2009年暑期社会实践先进单位、先进团队、先进（本站推荐）

第一篇：2009年暑期社会实践先进单位、先进团队、先进（本站推荐）

2009年暑期社会实践先进单位、先进团队、先进个人、优秀调查报告、优秀指导老师拟表彰名单公示

一、先进单位（共7个）：

1、大气科学学院

2、遥感学院

3、数理学院

4、信息与控制学院

5、经济管理学院

6、公共管理学院

7、滨江学院

二、优秀团队266支，其中特等奖团队23 支、一等奖团队51 支、二等奖团队 72 支、三等奖团队 120 支。

特等奖团队（共23 支）：

1、校学生会“春风化雨赴安徽泾县王志助教中心”小分队

2、校学生会“探企业生存奥秘，寻大学生创业之路” 实践小分队

3、社团联合会赴大连实践小分队

4、校学生科协义务支教小分队

5、大学生艺术团齐鲁文化暑期实践小分队

6、青年新闻中心赴昆山暑期社会实践小分队

7、气象防灾减灾宣传志愿者中国行济南宣传队

8、气科院探索发现小分队

9、应气院敦煌西部行暑期实践小分队

10、大物院手拉手 爱心传递小分队

11、遥感院启东市气象科普宣传小分队

12、信控院电气一班“我们身边的电”暑期社会实践活动小分队

13、电信院分团委“青春志愿”小分队

14、环科院“走进大企业学习创业精神”小分队

15、数理院“关爱民工”实践小分队

16、计软院赴吉林省桦甸市调查气象对电力影响小分队

17、经管院分团委“微尘”分队

18、公管院走进宜兴小分队

19、语院气象文化及英美文学学习研究小组 20、滨江学院社联赴泗洪实践小分队

21、滨江学院赴鄱阳湖保护区科研环保小分队

22、滨江学院信心与希望之队

23、滨江学院07英语大学生就业调查小组

一等奖团队（共51支）：

1、校学生会“问陇道，探长征”小分队

2、校学生会爱心社泰兴实践小分队

3、社联大学生气象科技协会赴唐山实践小分队

4、社联人才交流协会赴涟水实践小分队

5、校学生科协中国防灾减灾知识宣传六合行

6、气科院“心系市民，深入灾害性服务”小分队

7、气科院出行调查小分队

8、气科院青岛海洋人才调查实践小队

9、气科院公共气象服务调研小组

10、气科院陕北民间文化调查小分队

11、气科院防灾减灭宣传青海小分队

12、应气院“青未了”暑期实践小分队

13、应气院志愿服务鲁西南，气象科技来下乡

14、大物院青春与世博同行小分队

15、大物院雪域使者实践小分队

16、遥感院苏州城市化进程调研小分队

17、遥感院地学服务与宣传小分队

18、遥感院07测绘江都考察小分队

19、信控院文艺部小分队

20、信控院点燃大学梦小分队

21、信控院红丝带小分队

22、信控院暑期社会实践小分队

23、信控院2009暑期社会实践活动小分队

24、电信院“丰”行者小分队

25、电信院山之南小分队

26、电信院盐阜之行小分队

27、电信院“城市汗水“小分队

28、环科院“淮安之行”暑期社会实践小分队

29、环科院“景点保护”调查科普实践小分队 30、数理院“聆听·关爱之行”实践小分队

31、数理院“江苏沿海海盐文化”实践小分队

32、数理院“无锡民间手工艺调查研究”小分队

33、计软院赴落桥村小分队

34、计软院赴通州调研城市经济发展小分队

35、计软院海洋梦之队

36、计软院苏北长征小分队

37、经管院红色经济文化之旅分队

38、经管院科协小分队

39、经管院实践部小分队 40、经管院开拓小分队

41、经管院开辟创业之路小分队

42、公管院爱祖国迎国庆小分队

43、公管院宿迁之行小分队

44、语院八零

45、语院丰田小组

46、滨江学院红十字会赴湖南新化县支教团队

47、滨江学院新农村建设调查小分队

48、泗洪湿地考察小分队49、07商务英语及英语赴淮安市“苏北计划”志愿服务小分队 50、京杭运河调研小分队

51、滨江学院07级会计赴大别山小分队

二等奖团队（共72支）：

1、校学生会校红十字会小分队

2、校学生会气象防灾减灾宣传志愿者中国无锡行

3、校学生会“农业气象科普”社会实践小分队

4、校学生会苏北计划及大学生村官实施状况调查小分队

5、社联赴苏州实践小分队

6、社联蔚蓝海洋协会赴上海实践小分队

7、社联蔚蓝海洋协会赴青岛实践小分队

8、社联创业者联盟赴丹阳实践小分队

9、校学生科协洪泽湖湿地生态调查实践小队

10、校学生科协镇江行小分队

11、气科院“学以致用、以用促学”气象探测及宣传小分队

12、气科院海西气象业务调查小组

13、气科院观景观气象实践小分队

14、气科院“实践长真知”小分队

15、气科院日全食对天气影响的调查及分析小分队

16、气科院科协小分队

17、气科院上海世博实践小分队

18、应气院绿叶蓝水滴暑期实践分队

19、应气院新时代的气象服务 20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、应气院关注气象、建设西部

大物院情系湿地 麋鹿为友小分队 大物院海阔天空如东实践小分队 大物院气象之旅南通小分队 遥感院畅想GIS小分队 遥感院红会志愿服务小分队 遥感院南通之行07环资小分队 遥感院暑期“三下乡”实践小分队 遥感院家电下乡调查小分队 信控院暑期社会实践环保团队 信控院宝应荷藕文化小分队 信控院测控一班第一小分队 信控院永不言弃小分队 信控院扬州小分队 信控院三下乡电气之队

电信院“气象与社会发展”社会实践小分队 电信院科协小分队 电信院盐城小分队

电信院“利民宣传”小分队

电信院北京老乡会“清风堂”小分队 电信院“苏锡常镇@人众”小分队

环科院“我爱紫金山，环保有我行”小分队 环科院“太湖水资源环境调查”小分队 环科院“环保与健康”暑期社会实践小分队

数理院“5·12地震灾区灾后重建工作状况调查”小分队 数理院“候鸟还巢”之沭阳支教

数理院“中国气象防灾减灾科普宣传”江苏宣传队 数理院“南京渡桥村新农村建设调查”实践队

计软院赴盐城市龙岗镇调查农村基础设施和农村教育小分队 计软院赴杭州西湖旅游景点资源调查小分队 计软院赴上海两小时经济发展小分队 计软院赴无锡复兴传统文化调查小分队 计软院赴盐城小分队 经管院爱心引力小组

经管院湖州古镇调研小分队 经管院文艺下乡实践小分队 经管院远科协盐城小分队 经管院巾帼须眉小分队 公管院六合农村调查小分队 公管院学生会井冈山之行小分队

公管院阳澄湖水质与水产养殖调查小分队 语院阳光天使助残小分队

语院学生赴上海东强塑料制品公司团队 语院泰兴环保实践小分队 64、65、66、67、68、69、70、71、72、滨江学院赴长三角企业暑期实践小分队 “希望”暑期社会实践小分队 “创翼”暑期社会实践小分队 07英语“马路天使”宣传小分队

滨江学院心协赴盘城司法所社区矫正实践小分队 滨江学院民俗文化研究会传统文化保护探索小分队 爱国者实践小分队 探索社会实践小分队

滨江学院科协赴水乡甪直调研小分队

三等奖团队（共120支）：

1、校学生会志愿服务北京行小分队

2、校学生会“农民，农村，农业走过六十年”小分队

3、校学生会公关部”走进敬老院”小分队

4、校学生会世博之旅Roger小分队

5、校学生会宣传部小分队

6、社联戏曲协会赴扬州实践分队

7、社联天文爱好者协会赴芜湖•铜陵实践小分队

8、社联环保协会赴秦淮实践小分队

9、社联地理好望角协会赴烟台小分队

10、气科院H2O社会实践小组

11、气科院“弘扬五四，关注气象，关注国防”08级气候资源（1）

班暑期社会实践小分队

12、气科院Rising Star社会实践小分队

13、气科院走进山区走进气象小分队

14、气科院南京古城墙包围行动

15、气科院关注气象，走进生活实践小分队

16、气科院关注汽车尾气·保护城市蓝天之霹雳小分队

17、气科院环境与气象问题学生课题组

18、气科院退耕还林调研小分队

19、气科院走进国防生小分队 20、应气院峨眉山之行

21、应气院城市气象

22、应气院农业气象调查

23、应气院赴贵州防灾减害暑期实践队

24、应气院红十字小分队

25、大物院枣园沙化调查小分组

26、大物院防震减灾六合小分队

27、大物院深入气象服务展现南气风采

28、大物院气象我领航队

29、遥感院幕燕景区气象、文化开发小分队 30、遥感院南信大遥感小分队

31、遥感院阳光小分队32、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、信控院暑期三下乡之太湖环保团队 信控院实践小分队 信控院寻梦梁溪小分队 信控院“明心”小分队

信控院“爱之心”志愿小分队

信控院关于海洋污染宣传保护小分队 信控院魅力溱潼实践小分队 信控院测控1班第二小分队 信控院连云港小分队

信控院“贯彻科学发展观 服务农村促和谐”实践小分队 电信院“践行科学发展观 深入新农村”小分队 电信院“淮海之行”小分队 电信院“上饶古城行”小分队 电信院绿野小分队 电信院赴泗阳县小分队 电信院ZERO小分队 电信院飞舞文明小分队

电信院“企业参观调研”小分队 电信院志青小分队

环科院科协之实践科学小分队

环科院“探企业生存奥秘，寻大学生创业之路”小分队 环科院“千里寻日”实践安徽行

环科院“保护生态环境，造福沙乡人民”实践小分队 环科院“节约资源，保护我先行”实践小分队 数理院“走进苏北农村”小分队 数理院科协实践小分队

数理院“煤矿安全问题调查”小分队 数理院五百里滇池调研小分队 数理院交通知识宣传小分队

数理院“南京明城墙保护现状调查”小分队 数理院“我心飞翔”实习小分队 数理院“如东行”实践小分队 数理院“碧水蓝天”小分队

数理院“大学生就业现状调查”姑苏小分队 数理院社会主义新农村调查小分队

数理院“南通市素质教育推行情况调查”实践小分队 计软院绿翼小分队

计软院学生会x.w.l小分队 计软院寻觅古城实践小分队 计软院新农村纺织服装小分队 计软院学院启海之风实践小分队 计软院三下乡泰州小分队

计软院赴南通寻访传统工艺小分队 计软院周庄梦寻小分队 76、77、78、79、80、81、82、83、84、85、86、87、88、89、90、91、92、93、94、95、96、97、98、99、100、101、102、103、104、105、106、107、108、109、110、111、112、113、114、115、116、117、118、119、计软院赴沭阳县小分队

经管院生活部“霹雳”小分队 经管院“探究东海行”小分队 经管院“追梦昆山经济”小分队 经管院高路小队

经管院绿色使者小分队 经管院姚凯小分队 经管院陶然小分队 经管院黄晶晶小分队 经管院追梦翔宇小分队 公管院赴苏州行知小分队

公管院科协启东市吕四港镇调查小分队 公管院赴新农村乡镇企业小分队 公管院非物质文化遗产小分队 语院起航队

语院对HINI认知状况研习小组 语院夏夜星光

语院气象基础知识普及之应对突发性灾害天气的措施活动小组 语院南京市高校礼仪教育现状调查小组 农场之行暑期实践小分队 湿地调查小组

江心洲考察小分队

滨江学院东台西瓜考察实践小组 “古都之夏”小分队

滨江学院赴射阳社会实践小组

滨江学院扬先人之帆 走创业之路小分队 滨江学院爱心义工小分队

滨江学院赴扬子石化的学习实践小分队 农副成本调研小组

滨江学院赴徐州淮海战役纪念馆实践团队 赴清华紫光实习实践报告

滨江学院赴江油灾区心连心小分队

暑期“三下乡”社会实践“志愿苏北” 爱心团队 Deer小队

“仲夏夜之星”小组 溱潼实践调查小队 路桥实践小组

“绿野仙踪”小分队 泰兴实践小队 热风实践小分队

滨江学院记者团暑期社会小分队 滨江学院“太湖行”实践活动小分队 07软件工程暑期社会实践小组 120、滨江学院关爱老年人实践小组

三、先进个人（共 585 人）：

何

婧

姬佩雯

邱存海

宋秀鹏

陈

均

苏小霞

归银萍

丁

璐

王思琪

王

冠

陈玉雪

严

康 吴倪林

顾丽静

梁先佩

李正扬

唐

维

夏

峰 赵烨磊

周明

张俊翔

凌

琳

钱燕春

吉素娟 孟

娜

刘

凯

吴

瑶

王晓磊

郭

忆

谢令广 尤方伟

高悦璐

孙兆进

王

昀

赵

畅

单

权 蒋琦琦

金

靓

余

荣

闻

昊

赵

灿

龚

茜

葛

静

宋亚雄

孙

婕

巴

金

覃

煌

彭晓丹

唐汉锦

曹

葳

袁

帅

季顺鹏

李

婵

王一鸣

龚心韵

李

杨

郑诚慧

张

敏

周文涛

王凌霄

景

华

蒋丹红

吴

青

杜天旭

陈

曦

谢文武

王

昱

谭

宸

周海晔

耿

頔

余

聪

刘云桦 谢岷青 白

龙 吴萌萌 马小瑞 戴

妮 瞿颖佳 陈

婕 井元元 闫敏斐 王玉虹 李春影 吴倩倩 黄赛晶 刘

欣 赵一龙 陈凤娇 程舒月 王苏娟 陆

燕 张

昉 丁

锋 赵

晨 周雯雯 夏

睿 石林林 朱

磊 曹与新 王

罡 胡振宇 鲁

岑 张衍庆 王云龙 孙李恺 张婷婷

苏

超

庆

涛

周琦

刘

怡

辛

欣

柯

丹

马鹤翟

刘瑞祥

范

娟

秦

昕

张玉静

储成毅

赵鑫哲

王

琴

吴大和

虎雅琼

施红蓉

苗

晨

李敏华

许

畅

席家驹

潘

虹

金

典

黄晓伟

茆平平

鲁

徐

丁梦捷

朱佳林

高

晓

马仕伦

冯

超

赵

超

赵

越

欧亚君

王

俊 岳

浩

尤

悦

刘

泳

于

华

李玲杰

林裔鸿

顾

聪

孙巍巍

金

花

谭

静

金

飞

洪晓玮

蔡嘉婧

崔云云

邓丽荷

马月莹

李业进

周海洋

孟庆辉

周庆

李旭东

刘

杰

汤昱轩

柏冬成巩学锋

李

琼

王

豪

姚

远

祁学慧

张齐东

王贵江

刘其峰

李

娟

杨

宇

史俊杰

姬

雨

刘

栗

陈

健

丁沙沙

汪生珍

吴

链

郭佰汇

符文婷

唐

枫

王

姝

孔祥云

陈

德

周建军

谷旷如

泰丁源

倪

捷

李

蓓

陈欣竹

宋益青

马丙浩

程

晨

王

超

王

珏

陈雨晴

顾晶华

赵禾木

葛俊佼

陈倩初

张震宇

于天乐

张玉龙

吴

玲

钱慧敏

郝云龙

尤冬海

佟得宇 高妙妮 仇海尉 丁小立 马晓慧 陈

龙 纪潇潇 王明文 柴小玲 田

琳 樊纲惟 匡敏杰 杜

鹃 郑

芳 汤

霄 赵

奇 杨

泽 王

恬 吴

闻 张

涛 曹志峰 郑

巍 龚

磊 周悦心 廖迪宇 王

波 翟志鹏 陈思霖 宋

静 毛冰华 房海保 董元昌 李紫云 侯保礼 王

运

李华平

丁远振

张玮华

杨妍辰 李盼盼 刘瑞阳 彭露露 董琼元 韩飞超 曹小娟 董 婷 苗蓓蓓 张良瑜 陆 飞 章翔宇 季 刚 唐 冰 程 云 何 冰 唐宝清 朱津辉 袁 成 李曹翔 魏娟娟 朱敏杰 潘雪飞 张嘉茗 张 婧 陈 鹏 郭亚冲 郭宏健 宋 闯 陈 亮 崔 蕾 黄 艳 吕 腾 黄 丽 朱兆翠 杨云中 陈 胜 李才发 贾海峰 张珊珊 杨恒旭 郁小民 金元伟 马 龙 赵友娟 孟 媛 邱健华 马雄飞 简 昳 梅 娜 章 琛 陈 超 于永亚 陆季荣 刘 雯 左盼盼 仲 夏 王 倩 叶昱文 韩旭光 高 璐 王 彬 徐亚枫 彭 旭 姚璘珺 于 敏 何子川 杨璞渝 吴紫嫣 何丹红 何丽娜 颜停霞 左慧婷 陆 海 胡 啸 李元龙 徐 浚 徐 剑 张 坦 申 娜 钱志婷 施 龙 薛 飞 朱 瑶 沈婷婷 徐 昊 朱建龙 陈旻昊 张 璐 吴如炜 穆蓉蓉 胡 涛 陈庆霞 卢 沁 徐灏玮 吴绍庆 彭梦霞 叶 成 王 亮 安金亮 武巧兰 蒋泓铄 袁常玉 张晓磊 朱 丽 刘 玲 汪 朋 郭 敏 张梦莹 吴晶晶 胡威威 朱荣荣 徐 琰 张 骏 杜怡萱 陆天一 刘 雅 江 建 陈 雪 王梦佳 徐 展 朱 尧 沈洪波 朱小清 胡 进 夏璐璐 张竹言 胡莉娜 华 莎 李亚静 姚 凯 虞佳燕 陈洪华 糜 宇 吕静玉 陈航宇 王 珣 武英娇 贡 玮 陈 超 彭 然 常 纯 许矛盾 汪 玉 朱益斌 岳 鹰 陈凯峰 宗金梅 吕颖婕 陈璐璐 彭 翔 刘威锋 谢智敏 杨 雪 潘大为 沈 洁 张晓斌 薛姣月 艾瑜霏 杨加富 卢 露 吕华静 吉 冉 高 嵩 苏致远 范 雪 吴晓文 尹晓航 王 娟 葛艳珺 毛 磊 张 奇 周雅婷 周备备 钱 湘 黄晶晶 赵媛玥 汤丽丽 蔡文静 姜练琳 徐 姣 杨鹏飞 张婷婷 刘方舟徐丹丹 糜钊毅匡 昕 张 星张骅麒辉 陈 雨李 琳 怀丁依刘希辰 曹 丽杨高峰 钱 娇屈甜甜 刘 智郭文华 陈 响王 蓉 江 潋王群群 王 星聂煜晟 俞 湛陈 进 陈淑君史海峰 孙 艳杨 燕 朱 鸽余 颖 蔡 建吴 昊 孙梦梦时 瑶 蒋 兰季 静 施俊怡袁爱艳 朱鹏程王臣卫 孙纯子雷 蕾 陆正霞严 洁 刘 浩 梁亦文 沈 华 李欣颖 孙德龙 陈 婧 瞿晓梅 李 月 刘 俊 徐智慧 陈 祺 冯 维 李 莉 施寅涛 蒋祎莲 魏 冉 余佳洙 刘 强 刘 斌 杨志耀 顾阳阳 王 旭 陈 宇 陈 晨 张枢梁 邹自强 毛 宁 蒋 程 惠婷婷 钟苗苗 王金芳 高明智 任丽婷 王亚靖

王雪茹 于 倩 刘乃嘉 孙 欣 周 楠 鲁 亮 石 婧 徐 瑶 陈 倩 尤祺雯 赵 彬 苗青文 苏龙娣 姚云飞 苏 洁 杨 倩 袁 珉 胡莟凯 吴彦斌 李成慧 郝 然 田 媛 李明珠 杨 民 桑宇峰 宋红珠 杨 樾 盛 吉 杨佩瑾 张乐英 黄 希 王文豪 李 昂 吕 彬 杨 佼 周晓娟 王文丽 郭莉媛 豆京华 杨祖祥 张 琼 王陈骏 徐佳玮 于 鑫 沈 涛 刘婷婷 马孝文 巩梦琦 兰 云 安 舒

倪 晶 丛 波 张元昕 朱嘉芸 余浩洋 吴振华 周雯燕 金 芸 王诗宇 贺晓冬 孔祥伟 郝 囝 谢羽成 潘 安 解寒旭 赵 晶 刘杨斌 葛晶华 乔艳妮 黄 沁 任 涛 许佳佳 朱宇东 宋厚营 徐松沈 凌霄黄 玲 琳 吴沈杰

四、优秀指导教师（共56人）：

杨 波 刘 刚 姚 楠 钱春霞 马 静 赵亚珉 尹逊震 李宏利 张彦辉 丁媛媛 赵德金 胡继超 吴 华 严家德 涂皛星 赏 刚 杨春艳 秦书乐 李艳艳 朱明轩 王 娟 陈晓燕 陈海娟 高文丽 刘 影 成立辉 张现红 吴燕华 陈 银 李奇松 吴广宇 叶玉娣 关颖婧 张明菊 戴庆龙 刘红梅 丁 斌 郝咏梅 李纯成 王雅琴 陈建坤 周 磊 季 赛 胡 丽 王平张春梅 石 一 王玉萍 沈 霄 孙杭生 薛德余 徐峰华 范 萍 蔡惠华 王 勇 张 毅

五、优秀调查报告（共78 篇）：

1、蔚蓝遥想 百年激荡 深情学子 不忘国殇（刘姝君）

2、青年新闻中心赴昆山实践报告（刘瑞阳）

3、气象防灾减灾宣传志愿者中国行齐鲁大地行调查报告（贺晓冬等）

4、大学生艺术团齐鲁文化调研报告（郝然、田媛）

5、踏寻中共足迹 弘扬爱国情怀（陈均）

6、共建警民和谐关系 构建和谐新江苏（姜雨）

7、2009年大学生暑期社会实践报告总结（凌琳、易诗茹）

8、关于唐山市气象预报与综合服务的调查报告（王思琪）

9、光辉璀璨的“海盐文化”（王玉洁）

10、浅谈宁夏气候特点及其近五十年变化（翟颖佳）

11、最后一公里的战斗（张品竹）

12、调查采访餐饮业模拟实践创业（许琪）

13、敦煌西部行暑期实践论文（巴金）

14、志愿服务鲁西南，气象服务来下乡（王姝）

15、保护泰山生态，繁荣气象事业（张玉静）

16、2008年玛纳斯河流域的来水量变化及成因（断雅楠）

17、实习总结（徐青）

18、关于“手拉手”爱心活动的报告（刘欣）

19、关于“青春与世博同行”的调查报告（汤霄）20、关于湿地麋鹿保护的调查报告（倪婕）

21、关于气象与社会的调查报告（陈凤娇）

22、关于防震减灾的调查报告（虎雅琼）

23、学以致用，服务社会暑期实践报告（苗晨、陶金）

24、苏州城市化进程社会考察报告（戚伟、王恬）

25、启东市气象服务现状调查报告（宋益青）

26、江都市环境现状调查及分析报告（周庆）

27、河北省迁西县旅游资源开发与利用报告（陈阳）

28、南京信息工程大学信控院扬州分队“科学发展在扬州”主题社会实践活动调研报告（陈倩初、陈思霖）

29、探求如皋古城文化 深思古城发展之路（金典）

30、三瀛运动器具：机遇源于挑战 信心成就品牌（廖迪宇）

31、论大学生就业相关问题（李紫云）

32、九龙口调研（陈虹、刘梦影）

33、港口经济发展的调查报告（陆翠）

34、关于大学生同居调查的暑期社会实践报告（杨文杰）

35、气象宣传小分队泗阳行（史俊杰）

36、关于海洋科学与景点保护调查报告（苗蓓蓓）

37、关注居民生活环境与卫生水平的调查报告（唐宝清）

38、关于“我爱紫金山 环保有我行”的调查报告（陆飞、章翔宇、季刚）

39、环保产业的调查报告（祝愿、黄成兵、程啸汉）

40、关于司法所社区矫正服务活动的实践报告（张璐、姜琼妃、田东霞）

41、聆听•关爱之行（张纯、陈洁文、顾梦瑶）

42、无锡民间手工艺调查研究报告（崔蕾、黄艳）

43、关于民工生活情况调查报告（廖玲玲、彭碧、陆伊凭）

44、苏北农村状况调查报告（赵骉、钱鹏、韩战波）

45、关于金融危机新形势下江苏省城市建设之通州站调查报告（蒋宇聪）

46、走科学发展的道路 彰显团结一致的精神（高畅）

47、苏北长征调查报告（韩啸）

48、会海盐精华 展社会风貌（曹兵）

49、上海两小时经济带研究--以无锡的企业及经济为例（张鸣敏）50、扬州新经济调查（刘雯、吴如炜）

51、建设和谐开发区的调查与思考——学习实践科学发展观活动调研报告（夏璐璐、穆蓉蓉）

52、关于金融危机对企业影响的调查（吴晓文、左盼盼）

53、金融危机下的南通乡镇经济研究（尹晓航）

54、金融危机下大学生创业及就业问题研究（胡莉娜、王娟）

55、我国农村基层法制建设（陈洪华、叶成、邬秉斌）

56、宜兴陶瓷产业情况调查报告（王彬、彭梦霞、王艳）

57、建国六十周年成就之苏州经济社会发展（杨川、高俊、李晓光）

58、非物质文化遗产报告（王丹、李邵奇、孙永胜）

59、重视气象环境 创建绿色家园（是迎霞、赵丽萍、徐敏）60、滨江学院社联赴泗洪实践调查报告（糜钊毅）

61、滨江学院赴鄱阳湖保护区科研环保调查报告（张星）62、滨江学院赴如皋搬经镇社会实践报告（张骅麒辉）63、大学生就业调查报告（李琳）

64、滨江学院红十字会赴湖南新化县支教社会实践报告（刘强）65、滨江学院新农村建设调查报告（刘斌）66、泗洪湿地考察报告（郭敏）

67、滨江学院赴淮安市“苏北计划”志愿服务调查报告（顾阳阳）68、京杭运河调研报告（王旭）

69、滨江学院赴大别山调查报告（朱益斌）

70、滨江学院赴长三角企业暑期报告（李元龙）

71、滨江学院赴如东地区暑假社会实践的调查报告（俞湛）72、关于赴南通若干民营企业暑期社会实践调查报告（沈佳磊）73、“关注道路交通，构建和谐社会”调查报告（徐琰）

74、滨江学院心协赴盘城司法所社区矫正实践调查报告（史海峰）75、关于传统文化保护探索报告（毛宁）

76、“回首60年光辉足迹 弘扬伟大民族精神”社会实践报告（张强）77、关于赴苏州火车站社会实践调查报告（陆天一）78、滨江学院科协赴水乡甪直调研小分队（陈璐璐）

第二篇：先进团队暑期社会实践总结

暑期社会实践总结

“低碳经济”发展道路的确立，意味着我国经济生态化发展到了一个新的阶段。是生产力的生态化。曾有人在瑞士达沃斯世界经济论坛上预言：“如果不加以整治，人类历史上突发性环境危机对经济社会体系的最大摧毁，很可能会在不久的将来出现在中国。”目前中国的荒漠化工业土地已达到267.4万平方公里，全国18个省区的471个县，近4亿人口的耕地和家园正受到不同程度的荒漠化威胁，而且荒漠化还在以每年1万多平方公里的速度在增长。七大江河水系中，完全没有使用价值的水系超过百分之四十。由此可见，我国生态环境问题形势严峻，不容乐观。

在严峻的生态环境问题现实下，党和政府加大对环境保护、治理的投资，并将生态文明建设放入工作的重要位置。胡锦涛总书记在中央十七大工作报告中提出“要建设生态、文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构，增长方式，消费模式，循环经济形成较大规模，可再生能源比重显著上升，主要污染物排放得到有效控制，生态环境质量明显改善，生态文明观念在全社会牢固树立。”党和政府已把生态文明建设纳入全面建设小康社会的体系之中，生态文明从理论高度上升到实践高度，经济建设进入生态化阶段。

我小组特进行生态调研，考察淮南地区近年生态环境状况，了解市民环保意识，促进环保观念的传播，提升市民的环保能力。在实践活动开展前，我小组进行了充足的实践准备，将本次活动计划成“搜集数据资料”“实地考察”“问卷调查”“开展环保宣传活动”四部分，并进行活动前必要的硬件设施准备。

首先，我小组对淮南市的绿化状况做出了调查，淮南市已经被正式命名为“国家园林城市”，凤台县也被命名为“国家园林县城。”淮南城市绿地覆盖率为百分之三十八点三儿，绿化覆盖率达到百分之四十点三八，人均公共绿地面积达到8.92平方米，构建出了“城市材中，楼在绿中，居在围中，人在景中”的和谐大环境。在城市绿化水平提高的条件下，带来的不仅是生态效益，社会效益，还有经济效益。在市委市政府创建“园林城市”活动的推动下，我市投资环境日益改善，城市经济呈现出速度，质量，结构与效益协调发展的良好态势，走出了一条工矿型城市园林绿化建设的新道路。

随后，我小组实地考察了老龙眼水库和张集矿塌陷区的生态状况。经过实地调研，老龙眼水库生态状况有了极大的改善，水质明显变好，周边生态质量明显提高，但是矿区生态状况依旧严峻，仍有加剧严重形势。两淮矿区已有250多平方公里的塌陷区，而且还在以3万多亩一年的速度递增，且塌陷深度在1.5米以上的达到120平方千米，最大深度达到了21.3米。塌陷区的生态环境问题还表现在水土流失加剧，耕作层变浅，土壤中有机质减少，耕地质量和生产能力降低，而且矿区的开采还使大片耕地，林地荒废。我市农村矿区生态状况形势依然严峻。

在活动的后半程，我小组发放问卷表，进行问卷调查活动，经调查，我市市民环保意识较强；但大部分都对我市生存质量有所不适，主要表现在对空气质量的不满。诸多市民建议利用科技的力量加大对环境保护的投入。最后我小组进行了环保宣传活动，主要宣传了当前中国的环境状况，怎样理智环保并宣传了一些有关环保的节目，在一定程度上提高了部分市民的环保意识，增进了他们对环境保护的理解。

经总结，我小组认为我市总体生态环境质量提高，但生态状况地区差异大，城市生态状况显著改善，农村尤其是生产矿区的生态状况形势严峻。我市在发展能源经济的同时，带来的是资源枯竭，环境破坏的过程，同时付出了巨大的土地资源，水资源和生态资源的代价。但是市委市政府在加快煤、电、化三大基地的同时，最大限度的保护生态家园。贯彻落实科学发展观，所以我小组以为我市生态保护前景还是值得肯定的，尤其是在塌陷区的控制；煤矸石，粉煤灰的控制与治理以及在城市空气气质改善的问题上应加大治理力度，提高治理效率。

第三篇：先进团队

西安思源学院2009年社会实践

先进团队

申

报

材

料

科创工作室——义务维修服务队

2009年11月30日

09年西安思源学院

——义务维修服务队简介

为了积极响应院团委《关于做好2009学生社会实践考核工作的通知》，落实思源学院09年关于加强和完善我校各部门的社会实践推行及实施工作，提高学生的社会实践能力和综合素质的精神。科创工作室组织开展了义务维修社会实践活动。该活动旨在提高社团人员的实际动手操作能力，动脑能力，创新能力，智能化能力，丰富课余文化生活，以科技为本，开拓创新，精已技艺，展己才华，服务学生和社会。为实现“推进社团发展，建设美好思源”的宏伟目标贡献力量。本队隶属于院团委，主要服务于学院全体师生。

义务维修服务队队长简介：

队长何聪，男，团员，就读我院机电一体化专业。现任院团委科创工作室创新部部长。本人自律、自信、开朗、谦虚。策划组织管理方面有特长、具有良好的沟通能力、较强的团队意识。

义务维修服务队队员：

严冬，男，团员，就读我院机电一体化专业。现任院团委科创工作室创新部副部长。工作认真负责，责任心强，善于动手，思维活跃，有很强的创新能力，有进取精神和团队意识。

郄书琴，女，团员，就读于我院机电一体化专业。工作细心谨慎，有很强的责任心和出色的组织能力。思维活跃，创新能力强。乐于帮助他人，有强烈的团队精神。

蒋雨村，男，团员，就读于我院机电一体化专业。性格活泼开朗，能吃苦耐劳，思维缜密，创新能力强。

以上4队员是经过层层筛选，专所有队员均具备吃苦耐劳、意志坚定的品质。而且每个队员素质高，身体好，思想健康，富有团队奉献精神。

科创工作室义务维修服务队

2009年11月30日

西安思源学院2009年社会实践 义务维修内容及日程安排

一、服务思想：

落实思源学院09年关于加强和完善我校各部门的社会实践推行及实施工作，提高学生的社会实践能力和综合素质的精神。科创工作室组织开展了义务维修社会实践活动。在该过程中深入实践科学发展观，在服务于校园物质文明、精神文明和政治文明建设的过程中“受教育、长才干、做贡献”，进一步提高自身的创新能力、实践能力和创业精神，激发大家对科学知识的热爱和追求，丰富同学们的课余生活，为实现“推进社团发展，建设美好思源”的宏伟目标贡献力量。

二、服务内容：

根据学校实际情况，主要维修电器有：其中包括：MP3，MP4，CD，随身听，复读机，台灯，音响设备，话筒，音响功放，.电视机等。服务日程安排

前期：11月17日——11月21日

上午：12：10—-13：30 下午：16：30---17：40 在三四食堂前海报栏空场地处进行活动。

后期：11月24日——11月28日

上午：12：10—-13：30 下午：16：30---17：40 在三四食堂前海报栏空场地处进行活动。

西安思源学院2009年社会实践

团队先进事迹材料

一、整体规划，运筹决策；纪律严明，分工具体

为确保我社团免费维修实践活动的顺利展开和进行。11月10日至11月13日，由会长公布本次《西安思源学院大学生免费维修活动社会实践活动方案》。此外，还对所有参与会员进行了工作安排和活动进程的大致规划。稍微做了调整后，采取“3+5”的工作活动方式。“3”即活动分三期进行，总体上把握活动的进程。“5”即每期活动中有5个小组负责每次活动的各种工作，包括：登记组、维修组、考勤组、宣传组和机动组。

同时，在这一期间，我们也紧张而有序的展开了提前的技术培训和创新培训。培训期间，我们注重培训会员的纪律和团队意识。纪律是一切活动的前提和基础。只有在保证纪律的基础上，才能保证活动的顺利进行。否则一切都是虚谈的。此外，还在试讲、开会等过程中，共同查漏补缺，不断提高，在各种问题上互相交流意见，增进感情，加强团结。

二、整体划一，齐装出征；服务于人，实践自我

11月16日，免费维修活动正式启动。带着饱满的热情，会员们安队、按组分工，积极有效的展开了各项工作。

机动组和宣传组提前将桌子展板等的宣传资料安排好，登记组和维修组将所需工具和登记表准备好。考勤组负责每天每次活动的人员到场情况的考勤。

一切准备就绪，活动开始了。登记组做好了小电器的登记。宣传组做好了前期的宣传活动。维修组开始了紧张的维修工作。

在宣传组的热火朝天的宣传中，很多同学知道了这次活动，很快拿来了一些坏了的小电器。

维修组专注的眼神换来了每次的成功，专业的服务换来群众满意的微笑，为同学们修好了Mp3、Mp4、手机、收音机、台灯、音响„„硕果累累。在维修过程中，遇到较难解决的问题时，维修队员就共同讨论、研究、创新，一起攻克难关。他们平时虽然话不多，但心中的关爱与热情全从手中传达。床、书桌、凳子，甚至地上，都曾是他们工作的场地，这也是他们付出和努力的见证。该队队员发挥自己专业技能，无私为同学们服务的精神得到了同学们的高度赞扬。

为期两周的维修活动，给我们带来了温情，带来了感动，带来了锻炼。

三、深层挖掘，总结经验；发扬优点，找出不足

活动接近尾声，我们办公室会员在整理团队材料时不辞辛劳，认真负责。从中总结出了我社团好的经验以及不足之处，并为不足之处作了深刻的分析和讨论。在好的方面，我们有团队的团结、各项分工的细化、以及会员与工作的有机组合等方面。在不足之处上，首先体现在此次活动的初步计划上，由于对具体条件了解不够充分，过高的估计了自身的实力，以至于部分活动不能按计划进行。其次，活动前期秩序不是很好，通过前期总结，中期秩序有了很大的改善。再次，本次活动的整体深度不够，大部分的工作只能停留在一个比较浅的层次。

第四篇：先进团队发言稿

篇一：优秀团队演讲稿最终

优秀团队演讲稿

尊敬的领导，亲爱的同事：

大家好！挥手告别硕果累累的2011，笑脸迎接希望满满的2012，值此辞旧迎新之际，我谨代表我的团队向各自在岗位上辛勤劳动，爱岗敬业的全体工作人员表示衷心的感谢。因为我们团队能取得今天的成绩也是大家共同协助和支持的成果。

很荣幸，这次我们的团队能够被公司评为销售优秀团队，这是领导和全体同仁对我们的信任及肯定。这一段时间，我们克服种种的困难，不仅圆满的完成了公司的预计指标，而且在大家的共同努力下，团队素质，销售能力也有了相当大的提升。

相信大家应该也明白，要想占领更多的市场、取得更好的销售业绩，就必须要有一支英勇善战、虎狼之师的销售团队。但不论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。团队精神是一个老生常谈的话题，没有一个企业市场营销方面的书籍不讲团队精神，也没有一个企业的营销队伍不强调团队精神。无数事实证明，营销工作成功的企业，其营销人员都有一种为集体而战的荣誉感和自豪感。正是这种荣誉感和自豪感，支配着营销人员为营销目标奋斗着，进而实现企业的总体战略目标。做好这一点我们归纳总结了一下几个方面。

一、相互包容，有容乃大

俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。所以作为一个团队的一份子，我们就应该学会相互体谅和包容，才更好的在和谐的氛围中贡献自己的绵薄之力。

“活到老，学到老”，学无止境，作为销售团队的一份子在这销售的过程中本生就是一个不断学习的过程，从新员工到老员工都在不断地学习，虚心求教。而且对于新的销售员来说能够快速的成长起来，不断地学习是最直接的途径，也是最实在的老师。所以只有老员工耐心的引导，新员工虚心求教、勤恳的观察、学习相关的销售技巧，才能够不断地充实自己，使自己的业务能力得到提高，当然这个过程也是大家相互学习的一个过程。

三．适才适能，奖罚得当

“三十六行行行出状元”每个人都有自身的优点和才能，有的人销售能力强，也有的人协调能力好等等。所以要想使自己的团队成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。就必须要合理的支配和最大限度的发挥每个成员的才能，各施其责才能更加有条不紊的为团队做出贡献。当然在这个过程中还必须要做到奖罚得当，表现好的、进步快的会受到奖励，表现比较欠缺的也许会受到批评。受奖励的会更加努力，而受批评的正所谓知耻而后勇，不断地发现自身的不足和需要去改进的地方，只有这样，我们的团队才能真正成为钢铁团队，才能不断为公司创造更多的价值。

四、优势互补，团结协作

团队的建设需要大伙之间相互的帮扶、取长补短、团结协作。每个团队都没有绝对完美，也没有绝对缺陷。只有不断发挥团队自身的优势，去弥补团队存在的不足，才能使整个团队能力得到提升。只有大家相互帮助，同事之间的相互信任，团结协作，才能使整个团队的素质、销售能力得到提升。木桶效应大家都知道。伴随着团队素质、销售能力的提升，各成员自身的能力也会得到提升，从而促进我们整个团队更大步的迈向新的台阶。

五、挥手过去，再创辉煌

新年伊始，所有的成就和辉煌只属于过去，在过去一年的时间里，我们也认识到自己自身的不足，也看到了彼此间的差距，并且还有很多方面需要虚心地向大家学习。辞旧迎新，新的一年我们还会更加努力，我也相信在大家的共同努力下，我们团队还会带给大家一个新的希望，一个新的奇迹。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再砺，我们大家携手共创辉煌！

谢谢！篇二：优秀团队发言稿

优秀团队发言稿

尊敬的领导、同事们：

大家下午好！

我是生产部李明，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与激励，感谢各部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。

通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。

一、认真学习，提高工作效率

我们要认真学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调动员工的主观能动性，提高工作效率。

二、提高工作能力，做好本部门工作

我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，努力做好本部门各职工作。

三、积极进取，部门相通

我们要认真做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。

在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全体同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！

下面请生产部所有员工起立，跟我一起宣誓：

我宣誓，品质是我的生命，我将把这件事情做的极致，凭借智慧与努力，提高效率，降低成本，杜绝浪费，做一个高品质的守护者，最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺利，合家幸福！谢谢大家！篇三：优秀团队演讲稿

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！很高兴能在这里和大家一同分享心灵的感悟。今天我演讲的题目是：《优秀的团队——卓越团队》

记得半个月前刚到卓越的时候，我对这里的工作不熟悉，然而在校领导的正确领导和同事们的互相帮助下，我很快适应并喜欢上了这个团队，在这里我深知团队协作的力量。一个人的力量是有限的，但是团队的力量是无限的，当五个手指伸出来的时候，它就是五个指头，但是当你把五个指头握起来的时候他就是一个拳头，这就是团队——我们卓越优秀的团队。

一花独放不是春，百花齐放春满园。做善于学习的优秀卓越团队，做敢于拼搏的卓越团队，做让领导和家长 放心，让学生满意，让社会赞誉的团队，让我们共同努力，让每个孩子进步，这是我们的责任也是我们这个团队团结的体现，老师们！为卓越这支优秀的团队贡献一份力量吧！有一次史校长开会时说：我们这些老师工作积极、认真。能及时的与家长沟通，让家长及时了解孩子的在校表现。而且说我们的老师很团结，团队合作意识很强，听到这些我们每个人都很开心，在遇到困难的时候共同想办法，出主意凝聚团队的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”

在这支优秀的团队中，我能感受到我在逐渐成长，从备课、上课到与家长的每一次沟通，我都有了很大的进步。我们都知道每一份付出和汗水都会让我们离梦想更近一步！没有什么能够阻挡我们，我们的人生字典里没有逃避、自怜、抱怨、迷茫、妄自

菲薄这些黑色词汇，因为没有激情的团队是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的。

而那些士气旺盛的团队，无论在任何环境遇到任何困难都会无往不胜，狭路相逢勇者胜，就是最好的证明，就是这种士气，让不可能成为了可能。优秀的团队是充满激情的、士气高昂的。老师们！从现在起，用自己的青春和汗水为卓越再添光采！努力吧！相信我们都是最棒的！

最后衷心的祝愿我们的卓越蒸蒸日上，也祝愿所有的老师在今后的日子里：工作顺利、身体健康、合家欢乐！

我的演讲完毕，谢谢大家

史丽静

篇四：优秀团队发言稿

优秀团队发言稿

2011年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢，我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢！

很荣幸，2011年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的肯定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统erp上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克服种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在大家的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。

相信在座的各位应该也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给大家做个汇报。

对于团队这个词相信大家并不陌生，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超” 一,比一比

每个月我们都会召开一次比较深刻的讨论会议，会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的发展做出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然好的进步的会给与鼓励，表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。

二，学，不断充实自己

活到老学到老，中国这句古话还是有一定科学道理的，我们技术部的开发人员资历都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务知识，产品知识，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。

三,”赶，赶做优秀的业务员

业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得；并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。

四，帮，帮助新人

其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的掌握业务知识和技巧，帮助他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。

五，超，超越过去，未来再创辉煌

新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也认识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，；不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩

谢谢大家！

技术部 篇五：优秀团队主管演讲稿

优秀团队主管演讲稿

尊敬的领导、兄弟公司的伙伴们：大家好！

三年前作为一位团队长的我走上了支公司副经理的岗位，而今天我能作为一位优秀团队主管的代表站在这个讲台上和大家分享我的感悟，我深感荣幸，同时要感谢市公司培养了我。

五一公司的第一个团队应该组建于2007年底，当初我觉得这只是一种市公司规定的新业务模式而没去将他的效能完全发挥出来，业务员还处于各自为阵的状态。2009年，那时的五一公司拥有20多位业务员，仅根据所属的车行简单划分团队，进行新车承保、客户服务、续保等业务。业务量不断增长的五一公司存在着业务员流动性大的问题，甚至开始影响业务的稳健发展。我们的领头人开始了大刀阔斧的改革。

转眼到了2011年，五一公司拥有了48位营销业务精英，公司总人数达到63人、并且组建了7支专业化营销团队。业务员从原来的各自为阵到现在的团队合作，公司业务从原来的分散督导到现在的团队渠道督导分析，业务架构日渐稳定。我今天在这和伙伴们分享下五一公司转变的过程。

一、团队建设势在必行

首先市公司对于各车行专管专营的要求明确我们支公司必须拥有强大的车行团队，其次业务的扩张人员的增长也

促使我们必须形成团队架构利公司管理。同时业务员的离职等问题导致我们的续保难度接近于竞回，这样也迫使我们必须成立团队，稳定客户群体。今年袁总多次走访我司进行增员督导，至今我司已增员20人。

二、团队目标管理

（一）制定公司团队架构，制定团队人员架构

在我司经理室的带领下，公司划分出7个团队，由团队长根据公司下达的任务指标在团队中细分工作任务，稳定团队人员，挖掘业务资源，督导业务发展。

（二）高速增员，重新整合团队

挖掘公司员工潜力，将我们的业务能手培养为一位团队长，由公司牵头给其团队补充人力资源，让他更好的拓展新业务。人员的增加也让我们的老业务员有危机感，公司的客户资源有限，不能像以往一样一直注入部分业务员让其维护续保，他们必须在稳定原有客户的基础上拓展新业务从而更好地促进业务良性发展。

（三）明确团队业绩任务及奖惩规定

我们公司以团队为考核主体，每季度给各团队下达目标任务，促使各团队发动每一位员工的能力。从而使的团队人员一帮一、一带一，共同成长，为团队任务的完成做出自己的贡献。当然重赏之下必有勇夫，每次考核我们都在会议上分析其业绩奖励的组成部分让大家明白一份汗水一份收获，更让员工明确自己努力的方向。

三、团队维护

（一）加强团队流程的沉淀与建设 一个团队就是一个系统，只要规矩定好了就可以自我发展，而一个好的团队是不管缺少了谁，团队都能运作得井井有条。如永达、中升等车行团队已经是我们市公司的老牌团队了，当然他们就是沉淀了原有团队的工作经验加上新员工的新思路不断改革才能与时俱进。

（二）专业技能培训

在专业技能培训方面，我们只是通过老带新的模式上岗培训。这样虽然有助于新员工更快的适应工作，但是因业务基础不踏实不全面，这样培训出来的业务员会在业务上产生一些低级错误给公司造成不必要的麻烦。因此在今年，我们公司准备阶段性的开展各种培训，如我们每周例会时，组训会带领我们阅读各种非车险条款，现场由分管经理、业务精英讲解展业技巧。而在车险业务培训上，我们也将阶段性对于新入司的员工做系统化的业务培训。

（三）发现与培养人才，加强梯队建设

业务员的流动性大的问题让我们学会了：优秀的管理者必须懂得发现人才培养人才，且做好后备人才的培养工作。

（四）团队凝聚力的营造

团队凝聚力是一个团队的灵魂，首先我们的公司必须让

业务员有归属感，我们的团队必须调节业务员的情绪让他们每天都有去拓展的万分热情；其次我们要树立标兵，让大家有个努力的方向。在日常的工作中，我们尽可能帮助员工去完成目标，如：亲自带新员工拜访客户、协助其签单，让他们感觉工作不那么难，也能让他们感觉到公司在关心他、关注他、重视他的发展。

四、结语

当然我们明白人性化管理的重要性，面对我们现在这些高智商的业务精英，需要用心去对待他们。一方面在工作中我们必须以身作则，对自己高要求，对下属多宽容。作为团队主管的我，自己能力要很强，能够培养其他的团队主管，至少的产品能力要专业，自己有一桶水才能给别人一杯水，不能只懂皮毛就给予推广，要不断学习提高，这样才能有说服力也是带好团队的首要条件。另一方面必须强化有效沟通，鼓励向上沟通。袁总常说，管理者要有很多的时间做沟通，经常和每个人聊天，包括工作状态，学习，观察每个人的工作状态，发现不对劲的，马上沟通，下面的同事有任何问题可以随时来找我，大家是合作伙伴，不仅仅是上下级。

我深知我们团队的最大的不足在于竞争意识较为薄弱，团队成员能力未被完全激发出来，这也是我下一阶段工作的重点。我只想说我们的团队在成长我们团队在努力，我们的团队一定能够做得更好。

第五篇：先进团队发言

篇一：优秀团队发言稿

优秀团队发言稿

尊敬的领导、同事们：

大家下午好！

我是生产部李明，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与激励，感谢各部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。

通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。

一、认真学习，提高工作效率

我们要认真学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调动员工的主观能动性，提高工作效率。

二、提高工作能力，做好本部门工作

我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论知识与工作经验结合起来，努力做好本部门各职工作。

三、积极进取，部门相通

我们要认真做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全体同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美好的明天！

下面请生产部所有员工起立，跟我一起宣誓：

我宣誓，品质是我的生命，我将把这件事情做的极致，凭借智慧与努力，提高效率，降低成本，杜绝浪费，做一个高品质的守护者，最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体健康、工作顺利，合家幸福！谢谢大家！篇二：优秀团队演讲稿最终

优秀团队演讲稿

尊敬的领导，亲爱的同事：

大家好！挥手告别硕果累累的2011，笑脸迎接希望满满的2012，值此辞旧迎新之际，我谨代表我的团队向各自在岗位上辛勤劳动，爱岗敬业的全体工作人员表示衷心的感谢。因为我们团队能取得今天的成绩也是大家共同协助和支持的成果。

很荣幸，这次我们的团队能够被公司评为销售优秀团队，这是领导和全体同仁对我们的信任及肯定。这一段时间，我们克服种种的困难，不仅圆满的完成了公司的预计指标，而且在大家的共同努力下，团队素质，销售能力也有了相当大的提升。

相信大家应该也明白，要想占领更多的市场、取得更好的销售业绩，就必须要有一支英勇善战、虎狼之师的销售团队。但不论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。团队精神是一个老生常谈的话题，没有一个企业市场营销方面的书籍不讲团队精神，也没有一个企业的营销队伍不强调团队精神。无数事实证明，营销工作成功的企业，其营销人员都有一种为集体而战的荣誉感和自豪感。正是这种荣誉感和自豪感，支配着营销人员为营销目标奋斗着，进而实现企业的总体战略目标。做好这一点我们归纳总结了一下几个方面。

一、相互包容，有容乃大

俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。所以作为一个团队的一份子，我们就应该学会相互体谅和包容，才更好的在和谐的氛围中贡献自己的绵薄之力。

“活到老，学到老”，学无止境，作为销售团队的一份子在这销售的过程中本生就是一个不断学习的过程，从新员工到老员工都在不断地学习，虚心求教。而且对于新的销售员来说能够快速的成长起来，不断地学习是最直接的途径，也是最实在的老师。所以只有老员工耐心的引导，新员工虚心求教、勤恳的观察、学习相关的销售技巧，才能够不断地充实自己，使自己的业务能力得到提高，当然这个过程也是大家相互学习的一个过程。

三．适才适能，奖罚得当

“三十六行行行出状元”每个人都有自身的优点和才能，有的人销售能力强，也有的人协调能力好等等。所以要想使自己的团队成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。就必须要合理的支配和最大限度的发挥每个成员的才能，各施其责才能更加有条不紊的为团队做出贡献。当然在这个过程中还必须要做到奖罚得当，表现好的、进步快的会受到奖励，表现比较欠缺的也许会受到批评。受奖励的会更加努力，而受批评的正所谓知耻而后勇，不断地发现自身的不足和需要去改进的地方，只有这样，我们的团队才能真正成为钢铁团队，才能不断为公司创造更多的价值。

四、优势互补，团结协作

团队的建设需要大伙之间相互的帮扶、取长补短、团结协作。每个团队都没有绝对完美，也没有绝对缺陷。只有不断发挥团队自身的优势，去弥补团队存在的不足，才能使整个团队能力得到提升。只有大家相互帮助，同事之间的相互信任，团结协作，才能使整个团队的素质、销售能力得到提升。木桶效应大家都知道。伴随着团队素质、销售能力的提升，各成员自身的能力也会得到提升，从而促进我们整个团队更大步的迈向新的台阶。

五、挥手过去，再创辉煌

新年伊始，所有的成就和辉煌只属于过去，在过去一年的时间里，我们也认识到自己自身的不足，也看到了彼此间的差距，并且还有很多方面需要虚心地向大家学习。辞旧迎新，新的一年我们还会更加努力，我也相信在大家的共同努力下，我们团队还会带给大家一个新的希望，一个新的奇迹。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再砺，我们大家携手共创辉煌！

谢谢！篇三：优秀团队发言稿

优秀团队发言稿

各位领导，各位同仁：

2011年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢，我们今天所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢！很荣幸，2011年我们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对我们的信任，对我们工作的肯定。即将过去的一年，对我们来说是不平凡的一年，在这一年里我们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统erp上线的严峻挑战，经过一年的努力，我们克服种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在大家的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升。

相信在座的各位应该也明白，无论是开发还是销售首当其冲的就是团队精神，在这里请允许我将这几年里关于团队建设中的重点给大家做个汇报。

对于团队这个词相信大家并不陌生，我个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括你，我，他。而团队的建设就需要今天我们在座各位的凝聚力和信任感。而要做好这一点我归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超” 一,比一比

每个月我们都会召开一次比较深刻的讨论会议，会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的发展做出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较，各个开发组之间也会进行比较，当然好的进步的会给与鼓励，表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。

二，学，不断充实自己

活到老学到老，中国这句古话还是有一定科学道理的，我们技术部的开发人员资历都是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的路径，要学习一些业务知识，产品知识，还要向老同事学习，不断充实自己，从而来得到提升。

三,”赶，赶做优秀的业务员

业务知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得；并不是一个人骄傲的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每个人的目标。

四，帮，帮助新人

其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。每当有新的开发人员实施人员，我都会安排老开发实施人员对其实行帮助，帮助他快速的掌握业务知识和技巧，帮助他快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。

五，超，超越过去，未来再创辉煌

新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里我们也认识到自己的不足，也看到了彼此之间的差距，但是我们要有一种超越精神，一个团队如果没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命，；不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的奇迹。最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再励，再创佳绩

谢谢大家！

技术部 篇四：优秀团队演讲稿

优秀团队演讲稿

尊敬的领导，亲爱的同事：

大家好！2011年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，我谨代表我的团队向各自在岗位上所付出的辛勤劳动，以及在工作中所表现出来的敬业精神的全体工作人员，表示衷心的感谢，因为我们团队能取得今天的成绩也是大家共同协助和支持的成果，谢谢大家。

很荣幸，这次我们的团队能够被公司评为销售优秀团队，这是领导和大家对我们的信任，对我们工作的肯定。这一段时间，我们克服种种的困难，不仅圆满的完成了公司的预计指标，而且在大家的共同努力下，团队素质，管理模式也有了相当大的提升，虽然我是初来咋到的新员工，但在短短的时间内便感受到了集体的团结和友爱。相信大家应该也明白，无论是销售还是管理首当其冲的就是团队精神。对于团队大家也并不陌生，团队就是有同一个目标的一群人，这群人包括你，我、他。而团队的建设就需要今天我们在坐得各位的凝聚力和信任感。做好这一点我们归纳总结了以下几个字“比，学，赶，帮，超。”

一、比，比一比

有比才会知道差距，有比才会去加倍努力。我们不仅要在每个月甚至每天的业绩进行比较，以及各个业务员之间作比较，当然表现好的、进步的会受到鼓励，但表现比较欠缺的也许会受到批评，但正所谓知耻而后勇，这样我们才会在比中看到自己的不足和需要去改进的地方，只有这样，我们才能够进步，才能够更好的为公司贡献自己的微薄之力。

二、学，不断充实自己

俗话说“活到老，学到老”，中国老主宗的这句话还是有一定的科学道哩的，我们公司的业务员资历都是不均的，在想让新的业务员能够快速的成长起来，学是最直接的路径，只有不断地相互学习各方面相关的业务知识，才能够不断地充实自己，使自己的业务能力得到提高。

三、“赶“，赶做优秀的业务员

业务知识上一点进步，工作中一点成绩的取得，并不是一个人骄傲的资本。不断地使自己提高，不断地使自己进步，让自己从初级销售员迅速成长为一名高级的销售员这是我们每个人的目标。

四、帮 帮助

其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在的问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队能力的提升。作为新手的我真正感受到了大家对我的帮助，也是我在这原本陌生的环境中快速成长，当然我个人的成长也是团队的成长。只有大家相互帮助，同事之间要相互信任，相互激励;团队的提升自身的各个方面也会得到提升，从而促进自己更大的进步迈向新的台阶。

五、超，超越过去，再创辉煌未来

元旦了，新的一年来临了，成就只属于过去，在过去短暂的时间里，我们也认识到自己自身的不足，也看到了彼此间的差距，但我们要有一种超越的精神，一个团队如果没有超越的精神，那么停滞其实就是一种落后，落后就要挨打，一个团队的停滞，对于一个行业来说也是最致命的。不断进步，不断提升，不断超越，我想在我们大家的努力下，这个团队会带给大家一个新的希望，一个新的奇迹。

最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，工作再接再砺，共创辉煌！

谢谢！篇五：优秀团队演讲稿

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！很高兴能在这里和大家一同分享心灵的感悟。今天我演讲的题目是：《优秀的团队——卓越团队》 记得半个月前刚到卓越的时候，我对这里的工作不熟悉，然而在校领导的正确领导和同事们的互相帮助下，我很快适应并喜欢上了这个团队，在这里我深知团队协作的力量。一个人的力量是有限的，但是团队的力量是无限的，当五个手指伸出来的时候，它就是五个指头，但是当你把五个指头握起来的时候他就是一个拳头，这就是团队——我们卓越优秀的团队。

一花独放不是春，百花齐放春满园。做善于学习的优秀卓越团队，做敢于拼搏的卓越团队，做让领导和家长 放心，让学生满意，让社会赞誉的团队，让我们共同努力，让每个孩子进步，这是我们的责任也是我们这个团队团结的体现，老师们！为卓越这支优秀的团队贡献一份力量吧！有一次史校长开会时说：我们这些老师工作积极、认真。能及时的与家长沟通，让家长及时了解孩子的在校表现。而且说我们的老师很团结，团队合作意识很强，听到这些我们每个人都很开心，在遇到困难的时候共同想办法，出主意凝聚团队的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”

在这支优秀的团队中，我能感受到我在逐渐成长，从备课、上课到与家长的每一次沟通，我都有了很大的进步。我们都知道每一份付出和汗水都会让我们离梦想更近一步！没有什么能够阻挡我们，我们的人生字典里没有逃避、自怜、抱怨、迷茫、妄自

菲薄这些黑色词汇，因为没有激情的团队是缺乏吸引力、凝聚力、战斗力的。

而那些士气旺盛的团队，无论在任何环境遇到任何困难都会无往不胜，狭路相逢勇者胜，就是最好的证明，就是这种士气，让不可能成为了可能。优秀的团队是充满激情的、士气高昂的。