第一篇：艺术比赛评比标准
艺术比赛评比标准
为充分体现艺术节的专业性和权威性，增强活动透明度和公正性，制定以下评比标准： 评比要素：专业水平、专业技巧、表现力、舞台形象
一、器乐类
1.在演奏中能准确把握音准和节奏；
2.演奏具有一定的艺术表现力，能够比较完整、清晰地表现乐曲主题； 3.演奏乐曲有层次感，力求表现作品的完整性； 4.同伴奏的配合要默契、准确； 5.拉弦乐器要求弓法准确；
6.管乐器的演奏要求流畅、吐音清楚；
7.演奏姿态要自然、端正；着装要大方、得体，台风较好。
二、声乐类
1.要求演唱者吐字清楚，气息自然； 2.要求演唱者音准要好、节奏准确；
3.演唱者要有感情，能够通过歌声表达歌曲的内涵； 4.同伴奏的配合要默契、准确；
5.在演唱中形体动作要舒展、自然、到位； 6.合唱团参赛时要有指挥，服装要统一； 7.演唱中要着正式服装。
三、舞蹈类
1.舞蹈内容要丰富多彩； 2.舞蹈形式新颖、多样化；
3.表演中的基本功要扎实动作要到位；
4.表演中要有丰富的表现力，能通过肢体语言较完整的表现作品主题； 5.服装要求穿正式演出服； 6.同伴奏音乐的配合要默契、准确。
四、表演类
1.内容要求积极向上、活泼健康； 2.吐字清晰、发音准确；
3.能够善于运用语言或肢体语言技巧表达情感；
4.对作品要有较好的领悟能力，能够做到声情并茂，准确地表现作品的主题； 5.戏曲类要求发音准确，唱腔要字正腔圆； 6.形体要自然、端正，动作要协调。
五、书画类
1.作品独具创意、构思巧妙； 2.内容活泼、形式多样； 3.作品的美观性、完整性； 4.作品的艺术性、健康性。
六、英语类
1.发音正确，语音语调标准； 2.结构清晰，逻辑合理，情节完整； 3.语言流畅，腔调自然，表现力强； 4.思路清晰，回答完整，问答合乎逻辑。
第二篇：书法比赛评比标准
书法比赛评比标准（10分）
书写（30%）：格式标准、规范，必须用正楷或行楷书写，笔画清楚到位，无错别字、漏字、多字。
结构（30%）：结构合理，笔画流畅，明亮度高，力量感强，分布匀称。
字形（20%）： 章法自然，整体感观舒适，字形大小适中；字迹清楚、优美。
效果（20%）：美观大方，卷面整洁，无涂改。
2012-6
第三篇：评比标准
2012年义兴、翟沟、鑫兴关于年终先进个人先进班组、先进区队评比标准要求通知
1、全年没有发生一起安全轻、重、伤事故
2、全年劳动组织出勤率在90%。（因政策停工、停产、放假除外）
3、顺利完成全年矿井下达生产经营采掘计划。
4、区队全年劳动组织出勤率符合矿井生产经营作业计划要求95%。
5、区队按时参加矿组织培训计划，全员培训率达到100%。
6、区队质量标准化考核一类矿井达到90分以上，二类矿井达到85分以上，隐患整改矿井除外。
7、各区队，个人没有出现因工作及其它事项向相关部门、政府组织上访的。
8、区队、个人受过处分、出现聚众闹事、打架、斗殴、偷窃及刑事犯罪的。
9、区队及个人尊敬领导，服从按排、能按时完成领导下达任务。
10、主要管理人员、干部、区队长、组长参加调度会议请假率、缺勤率不得超过5%。（下井跟班带班、调度值班、外出公事除外）
11、年终评比区队，个人先进等级分一等奖10%、二等奖20%、三等奖30%。
为提升矿井整体素质，夯实基础管理水平，推动矿井安全生产形势持须稳定好转，通过评比、表彰做出突出贡献区队、个人，树立安全标兵和榜样，争取2013年义兴、翟沟、鑫兴在同行业达到五优矿井及省级质量标准化矿井称号。
第四篇：小语优质课教学比赛评比基本标准
小语优质课教学比赛评比基本标准
一、总的要求
落实《义务教育语文课程标准（2011年修订版）》精神和统编教材编写理念，遵循学生认知规律、母语学习规律和统编教材特点，重视语用，致力于学生语文素养的提高，讲求教学的有效性，促进学生和谐发展。坚持人文性与工具性的统一，正确处理人文主题与语文要素的关系，单元语文要素凸显与一般教学要求兼顾的关系。
二、教学目标
能根据课标对年级段的教学目标要求、新教材提供的资源、学生的实际情况，合理设定课时教学目标，做到重点突出、明确具体、适度可行。
三、教学内容
充分挖掘教材提供的各种资源（包括单元导语、教材插图、课后练习、语文园地等），根据教学目标、教材特点和学生实际，正确理解和处理教材，体现教材编写理念和特点，准确、恰当地安排教学内容和教学重点。
四、教学过程
能恰如其分地发挥教师的组织、引导和点拨作用，采取多种教学手段创设真实的教学情境，使学生在学习活动中主动学习、学会学习并感受语文学习的乐趣。教学重点突出，教学结构简明清晰，教程顺畅生动、节奏适宜，教学方法扎实有效。现代媒体技术运用充分而恰当。
五、教学效果
以学生为主体，充分激发、调动学生的学习积极性和潜能；教学氛围宽松、和谐，师生互动真实、自然、有效；充分利用教材资源等，经济有效地达成教学目标，教学成效显著。
六、教学素养
充分尊重和真诚关心全体学生，教态亲切自然；具有较好强的课感、较强的课堂调控引导能力和扎实的语文教学基本功。
第五篇：优秀员工评比标准
星河温泉SPA度假酒店
XingHe HotSpring SPA & Resort Hotel
优秀员工评选标准
为奖励先进，树立形象，形成互相 “学习、帮助、赶超”的良好风气，酒店开展优秀员工评比活动。2013年酒店“优秀员工”以及参与丹彤集团“优秀职工” 评比活动将按优秀员工的评比工作规定执行，现将相关评比事项作如下说明： 一．原则：
1、公平、公正、公开
2、以事实和贡献度为依据 二．评比范围：酒店正式员工 三．基本评比标准：
1、全年上班迟到、早退次数不超过5次，无行政处罚单；
2、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；
3、工作积极肯干，任劳任怨，工作效率、质量在其部门为优良者；
4、热爱集体，乐于奉献，经常做好人好事；
5、积极参与公司的各类组织及各项活动；
6、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给其他员工做好表率；
7、主管级以下员工（包含主管级）在酒店工作时间满半年以上，均可参加评比。四．评比比例：温泉部2名、销售部1名、前厅部1名、客房部2名、餐饮部1名（含后厨）、自助餐厅1名（含后厨）、行政人事部1名、财务部1名、保安部1名、艺术团1名、工程部1名，共计13名。五．评选办法：
部门评比：员工由各部门经理主持评比，实行民主选举，将评比结果填写的《优秀员工
评选表》及其个人先进材料于12月18日前上报行政人事部，报总经办审批，总经理核准后，获得星河温泉SPA度假酒店2013年优秀员工称号；
六、奖励
1.各部门评选优秀员工报总经办，由总经理批示后，给与奖励600元现金及优秀员工证书（注：连续2年被评为优秀员工者，奖励800元）。
2、自2014年起获得优秀员工称号者，酒店将给予每月工资补助100元/人，共计12个月。
七、整个评比活动由酒店行政人事部监督实施；
星河温泉SPA度假酒店
行政人事部
二0一三年十二月十三日
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