浅析当前形势下推进国有企业民主管理的策略

第一篇：浅析当前形势下推进国有企业民主管理的策略

浅析当前形势下推进国有企业民主管理的策略

摘 要：本文从分析当前形势下推进国有企业民主管理的意义入手，提出了当前形势下推进国有企业民主管理的策略。

关键词：国有企业；民主管理；企业改革

为了提高科学决策水平，促进国有企业健康向前发展，国有企业必须实行民主管理。由于国有企业在国民经济中占有支柱的地位，应坚持与时俱进，创新民主管理，完善民主管理水平，通过民主管理制度，激发干部职工的积极性和创造性，充分发挥干部职工的智慧，努力实现可持续健康发展。

一、当前形势下推进国有企业民主管理的意义

（一）是贯彻落实党的十八大精神的需要。当前形势下国有企业贯彻落实党的十八大精神，就是要推进民主管理，加快推进政治建设和政治体制改革；进一步贯彻落实党全心全意信赖和依靠工人阶级的宗旨，以确保国有企业职工的主人翁地位；使党和群众和干部群众间的关系在国有企业得到加强，以巩固党的执政地位。

（二）实行企业民主管理是构建和谐劳动关系的重要途径。实现企业的和谐劳动关系的重要途径，就是加强民主管理。职工代表大会是一个有效的平台，为职工民主决策，民主管理和民主监督提供了极大的便利，同时也是劳动者利益诉求的通畅渠道，国有企业稳定员工队伍，协调劳动关系需要实施企业民主管理，在这方面，企业民主管理发挥着“协调”和“稳定阀”的作用。

（三）实行企业民主管理是加强党风廉政建设的需要。民主管理在推进国有企业改革，做好职工代表大会民主评议企业领导的工作方面，在推进和规范国有企业高层管理人员工资水平、工作待遇、职务消费和业务支出，促进国有企业财务预算信息公开方面发挥着重要作用。

二、推进国有企业民主管理的对策措施

（一）与现代企业管理相结合。国有企业推行现代企业管理制度的改革，始终与职工的民主管理是连在一起的。中国特色的民主管理制度对企业来说，就是职工代表大会。职工代表大会作为职工民主管理制度的基本形式，是提高公司治理水平，完善法人结构的一个重要组成部分。目前，职工代表大会、厂内公开、职工出任董事监事、平等协商和集体合同等制度，是与企业的发展的规律相合拍，是和优秀的企业管理理念的内容相适应的。国民经济的重要支柱是国有企业，国有企业是国家控制经济的控制力、影响力和驱动力的体现，因此，发展国有企业，就必须把现代企业管理和职工民主管理结合起来。

（二）切实加强职代会建设。国有企业应当认真贯彻执行

《公司法》，坚持以十八大精神为指针，对职工民主权利的维护，对涉及职工经济利益的维护都应当把职代会作为重要制度来建设。为职工参与民主决策、民主管理和民主监督搭建平台，为员工表达理性合法的利益诉求畅通渠道、为企业发展、为平等签订集体合同和维权工作提供程序上的保障，使民主管理成为推进国有企业发展的重要手段。应当完善职工代表大会制度，加强民主管理的有效性，切实做好职工参与民主决策、民主管理和民主监督平台的搭建。为职工合理的表达利益诉求畅通通道，并在深化改革中与实际紧密结合，不断丰富和发展。

（三）认真贯彻党的“依靠”方针。（1）国有企业要确保员工政治上的主人翁地位。要采取多种方式，讴歌员工群众的光辉形象，使全心全意依靠工人阶级的理念扎根企业。应当把企业的领导班子建设抓上手，充分发挥工会组织在生产经营活动中的积极作用。要按时开好职工代表大会，企业的重大决策和重大问题及时通报职工群众，保障他们的知情权和参与权；在一线生产工人中注重发展党员和干部选拔；及时发现和表彰一线工人中出现的先进典型。（2）应从制度上确保员工的合法权益。我们必须认真贯彻落实《公司法》和《劳动法》，从法治化的高度落实依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会制度，平等协商和集体合同制度要常抓不懈，以更好地保护员工的合法权益；切实建立生产和管理上有效的民主管理制度，使员工和企业的切身利益，与国有企业生产实践紧密相连。（3）依托企业工会在组织上发挥作用。在当前形势下，工会必须按照职工群众的要求和愿望作为出发点和落脚点积极开展工作，以加强企业活力为中心环节，成为民主充分、职工群众信赖的工人阶级自己的群众组织。在实现民族伟大复兴“中国梦”的条件下，扩大工会活动领域，使每个工会代表有一个更明晰的身份，使保障员工合法权利和利益的作用更加突出，在企业民主管理和现代企业制度建立中，工会作用应当得到充分发挥，必须把全心全意依靠在工人阶级这一党的方针落到实处。

（四）不断增强职工代表参政议政能力。努力提高职工代表的整体素质，是进一步加强企业的民主管理工作的关键。因此，职工代表整体素质水平高低关乎到企业民主管理水平的高低。在目前进一步推进改革和发展的过程中，不仅需要职工代表具有较高的思想道德素质，在群众中有威信，同时也需要具有较强的经营管理能力和业务水平；不仅要掌握企业管理知识，还要了解国家、行业相关政策、法律法规和现代企业制度的规定要求。国有企业和工会，要建立完善的培训体系，不断提高代表参与经营管理、决策和监督工作人员履行职责的能力，努力培养一支有较高水平的职工代表团队，以进一步促进企业的民主管理工作，奠定企业创新发展的坚实基础。

参考文献：

[1] 龙胜.深化国有企业民主管理的几点思考[J].企业研究，2013.20

[2] 徐之军.着力推进国有企业民主管理[J].四川劳动保障，2013.11

第二篇：国有企业民主管理初探

国有企业民主管理初探

牛合军 MBA学院工商管理2014级集中二班

内容提要：当前，国有企业的发展进入全新阶段，企业民主管理也面临新的形势，出现一些新的问题，需要我们在工作中加以关注，《工会法》中明确规定：“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”鑫龙煤业红岭公司（下简称“红岭公司”）认真贯彻落实党和国家的方针政策，切实维护职工政治权益，真正体现主人翁地位，从体制、机制建设上保证职工参与企业民主管理。

关键词：维护 方针政策 体制 机制

一、国有企业民主管理的现实意义

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。

国有及国有控股企业建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保证职工依法行使民主管理权利，这是我国的国家性质决定的，是工人阶级的领导地位决定的，也是被长期以来的实践和发展证明了是切实可行和卓有成效的。尽管随着社会主义市场经济体制的建立，当前红岭公司所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体开始出现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，但红岭公司的性质没有变，工人阶级的地位没有变，他们仍然是国家和企业的主人翁。因此，如何通过维护职工合法权益，增强企业广大职工的主人翁意识，依然是当前职工思想政治工作面临的重要课题。只有进一步加强和改进企业民主管理，广大职工的主人翁意识才能得到增强，主人翁的作用才能得到真正发挥，企业职工思想政治工作才能从根本上收到实效，落到实处。我国《宪法》、《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律、法规都对企业实行民主管理的问题作了相应的规定。红岭公司改制之后，职工的主人翁地位没有改变，但是参与方式发生了变化。过去，国有及国有控股企业民主管理的主要形式是职工代表大会，而随着社会主义市场 经济体制的建立，除职工代表大会外，还出现了职工董事职工监事、厂务公开等新的企业民主管理形式。这些制度的相互配合，相互补充，使新形势下企业民主管理有了充分的保证。

二、国有企业职工参与民主管理的主要形式

国有企业开展民主管理是由我国的政治制度和生产资料公有制性质决定的。《工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。职工代表是由职工民主选举出来的，因此，职工代表大会是实行民主管理的机构。同时，职代会不是一般性群众组织，也不是政治性团体，它有下列职权：

（一）听取和审议厂长、经理关于企业的经营方针、长远规划、计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。红岭公司每年召开职工代表大会，会上由公司总经理代表经理层作行政工作报告，提交大会进行审议，最后经表决后付诸实行，最大限度地尊重民意，吸纳民智，促进企业健康发展。

（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。工会作为党领导下的群众组织，其主要职能是做好一线职工工作，维护职工合法权益。红岭公司工会始终立足维权这个基本出发点，对涉及职工切实利益的重大问题，开展全方位的监督审核，确保监督实效，例如对企业内部治安保卫管理制度、安全管理处罚办法等基础制度，均经工会机关及职工代表审核。

（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。红岭公司对涉及到职工生产生活条件的职工食堂、澡堂，职工宿舍等生活条件的建设和管理，由工会牵头进行管理和考核。

（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。在每的中层干部考评过程中，均选取一定比例的职工代表参与考评打分，突出职工监督职能。对职工群众反映强烈，意见较大的干部，由公司有关部门按程序进行审核，必要时提交党政联席会研究调整干部。

三、国有企业职工民主管理的实现途径

（一）健全、完善和充分发挥职工代表大会的作用。根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，国有企业的职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工实行民主管理的机构。但是，职工会闭会期间，单靠职工在各自工作岗位上自发地关注企业显然是不行的。如果没有一个机构对职工意愿进行了解、组织、沟通，职工就无法履行其对企业的主人职能。因此对企业工会在职代会闭会期间应履行的职能及所拥有的权限要进行必要 2 明确和提供可靠保障。如果工会日常工作有威信，职代会就会对职工和职工代表产生吸引力和凝聚力，这样职工、职代会、工会各自在企业管理中履行自己的责任就能保证经常。围绕着这个，其它民主管理机制才有可能运转起来，才有可能最广泛地动员全体员工积极参与经营管理。现在的问题是，有人想当一个自己想怎幺办就怎幺办的“老板”，要“工人当家，经理作主”；也有人认为建立现代企业制度就要规范点，职工就不再是企业主人了，要以“新三会”取代“老三会”，自然要排斥工会和职代会。这些做法在国有企业的经营管理中，全都被证明有其不可克服的弊病。所以，只要国有企业的性质不变，职代会就必不可少，其作用就要加强。

（二）完善企业内部的股份制改造。由于国有企业股份制改造刚起步，企业职工持股中出现了一些与股份制改造初衷不相吻合的现象，致使增强职工对企业关注的意愿未能很好地实现。股份制改造初衷之一是通过让职工持有本企业的股票而增强企业对职工的吸引力和凝聚力。但是，有些企业职工持股很不规范，其责权利毫不明确，职工的股票几乎就是不定期的债券；还有一些集体企业的内部积累形成的内部职工股并不量化到个人，职工看不到自己工作态度与个人股份收益之间的量化关系，也不能调动职工对企业的关心和劳动的积极性。对红岭公司股份制改造后有关问题应作以下考虑：第一，正确理解和界定职工拥有自己企业股份的意义和作用。应该把职工持股作为让职工参与企业管理和企业决策的一种途径。通过这一制度给予职工一定的责任和权力，使他们能以企业主人的合法身份参与企业决策并对企业发挥积极影响力，也从而提高他们的工作热情、创造性和责任感。第二，适当限定内部职工的权力范围。要保证内部职工拥有企业股份可以像普通股东一样参与企业的利润分配和关于重大问题的决策。但是，内部职工股不应该像社会普通股那样任意转让，而只能由企业有条件地（如在职工退休时）按照当时企业股份的市场价格收购。这就既保证了职工拥有一定的民主权力，又保证了职工对企业发展的关心。

（三）尽快在法律等层面上界定“主人翁”应有的各种权力，建立和强化职工对经营者的约束和制衡。自新中国建立以后，职工是企业主人的观念就已经深入人心，成为职工关心企业的思想基础，这也可以成为当前情况下职工对企业实行民主管理的认识基础。职工以群体意志形式表现出的民主权力应体现在以下几个方面：（1）对企业重大问题有发言权。职工应参与和审议企业的重大事务并进行决策，其具体实施可由职工民主选举的职工代表和企业领导班子（或公司董事）一道进行。（2）对高级人员的任免建议权。例如每年职代会可按照一定标准对经营者进行评估并按具体考核项目进行量化打分，对业绩不佳者提出警告，持续不佳或业绩太差者，可提出建议由上级（或企业董事会）改聘。（3）对涉及职工福 3 利劳保等事项的决定权。（4）对企业领导人工作的监督权。正如我们前面所指出的，由于大多数职工都是以企业为家的，他们的自身利益与企业的长期稳定发展息息相关，所以职工的监督权落实了，最能有效制约企业监督可以弥补其它各种监督信息缺乏的固有缺陷。

参考文献：

期刊论文：[1]中共中央办公厅国务院办公厅印发.关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见.术.2010(7).报告：[2]安凌.关于搞好企业民主管理的思考[J].经济问题,2006,(10).牛合军 河南安阳鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司 ***

第三篇：当前就业形势及就业策略[范文]

当前就业形势与就业策略

今天的中国在外国人眼中是一块肥沃的土地，拥有广阔的发展空间，可为何中国的大学生就业问题却如此严峻?是因为我们的高等教育水平还处在初级阶段不能满足我国经济快速发转的形势，还是另有他因？我想，这是一个教育问题更是一个社会问题。

一、严峻的就业形势。

大学生就业虽然是个社会化的过程，但是一个人的发展不会游离于大环境之外，而是与国家、社会大环境息息相关。

近年大学生就业形势越来越严峻。2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。根据国家劳动保障部的最新统计，2007年的就业状况很不理想。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容当前大学生就业形势。

二、大学毕业生就业存在的问题

大学生毕业生自身存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。其次，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。再者，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。

三、大学生应对就业难题的对策

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学生自身才是主要原因。因此，我认为，我们当代大学生需做好以下工作：

第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学

文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的。

第四篇：当前形势下的反腐倡廉建设

当前形势下的反腐倡廉建设

经济学1班吴胜斌 20***

5中国共产党是执政党，”执政能力建设是党执政后的一项根本建设。全面提高纪检监察工作能力和水平，加强党风廉政建设和反腐败斗争，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有十分重要的意义。

中国共产党是用马克思主义武装起来的中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的性质和宗旨决定了必须坚持立党为公、执政为民，必须坚决反对腐败。只有坚决反对腐败，才能保持党的先进性和纯洁性。坚持党的性质，实践党的宗旨，保持党同人民群众的血肉联系，既是加强党的执政能力建设的核心问题，也是我们党开展党风廉政建设和反腐败工作的根本出发点和落脚点。

党风廉政建设和反腐败斗争是加强党的执政能力建设的必然要求。党风廉政建设和反腐败争关系党和国家的生死存亡。腐败是党之大敌、国之大敌、民之大敌。党风的好坏关系人心向背，而人心向背是决定一个政党、一个政权兴亡的根本因素。因此，加强党的执政能力建设，一个很重要的方面就是要加强党风廉政建设和反腐败斗争，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。

当前，我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，但是，面对国内外形势的深刻变化，在完善社会主义市场经济体制的过程中，腐败现象易发多发的土壤和条件还存在，一些腐败现象仍然比较突出，严重损害了党同人民群众的血肉联系，严重影响了党的执政基础。因此，加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，必须把反腐倡廉作为重要内容，旗帜鲜明地反对腐败，持之以恒地加强党风廉政建设，使我们党经受住改革开放和发展市场经济条件下长期执政的考验。

一、切实加强党风政风建设，促进领导干部廉洁自律。党风政风关系党和政府的形象，关系人心向背，关系党的执政地位的巩固。针对一些地方和部门存在向领导干部送钱、跑官要官的歪风，领导干部插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让等微观经济活动中谋取私利的问题，领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响谋取私利的问题，少数党员干部参与赌博的问题，采取有力措施，严加整治。认真贯彻落实党内监督条例，围绕监督的关键环节和重点内容，制定相关规定和配套措施，加强对党员领导干部特别是主要领导干部的监督。进一步加大巡视工作力度，重视巡视成果运用，增强巡视效果。

二、严肃查办违纪违法案件，坚决惩处腐败分子。查办违纪违法案件是贯彻从严治党方针的重要体现，是保持党的先进性和纯洁性的有效手段。当前，反腐败斗争形势依然严峻，重大违纪违法案件一再发生。要继续加大查办案件工作的力度，严惩腐败分子。重点查处领导干部滥用权力、谋取私利的问题，特别是利用审批权、人事权、司法权严重违纪违法的案件，党政机关和公务人员严重损害群众利益的案件。对顶风作案的要依纪依法从严惩处，绝不姑息。

三、继续加大纠风工作力度，认真解决损害群众利益的突出问题。保持党同人民群众的血肉联系是执政能力建设的核心问题。那些发生在群众身边的以权谋私、与民争利、侵害群众利益的不正之风，既直接影响群众的生产生活、引发民愤民怨，也严重损害党同人民群众的血肉联系。坚持纠建并举、寓纠于建，把纠正损害群众利益的不正之风同制度建设结合起来，努力形成一套能用管用的制度体系，从源头上解决损害群众切

身利益的突出问题。

四、加强和改进行政监察工作，促进依法行政和廉政勤政。加强和改进行政监察工作、促进依法行政和廉政勤政，是发展社会主义民主政治的内在要求。要加大行政监察力度，增强党政监督的整体效能，推动各项重大决策部署的贯彻落实。围绕党委和政府的工作重点，加强执法监察，特别是要结合重庆实际加大对移民资金和移民工程质量管理的监督力度，加大安全执法监察和事故责任追究力度；进一步加强效能监察，促进行政机关转变作风，提高办事效率，加快服务型政府建设步伐。

五、发展是我们党执政兴国的第一要务。提高党的执政能力，首先和最重要的是提高党领导发展的能力。纪检监察机关要树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观，通过严格执纪执法、强化监督检查，及时解决在党风政风方面严重影响建设和改革的问题，不断优化经济社会全面发展的环境，以严明的纪律保证经济体制改革的顺利进行。从源头上防治腐败，促进市场体系的完善和市场秩序的规范。始终把调动和保护党员干部的积极性作为重要职责，查处违纪者、教育失误者，充分调动一切积极因素，支持和保护党员干部投身于改革发展的伟大实践。

六、提高对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督的能力。纪检监察机关要针对当前的监督现状，进一步提高对各级党组织和党员领导干部特别是主要领导干部有效监督的能力，进一步拓宽监督的思路和渠道，加大监督力度，切实履行党内监督的职责。重点加强对领导机关和领导干部，特别是领导班子主要负责人的监督。

七、把党内监督与党外监督、纪律监督与法律监督、专门机关监督与群众监督结合起来，充分发挥民主党派、社会团体和新闻舆论的监督作用，形成监督的合力。要依靠人民群众的支持和参与，保障人民群众的批评、建议、检举、控告等权利。纪检监察机关要认真学习宪法和法律，学习党章和其他党纪政纪规定，牢固树立法治观念和纪律意识，把依纪依法的要求贯穿到纪检监察工作的各个方面。要贯彻从严治党的方针，严明纪律，坚决查处违纪违法案件。加强纪检监察机关与其他执纪执法机关的协作配合，加强垂直管理部门的纪检监察机构与地方纪检监察机关的协作配合，健全大案要案协查机制，严格按照法定程序履行各自职责。建立健全查办案件的内部制约和监督机制，严格办案程序和要求，建立执纪办案工作责任制，加强对执纪情况的监督检查，保证严格依纪依法履行职责。

八、加强党的执政能力建设，深入开展反腐倡廉，要求各级纪检机关进一步提高协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力。要坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，为深入开展反腐倡廉提供组织保证。针对反腐倡廉的全局性、倾向性问题，深入研究，通盘谋划，提出对策和建议，并协助党委抓好反腐倡廉各项工作的落实。认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，对党风廉政建设方面的失职行为，依据有关规定严格追究责任。进一步规范组织协调的内容和程序，推进组织协调工作制度化。加强与各职能部门的联系，妥善处理与各职能部门的关系，发挥各部门的职能作用，进一步形成全党全社会抓党风廉政建设的良好局面

第五篇：当前形势下如何提高执行力

文章标题：当前形势下如何提高执行力

生产部

经____水泥公司层面和2005___公司层面的机构改革，___公司呈现出了较为良性的发展态势，职工心理承受力加强，团队凝聚力大大增强，执行力得到一定程度加强，产销量及经济效益有较大幅度增长。但经近一年的磨合运作，当前出现了一些负面现象，具体表现为：

一、生产

经营方面，一些技术经济指标持续下滑，生产隐性成本上升，甚至已危及公司长期以来赖以自豪的产品高质量；

二、设备管理方面，计划性、专业性程度大幅度下降，设备预修、计划检修基本成为空话，设备事故频繁发生。检修返工、延迟现象频繁发生。同时检修部门充当“救火队”角色，人员疲于奔命，恶性循环；

三、生产管理方面，计划完成率低，人员调配不力，消极怠工普遍，故障处理延迟；

四、制度建设方面，经实施综合管理体系，管理体系得到了更新，但同时系统性趋于混乱，一些既往已实施的管理制度地位不明，或急需根据新情况做出修改，全面梳理。

有鉴于此，可从以下几方面加以改善：



一、有章可循。对管理制度进行系统性修订，从劳动纪律、生产管理、设备检修管理、质量管理、安全环保管理等方面进一步规范职工行为，做到奖罚有据。



二、学习培训。从管理团队开始，以自学、讲授、外出考察等形式，争取较短时间内在管理理论深度、管理技巧、管理工具运用方面有质的提高。职工培训以技能培训为主。特别注重管理制度的培训，作为日常性的工作。在此一过程中宣传组织价值观和组织文化。



三、落实。细化绩效考核，在绩效考核过程中强化全局观念，落实制度。决不允许有损害集体利益的行为发生。



四、注重核心、骨干人员的培养和技术人员的引进。当前生产人员进一步减少，但并非难以为继。关键是管理团队、技术人员要维持相对稳定并在能力方面持续提高。作为一个团队，目标要一致，能力能互补，要能充分理解公司目标并积极为完成目标而努力。目前来看，管理团队总体是好的，但管理能力不足，一些管理思路得不到实施，或难以执行到基层。技术人员方面，缺少能独当一面的工艺、电气、机械方面的技术人员，这也是目前技术经济指标持续下滑、设备管理、工艺管理不到位的关键原因。要有意识的引进技术人员，加以培养、融合，不能等到无米下炊再谈引进。只要解决了管理团队和技术人员的问题，其余的问题均不难解决。

打造一个上下畅通，言必行、行必果的执行力组织是各部门相互协作、共同努力的结果。我们离这样的结果还很远，我们也不希望在此一过程中被淘汰。

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