宣传部规章

第一篇：宣传部规章

宣传部规章制度

一、宣传部值班制度

1、遵守值班时间，不迟到、早退。

2、严禁无故缺勤。如有特殊情况，须提前向值班负责人请假，经批准方可。

二、例会制度

1、宣传部例会全体成员必须准时到会。若取消或遇到节假日另有通知传达具体时间地点。

2、各种会议严格实行考勤制度。部员必须准时到会并签到，不得无故缺席，迟到，早退。如遇事、病假者，必须事先请假并说明原因。

3、例会的会议内容为总结上周工作，讨论宣传部近期工作方向和任务。

4、会议内容需要记录，并定时上交宣传部检查。

5、若遇特殊情况，也可临时召开各种会议。

6、会议进行过程中，请与会者自觉将随身携带的手机关闭或调至静默状态，以保证会议正常进行。

三、海报传单审批制度

1、社团海报和传单由各社团的宣传部自行完成，如有困难社联宣传部应予以适当帮助

2、海报的内容应积极向上，符合社团活动的宣传

3、海报上的落款同样需注明“校旅游系学生会”

4、禁止社团随意张贴海报，需经过社联宣传部的审批，并贴上审批通过单方可张贴到经过合法手续借到的宣传展板上。

四、宣传物品管理制度

1、宣传部的宣传用品物品由宣传部统一采购，管理。宣传部物品管理人员负责物品的安全，防止物品遗失。

2、各种宣传物品出借需办理出借手续，填写《物品借用

申请表》，经物品管理负责人同意后方可借出。

3、宣传部相关负责人应将物品借用情况登记在《物品借用登记表》上，并按期接收借出物品，未按期归还的，负责人应予催促或办理续借手续。若有出现损坏或遗失的，应责令借用单位负责赔偿损失。旅游系宣传部

2011/3/31

第二篇：宣传部职能规章

招生宣传志愿者协会 宣传部职能定义与规章制度

职能定义

宣传部简介：通过文字和图画的形式向学校师生宣传协会的活动，提高协会的知名度和影响力；向校外展现移通学院的形象，为走进中学开拓道路。宣传部职能：

1、创建以海报、横幅等宣传形式；

2、每月月刊制作；

5、对协会的活动以及日常工作进行记录并写出宣传稿；

3、日常宣传的条幅和海报的悬挂和管理（条幅、海报悬挂的申请工作等）；

3、协会举办活动时向学校（LED、播音室）等部门的对接工作；

4、配合网络媒体部的对外宣传工作和其他部门的文字工作。

部门规章制度

作为协会宣传部的一员，我们应该严格遵守协会宣传部的管理规章制度。为了能够更好地做好宣传部的日常工作，落实协会建设正规化的要求，结合本部实际，特制定此制度。

一、工作宗旨

履行自身职责，认真完成任务，维持宣传部日常工作，为主席团和各部工作提供协助。

二、工作要求: 1.部门成员需认真对待自己的每一份工作，将自己工作做到最好。

2.各成员遵守协会、部门的规章制度。

三、工作制度:

2、部门成员要明确自己的职责，做好本职工作。工作中实行部长，副部长负责制，部长全面负责部内日常事务，副部长协助部长做好各项工作，干事各行其职，团结合作，齐心协力，工作应热情积极。要求本部门完成的工作不得推给其它部门。

3.各成员必须服从部长统一协调指挥，个人需以集体利益为重。4.各部员之间需互相尊重，注意个人形象，给其他同学起好的带头作用。

5.保质保量完成任务，积极参加部内活动，集体活动时准时到位。6.在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，在活动结束后成员需按时上交活动总结；集体例会时应做好会议笔记或摘要，会议结束后进行整理并上交至部长处。

7.值班期间需遵守值班条例，不得无故缺勤，有事向部长请假。8.活动所需要的物资应先罗列出清单并上交给部长，待审核通过后再去购买。

9.保管好本部的物品，如需外借需向部长申请。

10.每学年结束，部长根据干事的综合表现予以优秀干事称号。11.要求干事有高度的工作热情和吃苦耐劳的工作精神。部内各成员对工作有疑问应立即提出意见、指出错误。

12.认真切实的完成本部门内的值班、会议记录、工作简报、月刊制作等工作，如有事需请假要向部长请假。

四、例会制度:

1.宣传部所有成员应按时参加部门召开的例会及工作总结会议。2.例会时作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累经验。并讨论下一段要开展的各项工作。

4.开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会必须严格考勤并如实记录。迟到 3次以内给予警告。

五、行为规范:

1．模范遵守校院的各项规章制度，积极配合学院工作，牢记自己得身份，以一个学生干部的标准严格要求自己。

2.日常言行举止文明，尊重老师和同学，尊重部门其他成员。礼貌待人。

3.工作踏实认真，积极思考，责任感强，不推托工作，不投机取巧。注重质量和效率，保质保量完成各项工作。

5.工作公平、公正，坚持原则，不徇私舞弊，不做任何有损学院和部门利益的事情。

6.按时参加各项会议和活动，遵守会议和活动纪律，有事履行请假制度。

7.灵活应对和处理遇到的各种突发状况，并及时汇报相关情况。

8.处理好学习和工作的关系，保持学习和工作两不误。

10.勇于批评和自我批评，及时总结自身存在的问题，谦虚接受

他人的建议和意见。

11.与部门其它成员团结协作，互相关心和帮助，不互相排挤，勾心斗角。

12.建立和谐的人际关系，在学院、班级和同学中树立良好的威信，具备良好的群众基础。

13.以身作则，养成良好的日常生活习惯，生活作风良好切实起到模范带头作用。

六、奖惩制度:

1.部门工作坚持“奖罚分明”，奖惩制度针对部门全体成员。

2.有以下情况之一的，可由部长提请主席团审核，做退出本部门处理。（1）部门成员工作无作为，消极怠工，经教育不改正的。（2）一学期无故缺席部门会议和活动达到3次以上（含3次）。（3）受警告及警告以上处分的。（4）、违反考试纪律的、考试作弊或违反其它校纪校规者。

3.有以下情况之一的，必须在部门全体会议上做深刻自我检讨：（1）部门成员因个人主观原因造成重大工作失误，导致严重后果的。（2）部门成员违反校院各项规章制度，受到通报批评的。（3）部门成员因个人行为给本部门形象和利益造成很大损害的。（4）不遵守工作纪律，参加会议或者部门活动无正当理由累计迟到达到两次的。

4．有以下情况之一的，由部长在部门全体会议上给予通报表扬：（1）工作踏实认真，积极主动，成绩突出，进步较大的。（2）积极参加校院各项活动获得名次的。

七、请假制度：

凡是遇事（如上课、生病等）不能参加其次活动的干事得在活动前先给部长，副部长请假，并说明原因。经部长、副部长准假方可

第三篇：学生会宣传部的规章

宣传部规章制度

为了更加高效、有序地完成学校安排的各项工作，更好的发挥学校和学生之间的桥梁和纽带作用，校学生会每周都组织全校各系宣传部成员召开例会。为确保我部日常工作有条不紊地进行，各项活动有效地开展，特制定校学生会宣传部管理制度.具体内容如下:

第一章宣传部例会制度

一、校宣传部例会每月举行一次，会议由宣传部成员主持，宣传部成员参加。

二、会议主要内容：

1.宣传部对各系进行考勤。

2.宣传部对上周工作情况进行讲评。

3.宣传部布置和安排该周的工作。

4.宣传部对工作安排提出疑问和建议。

5.宣传部回答疑问并讨论相关问题。

6.宣传部成员做好会议记录。

三、商讨问题时，参会者在会上可踊跃发言，允许持有不同观点和意见，但会上形成决议后，无论个人同意与否，都要认真执行。

四、会议纪律：

1.宣传部成员必须准时参加校宣传部例会，不得出现迟到或旷会现象。

2.参会成员不得做出随意进出会场、交头接耳、接听电话等有碍会

场秩序的行为,以保持会场的安静

3.若有特殊情况未能按时参加例会者,应宣传部递交书面请假条;若临时有急事未来得及写请假条者,可发短信向相关负责人请假,会后及时补交书面请假条。

4.若无故不参加会议者，按旷会处理。另外有事不能到会且会后不能及时(在该日下午2:00之前)宣传部说明情况者,按旷会处理。

5.考勤旷会或迟到两次以上（含两次）予以通报批评，且该周公告栏的清理工作由该系负责完成。期末进行总评，对各系考勤情况进行总通报。对于表现优秀的系部给予通报表扬并颁发相关荣誉证书。

第二章学生公告栏及宣传工具管理制度

为了优化校园环境，塑造文明校园新形象,改变公告栏、板块、条幅以及幕布无序混乱的状况，在学生处、校团委的指导下，经学生会研究，特制定本制度。

一、各学生组织张贴公告的地方为各宿舍区公告栏及水房、行政楼东公告栏,其他地方严禁张贴公告等宣传性内。

二、各学生组织应秉着“节约空间”的原则，按照由上至下、由左至右的顺序张贴海报，以确保公告栏的整洁有序。如果遇到工告栏不够用，可沿着公告栏将公告整齐的张贴在公告栏的边缘。禁止随意撕毁公告或者将自己的公告张贴在他人的公告之上。

三、公告栏每周清洁一次。清理时间为每周日下午5:00。当天下午6:30由学生会宣传部人员进行检查。

学生会宣传部

第四篇：艺术团规章

第一章总则

第一条：本团体名称为湖南软件职业学院建筑工程学院艺术团，由舞蹈队，合唱队，礼仪队三个队组成。第二条：建筑工程学院艺术团受建筑工程学院团总支领导。

第三条：建筑工程学院艺术团的宗旨是培养艺术人才。编排和整理同学们喜闻乐见的文艺节目，丰富我校师生的校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高建筑工程学院的声望。

第四条：建筑工程学院艺术团的活动以承办校内重要文艺演出以及校际演出交流活动为主，艺术团团员的活动以排练，演出和展出为主。第二章团员

一、团员选拔制度

1、建筑工程学院艺术团成员要有较高的思想觉悟，学习勤奋，有责任感，自豪感和为我校发展做贡献的荣誉感。

2、采取自主纳新、各级文艺晚会选拔、各学院学生会和社团推荐等多种方式吸纳新团员.3、凡在校学生，愿意参加艺术团，并在其中积极学习，提高自身的演出水平，遵守艺术团规章制度，由个人提出申请，经艺术团考核合格，成为艺术团学员。

4、各队定于每学年艺术团招新之间招收一定数量的学员，如有需要各队可增加招收学员人数和次数，但必须经过艺术团团长以及领导老师有关指导老师同意。

5、各类文艺晚会：成员观看校内外各种文艺演出，学习经验，增进交流，挖掘有文艺特长的学生。

二、团员的权利

1、参加艺术团的有关会议，接受各类教育和培训。

2、行使表决权，选举权和被选举权。

3、对艺术团的工作提出建议

4、有权对艺术团的团员提出有根据的批评指导

三、团员的义务

1、遵守校规校纪以及艺术团的规章制度。

2、学习文化课和艺术专业知识，自觉提高业务素质，积极完成艺术团布置的各项任务。

3、个人利益服从集体利益，吃苦在前，享受在后，为艺术团多做贡献。

4、切实开展批评与自我批评，勇于纠正工作中的缺点，坚决同不良现象作斗争。

5、服从艺术团各级干部和指导老师的安排。

四、团员退团制度

1、团员不得擅自退团，经学校出资培训的团员，必须学年期满两年。

2、对下列成员（学习成绩严重下降者，业务素质提高缓慢者，具有其他认为应劝退者）应由本人提出申请或者由艺术团指导老师劝退。第三章管理

一、考勤制度

1、各队建立纪律簿，各队队长负责，记录每次活动的考勤以及活动情况。

2、各项活动一般情况不准请假。因特殊情况不能参加活动，必须事先向各队队长请假，病假要有校医院证明，未经队长同意的请假均视为无效。

3、每月在团内公布一次考勤情况。一学期缺勤两次以上的（不包括两次），不能参加团内评优。

4、团员应按时参加排练和会议，迟到，早退，无故不到者给予团内通报批评，全体人员有监督权。

5、每个学期初进行新团员证的发放和老团员团员证的注册由组织部负责。

6、对违反纪律的团员，艺术团管理办公室应本着惩前毖后的精神，按照错误的性质和情节的轻重，给予批评教育，情节严重者并取消校级的各种评优资格。

二、日常工作制度

1、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告校团委审核。计划包括：工作目标，发展目标，训练安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。

2、各组根据艺术团整体工作知道思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，活动计划要让全队队员了解，并报艺术团办公室。计划包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，组内经费预算，需要得到的支持和帮助等。

3、每次重大活动结束后，各队应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向

4、学期末，艺术团和各队要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报校团委。总结的内容包括：工作表现的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。

5、艺术团每星期举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。

三、物品管理制度

1、物品指各队活动室、服装以及装饰、道具、化妆品、音响设备，电脑、书籍和资料、办公用品等。

2、各队需要借用活动室应提前向校团委提出申请，并保管好活动室内物品。

3、艺术团内服装不得私自外借，其他组织或个人应向校团委提出申请，经同意后方可借出。

四、奖励与惩处

1、凡入团满六个月的成员，均可参加艺术团评优评奖，校团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员的人数的相关比例，并通知各院系团委。

2、对于表现突出的艺术团干部，经校团委批准后授予“艺术团优秀干部”称号

3、一学年内缺勤四次以上的（不包括四次），或入团不满六个月的，或违反校规校纪的或因个人原因损害丢失物品的，或损害艺术团名誉的成员不能参加团内评优。

五、艺术团纪律和要求

1、按时参加训练、排练和其它活动、不迟到、不早退，有事提前向各组组长请假。

2、服从团长、组长和艺术团指导老师的管理和安排。

3、加强时间和组织观念，参加演出时，按时集合、化妆、上场。

4、台风严谨，尊重观众和评委。

5、团结友爱，互相学习，互相帮助。

6、爱护公物、爱护所有演出器材。

7、个人退团申请未获得批准，仍要积极地对待训练和演出。

8、维护艺术团的荣誉。

9、本规定解释权归建筑工程学院艺术团会所有。第四章附则

建筑工程学院艺术团全体干事会议，有权对本章程进行修订。艺术团下辖各组的队内管理办法不得与《建筑工程学院艺术团规章》相抵触，如有出入以《建筑工程学院艺术团规章》为准。

第五篇：司法所规章

司法所所长职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。

二、自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。

三、积级拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和社会治安综合治理。

四、负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。

五、制定司法所的各项工作目标、计划。

六、制定和完善司法所的各项规章制度。

七、负责本所的日常管理工作，做好各项业务的审核。

八、根据本辖区的矛盾纠纷特点和出现的新情况，组织全所人员开展调查研究，采取措施，确保辖区内的稳定。

九、廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众和全所工作人员的监督。

司法所工作职能

1、指导管理人民调解工作，参与调重大解疑难民间纠纷。

2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。

3、指导管理基层法律服务工作。

4、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安臵帮教工作。

5、组织开展法制宣传教育工作。

6、协助基层政府开展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律咨询和建议。

7、代表乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。

8、参与社会治安综合治理工作。

9、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。

司法助理员工作职责

司法所为县司法局设在乡（镇）的派出机构，由区司法局直接管理。其主要职责是：

1、制定本所工作计划，按时完成各项工作任务，准确、及时上报各项工作、业务开展情况材料及报表；

2、指导管理社区（村）级人民调解委员会工作，抓好调解中心日常工作，坚持人民调解员培训工作制度。认真组织开展民间矛盾纠纷排查调处工作，调查本辖区不同矛盾纠纷的原因、特点和规律，提出预防的办法和建议，积极参与调处疑难纠纷，接待、处理有关人民调解工作的来信、来访；

3、组织学习法律、政策和司法业务知识，抓好本所的政治学习，组织开展普法宣传和法制教育工作；

4、及时了解并向上级报告群众对现行法律、法规和司法行政工作的意见和要求；

5、协助基层政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，参与社会治安综合治理工作；

6、开展和指导管理基层法律服务工作；

7、组织开展对刑释解教人员的安臵帮教、社区矫正工作及对社区服刑人员的管理、教育和帮助工作；

8、代表本所向当地党委、政府和上级司法行政机关建议反映重大业务问题。

档案管理制度

1、司法所每年年初，要按照档案管理要求完成上的文件资料、专业文书的归档立卷工作。

2、司法所要配齐档案设备，认真管理各类档案，做到存放有序、检索齐全、使用方便。

3、档案管理要规范。外人借阅、抄录档案有关资料，必须经所长或负责人同意，并进行登记，不准随意在档案资料上涂改、勾划。

4、档案要有专人负责管理。平时做好文字材料的收集、整理、鉴定、装订、保管等工作。

5、要做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，确保档案资料的完好无损。

6、档案的保管期限分长期和短期，短期为五至十年，长期为十五至二十年，凡超过保管期限或失去查考利用价值的档案、文件资料由县司法局办公室审查后予以销毁，司法所不得私自销毁。

司法所工作人员行为规范

1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要思想。

2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质。

3、热爱司法行政工作，忠实于司法行政事业，顾全大局，奋发进取，团结同志，爱岗敬业。

4、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责。

5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作。

6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率。

7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；

8、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明。

9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克服和抵制各种不良行为和习惯。

10、自觉抵制不正之风，清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不吃请受礼，不滥用职权打击报复。

11、遵守各项规章制度，坚持请示汇报和请销假制度。

社会矛盾纠纷排查调处制度

1、按照上级部署，认真坚持矛盾纠纷大排查制度和重大活动期间的矛盾纠纷排查调处活动。

2、对排查出的矛盾纠纷，及时进行调处，防止矛盾激化，每次排查调处后，要及时写出情况报告。

3、对排查出的疑难纠纷，不能处理的，要及时向基层党委、政府和上级司法行政机关汇报。

4、对排查调处的各类矛盾纠纷，要及时进行详细的台帐登记。

请示汇报制度

1、定期向县司法局报告本辖区法制宣传、人民调解、社情民意等工作的开展情况；

2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报并及时调处；

3、定期上报各类月报表，季报表和年报表；重要工作开展情况、重要业务举措要随时向本乡镇和县司法局领导请示汇报；

4、司法所司法助理员向本所所长（负责人）请示汇报，司法所所长（负责人）向本乡镇或县司法局分管领导请示汇报，特殊情况可直接向乡镇长、书记或县司法局局长请示汇报；

5、请示汇报可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。

业务公开制度

1、严格遵守《司法助理员工作暂行规定》、《人民调解法》的规定，全力履行司法所工作职责。

2、司法所干部要解放思想、实事求是，要敢于讲真话，办实事。

3、公开明示司法所人员、工作职能、工作职责，增强司法所工作透明度，接受社会监督。

4、对司法所具体业务工作（包括办事程序，办事内容、办事结果）进行公示，增强服务意识，提高办事效率。

5、文明守信、礼貌待人，严禁办事拖沓，敷衍挡塞。

信息上报制度

1、各司法所在履行工作职责中，遇到重大、复杂、疑难的问题，应及时向基层股或局办公室汇报，未及时汇报，造成的一切后果由该所负责人或承办人员承担。

2、下列民间纠纷要在第一时间及时上报。①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷。

②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷。③容易引发群体性上访事件的重大纠纷。④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷。⑤有可能引起自杀的事件。

案件讨论制度

1、严格按照《司法助理员工作暂行规定》、《人民调解法》办理案件案件在暂行规定无明文规定，则提交集体讨论；

2、对未办理过的重大、疑难案件，办案人员认定不准的或相互有异议的，必须经由集体讨论决定；

3、案情复杂的重大、疑难案件，应提交片区司法所的全体同志讨论。全县分五个片区所进行讨论：（1）城关片区，城关片区含定东、定南司法所，由城关司法所的负责人牵头；（2）德新片区，德新片区含新巴、马场河、落北河、新铺司法所，由德新司法所的负责人牵头；（3）昌明片区，昌明片区含都

六、,岩下、猴场堡、旧治司法所，由昌明司法所的负责人牵头;（4）云雾片区，云雾片区含抱管、铁厂、窑上司法所，由云雾司法所的负责人牵头;（5）沿山片区，沿山片区含巩固、盘江司法所，由沿山司法所的负责人牵头;对重大、复杂、改变定性的案件要认真的作好记录，装入卷宗并及时上报。若案件承办人不坚持此制度，对当事人造成影响和损失的，由其承担相应的责任；

4、集体讨论必须有讨论记录，其记录不得丢失、涂改并交由所牵头的司法所负责人保管。

案件登记制度

1、司法所受理案件必须进行案件登记；

2、案件的登记范围：（1）诉讼代理案件登记。（2）非诉讼代理案件登记。（3）协办公证案件登记。（4）调处民间纠纷案件登记。（5）解答法律咨询登记。（6）代书登记等。

3、案件登记本必须记录以下内容：（1）受案时间。（2）申请人的基本情况。（3）被申请人基本情况。（4）案件内容。（5）承办人。（6）办案结果。（7）结案时间。

4、承办人应在结案后及时将案件结果、结案时间告知案件登记人；

5、案件登记严格按照档案管理要求，做好归档工作。

法律服务所业务范围

１、应聘担任人民政府及其各行政管理部门、村民委员会、居民委员会、企事业单位、人民团体、农村承包经营户、个体工商户、合营企业、个人合伙组织以及公民的法律顾问；

２、代理参加民事、经济、行政诉讼活动； ３、代理非诉讼法律事务； ４、主持调解纠纷； ５、解答法律咨询；６、代写法律事务文书；７、协助办理公证事项；８、协助司法助理员开展法制宣传教育和其他有关业务工作。

法律援助的受案范围

一、刑事案件；

二、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

三、请求给付抚恤金、救济金、社会保险金、劳动报酬的；

四、因公受伤害请求赔偿的；

五、残疾人、未成年人、老年人追索侵权赔偿的；

六、请求国家赔偿的诉讼案件；

七、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

八、主张因见义勇为行为产生的民事权益；

九、请求给予工伤待遇的；

十、具有家庭暴力之情形、丧失全部或大部分生活来源、家庭财产在5000元以下的婚姻纠纷当事人，可申请法律援助；

十一、当事人经济确实困难的，在办理遗赠扶养协议、解除收养关系等公证事项时申请法律援助；

十二、代书

对符合经济困难标准的盲、聋、哑、残疾、未成年人、妇女、儿童、农民工、残疾军人等代写法律文书，须出具经济困难之证明存档；

十三、其他需要提供法律援助的事项。

刑释解教人员安置帮教工作

一、刑释解教人员安臵帮教性质

对刑满释放、解除劳教人员的安臵帮教工作是在党委、政府的统一领导下，依靠各有关部门和社会力量对特定的对象进行的一种非强制性的引导、扶助、教育、管理活动。

二、刑释解教人员安臵帮教的对象

刑释解教人员安臵帮教的主要对象是刑满释放和解除劳教3年之内，没有生活出路和有重新犯罪倾向的人员。

三、刑释解教人员安臵帮教工作的业务范围

1、对服刑、劳教人员回归社会前的思想教育、就业技能培训；

2、向刑满释放、解除劳教人员户口所在地公安机关、接收单位介绍情况、移交有关档案、材料；

3、引导、扶持刑满释放、解除劳教人员就业或解决生活出路问题。

4、对有重新违法犯罪倾向的刑满释放、解除劳教人员进行帮助教育，落实重新违法犯罪的预防措施。

四、刑释解教人员衔接程序

1、刑满释放人员持释放通知书，解除劳教人员持解除劳教通知书，到当地街道司法所到。

2、司法所为刑满释放人员建立档案，并签订帮教责任书，落实帮教人员，并为其开据介绍函。

3、刑释解教人员持介绍函到公安户籍部门办理入户手续。

社区矫正工作职责

一、按照规定，接收矫正对象，办好有关衔接手续。

二、根据矫正对象实际，制订教育矫正方案。

三、对矫正对象实施日常监督管理，并对矫正对象的认罪、守法、社会服务活动和学习等情况进行考核。

四、根据矫正对象的考核情况，依照规定提请对其进行行政奖惩和司法

奖惩。

五、对矫正对象实施法制教育，增强其法制意识。

六、对矫正对象开展针对性的技能培训，为其就业提供指导。

七、对矫正对象开展心理咨询和心理矫治，不断提高教育矫正的实效。

八、组织矫正对象参加社会服务活动，增强其社会责任意识和悔罪改过意识。

九、加强与社区公安民警、社会志愿者以及其他矫正力量的配合与协调，努力形成工作合力，最大限度地为矫正工作服务。

十、接受上级机关以及地方检察部门的监督，维护矫正工作的公平、公正和合法性。

十一、完成上级社区矫正领导机构、工作机构布臵的相关工作；履行法律、法规规定的其他职权。

装备物质器材管理制度 在司法所的办公用房、配发的各类物质、器材设备的管理上，坚决实行“谁使用、谁管理、谁负责”的制度。

一、办公用房的门窗、玻璃、水电线路要保持完好无损，若人为损坏，负责人自行负责维修，墙面卫生要保持清洁，若有人为不洁，负责人自行进行清理。

二、办公设施要保证完好无损，若办公桌、椅、文件档案柜、沙发、茶几等出现损坏，必须照价赔偿。

三、配发各所的车辆、电脑、打印传真机、电视机、功放机、VCD、照相机等必须爱护好、管理好和使用好，任何人不得将以上设备拿回家或借给外单位的人员使，确保以上器材设备的使用寿命。

人民调解的范围 《人民调解法》的规定，人民调解调处范围是民间纠纷，即主要是发生在公民之间的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。

但有下列情形之一的，人民调解组织不受理：（1）法律、法规明确规定由有关部门管辖处理的；（2）人民法院已经受理或正在受理的；（3）一方当事人不同意调解的；

（4）已构成犯罪或构成违反治安管理处罚行为的；（5）已经申请基层人民政府处理或处理完毕的。（6）其它不属于人民调解受理范围的。

廉政建设制度

一、认真总结廉政建设方面的经验，肯定成绩，分析现状，找出问题，制定措施，狠抓落实。

二、加强思想政治方面的工作，经常进行党纪、国法、职业道德和执法纪律教育，提高全所干警的政治素质和执法水平。

三、全报干警要遵守“四条禁令”，即：

1、禁止政法干警接受当事人请吃喝、送钱物；

2、禁止政法干警对接待救助群众采取冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度；

3、禁止政法干警打人、骂人、刑讯逼供等违法乱纪行为；

4、禁止政法干警参与经营娱乐场所或者为非法经营活动提供保护。

四、全所干警在执行公务中，依法办事，坚持原则。严禁以权谋私，行贿受贿，弄权勒索，徇私枉法；严禁公款吃喝、挥霍及进行经商娱乐活动；严禁用公款请客、送礼、旅行，接待外来人员要按规定进行；严禁参与赌博、嫖娼和其他违法活动；严禁利用职务吃拿卡要。

五、在办理案件过程中，要实行“两公开一监督”，严禁办人情案、关系案。

工作考勤制度

一、全所干部职工要切实加强思想政治学习，遵守法律、法规和各项规章制度，按时出勤，努力工作。

二、司法所实行签到签退制度，司法所工作人员在工作日需进行签到签退，严格执行上下班纪律，不得迟到、早退，如因工作需要外出的，需向司法所所长说明。

三、司法助理员、公益性岗位工作人员请病假、事假二天以内的的，需经司法所所长批准；请假超过二天的，经司法所所长同意后报县司法局基层股负责人和乡镇分管领导批准；请假超一周的，经司法所所长同意后层报县司法局局长和乡镇主要领导批准。

四、司法所所长请病假、事假二天以内的，报县司法局基层股负责人和乡镇分管领导批准；请假超二天的，经司法所所长同意后层报县司法局局长和乡镇主要领导批准。

五、凡私自超出批准期限的，超出时间按旷工处理，并视其情况进行处罚。

六、因病住院的须有医院证明，按医疗部门规定的天数由局长签批，擅自延长假期的以旷工处理。

安全保密制度

一、遵守《保密法》和各项保密安全制度，时刻提高警惕，严守党和国家的秘密，向危害党和国家秘密的行为作斗争。

二、印章由司法所所长专门保管，按规定办理使用手续，不得预盖空白条、空白介绍信和空白证明、证件。

三、各类密件必须按规定阅读范围传阅，不得擅自扩大阅读范围。

四、全所人员必须遵守保密守则，坚持“不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说”的原则，具体要求做到：

1、不在非保密本上记录秘密事项；

2、不在私人通信、通话中涉及秘密；

3、不在不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；

4、按保密规定存放、转递、清退和处理秘密文件、资料；

5、不得携带秘密文件返家或出入公共场所。

五、全所人员必须遵守以下规定：

1、不得将秘密文件、资料私自带离工作场所或交给无关人员阅读；

2、不得利用工作之便，私抄或复印秘密文件、资料；

3、涉及安置帮教、社区矫正等工作由专人用专用计算机处理；

4、司法行政内网、金盾网等涉密帐号、密码由专人保管，不得向他人透露；

5、业务报表由专人负责上报，不得向无关人员透露。

6、全所人员在下班前做到三查：一查机要文件是否入柜；二查电源是否切断；三查门窗是否关闭。

信息简报奖励制度

一、司法所按县局考核标准制定信息简报任务数上报县司法局基层股。

二、司法所将信息、简报任务数具体量化到个人。

三、信息简报要及时、准确，要注重信息简报质量，完成后由司法所所长签发。

四、信息简报被县司法局、乡镇采用的，一篇奖励伍拾元；被州司法局、县级刊物采用的，一篇奖励壹佰元；被省司法厅、州级刊物采用的，一篇奖励贰佰元；被司法部、省级以上刊物采用的，一篇奖励叁佰元。信息简报被多级采用的，奖励可累计发放。

司法所信息化应用、管理、操作制度

司法所信息化设施的配备目的是为司法行政工作服务，任何人不得挪作私人用途。本制度规定的信息化基础设施有电脑及其外设、打印机、影碟机、电视机、网络系统及其它信息化设施。

一、各司法所所长或司法所负责人为各所信息化基础设施的主要责任人，有权利和责任监督工作人员正确使用和维护好本所的各种设备。

二、司法所工作人员有责任维护电脑的稳定和整洁，不得随意安装和删除电脑中的文件及程序。不得随意使用由他人管理的信息化基础设施。

三、各所所长或责任人负责保管信息化基础设施的钥匙和密码，离职换岗者需在办理手续时移交钥匙和密码。

四、严禁私自拆卸信息化基础设施，不得随意换机。

五、信息化基础设施的人为损坏赔偿责任由使用人承担，丢失赔偿责任由视具体情况由相关人员承担；赔偿比例根据责任大小分配；责任的划分由局办公室和基层股调查研究后确定。

六、司法所工作人员在使用信息化基础设施的过程要严格遵守操作规程，不得在不熟练的情况下操作信息化基础设施。信息化基础设施在使用过程中，如果发现异常，要及时报修。

七、电脑的主要用途是查阅资料、完成各项司法行政工作，不得用电脑播放用于个人娱乐的歌曲和影片，不得用电脑上网聊天、玩游戏，不得上不良网站。不得在电脑中随意安装与办公无关的软件，个人资料保存需定期备份到其它电脑或存储器。

八、局办公室和基层股负责定期对信息化基础设施进行检修，及时发现问题，及时解决。

司法所岗位目标责任制度

一、司法所工作人员必须牢固树立坚强的政治观念、良好的组织纪律观念，有明确的工作目标和责任意识、服务意识、效率意识和争先创优意识。

二、司法所应根据实际，制定出、中、长期工作目标和任务以及所长任期目标，工作人员的工作目标等。

三、所长任期内必须使司法所各项义务工作规范化，达到标准化司法所要求，或在现有成绩基础上争先进位，名列同行前列。

四、所长在任期内应确保全所工作人员无违规乱纪，无重大过失行为造成不良影响，无违章操作。

五、司法所的工作人员，应当自觉遵守法律法规和党的路线、方针、政策，严格遵守各项规章制度和工作纪律，服从指挥和组织分配，顾全大局，不做有损于司法干警形象的事，让领导放心，使群众满意。

六、全所工作人员应自觉接受党委，政府领导和业务主管部门的检查指导，团结一致，开拓进取，锐意创新。

司法所政治业务学习制度

一、加强政治业务学习，不断提高工作人员的政治理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。

二、端正学习态度，树立自学刻苦的良好学风，按期完成局、所安排工作的政治业务学习任务。

三、坚持每月一次集中学习政治业务知识，学习时间每月不少于8小时，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得。

四、坚持集体学习与个人自学相结合，鼓励自学成才。

五、政治学习主要内容是党和国家的路线、方针、政策；业务学习侧重于国家法律、法规和具体的业务学习。

六、按时参加县局和上级业务主管部门组织的学习、培训和会议。

七、在集体学习期间，要认真听、记，不得交头接耳和随便离开，如有特殊情况须经所长批准。

八、建立学习档案，按学习要求写出个人学习笔记、发言提纲、心得体会，做好学习总结。

信息上报制度

1、各司法所在履行工作职责中，遇到重大、复杂、疑难的问题，应及时向基层股或局办公室汇报，未及时汇报，造成的一切后果由该所负责人或承办人员承担。

2、下列民间纠纷要在第一时间及时上报。①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷。

②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷。③容易引发群体性上访事件的重大纠纷。④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷。⑤有可能引起自杀的事件。

司法所考核奖惩制度

一、建立实行岗位目标责任制，按照上级主管机关的工作要求，结合实际制定各个岗位工作目标。确定相应考核项目、考核分值。

二、采取考核与日常考核相结合，考核根据安排统一进行，日常考核随时进行，逐项打分，以得分多少确定考核结果。

三、年终公开考核结果并上报上级主管机关，对取得较好成绩的给予表扬奖励，对考核中发现的问题限期整改，对应当承担纪律责任的工作人员建议上级主管机关给予相关处分。

四、制定奖励办法，对受到党委、政府或上级部门表彰，完成规定在职学历教育，在省、州、县刊物上发表文章的工作人员予以奖励。

社区矫正制度

一、矫正机构健全，职责任务明确，制定矫正计划和方案，落实保障措施。

二、对矫正对象的交接手续完备，建立个人档案；对其管理、监督、考察、解除等环节要合法有续。

三、矫正措施得力、方法科学有效。每周要组织矫正对象进行一次学习和教育，针对其犯罪原因、心理类型、现实表现等，矫正其不良心理和行为。

四、矫正对象，每周要向司法所进行一次思想汇报，参加一定的社区公益劳动。外出一天以上的要向司法所请假，回归后要及时汇报和消假。

五、对违反管理、监督、考察规定的矫正对象，协调公安机关依法采取必要的强制措施，对重新犯罪的及时交给司法机关依法严惩。

六、矫正档案要齐全完备、归档有序。解除矫正后要与帮教工作衔接规范。

司法所接待接访制度

1、群众来信、来访均应作好登记；

2、来信、来访反映问题需由司法所处理的，应由所长签发再交有关承办人处理，处理结果应向所长报告；

3、注明由司法所负责人收的来信，应交由所长拆阅；

4、群众来访反映或咨询问题的，接待人员应耐心听取他们的反映和要求，并做好相关记录；

5、对于能当场处理或答复的问题，应及时作出处理或答复。不能当场处理的，应及时汇报，由所领导作出决定；

6、对于群众反映的情况，如不属司法所处理的，应说明情况，介绍前往，并告知由何部门处理。

7、接待来访群众要热情耐心，答复要准确，处理要及时；

8、注意保护当事人的隐私权，不得限制当事人的权利。

司法所值班制度

一、值班人员按上班时间到接待室值班，做好值班记录、处理有关事务。

二、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。

三、遇突发事件或矛盾激化的纠纷，应积极做好矛盾纠纷化解处理，并及时向党政主要领导汇报。

四、值班时应注意室内卫生，保持良好的值班环境。

司法所工作目标

一、建立和完善司法所各项制度，档案齐全、规范，司法所政务公开内容、人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传工作公示内容等均上墙公示，保障司法所严格依法履行职责，实现司法所工作有效、高速运转；积极开展规范化司法所评选和司法所等级达标活动，积极开展争创“人民满意司法所”、“人民满意司法助理员”评选活动。充分发挥司法所“管理、指导、协调、服务”的职能，积极为基层办实事。

二、加强司法所思想政治建设和业务培训工作。继续深入开展“三大主题” 实践活动，提高司法所人员反腐倡廉意识，着力解决在廉政勤政方面存在的突出问题；强化司法所人员的学历教育和业务培训，司法所人员年参训率达到100%。

三、指导建立健全本辖区各级人民调解组织，调委会做到“六有”、“四落实”；做好人民调解组织备案登记和专职调解员的推荐工作；组织本辖区的调解员培训工作，每年培训不少于2次，培训率达100%。

四、组织指导辖区人民调解工作，定期开展矛盾纠纷排查活动，每月到各村调委会指导工作不少于一次，积极参与调处重大矛盾纠纷；积极开展“四无”村活动；各人民调解组织对纠纷登记清楚、准确；调解协议文书制作规范；有人民调解业务学习资料；民间纠纷调解率达100%以上，调解成功率达96%以上，因纠纷激化为刑事案件的控制在辖区纠纷总数的0.5%。

五、规范和落实辖区内刑释解教人员回归后的衔接和管控措施，减少脱管和漏管现象。坚持定期排查制度，摸清所辖范围内刑释解教人员的底数、去向、就业安置、家庭、现实表现及重新违法犯罪等动态情况；重点加强对有重新犯罪倾向和“三无”（无家可归、无亲可投、无业可就）刑释解教人员的帮教安置工作；落实刑释解教人员的各项帮扶政策，最大限度消除不稳定因素。对刑释解教人员的帮教率达95%以上，安置率达85%，重新犯罪率控制在3%以内。

六、建立社区矫正工作领导小组及办公室，制定完善工作制度，认真开展社区矫正工作，确保无重新违法犯罪。

七、积极开展基层依法治理，建立普法依法治理及法治城市创建工作领导机构，配备有专（兼）职人员，建立信息员、联络员队伍；创建法治城市工作纳入重要议事日程；制定和报送各普法依法治理和创建法治乡镇工作计划、总结。

八、认真开展法制宣传教育工作，有计划、有目标、有任务、有活动；落实领导干部、乡镇机关和村组干部的法制培训；加强村民和暂住人口的法制宣传教育，开展“法律六进”、“送法下乡”等活动，村民受教育面不低于80％；深入开展 “民主法治村”创建工作，乡内行政村100％开展依法治理，民主法治村达标率为15%。

九、指导本辖区的基层法律服务所积极开展“一村一法律顾问”等农村法律服务和法律援助工作；完善农村法律服务工作站和法律援助工作站的制度建设。

十、加强报表报送工作，每月、每季度按时报《司法所工作月（季）报》、《人民调解委员会工作统计表》、《帮教安置工作统计表》、《社区矫正工作统计表》以及应按时报送的普法、依法治理工作月报、季报、年报。

十一、认真完成综治、维稳、防邪、信访工作及当地党委政府交办的其它工作。

过错责任追究制度

一、全所人员应当做到严格执法、依法办事，优质高效、公开公正地办理各类案件。

二、凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意串通、越权办案、虚假承诺等行为，给当事人造成严重后果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。

三、根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大小及认错态度，区别不同情况由本所写出报告报请县局处理。

四、报县局处理的有：党纪、政纪处分；通报批评、扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。本所处理的有：提出批评和书面检查。触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任。

五、凡是受到过错责任追究的责任人，一律取消本人本的评优、评先及立功受奖资格。

安置帮教工作任务

一、制定和实施安置帮教工作计划。

二、检查、监督村（居）民委员会安置帮教工作落实情况。

三、了解、掌握和做好辖区内的安置帮教工作。

四、指导村（居）民委员会的安置帮教工作。

五、研究、协调解决安置帮教工作中存在的问题。

六、组织开展对刑释解教人员的法制教育。

七、协助乡镇表彰奖励在安置帮教工作中作出突出贡献的先进集体和个人。

八、协调各有关单位积极开展安置帮教工作。

安置帮教工作制度

一、对辖区内的两劳回归人员，及时登记造册，建立帮教档案，并在3日内将有关情况通知村（居）委会及刑释解教人员家属。

二、积极协调有关部门和村（居）委会，做好两劳回归人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员就业或解决生活出路问题。

三、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。

四、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的“五清”。

五、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。

六、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到位、服务到位。

七、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究直接责任人的责任。

三级帮教制度

一级帮教：对表现差，随时随地有可能重新违法犯罪的刑释解教人员，实行重点帮教，并配合公安派出所严密控制，及时打击重新违法犯罪。

二级帮教：对表现一般，思想基本稳定，但有继续违法犯罪趋向的刑释解教人员，要会同乡镇村干部、家属和亲友进行帮教。

三级帮教：对表现好，思想稳定，工作落实，家庭和睦，重新违法犯罪可能性较少的刑释解教人员，会同村干部、调解组织、家属和亲友进行帮教。

社区矫正范围

一、被判处管制的；

二、被宣告缓刑的；

三、被裁定假释的；

四、被监外执行的；

五、被剥夺政治权利并在社会上服刑的人员。在社区中对上述人员要进行有针对性的做好管理、教育和改造工作。

登记、统计和档案管理制度

一、办理各项业务要认真登记，做好受理事项的详细记载。

二、定期对受理的事项和工作情况进行统计，按时上报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚作假、虚报、谎报数字。

三、所有需要保存的资料要分类存档。上级要求统一格式的卷宗，要统一格式整理归档。交接要有登记和履行手续。

四、所有档案要由专人负责统一管理。各类卷宗的装订要完整、齐全、规范，分门别类、有序存放。涉及国家机密和当事人隐私的案卷列为密卷，并加注密卷标记。

五、档案员必须遵守档案管理和保密制度，定期检查和清点，做好防损、防潮、防火和防盗措施，确保档案的完整和安全。档案保管期限：短期为五年或长期。对无查考利用价值的档案，应登记造册，报县局批准后销毁。

六、借阅档案要严格履行借阅审批手续,密卷要严格借阅范围和时间,不得私借或者向他人泄露档案内容,不经准许不得私自复印卷宗中的内容，要及时收回借出的卷宗。

司法干警纪律

一、不得私立章法。

二、不得限制当事人的诉讼权力。

三、不得对当事人施行或变相施行处罚。

四、不得接受吃请受礼，徇私舞弊。

五、不得利用职权，打击报复。

六、不得泄露当事人的隐私。