网络亦然成为基层工会工作重要平台

第一篇：网络亦然成为基层工会工作重要平台

利用网络优势提升基层工会

工作水平

摘要

随着基层工会工作所面临的形势和企业职工群众的需求，本文通过样本调查、访谈及工作实践中，对网络作用于基层工会工作现状进行浅析，提出基层工会充分利用网络优势，将进一步提升基层工会整体工作水平。

关键词：网络 工会

本文所指网络为常用的Internet，国内从1997年至今Internet用户数基本保持每半年翻一番的增长速度。据中国Internet信息中心（CNNIC）公布的统计报告显示，截至2009年10月30日，我国上网用户总人数为 5.3亿人。①今天，Internet网络改变了我们思维方式和行为习惯，网络给工会带来的工作效率与信息传递，得到工会组织和工作者的高度认同。本文通过对庐山区企业和职工调查、访谈，结合工作中实际情况，就基层工会如何更好利用网络的优势，进一步提升基层工会工作水平提出几点认识。

网络对基层工会工作的优势

一、网络时代工会组织建设、宣传的效益

以非公企业为主力军的庐山区，区总工会坚持依靠党的领导，在 ① 百度搜索——百度百科 上级工会的指导下，依托非公企业法人数据库的网络系统，摸查出区内大小非公企业至2012年937家，会员数达52339人。通过非公企业法人数据库网络信息，实现了哪里有企业职工，哪里建工会的目标。为杜绝非公企业建会后有名无实、假象工会，结合党政工共建，实施紧盯项目建工会规划，青岛啤酒厂就是在主体厂房封顶之时落实建立了工会组织。

近三年，通过各级工会网站、网络报送基层工会宣传报道近300篇，其中几篇理论性文章被多家知名学术网站和专业网站采用或转载，再被纸质期刊和报刊采用，比没有网络时期的宣传效果有了具有颠覆性的改变。今年从二月份用个人微博、微信、博客等网络平台上传发布的基层工会相关工作信息19条，至目前仅是微博浏览达到9432次。而此次对非公企业80后职工抽样调查对获取信息来源一栏，通过网络获取信息的职工占到调查样本群的71%，剩下29%通过电视获得信息，其他媒体渠道为零。充分说明现在网络传播的迅捷和能量。

2009年至今，建立了第一个工会工作协理员QQ群，正是基于考虑非公企业工会工作者身兼数职，非常繁忙，为便捷工作起见而建的，此群有效提高了工作质量和效率，免去耗时费力的消耗，增加了工作时间内的有效利用率，降低了业务往来所需开支的经济成本，并利用它的网络远程，非常方便快捷、高效的进行工会工作业务联络、指导。

二、网络提高了基层工会维护、保障职工的能力 依法为改制企业职工合法维护权益。2010年，庐山区四国企同时进入改制期，区总及时派员多次指导社区民主选举工会主席，成立工会组织并对工会工作进行现场培训，顺利将原企业职工和会员承接至社区工会，专门给改制企业建立网络帮扶救助渠道，在改制维稳期有效地维护了职工合法权益。

2009年，通过网络平台系统建立困难帮扶工作系统通道24条，困难职工户数去年最高峰曾达2368户，迄今困难职工仍有1769户，网络系统的动态管理，方便实现及时发现困难职工，及时给予帮扶救助的目标。2012年，对通过网络系统达到建档要求，迅捷筛选出需进行帮扶特困难职工790人次，走访慰问588人次，金秋助学100人，救助患癌职工80人，临时救助因意外灾害至困26户，救助单亲女职工子女上学22名，慰问困难女职工53名，“三八”节组织开展妇科疾病免费普查体检活动；今年5月，利用网络系统筛选出的全区60岁以下，共计722名困难职工办理了重大特殊疾病互助保障，已有2名患病职工获得赔付保障金6万元，及时、有效缓减患病职工家庭的经济负担。这样规模的工作，没有网络平台单靠人工是无法短时效达到有效帮扶。

2010年至今为业主和求职人员搭建交流场所的创业职业培训QQ群，目前达200人，群内由一些有公益心的非公企业主、在职者人员，和需帮助的求职者、大学生组成，免费介绍工作，解答维护权益、劳动保障、创业政策等方面各种问题并进行帮助和指导，此群也是他们在工作中遇到不满的投诉通道，净化身心平复情绪的场所，发送自己所从事行业或职业的广告。利用58网站和赶集网站的网络平台，试办网络春季招聘会各一场次，打进咨询的电话不断。

网络作用于基层工会工作的不足

2012年区总工会首次进行工会工作的考评。围绕工会工作事无巨细的纳入考评内容，内容量大、涉及面广，很多工会工作还停留在过去式人工阶段，在网络运用时代貌似有那么些不足，如劳动竞赛、劳模管理、教育培训及民主管理等，促使网络平台工会工作亟待完善。

一、劳动竞赛和劳模动态管理网络平台滞后

相对于基层工会的困难帮扶、救助的网络“工会帮扶工作管理系统”，“非公企工会组建数据库动态管理系统”网络，基层工会财务工作实现网络化，其他各项工会工作网络平台相对滞后。如区内积极组织职工参加劳动竞赛活动的非公企业，鑫星玻纤、财兴五金、荣达制衣等，劳动竞赛已形成制度化、规范化，每次活动规模大、参赛人数多、获奖比例高，除了有限的信息报道外，示范效应比较局限，同时也使劳动竞赛活动有难度在其他进一步开展。

我区为47名市级以上劳模建立建全电子了档案，但因缺少网络档案的动态管理，对劳模们的状况无法及时表现和掌握，其作用力使社会效益的最大化受到局限。在非公企业抽样职工调查问卷结果显示，不清楚自己对模范态度占33%；无所谓的达到38%，不想成为模范的占19%；结合调查结果，了解到24%职工认为于宣传形式陈旧老套不吸引（主要传统媒体），24%的人认为覆盖面窄、33%职工认为“高大全”套路有失真之感，认为此方面及教育投入不足的有14%。

二、用网络进行工会工作教育及业务培训有待加强

利用网络平台进行教育、培训活动在社会上已经非常普及，“全国工会干部教育培训网”有那么点网络学校的端倪，遗憾基层工会缺少这方面意识，每次基层工会教育培训大部分是传统操作，类似水库蓄水却没有水渠引水浇灌田地的关系，基层实际工作运用极少。究其原因主要有硬件配备欠缺，工会工作人员操作软件熟悉程度有待提高，缺乏对网络专业、专用技能的了解，基层工会干部流动性大，少数基层工会干部存在知识结构老化，需要实际操作性更强的业务培训等因各种因素导致教育、培训在工会业务方面未能顺利做到充分、高效利用网络平台和资源。

据悉，庐山区的民企鑫星玻纤公司，近三年每年都召开职工代表大会，民企美庐乳业紧随其后，于2013年度召开首届职工代表大会，在接受区总具体操作指导下完成。鉴于基层工会工作人员工作量大，人手紧张，他们民企职代会的成功召开，其他民企有借鉴操作的念头，希望能够有简捷方式，达到轻松、圆满完成职代会。

网络优势进一步提升基层工会工作能力的思考

从最近著名的斯诺登事件到全球人担心的网络战争，无处不显示出网络的利害关系，网络利与弊除科技层面设计外，关键是人对网络的掌控。网络平台的利用必须考虑更多因素，不可因噎废食。现在大多数职工群众有喜爱上网的习惯，若是借助网络平台进行劳动竞赛的组织过程、活动现场及劳动竞赛模式呈现视觉化，游戏化，对其他企业形成快速借鉴，学习，参加网上虚拟的劳动竞赛活动，像网络游戏那样具有参与性和互动性，增加对企业职工吸引力，使其主动从网络终端申请加入工会，尽己所能参与到劳动竞赛活动中来，网上网下形成气候，势必对维护职工权益和提高企业效益更有帮助。

调查显示赞同树立模范人物占67%，想成为模范的职工有43%，说明在职工群众主流价值观还是正面向上的。针对调查结果，建议建立以劳模为核心的局部半封闭或开放型网络专用平台，让劳模们特别是新时代劳模自己上网，真实展现自我，及时发布和更新劳模们的相关信息，使劳模更有趣味性、积极性，起到更好示范引导社会正面价值观作用。

教育培训可考虑运用网络Q群视频技术，或OA远程视频会议系统，进行网上滚动式教育和业务实操培训，甚至可建网上工会干部教育培训学院，设立虚拟教室，供各基层工会工作者在虚拟教室探讨、交流，只要基层工会业务工作有需要，随时上网络学院得到了解、学习工会工作业务的指导。迎合新时代职工群众的生活习惯和思维方式，建立网络职工书屋，供职工群众免费查阅，实现知识、资源交换和共享。

有过视频经验职工群众知道，常与家人视频，并无遥远分离之感，这是因为视频即时在线真实表达家人在网络那端电脑前。职代会可考虑利用网络这一特性，省时省力的召开网络职代会，既可避免实际面对面产生的意见不合时容易发生的冲突或因职工各在一方无法及时到达会场，又因同一个时间共一个网络平台无距离的真实感，真实参与了并行使民主权利，表达自己意愿，达到事半功倍的效果。

综前所述，充分利用好网络优势，设立网络社会工会组织，进行网络维权，网络教育等工会工作是指日可待，也是势在必行的趋势使然。省长鹿心社在省政府与省总工会第12次联系座谈会上的讲话明确指示，要求“全省各级工会作为党领导的工人阶级组织，应该担负起历史赋予的神圣使命，团结带领广大职工群众，胸怀全局、脚踏实地，为实现富裕和谐秀美的‘江西梦’而努力奋斗。”

结束语：本文受作者水平所限，不足之处恳请相关工会前辈、老师、同仁斧正！

第二篇：网络招商平台成为企事业招商必然选择

网络招商平台成为企事业招商必然选择

据有关资料统计，现在很多中小企业在招商过程中遇到很多招商方面的问题，普遍是招商成本太高，高额的招商会、展会费用压垮了很多企业，危机企业生存，网络招商加盟有众多的好处，借助网络平台进行招商传播范围广，速度快，无时间和地域的限制，可以更好的和客户交流，及时信息反馈。

在以往很多的招商加盟网站中，特别是09年，出现过很多网络招商骗局，什么加盟一个项目二人年赚百万，加盟充值项目日赚1万等等，虚假的加盟项目是铺天盖地，众多加盟商被骗，以至于很多加盟商一听到网上招商、加盟、赚钱的项目都第一感觉是骗人。谈网络招商色变的局面。致使网络招商加盟进入了一个寒冬。不管以前出现过什么现象，但网络招商以其独特的魅力和优势还是受到众多的企业的青睐，相继政府也出台了很多政策来规范网络招商。在2009年颁布实施的《侵权责任法》中，第36条规定，加盟者发现加盟项目是骗局后，应立即向相关招商网站交涉，如果招商网站没有及时处理，加盟者在找不到骗子的情况还可以从招商网站身上挽回部分损失。此规定，在一定程度上强化了网络招商网站对于所发布信息的审查责任，迫使招商加盟网站对招商信息进行严格的审核。

网络招商为企业节省众多人力，物力，财力，可以24小时为企业不间断招商。从2011年发布的《网络招商行业发展报告》中显示2010年我国网络招商加盟市场规模已突破十亿大关，预计到2011年市场规模将达到接近20亿元的水平。由此可见，如今网络招商加盟网站已经成为企业拓展销售渠道、个人寻找创业投资项目的一大重要平台。

因此通路快建招商加盟平台率先实行按效果付费的招商加盟模式来为企业网络招商，企业不用出钱，只要项目真实合法，通过通路快建的审核之后可以完全按效果付费，通路快建为企业找到优质的客户，同时也要为加盟商做保障，保障加盟商投资不被骗，真正的实现投资者、招商企业、公司三者共同盈利的模式。

第三篇：基层工会工作专题报告

精选范文:基层工会工作专题报告(共2篇)当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想 基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗 基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级 基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。加强基层工会组织———人才素质的培养提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。突出一个基本职责———代表和维护职工群众的合法权益 基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。依托一个重要载体———深入开展建设职工之家活动 基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本，立足于企事业、机关单位改革发展稳定的大局，找准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。发展，包括工会运动的发展，是第一要务。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突破，努力做到内容新，随着时代的发展不断充实新内容，保证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断创造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关单位，当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好，以规范、提高这些工会组织的工作水平；在“深”字上求发展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。

[基层工会工作专题报告(共2篇)]篇一：基层企业工会工作专题报告

关于小企业工会工作专题报告

当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。加强基层工会组织———人才素质的培养 提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过送培及定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。

突出一个基本职责———代表和维护职工群众的合法权益

基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要讲究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地[基层工会工作专题报告(共2篇)]试，大胆地闯，适应维权的需要。依托一个重要载体———深入开展建设职工之家活动

基层工会实践在工会运动的篇二：基层工会工作报告

基层工会工作报告

根据处工会“加强业务学习，提高综合素质”工会工作精神，现将xx项目部一年来的工会工作的开展情况汇报如下：一年来，xx冻结项目部车间工会在开展工作时，紧密围绕安全高效为中心，以维护职工根本利益为着力点。开展竞赛为活动重点，并以维护厂务公开为切入点，为全面完成的各项工作任务，充分的发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。

一、基层工作的开展方法：

1、爱岗敬业教育：

引导职工在工作中切实理解，只有积极、主动、自觉的投入工作，才能保证自身的利益不受损害。在引导过程中体现工会组织为维护职工利益所做的工作及发挥的作用。增强了职工的向心力和凝聚力。才能保证工会组织，维护职能[基层工会工作专题报告(共2篇)]和开展工会工作奠定的基础，并为全面推进工会工作提供了前提条件。做好职工的引导工作，既是维护项目施工中各项工作的正常进行，同时也是稳定各项工作顺利开展的好的措施，再借助以竞赛活动，更能调动和提高职工的积极因素，为更好的完成安全高效的生产任务，起到了重要的保证作用。

2、引导工作中的三个重要环节：

（1）做好日常工作情况的全面了解和掌握有针对性的开展引导工作，在日常工作中，我们通过班前会、竞赛动员会等多种形

式及时掌握职工的思想动态，开展引导教育工作。（2）做好以慰问、关心、帮扶为内容的基本工作，并以紧急困难、特重大病困难的职工做为重点对象，及时走访慰问，出主意，想办法帮助困难职工解决一些力所能及的事情，使职工感受的组织的温暖。（3）积极做好职工矛盾的调节工作，对于出现的矛盾和问题，以组织的形式查明原因，就事论事，通过谈话和组织人员进行调节工作，既化解了矛盾又使职工加强了团结，更是稳定了工作中的情绪，使职工心情舒畅的投入工作。

二、围绕中心，开竞赛活动：

在各项工作的实践中，我们深深认识到，精心组织竞赛活动，既能维护好好工会组织履行职能和开展工作，又能发挥工会组织的作用，更是较好的表现形式，并能充分调动全体职工的积极性和创造性。竞赛活动的开展和推动同时又充分地展示出了工会组织工作的作用，在活动中我们始终把握好“三个坚持”和“四个做好”：即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效。做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有通过这些实际工作，才能使竞赛活动得以有序的开展，扎实的推进，才能达到较好的成效。

2011年即将过去，为了在新的一年里更好的做好工会工作，更大的发挥工会组织效能，建议上级工会组织进一步加强基层工会人员的培训教育，提高基层工会工作人员的责任感和使命感。协调工会组织上下间沟通，同时希望上级工会组织多到基层工会

组织走一走，看一看，积极指导，帮助基层组织解难题，谋发展，争取在新的一年里，把工会工作的任务完成的更好更全面。

xx处xx项目部车间工会

xxx 201x年1x月2x日

第四篇：基层工会工作暂行条例

(1984年5月3日全国总工会书记处第二十七次会议通过)

第一章

总

则

第一条

基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。为了加强基层工会的建设，充分发挥工会组织在实现党的总任务、总目标中的积极作用，根据〈中国工会章程〉的规定，特制订本条例。

第二条

基层工会坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，充分发挥工会作为联结党和职工群众的纽带、人民民主专政的重要社会支柱和共产主义学校的作用。

第三条

基层工会要认真执行新时期工会工作的方针，以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益，加强对职工的思想政治教育和文化技术教育，建设一支有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用。

第四条

基层工会在上级工会和同级党委的领导下，根据工会组织的特点和广大职工的意愿，积极主动、独立负责地开展工作。

第五条

基层工会实行民主集中制的原则，坚持群众路线，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。

第二章

基本任务

第六条

基层工会的基本任务是:(一)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。

(二)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产(工作)任务。

(四)维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

基层工会工作暂行条例(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

(六)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

(七)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

(八)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

(九)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

第三章

会员代表大会、会员大会和工会委员会

第七条

会员代表大会或会员大会是基层工会的权力机关，必须按期召开。会员代表大会的代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生。

第八条

工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。选举要充分体现选举人的意志，采取无记名投票方式，候选人由会员或会员代表提名，经过充分酝酿，可以经过预选产生候选人名单，然后正式选举，也可以不经过预选，采用候选人数多于应选人数的办法进行选举。任何组织和个人都不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第九条

工会委员会的委员，应由坚持四项基本原则、密切联系群众、热心为群众服务、办事公道、作风正派的会员担任。委员中应有专业技术人员、青年职工和女职工。工会委员会选举主席1人，副主席1-2人。工会主席应由作风民主、善于团结同志、有群众工作经验和组织领导能力、高中以上文化程度、年龄不超过50岁的委员担任。主席出缺，应由委员会另行选举。

第十条

工会委员会对会员代表大会或会员大会负责，执行会员代表大会或会员大会的决议，定期向会员报告工作和经费收支情况，接受会员监督。

第十一条

工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作。副主席协助主席工作。

第十二条

工会委员会每月至少召开一次会议，讨论和决定以下问题:(一)贯彻执行会员代表大会或会员大会决议和贯饲执行党委、上级工会有关决定、指示的措施；

(二)向会员代表大会或会员大会做工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告；

(三)工会工作总结和计划；

(四)有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；

(五)工会经费预、决算及重大财务支出；(六)工会机构设置、人员配备；(七)工会会员会籍处理；

(八)必须由工会委员会讨论和决定的其他问题。

第十三条

基层工会的经费审查委员会由会员代表大会或会员大会选举产生，对会员代表大会或会员大会负责并报告工作。在会员代表大会或会员大会闭会期间，对工会基层委员会负责并报告工作。

经费审查委员会根据有关工会财务工作的规定，审查经费收支情况和财产管理情况。对不正当的经费开支，有权批评或制止。工会会计人员调动交接时，负责监交。经费审查委员会与工会委员会在重大问题上意见不一致时，报请上级工会处理。

第十四条

工会委员会根据工作需要，可以设立若干工作委员会。各工作委员会由工会委员会选聘工会积极分子组成，设主任1人，必要时可设副主任1人。工作委员会主任，由工会委员会委员兼任。

第十五条

车间(科室)工会委员会由车间(科室)会员代表大会或会员大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。选举主席1人，必要时可选举副主席1人。较大车间，可根据工作需要设专职工会主席。车间(科室)工会在基层工会领导下进行工作。

第十六条

基层工会要加强工会小组建设。要经常深入小组，调查研究，帮助工作。总结推广小组工作经验，培训小组长和小组干事。

工会小组要定期改选工会小组长，健全小组工作制度，每月召开一次小组民主生活会。第十七条

基层工会要建设一支同职工群众密切联系，热心为群众办事、热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们活跃工会工作。要支持积极分子的工作，经常对他们进行培训，关心他们的进步，帮助他们解决工作、学习和生活上的困难，总结交流他们的经验，定期表彰、奖励优秀工会积极分子。

第四章

工会与职工代表大会

第十八条

基层工会承担职工代表大会工作机构的职责。其任务是:(一)宣传党的群众路线和依靠工人阶级办企业、事业的方针、政策，宣传和解释职工代表大会的性质、作用和任务；

(二)组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和经营管理知识；

(三)提出召开大会的方案和议题的建议；

(四)征集、整理提案，交职工代表大会提案小组审理；(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作；

(六)组织职工代表传达会议精神，发动职工群众和督促有关部门实现大会决议；

(七)组织职工代表团(组)和各专门工作委员会检查大会决议和提案的落实情况；

(八)承办职工代表大会或大会主席团交办的事宜。

第十九条

基层工会的负责人经职工代表大会选举参加职工代表大会主席团并担任领导工作。

基层工会的各工作委员会要积极协助职工代表大会的各专门委员会的工作，配合处理共同性的问题。

第二十条

基层工会要维护职工代表的权利。职工代表因行使职权而受到刁难、打击时，要及时进行调查，要求有关方面作出严肃处理。

第五章

工会与行政

第二十一条

办好社会主义企业、事业是工会和行政的共同任务。基层工会要支持行政负责人对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵守厂规厂法和职工守则，发动职工积极参加企业、事业的改革，努力提高经济效益和工作质量，全面完成生产(工作)任务。

第二十二条

基层工会要组织和代表职工群众监督企业、事业单位正确执行国家有关政策和法规。在行政决定有关生产和职工切身利益问题时，工会应参加研究，提出意见，维护国家利益、企业事业集体利益和职工的正当权益。

第二十三条

基层工会代表职工与行政签订合同或协议；受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

第二十四条

基层工会积极主动地参与企业、事业改革，根据社会主义现代化建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。

第六章

工会与党委

第二十五条

基层工会接受企业、事业党委的领导，贯彻执行党委的有关决议，定期向党委汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。基层工会对以下问题要向党委请示报告:(一)工会全面工作计划；

(二)召开会员代表大会或会员大会的方案:(三)全厂性的重要活动；(四)工会干部的调整和配备。

第二十六条

对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，基层工会委员会要认真讨论，组织实施；工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理；对工会主要领导干部的任免调动，要履行民主手续，并报上级工会批准；职工群众的呼声、工会工作的情况，在向党委报告的同时，应向上级工会报告。

第二十七条

基层工会对贯彻执行上级工会决议的部署，应结合实际提出意见，向党委汇报，在党委的领导下，认真贯彻执行。

第七章

工作作风和工作方法

第二十八条

密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，与职工交朋友。根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

第二十九条

坚持实事求是，深入群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为职，工办事。

第三十条

充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，改正错误。

第三十一条

坚持说服教育和群众自我教育的方法。摆事实、讲道理，民主讨论，典型示范，依靠群众自己解决自己的问题。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。

第三十二条

工会干部要振奋精神，刻劳学习，勇于改革，不断创新，坚持原则，大胆工作。一心为公，不谋私利，多办实事，讲究实效。

第八章

附

则

第三十三条

本条例适用于全民所有制和集体所有制企业、事业、机关单位。中外合资企业和外资企业工会，应根据本条例原则精神，另行制订工作条例。

第三十四条

各单位可根据本条例，结合实际，制订实施细则。

第五篇：基层工会工作专题报告

当前，随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，跨国、跨地区、跨行业大企业集团公司的逐步出现，混合所有制经济成分企业的大量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

贯穿一条思想主线———全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

创建学习型组织———在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多省市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

抓住一个根本任务———为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。

落实一个根本方针———全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度