新形势下企业共青团工作的开展与创新

第一篇：新形势下企业共青团工作的开展与创新

新形势下企业共青团工作的开展与创新

新时期共青团工作面临新的挑战和困难,社会环境变化、市场经济逐步完善、人们的思想观念、价值取向、生活方式发生深刻变化，给共青团组织带来了前所未有的压力，团组织的吸引力和凝聚力受到极大的影响，但同时也给团的发展带来了新的机遇，团组织须顺应社会经济的发展，围绕服务企业生产经营，服务青年，培养人才，发展壮大团组织，成为企业发展的主力军，并结合团组织自身特点，不断进行探索与创新，摒弃与企业发展不相适应的东西，及时实现三大转变：团的中心工作向生产经营型转变、工作方式向多样化转变、团干的综合能力向复合型转变，才能始终在企业的发展中建功立业，才能充分发挥共青团的助手作用，使团组织活动成为企业发展不可或缺的有力补充。

进入新世纪新阶段以来，随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、建立现代企业制度改革的逐步深入,伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年团员思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生新的深刻变化，共青团的工作在新形势下受到前所未有的冲击和挑战，面对难题，如何在企业发展中，找准新形势下共青团工作中的突出问题，特别是那些容易忽视、发挥基础作用的关键问题，发挥共青团组织的特点和优势，找到切入点，为企业的发展建功立业，在企业生产经营中占有一席之地。笔者就如何在新形势下开展团组织工作，从以下几方面进行探讨。

一、目前企业共青团组织工作中面临的困难和突出问题

（一）是社会环境发生深刻变化对团组织的影响。在计划经济时期，社会物质生活和精神生活比较匮乏、单调。当时的政治背景下，社会和企 1 业对人的评价，政治素质和政治表现成为压倒一切的重要标准。团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。从这一因素来讲，计划经济时期团组织对团员青年有很强凝聚力。在那个时期，团组织能够利用工厂的各种资源填补团员青年精神生活的空白，比如在会议室、防空洞里举办个舞会或联欢会，利用废旧材料制作些小商品来创收……等等。这些活动都是当时社会不能充分给予的，而又是人在青年时期比较渴望和欢迎的生活方式。因此，计划经济时期，团组织的政治色彩和资源优势，成为其吸引力、凝聚力的重要保证。然而，随着时代的前进，企业乃至社会的发展更趋于理性化和科学化，政治不再是压倒一切的评价因素。尽管团组织依然保持其鲜明的政治色彩，但这一特色远没有过去对团员青年那样大的凝聚力了。伴随精神文明建设的加强，满足青年精神文化需求的场所和方式层出不穷：要学习有学校、网络，要跳舞有舞厅、迪吧，要唱歌有KTV和家庭音响，要休闲有演艺厅、酒吧、茶吧……，网上聊天、交友、网络游戏更不用说。另外，随着市场经济体制的逐步完善，改革开放的深入，经济社会的不断发展，人的价值取向及社会对人的评价发生变化，团的地位受到了冲击，团的作用不断被淡化。

（二）是团的组织活动和工作内容、方式上的冲击。企业在改制过程中，管理日趋科学和完善，分工更加明细，岗位职责明确，以生产经营和资本运营为中心的企业工作将更加突出，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。

（三）是活动经费和活动时间上的冲击。企业要面临市场激烈的竞争，企业建立现代企业制度后，每一分钱的开支都将受到严格的控制，特别是运转困难的企业，团组织活动的经费来源也逐步减少，这给共青团的工作开展带来了极大的困难。同时，在企业实行定岗定员，竞争上岗的情况下，团组织利用八小时时间开展工作的空间日渐狭窄，甚至团的“三会两制一课”和团干培训等经常性工作都难以开展，团的工作难度加大。计划经济时代团组织活动具有较强的政治性，容易组织、集中团员。现在伴随工厂生产管理方式的变革，团组织活动的政治性极大削弱，基本处于没有任何约束力的状态，组织活动基本靠团员的自觉性，同时团员青年工作方式和生活方式的变化，加之当前，很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多，致使青年团员集中比较困难。

（四）是对团干部队伍的挑战。企业在深化改革中，根据现代企业制度的要求，一岗多证、一专多能将是今后企业发展和生存的必然趋势，企业中专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少，专职团干兼职其他工作的机会就越多，兼职团干的精力往往顾不上共青团工作；一些素质高、业务精的青年科技人员又不愿放弃专业技术，对从事政工工作、从事共青团工作的积极性不高，现在在职的很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作，工作方式老化，工作效果不佳。而广大基层团干部是团工作（活动）的关键执行者。他们的思维模式和对事物认识的高度、深度及自身的素质决定了最终工作成效。这些都致使团组织活动受到影响。

（五）是对团组织的吸引力和凝聚力的影响。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对 3 团组织的认知、信任和需要。当前，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。团的很多工作因此在有效性上大打折扣，更谈不上为工厂创造效益。

新的形式下，虽然企业共青团工作在建立现代企业制度过程中受到一定的冲击和挑战，但是当前我们进行的国有企业改革是在党中央、国务院等正确领导，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神的正确领导下开展的，在企业改制中，共青团是党的助手和后备军的性质和地位没有改变，共青团组织的地位依然受到企业的高度重视。尽管目前企业共青团组织的工作遇到的新问题、新情况不少，但是，关键还是需要团组织认清形势，正视困难、理清思路，摆正自己的位臵，根据企业改革改制的实际情况，不断探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情况，解决新问题，开拓新的工作领域。在实际工作中团组织要实现从“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”转变，由八小时内向八小时外转变，要从“虚”向“实”转变，以“有为”求“有位”，在企业的改革中发挥生力军和突击队的作用，在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。

二、不断探索企业团组织工作的新思路、新方法，实施三个转变 共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团的性质决定了党的中心工作——以经济建设为中心，就是团的中心工作。当前，作为企业团组织，在改革中应正确认识自己，给自己一个准确的定位，明确“抓两头促中间、抓重点带基础、”的工作思路；以服务大局、服务企业、4 服务青年、服务社会为工作的主要内容；找准与企业管理的最佳结合点，围绕企业改革重点抓好团的思想教育，团员发展和“双推优”工作、青年职工创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者以及“青年成才建功杯”劳动竞赛活动，实现团的工作中心向生产经营型转变，工作方式向多元化转变，团干的综合能力向复合型转变，使团组织成为企业现代管理制度中的有机组成部分。

（一）共青团组织的工作重心向生产经营型转变。改革是企业生存、求发展的必然趋势，建立现代企业制度是在势所趋，随着社会主义经济体制的不断建立和完善，企业已经成为自主经营自负盈亏的经济实体，其一切的经济活动将不再受到政府的制约，而是通过市场发展和调控来实现，一切都按照市场经济规律来办，追求最大的经济效益是企业性质所决定的。而作为非生产经营型的企业团组织也只有适时的把工作重心由单一的政工型向生产经营型转变，就是要求企业团组织把提高经济效益作为自己的工作目标，把促进企业的改革和发展作为团的工作出发点和立足点，把团的工作向产品研究、开发，生产制造，经营管理等各个领域渗透，求得团的组织效益、人才效益、经济效益和社会效益的最大化，只有这样团组织才能站稳脚跟，团组织才具有生命力和创造力。

（二）共青团组织的工作方式向多元化转变。企业团组织在开展工作中主动适应改革改制的新形势，灵活多样的开展团的工作。从三个领域拓宽团的活动领域：

1、建立阵地、吸引青年。企业团组织在工作中应采取多种方式建立、发展活动阵地，为团的活动开展提供必要的条件和场所。建立和发挥青工业余技术学校、青年志愿者协会、青年科技人员协会、青年之家、青年英语协会等群众组织和青年阵地的积极作用，为团员青年提 5 供一个展示自我才华的舞台和机会；

2、开展形式多样的活动、企业团组织要以服务企业、服务青年为工作中心，组织青年职工八小时内个人争当青年岗位能手、集体争创青年文明号活动，“青年成才建功杯”劳动竞赛活动、“青安杯”竞赛等活动，引导青工立足岗位学技练艺、岗位成才，提高岗位文明和岗位效益；八小时外延工作手臂，走向社会、进入社区，组织青年志愿者开展“讲文明、讲奉献、树新风”社会服务奉献日活动，开展“一助一”上门服务活动，树立团组织良好的社会形象，争创共青团“名牌”项目；

3、争取位臵，落实待遇、多方参与。企业团干要积极争取参与企业重大问题的决策，积极提合理化建议的机会，把青年关心的企业改革与发展的重大问题直接反映到企业的决策层，代表和维护青年的利益，共青团要组织青年主动参与企业的改革，行使民主管理企业的权利，使团的工作成为企业现代化管理制度不可或缺的重要组成部分，使团干在企业决策层与广大青工中发挥桥梁和纽带作用。

（三）团干的综合能力向复合型转变。在建立现代企业管理制度过程中，传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立兼职团干也能干大事干好事的思想，主动的、创造性地开展工作。当前，作为企业的一名主要负责团干既要懂政治，又要会经济管理；既要会做细致的思想工作，又要会运用现代的管理技术和方法；既要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，更要学习经济、科技、外语、计算机、法律、心理学等相关知识，使团干成为工作上的多面手，不仅会做共青团工作，在其他工作领域中同样得心应手，进而由单 6 一的政工型向复合型管理人才转变，更有利于企业团组织的自身建设和发展，以满足企业改革改制对共青团组织的要求。

三、把握机遇、加强探索和实践，开创企业共青团工作的新局面 企业改革改制，既对共青团工作提出了严峻的挑战，也给企业共青团工作发展带来了一次难得的机遇，企业团组织必须抓住机遇，主动出击，积极探索团工作新的运行机制，调整团的组织设臵，改变团的活动方式，优化团干队伍，提高团的工作效益，初步建立起与现代企业制度相适应的企业团的工作运行新机制，使团组织在企业的深化改革进程中保持旺盛的生命和活力，促进企业的改革和发展。

（一）要用科学的理论武装团员青年，指导企业共青团工作的开展。团员青年作为跨世纪的一代，肩负着振兴国企的历史重任，没有坚定的政治信念和扎实的理论基础，在社会主义市场经济的大潮中容易迷失方向，就不可能成为国有企业改革的中坚力量，就会在激烈的竞争中面临被淘汰的危险。共青团作为党的助手和后备军，企业团组织必须要组织团员，加强理论学习，引导团员青年在企业深化改革改制中成长成才，建功立业。

（二）适应企业改革改制新形势，加强团的自身建设，为团的各项工作提供保证。加强团的基层组织建设，发挥团组织联系青年桥梁和纽带作用，在企业建立现代制度的新形势下，逐步建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作运行机制，逐步完善团工作的管理和考核评估体系，并制定和拥有一整套完整的管理制度和管理机制。同时，抓好团干部队伍的建设，建设一支思想好、素质高、懂管理、会经营的综合型团干队伍，以适应企业发展的需要，实现团的制度建设与现代企业制度接轨，实现团的蓬勃发展。

（三）调整工作思路和方法，围绕企业生产经营，在企业发展中建功立业。党的十七大指出国有大中型企业要建立现代企业制度，同时提出公有制经济的实现形式可以而且应当多样化，这对国有企业的共青团工作带来了一定的冲击和挑战，但是更多的是给企业共青团工作加速发展机遇。企业团的干部首先要转变观念，服从大局，要充分认识到企业改革改制的意义，以积极的态度对待改革、拥护改革，因地制宜的开展团的工作。对团的工作重心进行准确定位，调整工作思路和工作方法。一是要坚持团的工作一定要围绕企业的生产经营中心，坚持“建功”、“育人”相统一。要以有利于提高企业的经济效益、有利于青工的成长成才、有利于提高团组织地位，扩大团组织的影响为标准，围绕科技兴厂、科技进步，深入实践青工技能振兴计划，组织青年技术人员深入开展技术创新，为企业培养优秀青年职工，树立青年集体的良好形象，赢得企业大力支持和帮助。二是要坚持突出工作重点，争创名牌产品。“青安杯”竞赛、导师带徒、青年岗位能手、青年文明号、技术竞赛、青年志愿者等工作，这些已经取得经济效益、社会效益和人才效益的共青团“名牌”，要坚持完善和继承下去，进一步巩固成果。同时，要抓住企业改革改制的契机，结合本单位和共青团的实践，扬弃一些已不适应企业需要和共青团发展的活动方式、创造性的开展工作，如：实现重点工作企业化、活动空间社会化等，充分拓展企业共青团的组织优势和人才优势，为企业改革改制中建功立业。三是改变封闭型的工作模式，善于把重点工作融入企业运行体系，纳入企业行为。要改变单一政工型工作模式，把握企业发展的脉搏，研究市场经济的发展规律，增强服务企业、服务经济的能力，做到团组织工作目标与企业发展目标的一致性，改变与企业发展不相适应的做法与方式，紧跟企业的 8 发展步伐，提高团组织服务企业、服务市场的能力与水平，不断扩展团组织工作的外延，增加团组织的生机与活力。

总之，随着企业的改制的不断深入，企业团组织要正确分析形势、研究规律，把握大局。要清楚企业转机建制的新形势下，我们的机遇在那里，挑战是什么，然后大胆实践，开拓进取，抓住机遇，战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高，充实新的工作内容，赋予新的内涵，在继承中创新，在探索中前进，使团工作不断得到加强，完善和提高。最终实现企业团组织与企业的有机融合，推动企业共青团工作向着新世纪前进，不断开创新时期共青团工作的新局面，创造共青团工作的辉煌。

第二篇：新形势下企业共青团工作的继承与创新

新形势下企业共青团工作的继承与创新

人类社会已经进入21世纪，共青团作为党的助手，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。作为企业的共青团组织不仅要努力继承二十世纪青年运动的光荣传统，大胆探索企业共青团工作跨世纪的发展方向。同时在继承中创新，在开拓中前进，勇敢地站在时代发展的高度，审时度势，放眼未来，把共青团事业融入到党的宏伟目标、企业的强盛、青年的进步与时代发展的步伐中，努力实现企业共青团工作创新与发展的突破。

第一部分：新时期企业共青团工作的继承

现实来源于传统，优良的传统是工作蓬勃发展的基础。新世纪共青团的工作方向依旧要在建设有特色的社会主义道路和中国青年运动的发展规律中去寻找。过去的二十世纪，是中华大地发生翻天覆地变化的一个世纪，也是中国青年运动波澜壮阔的一个世纪。在中国共产党的领导下，共青团发扬大胆创新和开风气之先的精神，积极投身于人民群众的伟大实践，为实现党在不同时期的历史任务作出了重要贡献。在长期的工作实践过程中，共青团也积累了许多宝贵的经验和优良的传统，这些宝贵的经验和优良传统是我们事业继往开来的财富与动力，也是我们创新工作思想、保持共青团工作生机与活力的基础，需要共青团组织现在乃至今后都要大力继承和不断弘扬。

（1）要教育引导青年树立艰苦奋斗的作风。当今国内众多企业，特别时国有大中型企业，仍处在转型阶段，各项改革正进一步深化，甚至有相当一部分企业还没有完全摆脱困境。适逢经济体制转型，中国加入世贸组织等，无疑都在为企业提供了无限机遇的同时，也给企业的生存和发展带来了前所未有的挑战。在如今，企业生产经营的目的还是创造财富和积累财富，就是要盈利，要发展。古言----日积一粟成沧海，企业也要向自己要效益，要发扬艰苦奋斗的作风，要注重节约。而这些传统的继承和发扬如今就要落到新世纪青年的肩上了。青年是企业的未来，艰苦奋斗的作风培养，有利于企业更快的创造和积累财富，而且有利于企业长远的发展。

（2）要教育引导青年树立正确的理想和信念。新世纪青年要求具备更高的素质，理想和信念是人生的精神支柱，是鼓舞人前进的精神力量，是青年人提高素质的前提。新时期，特别要引导青年团员正确认识企业形势，积极投身企业的各项改革和建设的实践中去，帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来，正视现实而不回避现实中的困难，积极地去面对困难，勇敢地克服困难，努力为实现企业目标而奋斗，让美好青春在不懈的奋斗中闪光。

（3）要坚持服务青年的成长成才。共青团不是一般的群众组织，它必须从党和国家的事业出发，着眼于青年的根本利益。青年的健康成长，青年在改革开放和现代化建设中更好地施展才华，是党的要求，是青年的根本利益所在，也是共青团组织的根本任务。共青团要把这一任务落到实处，就要自觉服务于青年的成长成才，最重要的是为青年的根本利益提供具体、有形的帮助。青年在成长成才过程中的需要是具体的，是有形的，他们需要正确认识社会，认识企业，解除思想上的困惑和疑虑；借助共青团组织，企业也应该为青年提供好的学习环境，丰富、健康的精神文化食粮，给他们在工作和事业上提供帮助，维护其合法权益。企业共青团要为青年的成长成才服务，就应该从大处着眼，实处着手，把服务青年的目标落实到为青年解决实际问题的行动上，从具体事情抓起，千方百计地为青年的成长成才解决实际问题。这样，团组织才能成为青年的贴心人，充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，才能实现共青团工作的目的，使共青团工作更好地服务大局，服务企业和服务青年。

（4）要把促进企业发展作为一切工作的归宿。促进经济增长，推动企业发展是企业共青团

工作取得成效的根本表现。企业的目的在于盈利，创造属于企业的福利资金和发展资金，这就是企业存在于市场经济的中心任务，企业共青团工作也必须紧紧围绕这个中心任务开展活动。共青团要带领青年一方面追求岗位成才，另一方面要带领他们在企业改革和建设中发挥作用，使他们在企业建设发展这个主战场上建功立业，促进发展是共青团服务党的中心任务的主要途径，也是共青团工作的积极成果，各级团组织还是应该把主要精力放在教育、引导团员青年解放思想，振奋精神，组织带领团员和青年共同进步，促进安全生产，改善生活上。团的各项工作应该适应企业改革和发展的要求，各项活动应该切合企业改革和发展的实际，各项事业应该纳入企业改革和发展的整体规划。

第二部分：新时期企业共青团工作的创新

改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制，以及中国加入世贸组织以后，我国经济社会生活发生了深刻的变化，很多企业，特别是国有大中型企业也作了相适应的调整或改革。这种变化使企业共青团工作也面临着难得的历史机遇，概括起来有三个方面；一是企业处于社会主义市场，随着企业产品跟随市场的需求转型活跃了共青团的活动载体。二是交流面在市场中无形扩大，为共青团参与和了解其他组织提供了广阔舞台，增强了青年工作的开放度和组织适应性。三是社会生活的变革拓展了共青团工作的领域和内容。共青团应抓住机遇，同时迎接挑战，适应新时期工作的需要，适应时代发展的需要，努力做到不断创新。十六大曾经指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为企业共青团，他的各项工作也应牢牢抓住时代的脉搏，结合企业自身的发展变化，及时调整工作思路和工作方法，坚持在继承中大胆创新，建立适应知识经济变革和企业发展的创新体系，勇于创新，善于创新。只有不断的创新，才有可能推进共青团工作的新发展。

建立企业共青团的创新体系，是指企业共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，适应企业的发展，坚持在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系。

(一)工作思路的创新。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合全团工作的整个资源。使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每一个时期的共青团工作我们都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务企业大局的前提下开始进行，要正确处理好三种关系，既要考虑党政所需，企业所急，也要考虑青年所求。要在服务企业和满足发展中实现服务青年的成长成才。最近很多企业的共青团工作制定了“发挥企业优势，以打造世纪精品实现整体推进”的工作思路，团的工作在这一思路的指导下，不断创新，积极进取，创造了新的业绩。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

(二)工作内容的创新。工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生“效益”的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与企业进步，更好地适应青年的需要，要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点。分别有以下两个方面：一是在育人方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才；二在精神文明建设方面，要认真学习贯彻企业党组织关于宣传思想工作和精神建设的重要指示精神，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化，使共青团工作能在党组织的领导下找到属于自己的活动空间。总之，创新工作内容，要结合企业特点，进一步解放思想，开动脑筋，坚决

冲破一切阻碍企业改革发展的思想禁锢，打破一切阻碍企业前进步伐的传统观念，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的企业氛围中茁壮成长。

(三)工作手段的创新。从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。在企业体制的转型过程中，面对不断发生的新情况，新问题，企业团组织应把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新。创新工作方式必须考虑企业的经营机制、企业的分配和福利制度等方面的变化对广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响，因为这种影响对共青团组织的思想认识、管理制度，工作机制等都提出了一些现实的挑战。同时还必须对企业早期的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析，继承其合理的部分，克服其不合理的东西，更必须对这场变革所引发的整个社会生活的变化发展趋势进行超前性展望与预测。因此，企业共青团的工作方式通过创新更加开放、灵活、新颖，根本是要改变传统、单一的工作方式，特别注意整合“社会”和“企业”的平衡，本着尊重知识，尊重人才的思想，运用新理论在新的知识领域里设计团工作的新构架。同时在硬件上要更多地依靠企业现有的现代科学技术手段，服务和引导青年学习企业人才所必需的新知识，新技能，不断提高青年适应挑战，面对竞争的能力。

(四)工作机制的创新。企业共青团工作机制的创新，主要是建立科学的企业化运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团在服务企业其它方面的功能，通过与其他单位和组织的联系，加大共青团管理企业事务中的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对党组织和行政需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到企业管理的各个领域，工作内容更加贴近发展要求，更加适应青年需求。从而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为企业发展服务。

第三篇：新形势下如何开展共青团工作

湖南第一师范学院

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月

目录

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

（一）工作思路的创新

（二）工作内容的创新

（三）工作手段的创新

（四）工作机制的创新

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

1、完善思想动态监测体系

2、畅通学生利益诉求渠道

3、加强重点节假日监控

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

1、红色影视赏析

2、经典诵读

3、红歌演唱

4、校史学习

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

2013年正值党的“十八大”胜利召开、纪念建团90周年、学习雷锋同志50周年我校110周年华诞，也是毛泽东同志诞辰120周年和求学一师100周年等重要节点，当前形势为我校共青团建设和广大青年自我发展提供了巨大机遇的同时，也对我校共青团工作带来了新的挑战。面临新形势，我校团委结合我校共青团工作实际和工作成果，积极探索新形势下共青团工作的道路，思考对策，以更好地适应变化，克服困难，实现自身的转变。

为此，我校团委以毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕党的十八大精神，总书记做出的“我的中国梦”的重要讲话，结合我校实际情况，开辟了一条开展共青团工作的新道路。

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

自2013年开年以来，我校的发展与建设迎来了一系列的变化，这对共青团工作也有着巨大的影响，具体表现为： 一、十八大的胜利召开以及习总书记在五四青年上的关于中国梦的重要讲话，给我校共青团的建设指明了一条新道路。

二、日益完善的组织建设扩大了共青团的组织依托和组织影响。

三、为广大共青团员参与学校发展与建设提供了广阔舞台，我校共青团根据党的要求、政府和法律的授权以及学校的指导下在管理青年事务的各方面将发挥更大的作用。

四、对外与各大高校共青团加强沟通交流，增强了青年工作的开放度和组织适应性。为共青团工作的开展创造了可以任意翱翔的自由空间。

我校青年接触新事物的视角空前广阔，同样给共青团工作的开展提出了挑战也给予了机遇，而在此新形势下把握机遇面对挑战的唯一方法就是创新。

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作机制等都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系

（一）工作思路的创新

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每个时期的共青团工作都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

（二）工作内容的创新 工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大校园影响的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要。因此，共青团工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点：要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真贯彻落实总书记关于“我的中国梦”的重要讲话，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

（三）工作手段的创新

从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。多年来，我校团委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校内的一致好评，需要发扬光大。但在学校迅猛发展的过程中，面对新情况、新问题，必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作手段的创新。

（四）工作机制的创新 工作机制的创新，主要是建立科学的运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。各级共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的校园功能，加大共青团在学校事务的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对学校和团员需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到学校的各个角落，工作内容更加贴近学生生活，更加适应学生需求。从而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为学校共青团建设服务。

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

我们需要紧扣时代主题开展日常思想政治教育活动。一是政治理论学习深入开展。我校团委将结合实际情况，制定周密的政治理论学习计划并将认真组织落实。利用大学生团课平台广泛开展思想政治教育活动，联系国家民族大事和社会热点时事，融入形式多样的国情教育，进一步深化大学生社会主义核心价值体系教育，引导青年学生增强民族自豪感、自尊心和自信心，强化青年大学生的使命感、责任感与奉献精神。凸出我校“育人为本，德育为先”的教学主线，强化思想政治教育在团员们心目中的地位，深化思想政治教育建设工作。

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施 院团委根据团省委相关文件精神制定了较为系统、全面的“青年马克思主义者培养工程”实施方案，并将认真贯彻落实。院团委统一组织、指导各系部团总支分头举办“青年马克思主义者”骨干培训班，邀请各系部党政领导及校内外专家学者主讲。同时在学院范围内建立了院系两级学生骨干种子库，指导有条件的系部开办形式多样的培训、考试活动，全方位提高学生骨干的思想政治素质、政策理论水平和创新实践能力。此外，推优入党工作历来是共青团实施“青马工程”的有效延伸，院团委一方面要进一步加强与各系部党总支、党支部的密切沟通，育才选贤，将一大批积极上进、德才兼备的优秀学生干部、团员青年骨干推荐进党组织，另一方面我们要求各班级团支部充分作为，严把推优入党关口，遵循公正、民主原则，又好又快的推进“青马工程”的实施。

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

为营造和谐有序的校园环境，掌握大学生的思想动态，我元团委将进一步健全的《大学生思想动态监测体系》，完善《校园突发事件预警机制》，并开展相关工作：

1、完善思想动态监测体系

院团委将对所有的学生宿舍楼层，都建立舆情信息观测点，进一步增添舆情信息员队伍，重点掌握学生思想动态，及时反馈相关部门。同时联系保卫处、后勤处定期检修摄像头、消防器材，及时登记进出校园内的外来车辆及人员。并且以学院大学生心理健康中心、学生会心育部为依托，不定期开展心理健康主题活动；

2、畅通学生利益诉求渠道

院团委本着“一切为了学生发展”的方针，将指导学生会权益服务部进一步完善权益信箱，发挥食堂经理的作用等，更及时的了解、汇总学生的合理诉求。

3、加强重点节假日监控

院团委将针对“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年节、“党的十八大”等重大节日或活动，成立假期应急预案领导小组，由院团委3位老师带领学生干部轮流值班，保证假期期间遇到突发事件发生后领导小组能亲赴现场，力求将影响损失降到最低程度。并且定期联合保卫处开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，开展突发事件应急演练。

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是师生共同传承和创造的精神价值，是学校赖以生存和发展的重要根基。我院素有“千年学府，百年师范”的美誉，积淀了深厚的文化底蕴。加强校园文化建设，营造良好的人文氛围，是高校开展人文素质教育的重要形式，对大学生的健康成长具有强大的潜移默化的作用。

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

1、学生活动的开展做到有计划，有组织，有落实，有总结，结合我校实际，针对学生的特点，将学生活动做出特色，打造亮点，展示一师学子风采。

2、加大各项学习活动的开展，营造优良学风，夯实教师基本功。

3、适当多开展各种形式的社会实践活动，努力提升学生综合素质。活动涉及广大学生的思想、学习、生活等各个层面，对培养学生积极上进的思想，加强学生专业基本功修养的热情以及适应社会需求的能力。

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

我院是全国重点文物保护单位、全国爱国主义教育示范基地、全国红色旅游经典景区。通过传承红色经典校园文化来深化对大学生的社会主义核心价值体系教育，让广大青年学生感受党艰苦卓绝、波澜壮阔的奋斗历程，理解在中国革命伟大征途中形成的革命精神；让青年大学生热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信仰，搞好社会主义事业，进一步坚定在党的领导下，实现中华民族的伟大复兴。组织开展的相关工作有：

一、红色影视赏析

2007年，李长春同志视察我院并指示：要将《恰》剧作为我院思想政治教育的重要内容。我院将观看《恰同学少年》、《名师名校》、《红色一师》等影片作为学生的必修课，确保学习效果，让学生全面接受校史教育和红色教育。

二、经典诵读 经典诵读是我院每年校园文化艺术节的固定内容。主要诵读革命伟人、历史名人的名作，激励学生奋发向上。

三、红歌演唱

我院每年举办一次以“唱红色经典歌曲，构享和谐一师”为主题的红歌会，增进师生爱国、爱党的感情。

四、校史学习

每年10月是我院的校史学习活动月。整个活动分为校史讲座、学生论坛、一师名人讲坛、校史知识竞赛等，培养师生爱校之心，提高师生兴校之责。

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

我校团委将紧跟形势，整体推进团的建设，大力推进基层团建基础工程，巩固和发展基层团的组织体系，增强基层团组织的活力。加强学校团建工作力度，切实把学校团建放在基础性战略位置上，系统规划，整体设计，分层实施，巩固和完善学校团的组织体系。切实加强与学校学生会、青年志愿者协会、社团联合会等组织的建设，拓展工作领域，深化活动内涵，更好地发挥联系广大团员的作用。充分整合团内、团外各类组织资源，加强对青年社团的引导和管理，高度关注青年自组织的发展，努力把它们纳入团的工作格局。加强团员队伍和团干部队伍建设。加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，开辟一条属于我们第一师范共青团建设的新道路。

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月五日

第四篇：新形势下企业共青团工作初探

新形势下企业共青团工作初探

2007-04-09 17:07

近年来，由于各方面的因素，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。面对新的形势和任务，企业共青团如何才能在市场经济的大潮中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作，选准切入点和结合点，并切实发挥好作用，已经成为企业团组织需要深入探讨和研究的重要课题。

一、企业共青团工作面临着新的挑战

在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点，要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。

首先，就社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和我国已经加入WTO，“海外兵团”将大举入侵，国内市场竞争将日趋白热化，企业发展会面临更加严峻的挑战。企业在注重讲求经济效益的同时，抓经济工作和抓党团工作“一手硬、一手软”的问题势必会影响企业共青团工作的开展。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。其次，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业减负包括减人和减债，其中减少人员负担是一个重要的内容。效益好一点的企业可以把富余人员向三产等副业分流，效益差的可能就会面临下岗自谋生路，进行再就业。这就会带来一个企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

二是目前企业的青年队伍中，特别是文化层次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。应该说，这与近年来社会大环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

第三，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是目前整个共青团工作在新

形势下的面临的新的、重要的研究课题。

二、新形势下企业共青团工作的走向

诚然，新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。但这并不说明企业共青团工作就前途渺茫，无所作为了。应当清楚的认识到，任何事物都具有其两面性，在困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作的三项职能没有变，关键在于深入分析各方面因素的基础上，适应新的形势转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。下面，从共青团工作的三项职能出发，浅析一下企业共青团工作的走向。

（一）维权职能社会化。发挥好共青团的维权职能，充分代表和维护广大青年的合法权益，是扩大团组织号召力，增强凝聚力和向心力的有效途径。胡锦涛同志在纪念“五四运动”80周年座谈会上指出，“共青团要协助政府大力推进青少年事业”；烟台团市委也在全国首先推出了“青少年工作发展纲要”，为共青团维权职能社会化提供了有利条件。实现共青团维权职能的社会化，首先要解决好如下几个问题：一是要解决好企业共青团的角色问题。共青团的政治地位在中国共产党党章上早已明确，但在实际工作中其社会角色却很难定位。比如，在效益好的企业，共青团看来好象只有起锦上添花的作用；在效益差的企业，实事求是的讲，共青团本身的工作氛围和条件就不是很好，如果团组织再不能很好的分析环境和形势，工作开展不利，就更难界定自己的位置。二是要解决好共青团工作和作用的倒置金字塔现象。团的工作没有硬性指标，越到基层接触到实际工作，越感到无从入手，而且工作难以开展，是目前企业团的工作实际存在的普遍问题。三是解决好基层团组织如何开展好维权工作的问题。首先要划清两个界限，一是划清需要与权益的界限。要充分明确和认识到，有时青年的实际需要，可能并不是共青团组织本身应维护的青年的合法权益，青年的合法权益是受宪法和法律保护的正当的权益。二是划清代表与反映的界限。青年向团组织反映和提出的要求，哪些是团组织可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引导工作。

（二）助手职能系列化。共青团要紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，努力形成助手职能系列化的工作格局。作为企业团组织，更要时刻紧紧围绕企业中心任务开展工作，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点。实际工作中，还要注意善于找寻适合领导的“谐振点”。比如，企业中可能经常要面临“善与善”的冲突，作为企业团组织负责人要出于公心，顾全大局，抛弃一切私心杂念，既要大胆地发表自己的意见，又要与不同领导保持同等的距离，不介入企业内部矛盾和摩擦的人际纷争。工作中，还要抓准时机，及时地将企业团组织结合企业中心任务开展的工作向领导汇报，不仅可以让领导了解团的工作情况，而且可以及时听取领导对团的工作意见和接受指导，以更好地促进和完善企业团的工作。比如，目前在企业内部大力开展的“青工创新创效”

活动，是企业增收创效的有力活动抓手，而且活动开展很好，很有成效，但领导却不是很了解，就很难取得领导支持把活动更加深入持久地开展下去，可以在把活动落到实处的基础上，抓出几个典型向企业领导汇报和推荐表彰，以实际工作成效取得领导对团的工作的认可和支持。如此等等，使团的活动和工作形成系统，把助手职能系列化，一改过去单一的、简单的、无从下手的工作状态，企业共青团工作还是会大有作为的。

（三）教育职能科学化。教育和引导企业青年树立科学的人生观、价值观，充分发挥青年的积极性和创造性，群策群力、团结合作，为企业的改革和发展建功立业，是企业团组织的重要任务和核心工作。首先要明确目标，要从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年，培养和造就跨世纪“四有”人才上，为青年把关定向，引路导航。其次要了解功能，共青团组织教育和引导青年，兼有社会沟通、教育灌输、引导开发、协调组织等功能。社会沟通功能，就是要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达，下情上报的工作；教育灌输功能，就是要适时适度地向青年提供、给予精神养料，根据不同情况，要采用不同的方式、方法，达到因材施教、愈教于乐的效果；引导开发功能，就是要本着“倡导友谊，消除有害，允许无害，加强领导”的原则，善于发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜能，促进企业进步和推动团的事业发展。第三要理顺关系。一是义利关系。即义务和利益的关系。要引导青年正确处理好国家与家庭、企业与个人的关系，处理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的关系。要教育和引导青年建立自信、自强、自律的人格。三是奖励和惩罚的关系。奖励要抓住先进典型大张旗鼓，惩罚要准确、公正、一视同仁。第四要改进方法。企业团组织教育引导青年，要本着理论联系实际、自我教育、愈教于乐、因人施教、解决思想问题与解决实际问题相结合、言教与身教相结合并注重身教原则进行。第五要努力提高团干部素质。要加强思想道德、理论水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地开展各类培训，实施大培训战略，不断提高企业团干部，特别是基层团干部的政治理论水平和实际工作能力。

三、加强和改进企业共青团工作的思考

（一）围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题

企业共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。有为才能有位。作为企业团组织，要把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如目前广泛开展的“青工创新创效活动”，以青年集体创建青年文明号和青年个人争当青年创新能手为载体，以企业青工创新创效为目的，从技术、管理、营销、服务四个方面展开，并建立起一整套申报、考核、评审体系，通过扎实有效地推进措施，把创新创效活动落到实处。既体现了企业团组织团结青年、带领青

年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢？

（二）了解和掌握青年思想动向是企业团组织开展工作的扎实基础

企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态，抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。也就是说，企业团组织所想和所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利己的矛盾。而且，现阶段这已经成为影响团组织凝聚力和内在活力的主要原因。另外，目前大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。因为一个单位、一个企业所拥有的资源和空间总是是有限的，而企业青年作为社会青年群体的一部分，单位和企业固有的封闭性和程式化的运行模式，与当代青年的多样化追求存在的难以整和的矛盾日渐突出，越来越多的企业青年已经把自己的追求转向了更为广阔的社会空间。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。

（三）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障

扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，研究制定团建创新的相关配套政策、措施，特别是对企业基层团组织的组织设置、管理制度、运行方式等问题，要作出必要的规定，为基层团组织的建设创造必要的条件，营造良好的氛围，提供政策的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。

第五篇：新形势下企业共青团工作的探索

新形势下企业共青团工作的探索与思考

企业是我国国民经济的支柱。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。企业共青团是推动企业建设和发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。

作为基层共青团工作者，要想做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就要紧紧围绕企业团员青年的特点和呈现出的问题、新时期共青团工作环境的变化、共青团工作存在的问题，找准工作的切入点，大胆解放思想、开拓创新、加强团的基础建设，增强团的整体实力与战斗力，改进工作方法、开展丰富有效的活动，增强团的活力、凝聚力和影响力，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以改革精神推进共青团工作的创新，在改革发展中充分发挥团组织的优势和作用。

一．新形势下团员青年的特点和问题

1.新形势下团员青年的特点

新形势下团员青年的主要特点表现为：①体力旺盛、精力充沛。②思维敏捷、富有幻想、容易接受新生事物、勇于革新和创造。③个性张扬、追求时尚、社会适应迅速，但消费和生活方式存在一些不良现象。④情感丰富、充满激情、工作热情高、但易感情用事。⑤思想不成熟、工作经验少、工作起来盲目性大。⑥需求多样、强烈，充满矛盾和变化等。

2.新形势下团员青年存在的问题

新形势下团员青年存在的主要问题是当代团员青年的价值观取向问题。目前，当代团员青年的价值观趋向总体上是顺应我国社会经济发展的，是一种积极的转变。然而，部分青年的人生价值出现了“功利化”的倾向，对其价值观产生了严重的不良影响。主要表现在：①重金钱实惠，轻理想追求。在建立社会主义市场经济过程中，受经济大潮、社会问题的冲击和拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，这都使共产主义的信念

在一些团员青年的心目中发生动摇，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。②重个人利益，轻集体利益。集体利益高于个人利益，个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。③重奢侈享受，轻艰苦创业。随着人们生活水平的提高，一些不良社会风气问题也随之产生，如腐败现象即公款消费、挥霍浪费、损公肥私等等，这些现象的存在都对团员青年的价值观念、消费观念造成了一定的冲击和影响。④重知识才能，轻道德品质。到本世纪中叶，我国要达到世界中等发达国家的水平，基本实现现代化。当代团员青年能否担当起这个重任，很大程度上取决于我们的道德素质如何。然而，一些人把精力放在加强自己专业知识学习方面，而在个人道德上出现滑波，他们在政治上不求上进，不讲职业道德、社会公德，甚至做出危害他人和社会的违法行为。

以上这些问题的出现，势必对团员青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加强对广大团员青年进行正确的价值观教育已刻不容缓，迫在眉睫。

二、新形势下共青团工作环境发生的变化

1.地位作用的变化

对于共青团的地位和作用，当前在一些单位和组织普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位可有可无、无足轻重，共青团工作受重视程度有所下降。有些人认为团组织是党的辅助组织，只能做些敲边鼓的工作，有没有无所谓。另外，团干部的一些待遇不能够得以落实，一些应有团干部列席的会议难以参加，这极大挫伤了团干部的工作积极性。

2.组织建设的变化

一是团员的团员意识淡漠，青年的从团意识淡漠，对团活动漠不关心，更不用说积极主动参与，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好落实，团干部说话没有份量，办事没有经费，政治没有前途，已成为大多数团干部的生存现状。

3.社会风气的变化

在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团干部经不住社会上不良习气的诱惑，讲吃、讲喝、讲玩，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

三．企业共青团工作存在的主要问题

部分企业团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。但同时，我们也要看到，随着企业员工年龄结构的变化和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。而且，一些运作较好的企业团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。

四．加强团的基础建设，增强团的整体实力与战斗力

1.加强团的组织建设，为团的各项工作开展提供坚强的组织依托。

一是要切实加强团的基层组织建设。团的基层组织是整个团的工作基础，是完成团的各项任务的根本保证，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。二是要大力构建青年组织体系。要充分发挥青联在联系青年方面的积极作用，因地制宜地组建并管理好各社团，逐步构建一个以共青团为核心，以青联、少先队为依托，以青企协、青创协、青年志愿者协会等青年社会团体为外围的青年组织体系，努力把最广大的青年紧密团结在党的周围，巩固党在青年中的群众基础。

2.大力优化环境和整合资源，为团的各项工作的开展提供政策和物质依托。

一是要优化政策。要围绕党的工作中心，积极发挥生力军和突击队作用，在各项工作中都要看到团干部的身影，以作为求地位，争取更好的有利于共青团发展的政策。二是要形成合力。依靠内力，借助外力，形成合力，才能切实提高团的战斗力。首先要依靠党政力量。团的工作自始至终都要依靠党政支持，争取党委重视和大力支持。其次是要依靠社会力量，在团的岗位上，要学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的硬功夫。要积极推进团的工作社会化，充分整合各种社会资源，广泛动员社会力量支持团的工作、青年的工作。三是要集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。

3.加强团的队伍建设，为团的各项工作的开展提供人才依托。

一是要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍。在团干部的选拔上，按照政治素质高，文化层次高，群众威信高，年纪轻的标准，严把政治关、文化关和年龄关，为造就高素质干部队伍打下坚实基础。在团干部培训上，利用各级党、团校加大对团干部的培训力度。二是要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍。在坚持原则、保证质量的前提下，不断加大团员发展的工作力度，切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导他们不断强化团员意识和责任意识，在工作、学习和生活中发挥模范先锋的作用。

五．改进工作方法、开展丰富有效的活动，增强团的活力、凝聚力和影响力

现代企业要求企业团组织，要有与企业经营机制转换相适应的改革和创新意识，用新观念、新思想、新方法去抓基层、抓活跃、抓服务，转变机构职能，调整主攻方向，下移工作重心。企业团委以出思路为主，也可适当搞一些示范性或造影响的活动，做到“以团委为龙头，以支部为核心，以阵地为依托，以活动为连接”，“工作到支部，全团抓落实”。团支部要根据实际情况灵活组建，争取“建合格，创特色”，所开展的活动要向青年岗位“八小时”以内渗透，向“八小时”以外开发；活动形式向小型化、分散化、多样化发展，改变过去正规化、集中化的做法，根据企业和青年状况变化，因时制宜抓住有利时机，灵活运作，把求实与创新有机结合起来。

六．充分调动青年的积极性、主动性和创造性

各级团组织要适应时代发展要求，充分利用团校及丰富多彩的团活动对团员青年进行思想教育，鼓励他们在不断地学习、创新中实现自己的人生价值。充分调动青年的积极性、主动性和创造性，在进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的同时，应根据团员青年的需要和爱好，积极开展形式多样、生活活泼的活动，从而使广大团员青年充分认识到社会主义制度的优越性，进一步增强民族自豪感和历史责任感。

组织引导团员青年参与各种社会实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。人生价值不只是一个理论问题，更重要的是一个实践问题。有了正确的人生价值目标而不去踏踏实实地为之奋斗，有了丰富的科学文化知识而不把它运用到社会实践中去创造和奉献是毫不意义的。社会实践能使团员青年理论联系实际，运用所学知识服务社会，进一步检验自己的学习水平、认识水平；能使团员青年更清楚地了解自身的真实现状和发展方向，进一步坚定学好技能服务社会的决心和信心，有助于团员青年正确认识自我，明确目标，提高社会适应能力；有助于他们炼就良好的身体素质和心理素质，增强心理承受能力。总之，要通过社会实践活动，充分调动团员青年自我教育、自我管理、自主意识的内在动力，激发他们自主、自律的主体能动性，加深对国情民情的了解，增强社会责任感，从而逐步树立起坚定正确的政治方向和价值观念。

总之，新形势下团的基层组织建设和基层工作是一方广阔的天地，需要我们充分的挖掘和探索，为传统工作领域中注入新的工作因素和理念，推动工作全面发展。

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2012.6.25