浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

第一篇：浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

1、和谐型劳动关系是创建和谐企业的基础

构建和谐煤矿企业,必须协调劳动关系。协调劳动关系既是构建和谐企业的内容,也是构建和谐企业的基础条件,同时也是衡量煤矿企业和谐的重要尺度之一。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国具体表现为劳动者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。

从业人员,是一个数量非常庞大的社会群体,本矿就有从业人员300余人，与亲密联系的是其家属、亲戚,一个从业人员背后有数位和其直接联系的成员,因此劳动关系的和谐与否绝不仅仅是从业人员个人的事情。劳动关系是否和谐,要涉及人数远远大于从业人员数,劳动关系的和谐稳定与和谐企业有着极其密切的关系。创建和谐型劳动关系也是为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化,保障从业人员的合法权益,体现以人为本的理念，进一步优化企业发展环境,推动企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系,为创建社会主义和谐企业奠定了必要的社会基础。所以说劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。没有和谐的劳动关系,和谐企业难以实现。

所谓和谐劳动关系就是新型的劳动关系,其重要特征是劳动关系双方能够真正平等相处,劳动者的合法权益得到实际保障,劳动关系和谐稳定,双方互利双赢。在新型的劳动关系下,企业增强了凝聚力,减少或化解了劳资冲突,建立起亲密合作、共谋发展新局面,同时也必将大大调动劳动者的积极性。构建和谐企业必须先创建和谐型的劳动关系。创建和谐型劳动关系的最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。

2、本矿创建和谐型劳动关系劳动关系的措施和建议

创建和谐型劳动关系，劳动关系离不开以人为本的企业氛围、行之有效的政策、法律支持和企业的承受能力。这些因素相互促进、相互制约,共同影响着和谐型劳动关系劳动关系的创建。

1)法治是和谐的制度保证。只有在法治的环境下,严格遵循法治精神, 才会形成和实现和谐的劳动关系，一个企业必须建立一套行之有效的规章制度，对人以约束，把各项规章制度落实到实处，“没有法治是最大的不自由”，企业将会乱成一团糟，何谈和谐劳动关系;也只有形成和谐的劳动关系,和谐企业才能得以充分的发展。而作为企业，要严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规,严格实施《劳动合同法实施条例》,依法保障从业人员合法权益,积极履行社会责任;促进企业完善经营管理,规范用工行为,建立起劳动关系自主协调机制;保护、调动、发挥好从业人员和企业经营者的积极性,做到互利、互爱、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。2)坚持以人为本,保障煤矿从业人员的主人翁地位。作为煤矿企我们必须实行言论自由、民主决策,始终坚持从业人员是企业发展主力军的理念,通过发挥职工代表大会的作用,调动煤矿从业人员参与民主管理的积极性,因为人的素质和思想观念不同，对某些问题上的思考和看法就不一样，对于那些好的，对企业发展有意义的，我们要大力倡导以及采用，并对提建议人员给予一点物质奖励和精神表扬。使广大从业人员通过从业人员代表参与企业发展和涉及从业人员切身利益重大事项的决策中来。

3)把煤矿从业人员安全和健康放在第一位。安全是煤矿从业人员最大的福利,安全为天。作为煤矿企业我们把加大煤矿设备投入,提高装备水平,和加大煤矿安全资金投入看着煤矿生产（建设）投入一个最重要组成部分，确保煤矿的安全生产。我矿井下采取了很多有效的方法来改善从业人员的工作环境来保护从业人员的人生健康安全，例如：作业人员必须佩戴防尘口罩等设备，采煤工作面和掘进工作面各转载点都设置有防尘喷雾装置，工作面放炮后必须等到炮烟消散，并且必须对爆破落下的煤（岩）体进行洒水降尘处理，每天安排专职人员对组要巷道进行清扫和洒水冲洗等等。地面安排专职人员每天24小时烧热水供应从业人员澡堂洗澡用水，洗衣房每天对所有从业人员的工作服进行清洗消毒处理，保证每个人每天都能穿上干净的工作服；职工食堂内保持环境干净卫生，每天供给从业人员的饭菜都是当天从市场上购进的新鲜的材料，保证每个从业人员吃的健康、卫生；地面生活区每天都有专职人员打扫卫生，保证生活区的干净和清新。4)我们强化以工资增长为核心的从业人员利益保障机制,切实提高煤矿从业人员生活水平。要认识到全面提高煤矿从业人员生活质量,不仅是协调企业与劳动者劳动关系的要求,更是增强企业发展动力的要求。要建立完善平等协商集体合同的有效机制。在平等协商中要充分听取和尊重工会组织的意见。我们在每一位从业人员入职前都会根据相应的工作岗位和相应的劳动报酬来签订劳动合同，把劳动关系中最要害的、也是从业人员最关心的收人分配、福利保险、劳动安全等内容纳入合同的条款,保证合同内容对不同从业人员群体的每一位人员都是合理、平等的。

5）、建立提高从业人员队伍素质工作的长效机制，切实提高从业人员的队伍素质。我们在对每一位从业人员入职前都会进行岗前培训，从理论到实际多方面，进行全方位的学习指导，待培训考试合格后方可入职工作；还有在平时的工作中不段去为从业人员创造学习知识和技能的优越条件，提高他们的创新能力，思想品质和职业道德。6）、煤矿企业要建立和完善劳动争议调解组织，深化细致开展工作，维护公平正义。我们平时在遇到一些人与人之间的是非问题时，从不把个人感情参与是非调解当中去，做到公正公开，以事实说话；实行班务公开 和厂务公开制度，最大限度的维护从业人员的切身利益和合法权益。

综上所述，劳动关系的和谐是煤矿企业和谐的基础。在煤矿企业和谐劳动关系的创建过程中，作为企业我们必须严格遵守和执行法律法规，完善经营管理，规范我们自己的用工行为，健全诚信体系，积极履行企业主体责任，依法保障企业从业人员的合法权益，促进企业和谐健康发展，履行创建和谐企业与和谐劳动关系的重大责任，高度关注和谐劳动关系问题，认真对待和协调劳动者关系矛盾。在新时期的挑战面前，机遇与问题共存，只有坚持以人为本的科学发展观，企业与从业人员同心同德，共同努力，正确处理各种矛盾，才会实现企业和之间的和谐发展，才会更好的建立企业与人的和谐稳定的劳动关系。

第二篇：浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建和谐型劳动关系是创建和谐社会的基础

构建社会主义和谐社会,必须协调劳动关系。协调劳动关系既是构建和谐社会的内容,也是构建和谐社会的基础条件,同时也是衡量社会和谐的重要尺度之一。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国具体表现为劳动者与用人单位———企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。

劳动关系的主题———职工,是一个数量非常庞大的社会群体,与广大职工亲密联系的是其家属、亲戚,一个职工背后有数位和其直接联系的成员,因此劳动关系的和谐与否绝不仅仅是职工个人的事情。劳动关系是否和谐,要涉及数亿人的利益,劳动关系的和谐稳定与和谐社会有着极其密切的关系。

创建和谐型劳动关系也是为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化,保障职工的合法权益,进一步优化企业发展环境,推动企业建立和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系,为创建社会主义和谐社会奠定了必要的社会基础。所以说劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。

所谓和谐劳动关系就是新型的劳动关系,其重要特征是劳动关系双方能够真正平等相处,劳动者的合法权益得到实际保障,劳动关系和谐稳定,双方互利双赢。在新型的劳动关系下,企业增强了凝聚力,减少或化解了劳资冲突,建立起亲密合作、共谋发展新局面,同时也必将大大调动劳动者的积极性。构建和谐社会必须先创建和谐型的劳动关系。

创建和谐型劳动关系的最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。煤矿企业劳动关系不和谐的现状和原因分析

劳动关系不和谐,是指劳工与资方之间的权利与义务之间的不对等,在现今劳动者作为弱势群体、资本作为强势力量的情况下,劳资关系的不和谐表现为劳工权力得不到保障,劳工利益严重受损害。

煤矿企业劳动关系不和谐主要表现在以下几方面:

1)劳动法律、法规未落到实处。新劳动法自1995年1月1日开始颁布实施后,对于保障劳动者权益和规范劳动关系,起了积极的作用。但是,随着改革的深入,劳动关系内涵发生巨大的变化。企业与其职工之间的关系也不仅仅是单纯的劳动用工关系,他们之间还存在着更复杂的社会契约关系。这种关系不能完全通过法律进行调整。由于某些煤矿企业缺乏守法意识,新劳动法没有得到真正落实。企业对相关政策传达渠道不畅、宣传力度不大,企业负责人落实政策的主动性差,致使一些文件精神不能到位。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》已于2008年9月18日颁布实施,但条例的实施还需要做大量的工作。

2)在一些煤矿企业,企业出于眼前利益和压低人工成本考虑,不与职工签合同,也有部分职工由于劳动强度较大,临时思想严重,不愿与企业签订合同。这给职工权益保障和企业稳定生产两方面都带来不利。一方面,职工权益保障不易落实,没有签订劳动合同的企业无法为职工建立和缴纳各项社会保险;职工劳动权益保障不落实,容易引发劳动纠纷,自然会影响企业和谐发展。另一方面,职工流动过于频繁,既增大了企业的培训成本,也使企业安全生产难度加大。

3)劳动力供大于求的严峻就业形势决定了职工始终处于弱势地位,企业在创建和谐劳动关系中则居于强势地位。职工的“主人”观念逐渐消失,被“雇佣”观念逐步形成。企业改制进入民营化后,职工已经失去了过去那种与企业共存亡的主人翁责任意识,取而代之的是“打一天工,挣一天钱”的临时思想,虽然希望自己的合法权益能够得到保障,可是面对激烈竞争的劳动力市场,害怕陷人失业的困境,只好忍气吞声,既不敢大胆主张、保护自己的权益,也不关心企业的发展。

4)某些企业在职工的劳动保护方面还存在死角。一是部分煤矿企业劳动时间超长。在井下生产一线大多实行的是吨煤工资制和材料费用包干制,工人从开始上班到下班大多一天连续工作12 h以上,每周工作40 h以上的占很大比例。二是劳动保护用品得不到保证。如一些矿山企业,是按吨煤工资和材料费用包干制发包给包工头,各种劳动保护用品的费用也包含其中。一些包工头要么克扣这笔劳动保护用品费装入自己腰包,要么把防护用品费发给矿工自行购买,而矿工为了省钱并未按要求购买合格的防护用品,给企业安全生产埋下隐患。三是女职工特殊保护打折扣。有些企业没有落实女职工卫生补贴,没有为女职工作定期卫生检查。有的企业当女职工进入婚育期时,就不与其续签劳动合同,以中止婚育女工的劳动关系来减轻企业负担。

5)劳动监察不力。劳动监察制度是重要的劳动执法手段,由于政府劳动执法人员的执法手段单一,且处罚力度不够,导致不能有效地威慑和遏制某些煤矿企业的违法行为。3 创建和谐型劳动关系劳动关系的措施和建议

创建和谐型劳动关系劳动关系离不开以人为本的社会氛围、行之有效的政策、法律支持和企业的承受能力。这些因素相互促进、相互制约,共同影响着和谐型劳动关系劳动关系的创建。

1)法治是和谐的制度保证。只有在法治的环境下,严格遵循法治精神,才会形成和实现和谐的劳动关系;也只有形成和谐的劳动关系,和谐社会才能最终得以实现。

企业要严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规,严格实施《劳动合同法实施条例》,依法保障职工合法权益,积极履行社会责任;促进企业完善经营管理,规范用工行为,建立起劳动关系自主协调机制;保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性,做到互利、互爱、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

2)坚持以人为本,保障煤矿职工的主人翁地位。煤矿企业改制和发展要实行民主决策,始终坚持职工是企业发展主力军的理念,通过发挥职代会的作用,调动煤矿职工参与民主管理的积极性,广大职工要通过职工代表参与企业发展和涉及职工切身利益重大事项的决策。

3)把煤矿职工安全和健康放在第一位。安全是煤矿职工最大的福利,安全为天。煤矿企业要加大设备投入,提高装备水平,保证安全生产。要把改善工作环境,提高井下工人劳保和津贴、班中餐标准真正放在企业管理者心上,并落在实处。

4)强化以工资增长为核心的职工利益保障机制,切实提高煤矿职工生活水平。要认识到全面提高煤矿职工生活质量,不仅是协调企业与劳动者劳动关系的要求,更是增强企业发展动力的要求。要建立完善平等协商集体合同的有效机制。在平等协商中要充分听取和尊重工会组织的意见。要把劳动关系中最要害的、也是职工最关心的收人分配、福利保险、劳动安全等内容纳入合同的条款,保证合同内容对不同职工群体的整体覆盖面。

5)建立提高职工队伍素质工作的长效机制,切实提高职工队伍素质。提高职工队伍素质,既是对职工利益的根本性维护,也是构建和谐劳动关系的核心要素。要为普通职工创建工资与技能共同增长的机会和条件。促使广大职工文化技能素质、创新能力、思想品质、职业道德不断提升。

6)煤矿企业要建立和完善劳动争议调解组织,深入细致开展工作,维护公平正义。要进

一步推行厂务公开制度,最大限度维护职工合法权益。

综上所述,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。在创建和谐型劳动关系的过程中,企业必须严格遵守、执行法律法规,完善经营管理,规范用工行为,健全诚信体系,积极履行社会责任,依法保障企业和职工的合法权益,促进企业健康发展,履行创建和谐社会与和谐型劳动关系的责任,高度关注劳动关系问题,认真而又切实地协调劳动关系矛盾。在新时期的挑战面前,机遇与问题共存,只要坚持以人为本的科学发展观,政府、企业和职工同德同心,共同努力,正确处理各种矛盾,就能够实现经济社会和人的全面发展,建立和谐稳定的劳动关系。

第三篇：劳动关系和谐企业创建

关爱员工、构建劳动关系和谐企业

**公司

**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。

近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大

职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联席会议，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会讨论，广泛听取他们的意见和建议。2012年职工会共收到职工提案55条，领导团队进行了认真答复，提案答复满意率达到85%以上。

2、以宣传手段为载体，开展厂情发布活动。我们注重企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及宣传栏、网站、内部报纸等形式，定期发布厂务信息，及时把公司发展方向、发展计划以及涉及员工利益情况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

3、以厂务公开为载体，认真接受员工监督。厂务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高厂务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。

二、理解，保护，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

1、完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。

2、利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。每年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献人员分别奖励两万元的红包，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。

3、着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。

4、以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门设置安全主管一名，并配置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生

产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司多次被评为“山东安全生产工作先进单位”，总经理本人也获得山东省安全生产先进个人等到称号。

三、教育，培养，以提高素质促发展

企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。

1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质。近年来，公司采取走出去、请进来的方式，每年外送 50多人次、内部培训700多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为“**市学习型组织先进单位”。

2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、篮球场、羽毛球馆、员工棋牌室、职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了“女职工演讲比赛”、“企业文化培训”、“党员红色革命之旅”、“志愿者服务”等活动，让员工在活动中受教育、受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施

了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三季有花、四季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上、奋而思进的良好氛围。

四、关心，爱护，以情感创和谐

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

1、在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了《**职工送温暖九项制度》，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工40余人，每年发放慰问金3万余元，每年为生日员工准备生日餐700余份、结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近5万元。

2、配合总部设立“**关爱基金”，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款四次，捐款总额近10万余元；每年组织全体员工进行体检，对全体一线职工办理了健康证，对涉及危险品、粉尘、噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴、实实在在对员工的关心、关爱，让员工深深体会到了**公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。

2012．4．9

第四篇：创建劳动关系和谐企业总结

创建“劳动关系和谐企业”总结

为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据马办（2007）18号《关于开展创建劳动关系和谐企业活动》的要求，在上级工会的正确领导和街道党工委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据各类企业的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。

一、领导重视，组织健全。我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建“劳动关系和谐企业” 活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。

二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。首先，通过签订两个合同即劳动合同和集体合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了100%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进集体合同制度的规范化建设，集体合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全设施、休假等事宜；切实为职工缴纳五项保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充养老保险等；同时对女职工也相当关心，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为公司的全体女职工创造了良好的生产生活环境。

三、尊重和保障职工权益，努力维护企业的和谐劳动关系。公司领导相当重视安全工作，经常召开各部门的安全会议，根据岗位不同，逐个签订了《安全责任书》；然后由部门负责人和所在部门的职工签订了不同责职的《安全责任书》，签订率达到了100%。公司按规定每年提取一定的职工培训教育费。积极鼓励职工自学成才，利用业余时间参加成人的各种教育培训，对完成学业拿到中专、大专、本科正式文凭的给予一定报销；同时对于岗位需要培训技能的费用给予100%的报销。为建立现代企业制度，公司制定了23个涉及企业的各项规章制度，通过职代会和制度制定小组多次反复的推敲和修改，终于出台适合企业实际情况的制度，并在公司职工代表大会通过实施。由公司工会组织开展丰富多彩的文体和旅游活动，增加了公司的和谐氛围和凝聚力。今年公司开展了职工去无锡旅游和知识竞赛、三八妇女节的跳绳比赛以及全市羽毛球、摸奖比赛等。通过开展多种形式的有益活动，提升了企业职工的素质。

四、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。企业依法加强和健全工会组织，公司入会率达到100%，女职工组织和经审组织也相应设立，定期召开职代会，；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。根据制度规定，在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务招待、盐政执法等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、规范化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求，成立了工会劳动保护监督委员会，制定并完善了工会内部机构和工会委员会的基本责职，建立了工会财务管理办法等相应的管理制度，做到工会经费独立建帐、专人单独管理。公司认真参加有关部门组织的“安康杯”安全生产竞赛活动，今年李丽萍同志被市总、市安全生产监督管理局评为安康杯竞赛先进个人。

第五篇：创建劳动关系和谐企业工作总结

创建劳动关系和谐企业工作总结

充分发挥工会职能作用促进劳动关系和谐双赢

各位领导、同志们：

我们汉地阳光石油化工有限公司南汉地阳光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦经济开发区注册成立，注册资本为11000万元。公司经营范围包括：基础油、橡胶填充油、润滑油、白油、重油、导热油、燃料油及特种油品的生产及销售，信息咨询、技术咨询服务等。经过全体员工的艰苦奋斗，现已发展成为拥有120多名员工。公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速发展。从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠员工办企业，特别是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的生机与活力。下面，将我们公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中的做法和体会向领导和同志们汇报如下。

一、统一认识，奠定基础

今年，接到上级工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知后，我们认为与往年一样，仅仅是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这个概念没有全面深刻的认识，所以，对这项活动没有足够重视，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干活领工资的权利。多数管理人员觉得，我们制企业，向社会提供了120多个就业岗位，每年创造近2500万元的税收，为国家和社会做了很大贡献，员工工资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳动关系。在这种思想认识的主导下，活动一直没有开展起来，我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣传力度的加大和一系列文件的发放，以及市区两级工会领导亲临企业指导，使我们豁然开朗，认识到了创建劳动关系和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高认识统一思想。我们认为,创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于企业、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。会议结束后，我们以工作报告的形式向公司领导进行了汇报，并立即引起了领导的高度重视。专门召开会议研究部署落实，提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的管理理念，为统一全体管理人员、职工的思想，工会按照上级工会的部署，提出了“企业发展靠员工、员工生存靠企业”、“促进发展就是加强维权、加强维权就是促进发展”的“双维双赢”口号。利用网络等舆论工具大力宣传，努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。通过以上举措，全体管理人员走出了理念误区，激发了职工的参与热情，为活动全面深入开展奠定了坚实的思想基础和群众基础。

二、展开行动，抓好落实

（一）、是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。公司给员工享受福利房2000元/平方，建造汉地花园公寓。工会号召公司全体员工，积极奉献爱心，帮助身边同事，进行“爱心捐款”。生产技术部实习学生符二光的父亲被海南省农垦总医院确诊为双肾积水慢性肾功能不全。治病期间，花掉了家里的全部积蓄并且欠下了八万多的债务。符二光家庭条件非常艰苦，除符二光为海南省高级技工学校在校学生，在我公司进行毕业前实习，每月1000多元的生活费用以外，家中无稳定经济收入。这次意外让本来经济就不宽裕的家庭受到了沉重打击。病魔无情人有情！符二光的困难牵动了公司每个领导和员工的心。公司工会派人第一时间到医院看望，并立即进行讨论，研究决定给予符二光家庭一定的困难救济补助，公司工会为符二光特批10000元困难补助款并号召全体员工奉献爱心募捐。公司工会发出捐款倡议书，各部门员工纷纷响应号召，一场爱心行动迅速在全公司展开。三天时间，从公司领导、中层干部、普通员工以及驻厂单位淄博北岳、蓝海精信物业，都自觉伸出援手，献出一份爱心，共筹得善款18940元。公司广大员工充分发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，在身边同志遇到困难的情况下，用真心、真情、真爱给予他们帮助，让身处困境的同志深切感受到了同事之间的关怀和来自汉地阳光大家庭的温暖，并重新燃起了对生活的信心和希望。

（二）、是改善员工加班生活质量，提高员工生活质量水平。工会把改善员工加班生活质量作为重点问题。配备了饮水机，设置了休息室，从以前的快餐6-8元/份提升到12元/份，大大改善了员工的生活质量。为刚进入公司员工延长了年休假，按照国家标准从5天增加到了10天。今年年初给员工解决了住房公积金。给新入职的员工安排周转住房。让员工进入公司有家的感觉。让员工充分感受到了大家庭的温暖，企业和谐之音更强了，员工爱企、恋企的情感更浓了，积极性更加高涨了。

（三）、完善企业各项职工维权制度，提高企业管理水平。我们根据和谐企业标准，结合公司实际，建立完善了各项管理制度、安全生产管理制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度、企业年金制度等各项维权和科学管理制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为一体、相互促进。职工民主管理制度包括职工代表大会制度。

（四）为了表彰先进，鼓励优秀，公司将开展“争优创先”活动工作。各部门根据先进个人和优胜部门的评选要求，推荐候选人。今年评选出评比项目与名额：

1、优秀部门2个、优秀班组：1个

2、优秀员工：10名

3、先进工作者：1-3名所有获奖部门及人员名单将在公司网站发布相关信息,并颁发荣誉证书及奖金。

（五）公司工会与海炼、洋浦海关等工会多次举办篮球比赛联谊活动。为企业创造健康向上的内部环境，促进两个文明建设同步发展。

三、自我加压，提高完善

创建劳动关系和谐企业，不但维护了职工合法权益，促进了企业发展，而且，带动了工会工作的全面发展和工作水平、工作效率的全面提高，也给工会提出了新的更高要求。在创建活动中，为了加强工会力量，员工的后勤保障工作、和劳动保护用品的发放工作都移交给了工会,这表明了公司对工会工作的重视。在区工会的指导下，我们把自我加压、提高完善同创建活动紧密结合在一起。自创建活动开展以来，我们建立了会议制度和学习制度。自我加压、完善提高，增强了工会自身的凝聚力、号召力和战斗力，为工会创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展提供了强有力的组织和保障。在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们深刻地体会到：劳动关系的和谐稳定是企业管理的永恒主题，是工会的一项长期而艰巨的工作，这项工作做不好，企业就不能稳定发展，职工利益就得不到保障，甚至会导致劳动关系双方两败俱伤，只有开展创建劳动关系和谐企业活动，才能做好、做实、做大这个主题；开展创建劳动关系和谐活动是新形势下工会落实科学发展观的主要途径，只有开展好这项活动，才能实现工会工作的科学化，才能提高自身地位，才能全面履行工会的维护职责，成为员工信赖的群众组织。

这是我们创建劳动关系和谐企业的几点做法和体会，虽然取得了显著成果，但这只是个开端，与上级和员工的要求还有很大差距。我们将，进一步加大力度，加大措施，为创建全方位高层次的劳动关系和谐企业，促进全面和谐小康社会建设进行不懈努力，做出应有的贡献。