情化管理的一次崭新尝试。活动开展以来，得到了职工群众的普遍好评，在职工职工产生了强烈凡响。用职工自己的话说，开展为职工过生日活动，对个人来说是一次灵魂的洗礼，深深记住这份温情，激励自己时刻以良好的精神面貌和积极向上的心态搞好本职工作；用职工群众的话说，开展为职工过生日活动，进一步密切了企业与职工的关系，提升了企业凝聚力，增强了广大干部职工对企业的依托感和信任感，激发了工作干劲。2008年全段发生167处水害全都是职工及时发现并妥善处理的，没有发生任何影响安全畅通的问题，受到部、局领导的多次表扬。

2.调动了的工作积极性。组织上的关心，增强了职工的荣誉感，激发了职工以更大的动力、更强的责任、更足的干劲在安全生产中争先锋、当标兵。刚过生日的南阳西站线工区工长焦海义，面对去年“建精品、创一流”工作时间紧、任务重、标准高、要求严的压力，向工区全体职工提出“宁为精品创建操碎心、用完劲，也要保证全局‘建精品、创一流’现场会暨工作推进会如期召开”的口号，他“天窗点”内组织大家维修线路，“天窗点”外整治外观、打扫卫生、清理垃圾、整修菜园，晚上填写台账、谋划第二天的工作，在工区全体职工的共同努力下，在2008年7月25日前，高质量完成了创建任务，受到局、段领导的表扬。

3.增加了职工间的交流。一个高绩效的团队必然是一个团结协作的团队，而团结协作是建立在职工间的沟通交流、知根知底的基础上的。通过为职工建生日档案、过生日职工思想、工作回报，及时了解了职工的所思所想，有针对性地开展工作，将解决思想问题与解决实际问题相结合，消除了职工的后顾之忧，使职工能够全身心投入到安全生产中。通过职工生日祝福会上的真情互动交流，促进了企业与职工、职工与职工之间的沟通和交流，拉近干群之间的距离，打造出了“工作时是同事、平时是朋友”的亲情化、人性化管理模式，使职工能更好地扎根南工、以段为家，实现了企业和职工双赢的良好局面。

4.提高了职工队伍的素质。适时给职工过个生日，给他们波澜不惊、千篇一律的工作生活带来一些新变化、新惊喜，让他们感受到深深的工友情、朋友情，有效地平衡了职工心理，降低了职工的抵触情绪，进一步认清了自身在思想认识、工作作风、业务技能、遵章守纪等方面存在的差距，明确了努力的方向，增强了学习理论、专业知识积极性，每个职工都能自觉做到“规章口试一口清、设备检查一手精、病害整治一次净”，自觉搞好安全自控、互控、他控，积极制止各种违章作业行为，确保了我段安全生产的持续稳定发展。

三、几点思考

1.开展为职工过生日活动，必须坚持勇于创新的工作思路。以往对职工教育管理主要是采用家访、谈心、提要求的方式进行，很难达到良好的效果。通过开展为职工过生日活动，运用寓教于乐的形式，变“说教式”、“号召式”等单向灌输方法为“座谈式”、“启发式”、“互动式”交流方法，有效地增强了教育的效果和作为南阳工务人的荣誉感。实践证明，只有不断创新，以新思路推出新举措，以新举措解决新问题，才能确保这项活动不断向前推进。

2.开展为职工过生日活动，必须坚持实际实用实效的原则。坚持“实际、实用、实效”的工作原则是部、局对加强民生建设、造福职工的基本要求。开展为职工过生日活动，是加强职工教育管理的新尝试，之所以在较短时间内取得较好效果，其内在原因还在于把加强职工教育管理的要求与职工需求、现场实际相结合，活动具有较强的针对性和可操作性。实践证明，只要克服形式主义，本着自身有条件、实践有效果的原则，按照目标要求设计活动载体，就一定能使这项活动为基层所需要、职工所欢迎、职工所认可。

3.开展为职工过生日活动，必须坚持以人为本的理念。给职工过个生日，不单单是给当事人过生日，也是全体职工共同过生日。这种方式既是对当事人的一种激励，同时也是一条增强了解，增进友谊，提高职工的团队意识和集体荣誉感的有效途径。因此开展为职工过生日活动，必须体现尊重人、理解人、关心人、帮助人的思想。一份蛋糕、一张贺卡、一碗长寿面、一句祝福、一份关怀，使职工在接受精神洗礼中真切感受到组织的温暖，自觉主动把过生日活动激发出的政治热情，转化为遵章守纪、苦干实干的强大动力。实践证明，只有把以人为本等理念、柔性管理等思想及时渗透到职工教育管理中，工作讲求方法，讲求实效，才能更有效地调整职工的心态，激发职工的工作热情，取得更好的效果。（作者系南阳工务段工会主席）

第五篇：XX年“五一”群众性文体活动方案

XX年“五一”群众性文体活动方案

局机关工会、直属各单位工会：

根据x工发［XX］x号文件精神，为隆重纪念“五一”国际劳动节，激发职工创造热情，展现职工精神风貌，传递社会正能量，充分发挥工人阶级主力军作用，局工会定于“五一”节期间举办征文比赛活动，并要求局机关工会和直属各单位工会根据自身实际，开展群众性文体活动。现将有关事项安排如下：：

一、征文比赛。

（一）题目：新时期形势下，如何做一个合格的职工？

（二）要求：

1、内容健康，1500字以内。

2、参赛人员必须是本单位的工会会员，4月25日前直属各

单位工会及机关工会各选送2篇以书面形式交到局工会。

二、（三）奖励办法：

1、成立评选小组

组

长：潘xx

副组长：冼xx

成 员：赵xx

2、由评选小组评定：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。获奖者由局工会发给征文奖状，并在全局通报。

3、评分标准：

（1））论文立论正确，理论分析得当，解决问题方案实用，结论正确。（40分）

（2）论文中使用的概念正确，结构严谨，条理清楚，观点鲜明，层次清晰，论证充分。（40分）

（3）语言表达准确规范，打印规范。（20分）

二三

二、要求局机关工会和直属各单位工会根据自身实际，在“五一”国际劳动节期间，开展各种有益职工身心健康的文娱活动。

xx市鉴江流域水利工程管理局

工会工作委员会

XX年4月126日