抓廉洁文化建设,树诚信服务品牌[五篇模版]

第一篇：抓廉洁文化建设,树诚信服务品牌

抓廉洁文化建设，树诚信服务品牌

---以廉洁文化提升企业形象

近年来，XXx机场集团有限责任公司纪委在省纪委、省国资委党委、纪委和集团党委的领导下，结合实际，积极探索，大力开展廉洁文化建设，努力培育廉洁从业价值观，将“一要干事，二要干净”的廉洁文化理念融入企业管理和制度建设，以“诚信”为支点创建“诚信机场”，创新服务品牌，为实现机场集团又好又快发展提供了有力保障。

一、坚持“五个一”的工作目标，将反腐倡廉工作有机融入企业的各个环节，营造廉洁从业良好氛围

（一）抓住一条主线。即牢牢抓住党风建设和领导人员廉洁从业责任制这条主线，将责任层层分解落实到各单位和个人，加强对贯彻落实责任制的督促检查、考核评价及责任追究。集团党委每年年初都要与各机场党委、机关党委签订责任书，明确集团各级党组织的主要负责人是党风建设和领导人员廉洁从业责任制的第一责任人，班子其他成员也要依分工对职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作负责，并制定下发本年度《集团党风建设和反腐倡廉工作任务分解表》，把集团党风建设和反腐倡廉工作各项任务逐项分解到集团所属各相关单位，明确其分管领导的具体责任，同时在每年年底时根据《责任制考核表》对各单位贯彻落实责任制的情况进行检查考核，并将考核结果作为本年度单位及其领导人员业绩考核、奖惩和评选各类先进的重要依据，确保了集团党风建设和反腐倡廉工作各项任务在所属各单位得到贯彻落实。

（二）强化一项职责。即强化监督检查的职责，开展全方位效能监察，实现企业的降本增效。集团各级纪检监察部门紧紧围绕重点项目和投资决策、营销采购、招投标项目、资产处置、财务管理、质量管理等环节，深入开展效能监察，对企业经营管理中的权力运行实施强有力的监督和制衡，防止不正当交易行为。仅在2008年集团监察部门共派员参加集团工程建设和物资采购招标、合同谈判、验收等276次，监督集团相关单位签订付款类合同762份，涉及金额26.5877亿元。近年来，机场集团发展非常迅速，昆明机场和省内多个支线机场已经处于超负荷运行状态，机场进入了改扩建的高峰期，从2007年开始，集团全面实施“5＋1”机场改扩建工程（即对昆明巫家坝机场进行增容改造，对西双版纳、丽江、大理、德宏芒市、迪庆香格里拉五个机场进行改扩建）。针对“5＋1”机场改扩建工程，集团纪委坚持推行“双责任”、“双承诺”、“双合同”的制度。“双责任”，即改扩建工程项目负责人不仅要对改扩建工程项目负总责，也要对所管人员和所管项目范围内的党风建设和反腐倡廉工作负总责；“双承诺”，即集团参加机场改扩建工程建设的工作人员和工程项目投标人都要作出廉洁承诺；“双合同”，即集团与项目中标人在签订《工程施工合同》的同时，也要签订《廉政合同》。在集团各相关职能部门的共同努力下，多年来，集团的重大工程建设项目不仅全部达到了优质水平，而且没有人落水、没有人倒下，在员工中树立了“一要干事，二要干净”的廉洁文化理念，并在维护集团利益的同时也为各级干部筑起了廉洁防线。

（三）构建一个格局。即构建有机场集团特点的党风建设和反腐倡廉“大宣教”工作格局。多年来，集团纪委大力开展反腐倡廉宣传教育，努力增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的廉洁意识和廉洁观念，并坚持注重效果和注重形式相结合、正面教育与反面教育相结合、主题教育与日常教育相结合，不断增强反腐倡廉教育的感召力。在反腐倡廉宣传教育中，集团主要领导每年都要选取一个主题向党员干部讲授党课，并号召广大员工树立诚信为本、以德兴业的职业操守。仅在2008年，集团纪委主要负责人就为集团各单位作反腐倡廉形势报告会12场，接受教育的干部员工达850人次。集团纪委每年坚持对有工程建设任务的机场进行巡视检查和专题警示教育，今年以来已先后对昆明新机场建设指挥部、西双版纳、丽江、大理、德宏芒市、腾冲机场进行了巡视检查，并在春节期间组织工程建设管理人员进行了集体廉政谈话。同时，在集团各相关职能部门的大力配合下，在全集团每年集中开展的反腐倡廉宣传教育月活动中，集团所属各机场和各二级单位积极开展学习党章、重温入党誓词、党章知识竞赛、参观警示教育基地等活动，使这项教育活动开展得有声有色。

（四）筑牢一个防线。即筑牢集团各级管理人员的思想道德防线，确保实现管理人员行为安全和企业经营安全。集团纪委突出加强对各级管理人员的教育和管理，使廉洁文化在管理人员中扎根，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。一是在党委中心组学习中坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高管理人员的理论水平；二是坚持纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、新任中层管理人员任前廉政谈话、诫勉谈话和管理人员述职述廉、重大事项报告等项制度，2008年集团纪委对21人进行了任前廉政谈话，有192名中层以上管理人员按规定进行了述职述廉和重大事项报告；三是进一步完善管理人员廉洁从业档案制度，建立了中层管理人员廉洁从业档案管理信息系统，主要包括了管理人员个人及家庭基本情况，定期报告制度执行情况，接受监督情况等；四是在集团公开竞聘中层管理人员工作中，集团纪委按照规定的程序认真履行监督职责，从竞聘人员报名、资格筛选、笔试、面试、任前考察等各个环节进行全过程介入，确保了竞聘工作的公开透明、公正合理，同时，通过实行公开竞聘上岗，拓宽了集团党委选人用人的渠道，为一大批优秀人才的脱颖而出创造了条件，有效防止了“跑官要官、买官卖官”的不正之风，进一步促进了“遵守党纪国法，依照程序办事”的廉洁理念的培育。

（五）完善一个体系。即结合集团实际，推进集团反腐倡廉制度建设，形成制度体系，初步建立起机场集团教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。集团纪委坚持“用制度来管人，用制度来规范权力运作”。几年来，集团纪委紧紧围绕集团改革发展的中心任务，有针对性地进行内容设计，相继制定下发了《机场集团关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的责任分工方案》、《监察管理办法》、《领导人员廉洁从业暂行规定》、《谈话诫勉制度》、《纪检信访举报工作细则》、《效能监察暂行办法》等16个规范性文件，并与企业经营管理制度整合在一起，形成了有效的预控体系，充分发挥了惩防并举、综合治理的整体效应。集团精心提炼和总结了近年来开展廉洁文化建设的有效经验，制定了《云南机场集团有限责任公司廉洁文化纲要》，提出了“一要干事，二要干净”的廉洁文化核心理念，大力打造“平安诚信，规范高效”的企业形象，使廉洁文化理念有机融入制度，用制度体系来保障廉洁精神的弘扬。

围绕着“五个一”的工作目标，服务于集团改革发展的大局，机场集团各级纪检监察部门认真开展反腐倡廉工作，在企业内部形成了“风清气正、廉洁从业”的良好氛围，干部员工的廉洁意识不断得到提高，群众信访举报件数逐年减少，集团多次被省国资委党委评为“党风建设和领导人员廉洁从业责任制优秀企业”。

二、结合行业特点，加强行风建设，创建诚信机场

当前，我国正处于经济转型期，企业间的竞争已经由单纯的产品竞争升级为文化的竞争。而对于一个具有公益性、经营特种行业的企业来说，向社会提供最佳服务是机场集团的责任，让航空公司、旅客、货主和社会各界满意是机场集团的追求，因此，诚信已不仅仅是廉洁文化的一个核心理念，而是企业成功的“王牌”。机场集团以科学发展观为指导，紧密结合机场行业的特点，以转变作风、树立行业新风、提高服务效率和服务质量为目标，将“诚信为本”定位于集团企业文化的核心价值观，将“平安诚信”定位于集团廉洁文化的企业形象，并于2005年5月10日起在昆明国际机场开展了一系列创建“诚信机场”的活动，以此弘扬诚信美德，营造诚信服务、诚信经营、诚信管理的氛围，有效提高昆明机场服务质量和保障能力，促进昆明机场的行风建设，树立昆明机场良好的服务品牌，从而实现机场集团持续、快速、健康发展。

（一）向社会公示了《诚信宣言》和《十项服务承诺》。2005年，昆明机场创建“诚信机场”活动拉开了序幕，向社会各界郑重宣布了《诚信宣言》和《十项服务承诺》。“实行首问责任制”是《十项服务承诺》的最末一项，它明确要求：旅客为寻求帮助所找到的昆明机场第一位工作人员有责任在确保准确答复或有效解决的前提下提供优质服务，否则必须将旅客指引或引导到能提供有关服务的单位或岗位。四年来，围绕发展这一主题，昆明机场建立了两个机制和三支诚信队伍，做到四不让，树立五实作风，奉献六心服务，贯彻七要精神，坚持八个结合，采取九项措施，兑现十项服务承诺，构建了“诚信机场”体系。

（二）推行“三个一”、“四不让”、“五实作风”和“六心服务”。坚持诚信服务，追求服务至善，昆明机场党委提出了“三个一”、“四不让”、“五实作风”和“六心服务”，打造形象精致、运行精细、方法精密、信息精确的诚信机场形象。

“三个一”，即：业务一口清，要求工作人员熟练地告知旅客相关的法律法规和规定及乘机所需要注意的事项；解答一遍明，对旅客提出的咨询和问题的解答，按相关规定，简明准确，易懂易记；帮助一次成，对旅客所需的帮助，服务要一次到位，避免旅客往返。

“四不让”，即：切实做到不让旅客在乘机时感到不方便；不让旅客在候机时感到不踏实；不让旅客在昆明机场受到冷遇；不让工作人员感到为旅客做的事不值得。

树立“五实”作风，即：一是情况要摸实，切实弄清楚旅客所思所想，潜心分析旅客心理，找到服务工作着力点；二是道理要讲实，各窗口单位要在出现航班不正常等情况下，站在旅客的立场上，换位思考，积极协调，主动做好服务工作，向旅客说明情况，赢得旅客理解；三是工作要做实，采取措施，杜绝机场范围内各单位人为原因影响航班正常率，进一步改进完善航班不正常情况下的服务预案，主动帮助旅客解决实际问题，为旅客办实事，以最直接、最有效的服务回报旅客；四是措施要抓实，将各项服务工作制度、措施和标准，始终贯穿于服务工作中，优化服务流程，确保服务工作有实效；五是意见要落实，对旅客提出的改进性建议和对服务不满意的地方及时进行整改，切实提高服务质量。

“六心服务”，即通过“热心”、“用心”、“关心”、“爱心”、“细心”、“耐心”，把旅客的需求当作自己的服务目标，把旅客的困难当作自己的困难，诚心诚意地为旅客排忧解难，用真情与旅客交流，让旅客切实感到昆明空港的温馨和真情。

（三）编撰《诚信机场手册》和《员工诚信服务手册》。为了确保“诚信机场”创建活动顺利开展并取得实效，昆明机场找准着力点，建立一整套机制和相关制度，包括创建标准、行为规范、考评办法、奖惩制度、持续改进制度，通过编撰《诚信机场手册》和《员工诚信服务手册》，对企业员工的服务规范、服务礼仪、服务技巧等方面提出了详细要求并加以指导，在全机场建设诚信秩序，对失信行为进行有效约束和惩罚，真正让诚信成为诚信者的通行证。

（四）与驻场商家签订《诚信经营责任书》。《责任书》中规定，各驻场商家必须认真履行服务承诺，在经营活动中信守合同约定，公平竞争，开展经营活动不得超出经营许可范围。以旅客满意为导向，在服务中创新、提炼、升华服务标准，树立服务品牌。自觉接受行业相关职能部门监督管理及整改处理决定，遵循“当日回复”的投诉处理办法，积极协助有关部门妥善处理旅客的投诉，采取合法途径处理旅客的争议。为促进驻场商家诚信经营、诚信服务，昆明机场组织相关单位定期到候机楼对经营户进行环境卫生、食品卫生大检查，查处假、冒、伪、劣商品和坑、蒙、骗行为，对候机楼内各商业网点的服务质量、商品质量和待客意识等多方面开展综合检查，取得了良好的效果。

此外，在“诚信机场”创建期间，昆明机场对候机楼商业管理系统进行了规划和改造，新增了安检通道，使用了全开放式值机柜台。为方便无人陪护的小乘客出行，昆明机场还专门推出“无人陪护特色服务”，专门为儿童定制了“小候鸟”背心。昆明机场安检站设立了“爱心通道”，每天有专人为老、弱、病、残、孕及带婴儿的旅客提供专门服务。

昆明机场通过创建“诚信机场”的实践，将行风建设有机地融入企业管理之中，在提高服务质量和保障能力的同时，走出了一条抓行风促诚信、在服务中求发展的行风建设新路子，使“诚信为本”的企业文化核心价值观深入人心，树立了机场集团的良好形象，取得了较好的效果。根据国家民航总局统计，全国民航主要机场平均放行正常率为93.33%。其中，昆明机场航班放行正常率为97.64%，高于北京、上海虹桥、上海浦东、广州、深圳、成都等机场，名列全国7大机场之首，比开展诚信创建活动前高出30多个百分点。自开展创建“诚信机场”活动以来，昆明机场各成员单位先后累计好人好事多达11054起，具有典型性事例就有1843起，机场评选出了84个诚信集体，102个先进班组，243位先进个人。到目前为止，机场集团所属的12个机场都把“诚信创建”摆在了首要位置，坚持诚信做人、诚信管理、诚信服务、诚信经营、诚信教育，不断打造云南机场“平安诚信”的企业形象。云南机场集团和昆明机场、各州市机场先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“企业文化诚信建设先进单位”、“诚信承诺单位”、“云南省10大诚信企业”、“中国机场文明服务旅客（消费者）满意十佳品牌”、“全国质量、服务双十佳信誉单位”、“全国消费者满意首选品牌”、“中国自主创新最具影响力品牌”、“全国文明机场”、省级市级“文明单位”等殊荣。

第二篇：抓质量,讲诚信,树品牌,促发展

2010质量月稿件

抓质量，讲诚信，树品牌，促发展

“质量永远领先一步”是我们中石化的质量方针。要做到质量永远领先一步，就是要认真贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，提升质量意识，落实工作责任，强化体系建设，完善提升标准，着力全员培训，努力提高产品质量、工程质量和服务质量。

影响产品或工作质量的因素很多，从企业内部来看，主要有管理、科技、文化、道德等。作为我们企业而言，主要是从管理上来促进质量的提高。管理上不去，质量只能是空谈。河南安阳的油品质量事故，主要原因就是管理上存在漏洞。没有诚信就会失去市场。急功近利，只能是搬起石头砸自己的脚。从阜阳劣质奶粉到红心鸭蛋，从三鹿奶粉到地沟油，都是诚信的缺失、道德沦丧造成的后果。树品牌就是要以优质的质量与信誉，充分展现自己的优势，树立自己的市场形象，以求得更广阔的发展空间。波音、同仁堂、海尔的品牌形象自然是质量过硬的结果。以质量促发展的道理非常明了，没有质量就没有市场，没有市场就无法生存，更谈不上发展了。前面讲的正反两方面的例子就是证明。

我们渤海钻井一公司结合生产实际，在质量方面开展了比、学、赶、帮、超，实行精细化管理，使钻井工程质量稳

步提高，质量事故明显下降。今年1—8月份与去年同期相比，事故下降43%，钻井周期损失下降三分之二，事故经济损失下降80%。

讲质量，讲管理，就是要以强烈的责任感和积极进取的态度，加快转变经济发展方式，着眼油田发展大局，以渤海钻井品牌为依托，抓质量，讲诚信，树品牌，促发展，为实现我们共同的发展目标而努力奋斗。

钻井公司经营管理办公室

二○一○年九月

第三篇：规范服务抓管理 创先争优树品牌(航天公司)

十佳文明优质示范企业材料

规范服务抓管理 创先争优树品牌

----孝感市三江航天有限责任公司航天出租车分公司

孝感市三江航天有限责任公司航天出租车分公司（以下简称“公司”）隶属于孝感三江航天实业有限责任公司，三江航天实业公司是中国航天三江集团旗下的子公司。公司作为孝感市第一家也是唯一一家实行公车公营的出租汽车客运企业，充分发挥国企在“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动中的优势，秉承“一切围绕满意度”的服务理念，突出“真情暖人心，满意在航天”的主题，为孝感广大市民提供安全、温馨、优质的出行服务。

一、以学习张兵先进事迹为契机，发挥共产党员在“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动中的的模范带头作用。

为搞好“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动，公司带动全体出租车驾驶员认真学习张兵先进事迹，充分发挥党员和入党积极分子在工作中的先锋模范作用。公司在党员驾驶员的车上设立“党员先锋岗”，要求一般驾驶员做到的，党员驾驶员冲锋在前首先做到。规范经营行为，文明礼貌诚信服务，从每个服务细节做起为每个乘客提供热情周到的服务，推动公司各项创建活动的开展。

二、以提高乘客满意度为中心，打造“航天”服务品牌。在“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动中，积

极创新服务措施，达到提高乘客满意度。一是公司在孝感市点击率最高的网站“槐荫论坛”打造了全市第一家网络监督平台，既方便了乘客和网友的监督，也使我们可以及时发现服务中存在的问题和不足，该平台建立至今一年多，点击率已近20000余次。二是公司率先推出第三方评议制度，通过社会监督员以乘客身份对驾驶员的服务过程进行监督打分，从而完善了监督手段。三是公司在每台出租车上张贴“服务提示贴”，提醒乘客注意不要遗失行李物品、不要忘记索要车票等，并公布投诉电话。四是在全体驾驶员中推广文明礼貌用语，受到乘客们的好评。五是建立全市首个“爱心车队”，鼓励驾驶员积极参加助残、助学、敬老等社会公益活动，使“航天出租爱心车队”成为孝感城区一道流动的“风景线”。

三、加强制度建设，坚持上路稽查并现场调查乘客满意度，认真对待乘客投诉，管理再上新台阶。

在“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动中非常重视制度建设，在管理驾驶员队伍的过程中，公司一是秉承航天三江企业规范严谨的工作作风，讲规范、依程序、重落实，先后制订了《航天出租车驾驶员文明服务规范》等20项规章制度，在选人、安全、服务、学习、监督等方面都做了规定，建立了相对完整的制度体系。二是为保证制度的落实，公司坚持每周不少于2次的上路稽查，对驾驶员的着装、服务监督卡摆放、有无交通违法等情况进行监督检查，并现场对车内乘客问询服务满意度情况，不仅使驾驶员的经营行为更加规范，同时也在乘客心中树立了好口碑。三是公司认真对待乘客投诉，处理乘客投诉做到“三不放过”：乘客得不到满意答复不放过、驾驶员不得到相应处理不放过、全体驾驶员没有从中得到教育和收获不放过，从而有效地降低了

投诉率。四是在驾驶员中严格开展诚信考核活动，对考核中成绩优异的驾驶员予以表彰奖励，对考核中低于60分的驾驶员予以淘汰，形成积极向上的工作氛围。

四、坚持管理和教育相结合，组织驾驶员培训学习，使公司成为培养合格驾驶员的学校。

为提高驾驶员队伍的整体素质，促进“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动的开展，公司坚持每月对驾驶员进行安全行车、文明服务和企业文化方面的知识培训，通过培训使驾驶员能够及时发现、解决日常出租车营运中存在的问题，提高驾驶员的服务水平。公司现已组织培训学习1300人次。

五、搞好安全管理工作，为创建工作的开展提供有力保障。

公司坚持把安全管理工作作为搞好一切工作的前提，坚持每月集中驾驶员进行安全行车的教育，提高大家的安全意识；公司还对驾驶员的交通违法、交通事故以及车辆保养都作了相应的规定，从源头上确保不发生重特大交通事故并严控交通事故率。公司安全管理取得成效，交通事故率控制在3%以下，实现安全行车500万公里。

六、以劳动竞赛作为企业班组建设工作的载体，推动“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动的开展。

为更好地为民服务，提升驾驶员队伍整体形象，公司开展了以比技术、比奉献、比安全为主题的劳动竞赛，平时通过诚信考核对每个驾驶员进行评分，然后将班组驾驶员的总分作为班组的月度竞赛成绩，并及时动态地反映到竞赛看板上。年终公司对竞赛优胜班组进行奖励，从而调动了驾驶员

参加劳动竞赛的积极性，推动了公司“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动。

七、积极培育先进的企业文化，开展丰富多彩的文体活动，关心每个驾驶员的成长，为各项工作开展创造良好氛围

为搞好“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动，公司把“顾客至上，争创一流”作为企业精神，将“一切围绕满意度”作为自身的服务理念，用先进的企业文化鼓舞驾驶员搞好服务，建设文明城市。

为增加驾驶员对公司的归属感，公司创造多种条件开展各种文体活动。一是在2011年7月1日让每个驾驶员参加庆祝建党90周年升旗仪式。二是公司在2011年9月组织驾驶员参加三江集团第七届职工田径运动会。三是2011年8月组织驾驶员参加“争做可爱型职工”乒乓球比赛活动。四是组织全体驾驶员参加公司2012年“端午节”联欢会和公司历次春节联欢晚会。五是建立驾驶员“阅览室”，配齐各类图书杂志500余册，为驾驶员提供学习条件。六是建立“航天出租驾驶员活动中心”，配备各种健身器材以及各种球类活动用品，使驾驶员在休息之余有了健身的场所，达到快乐工作、健康生活之目的。七是每年定期开展对生活困难的驾驶员进行“送温暖”活动，并为每个驾驶员办理了为期3年的大病医疗保险等。

通过开展“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动，航天出租驾驶员的精神面貌发生了很大的变化，好人好事层出不穷。仅2011年公司就有好人好事62件，2012年上半年有好人好事39件，有1人受到国家和省级媒体表扬，有12人次受到市级媒体表扬。2011年12月15日晚，驾驶员胡金良驾车在返回孝感，途中遇4位骑摩托车摔倒受伤的群众呼

救，他主动将4位伤员送往医院抢救，没有收取分文车费。他只想到救人而没有考虑个人的得失，更没有因为怕别人“赖上”他而放弃救人。《中国航天报》、《楚天都市报》、《孝感晚报》都对他的事迹予以了表扬；驾驶员万新珍连续两年被交管系统评为“市十佳文明驾驶员”和省级优秀班组长。公司“爱心车队”参加“爱心送考”活动，共接送中考、高考学生152人次。

公司第二班组被中国航天三江集团授予“工人先锋号”称号；公司被省交通厅评为出租汽车客运企业质量信誉考核“AAA”级单位；2011孝感市市级“文明优质企业”；孝感市“敬老文明号”先进集体等。公司今后将继续开展“三抓一促”和“创文明优质示范企业”活动，以贴心优质的服务为孝感市城市文明建设贡献力量！。

孝感市三江航天有限责任公司航天出租车分公司

二〇一二年八月二十七日

第四篇：树诚信品牌建文明一中

树诚信品牌建文明一中

——县精神文明建设十佳诚信集体申报材料

当涂一中坚持以人为本，走全面、协调、可持续发展的科学发展之路，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了显著的成效。

（一）学校以邓小平提出的“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”三个面向为指导思想，以“爱国守法、明礼尚志，素质全面、特长明显，品格高尚、人格健全，善于合作、勇于创新”为育人目标，全面贯彻党的教育方针，不断完善“以人为本，和谐发展”的办学模式，学校领导班子与时俱进，开拓创新，一步一个脚印，把当涂一中创建成为了一所“高质量、有特色”的示范性普通高级中学。尤其是最近两年来，我校树立和落实科学发展观，抓住高中教育大发展的良好机遇，解放思想，真抓实干。学校事业有了长足的发展，走上了快速、持续、良性发展的轨道，由一所普通高中学校发展成为在全市有着较高声誉和良好教学质量的省级示范性高中，得到了社会各界的充分肯定和好评。

（二）学校全面贯彻落实党的十七大精神和《公民道德建设实施纲要》，在校园内大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。狠抓师德师风建设，重视学生思

想品德教育，学校非常注重教师职业道德建设,先后采取多种形式组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》等教育法律法规，要求广大教师做到“学高为师，德高为范”，做到依法执教，廉洁从教。通过组织“师德师风”征文比赛、教师学法用法考试等丰富多彩的活动，使广大教师进一步明确了教育思想，端正了教育教学态度，规范了教育教学行为，增强了教师的事业心，责任感和敬业精神。

学校还积极推行师德承诺制，校长向教师承诺，教师向学生承诺，进一步提高了我校教师的职业道德素质，营造了重发展、讲诚信的良好风气。

对于学生思想政治教育工作,学校坚持树立大德育观：即将诚信教育和政治教育、思想教育、道德教育、法制教育有机结合起来，通过开展“讲文明、树新风”的学习教育活动。大家从我做起，从小事做起，把文明诚信落实在每个人的日常生活中。

（三）积极完成县委、县政府部署的各项创建任务，为打造“文明当涂、信用当涂” 做贡献。

当涂一中2004年以来曾连续三届创建省级文明单位，我们将继续巩固创建成果，努力争创第八届省级文明单位，将学校做得更大更强。各级党委和政府的关怀、重视，教育主管部门的直接领导，一中全体师生员工的共同努力，使学校的文明创建工作取得了丰硕的成果。第二批党员先进性教育活动中，我校作为县委、县教育局党委第二批先进性教育活动联系点，保持共产党员先进性教育成果得到马鞍山市委的充分肯定，学校真正办成了先进性教育的示范点。2006年底学校以行风民主评议为契机，进一步改善作风，社会满意度持续提升。外树形象，内强素质，学校形成了一个以创建为抓手，积极构建文明、安全、和谐、诚信校园的新局面。

总之，通过开展扎实有效的精神文明建设工作，教师队伍的整体素质和水平大大提高了，学生勤奋学习、积极向上的文明风气形成了，全校的凝聚力得到了进一步的增强，学校的文明风尚进一步浓郁。

我们将继续贯彻落实党的十七大精神，深入宣传实践社会主义荣辱观，大力加强思想道德建设，促进良好的思想道德风尚的形成，激励全校师生弘扬正气，树立新风，埋头苦干，奋力拼搏，为全面实现“发展大跨越，全面达小康，全省创三强，全国争百强”的奋斗目标继续努力。

当涂一中

二00七年十二月十二日

第五篇：树诚信品牌 做践诺表率

树诚信品牌

做践诺表率

XXXX化工有限公司

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！XX公司被评为省级“重合同守信用”企业，我感到非常高兴，在此，我代表XX公司全体员工，对各级领导、各界同仁表示衷心的感谢。

XXXX化工有限公司属国家高新技术企业，是中国化工最具竞争力500强企业之一，XX重点生产企业，农业产业化龙头企业。公司始终恪守以人为本，科学发展之道，崇尚“诚信、公平、效率”的企业文化，坚持“信守品质、追求卓越、持久创新、和谐共赢”的经营理念，自公司成立以来，我们十分重视对合同的管理，把“守合同、重信用”当作企业发展的生命线，坚持常抓不懈，为使合同的签订、履行和管理标准化、规范化，根据ISO9001质量认证的要求，公司建立健全了各类合同管理制度和考核标准，对合同的签订、评审程序、档案资料保管、监督执行、违约违纪行为处理等方面做了详尽的规定，从而在保证自身合法利益不受侵害的前提下，全面将合同履行好。下面，我将公司在重合同守信用工作方面所做的工作进行简要汇报：

一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的学习、宣传培训工作

XXXX化工有限公司在省、市工商行政管理部门的支持和指导下，在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学习、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。一是充分利用培训平台集中学习重点讲解。公司多次举办干部员工制度学习班，公司领导带头学习、统一考试，起到了很好的示范作用，帮助他们进一步强化对合同法规的掌握；二是为员工发放有关《合同法》书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，并注意在平时工作中强化宣讲各种合同、信用管理新政策，在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。

二、加强合同管理的组织机构建设，各项制度得到不断完善

机构建设是创建“重合同守信用”企业的组织保证。仙粼公司为了进一步强化了对信用、合同工作的组织管理，创建了“守合同重信用”的领导小组，由总经理亲自担任组长。此外，根据经营实际，公司还组建了一只兼职合同管理员队伍，并全部经过了专业培训，在对外经营活动中，发挥了总公司、子公司两级合同管理人员的作用，使其能够全程参加各种经济、技术合同的洽谈、起草，依照法律法规和部门规章审核合同条款，以确保合同合理合法、条款完备可行。目前，公司合同信用管理机构健全，合同管理人员到位，信用合同管理架构已经基本确立。

三、领导重视、分工协作，齐抓共管，树立诚信品牌

在创建重合同守信用单位工作中，XX公司始终坚持围绕“领导重视、分工协作，齐抓共管”的工作思路不动摇，始终坚持领导班子把重合同守信用作为头等大事来抓不动摇，严格履行总经理负总负责，其他领导及中层经理分工协作的工作准则，在全公司上下形成了共创“重合同守信用”企业的生机勃勃的局面。目前，公司合同履约率基本达到了100％，良好的信誉得到了省、市各金融机构、商业银行的一致认可，被省农发行信用评级委员会授予级AAA级信用单位的光荣称号。多年来，公司的产品在国家各级质量技术监督部门的历次抽检中均为优质合格产品，深受广大用户欢迎。“XX牌”系列产品也因此连年被评为“XX省消费者满意产品”、“XX省农业厅主推品牌”、“XXX最受欢迎的农资品牌”，“XX牌”商标也因此被评为“XXX著名商标”和“XXX知名商标”。

四、注重质量、履约到位、践行诺言

市场经济就是信用经济，诚实守信是企业参与市场竞争的最重要的法宝，也是企业生存和发展的基础和前提。多年来，我们不仅坚持诚信经营理念，并用过硬的产品质量保障合作、践行承诺。XX公司一直把质量看成是企业的生命线，已牢固树立“质量第一”的经营方针。我们通过了ISO9001国家质量体系认证；建立了完善的质量管理制度体系，制定了严于国家标准和行业标准的企业标准，严格实行质量“一票否决制”；在合同的签订与履行中，我们建立了合同档案，设立了专门的合同管理部门，我们坚持信守承诺，宁可自己吃亏，也坚持按合同办事，在客户中形成了诚信守诺的良好形象。2005年，我们与XXXX食品有限公司签订了为期五年的蒸汽供应合同,执行不到一年,我公司生产蒸汽的原辅料全面大幅涨价,成本急剧上升,蒸汽供应发生巨大亏损。但我们仍然履行承诺，一直按原价执行合同。因此，我们虽然每年签订的合同都在200份以上，但至今XXX公司没有发生一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”。

五、重视“守重”工作，促进企业发展

“守合同，重信用”是企业管理中的一项重要内容，我们一直非常重视“守重”工作，无论是生产经营、人力资源还是对外合作，都始终坚持“双赢合作、共同发展”的信誉理念，始终坚持“让员工满意，让客户致富，让政府放心”的经营宗旨，获得了社会各界的广泛好评，同时也促进了企业的健康发展。实践证明，企业只有诚信才能生存和发展，才能在市场经济大潮中立于不败之地，今后我们将一如既往地狠抓产品质量，加强合同管理，坚持诚信理念，努力开拓，不断创新，信守合同，注重信用，把“守重”工作做的更好、更完善，为企业的健康成长、为XX经济的腾飞、为构建和谐社会做出更大的贡献。

二〇一二年十月二十二日