他们都离我们而去了散文

第一篇：他们都离我们而去了散文

随着年龄的增长离开我们的亲人越来越多，爷爷在我上初中的时候走了。爷爷是第一个离开我们的亲人，所以记忆深刻。

爷爷去世时我上寄宿中学，在一个平常的晨读早课，我刚进教室，老师告诉我说我家爷爷去世了，要我赶紧回家。那年我12岁，不知道是自己成熟的晚，还是和爷爷感情不深（爷爷待我一点儿不亲，他有几十个孙子孙女，分到各人的爱就更少了。）我并不伤心。第一反应可以几天不用上课了，这会想起来好大的负罪感。

那天边走边跑回到家，（5公里的路程对于我来说并不算什么，我经常步行回去。）爸爸还在淡定的做农活，给刚翻整好的土地撒化肥。农民对于种地的最佳时机还是很讲究的。后来和爸爸谈起来问爸爸怎么还能那么淡定，爸爸说种麦子那几天最好，错过了那几天，麦子长不好，会影响一年的收成的。

料理爷爷的丧事爸爸安排的井井有条，什么时候出殡；爷爷出殡时穿什么衣服鞋子啊；客人怎么安排；厨子菜系啊；姑姑们什么能赶回来啊；无不居细，没有看到爸爸的过多伤心，我一度以为爸爸不爱爷爷。可是一切料理停当，爷爷马上出殡，棺盖即将合上的那一刻，爸爸扑了上去，抱起沉沉睡去的爷爷，哭的撕心裂肺，声音震天，任凭亲戚邻居怎么劝慰，就是不放开。众人无奈，还是知客（丧礼上管事的人）说再这么哭下去错过及时对子孙后代不吉，爸爸才放手让盖棺。可是刚要盖棺，爸爸又扑了上去，我能感受到爸爸那种再也见不到爷爷的不舍，亲戚们没办法，几个大汉把爸爸连拉带抬，拉到一边，才算盖上了棺盖。

在爷爷去世一年多，奶奶也跟爷爷走了，爷爷奶奶的感情超好，听爸爸说他从没见爷爷奶奶吵过架。可能是思念爷爷，奶奶也很快无缘故的去了。

过了几年我的姥爷也去了，人老了病多，各种毛病都来了，挨不住就去了。

再后来我的姥姥因为腹部栓塞去世。医生说这个病对年轻人来说一个微创手术就能解决问题，但是我姥姥有脑供血不足，心脏病，高血压等等病症，对于快90岁的一个老人来说，很有可能在手术的过程中去世，建议保守治疗！妈妈的兄弟姐妹一起商量完，决定听医生的保守治疗。姥姥从查出腹部栓塞到去世不到半月的时间。老人家从一个富态的老婆婆，变成了骨瘦如柴的垂死老人。

姥姥的那种病是很痛苦的，不能吃饭喝水，呼吸机掉水瓶从没摘过。弟弟是医生，妹妹是护士，他两个直到姥姥离世前一直在病床前伺候。

几天下来不喝水，渴得姥姥实在痛苦难受，我和妈妈就用棉签蘸水给她檫嘴巴，姥姥把嘴巴张得大大的，像一个渴了很久的孩子等着家长给她喂水。可是只要给姥姥喝一点水，他的疼痛会加十倍百倍。刚从医院回来的头两天姥姥还能坐着说说话，我还和她讲小时候，到她的鸡窝里掏鸡蛋去学校换冰棍儿的事。她那会儿一听到鸡叫，就会去鸡窝里收鸡蛋，姥姥是个慢性子，等她来到鸡蛋早让我眼疾手快揣到了兜里，姥姥一看到鸡窝里空空的，就骂这只丢单的老母鸡，改天杀了它炖鸡汤。蛋一直丢，姥姥每天骂那只鸡，确一直没有杀那只鸡。听完我的坦白，姥姥咯咯的笑了，笑的很开心，这一刻好像她并没有病，只趟在床上和我们聊天。这是姥姥病后第一次笑，也是最后一次笑。

姥姥重病中，亲戚邻居们都来看姥姥，姥姥已经不能做起来了，就只能趟着了，再后大便也只能在床上了（小便一直插着导尿管）。妈妈小姨舅舅看情况不妙，给主治医师打电话，大夫来了仔细检查一番，悄悄把妈妈舅舅们叫到办公室。说估计老人时日有限了，赶紧准备后事。姥姥年纪大了，医生也无力回天了。

后来姥姥疼的实在受不了了，姥姥求我们给她一根绳子，她疼的活不下去了，她要早点结束这痛苦。看着姥姥痛苦样子，亲人们都暗自垂泪。舅舅更是受不了，使劲捶打自己的脑袋。在没有办法的情况下，家人们决定让姥姥早一点结束痛苦，就给姥姥开一种药，能够减轻疼痛，但是对大脑神经都有无法逆转的杀伤力。一支注射下去也只能维持4个小时的不疼痛，医院一天也最多给开两支。针给打完，姥姥就沉沉的睡去了，这些日子她疼的太累了，可是4个小时一过，姥姥又疼的常人无法忍受，她的疼痛牵动着每个人的心，于是接着注射第二支，可是4个小时太快了，时间一过，老人又被疼痛折磨的五官都变了型，抽搐的厉害。家人实在不能让姥姥受苦了，舅舅带着弟弟去求院长。院长是我舅舅和小姨的同学，我姥爷的门生，跟姥姥也很熟悉。舅舅一个大男人在同学面前哭的泣不成声，弟弟也哭的可怜，院长也受不了跟着掉泪。后来院长说我也不管处分什么的了，就又给开了4支。拿到药后第一时间给姥姥注射，老人很快平静下来，药效即将过去，马上注射第二支。在注射完第三支之后，药效还有一个多小时时，姥姥醒了。人很清醒，姥姥就和孩子们说她都有几张卡，每个卡里有多少钱？那些给大舅舅，那些给小舅舅，那些给她的孙子，那些给妈妈和小姨。舅舅们哭着让她先别说这些，妈妈说让她说吧，不说就没时间了。安排完一切老人又安稳的睡下了。刚睡下几分钟，姥姥额头上就开始冒豆粒大的汗，看来老人已经油尽灯枯了。她喊着妈妈和小姨的名字，让赶紧给她穿寿衣，声音已经游丝一般，妈妈只有耳朵贴着姥姥的嘴才能听见。姥姥说：“老家有规矩寿衣要在断气以前穿上。”小姨安慰姥姥说：“妈，您就别想那么多了，好好休息，我们不讲那么多规矩。”我妈也说：“规矩您信就有不信就无，我们不信迷信。”舅舅们也一旁安慰到：“妈好好休息吧，我们都不信那个。”可是姥姥一个劲的坚持要先穿上寿衣。在姥姥的坚持下，小姨和妈妈开始给姥姥穿寿衣，穿衣服的时候姥姥很痛苦，好像她的每一寸肌肤都充满了疼痛。头上的汗珠更大更密。在姥姥的呻吟声中，寿衣终于穿完了，（那短短的几分钟对于在场的每个亲人像过了一个世纪。）姥姥安心的闭上了眼睛，再也没有睁开！姥姥熬过了所有的苦难，结束了她的一生。

爷爷奶奶，姥姥姥爷在我们长大后一个个都离去了。我会经常梦到他们，尤其是我的姥姥，姥姥时而忧郁的出现在我的梦境，时而慈祥的出现在我的梦境，又时而落寞的出现在梦境。留给亲人是无尽的思念和不舍。

爸爸妈妈的上辈人一个个都走了，我们的下辈人在一天天长大，他们在一天一天变老。我要趁着他们还硬朗多多带她们出去走走，多多陪伴他们。我不要树欲静而风不止，子欲养而亲不待！

第二篇：80个董事长离职撂挑子他们都干嘛去了？

80个董事长离职撂挑子他们都干嘛去了？

上市公司年内发布逾2483个高管辞职公告逾80名董事长'撂挑子' 有业内人士称，高管辞职的原因或许还与高管想减持有关 本报记者 | 矫月

虽然市场中对于上市公司高管更换有一种“铁打的营盘流水的兵”的说法，但是，对于公司高层来说，“大BOSS”的更换并不常见。据《证券日报》记者不完全统计，从2015年1月1日至9月16日，沪深两市上市公司合计发布了2483份高管辞职公告，此外，有84家上市公司特意发布了“董事长辞职”公告。

《证券日报》记者通过采访部分上市公司了解到，有上市公司的董事长辞职是因为年纪或是工作调任的关系。不过，也有公司表示，公司原董事长在辞职后被爆出涉嫌严重违纪的问题。

84家公司董事长辞职

据《证券日报》记者不完全统计，2015年1月1日至9月16日，有84家上市公司董事长辞职。其中，7月份有21家上市公司发布了“董事长辞职”公告。

其中，深振业A原董事长李永明刚辞职就被查三年前曾被举报以权谋私。而此前，李永明曾以个人原因申请辞去公司董事、董事长等相关职务。

“我们也是在董事长辞职后看到深圳纪委网站发布的公告，才知道李永明因涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查的事情。”深振业A证券部门人士向《证券日报》记者表示，“我们部门并没有接受深圳纪委的调查，至于原董事长，其辞职后就再没来公司”。

《证券日报》记者发现，在深振业A、当代东方、*ST蒙发、金圆股份、恒逸石化、天茂集团、丰乐种业、山东地矿、闽东电力、广济药业、江南红箭、佛塑科技等上市公司中，多数公司在董事长辞职公告中语焉不详，仅是表示因“个人原因”、“工作原因”等因素而辞职。

不过也有个别上市公司详细解释了董事长辞职的原因。例如北京文化2015年6月30日发布公告称，公司收到公司董事长熊震宇提交的书面辞职申请，熊震宇因工作调整的原因申请辞去公司董事长职务。同日，公司还收到公司副董事长宋歌提交的书面辞职申请，宋歌因工作调整的原因申请辞去公司副董事长职务。

北京文化证券部门人士向《证券日报》记者透露，由于公司转型为影视文化业，因此，公司才会选择对这一行业比较熟悉的宋歌担任董事长职位。“宋歌曾任万达影视传媒的总经理，在这个行业算颇为资深的人士”。

靖远煤电7月24日的公告则显示，公司于近日分别收到公司董事程剑、张炳忠、蒲培文，总经理马忠元的书面辞呈。辞职原因皆为“工作变动”。

据靖远煤电证券部门人士向《证券日报》记者透露：“这是正常的职务上调，公司是国资委下属省管的，有几个领导是提拔了，还有几个是离休了。例如原总经理马忠元就是升迁了。”

公告显示，程剑、张炳忠、蒲培文辞职后不再担任公司任何职务，马忠元辞职后仍然担任公司第七届董事会董事等职务。

而除了升迁外，也有高管因为个人创业离开了上市公司。据潍柴动力7月7日公告显示，公司董事会于2015年7月6日收到杨世杭、方红卫提交的书面辞职报告。其中，杨世杭因个人原因（拟将时间投入个人事业发展），申请辞去公司董事职务；方红卫因工作变动，申请辞去公司董事、执行总裁及战略发展与投资委员会委员职务。

此外，恒逸石化也因公司战略发展需要而更换了董事长。恒逸石化表示，公司董事长邱建林基于浙江恒逸集团有限公司战略发展的需要，同时也为启动恒逸石化股份有限公司核心领导层的新老交替进程，促进恒逸石化股份有限公司的可持续发展，申请辞去恒逸石化股份有限公司董事长、董事职务。不过，邱建林仍系公司实际控制人，并在公司控股股东浙江恒逸集团有限公司担任董事长，代表浙江恒逸集团有限公司依据法律和《公司章程》对公司行使股东权利。

除了上述原因外，佛塑科技和丰乐种业则是因为年龄原因而更换了董事长。

丰乐种业解释称，陈茂新由于个人年龄原因，股东方另行安排其它工作，特申请辞去合肥丰乐种业股份有限公司第五届董事会董事长、董事及董事会下设专门委员会的相应职务。同样的是，佛塑科技的原董事长李曼莉因达到法定退休年龄，辞去公司董事长职务。高管辞职为减持？

虽然2483份高管辞职公告的辞职原因普遍为“个人原因”、“工作变动”和“年龄原因”，但是，有业内人士猜测，高管辞职的原因或许还与高管想减持有关。不过，这一猜测并无法从公告中证实。

而在高管辞职的公告中，仍能看到辞职高管的持股情况。如南玻A，公司于2015年5月22日公告称，公司董事会收到副总裁张柏忠的辞职报告，张柏忠因个人原因辞去公司副总裁的职务。

公告显示，张柏忠目前持有南玻A363400股，持有南玻B110300股，根据相关规定，其离任后六个月内不转让所持股份。

5月22日，南玻A的股价为15.75元/股，但截至9月15日，公司股价已经大幅缩水至7.76元/股。而根据六个月不减持的规则，张柏忠手中持有的南玻A股票还不能卖出。除了上述高管辞职的猜测外，值得注意的是，银亿股份的副总裁职位在2015年可以说是频频变动。先是何天友于3月份因个人原因申请辞去副总裁职务。此后，8月11日，银亿股份副总裁吴晓林也同样因“个人原因”申请辞去公司副总裁职务。

第三篇：我们因他们而感动作文

我们因他们而感动作文

我们因他们而感动

江西省南城二中盱笛文学社 高一5 何强

他们？他们是谁？哦！他们之中有一脸稚气的顽童，有普普通通的班长，有平凡而又朴质的老师…… 他们有什么事让我们感动呢？请听听我们——一堆被砸得伤痕累累的砖头们的诉说吧！

“铃——”，铃响了，同学们同往日一样迅速回到自己的座位上，打开书本，一边预习着要讲的课程，一边期待着老师的脚步声。然而始料不及的地震发生了，一场震惊世界的汶川大地震发生了。“轰隆，轰隆”，房子不停地摇晃起来，期待的原来不是老师，却是一场大地震，教室里一片慌乱。这时，有一个男孩却显得格外镇静，他一边叫同学们不要慌，一边叫同学们能逃的尽快逃…… 没想到，话没说完，自己却被砸到，昏迷过去，倒在我们身旁。不知过了多久，他逐渐苏醒过来，四周一片漆黑，只有我们在暗中默默地注视着他，只听到他用艰难的声音说：“我一定要坚持下去，我一定不会死，肯定有人会来救我。”之后，因受了重伤，他再一次昏迷过去，但我们听到他还在不停地重复着那几句话，而我们也在默默地支持着他，帮他加油。不知过了多久，终于，有一天，解放军叔叔经过不懈努力的挖，在我们的身旁发现了微弱的他。没想到，刚把他抬到担架上，他却苏醒了，可能是突来的光亮刺痛了他的双眼吧，只见他缓缓地、艰难地举起一只手向围在他旁边解放军叔叔行了一个少先队队礼。啊，就是这样一个稚童也懂得感恩，这个举动让周围所有的人震惊，感动。大家为他执著的信念、永无言死的精神而感动，也为他在临危时还不忘感恩的稚嫩的心而感动。

再简单讲另外两个我们目睹的事情吧，当时，地震正在发生的时候，有一个同学侥幸逃了出来，当他回头看的时候，班上还有很多同学还没逃出来。突然他返身冲进教室，硬是把两位同学救了出来。当有人问他，当时那么危险，你为什么要跑进去救他？只听到他的声音在空中回荡：“因为我是班长……”当时，他只有9岁，这能不令人感动吗？还有一个老师，硬是在地震发生的时候，把离自己最近的两个学生拉到自己身下的讲台里。在废墟里，在 生死关头，他把生让给了学生，而把死留给了自己。他——一个普 通的 老师，硬是用自己的生命为他身下的两个学生搭建了安全的大厦。这能不令人感动吗？

唉，不说了，这样的事例大多了，感动得我们忍不住要哭了。当“敬礼娃娃”的身影在我们的眼前现过，我感动；当“我是班长”的声音在我们的耳旁萦绕，我感动；当那高大的身影挺立在我面前，我感动……

世界因他们而精彩，我们因他们而感动。

简评：这篇考场竞赛作文写得相当成功，能通过“一堆被砸得伤痕累累的砖头们的诉说”这特定角度，以目击者的身份，真实而具体地述写了在汶川大地震中表现出来的感人故事。

（语 文 老师：朱志远）

第四篇：好员工都哪里去了

好员工都哪里去了？

发布时间：2007-07-06 浏览次数：

曾经，寻找能够送信给“加西亚”的人成了所有老板的共同追求，自己公司有而且大量有“罗文”（送信给加西亚的人）是所有老板的共同愿望。但是，在努力的寻找之后，在大力的提倡之后，好像不但没有出现所谓的“罗文”，也没有出现愿意“自动自发”的人，更没有做事“没有任何借口”的人，老板甚至还发现了更多坏员工类型。

员工是小偷。看看员工，手机在公司充电，在公司给家人打电话，公司的书刊等带回家不带来，笔记本、签字笔、草稿纸，都从公司领全家用，等等。这些还是次要的，最主要的是偷“时间”，不敬业，交代的工作丢三拉四，上班时间磨洋工，聊天、串门、游戏、打扮、发呆，做什么的都有，就是没有好好工作的。8小时的上班时间，工作时间不过6小时，真正有效工作时间，恐怕还不到一半。

员工是骗子。谁的钱都是血汗钱，谁都是拼死拼活才有现在的平台和局面，可是有的员工，借助****给的平台，利用****的资源，通过****的网络，却私底下做着自己的生意，干着损公肥私的勾当。不但如此，员工总是不会给你充分的信息，也不会只给你好消息，他们会选择对自己有利的消息汇报给你，然后将对自己不利的消息过滤掉，让你无法对事情做出准确的判断。

员工是小孩。他们需要照顾，说话轻点，他们当作耳边风，说话重了，他们不高兴；表扬了，兴高采烈，批评了，垂头丧气。有什么事情，先不自己动脑筋想，总是有无数的问题来问你，到最后，让你觉得是自己做错了，事情就不应该安排给他。你觉得请一个员工就像是养一个小孩，需要照顾他的饮食和成长。

员工是敌人。把老板当作是奴隶主，自己当作是被压榨的奴隶，总要领导逼着才去做事情，从来不会主动做一点事情。早上遇见，毫无笑容；安排工作，苦大仇深；对于制度，视若无物。上班工作时候死气沉沉，一到下班就精神百倍。凳子倒了，路过的人不扶起来，旁边工位的电话响了，也不去接，地上有水，绕道走，没有人会去擦拭。事不关己，高高挂起，该他的，少不得分毫，一不满意就要大吵大嚷。对****毫不关心，把自己当局外人，一副你给钱、我走人的交易嘴脸。

总之，老板就从来没有发现有好的员工、满意的员工、可以放心的员工。把他们解聘了吧，招聘的还是这样的人，而且，还需要加以培训。职场上怎么尽是这种货色？

一位老板曾经说：“我记得我做员工的时候，从来都不跟老板提什么要求，都是自己加班，自己把自己的事情做好。对于自己负责的事情，也从来都不要老板操心。如果老板交代了一件事情，不论是什么时候交代的，不论要求的时间有多么紧迫，不论当时的条件有多么艰苦，只要是属于我的工作，交代给我的工作，我都会想办法去完成，即使是一夜没有睡觉也要完成。如果不能按照老板的要求完成，就觉得有点对不起自己的良心，觉得自己没有尽力，不是一个合格的员工。

“可是等到我自己做了老板之后，却发现，员工们根本就没有那种敬业的精神。对于属于自己的日常工作是马虎了事，更别说那些临时交办的任务，好像都要求着他了，他才会懒洋洋的做。

“一件事情交代下去，员工总是考验你的记忆能力，你不询问，他不汇报。总不能按时完成，无论怎样都要拖延个两天，好像不这样，就不能说明事情的难办，不能表示他们的努力和能力。而他们完成的事

情，却又总不能令人满意，总需要人去擦屁股。看着他们磨磨蹭蹭的样子，你都恨不得不用他们去做了，自己累一点处理算了。可他们自己却毫无知觉。

“要找一个像我做员工时那么敬业的员工竟然如此之难？！”

有理论家分析说是因为时代变了，环境变了，所以，人也变了。那种员工对****无限忠诚的时代只能是关于黄金年代的美好回忆了，也只能存在于我们的追思和想象之中了。没有什么终身的职业，你的****只是员工职业生涯的一站，他总是要向下一站运动和转移，不可能会到你的****之后就按兵不动了，因为在这个世界上，唯一的不变只有变化。面对着变化无常的世界，员工只能用变化进行应对。

看起来确实是很有道理，变革与创新已经成为时代的主题，员工也会主动进行变革与创新。但是，为什么有的****的员工，他们愿意把****当作家呢，愿意为了工作而加班加点呢？华为著名的“垫子文化”，说的不就是员工在自己的工位下都有一个垫子，是为了加班而准备的，是为了加班很晚而准备的。有的公司的老总曾经说，在我们公司，从华为过来的人一眼就可以看出来，因为公司原来的员工，还没到下班的时间就开始收拾东西，一到下班时间就呼哨不见了，而华为过来的员工，都习惯了加班，都在加班。

曾经有一本书，探讨的主题是“让员工热爱你的公司”。为了让“员工热爱你的公司”，作者列举了一系列的方法：懂得人心——使员工心情愉快；坦诚对话——交流的力量；建立新的伙伴关系——有福同享，有难同当；鼓励学习——学习就是得益；解放员工行动——让他们获得自由；等等。

我不知道有没有企业这么做，但是，我可以肯定的说，这么做的企业一定不能达到自己的目的——让员工热爱你的公司。因为，这个主题本身就错了，员工怎么会热爱你的公司呢？员工不会热爱你的公司，因为它是“你”的，他们只会热爱自己的公司，因为，那是“我”的。

曾经有这样一个笑话，说的是一个吝啬鬼掉在水里了，岸上的人去救他，高喊：“把你的手给我！”吝啬鬼一动不动。有个人换了一个方式，高喊：“把我的手拿过去！”吝啬鬼一把就抓住了救援人的手，被救了上来。

这个笑话本来是讽刺吝啬鬼的，但是，它其实也反应了人本身一定的特质。每个人都会有吝啬的时候，只是有贵重程度和频繁程度的不同而已。西谚有云：自己是自己最好的守夜人。所以，在经济学中，有一个经济人的假设：每个人都是自私自利的。都会为了自己的利益而算计和比较，从中选择最符合自己利益的途径。

管理上有一个著名的“分粥”的故事。

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不是很够。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，并且，分粥的人最先吃，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

但是，这样不是办法，每周都要饿六天。

后来，他们推选了一个道德高尚的人出来分粥。开始的时候，还比较公平，但是，因为分粥的权力掌握在一个人的手里，强权产生腐败，绝对的强权产生绝对的腐败，其他的六个人便挖空心思去讨好他，贿

赂他，变成谁贿赂得好谁喝得多。整个小团体也乌烟瘴气。

既然一个人是有弊病的，随后又想出了一个办法，组成了三人的分粥******及四人的评选******，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

最后，他们想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配方式，有不同的结果。有人从中看出了机制，认为有一个好的机制，就会有好的结果。有人从中看出了监督：自我监督、相互监督和第三方监督。我以为还可以看到人性，只要有可能，都会为自己多争取一点，这也是世界前进最原始的动力。

员工也是经济人，是自私的，他不会热爱你的公司，只会热爱自己的公司。面对着你的公司，如果没有把它当作自己的公司，他就只会像一个经济人一样行动，采取对自己最有利的行为。那些认为好员工都不存在了的老板，那些认为员工是小偷、骗子、孩子和敌人的老板，是不是潜意识一直在把公司当作是“我”的，不允许员工像主人一样对公司指手画脚、说三道四，是不是一直在强调我给了你工作，我给了你工资，我给了你机会，我给了你平台，我给了你这个，我给了你那个，如果你是这样，你又怎么能期望员工会敬业、忠诚呢？

或者，有老板说，我也不需要员工自动自发、没有任何借口，我只需要员工有职业道德，具备职业素养，可以比较职业的来看待自己的工作。但是，上厕所后不冲水的，随处吐痰的，上班讨论问题不注意声音的，公司财物随处放的，手机在公司充电的，用公司电话打私人长途的，上班时间上网聊天的，在办公室串门的，说是为公事出去却借机办私事的，上班时候手机铃声大作的，这些，能够说是一个具有职业素质和职业道德的人的行为吗？

可员工却认为自己已经做到职业了，上班时间准时上班，下班时间到点下班，布置的工作完成了。这难道还不职业吗，毕竟，这只是我的一个职业而已。那些强调忠诚的理念，那些将“服从”作为员工第一美德的理念，不是在宣扬奴隶观念是在宣扬什么？老板要的职业，其实已经是事业态度和专业水平了。

好员工都是将他人的公司当作自己公司的员工，可是，怎么样才能让员工这样想呢？

第五篇：他们没离开过教师演讲稿

曾经有人问我，你本科毕业以后准备出国吗？还没等我来得及回答，先我一步，他们就开始感慨，说当今中国重点大学费这么大力气培养出的人才，最后都跑去效忠于西方国家了。听见他们这么说，我很是不服。我义正言辞地反驳道：“中国重点大学的大学生，大多都是有社会责任感的人。他们不会轻易离开祖国。”没想到，回应我的，竟然是荒谬的不屑的笑声。“哈哈，一看你就才大一，等你大三大四的时候，就不会这么想啦！”

他们的这些话，深深地刺痛了我。尽管我看出了他们眼里的醋意，我明白这不过是一个讽刺的玩笑话。在他们讥笑的面孔后面，躲藏着的，是一个既自卑而又好面子的灵魂。然而，他们有意无意的冒犯，却警醒了我，我不禁叩问，中国的大学生，是否懂得将担当民族、社会责任作为梦想的支柱？他们是否用风华正茂的岁月来践行了自己当初立下的誓言？

波澜壮阔的历史舞台在我眼前展开：风起云涌，八国联军的铁蹄横扫风雨飘摇的满清帝国，生灵涂炭，民不聊生。他们，年轻的富二代，风华正茂的青年留学生，毅然决然地投入到了救国图存的革命事业中，发动了广州起义。在这场力量悬殊的殊死搏斗中，他们从容地为理想牺牲了。他们，就是黄花岗七十二烈士！在祖国最危难的时刻，他们回到了这里，为了革命的理想抛头颅洒热血。他们的梦，他们的心，从没离开过脚下这片贫瘠的土地！

硝烟散去，前路仍波谲云诡。明亮华丽的美国高等学府的教堂散发出神圣而刺目的光辉。我仿佛瞥见，钱学森钱老的身影，在世人所能看见的顶峰消失。他没有选择眼前明亮的康庄之道，而是转身走向了一条荆棘丛生的险路。和钱老一样放弃国外优越条件选择回国的，还有华罗庚、邓稼先等等一大批为建设祖国立下汗马功劳的旷世才子。在他们心中，有这样一个梦想——那就是要努力担当起建设祖国的重任。即使国外有更好的科研条件以及生活环境，他们可以凭借自己的旷世之才，轻松地功成名就，名垂青史，彪炳千秋。但是他们选择了坚守，他们深爱着祖国的土地和人民啊！在祖国百废待兴，呼唤他们的时候，他们回来了。从此，再没离开过。

他们，是以中国复兴为己任的伟人，是把社会担当和个人梦想完美融合在一起的民族脊梁，更是在功名之外奋斗不息拼搏不止的无数精英中的杰出代表！他们，用自己的一生践行了当初的誓言，为祖国挑起了时代的重担。他们的故事，是所有中国人不可磨灭的共同记忆。任随岁月流转，时间套系，他们的光风霁月的品质和他们独立的精神，历久弥新，成为一代代中国青年传承担当意识和中国梦的纽带和动力源泉。

目光收回眼前。2008年，已成为美国约翰·普林斯顿大学终身讲席教授的施一公，毅然辞职回到母校。他不仅带领他的团队做出了一个又一个专业领域的突破。在做科研的同时，他还非常注重育人，致力于培养新一代领军人物。他是当代的一个典范！

学校话剧队从13年起，每年都会排演以邓稼先为原型的大型话剧《马兰花开》。借助这样优秀的艺术作品的形式，邓老的精神品质得以传承。从09年起，学校开办了以钱老名字命名的“钱学森力学班”。这不仅是一个普通的精英班。他们内心深深认同自己作为中国人的身份，有强烈的民族意识和过硬的学术本领。他们中的大部分人也许也会走向航空航天事业，他们从踏进校园的那一天开始，就肩负着未来的使命，也铭记着钱老的教诲。而像我们这样的更普通的同学，也在“自强不息，厚德载物”的校风中受到熏陶，并产生深深地认同感。当我们开始构筑梦想时，我们会将担当责任作为其中的一个重要部分。在今后的岁月里，小我的梦想与对祖国的大爱的结合将使得大爱逐渐将小我变了模样。对国，对家，对情，对爱，心无怨，情无殇！

事实上，为了开拓眼界、提升能力，我们也许会走到世界的另一头。但是，无论走到多远，梦想始终是前行的灯塔。当我们把担当作为梦想的精神时，我们会发现，我们的目的地，在前方，也在身后。她是我们出发的起点，也是我们苦苦寻觅、追求的终点。

最后，我想用《马兰花开》话剧中，邓老的一句话来结束我的演讲。“如果要我再来一次的话，我还愿意再做中国西部戈壁滩上那一朵小小的马兰花！用我全部的生命凝聚成那一瞬间的光芒，用它照亮这脚下生我养我的土地，用它照亮这土地上繁衍生息的民族，用它照亮这民族用血与火所浇铸的共和国，它永不停息的强国梦想！”

谢谢！