江西省上饶市委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析

第一篇：江西省上饶市委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析

2017年5月7日江西省上饶市委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析

从三个题目中选一个，写一篇 3000字的论文，考试时间3个小时

1.请结合工作和生活实际，以“工匠精神”为题写一篇论文。[参考范文]（3046字）

组工干部要用“工匠精神”涵养自身

中央电视台纪录片《大国重器》曾为我们展示了大批中国工人数十年如一日坚守岗位，刻苦专研、创造奇迹的故事。其中，沈阳鼓风机集团股份有限公司焊接工人杨建华正是个中翘楚。杨建华创造的奇迹是靠着自己的经验，摸索出严谨的焊接工艺，完成了百万吨乙烯压缩机的外壳焊接。能够创造这一奇迹背后是杨

建华对焊接工艺精雕细琢、精益求精的执着追求，这种追求正是时下热词——“工匠精神”的要义之一。

在当下，发扬工匠精神，用中国气质的工匠精神推动中国力量其道大光，既是题中之义，又是当务之急。而组工干部因其特殊的职业要求和社会责任，更应该学习工匠精神，优游涵泳，雕琢事业，推动组织工作创新进步。

一要切磋琢磨、精益求精。《三字经》说“玉不琢，不成器；人不学，不知道”。《论语•学而》中记载子贡向孔子表明好学无止的心志时援引了《诗经•淇奥》诗句“如切如磋，如琢如磨”。这里的“切磋”“琢磨”指的都是工匠们为了把骨头、象牙、玉石、石头加工成器物的动作和工艺。朱熹对《论语•学而》中的“如琢如磨”做注解时就特别强调“治玉石者，既琢之而复磨之；治之已精，而益求其精也。”传统工匠精神就在于切磋琢磨，精益求精。组工干部是加强和改进党的建设的具体领导者、组织者和实施者，是管党治党的“形象代言人”，组工干部抓组织工作这个主业，坚持切磋琢磨、精益求精是职责所在，责无旁贷，更是全面从严治党向基层全面延伸大势所趋、客观需求。组工干部要带头做到“打铁还要自身硬”就必须本领过硬、求精求细，会打铁、打得精，政治上要防微杜渐、对标看齐，理想信念上要真信真守、固本培元，业务上要最讲认真、创先争优。要时刻谨记“组织工作无小事”，从言行举止到杂事琐事，都要推敲琢磨，像《庄子•徐无鬼》上的匠人石一样“运斤成风，听而斫之”，在毫厘之间争技艺、在方寸之中求先进，“之工不已，而益其精也”。要从收缴党费、开好“三会一课”等小事着手，善于把日常小事、言行小节抓实抓细，保证党的基本制度、基本规矩、基本动作不走样、不跑调、不变形，以“小事”“小节”促进党的建设的“大事”“大局”。

二要扬弃匠气、培育匠心。在中国古代，“匠气”是个贬义词，大多指刻板呆滞毫无灵气，而“匠心”却向来是个褒义词，文人们视“匠心独运”“独具匠心”为溢美之词、高级荣誉。对于工匠精神来说，要正确对待“匠气”，从视野上进行转化，打破“匠气”的呆板凝滞，实现“匠气”到“匠心”的升华。《周

礼•考工记》中记载“匠人营国，方九里，旁三门„„”说的是周代的匠人们建造都城时严谨整齐、井然有序，体现出高超的建筑技艺，人谓“匠气十足”。在今天这个历史方位，使我们肃然起敬、由衷赞叹的，反倒不是古代高超的建筑营造技艺，而是古代建筑作品呈现的时代风貌、蕴含的文化底蕴。在崇尚礼乐教化的古代中国，建筑工匠对礼制文化的理解和把握程度直接决定了建筑的历史厚度。可知，良工宗匠从来不会囿于所专所长的一孔一隅，相反，本着“荀日新、日日新，又日新”的精神不断优游涵泳、求索发微，扬弃匠气、培育匠心。组工干部的主业是组织工作，是一项公认的“虚功”，这对组工干部提出了更高的要求。组工干部不能把自己局限于一孔一隅、小天小地，就组织工作谈组织工作，陷入“虚功虚做”的逻辑死循环，把组织工作搞成“没事耍耍嘴、有事开开会”的花架子、虚功夫，甚至搞成劳神费力、对实践工作毫无帮助的新时代版本的“屠龙之技”。组织工作要有“匠心”，就要善做“大匠”，善做“良匠”，以“匠人建国、匠人营国”的胸襟、气度、格局思考工作。是虚功就更要实做，抓党建表面费时费力，却要站在治国理政的高度真心抓、出真招、出实招，一丝一毫不马虎，小关小节不忽略。做虚功就更要使巧劲、具“匠心”，组织工作不能自外于改革发展工作，要同频共振就要转变观念、融合发展，就要更新话语、借力乘势。

唯此，才能像庖丁一样“恢恢乎其于游刃必有余地矣”。

三要感物合己、业我融一。“器物有魂魄，匠人自谦恭”。器物在匠人眼中是需要审慎对待的，所谓器物有魂魄，并不真是泛神论视野下的器物有灵，而是器物作为作品对匠人手艺的集中呈现。匠人对待自己的事业和作品有一种“安专迷”精神，安下心来、专心致志、迷恋至深。颜回“箪食瓢饮”“不违如仁”，阿基米德为了科学演算置生死置之度外，皮格马利翁竟然迷恋上自己的雕塑作品，无不生动诠释了各行各业的“宗匠”“巨匠”们安仁乐道、忘我如一。组工干部对待组织工作更要有一种“业我融一”的精神，要从理想信念上入手，解决真学真懂真信真用的问题，把自己身心融入党的事业中去，真下功夫学马克思主义理论成果，真正信服马克思主义观点、方法，真正坚持马克思主义立场，真正捍卫马克思主义的指导地位、党的执政兴国领导地位，真正树立宗旨意识、怀抱为民之心，真正甘当人梯、荐贤渡人，真正初心不改、竭诚护党。组工干部只有真正做到“感物合己，业我融一”，才能把组织工作当作自己的“志业”，把党的事业当作自己的事业，如干将莫邪以身炼剑那样为了自己的事业不惜投入身心、以身许党，不忘初心、无愧誓言。

“工匠精神”的实质是专心致志、正直忠诚。“忠诚胜于能力”，忠诚是一种义务，忠诚本身也是一种能力，匠人们努力的目标就是打造本行业中最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。因此，匠人们绝不会“身在曹营心在汉”，更不会朝三暮四，朝秦暮楚。党建工作是一项平凡的工作，如何把平凡的工作做得不平凡，那就需要我们对党忠诚，对单位负责，发扬全心全意为人民服务的宗旨，通过客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神和满腔热情的工作态度，做好党建工作。在改革创新、转型升级的关键时期，确保每个环节到位，每项工作落实，让党建工作深刻融入到工作任务中，助推工作的顺利完成。精益求精的完成过程是做好基层党建的重要抓手。据东京商工调查公司近期发表一份调查报告显示，全日本超过 150 年历史的企业竟达 21666 家之多，而在明年又有 4850家将满 150岁生日。而中国虽然历史悠久，但现存超过 150年历史的老店仅有 5家。这其间的巨大差距就是专注与传承，是人家做事比我们更严谨，更具有工匠精神。做企业是这样，搞好基层党建同样如此。工匠精神”作为一个时代的命题，已经不容置疑地摆在我们面前。是选择短、平、快的 0到 90的“工”的要求，还是注重细节，追求完美和极致，孜孜不倦，反复改进产品，把 99%提高到 99.99%的“匠”的品质？这决定了党建工作的品格、特质，甚至是未来。基层党建工作具有鲜明的长期性特点，任何精品都只是一时的，必须持之以恒一步一个脚印地做实做到位，才能确保基层党组织的先进性。“故不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江海。”只有屏心静气，从支部到企业，从阵地到到品牌，一个一个做精做细做实，坚持做到绵绵用力、久久为功，切实推动基层党建工作抓在平常、融入日常、体现经常，不见实效决不“收兵”。

专注敬业的工作态度是做好基层党建的重要支撑。据百度百科解释，工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。理想信念是价值观的核心形态，是职业理想的最深层次要求。耐心、专注、坚持。不断提升产品和服务，永不知足、永不止步、永不懈怠，这种“工匠精神”也为做好基层党建提供了的重要支撑。目前自上而下红红火火开展的两学一做”学习教育，就是要锻造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬队伍，切实把基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用充分发挥出来，真正凝聚起推动区域跨越发展的强大动力。

2.围绕“改革要奔着问题去，解决问题就是改革”进行论述。

[参考范文]（3696字）

在坚持问题导向中狠抓改革落实

党的十八大以来，在总书记发表的治国理政系列重要讲话中，贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向，体现了共产党人求真务实的科学态度，展现了马克思主义者的坚定信仰和责任担当。在新形势下狠抓改革落实，领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。

当前，各项改革任务进展总体顺利，重要领域和关键环节改革有序推进，但在一些地方和部门，也不同程度地存在着“假落实”的问题。有的用点上的“一花独秀”代替面上的“姹紫嫣红”，不做艰苦细致的推广普及工作；有的热衷于搞“花拳绣腿”，做表面文章，图虚名、使虚劲，导致改革陷入“空转”；有的满足于“照葫芦画瓢”，把原封不动地照套上级指示等同于坚决执行上级指示，文件上没有的话决不多说一句，领导没讲过的事一件不多干，改革没有新起色；有的习惯于“绕着问题走”，遮短护丑，报喜不报忧，不敢较真碰硬、啃骨头，问题得不到解决，等等。出现“假落实”，关键是人不老实，做两面人，当面一套，背后又是一套。问题就是工作和建设中的弱项和短板。增强问题意识、坚持问题导向，在大胆揭露矛盾、解决问题中狠抓改革落实，是增强改革实效的十分重要的方面。从某种意义上说，抓改革落实的过程，就是不断认识问题、不断解决问题的过程。能否抓好改革落实，关键取决于各级党委和机关发现、解决问题的能力，谁能及时发现问题，认真解决问题，谁就能在改革上赢得先机、争取主动、获得实效。

第一，在坚持问题导向中狠抓改革落实，就要有发现问题的敏锐，善于发现问题，切实摸准问题，真正看透问题。落实全面深化改革的任务，不可能是一片坦途，必然会遇到各种深层次矛盾问题。现在我国正处在矛盾和问题多发期，思想认识问题与现实利益问题交织，长期积累的问题与新出现的问题叠加，问题无处不在、无时不有，绕不开，也躲不过。狠抓改革落实，关键在于能够及时发现问题。首先是对问题善于由小及大，用好放大的眼光。小与大是一对矛盾，相依而存。小是大的基础，大是小的积累。看问题贵在见微知著、小中见大、以小喻大、从小防大。正如总书记所说：“只有坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜”。其次是看问题要善于由表及里，用好透视的眼光。任何事物都有它的现象和本质两个方面，问题的现象与本质是紧密联系在一起的，但看到现象不等于抓住了本质，特别是假象的存在，容易使人眼花缭乱、扑朔迷离。这就要求我们不能使认识仅仅停留在问题的现象上，更不能被现象中的假象所迷惑，而是要把现象当作发现问题的导向，做到深入实际，勤于思索，反复认识，由表及里，透过现象看本质，撇开枝节抓根本。再次判断问题要善于由近及远，用好发展的眼光。任何问题的产生都要经历一个由量变到质变的积累过程。改革中的一些问题具有较强的不确定性和不稳定性，特别是因政策变化所带来的利益关系调整，随时都有可能诱发不稳定的因素，处理不好就有可能造成不应的损失。即使暂时没有问题，并不等于没有潜在问题，一旦时机成熟和条件具备，问题就可能迅速跳出来，甚至是井喷式的增长。这就要求我们在分析判断问题时，要注意运用联系和发展的观点看问题，既有“面”上的深入调研，又有多个“点”的深刻剖析，了解掌握哪些问题是带有共性的，哪些问题是属于个性的，哪些问题是偶然性的，哪些问题是具有必然性的，从它的过去和现在，预测它的未来，从而增加抓改革落实的预见性和主动性。

第二，在坚持问题导向中狠抓改革落实，就要有正视问题的清醒，敢于正视问题，主动暴露问题，诚恳对待问题。敢于正视问题是个态度问题，需要时刻保持头脑清醒，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，实话实说，实事实办，脚踏实地，实事求是，不故弄玄虚，不自欺欺人，不沽名钓誉，不以假乱真。然而，有的领导同志面对工作中发生的问题往往缺乏正确的态度，要么弄虚作假，文过饰非，把问题当作成绩优点说；要么遮遮掩掩，想办法捂下摆平；要么大事化小，小事化了，结果使小问题演化成大问题。不善于正视问题，不仅是一个简单的工作作风和工作方法问题，而且是一个思想路线和思想作风问题。一些领导干部之所以不落实假装落实，不落实谎报落实，说到底，还是个人的名缰利锁所致，是虚荣心较强的表现。

历史的经验教训一再告诫我们，面子之忧、名利之虑是滋生和繁殖问题的温床，也是败走麦城的“通行证”。而古今的通则则是：沽名者损名、钓誉者毁誉、索取者失掉、想占小便宜者吃大亏，遮掩矛盾终究会遭受问题的无情惩罚，吞下更大的苦果。虚假流于表面，源于虚伪深入内心。虚荣是一副面具，很多恶行都因虚荣而生，又为满足虚荣而动。虚荣的人必定会有一些虚伪的表现和虚假的言行，爱慕虚荣的人往往希望通过快捷的方式获取自己想要的东西，有时甚至不择手段。尽管有的单位和个人会因为掩盖问题，回避矛盾，弄虚作假，在一定时间里蒙混过关，骗取一些荣誉。但是，类似于西安市长安区、阎良区相关人员人为干扰国家空气质量监测子站正常运行，对空气质量监测数据造假和河南商丘市政府下发通知，要求市区环境监测站周围 3公里范围内实施大气污染精准治理等典型的弄虚作假、急功近利行为，已经严重脱离了客观实际，不符合事物发展的客观规律，不符合党的方针政策和上级指示要求，不符合群众的根本利益，因而必将陷入困境、走向歧途，不仅解决不了问题，反而会问题越捂越多，越积越重，导致护短短更长、隐忧忧更多，最后以吃大苦头告终。由此可见，承认和揭露问题是解决问题的基础和前提。因此，在如何对待自身的问题上，我们任何时候都要坚持讲究辩证法，坚持实事求是的思想路线。既然长与短是互相渗透、互相依存的，有所长即有所短，有所短即有所长，长中有短，短中有长，我们就要注意短中见长、弃短补长、以长救短、以短激长，而不是在长与短上“蹬跷板”，掩盖矛盾问题。当发现工作中问题时，要及时主动向上级汇报，有一说一，有二说二，决不遮遮掩掩，哪怕是潜在的隐患，也要如实报告，以便上级掌握实情，科学决策，具体帮助指导，解决好问题。同时，要勇于揭短亮丑。俗话说：“家家都做酒，不漏是高手。”刀刃朝里正自己，勇于自爆“家丑”，是一种气魄，更是一种责任。只有敢于拿自己之短与别人的长处相比，经常虚心听取别人对自己说长道短，才会有志于治“丑”，才会乐于学习别人的先进经验做法，补自己的

不足，做到与时俱进，不断发展进步。揭短亮丑的风气依靠良好的外部成长环境。实践证明，培植揭短亮丑的胆量，领导干部要有虚心听问题的肚量。上级领导和机关缺乏支持揭摆问题的胸怀，下属单位和个人就难有揭短亮丑的气魄。一些单位对存在的问题之所以隐瞒不报，往往与上级领导和机关听喜不听忧，害怕下级出现问题相关。他们常常是发现点问题就大惊小怪，揪住不放，大会上点，小会上批，让人家抬不起头来，这样还有谁愿意讲真话、说实情？所以，对那些勇于自爆“家丑”，不回避矛盾问题的单位和个人，上级领导和机关要多鼓励、少批评，多理解、少误解，多帮助、少埋怨，切实形成人人都勇于揭短亮丑的良好风气。说到底，增强问题意识、坚持问题导向，就是要坚持实事求是的思想路线，坚持想长远、打基础的工作指导思想，坚持认真细致的工作作风，坚持让群众满意的标准，切实解决好为谁工作、对谁负责的问题，就能够胸怀坦荡地对待自己的问题，无私无畏地揭摆自己的问题。

第三，在坚持问题导向中狠抓改革落实，就要有解决问题的自觉，勇于解决问题，善于解决问题，反复解决问题。应当说，改革已进入深水区，打的是攻坚战。对于领导干部来说，强化问题导向、增强责任担当，就要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，作为创新的支点而不是退缩的借口，大力发扬钉钉子的精神，增强攻坚克难的勇气和韧劲，不断创造新的业绩。一是注重针对问题的多因性合力做工作。就是要调动一切可以利用的积极因素，把各方面的力量集中起来，形成拳头解决问题。很多问题的产生，原因是多方面的。解决这些问题光靠哪一级、哪一个部门不行，也不可能解决好，必须通力协作，各级党委和机关要认真做好组织工作，形成“众人划桨开大船”的氛围。二是注重针对问题的复杂性精心做工作。就是要把解决问题当成学问来做，当成硬骨头来啃，越是不好解决的问题越要下苦功夫、下细功夫、下长功夫。这种复杂性，意味着解决问题要有科学性、创造性和艺术性。

首先是心理要强大，遇事不害怕。在战略上藐视敌人，在战术重视敌人，永远是克敌制胜的法宝。领导干部要勇于解决问题，就要做到起步上路时有决心，遇到困难有信心，解决问题有真心，务求实效有恒心，决不三心二意。不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，关键时刻敢喊“大家看我的”。

其次是认真应对，讲究方式方法。要深入一线认真调查研究，广泛集中群众的智慧和力量出主意、想办法，做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。三是注重针对问题的反复性经常做工作。就是要把解决问题作为一个长期的过程。任何问题都不是一次就能解决完的，矛盾没有穷尽，问题始终伴随，工作时刻跟进，要经常抓抓经常，反复抓抓反复，不换档、不调频、不撒手。

3.以‘四个意识’为主题，为市委领导起草一篇党课讲稿。[参考范文]（3325字）增强“四个意识”当好理论尖兵

同志们：

习主席多次强调树立和强化看齐意识，语言形象、言简意赅，具有深刻的政治意蕴和现实指导意义，为我们践行“三严三实”指明了方向、提供了遵循。我们要把习主席这一重要论述内化于心、外化于行，时刻向党中央、中央军委和习主席看齐，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，模范践行“三严三实”要求，忠实履行党和人民赋予的神圣使命。

在政治定力上树立看齐意识，始终坚定信仰信念、对党绝对忠诚保持政治定力，必须始终对党无限忠诚，始终坚定马克思主义信仰、坚定社会主义和共产主义信念，无论遇到什么困难和挫折都坚定从容、毫不动摇。

理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的看齐源于思想上的追随。作为党员领导干部，要保证理论上的坚定成熟，首要的是紧紧跟上习主席的思想步伐，从思想上向党中央、中央军委看齐。党的十八大以来习主席发表的系列重要讲话，深刻回答了新形势下党、国家和军队事业发展的一系列重大理论和现实问题，为我们做好各项工作提供了科学指南和思想武器。对习主席系列重要讲话精神特别是国防和军队建设重要论述，必须在第一时间学习领会，在反复学习的基础上，深刻领悟蕴含其中的丰富内涵和精神实质，掌握马克思主义世界观方法论，确立新的思想方法、思维方式和建设理念，推动部队建设的创新发展。忠诚可靠是官德之灵魂，也是为官之首要，不能停留在口头上，要有理性的自觉、具体的行动。革命战争年代，大批共产党员不为官不为钱，抛头颅洒热血，宁把牢底坐穿也不动摇变节，靠的是信仰信念的力量。和平建设时期，党员领导干部必须传承我党我军的红色基因，始终把党摆在心头正中，把坚定理想信念作为终身必修课，练就思想上的“金钟罩”“铁布衫”，任何时候任何情况下坚决以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的方向为方向，做到平时听招呼、战时听指挥，党叫干啥就干啥，党不叫干啥就坚决不干，始终爱党、信党、护党、跟党走。

政治纪律和政治规矩，是在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束，必须严格遵守、不得逾越。要时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，熟知相关条规，严格遵守“五个必须”以及“十不准”和“七个决不允许”，保证不发生政治性问题。要自觉谨言慎行，什么该说、什么不该说，什么该做，什么不该做，必须以政治纪律和政治规矩为准绳，始终站在党的立场说话，与党同心同德、同向同行。要保持高度的政治警觉，绷紧政治这根弦，遇事多从政治上考虑问题，坚决同错误思想、言论和行为作斗争，在是非面前旗帜鲜明，在风浪面前无所畏惧，在诱惑面前立场坚定，决不当“墙头草”“两面人”。

在修身做人上树立看齐意识，始终加强党性修养、纯正品行操守做官先做人，做人必修身。习主席倡导的“三严三实”，摆在首位的就是“严以修身”，一个重要内容就是“做人要实”。习主席关于修身做人的重要论述，为党员干部立德、立言、立行指明了具体方向、立起了践行标尺。我们应当深学、细照、笃行，自觉锻造过硬的党性观念、优秀的思想品德，展现共产党人的党性魅力、人格力量。用坚强的党性修身做人。对党员干部来说，修身做人重要的是先立起党性这个大德。党性不强的人迟早要出问题，甚至出大问题。郭伯雄、徐才厚等反面典型的教训证明：一个党员的党性，不是随着党龄增长和职务晋升而自然提高的，不加强党性修养和锤炼，党性不仅不会提高，反而会降低，甚至可能完全丧失。我们必须引以为戒，切实树牢党的意识、党员意识、党章意识，时刻牢记自己是党的人，不管走到哪里、走了多远、遇到什么情况，都不能丢掉共产党人的灵魂，不能忘记入党誓词，不能降低党员标准，自觉履行党员义务，主动接受组织监督。

要把自我改造作为永恒课题，经常自我批评、自我反省、自我教育，凡事多想想入党宣誓时的庄严情景，多想想用烈士鲜血染红的党旗，多想想党和人民的重托，活到老、学到老、改造到老。用我们党的宗旨修身做人。人民至上、以人民为中心，是习主席治国理政的重要思想，也是习主席强调最多、讲得最深的问题。习主席还身体力行，深入老区看望慰问群众，和基层官兵同桌吃饭，体现了党的领袖的亲民风范、军队统帅的爱兵情怀。我们要按照习主席的重要指示，牢记人民群众是党和军队的力量源

泉，任何时候都坚持与人民同呼吸共命运，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，把为基层办实事、向官兵送温暖，作为修身做人的重要途径，人往基层走、钱往基层花、情往基层送，以实际行动赢得官兵、赢得群众。用高尚的情操修身做人。道德情操是修身做人的基石，没有好的道德，就不配当党员干部。“从善如登、从恶如崩”。我们要深刻吸取一些党员干部由品行不端导致坠入深渊的深刻教训，自觉培养良好的操守品行，知所怕、知所拒、知所守，经常扪心自问、反躬自省，不断校正偏差、端正品行。要过好思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关，做到慎独、慎欲、慎微，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操、健康生活情趣，为部队作出表率。

在谋事创业上树立看齐意识，始终坚持求真务实、敢于担当有为谋事创业是党员干部为官一任、履职尽责最直接最具体的实践活动。我们干事业、搞建设，就是要向习主席勇于担当破难题、勤勉敬业谋发展的精神看齐，踏踏实实干事创业，勤勤恳恳奋发有为。

要真抓实干。事业是干出来的，不是说出来的，一切难题只有在实干中才能破解，一切办法只有在实干中才能见效。我们谋事创业，就是要从实际出发谋划事业和工作，吃透上情、摸清下情，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际;就是要脚踏实地，深入基层、深入一线，跟踪指导、督导落实，以钉钉子精神，一步一步推进，一点一点落实，直到抓出成效。

要勤勉敬业。党员干部人人肩上都扛着一份沉甸甸的责任，承载着党和人民的期望重托。要倍加珍惜这份信任，常怀感恩之心，把党和军队对自己的培育之恩见之于行，把工作当事业干，把部队当家来建，再苦不言苦，再累不怕累，以案无积卷、事不过夜的工作态度，以只争朝夕、废寝忘食的工作干劲，充分利用

在位的有限时间，尽职尽责干好每一项工作，全力以赴完成每一项任务，积极主动为部队建设发展创立新功。

要攻坚破难。大事难事面前看担当。能不能解决好改革强军进程中的重点难点问题，直接检验领导干部的党性原则、能力素质。要始终坚持问题导向，勇于担责负责，深入调查研究，不回避矛盾，不逃避困难，不上推下卸，始终保持逢山开路、遇河架桥的精神，把问题解决在职权之内、任期之内，清除部队发展路

上的“拦路虎”，不断推进部队全面建设向上向好发展。

在用权律己上树立看齐意识，始终坚守清正廉洁、严守党纪法规党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从出台“八项规定”，到重拳整治“四风”，再到践行“三严三实”，立起了作风建设的高标准，树起了正风肃纪的新标杆。每名党员干部都要向党中央看齐，严格遵守党的各项规定，永葆共产党人先进性纯洁性。

心存敬畏、手握戒尺。近年来被查办的贪腐分子，随着个人职务升迁、手中权力变大，目空一切、妄自尊大，背弃信仰、胆大妄为、肆无忌惮，最终受到法律的制裁。我们作为党员干部，必须以此为戒，敬畏权力，战战兢兢当官，谨谨慎慎用权，认认真真办事。动用权力、处理事务、对外交往之前，先用党纪法规这把戒尺量一量，看哪些该干、哪些不该干，以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为不违规、不越矩。秉公用权、干净做事。用权是否公道，做事是否干净，是事关党和军队形象的大问题。党员干部要懂得权力姓公不姓私、当官发财两条路的道理，坚守清正廉洁这条为官从政的底线，公权一丝一毫都不能私用、公款一分一厘都不能乱动，靠党性规避人情的干扰，靠廉洁树起自己的形象，切实依法用权、秉公用权、廉洁用权，把自己搞得很干净、很阳光、很硬气。

遵规守纪、严于律己。党纪法规既是高压线也是底线，既是紧箍咒也是保护伞。党员干部要学好用好党纪法规特别是《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，心中高悬党纪法规的明镜，知晓为官做事的尺度，不拿政治生命开玩笑，不把幸福生活作赌注，珍惜自己、珍惜前途、珍惜名节，自觉做守纪律、讲规矩的模范。

第二篇：吉林省遴选公务员笔试真题及解析

2019年9月8日吉林省遴选公务员笔试真题及解析

第一题：案例分析

材料：工信局收到某企业求助，某危化企业在政府搭建的银企对接平台上难以贷款，不得已拆借多起借贷，后来该企业投入资金转型升级，能耗排污降低，并获得成功转型经验，在进行消防验收过程中得知行政机关改制，目前难以审批。后来政府为了推广该企业成功经验多次组织工作人员深入调研，因该企业调研区为生产作业核心区，每次有检查调研团都要停产，致使该企业严重消耗成本耽误企业发展。

问题:假如你是该市工信局工作人员，你有什么建议? 200字以内。(15分)

针对企业融资难、审批难、正常生产难的问题:一要助力企业融资，要联合银保监等相关部门完善金融机构考核，将企业贷款与银行绩效挂钩;多渠道拓宽企业融资渠道。二要强化流程再造，弄清消防部门改革后的隶属关系，协调明确机构改革过程中的审批主管部门及审批流程要求，提升审批效率。三要规范调研考察，打造“空气政府”，倡导不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直“调研方式，减少对企业的干扰。

第二题：案例分析

某日，A市人社局收到省人社厅发来的《关于在A市召开全省农民工工资支付工作现场会的函》。文中提到，A市近年来在农民工工资支付工作中采取了许多建设性的改革措施，有效地解决了农民工欠薪问题，很多做法值得全省其他市州借鉴学习。省人社厅党组会议研究，拟于9月底在A市召开全省农民工工资支付现场会，A市人社局予以支持。而恰在此时省电视台刚刚披露了A市出现的几起拖欠农民工工资的事件。

问题:假如你是A市人社局办公室工作人员，请你给人社厅写一个答复意见。不超过300字。(15分)

关于在A市召开全省农民工工资支付现场会的函

省人力资源与社会保障厅:

《关于在A市召开全省农民工工资支付工作现场会的函》已收悉，我局对此高度重视，并对省厅给予我市人社工作的关心支持表示感谢。经研究，同意并积极争取现场会在我市召开。我局将认真做好以下三个方面工作:

1.认真总结近年来在农民工工资支付工作中采取的改革措施。2.制定方案，配合省厅组织好现场会有关事项。3.对电视台披露的几起拖欠农民工工资的事件迅速调查和处理，变被动为主动，营造良好氛围。

(联系人:

XXX,联系电话:

XXX)

附件:

A市筹备全省农民工工资支付工作现场会工作方案

A市人力资源与社会保障局

XX年XX月XX日

第三题：材料：近些年来，基层工作负担日益加重已是不争的事实。以城市社区为例，中等规模的社区居委会一般配备有工作人员10至12名，但居委会所承担的具体职能在细分后少则几十项、甚至多达一百多项，涵盖党建、民政、劳动、社保、司法、调解、治安、卫生、优抚、救济等几乎所有政府行政职能。我们在调研中经常听到“上面千根线，下面一根针”“谁都往社区插一杆子”“一个人分成两个人已经完不成工作了”之类的反馈。更有甚者，在繁重的工作任务之外，各种考核、检查、评比应接不暇，为了应付此类“考检评”而制作各类台账也占据了基层干部大量的时间和精力。

问题：分析基层负担过重的原因并提出解决对策。（25分）

基层负担过重的原因有：1.上级部门评价(考评)下级单位工作完成情况方式过于单一，多部门重复考核普遍存在。2.形式主义和“官本位”思想仍然严重。3.机关行政体系过于冗余。

应对基层负担过重的对策有：1.完善考评、督导机制，科学设计过程考评方式。2.以主题教育为契机，加大“四风”扫除力度。3.大力推行无纸化办公，广泛应用视频、网络会议，减少会议及文件，降低行政成本，提高行政效率。

第四题：针对社区治理问题写一个调研报告提纲，供领导参阅。（1000字左右，45分）

关于社区治理的调研报告

在十九届四中全会即将召开之际，为推动国家治理体系和治理能力现代化，调研组特针对社区管理进行了调研。

一、基本情况

当前社区管理稳中向好发展，但也存在一些矛盾突出性问题，以海南省海口为例，据该市12345市民热线统计，2017年、2018年热线投诉中物业纠纷高居榜首，政府部门为处理这些纠纷，耗费了大量行政资源。

二、主要问题

一是费用收支不合理。

物业费、车位费等费用上涨未充分发扬民主，部分业主不知情，相关账目未经第三方审核;广告收益等业主共有资产支出不公开。

二是管理方式不合理。

物业通过停止办理水电费的形式迫使业主缴费，将业主缴纳的水电费用于给员工发工资，停水断电导致业主们不得不住酒店。

三是人身财产不安全。

高空坠物未有效制止;小区借向老人提供健康教育讲课的机会推销保健品，骗取养老金。

四是业主素质不够高。

不文明遛狗、不间断装修、破坏公共设施、破坏公共环境、占用公共资源等现象还不同程度存在。

三、建议措施

一是管理方式温情化。

要体现管理温度，通过开展丰富多样的活动，搭建不同形式的参与平台，在潜移默化中提升居民幸福感和获得感，切实推进幸福社区的创建;关爱弱势群体，为弱势群体提供工作、生活、理疗等相关场所。

二是部门联动协同化。

学习借鉴北京市”部门吹哨、街乡报道“的工作机制，做到权力下放、人员下行、资源下沉，协同物业、社区、相关基层服务部门多元化解矛盾。

三是规章制度具体化。

完善物业财务管理制度，做到有账目、有公开、有考评，严禁坐收坐支;完善民主集中制度，拓宽社情民意反映渠道，着力提高其自治参与意识和协商共治能力。

四是共建共享常态化。

加大宣传力度，发动居民广泛参与到文明社区的创建过程，着力提升居民整体素质;成立公益组织，发动志愿者加强对乱扔垃圾、乱涂乱画等不文明行为的宣传教育和监督引导;打造个性化社区，推进“一社一品”建设，搭建不同形式的参与平台，激发居民共建美好家园的内生动力。

五是从严管理法治化。

严厉打击趁机向老年人推销保健品骗取养老金等欺诈行为;对高空坠物等危害公共安全的行为要及时制止，造成严重后果的要依法追究责任。

第三篇：宁夏自治区遴选公务员笔试真题及解析

2019年9月7日宁夏自治区遴选公务员笔试真题及解析

第一题：案例分析题

问题1:请结合材料，谈谈对“从目前美国政界“气急败坏”的表现来看，中国的综合实力应该略胜一筹。”这句话的认识和理解。(10分)

材料中，美国政界“气急败坏”，正是对中国经济实力增强的“羡慕嫉妒恨”，更是一种“怨妇心态”。中国经济当前有实力、今后有后劲。

认识5G，一股强大持久科技创新的力量。5G是发展生产力、改变生产关系的变革性、颠覆性科技创新力量，是加快实施供给侧结构性改革的关键生产要素。5G成为新的国家间“太空竞赛”，为兵家必争。当前，美国、日本、韩国等国先后明确了5G“时间表”，意欲争夺5G控制权，一场“5G争夺战”已在全球范围内悄然打响。

使命5G，一次推动社会文明发展的进步。对中国而言，5G具有更大的意义。它象征着，中国科技创新实现了真正意义上的厚积薄发，见证着中国科学技术的蝶变。我国发展5G要把握好世界科技创新历史阶段新特点，以确保实现5G科技创新与产业发展国际领跑为目标，采取着眼全局、面向世界、超前谋划、聚焦关键、带动整体的总体工作思路，找

准问题放大优势实施整体性、体系化策略推进5G实现高质量发展。

发展5G，一场开放包容共赢共生的竞争。中美在5G

:未来的竞争中，若是公开透明的，那无疑是对双方有益的促进，可形成交替领跑式的“螺旋式簇拥”上升和演进;但若竞争演变为了恶意围堵或者是对各国企业的封锁，那很可能是对整个产业的破坏和打击。只有坚持开放包容，才能走上5G发展的良性轨道。

问题2:华为坚持较真创新，海思从备胎变为核心技术，在关键时刻发挥作用，力挽狂澜。结合实际，谈谈“华为一直在自主创新上不断坚持，才有今天扭转乾坤的局面”对我们的启示。

(10分)

习近平总书记多次强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。正如材料中，华为在关键时刻能够力挽狂澜，正是因为一直在坚持自主创新。新形势下，自主创新能力成为参与国际竞争的关键。

坚持走自主创新之路，必须以突破基础核心技术为关键。没有核心技术，科技创新难言自立，关键时候也容易受制于人。紧紧围绕国家重大战略需求，坚持目标导向和问题导向基本原则，强化基础科学研究，奋力发展重大原;创科技理论，切实提高我国核心技术的原始创新能力,形成关键核心技术科学攻坚体制机制。唯有如此，才能真正实现基础核心技术从无到有、由弱变强，真正把发展的命运牢牢把握在我们自己手里。

坚持走自主创新之路，必须以发挥企业主体作用为基点。要制定和落实鼓励企业技术创新各项政策，加强对中小企业技术创新支持力度。以提高企业自主创新能力为目标，以实施重大科技创新工程为抓手，以创建技术创新平台为重点，以制定和落实科技创新政策为保障，大力推进企业技术创新，不断增强企业创新活力,进--步巩固企业技术创新主体地位。

坚持走自主创新之路,必须以激发人才资源优势为重点。创新是第一动力，人才是第一资源，我们要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。我国现有8亿劳动人口，1.8亿人口受过大学教育，有8000万科技工作者，作为世界第一制造大国，我们还有一大批熟练的产业技术工人，人力资源非常丰富。通过深化科技体制改革，为人才提供成长成才的舞台，才能让一切创造的活力充分涌流，把人才大国变成人才强国。

第二题:材料发呢西

问题1:结合材料，谈谈对“信息囤积”的看法。(10分)

信息积累是现代社会的一门必修课,而信息积累不应只是简单“囤积”。对“信息囤积”我的看法是:信息囤积不应只是简单搬运，而应是对知识的第一步收集。互联网时代让囤积信息变得方便快捷,在方便快捷的同时我们要做好信息收集分类，而不是胡子眉毛一把抓。信息囤积不应只是一键收藏，而应是对知识的第一道加工。现在信息纷繁复杂，一份信息材料中可以有精华也有糟粕，唯有去粗取精，方能更好为我所用。信息囤积不应只是一囤了之，而应是对知识的第一次感悟。信息不是冷冰冰的符号，每个信息有承载着自己的大千世界，在收集信息时的第一次感悟对信息的适用、作用的发挥有着重要的影响。

“信息囤积”后，我们要坚持多读、多学、多用、多思，才能让囤积的他人的信息变为自己的知识和力量。要坚持多读，领略信息意涵。要坚持多学，掌握信息要领。要坚持多用，做到为我所用。要坚持多思，不断总结提升。

问题2:结合材料2、材料3和工作实际，谈谈如何弘扬工匠精神。(10分)

“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”在新的历史方位，人民对美好生活的向往呼唤工匠精神。

弘扬工匠精神，需以匠心为本。工匠精神的根本在于职业的坚守，是爱岗敬业的表达，是追求极致的体现。只有执着专注，严谨认真，摒弃浮躁，才能在本职岗位上坐得住、做得好，有一颗心无旁骛、精益求精的匠心。

弘扬工匠精神，需以品质为重。工匠精神要求对自己的产品会精雕细琢，力求完美，从而不断超越自我。弘扬工匠精神，就是要将产品当成艺术，把质量视为生命。只有打造更多的优质产品，中国制造才能不断做大做强,“中国品牌”才能真正享誉世界，中国经济增长的质量和效益才能持续提升。

弘扬工匠精神，需以创新为要。创新是战略之举、强国之路。只有不断增强创新驱动力，才能在高起点上实现更高质量、更可持续的发展。“苟日新，日日新，又日新。”弘扬工匠精神，就是要守正创新，既要继承优良传统,又要紧跟时代步伐，不断推陈出新。

第三题

问题:某厅计划开一个学习会议精神，推动高质量发展的研讨会，8月15日开了一个厅长办公会，通过了研讨会方案，作为办公室秘书，写出会议纪要。(500字，10分)

XXX厅厅长办公会议纪要

2019年8月15日，XX厅党组书记、厅长主持召开厅长办公会议，传达学习自治区党委十二届七次全会精神，研究审议举办学习贯彻全会精神、推动高质量发展研讨会《方案》。现纪要如下:

会议原则同意举办“学习贯彻自治区党委十二届七次全会精神、推动高质量发展”研讨会《方案》。厅机关有关处室要按照《方案》要求，密切协作配合，认真抓好落实。

会议指出，在全区深入开展主题教育之际，自治区党委召开十二届七次全会,研究部署推动我区高质量发展各项工作，对于统一思想、凝聚共识,推动宁夏走好高质量发展之路,具有十分重要的意义。

会议强调，对于宁夏这样的欠发达地区来说，各项发展都必须是高质量的发展,都必须是体现新发展理念的发展，都必须是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。

会议要求,厅直机关各部门和厅属各单位全体党员干部，要以举办研讨会为契机,按照自治区党委十二届七次全会部署，进一步深化思想认识，提高政治站位，找准发展路径，明确重点举措，结合部亡

]实际推动高质量发展取得新进展新成效，以优异成绩迎接新中国成立70周年。

出席人:

XXX、XXX、XXX

列席人:

XXX、XXX、XXX

请假:

XXX

第四题:大作文

问题:以求真务实，真抓实干为主题写一篇议论文，不少于1000字。

以实干担当加快建设美丽新宁夏

空谈误国,实干兴邦。无论是实现“建设美丽新宁夏、共圆伟大中国梦”的美好蓝图，还是缩短与全国同步建成全面小康社会的差距，或是不断满足人民日益增长的美好生活需要，都需要在实干担当中日就月将。

“不破楼兰终不还”的信念是实干兴宁的豪气。“信念是灯，照亮前行之路;信念是路，指引我们走向复兴。”

宁夏发展面临复杂的形势、艰巨的任务，膛“地雷阵”、啃“硬骨头”成为常态，坚定理想信念才能为发展注入“源;头活水”。宁夏作为“一带一路”塞外明珠、中部崛起后起之秀，机遇与挑战并存、压力与动力同在，能不能压实:政治责任、坚定理想信念、永葆政治本色，直接决定着蓝图能否变成现实。个别干部困难面前当逃兵、攻坚前沿掉链子，不能够对准目标一竿子插到底，归根结底还是理想信念“总闸门”出现了跑冒滴漏。要坚定理想信念，不松紧、不散光、不变焦，矛盾面前不绕道、困难面前不畏惧，坚定滴水石穿的信念。

“撸起袖子加油干”的干劲是实干兴宁的锐气。“中国特色社会主义是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。从抓环保“不动摇、不松劲、不开口子”，到谋脱贫“不获全胜、决不收兵”，再到做实业“实实在在、心无旁骛”，这些要求都是实干的写照。60

年经济增长1129倍、累计减贫330万人、森林覆盖率近15%.....曾经的老少边穷一跃成为塞上江南，离不开一代代宁夏人的苦干实干，尤其经济高质量发展关键期、精准脱贫攻坚期、全面小康决胜期，更需要以人一之我十之、人十之我百之的干劲来逢山开路、遇水架桥。要不驰于空想、不骛于虚声，坚持硬碰硬、实打实的干事创业，坚决打赢脱贫攻坚战、环保治理攻坚战、优质发展攻坚战。

“泰山有顶我为峰”的担当是实干兴宁的底气。习近平总书记指出:“要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。”宁夏能不能闯出发展新路、冲破转型关口、翻阅脱贫大山，就在于党员干部能不能保持敢担当、肯担当、善担当的责任感，在困难面前迎难而上、在矛盾面前直面问题。在全国发展队列中，宁夏处于后进位置，稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险任务艰巨，党员干部把该担的责任担起来，把该抓的工作抓到位，不空喊口号、不急功近利、不乱搞虚绩，才能在经济发展、民族团结、生态环境方面做出成绩。要正视“最坏处”、解决“最难处”、争取“最好处”，拿出逢山开路、遇水架桥的拼劲，为发展攒劲、为群众谋利。

初心如磐、使命在肩。习近平总书记说:“大道至简，实干为要”。在爬坡过坎的紧要关头、滚石上山的关键阶段,我们更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。只要全区党员干部**，振奋精神、实干担当，就一定能加快建设美丽新宁夏，以优异成绩庆祝新中国成立70周年！

第四篇：湖南省邵阳市委组织部遴选公务员面试真题及解析

2017年12月29日湖南省邵阳市委组织部遴选公务员面试真题及解析

1、我国已经入“互联网+”新时代，互联网公益随之兴起，但还存在一些监管漏洞，网络诈骗时有发生。谈谈你对这一现象的看法？

网络微公益带来的不止是捐款数额的不断攀升，还有全民公益参与方式的多元化，更让公益成为一种社交方式和生活方式。可以说，互联网的普及与民间慈善意识的觉醒，共同拓展着社会公益的空间。可以说，正是网络微公益，让小额捐助凑成巨额善款成为可能，让捐献变得更加快捷简单，而与此同时，互联网的开放性和扁平化在一定程度上提升了捐赠信任度。“互联网+公益”激发出越来越多的参与意识和慈善热情。

对于一个处于转型期的大国来说，发展慈善既是公共服务的有力补充，更是国家现代化与文明程度的集中体现。发展公益事业不仅是社会爱心的传递、核心价值的涵养，更可以有力促进国家第三产业的发展。从这样的视角来看，网络微公益激发出的慈善热情，正是一种坚实的民意基础，政府部门需要因势利导，形成中国慈善事业健康发展的合力。

存在问题：

“互联网+微公益”的模式给我们带来诸多好处的同时，我们也需要对其产生的问题加以重视，如之前的“罗一笑”事件，患者父亲借助网络的作用，在短短几天内筹集资金二十多万元，后经有关媒体查证，发现这个事件并不是单纯意义上的捐赠，而是加入了许多网络推手在背后推波助澜，颇有炒作的嫌疑，而作为捐赠发起人罗一笑的父亲罗尔，并不是一贫如洗，而是坐拥两套房和一家广告公司的商人。由此可见，如若没有一个严格的审查和监督机制，爱心会变得廉价而无用。

解决办法：

如何以透明赢得公信，不断提升慈善组织的社会信任度?慈善法实施一周年，如何把抽象的原则细化为更具操作性的细则?有源自个体的慈善热情，有公开透明的慈善环境，有法规完善的制度环境，才能让中国的慈善事业更好地生长。

2、遴选到新单位后，领导安排你写一篇精准扶贫的调硏报告，你会怎么做? 一篇好的调研报告，能够给领导决策提供直观依据，尤其是精准扶贫方面的调硏报告，一定要确保调研扎实、数据详实，这样才能有力推动本地区精准扶贫工作的顺利开展。撰写这篇调研报告要做到五个“精心”：

一是精心选题。与领导沟通交流，了解撰写该调研报告的目的与意图，要围绕中心工作，服务领导决策，紧紧抓住当务之急、当务之重，着重研究解决精准扶贫领域的突出问题。

二是精心调查。深入实际，精心调查，广泛收集资料与信息。邀请有关部门负责人、工作人员就精准扶贫工作开展情况进行交流，征求意见。深入到问题的所在地和矛盾的症结处，努力溯本求源，真正掌握第一手材料。深入了解群众的意见，倾听群众的呼声，感受群众的疾苦，总结群众的经验，集中群众的智慧。

三是精心研究。在深入调查的基础上，认真思考，精心研究。组织有代表性的基层单位和知名人士召开座谈会，听取相关情况，对调查中掌握的材料进行去粗取精、去伪存真，再由此及彼、由表及里地深入思考和推理，透过现象把握本质，找出规律性和普遍性的东西，找到解决问题的有效办法。

四是精心撰写。综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量的完成调研报告。做好内容和形式的总体把握，确保调研文章准确、鲜明、生动、朴实。

五是精心修改。草稿形成后，不要急于出手，要仔细推敲观点，认真梳理条理，恰当取舍文字。删繁就简，尽量将一些赘言套话删掉，努力做到“丰而不余一言，约而不失一辞”，使文章主题和文中的新观点、新思想更加突出。

3、小王是你的同事，一直负责单位的某项业务工作，他生病住院后，领导让你接手，你发现他之前的工作存在漏洞，怎么办? 如果领导把同事负责的这项任务交给我来完成，我一定认真努力工作，保质保量的按时完成这项任务，不影响单位的工作进度。我会从以下几个具体方面来做：

第一：反思自己。如果发现同事之前的工作存在漏洞，我会仔细审查整个工作的具体内容和进度，确定这个漏洞是否真的会影响任务的完成。

第二：与同事沟通。如果确定漏洞会影响任务，我会主动去医院与同事积极沟通，听取他的意见，毕竟这项工作是同事负责的，他考虑和了解到情况会比自己全面。

第三：与领导沟通。如果同事认同我的看法，我会和同事一起修改计划，避免出现错误。如果同事不认同我的看法，我会将这件事情向汇报领导，并将我的意见一起交给领导，然后按照领导的指示行事。

第四：向同事解释。在事后我会真诚的向同事说明原因，毕竟我修改了他之前的工作。我相信我和同事并没有本质的矛盾，大家都是为了把工作做好。让这件事情不影响我和同事的关系。

总之，在处理这件事的时候，我会本着对工作负责的态度，积极与同事和领导沟通，努力完成任务。

第五篇：浙江省省直机关遴选公务员笔试真题及答案解析

2018年1月6日浙江省省直机关遴选公务员笔试真题及答案解析

第一部分:材料分析(40分)材料1：儿童票是指在公共交通或公共场合儿童所需要购买的票据。承运人一般不接受儿童单独旅行(乘火车通学的学生和承运人同意在旅途中监护的除外)。在售票空口、检票口、出站口、列车端门都涂有测量儿童身高的标准线,为测量儿童身高之用。但成人无论身高多少均应购买全价票，在铁路方面,2010年10月铁道部修改了《铁路旅客运输规客运输办理细则》,并将从今年12月1日起施行。其中,儿童票的儿童身高限制从1,1米至1.4米,调整为1.2米至1.5米。在航空领域,根据1985年1月1日制定、1996年2月28日修订的《中国民用航空旅客行李运输规则》规定,在具体执行中,对“成人票价”没有明确的定义。不少旅客认为,“成人票价”的定义应该是指实际销售的成人机票价格。因此,儿童机票应该在实际销售成人机票价格的基础上再打对折。2009年9月1日航空公司打破儿童票不随行就市的陈规允许儿童购买成人打折机票,同时按规定免收0-12岁儿童旅客机场建设费,燃油附加费按照成人旅客的50%收取,在汽车运输方面,1998年《汽车运价规则》第四十三条规定,儿童票和优待票按运价的50%计算

材料2:调查发现,不同景区、娱乐场所和公交体系等儿童票的制定在很多国家没有以主要游客为儿童的迪士尼乐园为例。在法国巴黎迪士尼,3岁以下儿童免票,3-11岁儿童可享成人票价10%左右的优惠。日本东京迪士尼按年龄划分得更细,18岁以上买成人票,12-17岁中学生、4岁至11岁儿童的票价分别为成人票的85%和65%,4岁以下儿童免费。在美国加州迪士尼和奥兰多迪士尼两大主题公园,3岁以下免费,3-9岁购买儿童票,10岁及以上需购买成人票,不过儿童票和成人票的价格仅几美元之差。就4岁及以下儿童可享受免票和儿童票优惠,参观巴黎埃菲尔铁塔,4岁以下儿童免费,4-11岁儿童享受半价票优惠。到新加坡环球影城和圣淘沙S.EA.海洋馆游玩,4岁以下幼童免费入园,4-12岁儿童需购儿童票。公交、地铁和铁路运输方面,在俄罗斯和新加坡,7岁以下儿童可免费搭乘公共交通(公交和地铁系统)。法国国营铁路公司规定,4岁以下儿童可免费乘坐各类列车,4-12岁儿童可以半价乘车。至于遍布日本的铁路系统,12岁以上需购成人票,6-一12岁可购买半价儿童票,6岁以下免车票(仅限与大人同行且同行婴幼儿不超过两人时)。儿童票的定价标准。公共交通和景区对儿童票享受的标准不一样。

据了解,大多数国家原则上要求购买景点、剧院、车票等儿童票时需出示能证明孩子年龄的有效证件,如出生证、儿童证明、护照、身份证或学生证等。但记者采访后发现,各国对本地居民并不采取特别严厉的查票措施。在法国和日本，购买儿童票更是无需任何凭证,全靠自觉。

多年生活在柏林的史密斯女士告诉记者,德国的机构或公司首先选择信任顾她给孩子购买儿童票时从未被要求出示过儿童证明。但如果遇到查票时恰好没带有效证件,则查票员有权要求家长购买相应的票或向家长提出罚款，东京迪士尼售票处或网上售票也不会要求购买儿童票的。

据日本迪士尼运营公司一一东方乐园广报部铃木弘介绍,谎报年龄来的情况或许存在但非常少见,东京迪士尼运营30多年里,从未听说一龄购票产生纠纷的情况。在新加坡和法国询问了几个为孩子购票的母亲,她们都认为,一般人不会谎报年龄,因为家长们都很清楚,如果违背了诚信原则,让孩子享受了不该享受的待遇,一旦被查出,不仅将面临高额罚款,对孩子造成的负面影响也是无法估量有优惠就有人想“钻空子”。虽然在很多国家购买儿童票普遍基于信任,但逃票和违规购买儿童票的现象依然存在。对此女府和有关机构都有严厉的惩罚措施。在美国一些州,公共交通逃票行为甚至被界定为盗窃犯罪予以刑事处罚。

材料3：儿童票到底应该按照身高收还是按照年龄收?网民们用票数给出一个明确的方向。在人民日报的新浪微博账号上,截止到记者写稿时,共有2万多人参与微博投票,其中18810位网民(占比81.5%)选择按年龄收费,认为无论高矮,应与同龄人享同样待遇,另外3581位网民(占比15.5%)选择按身高收费,认为方便直观,无需出示证件证明年龄，网民如此直观的调查结果在很大程度上代表了公众对这一话题的态度。这也与国际上普遍通行的按年龄收取儿童票的标准相一致。以主要游客为儿童的迪士尼乐园为例,在法国巴黎迪士尼,3岁以下儿童免票岁儿童可享成人票x%左右的优惠:日本东京迪士尼按年龄划分得更细,18岁以上买成人票,12-17岁中学生和4岁至11岁儿童的票价分别为成人票的85%和65%,4岁以下儿童免费:在美国加州迪士尼和奥兰多迪士尼两大主题公园,3岁以下免费,3-9岁购买儿童票,10岁及以上需购买成人票,不过儿童票和成人票的价格仅几美元之差。此外如纽约帝国大厦观景台规定,12岁及以下儿童可享受免票和儿童票优惠。参观巴黎埃菲尔铁塔,4岁以下儿童免费,4-11岁儿童享受半价票优惠等等大多数国家将年龄作为界定儿童票标准的做法给我们以启示:在儿童个体生理状况存在差异的现状下,按照年龄,最科学也最公平。但在新浪微博的这一话来意味着孩子出门还需携带证明年龄的证件,太麻烦;二者对于购票来说,还需查验证件,会大大降低售票窗口的工作效率,在节假日高峰期尤其显得操作难度太大。此外,还有一些网友认为很多孩子虽然年龄小,但发育很快,占据了超出儿童标准的公共资源,按照儿童标准收费,并不公平。

基于这种两难的局面,很多家长呼吁按身高、年龄双标准收费:以身高为主要标准,如果身高超了但年龄没超,依旧按儿童对待。这符合儿童利益最大化的原则,也体现了公平、灵活的政策导向。但这一双标准模式,依旧需要解决证明年龄手续麻烦的现实问题,只是这一麻烦,不再分摊给所有孩子,而是只针对身高超标、年龄未到的儿童群体。

现在的孩子营养好,个子长得比较高,各部门的相关规定确实都该改改了。据省立几童医院儿童保健科医生徐宝珍介绍,有数据显示,国内几童30年增长6厘米多,几童平均身高的快速增长,是提高免票线和半票线的科学依据。2006年卫生部组织的第四次几童体格调查结果显示,6岁男童身高从1975年的112.3厘 米增长到2005年的118.7厘米,女童同期身高从11l.5厘米增长到117.7厘米另外一组公开数字显示,到2009年底,全国10周岁的男童平均身高达1.314米~1.436米,女童平均身高达1.315米~1.451米,又比2005年增长4.1厘米,李女士老家在淮南,5岁女儿琳琳由姥姥照顾,隔一段时间坐火车回合肥与李女士相聚。一般李女士母亲只买一张票,可经常会有列车员问“这个孩子买票了吗”?也难怪,琳琳个头比同龄孩子看着高出不少,“怕是孩子还没上小学就得买票,出行成本要增加不少啊。”“好”在测量发现,琳琳距离儿童购买火车票的身高下限1.1米还差1厘米,暂不需要买票，许多市民认为,以年龄、身份作为儿童购票的标准“更加科学”,“由于生长发育状况不一样,同样8岁,有的身高1.4米享受半价票,有的却超过1.5米得买全票,这不也不公平吗?”有网友举了个极端的例子,“说句不好听的个身高不超过1.5米的侏儒症患者,是不是也能买儿童票呢?”据调查,合肥骆岗机场目前购买儿童机票就按年龄定票价,像2周岁以下婴儿票价为成人票的10%,2周岁至12周岁的儿童票价为成人票价的50%,12周岁以上才买成人票,规定个成人限带一个孩子。

材料5：记者在A市从走访的10多家影院中了解到,影院基本都有针对儿童观影的优惠政策,只是优惠标准不一。绝大部分影院,按儿童身高标准规定是否免票。但不同影院的儿童身高标准又有不同,世纪友谊影城的工作人员表示,他们这所有2D、3D影片,1.2米及1.2米以下儿童,在成人陪同下可免票入场。而上海永华影城、SFC上影美罗城店等影院则有规定,身高1.3米以下的儿童免票。各家影院的规定各有不同,不过,各家影院在免票儿童其他方面的“政策”是一致的免票的儿童无座位,但如果观看3D电影,也会为免票的儿童提供3D眼镜。在不同的电影院,孩子能享受儿童票的标准是不一样的,一个能够享受儿童票的优 惠。

问题1;根据给定材料,请你谈谈目前儿童票标准存在哪些问题?(20分,300字以内)[参考答案](295字)一是政策的不统一。我国至今没有对各行各业实行统一标准,导致了各行各业各自为政,自设标准,导致了各地现有儿童票标准不科学、不规范。

二是关爱儿童不足。儿童票其实就是对儿童的关心、福利保障。但是,在我国由于法律法规的不健全,导致了政策措施的执行力度差,影响了儿童福利的施行。

三是操作手续繁顼。如按照年龄收费、孩子需要携带身份证明较为繁顼,且会降低工作效率,按身高执行收费,一些成长快的小孩又无法实现福利,这也是儿童票执行中遇到的不可避免的技术难题。

四是监管保障薄弱。目前,社会缺乏对后续产生问题的协同解决机制的力度不够,儿童票”的监管,失之于宽失之于软。

解析2：当前“儿童票”在标准制定、政策实施、有效监管、长效机制等方面存在部分问题: 一是标准制定上不统一。各地、各行业甚至是同行业的“儿童票”优惠标准不统一，部分地区现有儿童票标准不科学。

二是规定执行上不严格。虽然有政府指导价，但执行时随意性大，部分企业因盈利目的而规避执行。

三是政策实施上不方便。缺乏统一的证明程序及设施，火车站等密集场所基础设施不完善，导致实施阻碍大。

四是监管惩治上不全面。对“儿童票”的实施双方缺乏全面、有效的监管及打击，失之于宽、失之于软。

五是社会共识上不充分。多处矛盾引发公众不满，缺乏对“儿童票”制度初衷的理解及对后续产生问题的协同解决机制，造成社会共识匮乏。

问题2:如果你是A市的物价部门的工作人员,如果要在全市推行儿童票,统一标准。需要注意哪几方面的问题。(20分,400字以内,紧扣材料,观点全面)[参考答案](398字)儿童票的设置是社会文明程度的体现,为推动A市“儿童票”的统一并推广落实,物价部门应把握以下五点 一要加强协同监管,凸显部门联动。要会同财政、公安、旅游、工商、教育等部门,针对A市儿童票价标准统一存在的问题,商请市政府协调,构建大监管。

二要严格履行程序,体现依法治价。要充分履行“儿童票”制定的听证会制定,并做到公开透明,让票价制定获得广大市民的认可,充分体现了依法治价的理念。

三要紧密结合市情,建立动态调整。“儿童票”的身高标准,不仅要充分考虑我市儿童的实际情况,更要做到与时俱进,利用大数据监管的方式,结合实际发展情况,做到动态调整。

四要强化监督执法,规范市场行为。对未按规定执行“儿童票”的单位,要严加监管、定时抽查,依法依规进行处理,保障好“儿童票”的执行。

五要强化社会宣传,推动社会共治。要与宣传部门配合,在政务微博微信、电视台等媒介做好“儿童票”及法律法规的宣传,确保广大市民知晓。

解析2：为推动全市“儿童票”票价统一并推广落实，物价部门应牵头抓总、统筹配合，把握六个重点：

一是加强组织，全盘统筹。会同财政、公安、旅游、工商、教育等部门，针对A市儿童票价标准统一存在的问题深度调研，商请市政府协调，构建工作大格局。

二是优化程序，制定标准。遵照上级标准，参照外地经验，遵循票价制定程序，结合本地实际制定全市统一标准，在不同地区实行身高和年龄双轨制。

三是完善配套，推行试点。与教育部门配合，运用信息技术手段，试点学生信息统计系统，完善学生证发放与认证。同时引导企业为儿童提供更多票价优惠，让儿童充分享受权益。四是加强监管，严格处罚。会同工商等部门，对涉及单位要严加监管、定时抽查，对违规乱纪的单位和个人，会同公安部门出台指导意见，规范处罚标准。

五是精准宣传，助推合力。与宣传部门配合，在公共媒体、校园等地做好定向宣传，确保规章有所依、社会有所知。

解析3：

要推进儿童票统一标准，应注重以下“五重五虑”。一是重视规范建设，虑制度可执行。根据市情特殊性，深入调研，针对矛盾点，同时注重借鉴国外、其他省市经验，制定出符合我市市情的票价标准，确保有弹性有温度可落地。

二是重视操作简明，虑推广可接受。完善市内信息系统，联网外省市学生票网络，统一发办学生证等身份证件。对“儿童票”所涉及的验证措施，制定统一操作规范，并实施培训。

三是重视管理联络，虑标准可持久。注重与各部门各企事业单位，以及与省级相关法律部门或机构沟通，并建立联络联席机制论证讨论，确保新规上不违规，左右都合规，确保管理网格化，标准稳定性。

四是重视惩罚惩戒，虑制度有刚性。与相关部门配合，对违反“儿童票”制度的单位、企业和个人依法予以处理，做好有法必依、违法必究。

五是重视宣传疏导，虑标准有认同。联动宣传部门，发动全媒体，重点针对新规集中实施区域进行宣传教育，纠纷疏导，并配合学校对有需要的学生进行心理干预。通过分批推进，分层制定，逐步调整，寻求最终社会认同。

第二部分(60分)材料：2011年6月21日,新浪微博上一个名叫“郭美美Baby”的网友颇受关注,这个自称“住大别墅,开玛莎拉蒂”的20岁女孩,其认证身份居然是“中国红十字会商业总经理”,其真实身份也众说纷纭,有网友称她是中国红十字会副会长郭长江的女几,由此引发很多网友对中国红十字会的非议。

6月2日,郭长江称,“她根本不是我的女儿,我压根就没有女几儿。”同日,中国红士字会称“郭美美”与红十字会无关。郭美美事件将中国红十字会推上舆论的风口浪尖。针对网友的各种质疑,红十字会总会以郭美美虚构事实、扰乱公共秩序为由向公安机关报案查明,郭美美及其母与中国红十字总会无直接关联。此后,郭美美在接受采访时表是由王军赠送。她同时承认,她接受了公安局两天的询问。

但是,郭美美事件让红会名誉扫地。深圳佛山红会在事件后所收捐款几乎为零。而民政部统计数据表示,当年全国7月份社会捐款数为5亿元,和6月相比降幅超过50%。慈善组织6到8月接收的捐赠数额降幅更是达到86.6%。

中国红十字会常务副会长赵白鸽作了“慈善革命:都是‘郭美惹的祸?”的演讲。“一个有着107年历史的红十字会,怎么会在一个小姑娘美美的冲击下产生这么大的问题?我很震撼,也在深思。”赵白鸽说,“一个都没有被证实的网络事件,却可以用三天就把你打得稀里哗啦的。”“所以我们必须要让社会了解红十字会,提高抗击风险的能力,否则一个观点掉下来,就把我们摧毁了,甚至撕碎了。”红会声誉因“郭美美事件”而陷入“塔西佗陷阱”(通俗地讲,就是指当政府部门失去公信力时,无论说真话还是假话,做好事还是坏事,都会被认为是说假话、做坏事)材料2：诚实守信是人们立身处世、明是非荣辱的起点,一切见利忘义、寡廉鲜耻的行为大都是从诚信缺失开始的。一个社会的诚信又以政府诚信为首,执政者讲诚信乃为政治国之本。经验证明,社会诚信缺失,总能从官员的政务诚信缺失找到根源。所谓政务诚信,是指官员在公务活动中真实而不虚假,履行以口头或书面形式与社会公众约定的事情而不失信用。政务诚信是保障公务活动健康运行的道德基础,也是整个社会诚信的表率与关键。毫无疑问,政务诚信必须执政党先行,党政机关党员干部的政务诚信是执政党密切党群、政群关系的政治道德基础,没有政务诚信,就谈不上为群众办实事好事。政务诚信事关党和政府的公信力,也事关整个社会诚信和道德建设。

从历史上看,中国社会讲诚信由来已久,但诚信缺失的问题也很多,官员诚信正是几千年中国吏治史的一大主题,也是一道始终解不开的难题。从我们党的历史经验教训看,党员干部的素质与作风中问题最多、危害最大者也是政治品行上诚信缺失。正因为如此,邓小平同志一针见血地指出,要杜绝“假、大、空”的恶习。江泽民同志再三强调,要狠煞形式主义、官僚主义的歪风,坚持重实际、说实话、务实事、求实效。从当前我国的社会现实来看,各种诚信缺失问题十分突出,其成因十分复杂,既有社会历史根源,更有当今社型期经济、文化、社会和民主法制建设方面的因素;而这些问题的滋长蔓延,我们不可否认同一些党政官员政务诚信缺失,进而发展成为种种权力腐败分不开。

材料3：随着时代发展和社会进步,传统的“熟人社会”正逐渐被一个甚至跟隔壁邻居都几乎“老死不相往来”的“陌生人社会”取代,人们渐渐习惯了对陌生人保持谨慎甚至戒备。社会互信的缺失,原因是多方面的,而诸如失德官员违纪违法、干部提拔暗箱操作、三公经费不公开透明、听证会民众被代表等造成的负面效应也一定程度对政府公信和社会风气造成了戕害。在“溺亡者家人坚信50多个通报电话是行骗”和“警察20多个电话都被失主误认是骗子”的背后,虽然最终都避兔了“不信”,当事人也并未因此受到伤害造成损失,只是等来真相的时间稍微晚些。但一个事实是:因为这种诚信缺失信任下降、人际疏离,无形中让我们增加了各种社会成本一一生活成本、生存成消费成本、交易成本等的支出,由此带来的社会率降低、办事难度上升,某种程度上可以说并不亚于前者的危害。更值得我们反思的是,一个信守承诺富有公信的政府,对社会风气的示范作用和标杆意义是显而易见的,反之,带来的损害也极具杀伤性

材料4：政府表态,不信:专家解释,不信:媒体报道,还是不信。《人民日报》曾发表长篇报道,认为目前社会公信力下降导致的信任危机,以政府、专家及媒体最为严重,曾经的“权威声音”如今让许多民众将信将疑,在一系列热点事件中, 老百姓成了“老不信”，世上没有无缘无故的爱和恨,也没有无缘无故的不信任。“老不信”的根源在于一些政府部门、专家、媒体“做得不够好”,人们没法相信,不得不疑虑满腹。实际上,除了政府部门、专家和媒体,现在恐怕很难找到一个行业、职业为全社会所充分信任,商家、医生、教师、慈善组织、行业协会,无不处在信任危机的漩涡之中，信任危机的危害无处不在。政令不通,政策的执行力大打折扣,经济交往成本被抬高,人与人之间缺乏安全感,社会道德底线一步步失守。社会弥漫不信任情绪,每个人都难独善其身,都可能成为受害者，某种程度上说,老百姓成了“老不信”并不全坏。

社会需要信任,但这种信任应建立在真实、公开的基础上,必须反对那种建立在“愚民”、“神化”基础上的所谓的信任。在这个意义上,老百姓成了“老不信”,就是怀疑,怀疑的背后就是求真,这未尝不是公民意识的觉醒。

但即使如此,信任危机仍令人担忧,不信任不能被放大为绝对的好事。建立以真实、公开为基础的诚信社会,政府必须带头作表率,社会需要以民主法治为依托,公权运行需要以尊重民众知情权、表达权、监督权、参与权为准绳,只有这样,社会信任才能hold住。

问题:针对给定的材料,分析老百姓老不信”的原因,以“破除信任危机重塑公众信心”为题写一篇策论文。要求:全面深刻,文笔顺畅,条理清晰,对策切实可行。1000-1200字,60分 [参考范文] 破除信任危机重塑公众信心

无信,国不强。信任是所有良好人际关系、社会关系赖以建立的基础,又社会持续发展进步的催生力量。然而,随着社会经济转型,社会价值观产生了剧烈震荡,诚实守信的传统美德也遭受了巨大的侵蚀。甚至,一些地方出现了政信任危机,老百姓对政府说过的话,总是“老不信”。这种现象如果任其蔓延发展下去,将动摇政府的公信度和和合法性,严重影响政令畅通。“破除信任危

机,重塑公众信心”是一项系统工程,需要标本兼治、多措并举、持之以恒。

一要牢固树立公仆意识。全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨和优良传统。“为官一任,造福一方”,是从政者的道德和责任。我们的各级干部任何时候都应该老老实实地替人民办事,在百姓面前要像孔繁森、郑培民、牛玉儒那样俯首甘为孺子牛”。只要做到严格要求自己,常怀敬畏之心、戒惧之意,自觉接受纪律和法律的约束,把人民群众满意作为行使权力的根本标准,公正处事不以权压人,不以权谋私,就能够赢得公众的信赖

二要坚持依法办事。法律在所有社会信任关系中,最恐惧的莫过于社会对法律失去了最起码的信任。法律是社会运行的框架,为此政府官员要增强依法办事的观念,养成遵纪守法、依法办事的良好习惯,提高依法行政和服务管理社会的水平。对不合法的事情坚决不为,对违反法律法规的行为坚决制止,不能以权谋私,因私废公。只有做到有法必依、执法必严、违法必究,才能真正赢得公众信。

三要对行政失信行为的加大惩治力度。对公务失信行为的惩治要严厉,要让失信的单位和个人付出沉痛的代价。要使不诚信的行政主体及其工作人员在高昂信成本和巨大的失信风险面前胆战心惊、望而生畏,让不诚实不守信的公务人员成为众矢之的、到处碰壁、难以立足。

四要大兴务实之风。公众对政府不信任,关键在于有些政府部门、地方政府依然将与老百姓的关系定位在管理者与被管理者,一些领导干部仍存在着严重的官僚主义倾向和特权思想,对老百姓通常说的多,做的少。甚至有部门与民争利,从而引发民众不满。务实为民,贵在一个真字,贵在“真诚”、“真实”和“真情”。只有着眼于人民群众的愿望和诉求,为人民群众切实解决实实在在的困难,才能赢得群众的拥护和支持。

五要努力营造开放多元的政务环境。公开透明的政务信息,是政府取得社会信任的基础。为此,政府要切实做好信息公开工作,及时准确发布涉及群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的政府信息,尤其要做好财政预决算、公共资源配置、社会公益事业等领域政府信息的发布工作,全面保障老百姓的知情权参与权和监督权,让公共权力真正在阳光下运行,避免给政府形象和公信力造成不良影响。

六要规范政府行为。树立诚信权威,解决信任危机问题,必须要规范政府的行为,明确界定政府管理的权限。须规范政府的行为,要从过去那种社会管理向社会治理转变,消除对市场的经济干预,尊重和保护公民的合法权益、依法行政等。同时,政府要增强公共政策的公平性,只有各级政府部门能够真正做到洁身自好、一心为民,那么重新找回百姓的信任将不再是难事。范文2：

干部作风，从来都是检验党群干群关系的“晴雨表”，更是提高党和政府公信力的“生命线”。中国共产党发展壮大的历史表明，在民族生死存亡之际，党的公信力可以演绎出众志成城的凝聚力、号召力，同时转化成坚不可摧的战斗力；在和平建设时期，党的公信力不仅可以焕发出无私奉献的感召力、迎难而上的开拓力，更可以彰显出和衷共济的鼓舞力和永葆先进的生命力。故此，广大党员干部要驰而不息转作风、风清气正赢信任，重塑公众信任，提升党和政府公信力。

讲学习、勤实践，提高为民服务本领。要深刻认识学习水平在很大程度上决定着工作能力，在学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，在学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实现人生追求。要深入学习总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，教育引导广大党员干部提高政治站位、增强“四个意识”，坚定理想信念、加强党性修养，对党忠心耿耿、与党同心同德。

讲党性、强宗旨，密切党群干群关系。保持党同人民群众的血肉联系，是加强作风建设的核心问题。一要牢固树立“人民至上”理念。始终坚持马克思主义世界观、人生观、价值观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要切实办好各类民生实事。坚持以人民为中心的发展思想，认真解决关系群众切身利益的突出问题，让群众在共建共享中得到更多更好实惠。三要正确处理人民内部矛盾。在出台涉及群众切身利益的政策措施时，既要考虑让多数人受益，又要考虑得到多数人的认可，防止因决策不当引发矛盾。

讲实干、重作为，创造人民满意业绩。实干是从政之本、兴业之基。一要着力提升实干境界。广大党员干部要以强烈的政治意识、高度的政治自觉，把心思集中在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标落实在干成事上。二要大力弘扬实干精神。要有“事不避难，勇于担当”的精神，大兴求真务实、真抓实干的作风，努力创造出无愧于党和人民、无愧于时代的新业绩。三要全力营造实干氛围。健全奖励问责机制，褒奖埋头苦干狠抓落实的干部，问责和惩处弄虚作假失职渎职的干部，以强有力的震慑举措推动形成想干事、能干事、敢干事的良好氛围。

讲正气、树形象，永葆清正廉洁本色。一要严格遵守纪律规矩。广大党员干部要把学习党章和党规党纪作为基本功，心里时时有纪律、言行处处守规矩，不断强化红线意识，切实筑牢底线思维，坚决做到不放纵、不越轨、不逾矩。二要规范党内政治生活。坚持把严肃党内政治生活作为加强党的建设的“细胞工程”来抓，不断增强政治性、时代性、原则性、战斗性。三要始终做到廉洁自律。广大党员干部尤其是领导干部要不折不扣地贯彻执行中央八项规定精神，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，确保大道不偏离、小节不丧失。

破除信任危机，重塑公众信任，是一个坚持不懈、不断积累的过程。只有锻造作风过硬的党员、干部队伍，才能为党的崇高事业提供可靠的信任保证！

范文3：

以政务诚信引领社会诚信

人无信不立，国无信不强。似乎倏忽之间老百姓就变成了“老不信”，社会诚信垮塌至此，让人心惊。政府是社会方向的前者，政府所代表的政务诚信是“第一诚信”，是整个社会信用大厦的顶梁柱。政务失信，社会信用大厦就会倾斜。政务诚信事关民心得失、政权存续。政务诚信建设是一项系统工程，需要标本兼治、多措并举、持之以恒。

夯实思想基础。政务失信涉及思想“总开关”问题。推进政务诚信建设，必须解决好信仰信念问题，补足精神之“钙”，根除作风之弊、行为之垢；树立“功成不必在我”的政绩观，多做打基础利长远的事，杜绝“政绩工程”“形象工程”；把打造诚信政府作为硬任务，以良好的党风政风带出诚信的民风社风。

构筑制度保障。一是完善政务信息公开制度，让权力在阳光下运行，避免暗箱操作。二是健全干部考核评价体系，加强对政绩的综合分析，全面地历史地评价领导班子和领导干部的政绩。三是建立健全问责制度。建立官员诚信档案，健全信用评定、信用监管、信用惩罚等机制；实行“官德”问责，制定责任追究办法，促使公务人员把诚信原则贯穿于履行管理、监督和服务职责全过程。

突破重点领域。政务诚信建设，既要整体推进，也要在重点领域突破关键问题，特别是关涉政务诚信的重大民生问题。比如，在政治上，要下大力气解决腐败问题，以对腐败零容忍的坚定态度和有力措施赢得人民群众的信任；在社会领域，要着力解决基本公共服务均等化问题，为人民群众创造公平的教育、医疗和社保条件；在法律领域，要着力维护公平正义，有效遏制司法腐败，增强人们对法治的信心。

营造良好环境。加强政务诚信建设，需要不断改善社会环境。要加强舆情分析，深入研判民情，增强政务诚信建设的针对性；加强舆论引导，树立诚信样本，曝光失信典型，弘扬诚信文化；及时回应社会热点问题，对造谣惑众、污名化政府的言论要敢于发声，以正视听；加大监督力度，提高失信成本，形成强大社会压力，让失信者如“过街老鼠”；研究内在规律，吸取国际经验教训，推进法治化进程，探索符合我国国情的政务诚信建设之路。

诚信是社会发展的道德基石，也是经济良性发展的重要保证，得民心者得天下，失民心者失天下。政府诚信建设是一项复杂的社会系统工程。“夫诚者，君子之所守也，而政事之本也。”无论对政府还是对民众来说，诚信都不应是高要求，而应该是必须遵守的底线；守信应该是自觉行为，而不必去强制。如果有一天，诚信成了我们国家、我们政府，我们每个人身上的气质，成为无需倡导的品行，诚信国家、诚信政府和诚信社会自然会真切到来。