第一篇：浅谈如何加强基层青年员工思想政治工作
浅谈做好基层青年员工思想政治工作
青年员工是我司基层工作中的重要组成部分，是我司开展各项基层工作的主要力量，准确把握青年员工的思想特点，加强改进青年员工的思想政治工作，正确带动青年员工的工作积极性和热情，有效提升青年员工的创造力，对于我司未来发展壮大有着十分重要的意义。因此，要做好青年员工思想政治工作,必须针对青年员工思想政治工作的特点,正视新时期环境下青年员工需求的变化，结合基层单位实际情况，引入创新工作方式和建立新的机制，尽可能的激发我司基层青年员工的工作积极性和创新性能力，让广大青年员工成为我司基层工作中最具活力最积极的因素。
一、准确把握，正确引导
随着我司的不断发展，近几年，大批年纪轻、学历高、工作经验少的青年正进入基层工作岗位，并成为我司供水事业发展不可或缺的骨干力量。但由于各种原因现实工作岗位情况与其预期存在着一定的差距，这样对基层青年员工的思想特点造成一定冲击，是必对其工作积极性造成影响，因此如何在基层青年员工思想上进行正确引导，成为基层青年员工思想政治工作的重点，要在日常工作中坚持不懈地抓好青年员工的思想工作，帮助和引导广大青年员树立正确的世界观、人生观和价值观，让广大基层青年正确找到自身定位，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
我们成长在一个社会正在发生深刻变革时代，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，政治、经济、文化以及人们的行为方式，价值观念、价值取向都在不断的变化，思想工作宣传面临着经济社会生活多样化带来的挑战。不同的时代环境使宣传思想工作的对象发生变化，如果说老一辈的基层员工在工作中是追求奉献，以物质回报作为唯一诉求的话，那么供水企业新一代的员工需求则显然要复杂得多，在满足物质回报诉求之外，更有精神追求。在新时期环境下，基层青年员工早已从生理与安全的低层次需求递进到社交、尊重与自我实现的梯级。基层青年员工政治思想工作要以新时期社会发展的实际情况为基础，以我司基层工作的实际情况为出发，以准确把握广大基层青年员工的思想特点为前提，牢牢把握正确的舆论导向，适应形势发展的要求，深入研究基层青年员工思想活动的新情况新特点，积极探索新方法，去引导和满足青年员工多方面、多层次的精神文化需求。
青年员工的个性鲜明，思想活跃，人生观、价值观、世界观可塑性强，做青年职工的思想工作，切忌居高临下，这样只会适得其反，要深入实际、深入基层、深入到青年员工当中去，这样才能在青年员工间建立平等的沟通平台，要准确把握青年员工的内心想法和需求，找准青年职工的思想优势和不足，拉近与他们的距离，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年职工的信任感。充分尊重青年职工的知情权、对待事物观点的选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情晓之以理，将青年员工引导向正确的思想方向上去。
二、多管齐下，有效调动
员工饱满的工作热情与积极性，是促进我司工作发展的内在动力。充分调动基层青年员工的工作热情和积极性是思想政治工作的重要内容之一。
首先，思想政治工作应积极引导青年员工树立合理需求观念。随着社会的进步和法制建设的不断完善，以往“绝对服从组织安排”的依赖性在时代的变迁中已逐渐淡化。面对青年员工敢于表现实现自我需求的各种要求，思想政治工作者应对这种表现视为正常，根据“有利于企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年员工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。
其次，新形势下青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予他们的个人职业发展空间。实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望，因此我司在运用现有岗位绩效考核等一系列激励机制来激发青年员工工作热情和积极性的同时，还应该逐步健全完善培训机制去留住人、激励人、发展人。广大基层青年员工都有通过提升自身能力实现自我价值的愿望，而能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训，各基层单位应加大创建学习型班组的力度，制定系统的培训计划，根据各岗位的发展需要，分层次、有步骤地做好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其能及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求，丰富培训内容，建立建全以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度体系，将青年员工的培训工作长期有效的开展下去，从而达到提高青年员工业务技能和综合素质的目的。
最后，充分发挥基层团组织的作用。共青团是我党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义的学校，是我党的助手和后备军。基层团组织刚肩负着带领青年员工在日常工作中发挥生力军和突击队作用，在充分调动和发挥青年员工参与日常工作的主动性、积极性、创造性和实效性的同时。根据各基层实际情况，合理组织形式多样且内容丰富的团组织活动，在活动中增进各青年员工间的凝聚力，在活动中最大限度挖掘青年员工潜力，在活动中激发广大青年员工的创新能力。充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，配合党支部做好相关思想宣传工作，根据现有技术水平，合理运用网络、手机等现代信息技术平台，做好对青年员工的思想意识引导工作，在不断调动青年员工积极性和热情的同时，为我党培养政治合格，思想进步，勇于创新的后备人员。
三、正视问题，有的放矢
我司各单位重要人员组成部分来自广大的青年员工，作为供水企业，在社会，他们要广泛接受社会关注和监督；在企业，他们是公司的中坚力量；在家庭，他们是一家之主。这样的多重身份，使得他们的压力不断增加，这对青年员工思想工作提出了更高要求，尤其是基层单位，随着我市的快速发展，各供水单位的供水压力日益增加，基层工作任务不断加重，安全生产压力日益增大,又因各种问题和原因导致基层青年员工工作、思想压力得不到释放，这不仅仅对广大一线员工的生活和工作带来不利影响，对企业未来的良性发展也埋下了隐患。因此，做好青年员工的思想工作，加强对青年员工的心灵关怀，是保证企业正常运行的有效途径之一。
首先，对青年员工的心灵关怀情况要有一个正确的认识，工作本身就充满了许多不确定性，而且需要旷日持久的坚持，面对来自各方面的压力，也正是青年员工耐心和毅力时候。既要看到由于所处时代背景与成长环境不同，新生代青年员工的“抗压”能力较其前辈相比有所降低这一客观事实，也要正确认真这个新时期环境下的新问题，绝不能一味的将问题都归咎于所谓的年青人“太自我”“抗压能力太差”等因素，这样非但不能有效激起青年员工的工作热情，相反只会使员工的情绪变的更加消，甚至是消极对待工作。
其次，是健全一个青年员工心灵关怀机制。以基层工会作为平台。依据相关等法律和条例，加大基层工会组建工作，加大吸收新生代职工入会力度，工会要深入到各基层单位（班组）和职工调查研究，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，不断推动基层单位职工人文关怀的针对性和实效性，要总结各基层单位在这方面工作中的好典型，加强宣传。同时加强工会规范化建设，使其成为企业职工人文关怀的有效组织者协调者，建立起青年心灵关怀的桥梁，搭建起良好的互动沟通平台，使企业青年心灵关怀有声有形、具体化。
最后，进一步深化和完善企业文化体系。良好的企业文化可以在青年员工中树立起一个正确的发展方向、价值观和精神理念；企业文化可以营造良好的工作氛围，引起青年员工的共鸣，从而增强员工的企业归属感，使员工团结一致，齐心协力努力工作；弥补制度管理上的不足。新时期企业文化建设，要用最通俗、最直观、最时尚的文化元素激发青年员工的活力，让每个青年员工人尽其才，各自发挥自身的作用价值，这样才能避免出现孤独自闭，焦躁不安等不良现象，这样才能真正增强青年员工的工作积极性和热情，团结员工为企业的发展贡献力量，从而把员工自身的发展紧紧地与企业的发展联系在一起。
总而言之,做好基层青年员工的思想政治工作要以新时期社会发展的实际情况为基础，从基层工作的实际情况为出发，以准确把握广大基层青年员工的思想特点为前提。思想政治工作是一项需要每位员工都长期参与其中的复杂的系统工作，需要直面许多问题和挑战，让引导青年员工走上正确发展道路，使其成为我司工作中最具活力最积极的因素。
第二篇：与时俱进做好青年员工思想政治工作
与时俱进做好青年员工思想政治工作
近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。
面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。
笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。
创新工作内容 坚持以人为本
企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。
突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，使每名员工都能看到成长进步的“路线图”，搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台，不断拓宽员工成长通道，让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。
创新工作方法 突出时代特点
当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。因此，企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点，创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。
注重事前预警。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性，深入了解、分析青年员工思想状况，把问题解决在萌芽状态。要建立谈心制度，做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈，并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核，以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。
强化沟通交流。企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交流，不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强与青年员工的沟通交流，准确把握他们的思想动态，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年员工走正路、明事理，进一步增强队伍向心力。
完善制度建设。如果把青年员工比作种子，那么适宜的制度和良性的机制便是促发种子萌芽的阳光和土壤，只要环境适合，种子就可能长成参天大树。加强青年员工培养是一项系统工程，制度机制的建设至关重要。企业管理者要主动了解青年员工在想什么、干什么，为什么这么想、这么干，并建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔上来，对优秀的年轻员工早发现、早培养，充分调动广大青年员工努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。
创新工作载体 拓宽手段渠道
信息化技术的迅猛发展，使思想政治工作在内容、方法等方面既受到了严峻挑战，也面临着空前的发展机遇。笔者认为，做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。
不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面，开展有益身心的活动，组织
与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展自拍短片评比等，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。
充分发挥网络作用。企业管理者应顺应时代潮流，正确利用移动互联网等新兴技术，通过网站、短信、QQ和微信等方式，开辟青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的高地。可尝试在企业网站建立青年员工思想政治教育园地，将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便员工学习交流。同时，在网站开设青年论坛、建立青年员工QQ群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。
打造企业文化平台。企业思想政治工作与企业文化建设相通相融、相辅相成。企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来，加强对青年员工的历史文化教育，以企业历史激励员工，充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益，健全企业和员工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励员工，提高他们对企业的忠诚度，激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。
第三篇：关于基层站所青年员工思想政治工作的思考和建议
关于基层站所青年员工思想政治工作的思考和建议
随着万合集团的稳步发展，青年员工队伍已成为当前和未来改革攻坚的生力军和排头兵。在万合，80后已成为企业持续发展的中坚力量，而90后则是企业的未来和希望。当前，万合正值企业转型，实施的重要关口，因此探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其在工作中发挥更大的潜能和创造力，是万合各级党组织和工会组织的当务之急，更是各级管理者当前迫在眉睫要做的工作。笔者结合自身多年的基层管理经验，本文针对影响青年员工思想的内在因素和外在环境以及自已做为80后青年员工的亲身感受，围绕队伍建设存在的薄弱环节，就如何做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点意见和建议。
一、当前青年员工的主要思想问题
1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进了单位成为一名正式工就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为工作干熟了不出差错就行，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。
2、思想差异明显，缺乏进取精神。因为每个单位都有“一线”与“二线”岗位的差别，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所在的岗好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严工作，长此已久，部分人员产生了埋怨情绪，加上受市场经济的负面影响，使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。
3、自觉前途渺茫，缺乏自我认识。一些青年员工对单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备，忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉工作压力大，担心单位及个人的发展将会受到影响，而目前各条高速之间竞争激烈，车辆行驶可选择路线愈来愈多，使近年来部分站所的车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新业务、新技术的运用，先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己的位置。
二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节
1、重视程度不足。部分站所过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。
2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。
3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。
4、激励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。
5、教育引导不力。部分领导者和管理人员对京珠的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。
三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议
1、培养正确的价值观念。青年员工思想往往较为活跃和敏锐，对各种新思潮、新观念常常接受较快，因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神，正确认识京珠的改革与发展显得尤为重要，党、工、团基层组织要充分发挥紧密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关心他们的学习、工作与生活，多与他们进行心灵沟通和思想交流，多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动，使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。
2、弘扬无私的团队精神。主要是利用好京珠文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。首先要使青年员工充分认识京珠文化建设的重要意义，从现实角度而言，建设京珠文化就是提炼湖北京珠的精神与形象，创造京珠的品牌与效益。其次要加强京珠文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对京珠的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐健康的人际环境，创造对先进人物崇尚的良好风尚。其三要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法，减少区域、城乡、用工、岗位差别给基层队伍带来的负面影响。
3、树立远大的长期目标。对青年员工的队伍建设，是一项需要长期不断坚持和完善的思想政治工作过程，它既需要在短期内有一个明确的发展目标，更需要在中长期上有一个长远的发展规划。从当前京珠实际改革与发展出发，加强对青年员工队伍的建设，其长期目标引导当务之急是制定“三年发展规划”或“五年发展规划”，确立每一阶段青年员工队伍建设应达到的目标。在发展规划内，还应引入评价工作机制，不断修正和改进工作措施，真正把青年发展工作纳入工作目标进行量化考核，如青年文明创建目标、青年岗位能手目标、青年理论调研活动目标等，只有进行实质性的运作和管理，才会使京珠青年队伍建设具有更加深远的意义。
4、实现单位与个人的“互促共赢”。在现代企事业单位的管理中，青年员工的个体发展对单位整体进步起着相当重要的推动和促进作用。与过去相比，年轻员工们更倾向于自我的独立，注重自我的成长和自我价值的实现。为此，领导者要关心他们的点滴成长，及时给以他们鼓励和支持，努力为他们营造良好的成长环境，充分给予他们发展进步的机会，让他们都能发挥自身特长，收获个人的成就喜悦。有必要也必须对青年员工进行大胆提拔和任用，对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年员工，就应打破常规任用模式，不拘一格选拔到关键岗位上，最大程度地发挥其工作才干，并带动和影响其他青年员工共同进步，进而更好地推动京珠事业不断向前迈进，创立单位集体与员工个人的“双赢”局面。
第四篇：浅谈高速公路基层员工思想政治工作[定稿]
浅谈高速公路基层员工
思想政治工作
文/姚跃民
当前我省高速公路通车里程已经远超2000公里，全线基层员工近万人，显然要运营管理好高速公路事业，就必须建设好这一支庞大的人才队伍。我们都知道长期以来，思想政治工作是中国共产党坚持且行之有效的光荣传统，是研究问题和解决问题的重要武器，是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设的有力支持。微观之，在高速公路企业里，在基层员工中开展思想政治工作亦有着不可替代的重要作用，做好思想政治工作有利于协调各方面人际关系，有利于凝心聚力、提振士气促进高速公路事业朝“路畅业兴、家和共享”的目标和谐、健康和科学的发展。基于对相关资料和现实情况的学习研究，笔者针对如何做好高速公路基层员工思想政治工作提出以下几点粗浅认识：
一、充分认识基层员工思想政治工作的重要作用，科学确立工作目标
首先思想政治工作具有引导人的价值取向的教育和管理的重要功能。基层员工思想政治工作就是要培育职工积极的人生态度和正确的价值取向，是高速公路企业提高基层员工政治思想素质、文化服务特质和心理道德素质，充分调动积极性、创造性的重要手段。其次，高速公路企业核心价值观念的形成，以及为企业的长足发展奠定坚实的思想文化基础均离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，促使基层员工形成向心力并促进企业持续的创新能力，才能提高高速公路企业的凝聚力和核心竞争力。其三思想政治工作是推动高速公路在发展过程中不断革新的精神动力。高速公路的经营管理效益的高低最终取决于广大员工的主观能动性能否得以充分发挥。这就决定了思想政治工作必然是紧紧围绕工作重心，注意研究员工的需要，了解员工的需要，调动一切积极因素，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。基于以上认识，笔者认为应当从员工的信仰与追求，员工的忠诚与奉献，员工的价值观与人生观三方面确立基层员工思想政治工作的基本目标。
二、对现实中基层员工思想政治工作的存在的不足要有深入的认识和加以改进的努力
在高速公路运营管理中，基层员工思想政治工作在诸多场合虽然屡屡提及，但真正下功夫下力气来做的、做出成效的却鲜能见到的，因此对于基层员工思想政治工作的存在的诸多不足要有深入的认识，才能有助于今后借鉴和避免落入形式主义的泥潭。笔者认为当前基层员工思想政治工作的存在的不足主要有：
1.调查研究不够深入，往往出现脱离基层实际情况。没有开展深入细致的调查研究是开展基层员工思想政治工作过程中最容易犯的毛病，对于基层思想政治工作的根本任务是为了服务企业与员工的发展没有充分认识，对于思想政治工作是可以解决实际问题的功能没有充分，以及满足于过去成绩没有结合当前发展变化的实际情况导致这项工作难见成效。
2.头化、符号化，未能和生动丰富的实践载体紧密结合。提到思想政治工作，许多职工脑海中常常出现“乏味的说教”、“无趣的灌输”、“居高临下的斥责”和“缺乏交流的批评”等情景，思想政治工作成了空洞说教，没有生动的可感性，不能有效释放思想政治工作的活力，没有把思想政治工作与生动丰富的实践载体相结合，不能使基层员工乐于接受，效果自然大打折扣。
3.未形成健全和完善思想政治工作网络。当前高速公路的运营管理中尚未形成全方位、多层次的思想政治工作的专门骨干队伍，甚至存在一些人认为思想政治工作可有可无，可抓可放。如此现实和认识，导致对开展基层员工思想政治工作的投入少，力量薄弱。
三、确立基层员工思想政治工作的原则问题
任何一项工作的开展，都必须设定一个目标，最终以目标完成的效果来检验所开展工作的成效。为完成任何一项工作目标，都必须在准备工作的阶段对现实的、潜在的各种情况进行必要的调查研究，以制定出指导行动的基本原则。开展基层员工思想政治工作同样必须有行动的指导和原则，这项工作的对象是广大基层员工，因此突出以人为本、注重细节、服务企业良性发展和促进个人各方面提升的工作要求，就成为确立基层员工思想政治工作原则的指导。笔者认为开展基层员工思想政治工作应当确立以下几项原则：
1）心理疏导兼人文关怀。2）全面教育结合个体教育。3）日常教育结合专项教育。4）服务基层兼促进发展相结合。
四、基层员工思想政治工作的落实问题
开展基层员工思想政治工作，不是喊喊口号、发发文件就能做好的，这是一项人对人的工作，需要系统的、持续的依照既定的工作目标、基本原则和切实深入基层来开展和落实。因此落实问题是关系到基层员工思想政治工作能否取得良好效果的最终、关键的环节，而落实问题也就是人力、物力的投入、思想政治工作领域拓展、创新发展的问题。简述如下：
1.队伍建设。目前高速公路运营管理中并无设定明确、专门的岗位来专司基层员工的思想政治工作，这由于作为现代管理体制的企业追求运营效益、压缩管理经费、精简人员机构设臵的必然结果。但并不是说基层员工思想政治工作因此而忽略，就笔者所在单位，漳州管理公司历来就十分重视这项工作，她创新性的推行了“一二一”的党员结对子以及党员轮流授课等的基层员工思想政治工作举措，取得了可喜的效果。
诚然，要做好基层员工思想政治工作就必须有一支政治理论修养深、工作能力强、综合素质高的宣教队伍，因此队伍的建设就十分重要。虽然高速公路运营管理中没有专职的思想政治工作队伍，但是可以在基层所队创造性施行的“一岗双责”即在关键岗位、骨干人员、党员，具体来说大到所队领导、小到干管人员、班组长，不仅要履行好本岗工作，还要开展所属单位基层员工思想政治工作和组织员工的思想政治理论学习。对于上述可以承当“一岗双责”的人员，作为承担基层思想政治工作的中坚力量，就必须加强和提高他们思想政治素养和模范带头作用，即如古人所云：“坐而言之，不如起而行之”。
2.物质投入。搭建思想政治工作平台、丰富思想政治工作载体、创新思想政治工作形式，都需要一定的物质投入。思想政治工作能不能为基层员工所接受，能不能取得预期效果，除了取决于思想政治工作的内容是否具有吸引力，在很大程度上也被思想政治工作的所采取的形式、载体所左右。
随着现代科技、政治、经济、文化的迅猛发展以及职工民主参与意识、自主意识的增强，传统上的大会小会的教育形式、单纯的层层级级文件学习已不能适应基层员工思想政治工作有效开展。因此笔者认为，对于基层员工的思想政治工作应当适当增加物质投入用以营建基层员工思想政治工作阵地、丰富其载体、创新其形式，实现基层员工思想政治工作的从封闭性灌输式教育变为开放式互动化的学习，使员工能乐于参加、主动参与，促进每个员工感受到自我提升的愉快。
漳州管理公司对基层员工的思想政治工作历来都是重视的，物质上也投入不少。公司开办了《漳州高速》简报宣传公司党组动态、经营管理动态、思想政治工作动态以及基层所队工作、思想政治动态、好人好事的各方面内容，而在基层所队基本上都专门设臵了职工活动室，内设网吧、图书架、报刊栏等等项目，同时也如火如荼的开展生态所队建设活动，极大丰富了广大基层员工业余学习和生活。因此如何充分运用好现有软硬件设施，逐步适当增加物质投入，开展好基层员工思想政治工作从而“提升软实力，增强竞争力”是一个值得所有从事基层思想政治工作者认真研究的课题。
3.领域拓展。传统上认为思想政治工作就是基础性的政治理论教育、形势政策教育。随着社会化大生产的加剧，劳动分工越来越细，要实现企业的工作效率和经济效益，要实现员工与员工之间、员工与领导之间、领导与领导之间团结与和谐达到目标一致、步调一致就显得迫切需要。因而基层员工的思想政治工作若仅仅侧重于对基层员工开展政治理论和形势政策教育，是远远不能适应企业发展的长远需求的。笔者认为应当紧随时代的发展，以发展眼光的看待基层员工的的思想政治工作，不断拓展思想政治工作领域，使思想政治工作更加贴近现实、贴近企业的发展、贴近员工的生活。笔者主要思路简述如下：
（1）结合企业文化建设。高速公路企业文化建设由来已久，具有丰富的内涵和外在的特色，她契和高速公路的长远发展、贴近员工的日常工作和生活，是基层员工熟悉和认识的具有高速公路特色的精神财富和物质形态。因此结合企业文化建设来开展基层员工的思想政治工作既是企业文化建设的延伸，也是思想政治工作领域的拓展，而且基层员工易于接受。
（2）结合职业道德教育。职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则与品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。一般而言，通过职业道德教育可以实现更好的调剂高速公路运营管理中各层级岗位人员的内部关系以及基层员工与服务对象间的关系；有助于维护和提高本行业的文明服务水平和社会形象。故而，员工职业道德教育的上述功能与开展基层员工思想政治工作是有某些共通之处的。
（3）结合反腐倡廉教育。反腐倡廉教育是政治伦理教育，是反对腐败，倡导廉政的教育。在我国高速公路的经营具有垄断性，所以来自社会各方面的监督是比较多的、比较强的，因而在高速公路的经营管理者中对基层的廉政问题也是尤为重视的，每每会议均要提及廉政管理要求并制定和不断完善适合基层的各项廉政管理制度。基层员工的思想政治工作有一个任务就是要通过教育、学习培养员工的科学的人生观和价值观，从而树立正确的人生信仰和追求，因而将反腐倡廉教育结合基层员工思想政治工作是恰当的，使反腐倡廉教育不仅是一种利害表象的教育而更是一种思想观念的教育的教育、是内化于心的教育，亦有助于反腐倡廉教育取得更好的成效。
（4）结合行为养成教育。行为养成教育是教育学上教学范畴。主要是指对人教育培养要从小的时候就要开始进行正确行为的指导即包括良好习惯的训练、语言习惯、思维习惯的培养。高速公路文明服务窗口建设，从无到有、从随意到规范，事实上也是一个基层员工文明服务行为的养成过程，从存有抵触心理到接受文明服务理念、从认同文明服务理念到每一个员工的身体力行都是一个长期的过程。那么如果将基层员工的思想政治工作渗入到包括文明服务和其他方面管理所需良好行为的养成过程中，让思想政治工作起到一个催化作用，那将会取得事半功倍的效果。
在本文的最后笔者想说，基层员工的思想政治工作应当讲求实工实做。在对现实情况的充分认识之下、在管理公司领导的重视和不断增加投入之下，我们要探寻和实践有效的方法，努力实现基层员工的思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使基层员工心往一处想，劲往一处使，凝聚活力，促进高速公路的运营管理健康和谐发展。
第五篇：浅论如何加强青年员工的思想政治工作
浅 论 如 何 加 强 青 年 员 工 的 思 想 政 治 工 作
摘 要
青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。
关键字：青年员工 思想政治工作 创新 机制 需求 意义
目 录
一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育..................................................二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情..................................................三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境......................................................................四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件......................................五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草..................................六、正确对待青年员工的需求变化..........................................................................................七、积极引导青年员工树立合理需求观念..............................................................................八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”..............................................浅论如何加强青年员工的思想政治工作
青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。从岳阳烟草青年员工的现状来看，他们心系岳阳烟草，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。但是，近几年来岳阳烟草的各级领导都越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？其症结是有关方面没有注重和关注青年职工的需求变化。马克思指出：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。”同样是刚参加工作的员工，六七十年代哪时拿几十元的工资只够生活费，现在一参加工作就拿上千元的工资，内在的需求肯定就有了天壤之别。更何况刺激内在需求还有诸多因素，不满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。因此，一方面要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。另一方面新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。在此，就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育
青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情
只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进岳阳烟草发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等
五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草
人是社会的最基本的要素，建设和谐岳阳烟草，人是根本是关键，而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此，做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，是构建和谐岳阳烟草的关键。要联系岳阳烟草改革发展的实际和青年员工的思想实际，帮助青年员工转变思想观念，增强改革意识，谋求岳阳烟草可持续发展之路。在正确的政治思想指引下，通过开展企业文化建设，弘扬正气，凝聚人心，把岳阳烟草的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范。从而形成强有力的岳阳烟草生存发展的核心力量，促进岳阳烟草又快又好地健康发展。
六、正确对待青年员工的需求变化
随着社会的进步和法制建设的不断完善，过去哪种“绝对服从组织安排”的依赖性已在逐渐淡化。员工敢于表现实现自我需求的各种要求，这种现象体现在青年员工中更为强烈。思想政治工作者应对这种表现视为正常，更不能“打棍子、扣帽子”。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。
七、积极引导青年员工树立合理需求观念
员工的正常的而不是“超常”的需求，都是合理需求。思想政治工作并不是要一味地去满足员工不断提升的“合理需求”，而是要根据“有利于岳阳烟草发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年员工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。通过上述工作，积极引导岳阳烟草员工、又特别是青年员工正确认识个人需求与全局发展的关系，树立“合理需求”的新观念。
八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”
实践证明，以满足“有效需求”为出发点的思想政治工作和激励机制会给岳阳烟草员工的思想情绪带来一系列变化, 尤其是在青年员工中效果更明显。具体表现为：牢骚减少了，认识上得到提高和在理性上升华。三是“攻心教育法”。即是根据不同的需求及其矛盾对症下药，采取引导、开导等“攻心为上”的方法，真正做到以理服人。四是“疏导教育法”。青年员工的特点是“敢想、敢说、敢做”，甚至有时还会有些偏激，面对这种现象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”，领导者要以诚心相待，请领导者冷静地坐下来思考问题，双方共同寻求解决问题的最佳方法。五是“灌输教育法”。一代伟人毛泽东曾说，“对于农村的阵地，社会主义不去占领，资本主义就必然会去占领。” 青年员工思想活跃，接受新生事物快，要及时把优秀思想植根入他们的心田，并且精心地浇灌培育，否则的话，腐朽的、糟粕的东西就会乘机侵入。要使青年职工形成的良好道德这要依靠长期不懈的政治思想工作，要以制度的形式坚持下来。
总而言之,做好青年员工的思想政治工作要坚持不断地创新工作方法,及时总结经验，切实解决“有效需求”问题，才能抓出实实在在的效果。思想政治工作是一项涉及各级行、各部门、各职能的复杂的系统工作，需要岳阳烟草各级组织及管理人员引起高度重视，要结合岳阳烟草改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应岳阳烟草的发展形势，服务岳阳烟草业务发展需要，促进青年员工健康成长。
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