2500个请字美文

第一篇：2500个请字美文

三年前，40来岁的乔伊遭遇公司裁员，失去了工作。从此，一家六口人的生活全靠他打零工挣钱维持，苦不堪言。为了找到工作，乔伊一边外出打工，一边四处求职，但所到之处都以年龄大或者单位没有空缺为借口将其拒之门外。然而，乔伊并不因此而灰心，他看中了离家不远的一家建筑公司，于是便向公司老板寄去了一封信，只简短地写了这样一句话：“请给我一份工作。”

这家名为底特律建筑公司的老板约翰收到这封求职信后，让手下人回信给乔伊，看到“公司没有空缺”几个字，乔伊没有放弃，他又给公司老板写了第二封求职信。这次他只是在第一封信的基础上多加了一个“请”字：“请，请给我一份工作。”此后，乔伊每天给公司写封求职信，每封信都不谈自己的具体情况，只是在信的开头比前一封信多一个“请”字。

三年间，乔伊一直写了2500封信，即在2500个请字后面是“给我一份工作”。见到第2500封信时，老板约翰再也沉不住气了，亲笔给他回信：“请即刻来公司面试。”面试时，约翰告诉乔伊，公司里最适合他的工作是处理邮件，因为他最有写信的耐心。

当地电视台的一位记者获知此事后，专程登门对乔伊进行采访，问他为什么每封信都比上一封多增加一个请字，乔伊平静地回答：“这很正常，因为我没有打印机，只能用手写。而每次多加一个字，是让他们知道这些信没有一封是复制的。”这位记者随即问老板为什么选择乔伊，约翰老板不无幽默地说：“当你看到一封信上有2500个请字时，你能不感动吗？”

真可谓精诚所至，金石为开。凭着韧性和真诚，乔伊获得了工作，可见，只要有韧性和信心，每个人都有机会成功，因为任何一个人都无法拒绝2500个请字，那是一种令人感动和折服的东西啊！

一片叶子在拥有一棵树之前，要先拥有阳光和足够的信心。一位美国大学毕业生疾奔进加州报馆问经理：“你们需要一个好编辑吗？”“不需要。”“记者呢？”“也不。”“那么排字工、校对员呢？”“我们现在什么空缺也没有。”“那么你们一定需要它了。”大学生从包里掏出一块精致的牌子，上面写着：“额满暂不雇用。”结果这个年轻人被留下来干报馆的宣传工作。

与西方青年相比，中国青年在求职方面，似乎还缺少些自信与变通。

2007年4月下旬的一天，甘肃省历史上一场最大规模的由14省区市“组团”的招聘会在省博物馆举行。在为期两天的招聘会中，30多家用人单位纷纷表示：“现在的大学生对自己不自信，薪资期望值较低。”他们相继表示，只要大学生的薪资要求与能力相当，招聘方是会考虑接受的。

甘肃某单位负责招聘工作的杨先生在询问一个有签约意向的大学生“对月薪有怎样的期望”时，对方开出的价码是1500元。“这个工资标准，我们完全可以满足，但那个学生在说完之后却显得极度不自信，马上又补充说自己提得可能有点儿高了。他的不自信，影响到我们对他的信心。”这个学生最终没能被录取。

“说话结结巴巴，连个完整的自我介绍都不能完成。”NCI新华保险甘肃分公司的行业总监王英对现在大学生的不自信表现出极大的不满。她举例说，在公司面试时，增加了一个互动环节，要求大学生到前台做游戏。可是，那么多应聘者，鲜有人敢站出来表演一个节目。公司在表示了对敢站出来的应聘者会优先录用后，才有几个人上台。“现在是‘全民营销’的时代，大学生对自己都没有信心，不能自如表达，我们如何放心？”

大学生在不断提高自身能力以适应企业需求的同时，首先要肯定自己，把自己摆在一个正确的位置上，不管压力有多大，首先应正确看待自我价值。自信带来的阳光心境，不只是一种精神状态，也是一种生存实践。

第二篇：请字为何难说美文

教养这一回事，大家都以为是出自名门才能得到，其实是一种普通常识，只要稍微注意，都可学到，和你的出身没有关系。

没有教养的人，是懒惰的人，不求上进的人，无可救药，一见大场面，即刻出丑，在外国旅行，被人歧视，也是活该的。

当今大机构聘请职员，最后的面试都在餐厅中进行。

主人家故意迟到，看你是不是一坐下来就先点菜不等别人。酗不酗酒，也即刻知道，忍不住的人一定先来一杯烈的。菜上了，看你拿筷子，姿势正不正确倒没太大关系，那碟炸子鸡，你有没有乱翻之后才夹起一块，就决定了你的命运。

吃东西时，啧啧有声，更是个大忌。有教养的人哪里会做出这种丑态？吃就吃，为什么还要啧啧啧啧？

父母没教你，那你的家庭也没教养。不过这是上一辈人的错，不能完全怪你。但是你出来社会混，连这一点小小的餐桌礼貌都学不会，派你去和对方的大公司谈生意，人家听到你啧啧啧啧，先讨厌了，一定谈不成。

有些时候，不必从餐桌看到，连面也不必见，听你的电话，已经知道。

“等等啊！”你说。

管理阶层已皱眉头，为什么不会说请等一下？这个“请”字，难道那么难说出口？

“是谁找他？”

为什么不能是：“请问您是……”

没有教养的女人，比没有教养的男人更加不能被人容忍，快去向苏州姑娘学习吧，她们每一句话都像是征求你的同意。即刻命令手下：“把那个东西拿来！”也会变成：“请你帮我把那东西拿来好不好？”

听到没有教养的人说话，总不当面指正。教养这一回事，是自发的，自己肯学，一定会，并非高科技。

第三篇：个 人 申 请

个 人 申 请

本人于2006年4月10日，在工作时间受到机动车事故伤害，经淄博铁路医院诊断为；多发性颅脑骨折、左颧骨骨折、鼻骨骨折、脑震荡。

2006年11月6日，经淄博市劳动能力鉴定委员会组织鉴定，评审组确认劳动功能障碍程度为：玖级伤残。虽经多次住院治疗，但一直头晕、头痛，总想睡觉，不愿活动，走路脚下无力，并且给工作和生活带来很大影响。我因工受伤，因病情加重，需住院治疗，特申请复查鉴定。

申请人：王立军

济南铁路局淄博车务段

2008年7月10日

第四篇：请给我个结果读后感

《请给我个结果》读后感

每个人都是自己命运的决定者。自己对自己的人生要负全部的责任。进入公司，就意味着你的人生中，你每天都需要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。结果怎样，与其他人无关，只在于你是不是一名合格的员工或合格的管理者，在于你是不是真正地对企业，对自己有价值。

书中给人启发最大的是，在工作的过程当中，做了等于零，做到才等于一百。完成任务不等于拿到成果，做不做，态度问题，做好做坏，能力问题。结果是来自于行动，行动不一定有好的结果，但是不行动就一定不会有任何结果。书中的观点真的是非常的精辟，这也是为什么人会有不同的结果。我们有的人做事的态度是，你安排我做这件事（任务），我就做了这件事（任务），我只对事（任务）负责，我不对结果负责。完成任务不等于结果，不要以为自己完成工作任务便可以了，更多时候要想想我的工作为公司提供了怎样的结果？如果任务完成了结果却不好，如何还能够沾沾自喜？只完成任务不考虑结果，便永远也不可能有所进步，永远无法成为一个职业化员工，如果企业员工都是这种心态，员工没有进去，员工不会发展，企业不会发展。

有人也许会说，不管结果如何，我做事了，没有功劳还没有苦劳吗？公司是一个商业组织，员工与公司之间是一个商业交换关系，也就是利益交换关系－－公司付你薪酬，你提供相应的结果！公司购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动。劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。只有每个人提供的是结果，公司才有钱赚，才能够生存。

做事情有结果主要是自己主观上认识事物要有变化，主观能动性的发挥才是每个人唯一的出路。在工作中一定要摆正心态，尽心尽力地做好每一件事，使你的努力和奋斗一时半会不会出成绩，但我们要坚定信念，有付出必有回报。把这些失败作为对自己磨练和锻炼的机会。

第五篇：请简单作个自我介绍？

1.我家在XX。上有一个姐姐、下有一个弟弟。我在考上大学之后便决定离家北上念书、如此也养成了我独立的个性。原本在毕业之后，我也不太确定自己该从事哪一种工作？后来，在修完了经济学和企管学之后，我才确定了方向，决定来贵公司应征。

2.请问您想了解的是哪一部份呢？

3.我一直对这一个工作领域保持很高的兴趣，从学生时代开始我便常常透过实习或是打工的机会来接触这个行业，因此我对这个行业累积了不少经验 及看法，我也认为它的确有些需要改进的地方，我认为不断求进步是很重要的。

选1的话

对不起，建议你换个方式回答会更好，加油！

上述回答的确提供了许多个人讯息，不过对于应征一份工作来说，这样的回答并没有太大加分效果，因为它并没有很清楚的重点。

选2的话

恭喜你，答对了！年轻人，你蛮有胆识的嘛！

这其实是最好的回答方式。因为「自我介绍」的范围太过广泛了，在你不确定雇主最想了解你的到底是工作目标、成长过程、过去工作经验或是家庭背景的时候，你最好先把问题厘清楚，如此你才能够提供雇主最确实想了解的答案。

选3的话

很抱歉，听听我们的看法吧！

乍听之下，这会是一个不错的答案。不过前提是，你必须确定雇主此时最想聆听的是你对这个行业的看法及工作目标，否则就失去美意啰！

来源：udnjob.com