第一篇：西南油气田2015年“为民务实清廉,一转双创三促”主题活动工作安排
西南油气田2015年“为民务实清廉，一转双 创三促”主题活动安排意见
2015年油气田‚为民务实清廉，一转双创三促‛主题活动的总体思路是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，全面落实局党委工作部署，以贯彻全面从严治党为主线，以‚为打赢翻身仗而战，立足岗位做贡献‛为主基调，坚持‚融入中心、服务大局，直入核心、奋发有为，深入人心、凝心聚力‛的主方针，深入开展‚讲政治、守纪律、懂规矩‛和‚三严三实‛专题教育，全面实施优势转化、心气文化、基础强化‚三大工程‛，创一流业绩，创和谐企业，促进油气田科学发展，促进职工群众幸福，促进干部廉洁从业。
一、强化思想建党，扎实抓好讲政治、守纪律、懂规矩和“三严三实”专题教育
根据中央和集团公司的安排部署，适时启动讲政治、守纪律、懂规矩和‚三严三实‛专题教育，将专题教育纳入主题活动统筹部署，集成优化，坚持主题活动机构不撤、人员不散、力度不减，保持主题活动的有机延续。要提前做好宣传发动，抓好总书记系列重要讲话精神的学习教育，让党员干部充分认识开展此次专题教育的重要性和必要性，提前掌握‚讲政治、守纪律、懂规矩‛和‚三严三实‛的精神要领，为开展好此项活动奠定基础。局党委将此项专题教育活动作为今年政治优势转化工程的一项重要内容，与加强班子和干部队伍建设紧密结合起来，把‚讲政治、守纪律、懂规矩‛和‚三严三实‛作为新形势、新常态下党员领导干部的根本要求，将其贯穿于选人育人和用人的全过程，同时也作为‚四好‛班子建设的重要内容，纳入日常管理和年度考核评价。通过专题教育促使党员干部特别是党员领导干部把讲政治作为第一要求、懂规矩作为基本规范、守纪律作为行为底线。以‚严以修身、严以用权、严以律己‛持续强化干部作风建设，以‚谋事要实、创业要实、做人要实‛树立党员干部良好形象。要根据集团公司专题教育统一部署，结合单位实际，制定专题教育方案，落实具体措施，引导党员干部身体力行，推动专题教育的全面落地，二、系统研究扎实推进，进一步深化政治优势转化工程 全面落实局党委‚直入核心、奋发有为‛的新要求，充分发挥各级党组织政治核心作用，扎实推进党建思想文化工作。要按照‚开展分析梳理，规划架构体系，制定配套措施，优化推进实施，加强考核评价，推动循环提升‛的闭合流程，深入开展政治优势转化课题研究，推进党建工作系统化管理，开展好‚讲政治、守纪律、懂规矩‛和‚三严三实‛专题教育以及‚双争‛活动，加强基础强化工程建设，努力打造西南铁军，为打好扭亏创效翻身仗提供坚强的政治保障。
（一）组织专项课题研究，不断提升基层党组织政治优势转化水平
总结近两年来政治优势转化成果，盘点政治优势构成，梳理优势转化的路径，找准实现优势转化载体和制度、机制，分析目前优势转化的状况、存在问题和制约瓶颈，总结已有经验做法，明确工作方向和重点，梳理政治优势转化为核心竞争力的构成要素、目标体系和考核内容。
1.开展课题研究，优化转化路径。针对政治优势转化实际情况，加强项目课题研究，查漏补缺，集成优化，立足深化和创新，着眼于解决问题、突破瓶颈，研究优势转化工程的推进计划，制定较为详细的、科学的转化路径，构建起以优势构成、转化载体、转化机制、转化目标为主要内容的优势转化工程体系。
2.推进项目实施，狠抓转化落地。结合政治优势项目研究成果，制定具体推进措施，实施步骤，明确时间节点，阶段工作要求，落实责任部门进行动态跟踪管理，党委定期听取进展情况汇报，及时研究分析，提供决策指导。要坚持项目运作与日常工作相结合，加强宣传动员，充分调动各级各层的积极性，上下联动、有序抓好优势转化的推进实施。
3.实施考核评价，开展经验交流。把政治优势转化作为党建思想文化工作考核核心内容，从组织要素、思想要素、文化要素和制度要素等入手，配套建立优势转化和党建思想文化工作考核评价体系，加强阶段考核评价，选树典型示范，坚持不懈地梳理、归类、完善、提炼政治资源、政治优势，巩固已有优势，增加创新的优势，形成从创建到深化再到提升的良性循环，持续推进优势转化。‚七一‛前夕局党委将召开党建思想文化工作经验交流会，进一步探索和推广政治优势转化的途径和方法。
（二）以制度建设为重点，推进党建工作系统化管理 从完善和创新党建工作的管理着手，着力加强组织管理、制度建设、运行控制和支撑等四大体系建设，全方位推进党建工作系统化管理。
1.加强党建工作组织管理体系建设。结合油公司模式改革要求，健全完善组织机构，建好专兼职党务政工干部队伍，继续开展党委换届工作，确保组织机构健全完善，工作人员配备到位；进一步强化党群部门职能职责，提升领导干部履行‚一岗双责‛的能力，切实发挥好‚大政工‛作用；继续统筹优化资源配置，持续发挥主题活动领导小组及办公室、工作组以及督导组作用，统筹组织活动运行；进一步加强政工干部培训，在油气田层面组织举办党委书记和党支部书记全员轮训，持续提高党务政工干部队伍的整体素质。
2.加强党建工作管理制度体系建设。在认真学习贯彻《直属单位党委工作规则》、《基层党支部工作细则》基础上，根据党组和省国资委新出台的相关制度，结合教育实践活动整改落实、建章立制工作和‚三严三实‛以及‚双争‛活动要求，全面梳理现有党建工作制度，特别是从严管理领导干部、党员队伍，规范基层党建工作等相关制度，进一步优化党建工作运行管理。
3.加强党建工作运行控制体系建设。运用PDCA模式加强党建工作运行管理, 形成计划、执行、检查、总结、考评的闭环管理，促进循环提升。进一步健全完善务虚研讨机制，通过党群部门联席会‚小务虚‛，领导班子务虚会‚大务虚‛，系统研究谋划全年和各阶段工作思路及重点措施；健全完善日常运行机制，通过党委会或党委专题会，及时研究解决重大问题，安排部署重大工作。充分发挥党群工作周晨会、月例会作用，及时总结部署工作，强力抓好组织运行；健全完善检查督导机制，充分发挥党委巡视、片区纪检监察组和督导组的作用，把业务检查、督导检查、巡视检查有机结合，强化对重点工作运行情况的督促、检查、指导；健全完善考评激励机制，严格党建工作考核，并将考核结果纳入单位、班子、干部绩效评定，作为绩效奖金兑现和评先推优、干部任用的重要依据。
4.加强党建工作支撑体系建设。进一步整合研究力量。加强对党建、政研、监察三个研究会的统一领导和统筹管理，整合研究资源，集成研究合力；进一步探索党建工作研究课题项目化运作方式，加强‚心气文化‛体系建设和政治优势转化研究，努力提升研究质量，扩大研究成果；加强工作交流，开办党建工作论坛，适时组织片区交流，评选表彰优秀创新案例，推动创新实践；搭建党建工作信息平台，推广和应用好‚中国石化基层党组织管理和党员教育平台‛，适时开通党建工作微博、微信平台，增强基层党建工作的时效性和影响力。
（三）从严管班子管干部，进一步加强领导班子及干部队伍建设
全面落实集团公司党组《直属单位党委工作规则》和《关于加强领导班子和干部队伍建设九项措施》要求，通过从严管班子管干部、从严制度执行等方面进一步探索党的政治核心作用发挥与现代企业治理结构的有机统一和融合，有效转化为企业科学发展的领导力。
1.制定领导班子和干部队伍建设规划。根据《关于加强领导班子和干部队伍建设九项措施》要求，结合局、分公司干部队伍建设的具体实际，通过全面分析和研判，统筹协调领导班子和干部队伍建设，研究制定今后一个时期领导班子和干部队伍建设规划，配套出台相应专项措施，增强工作的前瞻性和系统性。
2.切实加强领导干部思想政治建设。开展‚三严三实‛专项教育，牢固树立正确国企领导观，不断加强主观世界改造，提升党性修养，坚定理想信念，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，切实解决好“总开关”的问题。
3.从严管班子管干部。按照从严管理要求，坚持问题导向，把从严管理贯穿领导班子和干部队伍建设全过程。重点针对干部队伍建设中存在的散、软、弱问题，加快研究制定从严管班子管干部的细则，尽快改变失之于宽、失之于软的状况。建立健全全方位、多维度的干部考核评价体系，增强制度执行刚性，坚持有章必依、违章必究，形成以制度管人、管事的良性循环。
4.加强两级后备队伍建设。对局、分公司后备干部进行滚动调整，大力培养选拔‚70后‛、‚80后‛优秀年轻干部，突出实践导向，加大‚内培外送‛和‚交流挂职‛力度，有计划、有组织地选派年轻干部到艰苦环境、边远地区、困难企业和问题突出单位经受锤炼，注重在改革转型实践中发现和选拔年轻干部，为油气田持续发展奠定坚实的人才基础。
5.加强干部考核和监督。加强局党委巡视工作，继续做好班子全面考察、选人用人专项检查以及干部人事档案和个人有关事项报告抽查工作，加强对干部权力行使的监管和考察结果运用，提升干部监管水平。认真落实‚一报告两评议‛制度，指导局、分公司各单位开展好选人用人工作满意度测评，扩大干部职工对选人用人工作的参与权、知情权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。
（四）实施基础强化工程，持续提升基层党建工作规范化水平
全面贯彻落实集团公司党组《直属单位党委工作规则》和《基层党支部工作细则》，深入推进和实施基础强化工程，抓实抓好基层党建基础工作，努力促进党建思想文化工作规范化，标准化。1.加强党建“三基”建设。着力从‚党的基层建设、党的基础工作、党员的基本素质‛三个方面的强化基层党建基础工作。在党的基层建设中抓好班子建设、组织建设和队伍建设，进一步明确党委、党支部、党小组三个层级的党组织职责，及时规范开展党委、党支部换届工作，配齐配好各级领导班子，全面开展好党委书记、党支部书记轮训和党小组长、党员的专项教育培训工作，持续强化党性修养，坚定政治立场，提升综合素质；在党的基础工作方面要抓好标准化台账建设、品牌化活动创建和个性化目标管理，重点突出党支部制度以及资料台账的规范，党员活动室的建设标准，党建品牌的打造和党员评议考核；在党员的基本素质建设方面抓好机制建立、全员参与和整体提升，重点开展好党员的主题教育机制建立，大力推进电子党务工作，推广应用‚中国石化基层党组织管理和党员教育平台‛，充分运用微信、微博等新媒体，搭建党支部新的教育和信息沟通交流平台，着力提升党员的党性修养和技能技术水平。
2.深入开展“双争”活动。根据省国资委关于开展‚创争基层服务型党组织和争当为民务实清廉优秀共产党员‛的活动要求，结合基础强化工程组织实施，落实活动要求，围绕打造‚铁堡垒‛，进一步规范基层党支部基础工作，努力达到领导班子好、骨干队伍好、服务场所好、服务载体好、服务机制好、服务业绩好‚六好‛目标。围绕打造‚铁先锋‛，着力培育为民务实清廉优秀共产党员，进一步强化党员党性修养，提升履职能力，提高服务职工群众的意识和水平，持续保持共产党员先进性，充分发挥先锋模范带头作用。年内要开展‚双争‛活动考核、评比工作，在‚七一‛前夕表彰一批先进党支部和优秀共产党员。
3.开展示范党支部创建活动。探索以‚一带一面‛方式，开展示范党支部创建活动，各单位要着力创建1-2个示范党支部，重点从规范一套基础台账，建设党员活动、电子党务两个阵地，抓好党支部书记、党小组长、党员三项培训，开展党员三先、党员责任区、党员政治生日述职、党员活动品牌等四项活动着手，规范基础工作并结合自身的优势打造特色党建品牌活动，逐步积累经验，发现问题，整改提高，将取得的经验成果在本单位全面推广，带动基层党支部工作整体提升。
4.开展新一轮“三分类三升级”活动。根据省国资委要求，开展新一轮‚三分类三升级‛活动。从4月开始，对基层党组织进行一次全覆盖摸底调查，重点摸清组织设置是否合理、班子是否健全、书记是否胜任、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等情况，切实做到底数清、情况明、问题准。按照‚一类‛、‚二类‛、‚三类（软弱涣散）‛三个类别进行分类定级，其中，三类（软弱涣散）基层党组织按不低于5%的比例倒排确定。要在对党支部进行分类管理，严格兑现奖惩的基础上，探索以示范党支部现场观摩交流为抓手，指导和推动基层党组织党建工作交流学习，通过‚优秀带落后‛的方式，着力整治少数基层党组织软弱涣散的现象。
5抓好党员评议考核。严格党内组织生活，坚持开展党员年度民主评议，严格按照中央要求处置不合格党员的力度，严格党内奖惩，建立健全能进能出的党内净化机制，保持党员先进性和纯洁性。大力选树宣传先进典型，以党内带党外、党员带群众，充分发挥广大党员先进人物的先锋模范和示范带动作用。
三、打好扭亏创效翻身仗，创造一流业绩，促进油气田科学发展
围绕提高发展质量效益，以打造‚铁三基‛为抓手，深入开展‚为打赢翻身仗而战，立足岗位做贡献‛劳动竞赛，紧密结合‚三大会战‛，把各类劳动竞赛活动优化整合，着力抓好‚大讨论，劳动竞赛，从严管理提升，建设油公司，讲好西南故事‛五项工作，全面开展‚金银铜牌班组‛等基层创建活动，大力组织开展班组标准化建设，突出安全、质量、效益、规范等要素，构建班组工作内容指标化、操作标准化、考核定量化管理体系，着力培育令行禁止、从严管理、友爱互助、温馨和谐的班组文化，大力激发基层干部职工的积极性、主动性和创新精神，推动规模上产，努力降本增效，确保实现扭亏创效目标，为‚十三五‛期间实现更好更快发展打下坚实基础。
（一）深入开展“翻身仗怎么看、怎么办、怎么干，立足岗位做贡献”专题讨论，为打好扭亏创效翻身仗营造良好氛围
在去年严管理大讨论的基础上，组织开展‚翻身仗怎么看、怎么办、怎么干，立足岗位做贡献‛专题讨论和形势任务教育，以主题宣讲、专题征文、演讲、文艺创作等形式，搭建纸质和网络媒体多种宣传沟通平台，增强专题讨论和形势任务教育的互动性，切实做到人人知晓，人人参与，人人行动，让干部职工主动认识新常态、适应新常态，调动一切积极因素，直面低油价、奋力战‚寒冬‛，逆势推进气上位，切实打赢打好扭亏创效翻身仗。
（二）扎实推进形式多样的劳动竞赛，为打好扭亏创效翻身仗多做贡献
围绕今年扭亏创效的主目标，着力发挥工会共青团的动员组织作用，结合‚当好主力军、建功‘十二五’‛劳动竞赛活动，全面掀起‚为打赢翻身仗而战，立足岗位做贡献‛的劳动竞赛热潮。继续开岗位练兵、技术比武、师带徒、青年岗位能手，青年文明号等活动，特别是要着力加强技师工作室，技能（劳模）创新工作室的创建和管理，充分发挥高技能人才的引领作用，着力解决一线生产的难点和热点问题，优化生产工艺，面向未来行业发展方向进行大胆创新，不断提高基层技能技术‚含金量‛，为局、分公司实现扭亏创效和中国石化向‚科学型、服务型‛公司转型发展提供有竞争优势的基层创新驱动力。
（三）开展从严管理提升活动，为打好扭亏创效翻身仗提供坚强保障
继续深入开展从严管理宣传教育，特别加大对《职工违纪违规行为处分规定》的宣传和培训，着力丰富宣传平台和载体，强化参与和互动，增强干部职工学习的积极性，持续强化干部职工从严管理自觉意识，不断总结从严管理经验教训，树立典型，推广经验；持续查找管理短板，突出与效益密切相关的管理指标和技术指标，确保项项工作有评比，全方位覆盖，全员参与，不断提升管理水平；结合采油气厂体制机制改革，积极探索新形势下的采油气厂和采油气管理区‚比学赶帮超‛活动开展方式，继续深化对标、建标、追标、创标工作，对指标数据进行全面、客观的评价和分析。
（四）加快打造现代油公司管理模式，为打好扭亏创效翻身仗增添新的动力
要主动配合油公司模式改革，加大宣传动员力度，引导干部职工主动适应并积极参与油公司模式改革，适时开展职工队伍思想情况摸底，及时掌握职工期盼什么，担心什么，需要解决什么等心态和诉求，及时制定措施和对策，做好宣传解释，矛盾化解和困难帮扶工作。同时要提前做好专项维稳应急方案，落实应急措施，确保改革期间的队伍稳定。各单位还要努力配合抓好管理体制调整，稳妥地推进干部人事、劳动用工、薪酬分配‚三项‛制度改革，为加快发展、提质增效注入新的动力。
（五）讲好西南故事，为打好扭亏创效翻身仗注入强大正能量
全面把握自媒体时代信息传播的特征和规律，打好主动仗，讲好西南故事，传播主流价值，加强先进典型宣传，壮大油气田先进榜样群，推广典型经验。深入实施元坝会战‚八个一宣传工程‛，组织好‚元坝会战精神报告团‛，大力总结宣讲元坝会战的先进典型事迹和作风，组织开展好先进典型巡回报告会。通过‚图说西南‛、‚西南微故事‛、‚西南微视频‛等方式展现基层一线鲜活的人和事，关注基层单位和职工群众忧乐，体现人文关怀。优化整合报刊、网络、手机等媒介，搭建‚西南故事‛大讲台，丰富信息传播渠道，提高全员关注和参与的热情，广泛传播西南正能量。
四、大力培育心气文化，创建和谐企业，促进职工群众幸福
企业稳定是和谐的基础，全员幸福是和谐的目标。今年要通过培育心气文化，抓好和谐企业创建工作，不断提升全体员工和社区群体的幸福指数，巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步解决影响企业和谐稳定的突出问题，进一步研究促进民生改善的政策措施，确保企业内部和谐、外部和谐、企业与环境和谐。
（一）加强心气文化建设，促进企业内部和谐，打造幸福心田
进一步抓好顶层设计，建立完善‚心气文化‛框架体系，丰富完善‚心气文化‛内涵和核心价值理念。建立完善‚心气文化‛基层操作指南，推进基层践行，深化基层延伸；结合西南自身实际，抓好专项文化建设。创新推进具有西南特色的勘探开发文化、石油工程铁军文化以及廉洁文化、安全文化、社区文化，增强与‚心气文化‛的耦合性；制定《西南油气田企业文化实施意见》，建立‚心气文化‛对企业管理制度的嵌入方式，增强制度的文化灵魂；加强品牌建设规划，做好品牌理念宣贯与传播，适时开展标识优化、规范使用等工作；加强‚心气文化‛宣贯实施，以文化人，增强价值认同和内生动力，发挥心气文化引领企业发展、激励、约束等作用；加强基层单位企业文化建设，形成与心气文化相承接、适合基层实际、提升基层文化内涵的企业文化，充分发挥文化保障企业发展、促进员工幸福的功能。
全面推广EAP员工帮助计划。在员工帮助计划（EAP）试点工作的基础上，把工作重点放在职工心理疏导、解决实际问题、提升职工心理价值上。加强EAP专员、EAP内训师培训，继续举办‚员工幸福讲坛‛，完善、充实、运用EAP幸福工作站，开展EAP论坛和现场观摩交流活动，推广心理健康、婚姻家庭、亲子等教育讲坛、人文关怀月度‚主题探访‛活动、‚员工思想动态曲线模型‛、全员心理调查、女工干部民情联系点等好的经验做法，借助微博、微信等自媒体平台，建设西南油气田EAP资源共享库，汇集合力，共建广大员工和家庭成员受益的‚心灵加油站‛。进一步开展老旧小区综合治理，推进文明和谐示范小区创建工作，改善一线员工生产条件和工作环境，努力做到‚健康生活、快乐工作‛。工会、共青团等群众组织要开展丰富多彩的文体活动，不断满足不同年龄，不同工作环境员工的精神文化需求，给予员工更多的人文关怀、事业关注和生活关心。进一步健全完善帮扶救助机制，扎实抓好大病统筹、扶贫帮困、金秋助学等工作，努力解除员工后顾之忧，让西南油气田的员工过上有尊严、有保障的生活。进一步大力开展矛盾纠纷排查化解工作，及时摸清员工思想脉搏，防范群体性事件的发生。
（二）加强企地战略合作，确保企业外部和谐，共建幸福家园
深入开展‚重信守诺，依法经营‛、‚每一滴油都是承诺，每一方气都是责任‛全员教育，用好‚道德讲堂‛等特色平台，推动法治教育和德治教育并行，提高员工‚三大责任‛意识，牢固树立诚实守信、依法经营理念，坚持互相尊重、包容并蓄，取长补短、精诚合作原则，切实履行企业的社会责任，全力支持地方经济建设，维护企地合作共赢的良好局面。加大企业在外部媒体的正面宣传力度，充分利用网络平台、手机报、微博和微信等新媒体，拓宽外宣工作新途径，强化新闻宣传专题策划，大力实施‚开门办企业‛，让媒体和公众走进西南油气田，深入元坝和川西工区，走进地层水综合利用站和西蜀泉乡建设现场，感受‚三大会战‛、‚三大责任‛、绿色低碳发展战略等时代风采，感受西南油气人‚为美好生活加油‛，共建幸福家园做出的无私奉献。
（三）建设绿色油气田，确保企业与环境和谐，创造幸福明天
要按照总部确定的绿色低碳发展战略和碧水蓝天计划，加大节能减排技术推广应用力度和工程噪音、污水、固废物治理力度，进一步提高资源利用率，积极建设资源节约型、环境友好型企业。持续推进‚我要安全‛活动，开展安全故事大家谈，安全座右铭大家写，‚七想七不干‛歌曲大家唱等活动，充分激发员工的安全意识和安全主动性。坚持绿色气田开发，践行企业的社会责任，开展‚美丽西南，幸福领航‛生态接力行活动，组建志愿者服务队开展主题宣传服务活动，以演讲、征文和微博、微信互动等方式，教育员工增强安全环保意识和责任心，共同携手维护生态环境，共创西南幸福未来。
五、加强党风廉政建设，促进廉洁从业，打造“阳光西南”
持续抓好‚两个责任‛的落实，强化党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、领导班子成员职责范围内的主要领导责任，全面落实好党委主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。把聚焦中心任务、强化监督执纪问责作为履职之本，转职能、转方式、转作风，落实好纪委监督责任。突出‚抓常抓长抓细‛，以‚三化‛促‚三不腐‛，切实推进党风廉政责任制落地生根，努力打造‚阳光西南‛，形成廉洁从业的良好氛围。局党委将适时召开落实‚两个责任‛推进会，树立典型、开展经验交流，持续提升整体工作水平。
（一）以监督常态化促进“不敢腐”
继续推进深化党委巡视工作，对问题早发现、早纠正、早查处，推动整改、形成震慑；开展公款吃喝、公款旅游、公款送礼等‚三公‛专项治理和自查自纠工作，切实强化监督执纪问责，发挥综合协调作用，对顶风违纪行为，要发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息；持续开展效能监察和审计工作，抓好对物资设备采购和重点项目的效能监察工作，重点开展好经济责任、建设项目、内控和领导干部离任及任中审计，督促相关问题及时整改，促进经营管理更加规范；开展充分发挥片区纪检监察组和纪检监察专员的作用，强化监督执纪问责；畅通信访举报渠道，开通网络、短信等举报平台，及时发现发生在群众身边的腐败问题。通过严格执纪执法，发现、揭露和查处腐败，加大腐败行为的成本，形成‚不敢腐‛的高压态势。
（二）以机制长效化促进“不能腐”
深入贯彻落实惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施细则，强化责任分解和任务落实，健全完善惩治和预防腐败体系。加强源头介入，强化全过程跟踪，建立完善预警机制，加大对重点领域、重大项目、重要岗位、关键环节的监督，强化廉洁风险防控与生产经营深度融合，推进廉洁风险防控动态管理，形成‚不能腐‛的有效机制。
（三）以律己严细化促进“不想腐”
强化理想信念、道德情操、行为规范的教育，筑牢拒腐防变思想防线。开展专项警示教育，提高针对性和实效性，以‚身边事教育警示身边人‛，用生动鲜活的案例教育干部职工，通过内部报刊，手机报，官方微博、微信连续刊载廉洁小警示、小故事、小漫画等方式，营造廉洁从业氛围，培育廉洁文化。严肃党内政治生活，规范领导干部双重组织生活，促进党员干部自我教育、自我净化、自我改造、自我提高，养成‚不想腐‛的习惯。
（四）坚持反对“四风”、贯彻执行八项规定精神不放松
按照局党委的安排部署，在总结近两年群众路线教育实践活动的做法和经验的基础上，紧紧围绕‚打好扭亏创效翻身仗‛的主目标，运用已经取得的成果，查找分析薄弱环节，特别是领导干部深入基层不够、文山会海依旧、为官不为等问题，持续推进整改落实和建章立制，防止‚四风‛反弹回潮；强化制度执行，突出专项整治，促使党员干部‚越线‛之事不做、非分之礼不收、不明财物不碰、是非之地不去；加强监督检查，抓住重要时间节点，查处违规违纪行为，不断释放执纪必严的强烈信号；加大对典型问题曝光力度，通报典型问题，强化震慑作用。把反对‚四风‛、贯彻落实八项规定精神抓常抓长抓细，推进作风持续改进，营造干事创业的清新环境。
附件：西南油气田 2015年‚为民务实清廉，一转双创三促‛主题活动运行表
第二篇：为民务实清廉主题教育实践活动
为民务实清廉主题教育实践活动
为民务实清廉是本次教育实践活动的主要内容，以习近平平同志为总书记的新一届中央领导集体制定并带头落实关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，有力地推动党风政风改进，同时为开展党的群众路线教育实践活动作了思想动员、工作准备和行动示范。我们必须和党中央保持高度的一致，积极投身到这次以“为民务实清廉”为主要内容的教育实践活动中。
为民、务实、清廉，首要是为民。为民，就要“立党为公，执政为民”。
秘书工作“为民”，就要更好地面向基层、面向用户、面向调查对象和面向社会公众。要了解他们最迫切的秘书工作需求，了解他们最强烈的变革愿望，从他们中汲取秘书工作发展改革的智慧，并由他们检验秘书工作发展改革的成果，努力为他们提供最优质的秘书工作服务；对党员领导干部来说，“为民”，还要眼睛向内，目标向下，心中有处室和下属单位、有普通干部和群众。
要了解他们的想法，了解他们的迫切需求，了解他们最强烈的变革愿望。要真心倾听他们的意见，积极研究采纳他们的建议；从尽一切可能改善办公环境，到做最大的努力保障工作条件；从关注如何为“民”提供更好的秘书工作服务，到关心为每一个干部群众、包括为事业单位的同志们提供更好的成长空间。只有这样，才能凝聚人心，聚集力量，才能让党组的决定变为全局干部群众自觉的行动。为民、务实、清廉，根本在务实。
务实，就要求真务实、真抓实干。一个重要方面，就是要树立正确的政绩观。我们必须清醒地认识到，真正的政绩应是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验。秘书工作“务实”，就要以对政府秘书工作事业高度负责的态度做事情、干工作，脚踏实地，埋头苦干，把制度设计好，把数据秘书工作实，把基层基础打牢，把秘书工作服务做好；特别是要坚持和弘扬实事求是思想路线、坚决
1遏制秘书工作数据上弄虚作假、树立正确政绩观，矢志不渝地把提高数据质量、提高秘书工作能力、提高政府秘书工作公信力作为重中之重，谋秘书工作数据真实之实策、求秘书工作服务人民之实效；对党员领导干部来说，务实，就要坚持沉下身子，注重调查研究，重实际、察实情、干实事、求实效，不图虚名，不务虚功。
扎扎实实地把工作落到实处。务实，还要坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的各种表现，切实解决在我们身上不同程度存在的思想上“懒”、心态上“躁”、行动上“慢”、作风上“散”、纪律上“松”的现象。
务实，就要态度坚决地贯彻落实《秘书工作法》和《处分规定》，勇于抵制来自方方面面对秘书工作数据的干扰，勇于查处和曝光秘书工作数据上的种种违法乱纪行为，树立正确的政绩观和价值观，切实解决“秘书工作为了谁”的问题。让我们的秘书工作人重树自信，重拾尊严，重鼓干劲。
为民、务实、清廉，清廉是关键。
清廉，就是要坚持廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，切实做到拒腐蚀、永不沾。秘书工作清廉，还要加强秘书工作行风建设和廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行廉政准则，特别是要坚决反对和制止秘书工作上的弄虚作假，增强反腐倡廉和拒腐防变自觉性，努力打造真实秘书工作、廉洁秘书工作。具体到我自己，清廉，还要依法依规管好钱财物和项目建设，管好自己和分管部门的同志，不谋私利，不徇私情。
严格遵守党纪国法，并按局内控机制的要求，走应该走的规范流程，公开一切应该公开的事项，主动接受广大干部群众和监察部门的监督，把好事办好，把好事办“干净”。
为民务实清廉是本次群众路线教育实践活动的主要内容，践行并落实为民务实清廉的要求，要贯穿群众路线教育实践活动的始终，必须坚持边学边查边改，以确保教育实践活动真正取得实效。
第三篇：“为民务实清廉”主题实践活动实施方案
“为民务实清廉”主题实践活动实施方案
根据《中国共产党LEZ县委关于开展“为民务实清廉”主题实践活动的意见》、中国共产党LEZ县委“为民务实清廉”主题实践活动领导小组办公室《关于印发
局领导小组办公室具体组织实施本方案，确保活动顺利开展、取得实效。
一、宣传动员阶段（2月上旬-4月上旬）
以人人知晓、广泛参与为目标，以强化宣传、深入发动为重点，主要做好以下工作。
（一）广泛组织动员。成立县TONGJ局“为民务实清廉”主题实践活动领导小组及办公室（人员组成名单附后），建立局党组书记、局长亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与的工作机制。及时召开局党组会，专题研究主题实践活动。及时召开党员干部职工动员大会，传达县委部署要求，明确主题实践活动的目标任务、主要内容和工作要求，确保党员干部职工知晓率和参与面全覆盖，形成人人参与的生动局面。
（二）深化思想教育。积极开展“五个一”活动，即开展一次专题党课、举行一次专家讲座、重温一遍入党誓词、组织一次自愿服务活动、为群众办一件实事，深化干部职工对“为民务实清廉”的理解和认识。局主要领导带头上一堂专题党课。邀请省市局TONGJ局专家开展一次国际国内经济形势讲座。组织全体党员重温一次入党誓词。组织干部职工开展一次志愿服务活动。以“三村扶贫行动”和机关干部联系服务群众活动为载体，深入基层，走访群众，切实为基层党组织和群众办一件看得见、摸得着、感受得到的实事，确保“为民务实清廉”主题实践活动取得实效。
（三）加强宣传报道。在局办公区醒目位置设置活动宣传栏，宣传“为民务实清廉”主题实践活动的重要意义、活动内容、活动要求，营造活动良好氛围。建立全员信息制度，各股（室、中心）确定1名信息员，每周至少在TONGJ内网上报1条活动或工作亮点信息。局领导小组办公室要加强信息收集，及时总结提炼活动亮点，编印活动简报，及时向县活动领导小组办公室和县政府分管领导报送工作动态和信息。
二、创新推进阶段（4月中旬—10月上旬）
按照“转变作风、转变职能，服务基层、服务发展，创新载体”的总体要求，紧紧围绕TONGJ工作服务发展第一要务，以建设服务型TONGJ为抓手，深入推进主题实践活动。
（一）以“大讨论活动”为载体，广泛征求意见。积极参与“‘为民务实清廉’，我怎么做？”、“我为LEZ‘四个翻番、一个改善’建言献策”、“‘四区统筹、四片同建’——我该怎么办？”等为主题的大讨论活动；全面推行TONGJ工作网上社情民意“直通车”，以座谈讨论、谈心交流、走访调研、设置征求意见箱、发放征求意见表等方式，广泛征求县级部门和社会各界对TONGJ工作的意见建议，做到知民意、察民情、集民智，在问政于民、问计于民、问需于民中汲取群众的智慧和力量，进一步增强TONGJ工作的主动性和针对性。
（二）以“下访寻问题”为载体，认真查摆问题。一是大兴调研之风。局班子成员要带队深入各乡镇和重点企业、重点项目开展调查研究，找准TONGJ工作在服务发展、服务企业、服务项目等方面存在的问题。二是广泛开展评议活动。通过自查、党员互评、领导点评、群众评议等方式，深入查找和剖析在机关作风、干部队伍建设等方面存在的问题。三要突出整改。对基层TONGJ部门、党员干部群众和企业等反映的热点、难点问题，要认真分类梳理，建立问题台账，逐项研究制定整改措施，明确整改责任，限期整改落实。
（三）以“两转变、两服务”为载体，深入整改落实。一要转变思想。在“大讨论”、“大走访”的基础上，查找并深入分析自身在工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题及原因，进一步转变思想，提高认识，增强为民务实清廉的自觉性和坚定性，创新科学发展理念，破解发展难题。二要转变作风。严格执行中央、省委、市委、县委规定，切实转变工作作风，提高行政效能，坚决杜绝“中梗阻”和庸懒散奢、推诿扯皮、敷衍塞责现象发生。三要服务基层。积极搞好中天镇宝盖寺村联系帮扶工作；局领导班子成员每人要联系一个项目和1—2户贫困户，广泛开展“六送”活动，即向联系村党组织赠送党旗、向联系村全体党员赠送亲党章、向联系村全体党员赠送党徽、向联系村赠送技术书籍、向联系村和养殖大户赠送资金、向联系村困难群众送温暖，积极为群众办实事、解难事，让群众真正受益。四要着力提升TONGJ工作服务发展的能力和水平。围绕县委“四年翻番，一个改善”发展目标，创新TONGJ服务，加强TONGJ监测、预警和分析，为县委、县政府决策提供科学依据和有力支撑；进一步提高《TONGJ年鉴》、《TONGJ公报》、《领导干部经济工作手册》、《TONGJ调查月报》、《TONGJ专报》、《TONGJ分析》等编发时效和质量；大力开展课题研究和优秀成果评选表彰活动，2013年全县TONGJ系统力争完成课题研究和专题分析报告20篇；积极推进县、乡（镇）TONGJ机构规范化建设，狠抓落实TONGJ法规和业务培训工作。
（四）以“丰富活动”为载体，扩大社会影响。积极参与县上组织的“为民务实清廉”演讲、征文比赛等活动，积极创新活动载体，促进党员干部积极参与活动，躬身实践“为民务实清廉”。积极开展“为民务实清廉之星”评选等活动，弘扬新风正气，宣传先进典型。
三、建章立制阶段（10月中旬-11月中旬）
以明晰责权、高效便民为目标，以深入总结、健全机制为重点，主要抓好以下工作。
（一）健全完善民意畅通表达机制。建立健全局领导调研、下访、接访等制度，主动倾听群众呼声，把握群众愿望。建立完善机关效能96960投诉电话、短信、微博等多种形式的信息化沟通平台，形成方便、快捷、通畅的科学化社情民意反映渠道。
（二）健全完善联系服务群众机制。结合“三村扶贫行动”、“十项民生工程”等工作要求，及时总结活动中服务群众的好经验好做法，建立完善局领导班子和党员干部联系服务群众制度，建立健全群众监督TONGJ工作机制。
（三）健全完善推动服务发展机制。结合近年工作实际，进一步建立和完善经济预测预警分析、主要经济指标评审、TONGJ工作部门联席会议、重大项目联系、TONGJ业务法规培训、TONGJ执法巡查、企业“联网直报”规范化等制度。
（四）健全完善转变干部作风机制。坚决落实中央、省委、市委和县委关于转变作风的要求，总结运用一线工作法、领导干部联系点、党员结对帮扶困难群众等做法经验，健全完善领导干部深入基层、服务基层、服务群众、服务发展等机制。强化制度约束，着力健全三公经费管理、公车使用等管理机制。
（五）健全完善干部廉洁从政机制。一要健全完善廉政教育、制度约束、案件查处、监督检查等制度机制，着力构建对腐败行为“不想为、不敢为、不能为、不愿为”的干部廉洁从政机制，促进秉公用权、廉洁用权、依法用权。二要进一步强化党风廉政建设责任制。坚持县TONGJ局和各股（室、中心）负责人签订党风廉政责任书，将廉洁从政要求落实到全县TONGJ系统每一名党员干部职工。三要切实加强TONGJ执法监督工作，严肃查处TONGJ弄虚作假行为，提高TONGJ工作公信力，形成风清气正的良好环境。
（六）健全完善工作考核问效机制。建立完善科学的决策议事、执行、协调等制度，全面落实党建联述联评联考制度，建立健全党员干部责任追究、绩效目标考核、公开承诺等制度，贯彻落实县委加强干部队伍管理的“一个办法、一个规定、一个方案”，全面实行干部工作绩效和作风纪律“双考
核”、“双挂钩”，不断促进广大干部转变作风、勤勉工作。
四、总结提升阶段（2013年11月中旬-12月下旬）
围绕巩固提升、务求实效目标，以总结经验、推广运用为重点，主要抓好以下工作。
（一）开展民主评议。认真开展“联述联评联考”，将主题实践活动作为“述职、评议、考核”的重要内容，接受党员群众的评价监督。活动结束时，及时开展专项民主评议。采取党员干部述职、问卷测评等方式，邀请党代表、人大代表、政协委员、普通群众等群体，对我局开展主题实践活动和党员干部在保持为民情怀、弘扬务实作风、保持清廉本色等方面进行民主评议，认真分析评议结果，客观估价活动成效。
（二）深入总结回顾。积极组织开展“回头看”。全面梳理活动开展情况，认真总结经验和不足，对没有完成的整改任务，要限时整改，以实际成效取信于民。每名党员干部职工要全面回顾参与活动的情况，查找在服务群众、推动发展、廉政建设等方面不足，进一步明确今后努力方向。积极开展先进典型评选表彰活动，对活动中涌现出的先进集体和个人进行通报表扬，充分发挥典型的示范引领作用。
（三）抓好深化推广。认真总结提炼在思想建设、作风建设、TONGJ业务建设等方面的好经验、好成果，用以指导全县TONGJ工作，并形成常态、形成制度抓好落实
第四篇：为民务实清廉主题教育实践活动方案
严格的整改时限要求的“六有”整改方案。
5.抓好整改落实。查摆和整改问题是教育实践活动能否取得成效的关键环节，按照整改方案的要求，逐项抓好“销号”整改，做到问题不解决不通过、整改措施不落实不通过、长效机制不建立不通过、群众不满意不通过“四个不通过”，确保工作实效。
6．开展专项治理。以密切联系群众、保障群众利益、优化发展环境为重点，认真开展专项治理。一是开展违反改进工作作风、密切联系群众有关规定的专项治理，解决形式主义、官僚主义、“庸、懒、散、奢”、“生、冷、硬、顶”等消极腐败问题，始终保持同人民群众的血肉联系，始终与人民群众心连心、同呼吸、共命运；二是开展损害群众利益不正之风专项治理，解决群众反映强烈的突出问题，维护群众的切身利益；三是开展行政审批、非行政许可项目压缩不够、程序繁杂、效率低下问题；四是开展发展环境专项治理，解决行政不作为、行政乱作为、服务态度差、办事效率低等问题，做到依法行政、正确履职、服务优质、办事高效；五是开展“脏、乱、堵”专项治理，解决环境卫生差、公共秩序乱、道路街道赌等问题，建设天蓝地绿水净、整洁整齐有序、道路接到畅通的美丽xx。
7．加大查处力度。加大工作力度，切实纠正和查处违反为民务实清廉规定要求的行为。建立投诉办理快速反应机制，对群众的投诉快接、快办、快结、快复，做到件件有着落、事事有回音。
（四）总结验收阶段（2013年10月1日—12月31日）
在每个阶段工作结束后，要进行阶段性小结。教育实践活动结束后要进行全面总结，查漏补缺，认真开展“回头看”活动，巩固教育实践活动成果。要认真总结教育实践活动中创造的好做法、好经验，同时，针对存在的问题，建章立制，堵塞漏洞，让权力在制度的框架内规范透明运行。要结合新形势下群众工作的新情况、新特点，积极创新工作方式，建立健全以“三送”工作、干部下访为抓手的联系群众、服务群众和保障群众权益长效机制，建立健全以“一线工作法”、便民服务平台为载体的为群众办实事、做好事和解难事长效机制，建立健全以落实党风廉政建设责任制、领导干部报告个人有关事项为重点的干部清正、政府清廉和政治清明长效机制，实现干部职工为民务实清廉的制度化、规范化、科学化和常态话。
四、工作要求
（一）加强领导，精心组织。开展以“为民务实清廉”为主题，以“三送”工作为抓手的“加快xx发展，重塑xx形象”教育实践活动，是县委作出的一项重大决策，是加强干部作风建设、加快xx发展的一项重要举措。为确保活动顺利开展，我局成立教育实践活动领导小组，由民政局丁上军任组长，总支书记陈冬生为副组长，其他班子领导为成员。领导小组下设办公室，负责教育实践活动的日常工作，范丽娜同志兼办公室主任。
（二）落实责任，强化督查。主要负责人为教育实践活动第一负责人，由“一把手”负总责、亲自抓，班子成员分工负责、具体抓，一级抓一级，层层抓落实。教育实践活动办要加大督查力度，积极创新形式和方法，经常性地对活动开展情况进行督查，及时发现和解决活动中存在的问题，总结推广好的经验和做法，推动教育实践活动的深入开展。
（三）结合实际，务求实效。要紧密结合实际，找准切入点，针对性地开展教育实践活动，认真解决思想、工作中存在的突出问题，有的放矢，不走过场。要正确处理好教育实践活动和各项工作的关系，把开展教育实践活动转化为推动工作的强大动力，做到两不误、两促进、两提高，确保活动取得实实在在的成效。
第五篇：“为民务实清廉”主题实践活动汇报材料
“为民务实清廉”主题实践活动汇报材料
按照《ZZZ市“为民务实清廉”主题实践活动实施方案》要求和《ZZZ市SONY局“为民务实清廉”主题实践活动方案》精神，市SONY局认真组织开展“为民务实清廉”主题实践活动。在宣传动员阶段，以深化思想教育为目标，积极开展了“三个一”活动，取得了较好效果。现将相关情况汇报如下。
一是邀请专家讲座，提高SONY业务水平。为提高全市SONY系统干部的业务能力，市SONY局邀请省SONY局投资处和执法总队领导到ZZZ开展了一次专家讲座。讲座中，专家领导深入浅出、全面细致地介绍了做好建设领域SONY分析的方法、列举了执法检查中发现的一些问题，结合工作经历将枯燥的SONY数据生动地展现给听众，帮助全市SONY系统干部提高了SONY工作水平。
二是开展专题党课，提升机关正能量。按照活动要求，局长俞文祥给全局干部职工上了一堂题为《践行“为民务实清廉”要求在服务发展和巩固跨越升位中增强SONY工作的正能量》的专题党课。通过学习，干部职工深刻得认识到开展“为民务实清廉”主题实践活动是党的十八大作出的重大部署，是推进我市加快发展的现实需要，是加强我局自身建设的难得机遇的重大意义。纷纷表示要以此为契机，切实在服务发展、密切联系基层群众、廉洁自律、整改提高等方面下功夫，深入查找和剖析思想作风、工作作风等方面存在的差距和问题。以高度的政治责任感和历史使命感，积极投身到“为民务实清廉”的主题实践中，努力为巩固跨越升位成果、实现“五年总量翻番，再造一个ZZZ”发展目标作出新的更大贡献。
三是开展六送活动，为群众办实事。以“三村帮扶行动”和机关干部联系服务群众活动为载体，深化“为民务实清廉”主题实践活动。局长俞文祥带领机关党员干部到对口帮扶的安岳县永顺镇太和村开展“六送”活动。活动中，市SONY局党组向太和村赠送了党旗1面、42本党章和42枚党徽、向村民赠送农业科普书籍40册、向太和村委赠送了资金2万元，用于修建1个蓄水不低于300立方米的山腰蓄水池。考虑到部分群众生产生活比较困难，局机关干部向联系帮扶的困难户每户赠送慰问金200元，以实际行动服务群众，让困难群众感受到了党的温暖和关爱。
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