第一篇：利用数字化校园网创新师范生微格教学技能评价论文（模版）
论文摘要：微格教学技能评价使用得当，可提高师范生教学技能，调整和矫正教学行为。文章提出，可利用数字化校园网创新微格教学技能评价，使微格教学技能评价发生了质的飞跃，极大激发学生参与的主动性，更好地提高师范生教学技能。
论文关键词：数字化校园网；创新；微格教学技能评价
微格教学技能评价对师范生提高教学技能，调整和矫正教学行为，今后顺利走向教师岗位，具有重要和不可替代的作用。现代教育技术的发展特别是数字化校园网为微格教学技能评价提供了全新的教学方式和更为广阔的教学空间，新的教育技术更带来了全新的教学指导理念，倡导以师范生为主体，注重培养师范生自主学习能力和创新能力，强调师生之间多渠道、多层次的良性互动与沟通，帮助师范生尽快提高教学技能。笔者所在广东外语艺术职业学院（以下简称“我院”）已经建立了数字化校园网，研究利用数字化校园网创新师范生微格教学技能评价，具有重要的现实意义和探讨价值。
一、利用数字化校园网的微格教学技能评价原则
为更好地利用数字化校园网络这种全新的教育技术手段，必须更新传统的微格教学技能评价原则。新微格教学技能评价原则包括多元化原则、平等尊重原则、发展创新原则和互动反馈原则，这是由新教育技术手段和新时期师范生价值取向所决定的。
1.多元化原则
就是将自我评价、同学评价和教师评价融为一体，改变过去单向孤立的评价，目的在于更快更好提高师范生的教学技能，客观公正反映微格教学实训效果。
2.平等尊重原则
就是给师范生充分自主权，让师范生充分发挥主体能动性，积极参与评价的整个过程，从评价量表设计制定到评价中的沟通交流，再到评价的参照对比，直到评价结果反思，都充分尊重学生主体地位，调动学生主体能动性，改变师范生被动接受评价的现象。
3.发展创新原则
全新的教育技术手段要求改革传统微格教学技能评价，要求师范生有效提高数字化网络应用能力，把提高完善教学技能同数字化网络结合起来。
4.互动反馈原则
数字化网络真正实现微格教学技能评价的个人、同学和教师多维互动反馈，及时、准确、快捷和方便在评价之中向师范生传递反馈信息，通过现实或过去的有用信息，对师范生在微格教学中出现的偏差行为进行矫正，促进有效反省，在互动反馈中不断提高自己的教学技能，也为下一步实训起到很好的指导作用。
二、利用数字化校园网的微格教学技能评价流程
通过问卷调查和分析，当前我院微格教学技能评价主要存在以下问题：师范生参与积极性低，互动评价交流少，评价方式单一，双向反馈不及时、不到位，设备利用率不高，人均获得评价的时间不足。加上近些年学生人数增长较快，要解决这些问题，就必须充分利用数字化校园网络这种全新教育技术手段，创新微格教学技能评价来实现。
根据已有微格教学技能评价经验，充分考虑和利用数字化校园网络，新微格教学技能评价分为三个阶段，第一阶段准备评价，第二阶段实施评价，第三阶段反思评价。
1.准备评价
我院根据微格教学的要求和操作重点，充分考虑师范生必须掌握的相关知识和教学技能，制作标准化、数字化、网络化的教学技能评价量表，作为微格教学技能评价的基础。更重要的是新微格教学技能评价要把师范生这个主体放在首位，要求每位师范生都要根据个人实际情况和能力，结合实训目标、实训知识和教学技能，参考学校教学技能评价表，制作个人的数字化、网络化教学技能评价量表，这将使评价量表更客观，更加科学化，也更加人性化。
2.实施评价
师范生实训上课，应用所学教学技能，展示了个人教学行为。将其拍摄成数字图像，利用数字化校园网络，教师、同学和专家现场就可以通过各种电子平台进行有效评价，也可以通过网络远程评价；又可以反复观看录像，开展自我评价、同学互评以及教师专家点评；利用数字化校园网络，微格教学技能评价可以随时随地开展，不受时间和空间的限制。
3.反馈评价
反馈评价不像过去仅局限于评价活动之后，利用数字化校园网络，反馈评价贯穿于整个评价当中，反馈更加及时，互动性更好，效率更高，师范生更能全面客观了解自己的教学技能，更好地看到自己的长处和不足。
三、利用数字化校园网创新微格教学技能评价
我院校园网已建成“双核心万兆，千兆交换主干，百兆交换到桌面”的星形网络结构，网络完全覆盖学院所有教室、办公室和学生宿舍，共有信息点6000多个，一个公网100M出口，一个教育网34M出口，有5000多上网用户。已实现校园网、多媒体课室、计算机教室、微格教学实训室、数字化图书馆、信息管理系统以及校园安全监控系统的数字化传输和互联互通，资源共享，基本建成了数字化校园，这为创新微格教学技能评价打下坚实基础，提供了良好的技术条件。
1.数字化校园网创新师范生微格教学技能评价体系
我院利用数字化校园网，将网络技术、计算机技术、视音频技术、视音频压缩技术、存储技术和传输技术融为一体，建立了集视音频录制、实时监控、网络点播于一体的数字化微格教学系统。我院微格教学系统遵循TCP/IP协议标准，能够支持网络点播、广播、直播、存贮、实时监控和后期编辑等多种功能，其中数字化微格教学技能评价系统能够实现微格教学的现场评价、远程多点评价和多向反馈评价等功能，这极大丰富、拓展了微格教学技能评价系统，使微格教学技能评价系统发生了质的飞跃。
2.数字化校园网使微格教学技能评价方式发生了翻天覆地的革命性变化
传统微格教学评价只能对单个微格教学实训者进行孤立评价，缺乏互动多元化评价，评价平台过于单一，评价结构呈平面化，缺乏持续有深度的讨论，交流评价时间明显过短，存在较大局限性。数字化校园网使微格教学技能评价出现了电子化、数字化和网络化，评价平台更多样，评价结构立体化。评价交流方式也更多种多样，除了现场点评、视频评价和网络评价等外，包括目前流行的微博、QQ、BBS、飞信、UM、电子邮件等同样都可以应用到微格教学技能评价中来，这样就可以随时随地全方位满足评价交流的需要。评价交流渠道更畅通无阻，评价者与被评价者可以进行在线或非在线、同步或者异步的评价与反馈，已经不受时间和空间的限制影响，全国甚至于全球有兴趣的网友都可以互通互联，互问互答，微格教学实训者得到的反馈就更加丰富多彩。我们专门在校园网划定微格教学技能评价讨论区域，供微格教学实训者和评价者集中进行讨论交流，以加强评价和反馈效果。
3.数字化校园网的微格教学技能评价真正实现平等、开放、全面和客观评价
利用数字化校园网的微格教学技能评价能构建多元化、多层次和多渠道的交流反馈，目的就是要充分收集大家的意见、看法与评价，发挥大家的智慧。互联网本是一个平等、开放、全面的虚拟环境，微格教学实训者可以从中多渠道收集到自己需要的反馈信息，进行彼此协商交流，找到最好方法解决出现的问题。在网络之中，教师和师范生都可以选择不同的评价方案，透过转换不同角色获取不同的经验，体验不同角色产生的不同感觉。同时，虚拟环境可以消除面对面沟通带来的焦虑，自由地表达自己的真实想法，在对话中及时吸收对自己有实际利用价值的信息，通过更加深入有效的追问，加深对问题的认识。即使发生冲突，双方也能找到更合适的方法解决。数字化校园网可以把师范生微格教学技能评价结果和个人资料、微格教学实训记录、个人评价量表及教学设计方案放在一起，建立个人评价信息库。巨大的存储能力还可以把定量评价、自我反思信息、定性评价结果、评价图表等信息放在个人评价信息库，这就更能全面客观评价学生的微格教学技能水平。
4.数字化校园网的微格教学技能评价能更好地实现评价目标，通过持续反馈，促进学生反思和提高自己
反馈是微格教学技能评价的重要手段，在自我评价、同学评价和教师评价反馈中，师范生进行自我反思，按照微格教学实训评价目标自我调整，达到自我发展和自我提高。数字化校园网可以实现持续反馈，把自我评价和他人评价融为一体，与自我反思保持同步。师范生能非常方便地了解同学、教师对自己的评价，寻找到适合自己的相关教学技能参考资料，参照微格教学优秀授课示范资源库，实现博采众长，汲取精华。在数字化校园网络中，师范生通过网络与同学、教师对话，解答反思过程中遇到的疑难问题，保证反思的深度和广度，提高师范生参与解决问题的积极性。只有数字化校园网才能实现持续多维的互动反馈。
四、结束语
构建数字化校园网，创新微格教学评价系统，能较好地将评价、激励、改进和指导作用落到实处，营造良好的教学技能训练环境，激发学生的主体能动性，提高学生教学技能训练的效率，增强师范院校学生的职业技能和就业竞争力。随着数字化校园网不断发展，微格教学技能评价将对师范生教学技能的培养发挥更大更好的作用。
第二篇：利用微格教学培训教师创新教学技能
利用微格教学培训教师创新教学技能 ●王凤桐
戴宝祥
素质教育是培养创新人才的教育，教师是培养创 新人才的主力军，素质教育的主渠道在课堂。所以，对 教师进行培训，使之树立创新教学观念，提高教师创 新教学能力是学校推行创新教育的重要措施。本文仅 就如何利用微格教学培训教师创新教学技能作尝试 探索。
一、核心概念界定
1·根据第三次全教会文件精神，“创新”是指通过
对学的教育影响，使他们能够善于发现和认识新知 识、新事物、新方法，掌握其基本规律，并具备相应能 力，为将来成为创新人才具备素质基础。“创新教育” 与“创造教育”有区别也有联系，它们提出的时代背景 不同。创新教育不但侧重在操作方面上，它还要求在 开展思维训练、发展和培养思维能力同时还强调整体 性、系统性、综合性。它带有全面性的教育革新和对教 育发展价值的追求。
“创新教学”是为完成创新教育总目标教师在课
堂教学中的具体实施行为。“创新教学”是指教师在教
学工作中运用创新理论，创造思维原理，营造创新教
学氛围，采用创新教学方法和手段，实现教学要素的重新组合，为创新型人才奠定全面的素质基础。“创新
教学技能”是指教师在课堂教学中运用创新理论、思
维学原理突出以学生主体性实践活动为特点、在获取
知识与技能的同时，培养学生创新意识，渗透创造原
理，教学生掌握创造思维技法、提高学生创新能力的一种教学行为。
2·利用微格教学培训教师创新教学技能含义
(1)教师培训有师范性和示范性。'培养教师创新
教学能力是综合、系统工程。制约人的创新因素很多，既包括智力因素，又包括非智力因素;包括先天因素，也包括后天因素。其中，创新意识、知识技能和创造思
维技巧是决定主体创新能力大小的三大因素。培养教
师创新教学能力的基本途径是开展创新教育，排除创 新心理障碍，树立创新意识，优化智能结构，并在教学 实践中得到体现。
(2)人的创造力是智能成长进化的产物，是人作 为主体认识能动性的具体表现。创造力人皆有之，并 非少数天才独有;人的创造力又是无限的，可以通过 适当形式得到开发;教师的创造力也是在教育实践中 形成的，只有通过实践才能显露出创造才能，并在课 堂教学中开创教育新局面。微格教学是利用现代教育 技术提高教师教学能力的先进培训方法，在动态教学 过程中研究教师教学行为，具有很强的实践性。通过 微格教学培训教师可以提高培训效率，在操作中研究 教学，提高教师创新教学能力，落实以创新教育为内 容的素质教育。
二、创新教学技能培训要点
由于篇幅所限，本文仅将创新教学技能研究所包 括的功能、结构(要素)、类型、使用策略作一简略的叙 述。
1·创新教学技能的功能
创新教学技能的功能主要有:(1)培养学生的创
新精神和创新意识;(2)培养学生创造思维能力。
2·创新教学技能结构(要素)分析
(1)营造氛围、排除心理障碍。营造一个安全、自
由、和谐、民主的创新学习氛围，有利于对学生的创新精神和创新意识的培养。影响学生创新的心理障碍主 要有:盲从，认为书本上都是对的;畏惧，怕批判，怕出 错出丑;无自信心，认为自己不行。排除心理障碍的主 要方法是树立榜样、说服诱导和具体帮助。
(2)言辞激励。鼓励创新的教学语言与教师创新
意识和习惯相关。如教师说:请你们(学生)大胆想象，不要没有边!你怎么又错了?太笨!这都不是鼓励学生
努力创新的语言，应该通过反思矫正变换言辞。
(3)提问启发。要多运用追问、反问、迂回间、诱导问，以此培养学生创造思维能力。在学生回答问题时 要教给学生解答思路，教学实践表明，诱导、启发性提 问技巧对培养创新思维能力关系极大。
(4)变化活动。创新教学要设计丰富多样的创新 教学活动，充分体现学生的主体性学习和利于学生发 挥创造性“如操作、实验、表演、自学、讨论、观察、查 询、调查、画画、写作、上网等多种形式的学习活动，让学生在实践活动中增长才干，提高创新能力。
(5)强化鼓励。使学生创新思维行为保持一定的 强度。思维心理研究表明:经常接受反馈失败信息则 思维力减;经常接收成功信息则思维形成定势;接受 成功和失败信息各半，则思维力得以保持和提高;接 收失败少成功多的信息则思维力大进。掌握强化技巧 是鼓励创新的重要教学手段，教师都应有一套行之有 效的强化技巧”库“。
(6)脑力激荡。利用集体思维，使思想互相激荡，发生连锁反应，激发创新思维。全班或小组讨论，组织 形式灵活多变:或讨论阅读材料，或讨论补充训练题;讨论内容应丰富多样:讨论时成员应各抒己见、发散 想象、暂缓批判、自主判断。
(7)精讲训练。教师要废止”注入式“、”填鸭式“教 学，采用精讲和训练结合，将时间还给学生，切实发挥 学生主体性。只有在解题中注重训练，才能提高创新 思维能力。在这里抓住训练点，出好创新性的训练题 是关键。
(8)发散联想。联想可以建立事物内部或事物之 间的联系，联想有助于对事物的理解，通过联想可以 进行想象、产生再造想象、创造想象。如自由联想、控 制联想、急骤联想等。
(9)尝试技法。技法指创造技法及与创造相关的 思维技法，在认知活动中帮助学生了解和掌握一些思 维操作技法，可以提高学生创造性解题能力。如观察 思考技法，阅读联想技法，解题发散技法，作文想象技 法，制作创新技法，奇特记忆技法等等。
(10)反馈监控。反馈监控指教师指导学生对自己的认知行为实施自我监控，这是学生主体思维结构的内在组织形式，属自我意识范畴。学生一旦养成自我监控的创新意识和学习行为习惯，将终身受益。教师
在课堂教学中要给学生自省、自训、自我发表学习成果的机会，让每个学生都能在心理上得到满足或平
衡，在精神上获得享受和回报。
3·创新教学技能类型
根据创造学原理，依据创新学习训练成果，可将
创新教学技能分为综合型、直觉型、灵感型、类比型等
四个类型。
综合型。以常规思维训练为主，指导学生在别人
创新成果上通过综合加以创新;直觉型。它重视阅读的”语感“解题的”悟性“能力培养，培养学生简缩思维
环节的洞察能力;类比型。它训练学生将一类事物的经验迁移到另一类事物上去，从而出现创新学习成果。如作文创新，应用题解题的创新等;灵感型。灵感
是复杂的精神现象，它是突发性的潜意识解决问题，灵感稍纵即逝，但它产生于有准备的头脑，训练学生
及时捕获灵感发挥创新才智，是培养高智慧创新人才的重要手段。
4·创新教学技能运用策略
(1)转变观念是运用创新教学技能，培养学生创
新能力的前提。观念是客观事物在头脑中的反映，观
念反映客观存在，又反作用于客观存在，由于当代信
息科技形势飞速发展，基础教育必然要适应国家对创
新人才的需求，教师必须有适应创新教育的观念，如 知识观、人才观、学习观、师生观、考试观等等，贯彻以人为本的主体性教学思想，实现培养能力的创新性人 才教学，达到素质教育改革的要求。
转变观念具体表现在创新教学技能运用的新颖 性。它必须符合新世纪培养创新人才素质的客观规 律。如来用多种手段对学生进行发散联想的大胆想象 训练，其方式是运用头脑风暴法进行急骤联想，这是 培养创新精神和创新能力的重要手段。又如，在教学 中，对于学生的大胆想象及新方法、新认识应予以鼓 励，造成敢说、敢想的态势。教师要改变”权威“形象，以合作学习者身份出现，这才是民主、和谐、教学相长 的创新教学模式。
(2)创新教学技能是基本教学技能在更高水平上 的运用。创新教学技能是熟练运用教学理论、综合地 运用各项基本教学技能进行教学。人的创造力是形象 思维与抽象思维的有机结合，它表现为 ”材料基础 ——想象激发——理论结论“是创造性想象的三部曲。其中幻想、假想是主要形式，而好奇、怀疑、独创等 精神又是创造想象的重要因素。所以学生的创造能力 是一个系统、综合的教育教学过程。在课堂教学中，教 师的创新教学技能是在一般教学技能、基本教学技能 水平之上的更加综合的、复杂的技能，那种认为只要 教师运用一些创新教学技法，就可以使学生得到创新 成果的想法是片面、幼稚的。
5·课堂创新教学技能评价项目
(1)是否营造了创新学习氛围?(2)是否教授了创
造技能和渗透了创造原理?(3)是否培养了创新精神
和创新意识?(4)学生在学习中是否有创新行为表现?
三、培训教师掌握创新教学技能过程及要 点
1·排除创新心理障碍、树立创新意识
影响教师创新的心理障碍主要有三方面:A·迷信 心理。由于传统计划经济思维惯性，教师有唯书、唯 人、唯上的盲从心理，这就影响他们敢于标新立异，敢 于推陈出新变革教学，限制了教师创新才能的发挥;B·畏难情绪。自信心不强，认为教学上有所作为都是 专家、教授的事情，对开展创造性教学研究认为高不 可攀;C·吃现成饭的懒惰心理。习惯于模仿、照搬别人 的教学经验，对新的教学内容、教学形式和方法采取 等、靠、要的态度。上述心理障碍不排除，教师就不能 树立创新教学意识，就不能依靠自己的努力开展创新 性教学，从而结出丰硕的创新教学之果。
创新意识、知识技能和创造思维技巧是决定主体 创新能力大小的三大关键因素，主体具有创新意识是 前提。高深的意识产生智慧，人的意识是社会的产物，它又具有主动性、创造性、亦即自觉能动性。它突出表 现在对客观世界的改造上。人的意识不能遗传，它靠 后天传递。因此，转变观念，排除不利于教师创新教学 的心理障碍，才能使教师牢牢树立创新意识，开创创 新教学新局面。
2·培训教师掌握创造原理和技法
开展创新教学，提高创新教学能力，必须掌握创 造原理和创造技法。创造原理是开展创新性教学应遵 循的一些基本原则，它是实施各种创造技法的依据，对各类创造发明活动都有指导作用。创造原理是在总 结前人大量实践活动之后，经过分析、归纳和概括逐 步提炼出来的，基本上能反映创造思维一般规律。
(1)组合原理(综合)。它是指人们将两种或两种 以上的方法、技术等软件或硬件适当地组合在一起创 造出新的事物，这是更高水平的组合(综合)。如教师 对多种教学技能组合成具有自己独特教学风格的教 学技艺或技巧。
(2)逆反原理。指从相反方向去解决问题，这是逆 向思维的体现，它本质上反映了许多客观事物、现象 都具有正反两方面的意义。当一个方向攻不克时，往 往从另一个方向可能奏效。如教师将顺向提问改变成 反向的提问。
(3)移植原理。它指把已知的概念、原理或方法直 接或稍加改造移植到其它领域而实现创造的规律。如 教师学习了某一技能的概念、功能、结构、类型、使用 策略之后，以此为经验，迁移到另一技能的掌握和运 用，从而使教学水平又迈上一个新台阶。
(4)换元原理。指通过替代方法解决问题或产生 新的事物。如教学方法的变换，教学技能类型的变换，使教学效果更好。
(5)强化原理。对现有事物在结构、功能方面进行 浓缩或扩大。如对导入技巧不断增加导人类型的创新 研究，对强化方式多样化的研究等等。
(6)迂回原理。类似军事上迂回战术，如设计迂回 提问解决问题。
(7)分离原理。与组合原理相反，它本质上是基于 分析的思考方法。如局部教学的创新。
(8)群体原理。它本质上是智力相干效应，借集体 力量进行创造。在实践中，它是智力激励法的基础，教 师群体活动往往对开展创新教学有显著效果。
依据创造原理，可以发明许多创造技法。创造技 法形形色色、种类繁多，它们是为克服创造障碍而创 立的。创造技法以心理机制为基础，没有严密的逻辑 关系，只是结构简单的某种形式，同一技法，不同人使 用效果有所不同。常见的创造技法有:加—加;减—减;比一比;连一连;扩—扩;缩一缩;正—正;反一反 等等。
创造方法。一个方法是一个系统。如智力激励法: 它规定了操作顺序，是有方向的量。方法植根于某种 理论，一般都有假定和原则。智力激励法的理论问题 是解决设想越多越好，越能找到较好方案;人们思维 撞击可克服个人思维障碍，打破定势。实行该法原则 是:数量原则，平等原则，暂缓批判原则。此外，还有设 间法、卡片法、列举法、移植法、分析法、联系法、组合法等等。
3·遵循创造思维规律、开发智能
培养教师创新教学能力离不开创造思维训练和 开发智能。这就要遵循创造思维过程及其规律，通过 创新实践活动，培养教师创新教学能力。创造过程包 括准备期、酝酿期、豁朗期、验证期。根据创造思维训 练原理，可以看成”立题—搜索—捕获—接通“这样一 个思维过程。
立题。问题的实质是思想上的无序状态，或思想 上的不确定性。创新思维要求立标新立异之题。思维 训练主要环节有:
(1)树立立题志向。要排除创新思维障碍，树立远 大志向和目标，这是立题的前提。
(2)大胆假设。破除迷信、解放思想，运用头脑风 暴法，开展自由联想，发挥创造性想象力，立推陈出新 之题。
(3)破除定势思维和惯性思维。定势思维依靠固 有模式处理问题，遇到新情况就会碰壁。惯性思维的 人习惯于吃现成饭。具有上述两种思维习惯的人都在 思维”怪圈“中徘徊，没有思维主动性。培养教师创新 教学能力，必须打破定势思维和惯性思维对人的束 缚。
(4)创设创新立题的氛围和条件。内因是变化的 根据，外因是变化的条件。良好的外部环境对创新立 题是必需的。A·创设宽松、民主、和谐、开放的创新思维环境，在这种适宜的环境中，才有创新人才成长的 土壤，教师的创造才能才得以发挥。B·提供创造思维 发酵剂。这里指提供有利于创新的条件，如组织活动，供给资料，提供设备等，包括对教师的激励、奖励交流 等等。
(5)捕获立题灵感。教师在立题阶段，只有积极主 动地思索，细心观察了解，才能在适当的时机或场合 中突发奇想，激发灵感，捕获到创新之题。灵感并非凭 空而来，机遇也并非人人能发现和捕捉，它来于教师 本人深厚的知识功底和丰富的阅历、经验积累，来于 教师对教育理论的请熟精通和深刻地思考。如果对本 职工作一知半解，不会有突破性的见解和创新灵感。
搜索。这是创新主体依创造思维原理采用适当方 法和技巧解决创新问题的艰苦思维过程。教师创造性 解题力是怎样来的呢?
(1)对现有知识、信息运用新的方法做出新的处 理能力。许多具有创新教学能力的教师教学实践早已 证明这种能力是何等重要!
(2)从社会范围内广泛收集、检索信息资料的能 力。事实说明，无知或”井底之蛙“式的人是不可能创 新的。
(3)追加自由思维和联想发散进行大胆想象。既 然是标新立异之题，就不是通常的解题方法，就需要
自由联想、甚至是幻想、奇想。如我们用微格教学去培 训教师掌握教学技能，只有大胆想象，才能形成一套
具有中国特色的培训方法。
(4)脑筋急转弯、暂缓批判。在搜索解题阶段，既
有逻辑推理，表现出思维的深刻性，这是常人可以接
受的。但更要有思维的灵活性和创造性，这是常人(尤
其是保守的人)不容易接受的。这里，主体的苦思追 求，坚韧不拔的意志力起到举足轻重的作用。
在搜索环节，借助训练题对主体进行多种思维品
质训练是创新培训的关键点。
捕获。这是创造过程中的豁朗期。这时立题获解，一般特点是获解速度快，此时亦有灵感突发，它稍纵
即逝，它靠主体直觉洞察、果断、快速捕捉。
灵感发生的时机和场合因人而异。可能在逻辑推
导百思不解时突发奇想;可能在自由讨论时;也可能
在旅行中、在梦幻中、在音乐中等等，许多科学家体验
到，人的潜意识出现、灵感突发和人的心静平和相
关。在调查中，许多教师都追忆说，灵感来得快，去的也快，”机不可失“时不我待”及时捕获灵感是创造获
解的重要环节。
接通。又称思维成果验证期。这时对获解的题要
及时验证、检查其正确性，并对思维成果予以完善。接
通环节要求主体不但通过自身努力对创新成果检验
评价，还要敢于露山露水将成果公诸于世。成果只有
发表，才具有社会价值。
4·教师的信息检索能力
创新教学能力的高低，最终看教学创新的成果。
科学劳动的创新成果，必须在继承前人的知识之上创
新，如果对所研究的内容知识贫乏，知之甚少，就可能重复劳动，浪费自己的时间和精力。所以，跟踪和吸收国内外的最新学术思想和最新成就，通过检索资料提 高自身创新教学研究水平十分重要。
5·注重对教师创造思维品质和创新人格的培养
培养教师具有创新教学能力是一个系统工程，教 师创新能力的高低，主要表现在创造思维品质的优劣 和是否具有创新人格。比如:教师是否具有创新精神 和创新意识，创新精神和创新意识的形成与教师的远 大志向、目标相关。做为培训者，营造创新教学环境是 十分重要的。教师开展创新性教学还要有吃苦精神、具有坚强的百折不挠的意志力。此外，还要注重培养 教师创造思维品质。思维品质的优劣直接表现为一个 人的思维能力的高低，创造性思维需要具有创造性的 思维品质。
思维的流畅性。思维的流畅性指对以往知识、经 验提取的流畅，具有流畅的提取信息的能力，如检索 能力，联想能力。提取不出信息，没有创造材料，就谈 不到创新。
思维的深刻性。思维的深刻性指人们认识事物深 刻，包括较强抽象思维能力和洞察力，这是直觉思维 的保障。具体地说，如果教师对教材、教学理论和教学 对象领悟不深，就不会有直觉洞察力。
思维的灵活性。如果是定势思维和惯性思维的人，就不具有思维的灵活性，他不能突破思维“怪圈”，就无所谓发明、创造。这种人就只能在老一套的教学
模式中徘徊，或单纯模仿别人，不会在创新教学中有
所作为。
思维的独创性。具有这种思维品质的人，自信心
强，敢想敢干，在教学中勇于有所发现，有所前进，不
断推陈出新，这是培养当代高素质创新教师的重要品
质。
在培养教师创造性思维品质和创新人格的同时，必须发扬民主、坚持暂缓批判原则，创造和谐的生动
活泼的创新教学氛围，以使创新教学活动得以开展和
实施。
6·对教师创新教学活动评价
对成人创新思维的智力评价和非智力评价己有
相关资料，本文仅就教师创新性教学水平试以评价，其项目如下:
(1)照搬别人的经验或研究成果，自己并不理解，比猫画虎、依样抄袭。(一级水平)
(2)对别人的经验或成果摹仿且有改造和变化，是为摹仿创造。(二级水平)
(3)自己提出新异创新课题，形成自己独特的创
新成果。(三级水平)
以上评价项目还有待于在实践中扩充、提炼、完善。
第三篇：微格教学技能
导入技能
一、概念
导入技能是指教师在课堂教学中处理导入这一教学环节时，利用各种教学媒体、创设学习情境、激发学生学习兴趣、启迪学生思维，集中学生注意力，使其主动学习新知的一种教学行为方式。
二、类型
⑴图片导入——例如教材中的插图、多媒体图片、教学挂图、照片及教师自制简笔画等。⑵游戏导入——例如猜谜语、做游戏等。⑶故事导入——例如选取一些短小精悍的、具有针对性、趣味性、启发性、教育性的故事。⑷情景导入——例如运用语言、环境、设备、活动等各种手段，创设一种符合教学需要的情景。⑸事例导入——例如运用生活中熟悉的事例或者是报刊杂志上的相关新闻。⑹旧知识导入——例如选取上一节课学习的内容或者是以前学过的知识作为导入的一个线索，复旧引新。
三、作用
1.激发兴趣，产生学习动机
爱因斯坦说：“兴趣是最好的老师”兴趣是学生主动学习，积极思维的原动力。我国古代教育家孔子也说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”由好和乐而产生的求知欲是克服一切困难的动力。因此，教师在上课伊始就要循循善诱，唤醒学生的求知欲，使他们意识到学习要达到目标及意义，激发内部学习动机。
2.引起注意，迅速集中思维
从心理学角度讲，学生刚上课时心理处于紧张、消极的状态，生动新颖的导入可以使学生自然进入最佳学习状态，在大脑皮层和有关神经中枢形成对新知识的“兴奋中心”，使注意力迅速集中，为完成新的学习任务做好心理上的准备。
3.揭示课题，体现教学意图
我的教学片段中有一个探究性的问题：“x可能是什么数呢？”引发学生好奇心，为新知识学习做好铺垫。
4.沟通感情，创设学习情境
苏霍姆林斯基说：“如果教师不想办法使学生产生情绪高昂和智力振奋的内心状态就急于传授知识，那么这种知识只能使人产生冷漠的态度，而使不动感情的脑力劳动带来疲劳而已。”因此良好的情感交流是促进学生学习的催化剂。
四、原则
1.目的性、针对性原则
导入要紧扣教学目标和要点，根据不同的教学目的内容特点采用多样化的方式，使学生明确要学什么，怎样学、为什么要学。
2.直观性、启发性原则
导入要尽量以生动具体情境为基础，抓住学生心弦使起情绪高涨，有利于获得良好的学习效果。
3.趣味性、艺术性原则
导入要颇有风趣，引人入胜，这在很大程度上取决于教师语言的魅力和炽热的情感。
4.简洁性原则
导入时间不宜过长，一般不超过5分钟为宜。
施之教法，贵在启导。“导入”将点燃学生的求知欲望，变“要我学”
为“我要学”
介绍技能（讲解技能）
一．介绍技能
（一）定义
介绍技能是指老师利用语言及各种直观教具来创设情境，呈现出新语言知识，使学生进一步理解新语言的语音、语调及语意的教学行为方式。
（二）目的与功能
1． 对突破难点、突出重点、掌握关键有重要意义
难点是学生学习感到困难的地方。在难点之处，教师有针对性的，精练、生动的讲解，往往能使学生茅塞顿开。
重点和关键是课堂教学的精要之处，这些知识对于完成教学目标至关重要，要求学生清晰、牢固地掌握。然而学生往往搞不清楚哪里是重点，什么是关键。教师在讲解的过程中，不失时机地强调重点和关键，并在这些地方着意雕凿，能集中学生的注意力，给学生留下深刻印象。2．节省时间，提高课堂效率
讲解的内容经过了教师系统整理，将知识去粗取精、提炼和升华。其中包含了教师对教材的深刻理解，以及学生学习的成功经验和失败教训。听教师讲课，可以使学生少走弯路，事半功倍。
3．生动形象，有利于提高学生的学习兴趣
教师讲课不能照本宣科，而是用生动、形象、精练的语言，用有趣的典型的例子去解释和叙述。语调抑扬顿挫，表情自然亲切的讲解会把学生带入学习的情境，使学生如见其人、其物、其景，可以把枯燥的情节讲得入神入画，使学生神往陶醉。4．有利于掌握知识结构，培养能力
教师讲课严密的逻辑，清晰的层次，准确的推理，透彻的分析和综合，会影响学生，使学生学会认识问题的思路和方法，有利于学生掌握知识结构。教师向学生介绍学习方法，有利于提高学生的学习能力。5．有利于对学生进行思想教育
教师在讲解的过程中，自然而良好的情感流露，如深刻的爱与憎，激愤与愁肠，兴趣与豪情，都会潜移默化地感染学生，在“润物细无声”中产生良好的教育作用。然而，讲解的这些特点，都只有使用恰当时才能体现。如果使用不当，比如不注意调动学生的积极性和主动性，很少安排学生的活动，一味的灌输，还会产生“满堂灌”、“注入式”等问题。
6、创设语境，建立新的语言的联系
利用学生已学过的语言知识创设有意义的语境，同时把新语言有机地融汇在精心创设的语境中，让学生在实际语言情景中来理解新语言知识。比如：6BU5的句型部分，教师可改变新句型出现的顺序，通过连续的问答，得到I like spring best.Liu Tao likes summer best.就可以接着问：Helen, which season do you like best? 提示其用I like „ best.虽然是答句先出现，问句后出现，但因交谈的顺序的确如此，因此学生感到新知并不难理解和掌握。
3、使学生感知和初步理解新语言知识。
（三）构成要素
1、创设语境，有效导入
用学过的语言结构精心设计，巧妙安排语言环境，把新语言融汇在精心安排的语境中，使新语言知识能够更加具体、生动、形象地呈现在学生面前，从而使学生易于理解接受。
2、新旧知识，联系紧密
3、使用教具，注重直观
4、语言规范，音调正确（在介绍新的语言结构时）
5、示范表演，扮好角色
在介绍新语言阶段，教师的角色是示范表演者，或解释者。教师应设法通过语境示范，讲解新语言结构的意义、功能和用法。
（四）介绍技能的类型
1、使用直观教具介绍 例：用实物介绍现在完成时 例：用实物介绍名词复数
T: What’s this in English?
(拿出一个苹果)Ss: It’s an apple.T: Yes, it’s an apple.(又拿出一个苹果)Is this an apple? Ss: Yes, it is.T: So we can say they are apples.Ss: Apples.2、用图表介绍.例：用 family tree介绍某人一家
T:(预先在黑板上画一颗大树，写好家庭成员名称，用纸盖好)Look, this is a big tree, it’s a family tree of Yang ling’s.Who’s he? Can you tell me?
3、以动作介绍新语言
例：用动作介绍现在进行时：
T: Look at the boy.What is he doing?（做开门动作）
Ss: He’s opening the door.（引导学生用He’s回答，如果学生说成He’s open the door, 顺势呈现He’s opening the door.）
4、用问答方式介绍新语言
例：介绍动词第三人称单数加s的形式 T: Lily, do you like reading English? L: Yes I do.T: Do you read English everyday? L: Yes, I do.T: Now we can say Lily reads English everyday.5、用故事介绍新语言
例：如介绍将来时态
T: It’s spring now.It’s warm and sunny.My friend Tom is very happy.Because in spring, he can do many interesting things.He can fly a kite, he can go fishing, and he can go rowing.Tomorrow is Saturday, Tom has no class, what is he going to do?(学生可直接说短语.)Yes, he is going to fly a kite, he’s going to go fishing, and he’s going to go rowing.He’s going to do many interesting things.6、用录音介绍新语言
例：如录音放一段对话，讲述两人在家干什么，听完后，通过师生问答，介绍过去时态。
听On the farm 的课文录音，然后T: What did Nancy do last week? Did she „? What else did she do? How about Helen? What did she do?
7、用歌曲介绍新语言。（歌词与新知识有关）
8、用游戏介绍新语言
例：介绍比较级
请两个学生上讲台，由其余学生齐发口令：Jump, jump, jump high, please.T:(指S2)He is the winner.So we can say he can jump higher than him.（五）应用要点
1、语言简明扼要，所用句型结构既要体现新旧知识的联系，又要尽可能把抽象的概念具体化，使学生容易理解掌握。
2、一节课用于介绍的时间一般为5—10分钟，有几个新语言结构时可分开介绍，介绍一个新语言结构后要及时板书、领读、组织操练，不要作过多地讲解，以领悟和应用为主。
3、介绍时不要机械地套用书中的原句，不要以介绍代替学生对课本的理解。
4、多数生词的介绍宜放在语境中，不要搞集中识字。
5、多使用语言描述情景、交待背景，尽量在与学生的自然交谈中介绍新语言点。
例：介绍Shall we „?
It’s Friday afternoon, and we’re very happy, because we’ll be free tomorrow.Xxx, shall we go swimming tomorrow?
例：介绍too（太）
在黑板上写一个很小的字，然后说：Can you see the word cleanly? 答：No.师说:Oh, it’s too small.(六)介绍技能评价表
评价因素 优秀 较好
评语等级
15%
15%
15% 15% 15%
10%
数量
一般
1、创设情境有新意
2、新旧知识联系紧密
3、有效地使用直观教具
4、自然流畅地引出新语言
5、讲解精炼，表达清楚
6、语言规范，语音语调正确
7、起到“示范者”的作用
二．讲解技能
15% 教学目的：理解讲解技能的基本要求；熟悉讲解技能的基本要求；能够编写训练讲解技能的微型教案。教学过程:
讲解是人们用语言传授知识和科学方法、启迪思维、交流思想感情的一种教学行为方式，是教师必备的、必须掌握的教学技能。
1．讲解技能的目的
①传授知识；
②启发思维；
③激发兴趣 2．讲解技能的要素
①语言，把教材转化为语言的传输信息、组织过程，快速语言编码，表达情感。
②结构(中心和重点)，讲解的一般结构是：引入——展开——总结。
③方法，根据不同的讲解类型与教材的不同特点，选择与确定不同的讲解方法，如：清晰的说明，生动的描述，严密的论证，数学演绎。
④资料，根据具体的讲解课题，讲解类型与讲解方法，收集与准备适当的讲解资料。
⑤进行强调，将重要的关键信息从背景信息中突出出来，减少次要因素的干扰，有利于学生形成正确的认知结构。强调的形式是多种多样的。可以利用手势、重述、媒体、提问等方式进行感知调控，对教学方法和过程进行调控。
⑥形成连接；
⑦反馈与调节；
3．讲解技能的类型
①解释型：意义解释；结构程序说明；翻译性解释；附加说明。一般是概念的定义，题目的分析，事实与现象的说明，翻译性的解释以及附加性的说明等，适用于初级的具体的，事实性的知识。
②描述型：描述的对象是人、事、物；描述的内容是人、事、物的发生、发展、变化过程和形象、结构、要素。描述的任务在于使学生对描述的事物，有一个完整的形象，有一定的认识和了解，根据描述的方式不同可以分为：结构要素型描述和顺序型描述。
③原理中心型：以概念、规律、原理、理论为中心内容的讲解；一般性概括引入——论述—— 一般性概括总结。
④问题中心型：引出问题——明确标准——选择方法——解决问题——得出结果。
4．讲解技能的结构
结构：引入——展开——总结
①引入：所要讲解的主题；
②展开：对主题进行说明、描述、推理论证；
③总结：对主题得出结论或结果。
5．讲解技能的培训目标
①为讲解提供丰富的感性材料，如实物，实验，例子，比喻。
②分析课题的方法时准确，科学，符合学生的认知发展水平；
③讲解清晰，声音洪亮，语速恰当，节奏合理，语言有感染力；
④讲解过程完整，能够提供准确的说明，生动的描述，严密的推理与论证，揭示概念的内涵明确概念的外延。
⑤帮助学生理解知识之间的相互联系。
⑥讲解中能恰当地注意反馈与调整。
⑦语言简洁，流畅，讲解富于逻辑性启发性，趣味性。要学”，我想这也是所有教育工作者的共同愿望。
结束技能
一：含义(特点)结束,是课堂教学活动进行的终端,使师生间在一堂课中感情共鸣的最后一个音符.结束技能是指教学将要结束时,教师引导学生对所学知识和技能进行及时地总结、巩固、扩展、延伸与迁移的教学活动方式。它通过归纳总结、领悟主题、实践活动、转化升华和设置悬念等方式，所学知识和技能及时进行巩固运用，使新知识有效地纳入学生的认知结构。
二：作用
1.形成知识网络，巩固所学知识；
在全课结束时,教师通过强调重要事实、概念和规律，概括比较相关的知识，形成知识结构，使学生对所学的新知识更加清、明确、系统。
2.总结教学内容，埋下教学伏笔；
在全课结束时，教师可对所学知识进行概括总结，是学生对所学的知识有一个完整的印象。其次还可以围绕单元教学目标向学生提出有关问题，为教授以后的新课题创设教学情境，埋下伏笔，诱发学生继续学习的积极性。
3.领悟内容主题，进行思想教育；
在全课结束时，教师运用巧妙的结束方法，没技能引导学生总结自己学习本课时内容的思维过程和解决问题的方法，又能促进学生智能的不断发展。
4.总结思维过程，促进智能发展；
在全课结束时，教师可通过精要的总结或揭示本质的问题，是学生领悟到所学内容肢体的情感基调或知识核心。做到请与理，前因与后果的融合。并能激励学生将这些体验和知识转化为知道学生思想行为的准则，达到对学生进行个性陶冶，品德培养教育的目的。
5.及时巩固运用所学知识，强化学习技能
在全课结束时，教师可通过设计一些口头或书面的练习思考题、手撕鸡操作或评价活动等，可以训练学生的行为技能，从而达到对所学知识的复习、巩固和运用。
三：类型
课堂教学的结束类型大致有以下几种。1.归纳式结束
是教师引导学生以准确简练的语言，对课堂讲授的知识进行总结。
2.比较式结束
是教师引导学生通过对教学内容采用辨析、比较、讨论等方式结束课堂教学。
3.练习巩固式结束
是教师通过让学生做练习、作业的方式结束课堂教学的方法。
4.朗读式结束
引导学生朗读全文或重点段落。这样做既可以加深对文章内容的理解，又可以提高朗读水平。
5.讲评式结束
可以分为教师总结式讲评、师生问答式讲评和学生概括式讲评等十几种类型。
6.活动式结束
这种方式尤其适合于低年级。比如做游戏，唱歌。7.延伸式结束
结束阶段不单是学习“结束”，而是由量的积累到质的飞跃阶段，是向学习更高的层次的迈进。如I Have a Dream.结束后，让学生写一篇关于梦想的文章或读后感。
8.迁移式结束
是教师引导学生根据课堂教学内容，通过联系实际或创设情境，对所学知识进行迁移的结束方式。如：Except the animals we have learnt this class,we also have….9.提问式结束
学生不懂的知识点向老师或同学提问；老师就本课的知识点向学生提问。如：Do you have any questions on this class? 四：原则
（1）简明扼要，突出重点的总结性原则
这条原则要求教师对讲授的新知识要做到及时总结和复习巩固。要对所学知识及时归纳，概括总结，是学生过得规律的东西，以加深理解和记忆。
（2）揭示规律，启迪思维的启发性谈话
这条原则要求教师在教学结束时，要引导学生根据课堂教学的内容，通过练习实际或创设情境，对所学的知识进行启发教学，使其形成灵活的学习技能和能力。
（3）承上启下，沟通联系的铺垫性谈话
这条原则要求教师在总结所学知识的同时，选用各种方式对下堂课所学内容进行铺垫，引发学生兴趣，并使学生做相应准备。
（4）灵活多样的趣味性原则
这条原则要求教师在教学结束时，设计一些比较有兴趣的教学形式，是学生在生动活泼的教学形式中既加深对所学的知识的理解和运用，又保持积极的学习兴趣。
五：要求
1.2.3.4.5.紧紧围绕重点的和难点，要有总结性和归纳性 形式要有活泼性，方法多样 注重对学生的启发
目标明确，结束方式与内容相适应 语言简练，概括性强，作业安排合理
课堂教学结束技能 结束，是课堂教学活动进行的终端，是师生间在一堂课中情感共鸣的最后一个音符。结束技能是指教学将要结束时，教师引导学生对所学知识与技能进行及时地总结、巩固、扩展、延伸与迁移的教学活动方式。它通过归纳总结、领悟主题、实践活动、转化升华和设置悬念等方式，对所学知识和技能及时地进行系统巩固运用，使新知识有效地纳入学生的认知结构。其心理学任务是使学生保持旺盛的求知欲和浓厚的学习兴趣，从而取得课虽尽而趣无穷的教学效果。
一、运用课堂教学结束技能的作用
结束，被人们称为结束的艺术，是因为一个巧妙合理的结束方式，能使学生对全课的教学内容获得明晰的印象，或开拓学生视野，引起联想和思索，产生画龙点睛、巩固知识、启迪智慧的结果。好的结束方式正像高妙的琴师，一曲虽终却余音绕梁，不绝于耳。正如袁微子先生所说：“成功的结尾教学，不仅能体现教师的技巧，而且学生会主题更明，意味犹存，情趣还生。”课堂教学结束方法设计得好，能发挥一下几方面的作用：
（一）、形成知识网络，巩固所学知识。在全课结束的时候，教师通过强调重要事实、概念和规律，概括比较相关的知识，形成知识网络，使学生对所学的新知识更加清晰、明确、系统。
（二）、总结教学内容，埋下教学伏笔。在全课结束时。教师可对所学知识内容进行概括总结，使学生对所学的知识有一个完整的印象。其次还可以围绕单元教学目标向学生提出有关问题，为讲授以后的新课题创设教学情境，埋下伏笔，诱发学生继续学习的积极性。
（三）、总结思维过程，促进智能发展。在全课结束时，教师运用巧妙的结束方法，既能引导学生总结自己学习本课时内容的思维过程和解决问题的方法，又能促进学生智能的不断发展。
（四）、领悟内容主题，进行思想教育。在全课结束时，教师可通过精要的总结或揭示本质的提问，使学生领悟到所学内容主题的情感基调或知识核心。做到情与理，前因与后果的融合。并能激励学生将这些体验和知识转化为指导学生思想行为的准则，达到对学生进行个性陶冶，品德培养或唯物主义教育的目的。
（五）、巩固所学知识，强化学习技能。在全课结束时，教师可通过设计一些口头或书面的练习思考题、实际操作或评价活动等，可以训练学生的行为技能，从而达到对所学知识的复习、巩固和运用。
二、设计课堂教学结束方法的原则
（一）、总结性原则
这条原则要求教师对讲授的新知识要做到及时总结和复习巩固。心理学研究表明，记忆是一个不断巩固的过程，要完成这个过程，需要对所学知识及时归纳，概括总结，使学生获得规律的东些，以加深理解和记忆。如在教学《詹天佑》一课结束时可以设计这样的结束方式：
师：同学们，詹天佑有这样一段名言：“各出所学，各尽所知，使祖国富强，不受外辱，是以立于地球之上。”詹天佑主持修筑京张铁路的伟大壮举，实现了自己的诺言，有力地回击了帝国主义，他不愧为一名杰出的爱国工程师。他为我国铁路修筑史写下了光辉的一页，取得了反帝斗争的伟大胜利。敬爱的周总理称他为：“中国人的光荣”。让我们怀着崇敬的心情，用自豪的语气齐颂：“詹天佑——中国人的光荣”。生齐颂：“詹天佑——中国人的光荣”。
这种设计采用借鉴总结方式结束教学，不仅可以更深刻地对课文思想内容进行总结，而且可以拓宽学生的知识视野。
（二）、针对性原则
这条原则要求教师在教学结束时的总结要紧扣教学目标，抓住教学重点，针对学生实际。使所做的总结有利于学生回忆、检索和运用。
（三）、系统性原则
这条原则要求教师在教学结束时应概括本课的知识结构，深化重要事实、概念和规律，使之经过加工而形成系统的、有效的知识网络，帮助学生把零散的、孤立的知识进行归纳，使学生了解概念、规律的来龙去脉。
（四）、实践性原则
这条原则要求教师在教学结束时要安排恰当的学生实践活动，如练习、问答、对话、小结和实验等，从而实现技能的转化。
（五）、迁移性原则
这条原则要求教师在教学结束时，要引导学生根据课堂教学的内容，通过联系实际或创设情境，对所学的知识进行迁移教学，使其形成灵活的学习技巧和能力。
（六）、刺激性原则
这条原则要求教师在教学结束时，设计一些比较有兴趣的教学形式，使学生在生动活泼的教学形式中既加深对所学的知识的理解和运用，又保持积极的学习兴趣。
三、设计课堂教学结束方法的类型
（一）、总结结束法。即在课堂活动结束时，在引导学生理解课文的思想、内容和写作方法的基础上，教师运用准确简炼的语言，提纲挈领地归纳课文的思想内容和写作特色的方法。这种方法能使学生对课文的认识更加明确，印象更加深刻，有利于促进学生对所学知识的理解，有利于培养学生的总结概括能力。如一位教师在教学拼音“ɑ”的结束时这样设计：
教师：同学们，我们这节课学了“ɑ”的哪几点知识？ 生：„„
教师：同学们说得好。这节课我们学会了“ɑ”的发音。学了“ɑ”的三点知识：一是发音的口型，发“ɑ”音的时候嘴要张大；二是学了“ɑ”的声调，“ɑ”有四声——“āáǎà”；三是学了“ɑ”的写法，ɑ写在四线格的中格，两笔写成。
（二）、质疑结束法。即在课堂教学活动结束时，让学生结合课文提出自己在学习中还没有弄懂的问题，由学生讨论或教师讲解，从而解决学习中的疑难。这种方法能准确掌握反馈信息，及时查漏补缺，使教学工作不留后遗症。还能培养学生质疑问难的能力和创造思维能力。如一位教师在教学《大理石街》结束时这样设计：
师：同学们，《大理石街》这篇课文已经学完了，还有哪些问题不懂，可以提出来。
生①：什么叫“溪山烟雨”？
生②：作者为什么写想象中的础石街？
生③：有些事物本来就美，不需要人们去创造，怎么能说“美是人们在劳动中创造出来”的呢？
师：同学们提出了三个问题，提得好，我们学习就是要这样，前面两个问题请同学们在小组中讨论，我相信大家能解决。（小组讨论，结束后几名学生回答）
师：同学们提出的第三个问题，老师作这样的解答：同学们提的问题主要是那些自然美的事物，而作者在这里是排除了这个方面后，对人的劳动赞美，是说许许多多美的事物必须经过人的辛勤劳动才能创造出来的。
（三）、延伸结束法。即在课堂教学结束时，教师利用教学的某些契机，把课尾作为联系课内外的纽带，把课堂教学向课外延伸的方法。这种方法推动第二课堂的开展，能开拓学生的视野，丰富学生的知识，激发学生的学习兴趣，甚至于会影响到日后学生职业的选择，决定他们的终身事业。如一位教师在教学《猎人海力布》结束时这样设计：
生：老师，文中的鸟儿怎么知道“今天晚上，这里的大山崩塌，大地要被洪水淹没” 呢？
师：这个问题提得好。的确，大自然中，许多的动物都有这种能力。比如，下雨前，蚯蚓滚沙，蚂蝗浮到水面上来。然而，他们为什么知道呢？同学们可以抽时间，课外阅读《十万个为什么》一类的科普书籍。但是，自然界的奥秘还很多很多，我希望有志于这方面的同学长大后进一步探索生物世界的奥秘，为人类做出贡献。
（四）、悬念结束法。即在课堂教学结束时，教师结合课文内容提出一些富有启发性的问题，但不作答复，造成悬念，人学生根据内容去展开合理的想象，推想课文中人物和事件的新发展，新结局，并将其写成一篇文章的方法。这种方法能激发学生的求知欲，能以此课之尾为彼课之头，使整个教学过程联系起来，新旧知识衔接起来。如一位教师在教学《卖火柴的小女孩》结束时这样设计： 师：今天，我们学习了《卖火柴的小女孩》，知道了卖火柴的小女孩悲惨命运的原因。那么，假如卖火柴的小女孩来到我们中间，来到我们这个社会主义国度，我们的国家将会怎样对待她？我们的同学将会怎样关心她呢？这些问题请同学们认真思考一下，明天的作文课我们来解决这些问题。
（五）、复述结束法。即对教材中故事性较强的课文，在教师的教学活动结束时，要求学生对课文内容通过板书或提纲进行复述。这种方法能加深学生对课文内容的理解，也能提高学生的说话能力。如一位教师在教学《我的战友邱少云》结束时这样设计：
师：今天，我们学完了《我的战友邱少云》这篇课文，请同学们思考一下，根据老师的板书，把课文复述一遍。附：板书设计。
（六）、鉴赏结束法。即教师在教学活动结束时，组织学生对课文或某些片断进行品味赏析，根据课文中语言的描述去再造想象的方法。这种方法能加深学生对课文的理解，使学生获得深刻的感受，获得思想情感上的陶冶和艺术鉴赏上的愉悦。如一位教师在教学《十里长街送总理》结束时这样设计：
师：同学们，《十里长街送总理》这篇课文学完了。现在请同学们看看课文，一边想象课文所描述的场面和情景，一边带着感情把课文朗读一遍。读的时候，注意读出那种悲痛、怀念的感情。（生：感情朗读课文）
（七）、练习结束法。即在教学活动结束时，教师抓住教材中的关键性问题和主要训练任务，精心设计背诵、仿写、思考、造句等练习题，让学生当堂完成。这种方法既能巩固所学知识，促使技能的形成，又能加深对课文的理解，还能及时给教师提供教学反馈信息。如一位教师在教学《富饶的西沙群岛》结束时这样设计：
师：《富饶的西沙群岛》一课学完了。昨天，老师要求同学们回去观察各种小动物，现在请同学们回忆昨天的观察情况，仿照课文的第三自然段说、写一段话。（抽学生口述）
师：小结。（略）请同学们将自己刚才说的这段话修改后，抄写在作文本上。
（八）、传道结束法。即在课堂教学活动结束时，教师从课文实际出发，发掘思想教育因素，深化思想教育。这种结束方法不是进行空洞的说教，而是体现语文教学的遇道于文，文道结合原则，使学生以文悟道，动情达理。如一位教师教学《手术台就是阵地》结束时这样设计：
师：《手术台就是阵地》这篇课文我们学完了。同学们，请想一想，白求恩大夫为什么能在万分紧急的情况下，十分镇定地给伤员做手术？告诉我们什么道理？ 生：„„
师：同学们说得好。这是因为白求恩大夫具有毫不利己、专门利人、对工作极端负责、对同志极端热忱的高尚品格，所以他能在万分紧急的情况下，不考虑个人安危，十分镇定地给伤员做手术。白求恩大夫的事迹和精神告诉我们，只有具备了毫不利己、专门利人，对工作极端负责，对同志极端热忱的品德的人，才能受到人们的尊重，社会的欢迎。
（九）、表演结束法。即在课堂教学活动结束时，教师组织学生或角色朗读，或将语文课文内容编成文艺节目的形式进行表演的办法。这种方法既加深对课文内容的理解，也能提高学生的语言表达能力，还能激发学生的学习兴趣，培养学生的表演能力。如一位教师在教学《会摇尾巴的狼》结束时这样设计：
师：这节课，我们学完了《会摇尾巴的狼》这篇课文。剩下的时间，我们采取角色朗读的方式，把可课文读一遍。谁来读狼说的部分？谁来读羊说的部分？（指定学生）好，其余的同学集体朗读课文中叙述部分的文字。生：角色朗读。
（十）、迁移结束法。即课堂教学结束时，教师以教材知识为出发点，启发引导学生把学到的知识用于时间或其他方面的方法。这种方法既能使学生把知识学得扎实灵活，又能培养学生的迁移能力，从而形成创造思维能力。如一位教师在教学《蛇与庄稼》结束时这样设计：
师：今天我们学完了《蛇与庄稼》这篇课文。这篇课文着重谈了事物之间的联系，有简单的联系，也有复杂的联系。在我们的生活中，这种联系处处存在。请同学们各举出三种复杂联系的例子。生：在作业本上举例。师：抽学生举例，总结。
小学语文课堂教学结束类型的选择，受着多种因素的制约。如教材与所承担的教学任务；不同年级学生的不同学习心里特征；教师自身的教学风格及教学手段的运用能力等。这些教学因素要使其协调统一，才能设计出最佳的教学结束方式。
教师的教态技能
一教态的含义：
教态，通俗的讲即指教师课堂授课的姿态，指教师在教学活动中所表现出来的行为方式，是形体语言、举止、情绪状态、授课态度、表情等多方面的综合表现。教态包括教师的仪容、风度、神色、情绪、表情、姿势、动作、举止、手势、目光等。
二 教态的主要原则：
知识水平与人格形象高度统一；生理素质、健康状况与文化修养统一；教学过程、步骤、方法和手段统一；视、听、动协调；适当模仿与发自内心的体验一致以及教师个性与行为的整体育人效应统一。其基本要求如下： 1.着装整洁，端庄
2.目光亲切，表情轻松，态度和蔼 3.举止文雅，精神饱满
4.面向全班学生，与学生视线交流的时间不低于60%。5.善于用不同的眼光表情达意
6.根据教学需要，表现出发自内心的情感
7.身姿、手势、一举一动都要表达出对学生的喜爱、关心、信任和期待 8.位移幅度和频率适中，并根据教学内容与演示、讲解、板书等活动协调 9.各种动作从容、敏捷、准确 10.没有不必要的动作，遇乱不急
三 英国心理学家维多利亚曾经根据对学生支持程度将教师的课堂非言语行为分成七类：
（1）热情——公开支持型：对学生或某种情形，表示不寻常的热情的鼓励或感情上的支持。
（2）接受——帮助型：集中注意，耐心，愿意听，接受，同意，对学生或某种情景表露出的感情、需要或问题作出接受的反应。
（3）阐述——指示型：澄清，详尽阐述，指示或指导。（4）中间型：很少甚至没有支持或不支持的表示。
（5）回避——动摇型：回避，动摇，迟钝，不耐烦，对学生或情景淡然无知。（6）忽视型：漫不经心，失神，明显地无兴趣，不愿意介入学生当中或介入某种场合。
（7）不同意型：不同意，不满意，对学生和某种情形作出阻止或反对的表示。四 体态语言的分类：
在课堂上，教师的姿态要自然大方，切莫矫揉造作、故作姿态。大方、自然、得体、恰当的体态语言能够感染学生的情绪，增强知识讲解的效果，开发学生非智力因素，影响学生的修养，对学生起着潜移默化的教育作用。根据英语教学的任务和作用，教学中教师常用的体态语言可分为以下五类。
（一）身姿体态语
教师的身势和姿态会给学生留下深刻印象，好的印象会产生磁铁般的吸引力。因而教师要做到站姿端庄、大方、稳健、挺直、精神饱满。点头或摇头时，幅度不宜过大，频率不宜过快，要与说话内容节奏协调，切忌摇头晃脑、探头探脑。讲课累了时，可以将重心移向一条腿，稍作休息。身体切不要后仰或歪斜，更不要摇摇晃晃。讲课时，不要下意识地抖动双腿，也不要始终将双手撑在讲桌上或俯身在讲桌上。
（二）手势体态语
以手势帮助说话是教师在课堂上必不可少的讲解手段。教师常用的手势体态语大致分为四类：
1.指示性体态语
教师运用事物或图画进行教学时，常结合手势语帮助提问。例如“What's this?”（指近物）“What's that?”（指远物）这类手势语的特征是所指事物作为教学内容和目标，它的活动虽然简单，但也有其特点：即所指对象必须为全班学生明了。
2.演示性体态语
此类手势语演示出教学内容，帮助学生理解。如演示渐进语(progressive words)，教师一边说“Every morning I get up at six.I brush my teeth.I wash my face...”，一边演示这些动作，然后过渡到师生齐说、分别演示，最后达到学生自说自演。教、学、演三者密切配合可加深学生对学习内容的印象和理解。此类身势语需要提前设计，并需要一定的创意。3.指挥性体态语
此类手势语的特征在于指挥学生活动，用以在教师的指挥下演示教学。例如，在训练学生朗读时，读升调的地方，手往上提；读降调的地方，手往下降；……教师运用指挥性体态语，不仅使朗读整齐，声势浩大，而且使学生正确的语音语调得到巩固和提高，并对养成良好的朗读习惯有很大帮助。4.象形性手势
这类手势用来描摹人、物的形和貌。例如，描绘round-face可两手环脸作球状，描绘long hair，可用手从头上划至腰上部，学生即刻明白其表达的含义。
教师在使用这些手势语时，要目的明确，克服随意性。手势的速度、频度、幅度均要适度。在课堂上一定要克服不良手势，如抠鼻子、挠头皮、摸胡子、手沾唾液翻书等。更不能手敲桌子或对着学生指指点点。总之，手势语的运用要简洁、明快、大方、适度，不要繁杂、生硬、造作。
（三）表情体态语
表情是心灵的屏幕。它把师生双方复杂的内心活动像镜子一样地反映出来。教师在教学中的表情可以大致分为两类，一是常规性表情，二是变化性表情。前一类要求教师做到和蔼、亲切、热情、开朗、面带微笑。教师的微笑能使学生产生良好的心理态势，创造和谐的学习气氛，对学生不仅是一种鼓舞，还是一种督促，从而使教学活动顺利进行。变化性表情是指随教学内容而产生的喜、怒、哀、乐，随教学情境与学生发生的感情共鸣。这种表情可以使课堂效果丰富生动而充满活力和吸引力。教师的表情变化要适度，不能过分夸张，以避哗众取宠之嫌。教师的笑容应是含笑、微笑、轻声笑；不能捧腹大笑、嘻嘻哈哈或嘿嘿冷笑。教师更不能板着面孔毫无生气地讲课。从心理健康的观点来考虑，教师应把学生从惧怕权威、缺乏自信或自卑中解放出来，鼓励学生表达自己的思想；教师要创造一种谅解和宽容的气氛，不仅允许而且鼓励学生自我提高、自我表现，以利于培养创造性。
（四）目光体态语
讲课时，教师要尽量扩大目光的视区，始终把全班学生置于自己的视幅内。要用广角度的环视表达对每个学生的关注。要注意用眼神交流来组织教学、捕捉反馈信息。针对不同的学生使用不同的目光点视。
（五）空间距离体态语
教师在课堂上与学生间距离的变化，也会产生不同的效果。教师讲课应以站在讲桌后为主，根据教学活动的需要，可以适当调节与学生的距离。例如，走下讲台，到学生中去进行辅导、检查和帮助；走近后排学生，使他们精力集中并感受到教师的关怀；貌似不经意地走向做小动作的学生，给以暗示性批评。四教态的作用：
英语课堂中的教态和体态语言是英语教师必备的技能和素质，每位英语教师都必须认真研究、深刻体会，配合课堂恰当使用，从而使英语教学收到意想不到的良好效果。
1、吸引学生的注意力，有利于组织和调控教学（1）有利于唤起学生的注意力（2）有利于调控课堂教学
2、辅助口语教学，丰富教学信息，提高学习效率
教学组织技能
一、教学组织技能的概念
教学组织技能是在课堂教学过程中，教师不断地组织学生注意、管理纪律、引导学习，建立和谐的教学环境，帮助学生达到预定教学目标的行为方式。这个技能的实施，是使课堂教学得以有效的动态调控，与教学顺利进行和促使学生思想、情感、智力的发展有密切的关系。一个组织方法得当，井然有序的课堂，学生的注意力集中，教师谆谆善诱，必然会使课堂教学取得好的效果。
教学组织技能是课堂活动的“支点”，它决定了课堂进行的方向。教师和学生都可以参与教学组织，而其中教师在组织行为中是起主导作用，据有关资料显示占整个课堂组织行为的百分之九十五以上。组织行为贯彻课堂教学的始终，有时可能是占课堂上的一段时间，也可能是简单的一两个字，有时也和其他教学行为同时出现。但教学组织技能必须贯穿于整个课堂教学活动的始终。
二、教学组织的作用 1．组织和维持学生的注意
中小学生注意的特点是，有意注意逐渐发展，无意注意仍起主要作用，情绪易兴奋，注意力不稳定。为了有效地组织学生的学习，教师必须重视随时唤起学生的注意。正确地组织教学，严格地要求学生，对唤起有意注意起着重要作用。它既有利于学生有意注意习惯的养成，也有利于意志薄弱的学生借助外因的影响集中有意注意。因此，教师向学生提出正当合理的要求，建立正常的课堂常规，都有唤起和维持学生注意的作用。2．激发学习兴趣和动机
采用多种教学组织形式是激发学生兴趣，形成学习动机的必要条件。在教学中，教师根据学科特点，知识特点和学生的年龄特点，采用不同的教学组织形式，能够调动学生学习的积极性，’、使他们情趣盎然地参与到教学中来。学生的学习兴趣和学习愿望，总是在一定情境中发生的。离开了一定的情境，他们的兴趣和愿望就会成为无源之水，无本之木。3．增强学生的自信心和进取心
在课堂秩序管理方面，采用不同的组织方法对学生的思想、情感等方面会产生不同的影响。当学生出现课堂纪律问题时，是叱责、罚站、加大作业量等给予惩罚，还是分析原因，启发诱导，实事求是合情合理地进行解决。如能激发学生的积极性，促使其奋发努力，可以产生积极的效果；如果惩罚不当，就会增加他们的失败感、自卑感，’挫伤他们的积极性，他们还会对教师、家长产生反感。
任何学生都有自己的特点和长处。教师在组织课堂教学的时候，对于个别学生既要严格要求，认真管理，又要看到他们的长处，肯定他们的长处，因势利导地进行教育。只有这样，才能逐渐增强他们的自信心和进取心，克服缺点错误，向好的方面转化。4．帮助学生建立良好的行为标准
良好的课堂秩序，要靠师生的共同努力才能建立。有时中小学生的行为并不一定符合学校或社会对他们的要求。这时就需要教师在讲清道理的同时，用规章制度所确立的标准来指导他们，培养他们，使他们逐渐懂得什么是好的行为，为什么要有好的行为，形成自觉的行为，养成良好的习惯。帮助学生履行规则，实现自我管理，树立良好的行为标准，是教师在课堂上对学生进行思想教育的一个重要方面，是课堂组织的任务之一。5．创造良好的课堂气氛
课堂气氛是整个班级在课堂上情绪和情感状态的表现，只有积极的课堂气氛才符合学生求知欲的心理特点。师生之间、同学之间的关系融洽和谐，才能促进学生的学习和思维的发展。从教育的角度来看，良好的课堂气氛，是一种具有感染力的催人向上的教育情境，使学生受到感化和熏陶，产生感情上的共鸣。从教学的角度来看，生动活泼的课堂气氛，会使学生的大脑皮层处于兴奋状态，易于全身心地投入学习，更好地建构知识。并且能够使所学知识掌握牢固，记忆长久。
三、教学组织技能的类型
在国外的研究中，课堂组织从其基本特征出发，可归纳为十个行为方面，即行为的作用、方法、活动、题目、认知过程、参加入、时间、陈述、教学辅助和规则确定。在实际课堂运用中，每个行为方面又有各自的构成要素。根据我国的课堂组织情况，我们提出以下几个方面，作为教师课堂组织的基本行为。1．管理性组织
管理性组织的是进行课堂纪律的管理。其作用是使教学能在一种有秩序的环境中进行。对于课堂纪律的衡量标准，过去和现在有着不同的看法。以前认为一个班级纪律好坏的基本尺度，是看上课时是否安静。在上课的时候，学生不能有一点声响，连一个图钉掉在地上都能听到声音。而现在，人们主张课堂不能像过去那样令人感到压抑，教师不是独裁者，要充分发挥学生学习的积极性和主动性。课堂是学习的场所，既要使学生生动活泼地进行学习，又要有纪律作为保障。因此，教师在进行课堂管理组织的时候，既要不断地启发诱导，又要不断地纠正某些学生的不良行为，保证课堂教学的顺利进行。(1)课堂秩序的管理
在课堂上可能会出现迟到、看课外书、做其他功课、交头接耳、东张西望、吃零食等不专心学习的行为。其原因是多方面的。如教师课前准备不足，上课无情绪，讲课时东拉西扯远离主题，缺乏系统而导致学生不专心；或学生考试成绩不理想，同学之间闹矛盾，以至家庭矛盾等，使学生心情欠佳而不能专心学习；社会的不良影响，使学生对学习不感兴趣、厌学等。有时课程的安排也会影响学生的情绪。如刚上完体育课，就要学生来考虑数学、语文等问题，也使学生难以做到精神集中。
要解决这些问题，教师首先必须从关心、爱护学生出发，了解他们的问题，倾听他们的心声，和他们交朋友。然后对症下药提出要求，用课堂纪律约柬他们。只有这样，他们才能心悦诚服地听从教师的指导。请比较下面两段对话。
对话一：
教师：张小刚，今天你怎么迟到了，发生什么事了吗? 小刚：是的，老师。走到半路我的自行车坏了，我是推车跑到学校的。
教师：你为遵守校规，维护班集体的荣誉，推车跑到学校很好，但以后要
注意早一点从家里出来，防止意外事故。
小刚：是，记住了。
教师：请坐下安心学习，课间我帮你修车。
小刚：谢谢老师。
对话二：
教师：王强，你不知道在课堂上看课外书是违反学校纪律的吗?快点收起来。
王强：对不起，老师。我不知道，下次不会了。
教师：废话。昨天赵明看课外书时，我已经说得十分清楚了，难道你没听
见吗7 ．
王强：但你没惩罚他呀。
教师：以后不要在课堂上看课外书，谁再这样做，就会自找麻烦。
如何处理一般课堂秩序问题，教师可用暗示的方法。如用目光暗示，或在暗示的同时配合语言提示：“个别同学刚才恐怕没听见我说的话吧”，“我的话是不是每个人都听到了呢，我有点怀疑。”在这种暗示还不能起到作用的时候，教师也常常边讲解边走向不专心的学生，停留在他的身旁或拍拍他的肩膀，以非语言行为暗示或提示，不影响其他学生的学习。也就是说，当个别学生注意力不集中而又没有影响到其他同学时，教师不宜停下来公开批评学生。除了暗示以外，教师还可以采用向其邻近提问、排除干扰注意力的诱因、课后谈话等方法解决问题。
(2)个别学生问题的管理
无论课堂规则制定得多么切合实际，教师多么苦口婆心地诱导教育，也难免个别学生会出现一些问题。但是，我们应该认识到，个别学生的不良行为，大多数不是他们道德观念上的产物，不是不可改变的，一般是出于好奇或不正常心理的表现。教师应当创造一种互相信任、自然、亲切的气氛，在没有暴力、厌恶的情况下，对他们施加教育影响。对个别学生的问题，教师可使用以下三种方法。
第一，做出安排，使他们不能从不良行为中得到奖赏，从而自行停止不良行为。这种方法是当个别学生的不良行为在课堂上出现时，只要不影响大局，不会对他周围的学生造成大的干扰，就不予理睬。在可能的情况下，安排其他学生进行一些有益的活动，抵消他的干扰。如引导学生观察挂图、标本、模型等，或讲述一个生动的事例，用幽默的语言活跃一下课堂气氛等，来吸引学生的注意。这种方法教师可能一时难以接受。但是，应该认识到，如果教师能学会对不良行为不做出反应，就能更恰当地驾驭学生的课堂行为。教师对个别生斥责、恼怒等表现，他们会认为教师无能为力，反而强化了他们的不正当行为。对这种行为不予理睬，排除了对他的奖赏，使他感到灰溜溜的没有趣味，从而削弱了不良行为。
第二，奖励与不良行为相反的行为。其意思是，教师为有不良行为的学生提供的一种合乎需要的替换行为，这种行为会给他带来一定的奖赏。例如，有的学生在课堂讨论时总爱打闹，影响讨论的正常进行。教师可指定他专门思考一个讨论要点，在小组讨论中发言，或做小组记录等。如果在小组发言较好，让他对全班讲，并给予表扬和鼓励。如此，使个别学生在不良行为和替换行为之间做出选择，从替换行为中得到心理的满足。为了取得预期效果，对替换行为的奖赏必须是强有力的，足以抵消不正当行为，促使其选择替换行为。
第三，教育与纪律约束相结合。对于一些消极的、严重影响课堂纪律的行为，适当执行纪律约束是必要的。但是对个别学生执行纪律约束不是目的，而是一种教育的手段，是为了能够矫正不良行为。如果在约束之前，帮助学生明辨事理，明白了矫正的目标，认识到对他执行纪律是合理的，就可能产生更好的效果。假如一个学生无意或不小心打破了窗子的玻璃，教师对他讲明了利害关系和爱护公共财物的重要性，让他把碎片收拾起来，并适当赔偿损失，学生就会接受纪律要求而没有怨言。在学生明白道理以后，会产生一种内疚感，认识到这是他不良行为所造成的必然结果。苏霍姆林斯基认为：“假如你只是从教室的讲台上观察学生，假如学生仅仅因被点名才走近你，假如他跟你的交谈只限于回答你的问题，那么，无论什么心理学的知识也帮下了你的忙。应当像对待同伴和直言规劝的朋友那样跟孩子打交道，同他们一道分享胜利的喜悦和失意的忧伤。”
(3)非正式群体的管理
有一些学生会因为兴趣爱好相似而组成一个个小团体，因为并不是像班级、小组那样正式的编制，在此称之为非正式群体。有时候，非正式群体的行为与学校要求是不一致的，如果这样的群体中再出现几个“刺儿头”，就会非常难以管理，使课堂教学不能顺利进行，让教师大伤脑筋。对于这样的情况，任课教师应该与班主任积极配合，共同努力。一方面全面了解学生情况，耐心做好学生的思想转化工作，避免一味简单粗暴的批评、指责的消极处理方式。另一方面，根据他们的兴趣、爱好、特长、可培养的潜能，给他们布置一定量的任务(如课外实验、课堂实验的准备工作、小调查等等)让其完成，指定“刺儿头”负责，再给予一定的指导，保证任务顺利完成。让学生在实践中体会到成就感和学习的重要性，逐渐改正不足。2．诱导性组织
诱导性组织是在教学过程中，教师用充满感情、亲切、热情的语言引导、鼓励学生参与教学过程，用生动有趣、富有启发性的语言引导学生积极思维，从而使学生顺利完成学习任务。其方式有：(1)亲切热情鼓励
这种组织方式，既适用于好学生，更适用于成绩较差或不善于表达思想的学生。比如教师在让学生回答问题时，后两类学生一般都比较紧张。这时教师应该用亲切柔和的语调告诉他们：“不要慌，胆子大些，错了没关系。”当学生回答得不准确或词不达意时，教师应首先肯定他们的优点及正确的回答，然后鼓励说：“我知道你心里明白，就是语言还没组织好。”接着给予适当的提示，使他们能较好地表达自己的思想。对于不能回答问题学生，要比较委婉地进行处理。比如说：“如果你再仔细考虑一下，我相信你能回答这个问题，请坐下再考虑一下。”经过这样不断地鼓励和引导，他们一定会积极参加到教学过程中来。当他们正确地回答了问题时，教师应该用高兴的语气给予表扬，鼓励他们继续进步。在教师亲切热情的诱导下，学生会乐于接受教师的指导，顺利完成学习任务。(2)设疑点善激发
激发学生产生疑问，引起学习的欲望，是调动学习积极性，深入思考问题的一种好办法。首先教师要善于提出问题。特别是对于一些重要的教学内容，而学生的理解又比较肤浅时，要激发学生产生疑问。当学生要求解决矛盾的积极性被调动起来之后，紧接着是使学生会思考，学会运用理论，运用科学的思维方法去求得矛盾的解决。其意是说，教师要启发学生学习，是引导不是生拉硬拽，是激发不是压抑，是诱导不是代替。也就是说，教师除了通过提问激发学生学习的积极性之外，还要启发诱导掌握科学的思维方法。
四、教学组织的原则
根据中小学生心理发展的特点及课堂教学任务的要求，教师要使课堂形成融洽的气氛，培养学生良好的品质和习惯，应注意以下几项基本原则： 1．明确目的 教书育人
育人是课堂教学的重要任务。通过教学组织，使学生明确学习目的，热爱科学知识，形成良好的行为习惯，是教学组织技能的特有功能。在各科教学中，都渗透着大量的德育因素，在传授科学知识时对学生进行学习目的等思想教育，最有吸引力和说服力。同时，在教学中教师严谨的治学态度，精湛的教学艺术，高度的责任感，对学生都有言传身教、潜移默化的作用。这些不仅会影响到学生的学习态度，而且会影响到他们的纪律行为。2．了解学生 尊重学生
每个学生都有自己的兴趣、爱好和个性特点。在课堂上，教师只有了解学生才能根据每个学生的不同特点，提出不同的要求，用不同的方法进行教育和管理。如对于不善于控制自己的学生，要多督促与指导，帮助他们从小事做起，逐步学会管理自己；对于身体欠佳或有思想情绪的学生，要采取提醒、鼓励的方法。在对学生进行管理的时候，要尊重他们的人格，坚持正面教育，以表扬为主，激发积极因素、克服消极因素。因此，有经验教师发现学生注意力不集中时，不是斥责、挖苦讽刺，而是通过多种方式给予暗示或引导。即使对个别学生，也不在课堂上在全班同学面前怒斥他，而是课上冷处理，留有余地，课下再解决问题。要想了解学生，就要以平等的姿态和学生多接触，把学生当成朋友一样多交心，遇到问题多从学生的角度思考，才能看到他们的真实情况，听到他们真实的声音。3．重视集体 形成风气 集体的舆论是公正的，有威力的。良好的课堂风气一旦形成，可使学生在集体中得到熏染和教育。先进班主任刘纯朴认为他的班里有一种特别的空气，这种空气就像雨后田野上的春风，清新、温暖、令人振奋。那些不守规矩的孩子一走进那个教室，就情不自禁地有所顾忌和收敛，受熏陶的时间久了，就逐渐被教育和转化过来。
集体的精神世界和个体的精神世界是相互影响的。每个人从集体中汲取有益的东西，从集体中得到关心和帮助，在集体的推动下不断进步。每个人丰富多彩的精神世界，又使得集体生动活泼，显示出无限的生机。4．灵活应变 因势利导
灵活应变、因势利导一般被称为教育的机智。教育机智是指教师对学生活动的敏感性，以及能对学生所发生的意外情况快速地做出反应，及时采用恰当措施。其主要体现在机敏的应变能力，因势利导地处理问题，把不利于课堂的学生行为引导到有益学生或集体活动方面来，恰到好处地处理个别问题。或根据实际情况，灵活地运用多种教育形式和方法，有针对性地对学生进行教育。5．不焦不躁 沉着冷静
遇事不焦不躁是教师的一种心理品质。它是以对学生的热爱、尊重与理解及高度的责任感为基础的。只有这样，教师才能公正地对待每一个学生，尊重和维护学生的自尊心，耐心地引导他们进行学习。也只有这样，才能在遇到意外情况时沉着冷静，不为一时的感情所冲动。处理问题时，随时意识到自己对社会、对学生所承担的责任，考虑自己的行为后果，从教育的根本利益和目标出发，处理好所面临的各种复杂的、棘手的问题。6．要求合理 发扬民主
教师在一开始时总会在学生之中有一定的权威，这是建立在学生对教师职业一贯尊重与信任的基础上的。如果滥用这种权威，必然会使教师的威信荡然无存，教学的组织工作也将陷入困境。因此教师在教学工作的起始阶段，就要维护好、使用好自己的威信。首先教师应当利用权威提出合理的教学要求，建立必要的制度。所谓合理就是对学生既不过分严厉，使学生疲于应付，也不过分宽松而达不到管理的目的。
评价技能
一． 含义
所谓教学评价技能，主要指依据一定的客观标准，通过各种测量和相关资料的收集，对教学活动及其效果进行客观衡量和科学判定的系统过程。
我们把在课堂教学过程中 收集教师教学行为和学生学习行为的信息，衡量和判断达到教学目标的程度，从而为改进教学提供依据的过程，叫做课堂教学评价技能。二．原则
教学评价原则是指在进行评价时，评价者必须遵循的基本要求。
（一）方向性原则
教学评价必须以党和国家的教育方针，国家颁布的课程计划、教学大纲，国家正式审定的教材为依据，通过评价使教学坚持正确的方向，促进学生的 全面发展。对教学各个环节的评定、考核，要体现出相应的教学目标要求。对教学的评价要全面，要体现出教学要求的目标方向，既要评价知识、技能 的掌握情况，又要评价智能发展和思想道德水平提高情况；既要评价教师在 课堂教学中的表现，又要评价学生的参与情况，要评价教学是否面向全体学 生，是否全面完成大纲规定的教学任务，是否达到了课程计划中规定的培养 目标。总之，教学评价必须坚持正确的方向。
（二）科学性原则
教学评价必须具有可信度与可靠性，必须建立在科学的基础上，有充分 的科学依据和科学方法。教学评价要以正确的教育思想和教学理论为指导，遵循课堂教学的规律、原则，适应深化课堂教学改革的要求和各学科的特点。在建立教学评价指标体系时，要有相应的理论依据，每个指标项目要有相对 独立的、准确的科学含义。在确定各项指标的评价标准时，要考虑到指标本 身的科学内涵和操作的方便实用。教学评价的方法要力求科学、完整。在评 价过程中，要根据教学目标与教学的管理要求，注意从教学过程入手，从教 学的计划设计、备课上课、批改作业等方面进行。在评价信息搜集、处理上，要力求全面、客观、公正，注意其可靠性和合理性。教学评价只有坚持科学 性原则，反对形式主义，才能真正起到评价的作用，调动教师教学的积极性、主动性和创造性，提高教学质量。
（三）客观性原则
教学评价必须采取客观的实事求是的态度，要客观地反映被评价对象的 真实价值，不能主观臆断或掺杂个人感情。在编制评价指标体系时一定要进 行深入的调查研究，广泛征求老师的意见，使评价指标体系尽可能准确地反 映教学实际情况。在评价过程中，评价者要熟悉评价指标体系和指标的界定，并严格按标准实施。确定评价标准时，不能为了照顾某个评价对象，把不应 列入的条件列入，也不能为了排斥某一评价对象，把不应列人的条件列入。标准一旦确定，任何人都不能随意改动，如果教学评价是客观的，就会激发 师生的教与学；如果评价不是客观的，就会挫伤师生的积极性。因此，客观 性原则对于教学评价至关重要。
（四）整体性原则
教学是教师的教与学生的学的双边活动，也是促使学生的知识、能力、智力、品德发展的过程。构成教学过程的诸多因素如师生、教材、设备等，不仅各自发挥作用，而且相互关联、相互影响，形成整体的功能。因此，教 学评价时要注意影响教学质量的诸因素及它们之间的联系，要抓住主要矛 盾，全面系统地进行分析评价。在确定指标时，要从整体出发，分析各个因 素在教学过程中的地位和它们之间的联系，根据各自在教学过程中的作用及 其效应，确定指标及其权重。在评价时，要注意教与学、传授知识技能与能 力的提高和智力的发展、教学与教育这 3 种主要关系处理得是否恰当。在评 价时，还要注意教学安排是否符合学生的认识规律，教师、学生、教材、设 备之间的关系是否达到了整体优化。
（五）目的性原则
教学评价实际上是一种管理手段，每一次评价就是对教学进行一次调
控。目的性原则是指在进行评价时必须有明确的目的。每一次评价一定要有 具体目的，不能为评价而评价。评价的具体目的决定着采用什么样的评价标 准，也决定着评价的具体做法。教学是一种有目的的活动，评价决不能随心 所欲，愿意评什么就评什么，也不能愿意怎么评就怎么评。如评价教帅，如 果评价的目的在于增强教师的责任感，在评价时，无论是标准的选择，还是 评价过程的掌握，都应突出职责标准。如果评价的目的在于了解学生知识掌 握情况，那么评价标准与评价过程都应突出“双基”标准。
（六）可行性原则
教学评价要从当地教学实际情况出发，评价的内容、方案、指标、力法 等都要符合当地的具体条件，能够实行。在编制评价指标体系时，要充分考 虑当地教学实际水平。过低，起不到评价的激励作用；过高，绝大多数教师 经过努力也达不到，会使教师失去信心和兴趣。评价的方法要简便易行，能 为教师、教学研究人员和学校领导理解、掌握。
（七）评价和指导相结合原则
评价是按照一定的原则、标准对评价对象已完成的行为作出肯定或否定 的判定，使被评价者从中受到启发和教育。指导是评价的继续和发展，它把 评价的结果上升到一定的理论高度加以认识，并根据评价对象所具有的主客 观条件，从实际出发，使评价对象能掌握自身在今后一个时期内发展的方向。从教学管理上讲，有对教学问题的评价，就有对教学问题的指导，否则评价 就失去了意义和价值。从评价到指导，再从指导到评价，循环往复，这是提 高教学质量、保证教学沿着科学性轨道发展的关键。
（八）自评和他评相结合的原则
教学评价的根本目的是提高教学质量，因此，把评价的标准、原则、方 法交给师生，让他们在教学实践中经常地进行自我评价，会不断地改进师生 的教与学，有利于提高教学质量。在自评的同时重视他评，可有针对性地对 某一教学问题进行专门评价，能准确地发现教师教学的优缺点，有利于明确 今后的努力方向。三．作用
从系统的观点出发，我们一般是把研究对象看作是一个系统。在评价一个系统的作用的时候，就要首先评价系统内各要素的组织形式及在运动状态 下各要素所发挥的作用。具体地说，就是评价系统中各要素之间，相互联系 相互制约的作用，从而使系统发挥更大的功能。课堂教学的主要要素是教师、学生和教学信息，教师和学生通过教学信息发生相互作用。评价对于这些要 素的作用主要有以下几点：
（一）导向功能 主要指评价目标的导向机制。课堂教学评价目标的制
定，一般都体现方向性和客观性，通过评价目标、指标体系的指引，可以为 教学指明方向，即指明教师教和学生学的目标和应达到程度的方向。这样，通过评价过程的不断反馈和调节，可以使教师随时了解学生达到目标的程 度，发现教中所存在的问题。使教师的教不断改进，学生的学习不断强化和 提高。因此，评价对课堂教学起着导向和指挥的作用。
（二）激励功能 主要指被评价者通过评价可以看到自己的成绩和不足，找到或发现成功与失败的原因，激起发扬优点、克服缺点、不断改进教和学，驱动他们的内部活力，调动起教和学的积极性。这是评价是否起到良好的作 用的关键。
（三）改进功能 主要是运用反馈的原因，通过评价及时获得有关教和学 的反馈信息，判断教学过程是否有效。好的地方得到强化，缺点和不足得到 纠正，使课堂教学不断完善、改进和提高，更好地实现课堂教学的目标。从 而达到教学的整体优化，达到大面积地提高教学质量的作用。
（四）鉴定功能 主要指对教师的教学行为和学生的学习行为及教学的结 果进行价值的判断。通过评价来比较、区分教师的教学能力和学生的学习能 力，获取确定学生水平和教学有效性的证据，以便制定周密的计划进行指导 和培养。另外，评价的结果也可作为评定等级的证据，为教育管理服务。
（五）研究功能 评价作为教学研究与实践的一种工具，通过评价不断地 明确为达到一定教学目标所应选择的手段和程序，为教学研究提供必要的信 息。四．类型
（一）.诊断性评价 进行诊断性评价是为了摸清教学的基础，使教学适合学习者的需要。教师在教学前对学生所进行的诊断性评价是使教学更有针对性，而不是给学生 贴标签，根据诊断结果设计出一种可排除学习障碍的教学方案。另外，通过 诊断可以辨认出哪些学生已经掌握了过去所学的全部教材内容，哪些还没掌 握，已达到了什么程度，设计出适合不同学生学习的教学计划。
在一门课程或一个新单元开始的时候，传统的做法是使所有的学生都从 一个假设的“零点”一齐起步。也就是假定没有哪一个学生已经掌握了计划 好的任何一项目标，但所有的学生都具有开始学习该教程或该单元的认知、情感和运动技能方面先决条件。这种对教学背景相同性的假定是不可靠的。而诊断评价的一个重要功能，是辨别哪些是高出或低于零点的学生，这样就 可以把他们分置在对他们最有益的教学程序中去。
在教学过程中所做的诊断评价，其主要作用是确定学生对教学目标所掌 握的程序，找出造成学习困难的原因。学习困难的出现，可能与教学目标制 定的不适当、教学方法或教材的难度有关。如果这些都不是困难出现的原因，那么，教师就需要考虑学习上的困难是否可能涉及到身体、情感、文化或环 境影响等方面的原因。针对具体情况加以指导，使教学得以顺医利进行。
（二）.形成性评价 除书面测试之外，还有其他一些方法可以对学生的进步做出论断，其主要目的是测定对某一具体学习任务掌握的程度，并指出还没掌握的那部位任务：也许，从反方面来描述会说得更加清楚一些形成性评价的主要目的不是 给学习者评定成绩或做证明，而是既帮助学习者也帮助教师把注意力集中在 达到掌握程度所必须具备的特定知识上，试图观察潜在的先决行为。
形成性评价概念的提出者斯克列坟（Scriven）指出，一旦一门课程最终制订完毕，与之有关的各方均会拒绝接受会导致重大变更的证据。他的观点 是形成性评价涉及在编制和试验一门新课程的期间，收集适当的证据，作为 今后该课程修改的基础。一般认为，形成性评价不仅对课程编制有用，而且 对教学与学生的学习也是有用的。因此，形成性评价是在课程编制、教学和 学习的过程中使用系统性评价，以便对这三个过程中的任何一个过程加以改进。
在进行形成性评价时不评定等级，只找出不足的原因和所犯错误的类型，要尽量缩减那些判断性见解。只有对评价不带有任何要评成绩的联想，被评者才不致害怕，而看做是一种帮助。为达到形成性评价的目的，往往要 频繁地进行，每当一种新技能或新概念的教学初步完成时，就应进行形成性 评价。在教学技能训练中所进行的评价就是形成性评价。只指出优点和不足，不评定成绩。
（三）.终结性评价 一个学期、一个教程或一个学程结束的时候，都要进行评价，以便进行分等级、鉴定、评价进步，或对课程、学程以及教学计划的有效性进行研究，我们把这类评价称为终结性评价。在中学最常见的终结性评价在一门课程中 要进行两三次，对学习或教学的效率，对学生、教师或教材做出判断。在小学阶段，每隔四到六周就要进行以评定成绩为目的的教学评价。
终结性评价的目的，则是对整个教程或其中某个重要部分进行较为全面 的评定，以评价学生对几种新技能或新概念掌握的情况。然后把给学生评定 的成绩报告家长或学校的管理人员。
终结性评价的绝对必要的特点是注意测试题目的效度和信度。
课堂教学评价的含义
课堂教学评价是促进学生成长、教师专业发展和提高课堂教学质量的重要手段。由此，如何科学有效地进行课堂教学评价也成为现代教学的基本组成部分，它不仅是成功教学的基础，而且是进行各种教育决策的基础。
课堂评价技能的原则和要求
一、适用性原则
在英语教学中，要充分重视学生的自我意识和个性特点，针对学生的情感、态度、知识、智力、能力等因素，采取不同的评价方式。
二、主体性原则
在课堂教学中，学生作为主体参与教学活动。因此，教师要树立“以生为本”的意识，充分尊重学生。要以发展学生英语能力为主，充分发挥学生的主观能动性，突出学生的主体地位，组织引导学生积极参与教学评价。要提供一个让他们得以发展和成熟的广阔空间，使他们通过评价，了解自身的学习状况，通过总结反思，不断提高和完善自我，从而增强自信心，获得成就感。这样，学生的主观能动性必然得以发挥，自觉主动地成为学习的主人。
三、科学性原则
要做到客观全面，标准一致。必须采取客观的、实事求是的态度，不能主观臆断或掺杂个人情绪。必须坚持全面的观点对教育现象进行多指标的综合分析和判断，力戒片面。必须采取一致的标准。这有利于使学生知道自己的实际状况以及在群体中所处的位置，以便寻找差距，弥补不足。
四、专业性原则。从某种意义上来说，教师的评价决定和影响着学生的学习方向。教师必须以新课标为根本依据，改进考查和学习的方法，加强日常观察。只有专业素质强的教师，才可能更有效地实施评价。
五、多元化原则
一是评价内容和方式多元化，即评价要素要尽可能科学全面，评价方式要尽可能多样，二是评价主体多元化。多元化评价能使评价更民主，更透明，评价结果更有说服力，更易于让被评价的学生心悦诚服。
六、开放性原则 要营造一个适宜评价的氛围，让评价在一个公开透明、民主平等、开放和谐的环境中进行。评价内容要开放，评价主体要开放，评价方式要开放，评价结果更要开放，将“开放”自始至终贯穿于评价的整个过程。要根据具体情况调节评价的方向和过程，促使师生共同进步。
七、综合性原则 要将评价对象——学生的个体素质视为一个整体，从整体出发，根据组成要素——个性、情感、态度、知识、能力等设计出多因素、多层次、多指标的评价标准体系，实施多元标准综合评价，力求多角度、多侧面、多层次、定性、定量、客观全面地反映学生的实际状况。
八、激励性原则 现代心理学研究表明，个体需要的满足，会使评价对象产生愉快的情感体验，从而极大地激发个体的动机，调动个体奋发向上的积极性，促进评价对象自我发展。教师要特别注意激励这一心理因素，使学生的性格、情感、动机、态度等处于并保持积极向上、活跃协调的状态，促使学生进步。
课堂教学评价的方法
（一）随堂听课
这是获取课堂教学信息的重要途径。采用随堂听课这种方法，通常要做好以下几个方面的事情。
1.事先准备
事先准备一方面是评价者与被评价者之间就时间、地点、方式、观察重点等事项进行事先约定，另一方面，评价者需要在听课之前了解所听课的教学内容和教学目标、教学设计等，合理确定听课的重点。此外，事先的沟通也有助于消除被评价者的焦虑，让其能够尽量保持教学的自然状态，减少人为表演的成分。2.课堂观察
在课堂观察中可以进行全过程观察和有重点观察。前者是指评价者全方位地观察课堂教学过程。在观察过程中，评价者应不放过任何一个细节，对一些特殊行为保持高度的敏感，并对这些行为进行及时的记录和分析。通常这一类观察的难度较大，要求观察者有熟练的观察技能和丰富的观察经验。有重点观察则是指根据事先确定的观察重点，有针对性地进行观察和记录。在观察过程中，观察者往往会借助一些事先准备的观察工具。有重点观察还包括评价者事先与教师拟定评价重点，如重点学生、重点事件等，在随堂听课中有意识地围绕这些重点内容进行观察。3.课堂记录
课堂记录是伴随课堂观察进行的，通常有两种方式：一是利用事先选择或研制的观察工具进行记录，如弗兰德斯的相互作用分析系统等；二是描述记录法，它需要对课堂中的语言和非语言都进行记录，描述记录要求记录时应尽可能把看到的和听到的所有内容都完整地记录下来，即进行课堂教学实录。当然也可以有重点地进行记录。在记录过程中还要注意对一些非预期事件的记录，这些事件及其处理往往能够更清楚地反映评价者的行为动因。4.课堂快速调查
常用的快速调查主要有两类：一是简单测试题，这可以了解学生的学习接受情况；二是微型问卷调查，向学生询问一些简单的问题，如“你今天上课举了几次手？”“你愿意在课堂上进行小组学习吗？”“老师讲的课都能听懂吗？”“你对这堂课满意吗？”等。
课堂教学评价的作用
教学评价是教学活动不可缺少的一个基本环节，它在教学过程中发挥着多方面作用，从整体上调节、控制着教学活动的进行，保证着教学活动向预定目标前进并最终达到该目标。具体看来，教学评价的作用主要表现在以下几方面。
1.检验教学效果。测量并判定教学效果，是教学评价最重要的一项职能。教师的教学水平如何？学生是否掌握了预定的知识、技能？教学目标、教学任务是否得以实现？都必须通过教学评价加以验证。而检验和判定教学效果，是了解教学状况，提高教学质量的必由之路。
2.诊断教学问题。诊断是教学评价的又一重要功能。通过教学评价，教师可以了解自己的教学目标确定得是否合理，教学方法、手段运用是否得当，教学的重点、难点是否讲清，也可以了解学生学习的状况和存在的问题，发现造成学生学习困难的原因，从而调整教学策略，改进教学措施，有针对性地解决教学中存在的各种问题。
变化技能 含义：变化技能就是教学过程中信息传播，师生相互作用和各种教学媒体，资料的转换方式。2 原则：a.在设计课堂教学时要针对不同的变化技能确立具体目
的。
b.选择变化技能是要考虑学生的兴趣，爱好及能力和学习任务等。c.变化技能要与其他技能保持连接顺畅。
d.变化技能是引起学生注意的能力，要尽量避免不适当的变化而带来的分散注意力 e.变化技能的应用要有分寸，不能过大的夸张，不然影响教学效果的。3 要求： 能引起学生的兴趣，更好的阐述教学内容，养成一定的
教学性格等。
类型：a.教态的变化：声音的变化，停顿，目光接触，面部表情，动作及手势等。
b.信息传输通道的和教学媒体的变化：针对不同的突发状况英做出不同的措施。c.师生相互作用变化：师生交流方式的变化，活动安排的变化。
d.板书的变化：无论是多媒体的呈现，还是黑板上内容的呈现，板书内容和形式都不能过于单调。
5作用：
a.创造引起学生学习学习动机的条件；
b.吸引学生对某一课题的兴趣；
c.利用多种感官信息传输通道传递信息。
d.在不同的认知水平层次上为学生提供参与教学的机会。
e.唤起热情，丰富学习环境。
举例说明：例如教师可以用多种导入法来进行课堂导入：如，图片导入法，视频导入法，情境导入法等，运用各种不同的方法使课堂更生动，是知识更具体，更容易被导入。或者，在上课期间课堂设备不能使用的情况下，教师可以根据周围的环境和教学内容等适当的调整课堂活动„„ 教态 含义：教态是教师在学生心目中的整体形象，包括教师的仪容，风度，神色，情绪，表情，姿态，动作，举止，手势，目光等，是教学艺术性的人重要体现，与课堂的教学效果有着密切的联系。2 作用：a.教师可以通过教态向学生传达信息和传授知识。
b.感染学生的情绪，增强知识讲解的效果
c.开发学生非智力因素，影响学生修养。主要原则：知识水平和人格形象的高度统一；生理素质与文化修养的统一；教学过程步骤方法和手段统一；所教的与目的一致；视听动协调，适当模仿与发自内心的体验一致；教师个性与行为的整体育人效应统一。基本要求：a.着装方面：整洁，端庄，大方 b.表情方面：目光亲切, 表情轻松自然 c.举止方面：遇事不急，没有不必要的动作面向且对象是全班同学等。d.面向全部学生，与学生视线交流的时间不低于60%。e.善于用不同的眼光表情达意。f.根据教学需要，表现出发自内心的情感。g.身姿，手势，一举一动都要表达出对学生的喜爱，关心，信任和期待。举例说明：1.服装：例如，女教师不应穿太过暴露的衣服，男老
师则不能穿背心。
2.面部表情：不宜太过拘谨，亲切中又有严肃；
3.手势：例如，教课时应有相应的肢体动作，不然会看似比较紧张且讲课内容可能很不容易被理解。
第四篇：微格教学技能
第六节 微格教学技能
教学目标：
1.知识与技能：了解微格教学的特征、作用，掌握培训步骤。
2.过程与方法：通过微格教学的实际培训，掌握微格教学模式及训练化学教师的系统方法。
3.情感态度价值观：在微格教学的实际训练中体验微格教学的模式的高效率和高质量。
教学重点：
微格教学的实际培训。教学内容：
1.微格教学的特征 2.微格教学的作用 3.微格教学的培训步骤 4.微格教学中应注意事项
微格教学(Microteaching)，又称“微型教学”、“微观教学”、“小型教学”，是美国斯坦福大学在1963年首先开发建立的。他们对传统的教学技能培训方式进行了改造，运用电教手段，系统训练教师的教学技能，逐步形成了微格教学这一培训模式。它旨在训练师范生的技能和提高在职教师的基本教学技巧。由于微格教学在对师范生和在职教师教学技能培训方面的高效率和高质量，20世纪70年代后，这种师资培训方法迅速在全美流行，而且影响到西欧、加拿大、澳大利亚等地区和国家。现在，这种模式的效果已为世界发达国家所广泛承认，其运用范围已从师范院校向成人教育、职业技术教育、教育管理等领域发展。发展中国家也开始接受、学习这种模式，它是建筑在教育理论、视听理论和技术的基础上，系统训练教师教学技能的一种较为先进的教学方法。可以说，作为师资培训的一种新模式的微格教学，目前已为全世界所接受。
一、微格教学的特征 微格教学，是一种缩小的教学，它是一个将复杂的教学过程分解成许多容易掌握的具体单一的技能，并对每一技能提出训练目标，在较短时间内对师范生或在职教师进行反复训练，以提高受训者教学技能的师资培训模式。微格教学模式具有以下特征：
1.班级人数少
组织微格教学课堂要根据原教学班的人数灵活掌握，一般一个组只有5—6名学生，而且学生可以频繁地调换，轮换扮演教师、学生和评价员角色，以保证每个学生都有充分的机会得到训练和个别指导。
2.上课时间短
每次上课的时间很短，通常在10—20分钟之间，完成预定教学计划。在这期间集中训练某一单项教学技能，以便在较短的时间内掌握这项技能。
3.教学内容小
在微格教学模式中，教学的内容被分解成一项一项的教学技能，每次上课只训练一种技能或某一个侧面，有时候这个侧面是非常具体的，这样教学内容就必然少了。
4.运用视听设备 微格教学的一个重要特征是运用现代录像设备将教学技能培训实践记录下来，使受训者获得其教学行为的直接反馈，并运用慢速、定格等手段在课后进行反复讨论、分析。视听设备的运用使师资培训方式从师徒学艺的经验型转变成有目的进行某一技能培训的科学型，故微格教学模式又称作录像反馈教学培训法。
5.心理负担微小
由于上课时间短，教学内容少，且班级人数不多，即使试教失败也不会对扮演学生的人产生不良影响，也不必为影响学校的正常教学而担心。这样可以使受训者的紧张感减少到比较弱的程度，增加自信心与成功感。
二、微格教学的作用
微格教学在培训师范生课堂教学技能上开辟了一个新天地，同时也给受训者提高自我认识提供了一种新的手段。
1.中介性
教师在教法课教学中，可以将现代教学论中一些基本理论与自己多年的知识和教学实际经验相融合，直接传授给学生，让学生在微格教学过程中进行尝试。所以，微格教学具有教学理论与教学实践之间的中介性。
2.操作性
微格教学是缩小了的课堂，它将复杂的教学过程分解为具体的、比较单一的个体教学技能，同时确定了可达到的操作性目标。这样的目标明确集中，可变因素少，易于控制，便于实践和提高，可操作性强。
3.重复性
通过录像反馈和小组评价，被培训者很容易发现自己的问题与不足，取长补短，在原有的水平上得到不同程度的提高。特别是对差距较大、问题较多的学生，在指导教师和同学们的帮助下，也能结合自身的特点，重新设计具有自己风格特色的教学方案，较快地掌握某种课堂教学技能的运作规律。
4.评价性
微格教学是运用现代化的视听设备作为记录手段，提供反馈信息。这种方式，反馈准确度高、真实性强、信息量大，并可重复反馈，便于自我分析评价和集体讨论评价。
三、微格教学的培训步骤
微格教学的基本模式是准备——试讲——再准备——再试讲。其实施步骤共分为从制定教学计划开始到教学实习为止的六大步骤。
1.事前的学习和研究
学习的内容主要是微格教学的训练方法、各项教学技能的教育理论基地、教学技能的功能和行为模式。
2.提供示范
通常在训练前结合理论学习提供教学技能的音像示范，便于师范生对教学技能的感知、理解和分析。
3.确定培训技能和编写教案
每次训练只集中培训一两项技能，以便使师范生容易掌握；微格教学的教案具有不同于一般教案的特点，它要求说明所应用的教学技能的训练目标，并要求详细说明教学过程设计中的教学行为是该项教学技能中的什么技能行为要素。
4.角色扮演
在微型课堂中，师范生轮流扮演教师角色、学生角色和评价员角色，并由一名指导教师负责组织指导，一名摄像操作人员负责记录（可由学员担任）。一次教师角色扮演约为5～15分钟，并用摄像机记录下来，评价员填写评价单。
5.反馈和评价
重放录像，教师角色扮演者自我分析，指导教师和学员一起讨论评议，进行师生相互作用分析。
6.修改教案后重新进行角色扮演
对反馈中发现的问题按指导教师及学员集体的建设性意见修改教案，经准备后进行重新试教。重教后再次进行反馈评价。若第一次角色扮演比较成功，则可不必再进行重教，直接进行其他教学技能的训练。
四、微格教学中应注意事项
微格教学方法大面积训练师范生的教学技能，在训练过程中应注意的几个协调关系：
1.教师与学生之间的关系 学生是微格教学的主体，这是微格教学过程中的客观存在。由于学生未上过讲台，没有教学经验，缺乏教学技巧的运用，所以学生必须要在教师的指导下完成微格教学各个环节的工作，才能较全面地了解教学过程。学生只有在教师的启发指导下独立完成，才能有比较深刻的感受和体会，从而逐步掌握各种教学技能。教师必须发挥主导作用，从学情出发，遵循学生的学习规律，指导学生进行教学设计和进行课堂教学。教师的教是为了不教，学生的学是为了将来离开教师能更好地自己完成教学设计和更好地进行课堂教学。指导教师主要在于宏观指导和微观启发。
2.技能与方法之间的关系
教学技能是教师在教学过程中，运用与教学有关的知识和经验，促进学生学习的教学行为方式。教学技能可通过学习来掌握，在练习实践中得到巩固和发展。教学方式是指在教学过程中完成教学任务所使用的工作方法。教学方法的采用，取决于教育性质和教育目的，取决于教材的性质，取决于教学手段，是由教师和学生共同实现的。教学技能是通过多种教学方法综合表现的行为。教师要对学生进行教学方法的指导，帮助他们进行教学技能的训练。
3.宽松气氛与严格管理之间的关系
微格教学扮演学生的对象尽可能是扮演教师的知己，使受训学生能够在一种宽松气氛中进行，以减少受训学生的心理压力。这种宽松气氛对微格教学的效果是十分重要的，但是这种宽松气氛并不是让学生脱离严格的管理而随心所欲。用微格教学方法大面积训练师范生教学技能，严格的组织管理是关键。在组织学生进行微格教学训练时，组织机构要落实，训练计划要明确，各种记录要具体、详细。实施训练计划时，要严格做到每个环节按预定目标进行，才能保证整个系统的正常运行，才能达到预期的目标。
4.固定训练与自由训练之间的关系
用微格教学方法大面积训练师范生的教学技能，时间安排必须要科学、合理。在训练研究过程中，采取固定时间与学生自由训练相结合的方式。固定时间训练是学生在指导教师的带领下，在规定时间和地点进行训练。一般来说，大部分学生在规定时间内训练能达到训练目标，但是仍有部分学生距训练目标还存在一定的差距。对于这部分学生指导教师要耐心的进行个别辅导，充分给予他们发挥能 3 力的机会，让这些学生根据自身情况组成小组，利用课余时间进行训练，直至达到基本要求。
5.教师评价和学生评价之间的关系 在反馈评价过程中，指导教师起着关键性的作用，教师一方面要让学生参与评价，努力提高学生的评价意识，什么样的课是一节好课，要正确评价他人，尽量减少评价表统计结果的失真度。在这个过程中，教师要根据评价表统计的结果，再与实际录像相配合，作出判断和结论，肯定优点，指出缺点，提出改进的方案和措施。学生组成评价小组，其成员可以是要好的知心朋友，也可以邀请“教学能力”较强的学生参与，在评价过程中，注重本人和他人评述各种技能的表现状况，提出改进建议，使受训者充分了解自己，认识自己，以提高自己的教学水平和能力。
第五篇：对高校师范生微格教学技能的看法
对高校师范生微格教学技能的看法
师范生是日后出来社会后教师的雏形，每一位教师都需要通过学习科学的教学理论以及专业知识才能登上这三尺讲台。而师范生这个名词仅仅是出现在大学学府里面，作为预备教师的一员，在高校的学习中就要有针对的学习师范技能和专业知识。然而，在高校的学习当中，对于一名只是知道要当一名老师，而不知道如何成为一名合格称职老师的师范生而言，技能这个词显得尤其重要。专业知识的学习只是针对于个人的科学学习，通过教授的指导以及自己的刻苦每个人都有不同层次的提高。相对而言，教师技能如果没有一个明确的行动指览，走起来会尤其的艰辛。
微格教学是师范生和在职教师掌握课堂教学技能的一种培训方法。而微格教学的形式可一般描述为一个缩减的教学实践，通过对教学的细分，可以让学员更容易掌握教学技能。在维格教学当中分了多个练习技能的板块，其中包括了板书技能，教学语言技能，变化技能，强化技能，导入技能，讲解技能，提问技能，演示技能，结束技能等。
教学技能作为一名师范生而言至关重要，在大学中，就要时刻留意自己是否要针对性的锻炼与练习。教师作为一份高尚的职业，作为一种教书育人的职业，我们要对学生负责，对社会负责，更要对我们的职业负责。教师辛苦在备课就是为了减轻孩子们的学习压力，让孩子们学习的更容易更轻松，同时在个人能力上让孩子们有科学方法生活与工作。热爱教师，正因为我们手中是关系这祖国的未来，塑造着一个人的思想与观念。
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