谈企业管理与员工思想,加强企业思想政治工作

第一篇：谈企业管理与员工思想,加强企业思想政治工作

谈企业管理与员工思想，加强企业思想政治工作

怀化市传输局

舒清良

2011年省局主要工作是紧紧围绕打造“湖南综合信息传输网络服务专家”这一宏伟目标，以“科学发展企业，精确管理企业，从严治理企业”为主线，以推进“三基”“三化”为抓手。推进企业民主管理，调动员工工作积极性，着力加强自身建设，增强企业和员工凝聚力，提升企业的管理和创新。

一、思想政治工作在企业转型的重要性和必要性

思想政治工作的这种重要地位，是由我们党的性质和宗旨决定的，已被党的全部历史和全部经验所证明。当前我们长线企业正处于转型阶段，激烈市场竞争形势对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战，进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切。自长本一体化维护以来，特别是三网融合发展的战略机遇，全行业的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给长线企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全方位的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。从长线行业目前的现状来看，打造“湖南综合信息传输网络服务专家”，实施企业战略转型既是一项非常艰巨的工程，也是企业一项重大的变革。随着各项改革措施的深入实施，1 特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化，必将打破已有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对繁重的工作任务和更高的要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长。同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战。思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。是团结员工实现企业跨越发展的桥梁，是保证企业健康、稳步向前发展坚强柱石。在当前这种环境下，怎样疏导员工复杂的思想，正确引导到有利于企业发展道路上来，就必须加强与员工的沟通，通过思想政治工作转变员工观念，激发员工的主动性、能动性，促进企业平稳转型。

二、长线企业管理机制与维护状况

湖南长线是国有控股通信线路维护的老企业，成立于50年代。经历架空明线、同轴电缆、光缆线路，线长面广、人员分散。是50－80年代独家线路维护企业，长线的机制是包线负责制，确保线路畅通是第一职责。第一代长线人以艰苦奋斗的精神，诚实工作态度在当地开展维护工作和护线宣传，赢得当地群众的理解和支持，在线路经过地带建立了良好人际关系网。随着时代向前发展众多的电信运营商如雨后春笋脱颖而出，网络的格局发生了根本的变化，不再是长线传输网络独家维护的天下，竞争打破行业的常规。但是湖南长线坚持以人为本，不断强化“诚信”建设，创建了“用户至上、用心服务”企业理念，开展员工行为规范教育，全面开展诚实守信、奉献社会的竞赛活动，狠抓服务不放松，服务水平得到持续和提高，得到同行营 运商的认可，受到社会各界人士的好评。但是，社会经济的快速增长对光缆的维护带来了较大的压力，光缆沿线遭受的外力影响不断增加，护线难度不断增大；伴随着全社会对通信需求的增长，光缆承载的语音、数据、图像等多功能业务不断增多，光缆纤芯利用率和质量要求就更高了。而与此同时，线路维护设备量增加而维护费用不增，维护环境变化，单一拔款维护管理机制不能支撑企业正常运转。

三、员工思想动态不稳，工作存在不足现象

当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。长本一体化维护以来设备增加、工作量巨增，一、二级干线维护环境日趋复杂，野蛮施工比比皆是，护线宣传、外力影响联系处理困难。特别是本地网、C网维护，障碍增多、抢修不分天气好坏、白天、黑夜、维护区域，工作时间有时是连续10－20小时，员工每月休息时间一般在3－4天，少在1－2天。加上分局员工大部分是家在异地，与家人团聚时间更少。长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件劳动薪酬制，工作时间也不能以8小时作业来界限，员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定。在薪酬分配也存在一些不平衡，一些年纪大而技术全面、工作能力、责任性强的员工，因多种因原使他们岗位工资偏低，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有 很多得不到落实，在这种情况下员工思想上或多或少有点想法。这样是员工思想上发生波动和变化，产生员工对企业不太理解等各种矛盾凸显。

四、拓展民主管理，夯实企业管理机制

坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。要落实维护保畅必须建立在全体员工上，真正做到民主参政、议政，融入中心、全面支撑、关爱员工，为企业“跨越发展，生存突围”贡献力量。今年4月份认真组织召开了局第一届三次职工代表和会员代表大会，通过审议局《行政工作报告》和《工会工作报告》，讨论新修订的局《一挂三包绩效考核管理办法》。6月份召开局第一届四次职代会，对局管理、专业通道八、九岗竞聘上岗。采取自愿报名，申报2个岗位，服从工作安排，资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察，党总支研究拟定管控人员人选、公示等程序。这次竞聘对6个分局长进行调换，分局员工双向选择，对未参加竞聘或未竞聘到岗位的员工实行待岗培训，根椐实际情况和个人工作能力调整3人工作岗位。在健全、完善职代会、局务公开制度的同时，不断探索、拓展员工民主管理的其他有效形式和工作领域，实现真正意义上的员工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。6月份局组织员工认真学习中国湖南电信公司员工处罚暂行规定，让员工深刻领会，提高员工的危机感、工作责任性。讨论会上员工对罚处暂行规定中经营者与生 4 产者的关系，实际上是领导者与被领导者，干部与员工的关系，是一种鱼和水的关系。处理得好，经营者就能做到“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”；处理得不好，生产者就成为经营者的覆舟之水。讴歌主流，弘扬正气，营造良好的廉政氛围，促使各级党员领导人员自觉严格要求，廉洁自律，从我做起，在广大员工中树立领导人员的良好形象。

五、开展多种途径沟通，稳定员工健康发展

思想政治工作要想真正发挥作用，不能停留在口头的宣传鼓动上，必须深入基层，与员工面对面地进行沟通，解释政策，答疑解惑，切实得到员工的尊重和理解，收到更大的效果。经常保持和员工的交往，可以使员工认识到自己的价值。有时员工不愿意和领导交往，这是因为他们往往认为上司关心的不是他们，而只是关心他们的工作。通过经常性的交往，让员工知道上司会给他们提供帮助，会照顾他们的感受，会替他们着想。这样的交往将会使员工感觉到力量，增强归属感。虽然每个人都有自己的心理空间，但是几乎每个人都希望自己为别人所理解，希望与那些和自己想法一致的人一起共事。古语说：“士为知己者死”，员工更愿意为了解和关心自己的上司而工作。局送清凉在靖州、安江、溆浦、沅陵分局针对分局工作实际情况与员工闲谈，所谈内容不拘一格，有工作、有家常、有生活琐事。闲谈时首先做到与员工诚心诚意，坦诚相待，以摆龙门阵或拉家常方式，员工才会把你当朋友、当兄弟，才会讲心里话，才能知道员工的心态。疏导和正面的引导员工自动调理协和，使员工心里状态平衡，最终达到 5 分局、家庭都和谐，员工的工作才有积极性。有针对性地帮助员工通过各种途径学习政治理论、专业技术，掌握从事岗位工作的本领，组织和引导员工积极参与“争当学习型、知识型员工”的活动，给予员工更多的帮助、关爱，以此提高员工队伍的综合素质，促进企业和员工队伍的稳定。达到员工忠诚、工作主动、朝气蓬勃、同舟共济的和谐稳定的企业。

六、加强思想政治工作，提升企业管理和创新

企业思想政治工作的基点要放在分局上，因为维护工作的落脚点在分局。要在分局的生产管理中，制订切实可行、操作性强的思想政治工作细则和要求，明确分局长的具体责任和工作内容，以党团员、生产积极分子为骨干，开展深入细致、联系实际的群众性思想教育工作。坚持组织分局员工参加政治学习，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做思想政治工作的生动局面。把思想政治工作渗透于生产经营的全过程，要在生产经营的决策前，做好调查研究，摸清员工的思想脉搏，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营的方案、步骤以及有关配套措施的重要依据。把宣传发动、思想教育渗透于线路维护保畅中，根据企业生产经营的具体任务，确定组织开展“三争三无”劳动竞赛活动的指导思想、制定适当的定额，动员员工踊跃参赛“天翼”夺标，促进企业经济效益的提高。针对员工在维护过程中反映出来的思想问题，及时进行疏导教育。引导员工正确处理国家、集体和 6 个人三者关系，帮助员工解决线路维护中遇到的实际困难，保证生产任务的顺利进行。提升企业执政管理，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和“三敢三特”光荣传统的教育，引导员工正确认识市场经济条件下竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求；了解员工的思想动向，把握员工的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业员工的积极性和创造性。有计划地做好总结经验、树立典型、表彰先进的工作，形成积极进取、创先争优的良好氛围，调动员工工作积极性，推动企业的生产经营管理健康向前发展。思想是行动的先锋，思想问题解决了解，其他问题也会迎刃而解，而思想政治工作正是解决思想问题的灵丹妙药，然而做思想政治工作不仅是一人两个人、一个部门和两部门的事，也不是今天抓一下，明天就可松一下的工作。而是靠大家长期合力去抓，建立企业一种先进文化，强化企业的软实力，才能使企业立于不败之地。

第二篇：企业思想创新论文 员工思想政治工作论文

企业思想创新论文员工思想政治工作论文

企业青年员工思想政治工作创新刍议

[摘要]青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。

[关键词]思想政治 创新 先进典型

一、效果与实际脱节，青年员工思想政治工作亟待创新

总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。

组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。长期以来，我 们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待青年员工思想政治工作创新。

二、找准突破点，更新青年思想政治工作的理念

在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。二是树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。三是树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。四是树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是

不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。

三、抓住切入点，丰富青年思想政治工作的内涵

要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化，从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞明，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上。

一要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为全面实现小康社会而不懈努力。二要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四是加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民。五是加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。

四、聚焦兴奋点，优化青年思想政治工作的渠道

要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，即由静态的、片面的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由单向性说教向多向性渗透拓展，积极构建全方位的工作格局，同时要努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青员职工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育。三是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不自不觉中受到实实在在的思想教育。四是由经验型方法向科学型方法转变，正确处理好先进性与广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输和实践活动、一般号召与典型宣传、正面教育与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化之间的关系，结合新情况、新问题，通过积极探索不断提高工作水平。

五、把好着力点，扩大青年思想政治工作视野

一是把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。二是把青年员工思想政治工作与加强管理相结合，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥

文化氛围的潜移默化功能。四是把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。五是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。

第三篇：论思想政治工作与企业管理

论思想政治工作与企业管理

徐红

〔摘要〕思想政治工作是企业工作的重要组成部分，对企业管理和发展具有积极意义和作用。思想政治工作保证企业正确的发展方向，培养合格的专业人才，促进企业的科学管理。要从加强人本管理的角度，切实增强新形势下企业思想政治工作的针对性和有效性。

思想政治工作是一切工作的生命线，它深刻揭示了思想政治工作在各项工作中所处的重要地位。我们在谈到企业管理时，可能会先想到企业质量和行政管理，而实践证明，思想政治工作是企业工作的重要组部分，一个企业要使自身得到健康和谐发展，承担起通信行业的社会责任，必须在加强业务建设，完善行政管理的同时，做好强有力的思想政治工作。思想政治工作在医院管理中的地位和作用

思想政治工作与医院管理的作用关系，反映了政治和经济、精神和物质的辩证关系，显示了思想政治工作对业务发展和管理工作的巨大反作用。从实践看，思想政治工作在医院管理中的地位和作用，主要体现在以下三个方面:

1.1 思想政治工作是医院各项工作的先导，保证医院以科学发展观为指导，坚持正确的办院方向

从思想政治工作“先行”和“导向”作用的层面看，它在其他各项工作中所处的地位不是从属，而是中心。其之所以重要，集中反映在两个方面:一是从工作内容上看，思想政治工作要用比具体工作目标更高的思想境界来宣传和教育执行任务、完成目标的人。二是从工作步骤上理解，要求每进行一项工作，都要把思想政治教育放在前面，贯穿始终。他的作用是通过提高或转变人的思想认识，激励人的工作热情，沟通人的情感意向，协调各方关系来实现的。

作为一切工作的生命线，思想政治工作同样为医院发展指明方向，保证各项工作沿着正确的轨道前进。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，医疗卫生工作作为党的事业的重要组成部分，必须忠诚地贯彻党的意志和主张，把全心全意为人民健康服务作为根本宗旨。这是社会主义卫生工作的本质要求。胡锦涛总书记在中央政治局第三十五次集体学习时指出，医疗卫生事业关系人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展。人人享有基本卫生保健服务，是全面建设小康社会的重要目标，不断提高人民群众健康水平，是实现人民共享改革发展成果的重要体现，是促进社会和谐的重要举措，是党和政府义不容辞的责任。作为承担公共医疗服务的医院，是把服务群众健康放在第一位，还是片面谋取单位经济利益，这是关系医院发展向的重大原则问题。医院必须要坚持公益性质，克服趋利化的不良倾向，牢牢把握社会效益为重的办院向，切实把维护群众健康利益作为各项管理工作的落脚点。思想政治工作之所以能够保证医院坚持正确的办院方向，其作用就是通过理论宣传、思想教育，使干部职工从思想上提高认识，坚持党的卫生工作方针，坚持以病人为中心，明确医院管理、医院建设、医院改革与发展的关系。医院要通过组织理论学习、党课教育、形势任务报告、定期政治学习等形式开展统一思想、择聚人心的思想政治教育。实践证明，有力的思想政治工作是医院坚持正确发展方向的可靠保证，离开了思想政治工作，就无法正确地认识、理解和贯彻党的卫生工作方针;离开了思想政治工作也就不能有效地激发干部职工的奋发进取精神和工作积极性、创造性;离开了思想政治工作，“以病人为中心”的宗旨也就难以落到实处。

1.2 思想政治工作是培养医院人才队伍的重要途径，为医院建设和发展提供优秀人力支持

医院管理是以人为中心的人文管理，所有工作的各个环节都是通过每一个职工去落实，人的政治素质和业务素质的优劣，决定着医院管理的质量。因此，医院管理工作要首先从培养人的工作主动性做起，没有一支德技双馨的人才队伍支撑，医院就无法进步发展，就不能承担起道德要求和技术含量高的救死扶伤的神圣职责。人才队伍建设，必须德育先行，名利思想为重、责任意识淡化、职业道德不良的卫生专业人员，是不能成为医院发展和保障群众健康的主力军。加强思想政治工作，是培养和造就德才兼备人才的重要途径，医院在加强医务人员的基本业务理论、知识和技能训练，提高他们技术水平的同时，要重视提高他们的政治素质，着力强化全心全意为病人服务的宗旨观念;救死扶伤，奉献于医疗事业的职业精神;廉洁行医、关爱病人的职业道德，促进职工自身素质的全面提高。

1.3 思想政治工作是加强医院科学管理的根本保障，能促进教育和管理协调统一

思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对职工工作态度、工作纪律、工作质量的调动与激励上是一致的。实现医院的科学管理，不仅要建立健全各项规章制度，同时要加强思想政治工作和道德作风建设。成功的管理总是同深人的思想教育紧密结合在一起，没有牢固的思想基础，管理就是苍白无力，不扎实。如果把科学管理与思想引导工作割裂开来，认为建章立制是硬措施，思想政治工作是软办法，其结果是有了规章却不遵循，有了制度不严格执行。忽视思想教育，群众认识不到位、行动不自觉，再好的规章制度也只能束之高阁，难以实施。因此，要充分认识思想政治工作对于医院管理的重要作用，把他作为实施科学管理的必然环节，扎实做好。

教育保证管理，管理促进教育，既重视教育，又严格管理，既重视物质奖励，又重视精神激励，才能达到思想政治教育的目的。物质鼓励不能代替精神激励，即使在市场经济条件下医院管理目标的实现，也不能只靠单纯的物质刺激和行政指派来实施。如广大医务人员在20 3 年抗击“非典”战争所中表现出的临危不惧，舍己救人的感人行动，就是在救死扶伤祟高职业精神激励下的自觉行为。激发职工的积极性、创造性，要依靠强有力的、行之有效的思想政治工作作保证。增强新形势下思想政治工作的针对性和有效性，促进医院人本管理

胡锦涛总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、帮助人”。这一指示要求我们在新形势下，思想政治工作要做到入情入理、人脑人心，增强针对性和有效性，从而促进以人为本的科学管理，实现人的全面发展。

2.1 思想政治工作要尊重人、理解人、帮助人

尊重人是思想政治工作最基本的要求，也是思想政治工作者必须具备的品质。人的内心深处，总是希望得到关怀、重视、尊敬和信任。医院知识分子集中，医务人员的这一渴望尤为强烈。在医院内，必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，维护医务人员的权利和形象，听取他们的意见和建议，尊重他们的知识和技术付出，支持他们的工作和创造。对当前部分媒体一些不全面、不客观的报道，要积极引导他们看主流、看本质，改进报道方法，防止以偏概全。同时要引导医患之间学会换位思考，增进沟通，相互理解，坦诚相见，消除信任危机，营造医患和谐。

2.2 思想政治工作要注重提高人的素质，促进人的全面发展

这是对思想政治工作更深、更高的要求。人的素质包括健康素质、道德素质、文化素质、业务素质等多个方面，而思想道德素质对于规范人的言行具有重要的主导作用。开展思想政治工作，必须把提高人的思想道德素质放在重要的位置，医疗业务单位要克服重技术、轻思想的倾向，把思想和道德作为培养、选拔、使用人才的重要条件。同时，注重提高业务素质，鼓励大家学习科学文化知识，钻研医疗技术，为他们提供必要的条件，提高为群众健康服务的本领和水平。

3.3 思想政治工作要以理服人，以情感人

坚持人本管理，就是要坚持以理服人，以情感人。要讲究工作方式，贴近实际、贴近职工，用容易理解和接受的语言、生动的事例和领导者的表率作用，启发和引导医务人员。要采用网络传播、建立文字宣传阵地等多种方法和途径，增强思想政治工作的覆盖面和有效性。要以精神文明创建活动为载体，认真总结创建活动的成功经验，增强思想政治工作的凝聚力和号召力。要按照医院职工思想实际和工作实际，开展医院文化创建活动，促进先进文化建设和思想政治工作的有机结合，增强感染力。要加强对医务人员中先进典型的培育，大力宣传他们的优秀事迹、高尚品格和精神风貌，营造学习先进、争当先进的良好氛围，增强思想政治工作的影响力。要用改革创新的精神推动思想政治工作，实现内容、形式、方法、手段的创新，使医院思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

第四篇：思想政治工作与企业管理的关系

思想政治工作与企业管理的关系

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作为企业提供了政治支持以及思想支柱。思想政治工作在企业经营管理中起着引导作用、政策方针上的决定作用。在深入发展的市场经济中，对思想政治、企业管理的关系进行合理处理，从而使二者在相辅相成中促进企业改革的深化和市场竞争力的增强意义重大。本文通过对企业管理与思想政治工作、二者的密切关系等进行分析，结合在现代企业管理中有效开展思想政治工作的重大作用，提出对其发展趋势的探究。

关键词：企业管理,思想政治工作

前言

在深入发展的改革开放和快速进步的我国经济中，中国特色较为显著的市场经济体制逐步建立。同时，适应于市场经济的等价交换和利益原则也使企业员工在思想政治等方面受到较大的影响，从而使企业从事思想政治工作的相关人员面临着较多困难。因此，在对改革进行深化，对企业市场竞争力进行增强进而提高其经济效益的同时，对企业管理与思想政治工作的关系进行探索，进而促进二者有机结合意义重大。

一、企业管理与思想政治工作

（一）企业管理

首先，在企业组织和开展的经济活动中，有很多内容需要管理，而所有管理的重点归根结底都为人的管理。根据实现途径，企业所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成；根据管理要素，人始终处于运动状态，其行为是不断变化的，因而在管理工作中较难进行控制；根据能动性，人属于主动的个体；根据相互间关系，其他因素只有与人的有效结合，才能使产品得以形成，管理目的得以实现。其次，企业对人开展的管理活动将思想的管理作为重点。作为行动的指南，思想总是因矛盾、因地、因时而呈现不同的状态。因此，企业管理要将人的思想进行时刻关注，在将企业核心价值观作为共同导向，引导员工对正确的利益观、思想观和人生观进行树立的基础上，使员工的创造性、主动性和积极性得以充分调动和发挥，从而使管理工作中的协同效应得以最大限度发挥，进而促进企业最大价值的创造。

（二）思想政治工作

企业进行的思想政治工作通常是指管理人员根据员工存在的各种思想矛盾，通过对正确、科学的道理进行宣传，在使员工思想问题得以解决的同时，也促进其正确价值观、人生观、世界观的树立，使员工在工作、学习和生活中保持积极姿态，从而实现企业全面发展的疏导教育工作。

二、二者关系

根据思想政治工作的涵义，在企业中，其与管理工作的关系主要表现在以下方面：

（一）组成现代企业管理的有机部分

在现代企业制度中，企业管理主要包括软管理和硬管理两部分。其中，硬管理通常是指将计算机信息系统、行政命令及各项规章制度等作为依靠，将现代化物质手段作为途径，从而实施的管理；软管理是指通过细致深入思想政治工作的开展，使企业和谐的人际关系、良好的风气和共同的员工价值观得以形成，而使管理企业的目标得以实现。从本质上来看，软管理就是对员工开展思想政治工作。事实上，硬管理对组织纪律和企业制度的管理主要靠强制性，而唯有细致深入的思想政治工作等才能使员工对制度自觉遵守。

（二）在对企业管理的吸收和利用中开展现代思政工作现代企业管理中组织和开展的思想政治工作，要将传统思政工作的继承和发展作为基础，在对现代企业管理科技手段、理念和制度的充分吸收和利用中，不断寻求新的内容和形式。根据新时期国家对思想政治工作加强和改进的指导，企业要重视对员工进行心理疏导和人文关怀，从而使人际关系的处理得以保持正确方式。同时，企业还要在对国家有关政策文件的认真贯彻和深刻领会中，使自身的思想得以进一步解放，在对保障经济服务和融入等工作原则的围绕下，对企业思政工作的内容进行拓展，对其工作的方法进行拓展，从而使心理疏导工作得以从人的思想感情上激发。

三、在企业管理中，有效思想政治工作开展的重要作用作为企业其他工作的生命线，思想政治工作是企业不可或缺的生产力要素，为其他工作的有效开展提供了正确的政治方向。在企业管理活动中，思想政治工作的开展有利于企业各项规章制度的建立和健全，有利于其市场竞争力的有效增强，对于现代企业制度的建立和健全意义重大。思想政治工作的开展能够使企业员工间的人事矛盾得以化解，为其营造和谐、温馨的工作环境和人事氛围，对于人心的凝聚和员工创造性、积极性的充分调动具有重大作用。

四、在现代企业管理建设和发展中，思想政治工作的方向

根据思想政治工作的涵义及其重要作用，结合其与企业管理的关系，在现代企业管理中要对以人为本的原则进行坚持，而使思想政治工作得以不断创新和完善。

（一）为与时代发展的需要相适应，需要在内容形式上对思想政治工作进行改变在工作方法选择上，要以“引导式”代替“说教式”；以“激发式”代替“号召式”；以“参与互动式”代替“我讲你听式”，从而使思想政治工作过程中的感染力得以强化。在活动形式上，要在对实际结合的基础上，通过将“创建学习型组织”、“双好双新”及“学、转、谋、建”等形式各异的活动作为载体，在将思想教育向员工生活、学习和工作中渗透的过程中，使职员的参与自觉性和广泛性

得以提高，在使其教育在潜移默化中渗透的同时，也使其素质得以提高，情操得以陶冶。

（二）企业开展的思想政治工作应该寻求机制、体制和制度上的创新。在对企业思政工作管理制度进行建立，对党和国家的有关规定和路线方针政策的结合中，对员工思想实际进行紧密联系，从而使与企业管理协调的、切实可行的制度规定得以制定，进而使企业管理中思想政治工作的地位得以从根本上确立。要对权责明确、分工科学的组织体系进行建立。企业领导者管理过程中，一方面要善于运用发展的观点，在对企业经济效益进行重视，对生产经营活动进行策划的同时，将思想政治的强化和改进工作放在重要位置。另一方面，在对思想政治工作进行开展的过程中，还要重视其内容的科学分类，在对党政工团各层次、各级权限职责进行明晰的基础上，促进严密的执行层、管理层和领导层组织体系得以形成，从而使企业发展的完整战略得以形成。

（三）现代企业管理中，企业开展思想政治工作还要对以人为本的思想进行坚持。作为现代企业管理的重要组成方式，人本管理重视将员工作为管理工作的核心，在对其人格和思想的充分尊重中，使企业各级职工的合作精神和敬业精神得以培养；在对激活员工潜力工作的充分重视中，使各级职工自身的素质得以极大提高；在对员工创造性、主动性和积极性的充分发挥中，使企业的凝聚力得以极大增强。同时，作为企业组织和开展思想政治工作的归宿和出发点，企业员工思想认识问题的解决十分必要。因此，企业领导者要善于将思想政治工作向现代企业管理范畴纳入，作为一种实质上属于以人为本类型的发展战略，思想政治工作对其企业外部竞争力和内部凝聚力的增强意义重大，对于企业物质文明建设和制度建设及全面发展有极大的促进作用。

五、结束语：

总而言之，企业各级领导和相关工作者要在对企业管理与思想政治工作关系进行明确的基础上，结合自身实际，对有效的思想政治工作方法和手段进行探究，从而使企业管理工作得以顺利开展，企业最大价值得以创造。

第五篇：小议企事业单位思想政治工作与企业管理

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

摘要：自我国加入世界贸易组织后，与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大，给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此，现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时，必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作，采取有效措施加以改进、完善，从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。

关键词：企事业单位；思想政治工作；企业管理；作用

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场的问题，以此提高人们的思想觉悟的一项工作。它的根本职能就是通过思想政治教育，让人们为社会实践服务。可以说思想政治教育是一项以人为本的说服，启发和引导式教育。在新的经济与社会发展的形势下，随着企事业单位的改革继续深化，企事业单位的职工在理想信念，价值取向以及道德观念等多方面都有了巨大的变化，这些变化进一步的影响了他们的思维与意识，从而为企事业单位的思想政治工作带来了巨大的挑战与压力。以下，本文就企事业单位思想政治工作在企业管理中的作用进行分析，同时提出在企事业单位管理中加强思想政治工作的具体方法及手段。

一．企事业单位思想政治工作在企业管理中的作用

（一）有利于各项管理规章、制度的建立与执行：

现代企业、事业单位是以不断提高运营项目、销售产品以及各项服务的质量，来满足社会群体的消费、公益、文化需求，以经济效益、社会效益最大化为经营、发展目标，而若要达到根本目的就必须建立一套合理、完善的企业管理制度、标准、规范，并通过不断的实践、分析、总结加以补充、改进。随着我国经济的飞速发展、科技水平的快速提升，人们的社会化程度日益提高。为进一步规范职工的业务操作与个人行为，现代企业、事业单位必须采取人性化、现代化的监督与管理，而在制定各项规章、制度的过程中开展思想政治工作，坚持思想领先，充分体现党的民主集中制原则，让员工代表、甚至全体职员分别以客观、主观的角

度提出具体建议，能够大幅提高各项管理规章、制度的合理性、完善性以及认可程度，为制度的落实与执行打下了坚实的基础。在企业、事业单位的日常管理中，各项规章制度的执行不仅依赖于管理人员的业务活动、管控措施，更多的是依靠全体员工的自觉性、责任心来遵守，只有通过开展细致入微的思想政治工作，提高全体在岗人员的思想意识、职业素养、企业归属感，克服不良思想与消极的工作态度，才能更加积极、主动的去遵守各项规章制度，从而提高各项业务活动的效率、质量。

（二）有助于企业文化的建立：

近些年，随着我国体制改革的日益完善、人们社会化程度的不断提高，现代企业、事业单位在进一步加强内部管理、完善各项管控制度的同时，必须充分发挥思想政治工作的作用，以人力资源管理为基础，树立以人为本的管理思想，加强重视对企业职工文化、思想、意识等方面的塑造与培养，使之充分了解、掌握企业的风格与特点，从而形成良好的工作氛围，有助于企业文化的建立。此外，企事业单位在改革发展、创新管理的过程中，不仅会受到市场经济环境与社会环境影响，同时还会遇到各种各样的内部问题，而通过开展细致入微的思想政治工作，提高全体职工的职业素养，并将其个人理想、利益与企业的经营发展相结合，可有效解决企事业单位内部的人事纠纷、利益冲突等问题，以保证企事业单位各项业务活动的良性运作，由此形成企业文化、实现可持续发展。

（三）提高企事业单位的凝聚力，激发、员工的潜力：

思想政治工作的本质意义，就是做人的工作，以人为本，贴近实际，激发生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、向心力和对企业的忠诚度。只有进一步提高全体职工的思想觉悟，充分调动、激发其主动性、积极性、创造性，使之自觉遵守企业的规章、制度，并不断学习、掌握新的文化、知识与技术，创新工作方法、改进管理手段，才能有效提高各项业务活动与管理工作的效率、质量，从而提高企事业单位的经济效益与市场竞争力，实现可持续发展。

二．在企事业单位的管理中加强思想政治工作的方法及手段

（一）注重管理者与职工之间的思想交流：

职工是企事业单位得以正常运转的基本单元，保证企事业单位职工的思想健康是维持企事业单位高效运作的关键。作为企事业单位的管理者，在平日常的工

作当中，应当时刻关注职工思想行为的变化，要做到细致入微，及时发现职工存在的思想问题，并采取恰当的方法加以疏导，而不可盲目的敷衍了事，让职工的思想问题不断累积，最终对企事业单位的发展造成不利的影响。为此，管理者需要从自身做起，放低姿态，以平等的心态与职工进行交流，消除职工与管理人员之间存在的思想隔阂，从而切实的把握职工的情绪变化和思想动态，做到及早发现问题，以便有针对性的采取合理的措施加以解决。例如，对待生活存在困难的职工，企事业单位可适当的对其进行物质上的援助与奖励，以免除职工的后顾之忧，使职工能够全身心的投入到工作当中。而对于产生倦怠思想的职工，管理者不应对其过于苛责，而是要用温和的，循序渐进的方式对职工进行思想教育和心理疏导，针对员工的个人特点，找到引发问题的原因，进而有效的减轻职工的思想负担，帮助职工重拾对待工作的热情。

（二）不断提高职工的个人素质：

职工的个人素质与思想水平在很大程度决定了其追求的理想与奋斗的目标，提高企事业单位职工的个人素质，有助于帮助职工树立正确的人生观与价值观，使得职工坚定自身的前进方向，不怕困难，勇于承担责任，兢兢业业的完成自己的本职工作，并能够通过学习不断提高个人的思想水平与业务素质，从而更好的完成其本职工作。所以，企事业单位在进行管理的过程中，应当加强职工的培训力度，不断提高职工的综合素质，从侧面降低思想政治工作的难度，令企事业单位管理活动中的思想政治工作能够更加有效的展开，达到进一步提高职工的工作积极性，保证企事业单位稳定高效运转的目的。

（三）加强企事业单位核心价值体系的建设：

企事业单位的核心价值体系是企事业单位团队凝聚力的根本，只有加强企事业单位核心价值体系的建设，将企事业单位的核心价值观与职工的个人奋斗目标紧密结合，才能从根本上激发职工的工作积极性，使职工能够自发的向着争取的方向努力。为此，管理者不仅需要加大核心价值体系的建设力度，同时还应在日常的工作中，不断向职工渗透企事业单位的核心价值观，令核心价值理念深入人心，从而帮助职工在日常的工作中最大限度的发挥自身的潜能，为企事业单位的发展做出应有的贡献。

结束语：

综上所述，随着我国经济的飞速发展、科技水平的快速提升，在市场经济环境中，现代企事业单位不仅需要针对其内、外部的业务活动实施管理，以硬性手段来规范职工的行为与操作，提高生产效率、经济效益，同时还应正确认识、加强重视思想政治工作，提高全体职工的思想意识、综合素质，将企业文化渗透到在岗人员的价值理念中，有机结合企业的发展目标与职工的个人理想、利益，使之更积极、主动的投入到岗位活动中，为企事业单位的改革、发展提供强大的精神支持，以此实现可持续发展。

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