第一篇：敬意怎么造句
敬意拼音
【注音】： jing yi
敬意解释
【意思】：尊敬的心情。
敬意造句：
1、今天我向您致以崇高的敬意。
2、我送你这件礼物以表敬意。
3、100架飞机将飞过城堡以示敬意。
4、也正是因此，你又会对他产生敬意。
5、在向太阳表达敬意。
6、她从她的麻痹中解脱出来了,她继续快乐地和她弟弟在一起，在诗的最后，去威尔士向他们的父亲表示敬意。
7、沿途每到一地，都有人站在路旁，表达他们的敬意。
8、恭维他们，表现敬意。
9、这当然以失去力量为代价，我认识的任何一个在工作中接触过成年类人猿的人，都对他们的这个亲戚在力量竞赛上的优势充满敬意。
10、与此同时，我向所有与会代表致以崇高的敬意。
11、我们向他们致以认可与最深的敬意。
12、我要向所有在这些极端困难境况下工作的人们致以敬意。
13、这位歌手的追随者们希望能在他的职业生涯落幕前向他表达敬意。
14、对我们运动员来说，谁都不希望有人受伤，我现在只能说我对刘翔表示敬意，希望他早日回到赛场。
15、但是，在困境中找到力量的希拉里反而变得比以往更坚强，也更自信，因此许多人又重拾对她的敬意。
16、其他老师都对他致以最高的敬意。
17、约翰爵士曾经暗示过，他以前遭受过创伤和挫折，这就证明她有理由认为他是个不幸的人，因而对他充满了敬意和同情。
18、树的装饰将表现对军人家属的敬意。
19、我也借此机会向全体教师表示衷心的感谢和崇高的敬意。
20、我们曾经向他们表达我们的敬意，一度喜欢倾听他们的经历传奇，但是我们现在只是一个劲地把他们视作累赘。
21、如果你身居高位，和“长辈级”的下属谈话时要注意举止礼貌，怀有敬意。
22、在那块土地上，这种动物长期被视为皇权的象征，直到今天，仍然给予龙以相当的敬意。
23、我们把这些话引进自己的著作，表示对他们的敬意，也提醒自己有自知之明。
24、我们向冒着生命危险——献出生命——挽救他人的第一反应者的英雄行为表示敬意。
25、从此以后，在每年六月第三个周日，全国千家万户在这天向家中父亲表示敬意。
26、产品的创建者，像开发者，把最高的敬意献给发布出产品的人。
第二篇：因为我们心怀敬意--演讲稿
因为我们心怀敬意……
------劳动美.企业职工篇
各位吴江区的工友们，各位评委老师, 在场的诸位朋友：
大家晚上好！很高兴有这样的一个机会，在这里谈谈我工作中的一点感受。我把谈论的话题定为“因为我们心怀敬意……”，是想从企业职工的角度来说说自己对“敬意”的一点看法。如果恰巧这个话题能引起你的共鸣，并带去一些正能量，那么我想今天我会在这儿度过一个愉快的夜晚。
敬意，恭敬的心意。恭敬即尊敬，尊重之意。英文敬意是respect和regards，通常指对人的敬意。看到了英文解释，我曾一度想把标题更改，因为我想要说的敬意不仅对人，还有对事和对业。但后来，看了更多的资料，发现中文里“敬意”确实是有敬人，敬事，敬业的意思，于是决定还是保持标题不变，也就是我刚才说过的“因为我们心怀敬意……”。
首先说说心怀敬意对人。在公司里，如果硬要按级别分，我们可以把一起共事的人分为领导，下属和平级的同事。大部分人对自己的领导还是很尊敬的，见到领导会毕恭毕敬。我也一样。我觉得，每一个领导做到他（她）的那个职位上，一定有过人的业务能力、管理水平和心里素质。我们内心对领导怀有敬意，自然会把他们说的话当回事儿，真心地、用的地把他们安排的事情做好。对上司心怀敬意，大家可能都认可，那么对下属呢？需要敬意呢？我觉得这个问题就好像是问，“没有士兵，让将军一个人去打仗，光杆司令，能打赢么？”答案是不言而喻。领导和下属要尊敬，那对平级的其他部门同事呢，就不必那么讲究了吧？也是要讲究的。平级的同事之间有了敬意，交流多了，误会少了，协作就更顺畅了。以我们波特尼的为例，每次新项目一来，各部门，如采购部，物流部，人事部，生产部，质保部等，他们会通力合作，紧密联系在一起。也正是因为有了这种有效的配合协作，才有了我们波特尼十余年的稳步发展。
接下来我们谈谈心怀敬意对事。不知道大家有没有这样的感受。如果你觉得一件事很重要，你就会尽力想把它做好，总想着去改进，改善。我们波特尼工艺部有一位老员工张师傅，他负责汽车成套线束的样板制作。他工作认真仔细，我和他聊过，他说他对我们厂的产品质量心怀敬意，时刻保持危机感，生怕因为他的疏忽导致了某个批次的产品出现问题。空闲时，他把样板上损坏的零件进行维修和重组，放在新的样板上。这样，一方面提高了工作效率，另一方面也给公司节省了成本。工作十余年，张师傅正是保持了这份对工作的敬意，得到了功绩单和表彰无数，工资涨了，职位高了，他，也成为我们波特尼不可或缺的一份子。
最后我们聊聊心怀敬意对业，就是我们常说的“敬业“。我平时经常看到、听到“敬业”二字，直到我准备这篇演讲稿时，我才体会到，原来敬业是心怀敬意的对待某一个行业啊！想想前阵子闹得沸沸扬扬的“山东失效疫苗事件”，再回首导致老百姓疯狂海外代购奶粉的“大头娃娃事件”，以及电扶梯吃人，有毒儿童油漆，滥用食品添加剂……这些影响到民生的事件或事故背后，可能有很多内幕和根源，但是在我看来，出现的问题都可以归结为，那个行业的操作者已不再“敬业”，他们对自己所从事的行业，失去原有的、应有的敬意和敬畏，以致他们和标准渐行渐远……
晚清第一名臣曾国藩说：“心存敬畏之心，方能行有所止”，这句话也被香港首富李嘉诚毕恭毕敬的挂在自己的办公室里。是呀，人一旦没了敬畏之心，通常会变得肆无忌惮，为所欲为，甚至无法无天，最终必将吞下自酿的苦果。
敬意，不是溜须拍马，阿谀奉承；敬意，不是提心吊胆，畏首畏尾；敬意，更不是盲目崇拜，偏听偏信。敬意，是指在对人，对事，对业了解基础上，发自内心的尊敬。我们每一位企业员工，无论是高级别的总经理，还是刚刚入职的一线操作工，只有心怀敬意，做好本职，才能拨开云雾，走出迷茫，让自己的职业生涯洒脱而精彩！
因为我们心怀敬意，所以我们有所为，有所不为。谢谢大家。李燕
2016.4.14
第三篇：《望门投止，对勇士怀着敬意》读后感
《望门投止，对勇士怀着敬意》读后感
（一）黄凌烽（深圳宝安中学）
自古以来，士族都是备受尊重的。就如最近热映的《军师联盟》中，徐庶请求南归离魏，曹操不放心决定派汲布刺杀徐庶，但在徐庶的人格魅力之下，汲布竟愿意顶着杀头之罪的风险回曹营，实为对有学识人的一种以命相许的尊重。
而我认为，凡是勇士都应得到鲜花与掌声。
前南非总统曼德拉一生为了民族解放事业而奉献了自己的一生。他是家中长子而被指定为酋长继承人。但他表示：“决不愿以酋长身份统治一个受压迫的部族。”后来他锒铛入狱，在监狱中度过了27个年头，可在这27个年头里，监狱外有千千万万的人在为他呼喊，在支持着他。出狱后也创下了一片辉煌事业。
我们的人民子弟兵雷锋，英年早逝。可是正因为雷锋“出门千里好事做满一火车”的精神被代代人赞颂，受代代人相传，才让这个社会的“小月月”慢慢减少，让见义勇为的“托举哥”不断增加。
试想一下，假如张俭在四处逃避的岁月里无人相助、曼德拉在狱中时无人为他呐喊、全国的摔倒老人都是讹钱老翁，世界会是怎样一番“光景”？
“没有土，便没有花木。”继而没有华丽的点缀即无光鲜的灵魂。假如人人都是站在菜市口边等着勇士们的鲜血的华老栓，恐怕时代回馈我们的将不是温暖与自由，而是冷血与禁锢。
《望门投止，对勇士怀着敬意》读后感
（二）陈庆瑄（深圳红岭中学）
勇士经不起“拷问”
我平日里喜欢刷刷网上的新闻，发现了这样一个怪象：每当在网上出现各种充满正能量的新闻时，相比大家都能心里多少感觉到温暖。但每当我翻看新闻下方的评论区时，却总能看到这样的评论：
“这不是在作死吗，真是···”
“没用的，现在谁还会感做这种事情啊……”
总之，一条条质疑甚至是看不起的评论字字扎心。的确，现在的社会提倡言论自由，但言论自由也让我们看到了更多令人心寒的现象：为什么越来越多的人看不起勇士？
鲁迅曾面对麻木的社会痛苦地说：“我是向来不用最坏的恶意来推测中国人的，没想到竟恶劣到这种地步。”而在今天，“中国人”的行径却比过去更为发指，他们可以公开在大庭广众之下拷问，他们并不畏惧，因为他们知道肯定有人支持他们的言行。他们的举止肯定有相当大的群体的支持。
曾今一个崇尚气节的国家，他的子民却连最基本的勇士的气节都无法理解，那么这个社会容得下勇士的存在吗？鲁迅的另一句话可以总结我想说的：“在天才产生前，应该先要求可以使天才生长的民众。”这个世界从来不缺少英雄，缺少的是站在英雄背后默默支持的人。有一句话说的好，即使有一个人反对你，身后还有一亿人。但是，如今的现状是，有一亿人都反对你的行为，你还有勇气坚持自我吗？我们曾看到许多英雄的壮烈的史诗，很多牺牲的英雄背后，原因大都是为了证明自己的忠诚，或是觉得无脸回家面对父老。项羽虽败在了刘邦的手中，但他的的确确算是一位英雄，这位本能再创造更多传奇的英雄最后却在乌江边怀着未完成的状志离开了。他的理由便是“我何有颜再见江东父老？”可能项羽再厚脸皮，回到了家乡，他的同乡可能仍把它当作一个英雄。但现在，若项羽再次出现，可能要面对的是对他功名的质疑和人格的质疑。甚至还有人会把他过去的某些污点拿出来。面对这样的拷问，有哪位英雄能受得起？
可能那些等待着鲜血的华老栓已经足够险恶，但是我们面对的则是这些对英雄开刀的“刽子手”们。无论是谁，都是勇士们一步步走向冤狱的审判者。但是永远记住，勇士经不住你们的“拷问”。
第四篇：没有任何借口演讲稿-心存敬意,满怀诚意,去感恩
满怀敬意和诚意去感恩
大家好，我是集团公司人力资源的某某，专职负责社保工作。不少人都知道，集团公司对优秀干部和员工的家属，以每月发放感恩金的方式，表达对员工的关心及对其家属的感恩。而感恩金的发放和送达就是我的本职工作之一。
首先我要说的是，我很荣幸，能够接触并从事着，这样一件充满爱心和善意工作。送达感恩金的时候，每当看见那些和蔼可亲的老人，看着他们忙着又是让座又是倒水的时候；每当他们一把一把地把花生和瓜子一颗一颗、一粒儿一粒儿用手掰开，等我走的时候把仁儿塞到我的兜里，让我留着路上吃的时候；我深深地感觉到，我在做着一件让人开心而有意义的事儿。送人玫瑰，手有余香；感恩金带给人们的善意和温暖，近者知，远着识。我喜欢这样的工作。
九月份的一个早晨，我像往常一样从公司出发，满怀着期待和欣喜开始全城派送感恩金。接下来的几件事，完全改变了我对所谓优秀干部和员工家属的看法，甚至对感恩金本身也有敌意了。
门开着，轻轻地敲了几声之后，我就进去了。员工家属因病卧床，旁边一位不熟悉的中年男子过来问话。
“你干嘛的！”
“唉，您好。我是中迈集团人力资源部的，送感恩金的。”
“什么意思！”
“就是每月给优秀干部和员工的家属一项固定的慰问金，钱不多，但是我们公司的一点儿心意。”
“钱呢？”
还没等我把钱递送到老人面前，被那位中年男子“唰”地一下接了过去。我一下子愣住了。
“还有事？”
“没，没了。”
“那还不走！”
另一户，更让我郁闷。敲门儿敲了二十多分钟，透过光线，明明就看见有人过来对猫眼儿，就是没人答应。我一气之下，打电话给那位员工：“某某某，你家里有人就是不给我开门。我再等五分钟，还不开门，我就走人！”
过了一会儿，门开了。里面那位隔着门缝儿问：“钱呢，拿过来。”我着急忙慌地找了半天，笨手笨脚地总算是把感恩金从门缝儿里递了过去。
回来的路上我还心想，至于吗，我可是来送钱的，又不是抢钱，门儿都不让进，什么意思啊！我是有多脏啊！还有那位男的，更让我可气，一点礼貌都没有，气死我了，真是气死我了！公司搞什么感恩金啊，银行卡汇款多好啊，多省事儿啊，还让我在这儿跑来跑去，从新区到老城，从廛河到涧西，一天跑上百公里，我容易嘛我！真是气儿不打一处来！
一回公司，我就一股脑儿把不满和郁闷全都倒给了办公室里的同事，希望能够得到各位的同情和理解。没想到，办公室的一位淡定哥，仔仔细细听完我的说的每一句话后，这样说：
“某某，你知道吗，你一开始就错了，你的不满和郁闷都是自找的。如果我猜的没错的话，今天一天你和不少人都拌过嘴吧？”
“唉？你怎么知道的？”我充满疑惑的看着他。
“感恩金，不是钱多钱少的问题；而是感恩的时候，是否心存足够的敬意和诚意的问题。我们是在用自己的实际行动，回报他们在养育子女时的付出。正是他们，才养育了集团公司这么多的优秀的干部和员工；没有这些员工的存在，就不需要一个像你这样的岗位，在他们忙于工作的时候代表他们去感恩。正因为如此，我们才要将他们的父母视为我们的自己的父母，而不是单单送钱这么简单。你知道吗，在亲情之间，怎么做的，比做出了什么更重要！我们不能因为是自己在送钱，就认为自己高高在上，就理所应当受到他人的尊重和热情的招待。首先，尊重是相互的，你是否做到了足够尊重。再者，无论他们态度如何，我们都心存敬意和诚意。更何况，也许今天他们心情碰巧不太好呢？施恩不图报，才是真善。如果在送达感恩金的时候，期待着有所回报，岂不是更像一场交易？这样的话，感恩金是否开始酸败和变质了呢？”
真是醍醐灌顶，当头一棒！我原来怎么是这么一个狭隘和势利的人！我为今天的举动而感到羞愧！十几分钟的呆滞和沉思后，我深刻理解了感恩金的真正含义：感恩要满怀着足够的敬意和诚意。
在随后的几个月当中，我不再抱怨，不再期待那些许的小恩小惠，做自己该做的，不要过分的要求他人。也许那些优秀干部和员工的家属感觉了到我的变化，慢慢地对我更加热情和友好了；头顶先前的阴云早已散去，真是一片艳阳天啊。
给予就是快乐，满怀敬意和诚意去感恩，此时此刻，从我做起。
第五篇：优秀员工发言稿：致以崇高的敬意与优秀员工演讲稿（精选）
优秀员工发言稿：致以崇高的敬意
尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们：
大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!
XX年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传----绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展!
今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。
此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是XX年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。
责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱!
我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业----做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹!
最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!兔年吉祥!
谢谢大家!
优秀员工演讲稿
目录
第一篇：演讲稿(优秀员工演讲稿)第二篇：优秀员工演讲稿 第三篇：优秀员工演讲稿 第四篇：自来水优秀员工演讲稿 第五篇：优秀员工演讲稿 正文
第一篇：演讲稿(优秀员工演讲稿)36个关键
１．主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。自觉服从、谦逊做人、积极行动这些都是作为一名员工应具备的职业修养。（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。）
２．热情地对待工作，对待老板，生活肯定也会热情地对待你！可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他热情，会使对方受到感染，也会报以热情的态度对待你。当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。另外，保持平静心态的另一个诀窍是充满幽默感，善于将尴尬转化为幽默的人不但聪明而且招人喜爱。
３．在各个方面都表现出一定的特长，充分利用自己的特长替老板分忧解难。
工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。另外一个就是与同事间的合作能力。所以我们应该做一个勤奋的人，做一个有心的人，随时用努力的心去工作。
4．用最短的时间给老板最好的答案。
当然这很容易想到的就是汇报工作和完成工作的效率等。当汇报工作时我们最好是先说结果，成功还是失败，这样boss心里就有数，至于过程可以稍后说。汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。
５．尊重老板是天经地义的事情，这当然不需要老板多加吩咐。和大家分享一个小故事：
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标明：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。优秀员工有效执行的
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
６．强烈的敬业精神和责任心可以激发出你的工作热情。
表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法。７．任劳任怨，积极主动地工作。８．在工作中不死守教条，善于变通。
９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。
10．多掌握信息，当老板需要的时候，随时拿出来为老板服务。11．懂得统筹方法，知道效率是第一位。
12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任务。
13．最好的员工总是表现出自己最优秀的一面。14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。
15．创新是企业发展的源动力，好员工总会用思考代替死板地服从教条。
16．服从老板并不是服从老板的错误，一旦发现老板错误要有效提出并帮他改正。
17．拒绝老板是一件很危险的事，宁可用软招也不要硬顶。18．拒绝老板时别忘了他是你的boss，一定要给足对方面子，给对方一个台阶下。
19．遭遇拒绝之后能再次把好的建议提呈，那才是真正的优秀员工。
20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。
22．给自己一个空间，让自己透透气。
23．认真思考地处理任何一件事，有面对挑战绝不气馁的精神。24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。25．天天给自己增加一些品味，你的风采是公司的面子。26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服。27．用上乘的人品赢得老板的爱戴。
28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。29．绝对不把生活的坏习惯带到工作中来。30．说“是”永远要比说“不”多得多。31．老板只要是正确的，员工要坚决服从。
32．除了业绩提高外，还有什么更能让老板高兴的呢？ 33．绝不辜负老板对自己的期望。34．多跟老板沟通，绝对是有好处的。
35．能大胆地把自己的想法和建议说出来，才是真正优秀的员工所为。
36．不管在什么情况下，都带着感恩的心去工作，以竭力回报他人。
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来(请收藏好范文 网：..)了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢？我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。
责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。一个缺乏责任 感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。
世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。能做到这一点，就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到处都缺。
如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。请把这句话作为座右铭：无论做什么工作都应该精通它。
我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己生命的主人；不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，从日常一点一滴为家庭、社区、社会增加价值；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为“罗文”。正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。我们的时代，需要“英雄”情怀。更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。
《把信送给加西亚》
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴（西班牙）的起义军首领加西亚将军取得联系，尽快地取得同他的合作。美国总统找到一个叫罗文的人，说：“把信交给加西亚”。很简单的一句话，却蕴意无穷。因为当时加西亚在古巴丛林深处，没有人知道确切的地点，罗文要找到他，期间要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不 挠，勇往直前。
案例：主动工作的人
一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。
“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”
说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40 口袋。价格还比较合理。他还带回一个土豆，让我看看质量。”
“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”
主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
问题是现在很缺少海克。
确定目标，找准工作的突破口。
事物不管简单或复杂，都有解决的办法，就像链条，都有接口处，只要找到一个接口，整体就会分离。
人们常说“万事开头难”，其实就是说，解决问题都会有一个突破口，找到突破口，工作就会顺利进行。盲目行动或袖手观望的方式对于解决问题都是百害而无一利，必须有针对性地寻找，说到这些，不难想到我们年少时热衷的游戏：拼图和迷宫。你要完成一幅拼图，倒出了许多块形状各异的局部小块儿，摊在大桌子上。面对这些，一开始眼前一片茫然，这时就需要参考全图。之后，最重要的是要放好第一块，这一块的位置，就是拼完全图的关键突破口，需要用心观察思考。找准突破口，放好第一块，解析来就会进行的很顺利，当整个图都在眼前时，那份喜悦和成就感会像烧开的水一般，气泡翻涌，欢快地“冒”出来。这个过程，推而广之，其实就是成
功的全过程。
再探“迷宫”，一开始，眼前有许多岔路口，不知何去何从。这时就需要找突破口，不要在原地打转，不要被蜿蜒曲折的路线扰乱了心志。成功地选好第一个入口。如果盲目地选择了，或者是迟迟不能踏上“正轨”，就会迟缓了成功的到来，办事效率大打折扣，最终不仅仅是输掉了游戏，从人生角度来说，是失掉了步入成功殿堂的绝佳时机，自身价值无法实现。
善于从“小事”上做大文章
“ 积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成 江海。”这是我们学生时代学习背诵的荀子的《劝学》。也就是说，许多“大事”都是由许多微不足道的细节“小事”组成的，许多看似“偶然”的成功也都是一步一步的脚踏实地走出来的。工作中无小事，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。可以这样说，平时的每一件“小事”其实就是一个房子的地基，如果没有这些材料，那么想象中美丽的房子，只会是“空中楼阁”，根本无法变为“实物”。在职场中每一件小事的积累，就是今后事业稳速上升的基础。
有一个关于古希腊著名先哲苏格拉底和其名徒柏拉图的故事，说明了做与不做之间的巨大差别，也使善于做“小事”可以成就“大事”这个观点更具说服力。
开学第一天，苏格拉底站在讲台上，对他的学生们说：“今天大家只要做一件事就行，你们每个人尽量把胳膊往前甩，然后再往后甩。”说着，他先给大家作了一次示范。接着他又说道：“从今天开始算起，大家每天做300下，大家能做到吗？”学生们都自得地笑了，心想：这么简单的事，谁会做不到？可是一年过去了，等到苏格拉底再次走上讲台，询问大家的完成情况时，全班大多数人都放弃了，而只有一个学生一直坚持做了下来。这个人就是后来与其师齐名的古希腊大哲学家——柏拉图。
从这个小故事里我们不难看出，成功并非偶然，没有什么“随随便便的成功”，也没有什么结果是没有原因的。这也就要求我们在平时的工作中，必须具备锲而不舍的精神、坚持到底的信念、脚踏实地的务实态度和自动自发精益求精的责任心。
总结：马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”命运掌握在自己手里。
第二篇：优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导、同事们、大家下午好！
今天能够作为渭南雨润XX年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台！
XX年，是不平凡的一年。渭南生秦硕果累累，风华正茂的渭南生秦正阔步向前、蓬勃发展。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的渭南生秦人
在这个特殊的日子里，我心情特别激动。XX年在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的新手到现在，我能感觉到我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会展示我自己。感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢！
今天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会 再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！
最后，感谢袁总、感谢各位领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报！相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩！在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好！相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻！希望渭南生秦XX年的销量再攀新高！谢谢大家！
张进富 XX年3月16日 第三篇：优秀员工演讲稿 中餐服务员演讲稿 亲爱的各位领导、同事们
大家下午好！我是来自餐饮部的中餐服务员***。能站在这个讲台上，和大家近距离地认识，我感到既兴奋又自豪。真的非常感谢中餐部的所有同仁及上级对我的认可和推荐。我是来自江西的90后，很早就对地处江西邻居的福建神往，想看看这边的海，想看看这边水灵灵的姑娘。机缘巧合下来到了我们金九龙大酒店。第一次走进员工餐厅，看到墙绘上写着“酒店员工是我们最尊贵的客人”时，好像一下子拉近了我和酒店的距离。我抱着一颗踏实、诚恳的心走入了我们的中餐部。
中餐服务员并不如我想象中的那样简单，不是简单的送往迎来，不是简单的上菜换碟，不是简单的倒酒奉茶。服务是发自内心的一种素养，一种姿态，不存在世人肤浅意识中的点头哈腰和强颜奉承。要 做好中餐服务员，是有一套系统性的知识。
首先，遵守酒店各项规章制度，服从领班的工作安排。“服从”是职场中必须遵守的准则，上级的指令严格执行，决不懈怠。
第二，了解负责包间今日供应的菜式，沽清菜式和酒水。为客人用餐时可能对菜品提出的问题做好充分的解答准备。第三，按正确操作程序为客人上菜、分菜、斟酒水、收
换餐具、整理台面，为客人营造清爽干净的就餐环境。服务体现在细节，服务员的素质体现在细心。
第四，留意客人的进餐情况，处理好餐中的各类问题。每个酒店的客诉是引领发展的重要方向，服务是在客诉中成长、完善。
第五，负责餐后收拾工作，清洁好当职卫生，做好上下班交接工作。工作有始有终，每日的工作才不会脱离正常的轨道。
第六，工作尽职，尽责，业务知识掌握准确，操作规范，熟练并积极参加培训，不断提高业务水平。我的学历并不高，酒店开展的相关业务的培训让我充分感受到自身需提升的空间，在这点也是十分感谢酒店对我们员工不计成本的栽培。
第七，按主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求不断完善服务态度。服务方式是推陈出新的，但就如万物不离本源，这样的服务方向才不会偏离根本。
我的入职时间不长，对服务的了解也只是这样一个层面，但自信的是我有一颗孜孜不倦的学习之心，不怕挫折的坚韧之心和如蜗牛般不到终点绝不放弃的执着之心，相信凭我这样的“三心”加上酒店即将挂上的“五星”一定能够同大家一起看到酒店更璀璨的明天！
让我们共同期待吧！谢谢大家！第四篇：自来水优秀员工演讲稿 自来水优秀员工演讲稿 优秀员工演讲稿 自来水职工演讲稿
让青春在自来水事业无悔的燃烧 各位评委、各位领导、各位朋友大家好：
我演讲的题目是《让青春在自来水事业无悔的燃烧》。朋友，当您安静的休息在家中，享受着天伦之乐的时候，当您精神饱满地工作，满怀激情地实现人生目标的时候，你是否想到一个个自来水职工，为了自来水事业默默地奉献着，不辞辛苦的工作着？而我就是这中间的一员。从参加工作那天起，我们就注定，与责任、与奉献、与牺牲结下了不解之缘，我和我的同事们都时刻告诫自己要提供最优质的水为市民送去甘露，滋润他们的心田，要提供最热情的服务，给他们带来温暖。积极响应时代的呼唤，去追求，去探索，去奉献，抓住新的机遇，驾驭新的平台，立足新的起点，实现新的跨越，把无悔的青春奉献给平凡而又伟大的供水事业。
也许心随情至，也许情随水动，我们带者骄傲的梦想点燃了我们的激情。回顾过去，潍水曾经的辉煌让我们心潮澎湃，那是潍水职工心与火的耕耘。党的先进性教育，让我们感到面前的路更宽了，机遇和挑战并存，肩子的胆子也更加沉重。与时俱进是我们前进的方向，实事求是是我们前进的基石。所有这些更加激荡着我们年轻人的情怀，激励着我们去拼搏、去奋斗。
青春是船，理想是帆。有了理想，就可启动青春的船，在那漫无边际的生活海洋里永不停息的游向前方，驶向鲜花盛开的彼岸，使人生放射出璀璨的光芒。理想，对于一个有志向的人来说有着非凡的魅力，它吸引着成千上万的人去奋斗、去拼搏理想，能够形成坚定的信念和坚强的意志，使人在顺境中奋发向上，在逆境中百折不挠。工作与生活交织着酸甜苦辣，交织着眼泪与欢笑，交织着彷徨与欣慰，虽然挫折不少，但是成功的喜悦会冲淡忧伤，取之而来的是新的信心、新的力量、新的希望。
潍水给我们提供了一个新的发展平台，我们就要立志实现自己的人生价值。俗话说：“有志者事竟成”。在这种信念的指引下，我们扬起了生活的风帆，以无限的热情冲向胜利的彼岸。
珍视新起点。它是在大海中航行的重要关口。充实的度过，也就意味着轮船载满了理想与希望的货物开始远航。
珍视新起点。不要管花儿的凋零与枯黄，因为从现在起它重新开始。快乐的度过，也就代表你为花儿增加了一些养料。
珍视新起点。不要幻想胜利的天使来到身旁。因为天使也会化为泡沫四处飞扬。认真度过，也就说明你在为成功的到来献出一份力量。这是一种的人生的态度，是一种明智的理念，是一种生活的方式。让我们把思想的火花擦到最亮，让思维的泉水潺潺流动，让心灵的角落都被照亮，用今日的拼搏换来明日的辉煌。
珍视新起点。满怀希望，才能实现新的跨越，收获成功。早晨，第一缕阳光照射脸庞，所有的活力都如音符一般的跳跃。呼吸着清新的空气，注视着沐浴在阳光里的事物。让昨日的一切像一页日记随风 翻过。莫要留恋，只让自己清楚地在这一页记录下此刻的辉煌。好范文版权所有
时光如白驹过隙般从指缝中流走，我们更要珍惜我们的时光，在自己平凡伟大的岗位上发光发热，实现我们青春的梦想。我相信我们拥有一样的梦想，一样有做一个潍水人的骄傲，我们是旭日般火红的一代，青春是我们的资本，理想是我们的宏图，朝气是我们的标志，而信念是我们的脚步。只有这些，才能带领我们走向成功，为我们供水事业增砖添瓦，让我们青春的誓言在平台中得已实现。实现新突破，新跨越，让潍水精神绽放新的光芒。好范文版权所有
让无悔的青春在供水事业中燃烧！第五篇：优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导 各位来宾 同事们 大家下午好！首先给大家拜个早年 祝大家兔年大吉 财源滚滚！
今天能够作为xxxxxxXX年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台！XX年，是不平凡的一年。xxxxxx硕果累累，捷报频传——签单量再创新高，风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的易佰家人
在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，心情特别激动，这是我第一次参加公司的年会，我来到公司快有一年了 在这将近一年的时间里我感受颇深
在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己 感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢！
其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每周的晨会中都能给大家提供一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会，员工的综合素质也在提高，并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是非常精湛、优良的，在这里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到非常自豪！相信我们每一个人都有同感。
今天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！
最后，感谢xxxxxx、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报！相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩！在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好！相信明年这个时候是我们 公司又一次丰收的时刻！希望易佰家XX年的签单量再攀新高！
谢谢大家！客服优秀员工演讲稿 酒店优秀员工演讲稿 银行优秀员工演讲稿 物业优秀员工演讲稿 超市优秀员工演讲稿
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