现代企业政治的思想工作思路多篇整理

第一篇：现代企业政治的思想工作思路多篇整理

现代企业政治思想工作思路(精选多篇)第一篇：现代企业政治思想工作思路

一、当今企业思想政治工作的新内涵所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发扬传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度，管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，解放思想还不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式任何一种理论或思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业界在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。必须及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革，切实把全体员工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。后矿电厂把员工的思想教育和国防教育艺术团建设运用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现思想政治工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大员工，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。这既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体，长久和系统性的影响。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子将越走越宽。

3、突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分了解他们的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展思想政治工作，将绝大部分员工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的员工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，同时，从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。鼓励职工对企业经营、精神文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。第二篇：现代企业思想政治工作初探现代企业思想政治工作初探文：刘万福【摘 要】当前随着国有企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。本文枚举了当前企业思想政治面临的具体问题，提出了一些加强现代企业制度下企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。思想政治工作作为我党密切联系群众的“法宝”之一，无论是在战争年代还是在和平建设年代，都曾发挥出了重要的作用，已经成为凝聚人心、激发斗志的重要手段之一。当前，随着改革开放的不断深入，经济、意识领域的多元化发展，思想政治工作面临着诸多的新情况、新问题。尤其是在国有企业，随着企业经营、改革、发展的不断深入，党组织如何适应建立现代企业制度的要求，进一步完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用，更是一个无法绕过的新命题。需要我们不断研究新情况、探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新问题

（一）对思想政治工作的地位认识不足。与负有管理服务和公益职能的行政机关、事业单位相比，企业的运营和发展无不例外都围绕着一个目的，那就是“经济效益最大化”。现代企业制度下企业运营的鲜明特征之一，便是“厂长经理负责制”。在这种市场化的“气候”下，思想政治工作在企业中的地位日益下滑：一是企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位；二是有部分人认为，市场经济要靠价值规律来运作，思想政治工作在市场经济中越来越无能为力，无所作为；三是还有人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企业中出现了政工部门精简、政工人员减少，甚至不设政工部门等现象。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

（二）对思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐化行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、见效快，长此以往，人们便对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作用处不大。

（三）思想政治工作方式僵化。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。现代企业中，员工平均年龄比较小，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。现代企业制度下，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于教育引导、侧重于思想引领，而一些实际问题仅靠讲道理不能解决。相反，行政领导（经理人）掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有直接解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。在这种情况下，员工的意见和需求反映到政工部门，政工部门还要与行政部门和经理人沟通、汇报，程序繁杂，一方面是问题解决较慢，另一种可能性是根本得不到圆满解决，于是便让员工产生了思想政治工作不能解决实际问题的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏创新。一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方式方法靠沿袭传统，缺乏对现代科技成果的运用。而近几年来关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多、落实少，想法多、办法少”，很难落到实处，其结果是政工干部辛辛苦苦却做无用功，员工群众认为枯燥乏味根本就“不买账”，思想政治工作的地位异常尴尬。在队伍建设方面，由于思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型政工人才非常缺乏，一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化、素质弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趋下滑、作用越来越小。

二、积极探索企业思想政治工作的新思路面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

（一）进一步解放思想，转变观念，做到有为、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题，是否将职工的思想凝聚到推动企业做大、做强的主旋律上来。在现形势下，政工干部只有进一步解放思想，转变观念，与时俱进，才能适应社会主义市场经济的要求，充分发挥先导和保证作用，才能从“无位、无为”的尴尬状态中解脱出来。现代企业制度下，政工工作者必须进一步树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全身全意融入到经营管理中，才能设身处地、实心实意为企业发展服务，才能以细致入微、卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，只有这样。企业思想政治工作的权威才能建立在有效的服务之中。

（二）以人为本，拓展企业思想政治工作内容。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是要与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作，将思想政治工作融于到每一道工序、每一个环节，做好结合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好员工的理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，及时了解员工的利益诉求和实际困难。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

（三）积极拓展现代企业思想政治工作载体。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已无法胜任新形势的要求，需要不断开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。一是要将丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，通过拓展训练、团队互动等方式，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是要把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，通过制度约束、流程再造等手段，努力实现两者的结合。三是要大力推广和运用现代化宣传工具，充分利用互联网络、企业网站、论坛贴吧等新兴媒体及板块，宣传企业愿景及企业文化，积极引导员工正确的努力方向。

（四）坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情，这也是思想政治工作的最终目的所在。在利益诉求多元化、现实化的今天，以前那种“以精神鼓励为主、物质鼓励为辅”的激励原则，已不能最大限度调动人们的劳动积极性，需要重新架构全新的、适应于不同诉求的激励机制。在这种激励机制中，必须体现出员工自身发展的需求、必须体现出奖勤罚懒提高绩效的初衷。

（五）充分发挥领导干部的模范带头作用。“其身正不令则行”。一个具有强烈事业心、进取心、责任心，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的企业领导班子，必然具备良好的示范榜样作用，必然带来强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够带领企业走向辉煌。这就要求企业的领导干部必须做到善于学习、乐于奉献，时刻倾听员工呼声，积极为员工排忧解难，同时还要严于律己、勤俭节约、清正廉洁，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。第三篇：如何做好现代企业职工思想政治工作浅谈如何做好现代企业员工思想政治工作浅谈摘要：随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况，如何积极探索现代企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作提出了更高的要求。本文拟结合思想政治工作的具体实践，探讨新时期现代企业思想政治工作的创新问题。关键词：现代企业；思想政治工作；新思路

一、现代企业思想政治工作面临新的挑战和问题现代企业对转换企业经营机制、增强企业活力，产生了巨大影响。但在现代企业中，企业组织架构、组织职能发生了深刻变化，企业的员工身份也有所变化，员工群体年龄层次和思想观念发生变化，所有这些新情况的出现，都给现代企业思想政治工作带来许多新的挑战和问题。

1、组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。

2、员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。思想政治工作在现代企业所面临的困境，严重影响了思想政治工作在企业的生命线作用，一些党员干部职工不同程度地存在着政治信念淡化、奉献精神弱化的现象。

二、结合现代企业实际，积极建立与现代企业相适应的思想政治工作新机制第一，要做好企业的思想政治工作，党员的先锋模范作用是非常重要的。抓好党员队伍建设，使每一名党员都能成为群众眼里的一面真正的红旗，会起到重要的示范作用，做到“影响一片、带动一片”。党员在工作中如果能够站得高一些，看得远一些，奉献多一些，索取少一些，责任感强一些，关键时刻站得靠前一些，党员先锋模范作用能够充分发挥，会带动周围员工在企业中形成一个人人努力、个个争先的良好氛围。笔者曾经在青岛碱业公司仪表车间工作过。基层支部根据青岛碱业公司党委在深化开展“三高一流”活动（“三高一流”即党员高觉悟、高技能、高业绩，建设一流党员队伍）中，借鉴了绩效管理等先进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反馈、提高的闭环模式。把“三高一流”活动要求转化为硬指标、细标准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。同时，针对党员示范岗标准和党员责任区考核标准比较模糊、不具体的问题，经过对“岗、区”标准进行修改、细化，分别根据党员的工作岗位和技能水平，建立了相应的要求。新标准使考核内容尽可能做到量化、细化，用数据说话。新标准改变了以前那种单纯“负激励”的考核方式，而是采用正、负激励相结合的模式，鼓励党员去多做事、做好事。通过“三高一流”活动，党员的整体素质得到了全面的提高，带动了身边员工在企业中形成了一个人人努力、个个争先的良好氛围。第二，思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意识。要充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践中去。在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展到位，质量提高到位。要教育党员和员工，工作中要注重细节。倡导在工作中做到“六个一点”，即：工作再认真一点；检修再精细一点；故障处理再快一点；施工质量再高一点；行动再迅速一点；运行服务再到位一点。只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。要不断提升员工的工作意识，进一步加强部门建设工作，达到提升管理水平的目的。在提升管理水平工作中，可按照“定目标、提理念、善制度、亮承诺、建园地”的工作思路，制定、完善工作标准、服务程序和服务承诺的新思路，更好地服务于企业生产经营活动。第三，思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综合素质。思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要坚持思想政治工作服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。要重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培训工作是一项行之有效的方法。为了提高培训效果,应积极探索技术培训新途径。除了开展通用性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优势，提高每个人的积极性。人人都是老师，人人都是学生。培训中，授课人员到现场进行实地讲解，授课方法采取了培训人员与被培训人员探讨，相互交流的方式，形成了特色鲜明的“互动式培训”，收到了一举多得的效果，为提高员工技能水平，提高工作效率和水平，打下坚实的基础。通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。第四、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的企业精神是由企业在创业发展过程中所形成的、被员工所普遍认可的共同价值观念，是企业的核心价值观念，它把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化，这种与企业文化相结合的思想政治工作就变得容易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。无论是企业的繁荣发展时期，还是公司受金融危机影响而遇到暂时困难时期，企业的广大员工都能与公司同舟共济、患难与共，坚守着自己的那份信念。第五、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须(谢谢你访问好范文Www.HaOWoRD.)跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。2014年10月24日第四篇：浅谈现代企业思想政治工作的方法浅谈现代企业思想政治工作的方法 现代企业思想政治工作是企业发展的助跑器，是企业腾飞的重要支撑。在新形势下如何更好地创新开展现代思想政治工作，为企业发展提供坚强有力的思想支撑和组织保证，是摆在每个企业面前的重大课题。企业思想政治工作方法建设要有新观念。经济环境不断变化，人们的思想错综复杂，企业理论和实践日益更新。为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵，树立以下观念：服务于企业发展的观念，追求效益的观念，服务于企业职工的观念，求真务实的观念，以及维护利益的观念。方法建设要有新内涵。随着市场经济的发展，各种思潮涌动。必须要切合时代的要求，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。开展社会主义核心价值体系教育。教育引导广大员工增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，帮助职工加深对党的方针政策的理解，提高对社会主义初级阶段的认识，进一步弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，团结奋进，共建现代新型企业；开展世界观、人生观、价值观教育，重点引导广大干部、职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以群众满意为最基本工作标准，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育广大干部职工崇尚科学，破除迷信，积极学习有关生产的理论和知识，进一步提高经营者的科学管理水平和职工科技从业的本领；开展形势政策教育，配合国家重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大职工的全局观念和大局意识；开展民主法制教育，有计划地在企业中开展普法工作，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；开展优化服务教育，以为民解忧，提升服务理念为突破口，以展示热力形象为目标，努力打造一流的服务品牌，创立一流的企业形象和社会美誉度；进行企业文化教育，以弘扬新时期企业精神为己任，凝聚全公司的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展；进行群众意识教育。要牢固树立职工利益无小事的观念，从职工关心的热点、难点问题抓起，通过实行公示制度，增加工作透明度，密切党群、干群关系，激发广大职工参与企业管理的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。方法建设要有新手段。思想政治工作是讲究工作艺术的工作，它的工作方式是灵活的，方法是多样的。随着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应时代的要求，必须以创建企业文化建设为载体，加强方式、方法创新，探索与改进思想政治工作的新手段。紧紧围绕“五个转变”：由“经验型”向“科学型”转变，由靠过去积累经验做思想政治工作转变为主动掌握职工的思想状况、活动规律做思想政治工作；由“单向的灌输型”向“双向的交流型”转变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚持以人为本，实行人性化管理，充分理解职工、关心职工，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发职工工作的积极性、主动性和创造性，干好自己的本职工作；由“单纯的说教型”向“多种宣传型 ” 转变，要以企业文化建设为载体，把简单的说服教育转化为利用板报、宣传栏、报纸和举办群众性创建活动等多种教育形式，从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的战斗力；由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，要积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力，增强实效性，要进一步加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体；由“被动服务型”向“主动服务型”转变，各部门要积极创新联系群众的工作方式，集团工作中心要下移，要经常深入基层帮助职工解难事、做好事、办实事，要与生产站点、服务窗口建立联系制度。（中盐榆林盐化有限公司白康）第五篇：浅谈现代企业思想政治工作的地位和作用浅谈现代企业思想政治工作的地位和作用内容摘要：一个企业要想健康稳定的发展，必须要有强有力的思想政治工作做后盾，因为人的思想是左右人们行为的指南。一个人的思想、知识没有生而知之，都是后天学来的。就现在公司来说，虽执行同一政策，但是，各公司职工之间的思想素质、道德水平、行为准则却是那样的参差不齐。有的，整体素质低下，机关作风混乱，内耗严重，企业效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，职工们没有一个良好的主导思想，使各项工作处于恶性循环状态，影响了企业的发展。而有的公司却干群关系密切，干部职工团结奋进，效益稳步上升，各项工作开展顺利，这主要取决于该公司的思想政治工作发挥了应有的作用，各种不利于企业发展的思想障碍已解决在萌芽状态。所以说政治思想工作在企业发展中有着不可替代的地位，起着主导性的作用。关键词：思想政治稳定发展地位服务一个企业要想健康稳定的发展，必须要有强有力的思想政治工作做后盾，因为人的思想是左右人们行为的指南。一个人的思想、知识没有生而知之，都是后天学来的。就现在公司来说，虽执行同一政策，但是，各公司职工之间的思想素质、道德水平、行为准则却是那样的参差不齐。有的，整体素质低下，机关作风混乱，内耗严重，企业效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，职工们没有一个良好的主导思想，使各项工作处于恶性循环状态，影响了企业的发展。而有的公司却干群关系密切，干部职工团结奋进，效益稳步上升，各项工作开展顺利，这主要取决于该公司的思想政治工作发挥了应有的作用，各种不利于企业发展的思想障碍已解决在萌芽状态。所以说政治思想工作在企业发展中有着不可替代的地位，起着主导性的作用。如果企业的思想政治工作做的好，各种问题就不会显性化、表面化，各项工作就会主动、高效，做到事前预警，防微杜渐，防患于未然，形成“人心齐、风气正、干劲足”的好局面，企业就会产生向心力和凝聚力，就会展现出勃勃生机，达到经济效益大增，职工待遇提高，干群关系密切的目的，使企业实现跨越式发展。否则，就会人心涣散，一盘散沙，正不压邪，企业无生机，工作无活力，各项工作处于恶性循环状态，各种问题如同一团乱麻，企业领导钻进了事务堆，理不出头绪，问题种种却无从下手，职工离心离德，缺少凝聚力，“企业健康稳定的发展”只能是遥不可及的梦想和空话，成不了现实。所以说企业的思想政治工作对企业的发展起着主导作用，是相辅相成密不可分的统一体，二者应摆在同等重要的位置，切不可顾此失彼，要两手都要硬。企业要想稳定发展，要想在强手如林的竞争中立于不败之地，作为担任思想政治工作的领导干部首先要围绕“经济效益”这个中心，选准突破口，找准切入点，针对企业实际，就怎样做好职工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思广益，采取一级抓一级，层层抓落实的方法，做到有针对性、细致、深入和为群众所乐意接受。二要身先士卒，率先垂范，用高尚的品德、良好的行为和崇高的人格魅力去影响别人。三要深入群众，调查研究，切实为群众解决一些热点、难点问题。四要与人事用工、企业管理紧密的结合起来，用其长、避其短，调动每个人的积极性，使每个人都得到最大能量的发挥。五要对各项工作做出周密的安排和部署，使之万变不离其宗，以不变应万变，让思想政治工作服务于经济建设，把思想政治工作的内容拓展到企业的各个领域，使思想政治工作融入到企业的发展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是决定员工能否干好工作的基础，企业要想健康稳步的发展，必须要遵循邓小平同志所说的“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的，切实认真不能放松”。在做思想工作时一定要注意以下几点：

1、要了解工作对象的真实情况和真实心态，要有真实教育内容，要遵重事实，因人施教，决不可信口开河；

2、要动之以情，晓之以理，春风和雨，导之以行；

3、要善于选择最适合内容的形式来表达内容。切忌：

1、缺少真诚，说大话、假话、空话，引起被教育者的反感，影响党在群众心目中的信誉；2．教育群众吃苦在前，享受在后，而自己却整日讲阔气、搞排场、大吃大喝，教育群众要见义勇为而自己却明哲保身；

3、态度生硬、不看场合，即你恨铁不成钢，即使你批评的意见再对，也不易让被批评者接受。只要按上述所做，思想政治工作就会无住而不胜，定能协调好上、下、左、右各方面的关系，为企业的发展增加源动力促进企业健康稳步的发展。我个人觉得作为企业如何保证思想政治工作为公司发展服务？首先必须做到以下几点：

一、强化思想先导，创新发展战略。

二、发挥政治优势，推动战略实施。

三、提升队伍素质，凝聚发展合力。我公司党组坚持以人为本，始终把教育人、激励人、鼓舞人、塑造人作为思想政治工作的出发点和落脚点，深入学习实践社会主义核心价值体系，着力提高员工队伍政治素质、专业素质和文明素质，锻造了一支特别顾大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的员工队伍。统一广大干部员工的思想和行动，把各方面的积极性引导到推动公司科学发展的要求上来，增强了凝聚力、执行力和战斗力。实践使我们深刻认识到，思想政治工作是促进企业科学发展的强大动力和重要保证。当前正值“十二五”开局之年，我们将在党中央的坚强领导下，认真抓好《意见》的贯彻落实，把思想政治工作提高到一个新水平，紧紧抓住“十二五”重要战略机遇期，努力把我们的公司建成核心竞争力强、可持续发展能力强、服务保障能力强、软实力强的现代公司，建成员工和企业共同成长、企业与社会共同发展的具有更高文明素质的和谐企业，为全面建设小康社会做出新贡献。

第二篇：现代企业政治思想工作思路

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现代企业政治思想工作思路

一、当今企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发扬传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度，管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，解放思想还不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论或思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业界在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。必须及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革，切实把全体员工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。后矿电厂把员工的思想教育和国防教育艺术团建设运用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理体系，使广大职工紧紧

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创新 的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现思想政治工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大员工，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。这既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体，长久和系统性的影响。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子将越走越宽。

3、突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分了解他们的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展思想政治工作，将绝大部分员工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的员工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，免费

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又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，同时，从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。鼓励职工对企业经营、精神文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第三篇：现代企业政治思想工作思路

一、当今企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发扬传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度，管理理念和科技手段，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场

经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，并为一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，解放思想还不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论或思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业界在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。必须及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革，切实把全体员工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。后矿电厂把员工的思想教育和国防教育艺术团建设运用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现思想政治工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大员工，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。这既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”，来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体，长久和系统性的影响。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子将越走越宽。

3、突出关心职工群众创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。古语说“兼听则明，偏听则暗，”只有充分了解他们的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展思想政治工作，将绝大部分员工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的员工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，同时，从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。鼓励职工对企业经营、精神文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

第四篇：企业共青团工作思路

**公司共青团工作思路

在公司党委的领导下，团委将按照“有朝气、爱学习、爱实践”的要求，围绕中心工作，加强团的基层组织建设，重视团员青年成长成才，做好党的得力助手和后备军，为促进公司的发展发挥更加积极的作用。

一、坚持工作原则

（一）坚持党的领导。把党的要求贯彻落实到团的建设之中，真正做到“党有号召、团有行动”。

（二）坚持服务中心。从企业实际出发，团结带领团员青年积极投身企业生产、经营、管理中，为企业的发展提供源源不断新生力量。

（三）坚持与时俱进。要勇于探索,大胆实践,努力创新共青团和青年工作机制，做好青年团员的管理与服务工作，开展喜闻乐见的主题活动。

二、确定工作目标

（一）积极进取。表现出团员青年的干事创业的积极性，主动工作，不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务，而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。

（二）团结互助。加强团员之间的交流与合作，在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导，加强业务支持和联系，促进工作高效运行。

（三）朝气蓬勃。不断丰富团员青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，打破“公司——家”的“两点一线”生活模式，努力拓展更多的活动空间和时间。

三、加强组织建设

（一）加强基层团组织建设，完善组织机构设置。

根据青年团员分布，结合工作实际，按照党支部设立情况，重新规划团支部设置。团支部负责各所辖单位的共青团员和35岁以下青年职工的管理、服务工作，团支部可下设团小组和青工小组，促进工作的开展。各团支部根据团章规定，结合本支部情况，选举产生团支部委员1-5名。要充分发挥各委员的积极性和能动性，定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作，提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。

（二）加强团的制度建设，促进工作规范高效。

进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课)制度，对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律，提高团员参与组织建设的积极性。

（三）加大“推优”力度，强化“推优入党”工作。

主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，带领团员青年积极向党组织靠拢。

四、丰富工作内容

（一）构建学习的平台，加强学习教育，提高综合素质。

1、适时开展团课教育。组织团员青年学习党的政治理论著作，学习党的路线、方针和政策，学习科学文化和业务知识。可以针对国际国内时事，开展系列团课教育，用党的理论知识深度观察和剖析要点、热点问题，组织团员青年进行学习与讨论，从而坚定理想信念，提高团员的政治素养。

2、加强企业核心价值观的宣传教育。在认真学习社会主义核心价值观的基础上，广泛宣传和学习公司确定的“**、**、**、**”的企业核心价值观，开展演讲比赛、征文活动、座谈交流、事迹报告会等形式，灌输给每位团员青年，做到知晓、理解、践行、固化、传递，使企业核心价值观深入于心、内化于行。

3、开展系列专业知识学习。提高青年团员的学习意识，不断提高岗位技能和管理水平，为公司科学化管理奠定基础。

（三）构建实践平台，围绕中心工作，提升工作能力。

1、开展岗位建功活动。要围绕公司的中心工作，倡导在岗位上建功立业，促进企业发展。开展青年职工劳动竞赛、青年突击队、青年岗位能手、青年技能比武、岗位练兵等活动，不断创新活动形式, 丰富活动内容，强调活动效果，强化活动总结。

2、丰富交流与合作渠道。开展岗位开放日，组织团员青年到各生产一线、施工现场、相关部室参观学习，总结工作经验，提升岗位技能，丰富专业知识，为做好本职工作打下基础。同时选择良好契机，在生产、经营、施工紧张的特殊时期，组织公司的青年团员协助完成重大工作任务，实现锻炼人员与促进工作的双赢目的。

3、开展“我谈企业发展”主题系列论坛。结合公司科学管理的要求，围绕企业发展进行热烈讨论，激发团员青年的主人翁意识，发挥主观能动性，为企业的发展建言献策，集思广益，形成共识，更好地贯彻落实“运行高效、协同发展”的方针，同时达到发现人才、展示才华的目的。

（二）构建交流平台，促进团员互动，增强团的凝聚力。

1、利用网络载体促进团员青年交流。建立青年团员QQ群，青年团员可以发起话题，聊工作、聊时事、聊思想，畅所欲言，同时可以广泛转帖，针对社会上热点话题进行讨论和跟帖，在沟通交流中，增进感情，培养默契，促进共青团工作更好开展。

2、组织户外拓展活动。一是以学习专业知识为目的的外出参观。参观博物馆、花博会、品种展示会、植物园、花卉市场等，不断丰富团员青年的专业知识，拓宽眼界，了解市场，熟悉本行业的行情和动态，并组织团员青年写心得、写体会、写市场调研报告。二是以强化身心健康为目的的外出活动。组织登山、游泳、体育运动等活动，强健体魄，活跃氛围，远离亚健康。三是以培养团队协作精神为目的拓展活动。开展郊外野炊、拓展训练、野外生存、户外游艺等活动，丰富团员业余生活，培养团结协作精神，提高团组织的凝聚力。

3、创新性地开展公益活动。与“党员到社区报到”活动相结合，与所属街道团委联系，协助做一些力所能及的公益活动，丰富阅历，增强社会责任感。

（四）构建宣传平台，发挥模范作用，激发工作热情。充分利用公司刊物、网站，各单位宣传栏等宣传载体，及时更换宣传内容，报道支部动态，注重宣传团员青年中的先进事迹，进行树立典型，树立标榜，激发团员创先争优的热情，实现团员价值体现，增强团员的成就感，营造崇尚先进、学习先进、争先进的浓厚氛围。

第五篇：明年工作思路(企业)

五四三二战略构想2004年是**集团**总部发展史上具有里程碑意义的一年。**股票的成功上市，既为我们带来了机遇，也给我们提出了挑战，任务繁多任重道远。为使我们能在新的世纪初始的时候，有一个良好的开端，为使我们的企业在未来五年里有一个跨越式的发展，为了我们企业美好的明天，我们的战略构想是：做好五篇文章、强化四种意识、实施三大战略、实现二大目标，简称五、四、三、二工程。做好五篇文章，即：搞好资本运作、实现企业跨越发展；搞好市场开发、拓展生存空间；发展多种产业，实现规模经营；深化企业配套改革，构造科学管理体系；加强精神文明建设，提高员工队伍整体素质。强化四种意识，即：

1、强化市场意识，2、强化创新意识，3、强化忧患意识，4、强化致富意识。实施三大战略，即：人才开发战略，及时发现人才，严格管理人才，搞好人才培训。市场开发战略，就是站稳本地市场，盯住省内市场，开发国内市场。科技开发战略，要提高科技含量，提高工作效率。实现二大目标，即：严格管理，讲求效益、创建一流企业。面向市场、以人为本，培育一流队伍。根据这个战略构想，2004年我们的基本工作思路是：深化企业改革、提高员工素质、转换经营机制，解放思想、更新观念、强化管理、规范运作，为企业的跨越式发展，注入生机和活力。二00四年**集团**总部的利润指标是867万元，其中房地产公司541.7万元,折旧108.7万元；物贸商城57万元,折旧130万元；网络公司30万元,总计利润628.7万元,折旧238万元,合计:867.4万元。为确保这个利润目标的实现，我们要努力做好如下工作。

一、继续宣传贯彻企业的长远发展目标。企业的长远发展目标一经确立，我们就要注意保持它的连续性，这对于团结和凝聚员工，有着十分重要的意义。宣传贯彻这个目标，是我们的责任。所以，要经常讲、反复讲，使广大员工深刻领会其内在含义，明确企业的振兴与员工受益的关系，自觉地为实现这个目标而积极努力工作。要实现这个目标，我们要在2004年开展四个专题讨论，通过四个专题讨论，要在思想观念上，形成五种共识。四个专题讨论是：

1、在**总部范围内开展“评头品足看自己”专题讨论活动。我们要组织员工以自画像的方式，对照周边地区特别是一些专业市场，进行企业与企业、人与人之间的思想观念的比较，肯定长处，查找不足，特别要找出我们**总部在思维方式、思想观念、行为习惯、致富理财能力等方面的缺陷和差距。

2、在总部内要开展“面对新的一年，我们怎么办”的专题讨论活动，要组织全体员工认真研究和理解我们**总部未来几年的战略构想和发展规划，拿出部门每个人的具体实施办法，为完成**总部2004年的工作打下坚实的思想基础。

3、在总部机关中开展“该干些什么”、“少管些什么”专题讨论活动，明确机关在市场经济条件下职能的定位和运行规则，去掉官僚主义特权行为，为**总部的经济发展多做贡献。

4、在全体员工中开展“求富闯路”专题教育活动，进一步增强市场经济意识和路在人闯、业靠人创、事在人为的观念，激励全体员工人人投身市场，人人自主奋斗，营造全体员工闯市场的新格局，新风貌。（具体事宜办公室安排）。通过四个专题讨论要在思想观念上形成五种意识，一是树立进取意识，要打破不思进取、小进即满、小富即安的小农意识。要清醒的认识我们和其它先进企业的明显差距，探索缩小差距的思路和措施，牢固的树立拼博进取、超常规发展的信心和理念，全面激活加快发展的内在活力，形成人人思进，人人求富的氛围。二是树立创新思想，要彻底打破计划经济体制下阻碍市场经济发展的一切思维定势和行为习惯，按照市场经济规律的要求，创新发展思路、创新领导方式、创新运行机制、创新发展环境。对于改革中出现的新事物，新作法，不做先入为主的判断，不争论，要把精力用在实干上。三是强化人才观念，克服求全责备，忌贤妒能和狭隘思想，努力营造尊重人才，爱护人才，使用人才和让人才脱颖而出的良好氛围，坚持以人为本的战略思想，进一步完善吸引人才，保护人才、稳定人才的政策。四是创造致富氛围，使**总部上下敢于言财，大胆逐利，讲究经济效益。使人人想富，敢富、会富，形成以利润和职工富裕程度评价企业领导；以贡献和财富多少评价每个人的价值的判断标准，五是发扬奋斗精神，要摒弃单纯依赖国家和上级的懒汉思想，强化自主意识和市场主体意识，明确市场经济要靠我们奋斗来实现自身价值，倡导人人思进，自谋出路，自主奋斗，提高我们在市场经济条件下的生存和发展能力。

二、进一步解放思想，抓住重点，确保**总部经济持续健康发展。2004年**总部的经营工作，要以实现发展为主线，认真贯彻执行中央、省市关于深化改革、加快发展的条例、政策、措施，在各项工作上要实现五个突破。第一、在改革上要有所突破。就是要进一步解放思想，加快企业改革的步伐。经过去年的探索和实践，我们在经营机制、用人机制、分配机制的改革上