第一篇：浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作
我国正处在改革和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。社会生活方式、就业方式、思想观念多样化趋势日益明显，这使得一部分青年思想上产生了不同程度的困惑和迷茫，青年员工的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。如何把握青年员工的思想动向、有针对性地开展青年员工思想政治工作，显得尤为重要。特别是国有企业，更需要积极探索和改进工作方式方法，始终坚持对青年员工的教育和引导，不断做好新形势下青年的思想政治工作。
一、坚定信念，抓好青年员工的思想政治教育
胡锦涛总书记多次在青年工作会议上指出：抓住了理想信念教育，就抓住了青年思想政治工作的核心内容。也就是说，帮助青年树立远大理想和坚定信念，是青年思想政治工作的核心内容。因此要坚持用科学的理论对青年员工开展理想信念教育，对他们从思想上进行正确的引导。一是要引导青年员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定社会主义理想信念，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。二是要依据企业实际对青年员工深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，尤其是要结合企业的实际对青年员工进行艰苦创业精神的教育。要教育广大青工把远大理想和坚定信念落实到艰苦创业的实际行动中去，落实到企业的振兴和发展上，落实到自己的本职岗位上，进而脚踏实地，勤奋工作。
二、解放思想，培养青年员工的创新创效意识
思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展、有生命力，永葆生机活力。作为新时期的青年员工必须解放思想，培养创新意识，在创新中求发展。为此，作为企业主力军的广大青年员工就必须敢于实践和适应时代的发展要求，用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式，不断推进理论创新、制度创新、科技创新，边创新边实践，边总结边提高，不断扩大创新的成果，把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。青年员工是企业最富活力和创造力的群体，是企业经济建设和改革发展的主力军。企业要发展，必须充分发挥青年员工在生产工作中的重要作用，通过广泛开展一系列“创新创效”、“岗位能手”等活动，号召广大青年员工积极参与，不断提高青年员工的综合素质，最大限度地调动他们的积极性，发挥他们的突击队和主力军作用，促进企业经济的发展和生产效率的提高。
三、注重方法，增强思想政治工作的针对性
思想政治工作的主要对象是人，而大多数青年员工的价值取向又呈现出多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，他们受教育的文化程度高、接受新知识快、开拓进取精神和上进心都比较强，所以要做好青年员工的思想政治工作，必须跳出传统的教育模式，在方式方法上力求多样化、在内容上力求丰富化。例如，在教育内容上，不仅要加强思想道德教育，还要进行科学文化知识的传播，更要重视各种技能、技术的提高；在教育方式上，要注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，根据不同对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法，把先进性要求和一般性要求相结合，把说理教育和严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。
另外，还要坚持正面激励和批评帮助相结合。青年员工自主意识较强，人生价值取向更加贴近实际。因此在做青年工作时要注重他们自身价值的发挥，给他们创造施展才华和个人潜力的机会，还要用先进典型来鼓舞和激励青年，增强他们的上进心和责任感，使他们学有所用，才有所施。对工作学习中取得优异成绩的青年员工要给予一定的精神鼓励和物质奖励，以调动他们工作和学习的积极性，对于他们身上存在的一些消极因素，也要进行批评帮助，使之尽快纠正错误，不断进步。
四、提高素质，加强思想政治工作队伍建设
建立、健全思想政治工作队伍，提高政工人员的政治素养与工作能力是加强青年员工思想政治工作的组织保证。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要有以下几个方面：一是政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重；二是政工人员须认真钻研基础理论知识，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平；三是政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；四是政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动青年职工的积极性和创造力。
五、结束语
总而言之，思想政治工作是一项复杂而系统的工作，需要企业各级组织及管理人员的高度重视，要结合企业改革发展的实际和青年员工的思想变化情况，不断发现新问题，开拓新思路，探索新方法，使广大青年员工真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者。
第二篇：浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作
浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作
【摘要】本文通过分析企业青年员工的思想现状及动态，就如何有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，尝试用广开渠道、倾听心声，转变方式、寓教于乐，营造氛围、倡导上进，强调个性，提供舞台等方法入手，认真做好新时期企业青年员工的思想政治工作。
【关键词】国有企业，青年员工，思想政治工作
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
一、国有企业青年员工的思想特点
所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有
1针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：
1．求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
2．关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。
3．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟
随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
4．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企
业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。
二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议
笔者了解到广东省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进
取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。
（一）广开渠道，倾听心声
要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
（二）转变方式，寓教于乐
国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培
养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
（三）营造氛围，倡导上进
古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（四）强调个性，提供舞台
青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。
总之，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。
第三篇：与时俱进做好青年员工思想政治工作
与时俱进做好青年员工思想政治工作
近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。
面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。
笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。
创新工作内容 坚持以人为本
企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。
突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，使每名员工都能看到成长进步的“路线图”，搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台，不断拓宽员工成长通道，让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。
创新工作方法 突出时代特点
当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。因此，企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点，创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。
注重事前预警。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性，深入了解、分析青年员工思想状况，把问题解决在萌芽状态。要建立谈心制度，做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈，并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核，以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。
强化沟通交流。企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交流，不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强与青年员工的沟通交流，准确把握他们的思想动态，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年员工走正路、明事理，进一步增强队伍向心力。
完善制度建设。如果把青年员工比作种子，那么适宜的制度和良性的机制便是促发种子萌芽的阳光和土壤，只要环境适合，种子就可能长成参天大树。加强青年员工培养是一项系统工程，制度机制的建设至关重要。企业管理者要主动了解青年员工在想什么、干什么，为什么这么想、这么干，并建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔上来，对优秀的年轻员工早发现、早培养，充分调动广大青年员工努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。
创新工作载体 拓宽手段渠道
信息化技术的迅猛发展，使思想政治工作在内容、方法等方面既受到了严峻挑战，也面临着空前的发展机遇。笔者认为，做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。
不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面，开展有益身心的活动，组织
与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展自拍短片评比等，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。
充分发挥网络作用。企业管理者应顺应时代潮流，正确利用移动互联网等新兴技术，通过网站、短信、QQ和微信等方式，开辟青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的高地。可尝试在企业网站建立青年员工思想政治教育园地，将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便员工学习交流。同时，在网站开设青年论坛、建立青年员工QQ群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。
打造企业文化平台。企业思想政治工作与企业文化建设相通相融、相辅相成。企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来，加强对青年员工的历史文化教育，以企业历史激励员工，充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益，健全企业和员工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励员工，提高他们对企业的忠诚度，激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。
第四篇：新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考
新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考
摘要：在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。
关键词：青年职工国有企业思想政治工作思考
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，随着时间的发展和推移，越来越多的80后青年加入到国有企业里，为国有企业带来新鲜血液的同时也对国有企业的职工思想政治工作带来了新的挑战：和60后70后职工相比，80后青年职工的思维更为活跃，也更容易接受新鲜事物，在面对困难和挫折时立场没有老一辈的职工们坚定。所以，要进一步加强和改进国有企业青年员工的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。
一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因
近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。
1、理想信念不牢，缺乏奉献精神
不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。
2、遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强
不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。
二、加强青工思想政治工作的途径
青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：
１、领导重视，发挥群团组织作用
党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。
2、强化团组织作用
思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以职工代表大会、青年文明号、青年安全监督岗、巾帼文明示范岗等为载体，增强职工的主人翁意识，激发广大青年的创造热情，切实把大家的智慧和力量引导到科学发展、和谐发展的大局中来，把工作成绩体现在企业发展的成果上来，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。
更多期刊职称论文写作，毕业论文写作及发表联系Q331072414
第五篇：做好新时期国有企业思想政治工作思考
做好新时期国有企业思想政治工作思考
摘 要：随着我国国有企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想非常活跃，出现了职工价值观念多元化，各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用，这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际，对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析，并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。
关键词：新时期；国有企业；思想政治工作
中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0176-01
前言
思想政治工作是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，它的根本任务就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人，坚持正确引导，弘扬社会正气，提高企业中的党员干部和职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。当前国有企业思想政治工作存在的问题
2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视
当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。
2.2 思想教育内容不符合新时代的要求
在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。
2.3 职工具有多元化思想
随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。
2.4 思想政治工作者素质整体不高
随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。提高国有企业思想政治工作水平的对策
3.1 重视和提高对思想政治工作的认识
思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。
3.2 注重思想政治工作方式的创新
首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。
3.3 使国有企业思想政治工作制度化
面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。
3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设
随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。结束语
总而言之，国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业要想实现跨越式发展，提高企业运行效率和质量，就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此，思想政治工作者必须进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀，不断改进工作方式和方法，加强自身素质的提高，从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。
参考文献
[1]王康.对新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].时代报告，2012，（9）.[2]周晓荣.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，（15）.
点击咨询 