菁英团队第一大培训——成功必备的心态

第一篇：菁英团队第一大培训——成功必备的心态

成功必备心态

心态、态度、想法、理念、思维模式是同一词。

全世界的成功大师一致认为态度决定一切（一切包括贫富、成败、悲乐，也就是说态度决定贫富、成败、悲乐）

想法决定结果，有什么样的想法就有什么样的结果。态度占成功的99%、方法占成功的1%。

谁先改变观念，谁拥有先机，谁影响别人改变观念，谁拥有市场。

有个牧师苦苦思索隔天的讲道内容，5岁的小儿子在旁边不断要求爸爸陪他玩。于是，牧师拿出一张印有世界地图的报纸，撕碎并嘱咐孩子拼好粘起来。10分钟后，孩子兴高采烈地跑来说拼好了。牧师十分惊讶，一个5岁的孩子怎么有认识世界地图的能力呢？只见孩子十分得意地说：“很简单啊，地图的背面是一个人像，所以我就把纸翻过来。人对了，世界就对了。”

牧师顿觉豁然开朗，第二天他讲道的题目就是“人对了，世界就对了”

第一大心态 老板的心态

我们都知道，定位决定地位，格局决定结局，思路决定出路，态度决定高度。我们一般人接受的教育是雇员的心态教育，我们今天做E科士威，是做业主，是做老板，所以我们要从雇员心态向老板心态转移。老板有什么样的心态呢?

1、投资的心态。做事业，投资最重要，没有投资的心态是不能做好任何事业的，铁公鸡一毛不拔，不舍得在自己的大脑及学习上投资，算不上一个成功的老板，所以要舍得投资来体验产品，舍得投资来学习。目前，我们有免费的学习课堂，那我们就只要投资时间，做到每会必到，每到必会。

2、付出的心态。作为老板要一马当先，做众人不能做的事，吃众人不能吃的苦。俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”，也就是这个千古不变的真理，所以作为老板要能承担很多重任，才能得到别人不能得到的东西。世间自有公道，付出总会有回报。

付出的心态是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态，是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。

人都怕失去，没有人不想得到，关键是要先付出。林伟贤老师说过一句话：人生是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。当你成功的时候，老天会把你的一切都还给你。放眼开去，这一条路那么漫长艰辛，能时时付出，不计得失，难能可贵。这一定要有大智慧，或有佛家的宽容大度。你认为什么样的人生才是最有价值的人生?答案是：能够为别人服务的人生才是最有价值的人生。

3、长远的心态。一个远大的事业，就得需要创业者有一个长远打算的，如果目标只订在几个月或者试试看的心态，那就没有必要来创业了，所有大成功者都是有远大目标者。我们华人首富李嘉成，在小小年纪的时候就给自己订下要成为家族及贫穷落后的国家的改变者。今天我们来从事的e科士威，是一个建立管道的事业，是一个国际性的大生意，如果想在几个月里就要取得大成功，那是不现实的。因此，我们要做好三到五年的规划，第一年，大投入，不回报；第二年，大投入，小回报；第三年，大投入，大回报；第四年，小投入，大回报；第五年，不投入，大回报。前期阶段，我们付出了80%的努力，只能得到20%的回报，后期阶段，我们付出20%的努力，就能得到80%的回报。

4、复制的心态。麦当劳，7-11为什么能做大，那就是复制，复制是成功最快的捷径。大成功是靠不停的小复制做成的。我们要把E科士威这个项目做好，我们要把这个老板当好。我们要学会复制，首先要把自己复制出来，我们自己要复制系统，复制我们成功的指导老师。把自己的形象店搞好了才会有加盟店。

我们知道，做E科士威，讲计划是成功的心脏，首先我们要学会讲计划，复制讲计划。只要我们能讲计划了，我们随时随地都可以发展这个事业。我们会讲计划了，我们想成功多快就有多快，想有多大就有多大。我们会讲计划了，我们每个伙伴都会讲计划了，这样一马当先，万马奔腾。

复制就是学正确的，做正确的，教正确的。复制内容就是复制我们的心态，事业原则，沟通技巧。复制注意：1个人榜样，2简单，3利用工具复制。只要我们把复制做好了，我们就会更大的成功，更快的成功。

5、积极的心态。事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样。不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。我们在爬楼梯的时候，哪怕在十层以上，只要目标坚定，爬起来就很轻松、很快就上去了。反过来，如果萎靡不振，总认为这么高，爬不上去。就会又慢又累。

第二大心态 空杯的心态

1、归零的心态

所谓归零心态，就是完全放下自己。地低为海，人低为王。有经验固然是好事，是财富，可以避免一些弯路和损失，但是我们不能死死不放，最重要的是能放下自己。特别是在我们做培训的时候，很多人都是抱着挑剔的心态去上课，他们谈的最多的是和以前的培训做比较。到最后竟然不知道今天培训的是什么。我们要问自己三个问题：1。我想做什么？2。我能做什么？3。我该做什么? 我们都知道隔行如隔山，君子爱财取之有道，所以我们要谦卑归零的心态来学习，来发展这个生意，谦卑就像大海，把自己的位置放得很低，就像丰满的稻穗学会弯腰，没料的稻穗会轻漂漂的。各位，我们今天建立的是人的大海般的团队，我们要海纳百川，所以我们要谦卑的对待别人，我们要归零的学习，这样才能做大。不归零很难教，我们很多科士威业主都做过别的网络营销，正因为很多人做过，很多人很难归零，不归好多好的东西不能灌输入进去。把自己一步步的进行规划，踏踏实实的走好每一步，所有成功的人，无不是靠自己的努力一步一个脚印慢慢开拓出来的。

2、学习的心态。

在这个世界上每天产生的信息要一个人学1100年才能学完，并且知识又在以40% 的年淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人。有句话说：成功代表过去，能力代表现在，而只有学习才能决定将来。从国家到企业，从团队到个人，都拼命的在学习，在充电，于是报班，买书，拜师……学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路。

21世纪比的不是财力，也不是能力，而是学习力。“每天进步一点点”，哪怕每天进步1%，一年下来的成果就大得惊人。

3、改变的心态。改变是取胜最大的筹码，这个生意不需要跟别人比，只需跟自己比，比什么，比改变，谁改变得快，谁成功得就快。

我们要克服人性的十大弱点：自卑、拖延、抱怨、没目标、冷漠、虚荣心、自私、言而无信、自我设限、苛求完美。我们要有一颗成长，改变的心。

有一个人，是以筏木为生的，但他发现他每天筏木越来越少，有一个傍晚，很沮丧的往家里走，在半路上遇到一位长者，这位长者看到他这样，问他怎么回事，这位年轻人就一五一十的把自己很努力的工作，但自己每天筏木越来越少的情况告诉长者，最后这位长者说了一句很棒的话，他说，年轻人年轻人你的刀磨利了吗？

各位，我们不要问自己在科士威里收获了多少，我们要问问自己成长了吗？我改变了吗？我的刀磨利了吗？我的基本功打好了吗？

第三大心态 感恩的心态

珍惜是力量，感恩是方向。各位朋友，懂得感恩的人是圣人，也叫胜利的人。感恩会让我们更快乐，更有动力，更有凝聚力，无限的感恩，会让我们无限的拥有。各位，好话一句做牛做马都愿意，滴水之恩将涌泉相报。感恩或是不感恩都会被复制，我们是想建立一个感恩快乐有凝聚力的团队，还是建立一个没有感恩和不快乐和没有凝聚力的团队呢？一切都会复制。各位，这是一个团队与人合作的事业，人与人在一起，我们要学会看别人好的，听别人好的，说别人好的，我们要学会把抱怨变成感恩，每当抱怨的时候就想到感恩非常的得重要，我们要感谢我们的介绍人，是他给我们介绍这个生意，我们要感谢公司给我们提供这么好的平凡人创业的机会，我们要感谢团队给我们提供这么好的平台和系统，我们要感谢我们的指导老师，感谢我们的领导人，他们是我们的生命线，是他们手把手教会我们怎么样成长，怎么样成功，我们还要感谢我们的合作伙伴，感谢我们的旁部门，是大家共同营造一个好的氛围，一个好的市场环境，所以我们要互相感恩。

第四大心态 配合的心态

我们要学会配合，E科士威是个团队作战的生意，所以我们要学会配合，配合是乘法，不配合是减法，是除法，所以我们要学会配合，借力使力不费力，配合可以使我们更容易更快的成功。

我们要配合公司，E科士威蔡总跟我们分享E科士威的三波：第一波，1979年到1992年为第一波，这一波，让很多家庭主妇成为太太团，现在一个月有几万，甚至几十万马币的收入；第二波，是1993年到2006年，E科士威开始有精英加盟，这一波把科士威推到了马来西亚最大的公司，做得最棒的公司；第三波，是从2007年开始到2020年，E科士威像海啸般增长。我们现在是在E科士威第三波里面，我们要配合公司开拓中国的市场，开拓全球的市场。

我们要配合系统和团队。成功系统打造了一个在家创业的平台，让我们足不出户就能经营这个全球性的事业。我们只要跟着系统和团队的脚步，做到简单相信听话照着做，就能取得成功。“金钱AA制、感情AA制度、积极信息往上传、消极言论到此为止、业务不干扰”是系统规定的五大原则，我们要自觉遵守。团队安排的各项课程和活动，要积极参与。做到每会必到，每到必会。系统和团队是每位伙伴的，每个伙伴都有责任来付出，来帮助团队，做到快、稳、全力以赴，打造世界级第一品牌团队。

我们要配合指导老师，配合我们的伙伴。老师会把他所知道的全部教给我们伙伴，但我们一定学会配合老师，从新人起步四大培训，到能力提升的培训，都要认真去学习。然后要去全力帮助伙伴，伙伴的成功，才是自己最大的成功。

在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一个天才老人。据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩愚弄这个老人，他们捕捉了一只小鸟，问老人：“小鸟是死的还是活的？”老人不假思索地说："孩子，如果我说小鸟是活的，你就会勒紧你的手把它弄死。如果我说是死的，你就会松开你的手让它飞掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。

今天这么好的E科士威经营项目，做大做小，做快做慢，完全掌握在我们自己的手中，人的命运是由我们自己决定的，我们的成功，心态占了99%，心态对了，态度好了，就勤劳的蜜蜂有糖吃

成功了99%，剩下就是1%的方法了。

第二篇：心动力培训：团队心态-心动力培训课程

信念是做出来的，不是说出来的——记参加广州悦野团队心态培训感想

两夜三天的心态培训结束了，它很短，只有短短的三天，但它又很长，长到足以影响我今后的整个生活，会让我在今后的工作生活中多一些快乐，少一些烦恼。以阳光的心态面对生活，面对工作，面对一切。我相信，我将会生活在阳光中，快乐而充实。

没来班尼路以前我也换过好几份服装工作。每次离开都是因为这样，那样的原因，而且给自己找一大堆借口，从来没想过从自身的心态找原因，总认为是别人的错，都是别人对不起我，现在回想起来实在汗颜。若是那几家公司真是那样差，为什么别人没走，只有我走了，这说明还是我自身有缺点。可我却从不知自醒，还在一味抱怨，满腹牢骚，若不是公司的这次培训，我想我现在还停留在不断跳槽中。是悦野团队的龙老师点醒了我，让我明白没有过硬的能力，走到哪里都会碰壁，走到哪里也呆不下去。要想在职场中站稳脚跟，只有通过努力付出，提高自身能力，在增强执业竞争力后，才能在企业中脱颖而出，取得成功，实现自己的人生价值，所以，我决定从现在开始，努力工作、用心工作，并学会在工作中学习，不怕苦，不怕累，勇于面对工作压力，并用积极的态度解决遇到的各种困难，把自己变成一个喜欢工作，会工作并懂得工作的好员工。

课程结束后已经是晚上7点了，但我已有快一个月没回家了，很想回去，但我知道，南海通往我家的车在下午6点以后已经没有了，可我还想碰碰运气，想看看有没有通往镇上的车。等到了车站后，到短途区间一打听，通往镇上的车也没有了，若是以前的我，扭头就回来了，可是经过心态培训后，总觉得不能这么快就放弃，就跑到长途区间去问有没有路过的长途车，结果还是没有，但我还是不死心，就又回到短途区，一辆车一辆车的溜达着问，最后终于找到了一辆穿过我们镇子边缘的车，虽然这辆车离我家最近的下车点离我家也有20分钟，但这对于经历了悦野团队的心态课程后的我来说，这20分钟已不放在眼里。当天晚上，我就吃上了母亲做的白切鸡。这一切都是心态培训的成果，让我在不知不觉中有了改变。

经过悦野团队两夜三天的心态培训，已经让我蜕去了满腹牢骚和意志消沉，变成了一个拥有阳光、心态平和、积极向上的人，也正如七连长高城说的：“信念是做出来的，不是说出来的”，口号喊的再响没有行动也只是空洞的口号，我会用日后的行动来证明自己的信念，以报答公司这段时间对我的培养。

第三篇：成功管理虚拟团队培训

讲师：谭小芳

培训时间：2天

培训地点：客户自定

培训对象：企业中高层管理者、基层员工、普通人员

培训背景：

了解:

高科技的飞速发展使得远程办公成为可能，虚拟团队应运而生；另外，随着全球化的推进，跨文化团队的管理日益变得重要。

培训大纲：

第一讲 理解虚拟团队

二、虚拟团队的内涵

三、虚拟团队的特点

第二讲 有效管理虚拟团队绩效

一、何为团队绩效

三、虚拟团队绩效的特点

四、影响虚拟团队绩效的重要因素

五、虚拟团队绩效管理的常见误区

六、虚拟团队绩效考核的特点与原则

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第三讲 塑造成功虚拟团队的行为

一、虚拟团队中的信任

二、虚拟团队的冲突

三、虚拟团队中的沟通

一、虚拟团队领导的概述

二、虚拟团队领导的素质及评估

三、虚拟团队领导管理方法

第五讲 跨文化情境下的虚拟团队

二、跨文化全球虚拟团队中的文化差异

三、多元文化对全球虚拟团队的影响

四、文化对全球虚拟团队的影响

五、跨文化虚拟团队管理措施

:68第六讲 影响虚拟团队有效性的核心要素

一、衡量虚拟团队有效性的指标

二、虚拟团队生命周期

三、虚拟团队文化多样性

四、虚拟团队规模

第七讲 高效虚拟团队的管理过程

一、高效虚拟团队的目标确定

二、高效虚拟团队的文化管理

四、高效虚拟团队的成员互动——团队过程分析

五、高效虚拟团队的绩效评估

第八讲 高效虚拟团队的支持系统

三、高效虚拟团队的培训支持

第九讲 虚拟团队理论与实践发展展望

一、我们研究的结论

二、虚拟团队管理实践的发展方向

成功管理虚拟团队培训总结

第四篇：实用成功心态训练培训大纲

《成功心态训练》课程大纲

课程内容：

本课程系统阐述了心态决定人生存和生活的质量。通过运用先贤哲人的金玉良言和贴近生活的现实事例，论述了不同的心态是如何决定人生的优劣和成败。

课程目标：

 接受心灵的涤荡 平和自己的心态  获得成功智慧的启迪

 拥有最好的心态和美好的人生

课程大纲：

 第一章 心态是人生成败的关键

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一、心态是人生命运的底牌 

二、心态价值百万

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三、秉持阳光心态，成就美好未来 

四、为自己创设成功的环境 

五、准确定位

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六、修炼良好心态的办法

 第二章 战胜自卑，秉持自信



一、决不要随意贬低自己 

二、扔掉自卑的包袱 

三、自信是成功的第一秘诀 

四、自信赢在人生起跑线 

五、认清自我



六、人生没有永恒的劣势 

七、自信创造奇迹

 第三章 跨越悲观，展现积极



一、人生始终有两种选择 

二、换个角度看问题 

三、乐观地对待生活中的一切 

四、逆境和挫折中的六种做法 

五、积极乐观助人步入非凡 

六、从容接受不可改变的事实 

七、让乐观成为习惯

 第四章 拒绝拖延，把握主动



一、等待是毒药，命运靠创造 

二、成功在于比别人先行一步 

三、把握今天就会拥有明天 

四、拒绝“拖拉”的办法 

五、怎样抓住时机？ 

六、处事要当机立断

 第五章 突破怯弱，执着坚韧



一、坚持不懈成就人生大事



二、巨大的成功靠的是韧性而不是力量 

四、成功属于被困难打不倒的人 

五、坚持到最后，你就是大赢家

 第六章 挑战命运，勤奋图强



一、天行健，君子以自强不息 

二、强者源于永不放弃的信念 

三、靠自己掌握自己的命运 

四、抛开拐杖，自立自强

 第七章 打破陈规，创新创造



一、换个思路会有出路 

二、怎样获得灵感？ 

三、怎样创新？

 第八章 摒弃懈怠，放飞热情



一、热情是人生成功的引擎 

二、培养对工作的热情 

三、把热情传递给更多人  四、一屋扫好，才可扫天下

 第九章 超越嫉恨，学会宽容



一、宽容是一种人生智慧 

二、做人不可太清高 

三、学会包容，摒弃怨恨



四、别为一点小事成了一生的死结

 第十章 告别抑郁，享受快乐



一、别让忧虑情绪害了自己 

二、生命的终极意义 

三、如何保持心情愉快 

四、换个活法品味快乐



五、从不安、压抑的情绪中解脱出来  六、一份永葆快乐的秘方

 第十一章 拒绝贪婪，品味知足



一、不要苛求完美



二、物质和精神追求两手都要抓 

三、怀感恩之心



四、平衡自己的能力和欲望之间的正比例关系

 第十二章 跳脱浮躁，平和心境



一、平淡是一种人生境界 

二、什么是浮躁 

三、克服浮躁的方法：

 第十三章 远离孤僻，圆通处世



一、如何改变孤僻的性格 

二、争取多数人的支持 

三、放弃自我优越感 

四、乐于接受别人的忠告 

五、见什么人说什么话 

六、关于嫉妒



七、克服争强好胜的恶习

八、敞开心胸，广交朋友

第五篇：菁英干部学校培训小结

菁英干部学校培训总结

菁英干部学校的培训从考察参观马鞍山大剧院、到户外素质拓展、到学习胡锦涛主席七一讲话精神、到怎样成长为优秀的学生干部、再到考察参观马鞍山创业园，这经过了一个多月的学习，真的让我学到了很多东西。

在精英学校培训的第一堂课中：艺术活动观摩——参观马鞍山大剧院，我们欣赏了来自江苏艺术表演团和东方艺术表演团共同上演的精彩大合唱表演，表演真的很精彩，全场掌声不断，虽然有几个节目我没有听懂，但是我深深的被他们的表演艺术所熏陶。使我明白作为一名学生干部也要有欣赏艺术的能力和艺术才能。

在户外素质拓展训练中，王军老师给我们上了很精彩的一堂课。这是我以前从没有有过的学习，使我们在课堂书本学习和学生干部工作之外的学习，又有了进一步的扩展，通过这堂课他拓展了我们的思维，开拓了我们的视野，从而进一步让我在部门的工作中有更好的想法去开展、实施。

在“学习胡锦涛主席七一讲话精神”中，韩老师给我们详细讲解了七一的相关文件、内容、国家政策、领导人的想法和下一步的行动目标。2011/7/1，胡锦涛发表重要讲话，回顾伟大历程，分析了现实挑战，瞻望光明前景。这不仅是对历史的回顾和总结，更是对如何开创美好未来的战略思考和全面部署。举世瞩目，举国关注。同时韩老师也给我们讲解了作为一名学生干部要具有最基本的纪律性，这样才能更好地为全校师生服务，才能更好地适应社会，为自己创造更大的精神生活和物资生活财富。

这堂课后，我就深深的做了思考，没有过了几天，我就给部门全部干事召开了会议，分析和强调了组织纪律性的重要，并严格要求他们和自己做好自己的本职工作的同时，要不断培养的纪律性，做任何事要有纪律，因为我们是一个团体，我们是共青团委的一员，不管任何会议不得迟到和无故缺席。

作为菁英干部学校培训的最后一堂课——考察参观马鞍山创业园，他也是一堂让我收获很大的课程。我们先是听创业园的老师给我们讲解了大学生创业的相关政策和国家、政府的支持。通过创业园的老师给我们放了一段视频，让我明白了作为一名大学生不只要想着毕业后就想着打工，如果自己真的有想法，再加上政府的支持，大学生创业是可以成功的。我还了解到安徽工业大学还长期与马鞍山创业园有着合作关系，他也是我们大学生的实习就业基地。再后来通过校团委窦书记带我们到马鞍山节庆广场的一次参观，我深深可以感觉到窦书记对马鞍山文化历史有着很深的研究。窦书记给我们讲解了马鞍山的由来、历史、文化和现实。这让我明白作为一名学生干部，尤其是工科的学生，不仅只是要学习工课的知识，还要学会了解和关注历史和地理等方面的知识，同时也要关注国家政治和经济的发展形式和趋势，这样我们才能把团委老师布置给我们的工作做好，这样才能更好地为老师同学服务，才能更好的了解共青团委的工作，才能更好的实现自己本部门的工作的开展和其他部门的联系。

通过安徽工业大学菁英干部学校的培训课程的学习，我为做为共青团委的一员而自豪。因为这次机会并不是任何人都能够享受到的，通过这几次的学习使我的工作的开展和学习方法都有了想法和去实施的动力。他提高了我的马克思理论水平和工作能力水平。使我认识到我作为校团委团学活动管理部的部长身肩重任，由于这个部门是第一年成立，我要做更多的工作来使部门的工作顺利高效的完成。工作如下：第一：培养优秀的下一届部门领导班子和活动中心的管理技术骨干；第二：加强对新老大学生活动中心举行活动的初审批、登记、调研、监督、管理、操控、维护工作；第三：加强对团委、学生会各部门开展活动的初审批工作，使各部门形成规范的完善的活动开展工作体系，让各部门形成新的意识以实现部门的价值；第四：加强和各部门之间的交流、联系和与社团联活动管理部的相互学习工作；第五：开展并实施面向全校的活动，宣传和扩大部门的影响力，提高部门的层次。

安徽工业大学校团委团学活动管理部部长——徐楠楠