你试过在脑内练投篮了吗美文

第一篇：你试过在脑内练投篮了吗美文

一位心理学家曾做过这样的实验，把一些身体情况基本相同的学生分成三组，进行不同方式的投篮技巧训练：

第一组学生坚持在20天内每天练习投篮，并把第一天和最后一天的投篮成绩记录下来，中间的练习不提任何要求，顺其自然。

第二组学生也记录下第一天和第20天练习投篮的成绩，但在此期间不再做任何投篮练习。

第三组学生记录下第一天的投篮成绩，然后每天花20分钟做想象中的投篮。如果投篮不中时，他们便在想象中做出相应的纠正。

实验结果令人吃惊：第二组的投篮进球率没有丝毫长进；第一组的进球率增加了24%；第三组的进球率增加了26%！

与投篮实验相近，英国的一些社会学家对上万人的成功原因进行了调查，结果显示：在决定一个人成为成功者的重要因素中，80%属于个人的“态度”等主观因素；只有7%属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的客观因素。正是在这个意义上，他们的调查结论是：成功主要是因为态度！

有什么样的期望，就会有什么样的信念；有什么样的信念，就会有什么样的态度；有什么样的态度，就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。

你试过在脑内练投篮了吗？

第二篇：你准备好怦然心动了吗美文

相信一见钟情的人，会为那一瞬间的怦然心动而脸红。有些人说，那不过是激素在作祟。一见钟情真的存在吗？要怎样才能找到它呢？

有些人对缘分固执地相信，傻傻在等待那个让自己心动的人。就像那首歌唱的，转角遇到爱。有些人对此嗤之以鼻，觉得不过是体内的激素发挥作用导致的结果。有些人觉得可有可无，不当一回事。你是哪类人呢？

一般以群体来分，女人的相信几率比男人要高。年纪轻的会相信，年纪大的则现实一些。但是在实际中，有趣的是，其实男人一见钟情的几率比女人要高。

也许一见钟情就是那条神龙，见首不见尾，难以捉摸吧。

为什么人类会有一见钟情？

每个人在心目中都有一个梦中情人。有时候，你参考了现实中的偶像给它设定了外貌；有时候，还添加或者减少一些你不喜欢的特质；有时候，它并没有很清晰的条件，但是你会很清楚地知道它给你一种什么样的感觉。有时候我们一直在期待它化身为现实中的一个人，突然出现在你面前，有时候，你沮丧地想，这不过是你想象中的一个人。

有人说，其实”一见钟情”就是你遇到了一位，你以为他完全符合你理想伴侣条件的人。那种一瞬间的熟悉感觉忽然间涌上心头，那瞬间的心跳扑通扑通，和那种好像上一辈子就认识对方的”既视感”。

“他大概很温柔吧？他大概很懂得都我开心。他长得那么帅，性能力一定很强！”（大概只有我想得那么深入？）”他长得好像我高中时期暗恋过的学长哦，不懂为什么，看着他我的心就好像看到学长一样一直怦怦，怦怦地跳。我想我大概爱上他了啦！”

对该对象的正面幻想，他唤起了你某些过往熟悉的美好的回忆。因为他符合了你对完美对象的想象。你心里想着”就是他””他就是我找了那么久的人”。

从演化心理的角度出发，认为古时候的人们寿命都不长，没办法像我们一样花个一年治疗失恋，花两年找新伴侣，然后再失恋，再找新伴侣。他们必须要抓紧时间，在有生之年赶快找个优质的伴侣交配，生小孩，然后一起抚养他长大。古时候的人们必须，眼光好手脚快地把潜力质优股抓得牢牢的。

第三篇：克制情绪,你做到了吗美文（最终版）

有一位经理，一大早起床，发现上班时间快要来不及了，便急急忙忙地开了车往公司急奔。

一路上，为了赶时间，这位经理连闯了几个红灯，终于在一个路口被警察拦了下来，给他开了罚单。

这样一来，上班更是要迟到了。到了办公室之后，这位经理有如吃了火药一般，看到桌上放着几封昨天下班前便已交代秘书寄出的信件，经理更是生气，把秘书叫了进来，劈头就是一阵痛骂。

秘书被骂得颇有莫名其妙的感觉，拿着未寄出的信件，走到总机小姐的座位，照样是一阵狠批；秘书责怪总机小姐，昨天没有提醒她寄信。

总机小姐被骂得心情恶劣之至，便找来公司内职位最低的清洁工，借题发挥，对清洁工的工作，没头没脑地，又是一连串声色俱厉的指责。

清洁工底下，没有人可以再骂下去，她只得憋着一肚子闷气。

下班回到家，清洁工见到读小学的儿子趴在地上看电视，衣服、书包、零食，丢得满地都是，当下逮住机会，便把儿子好好地修理了一顿。

儿子电视也看不成了，忿忿地回到自己的卧房，见到家里那只大懒猫正盘踞在房门口，儿子一时怒由心中起、恶向胆边生，立即狠狠地一脚，把猫儿给踢得远远的。

无故遭殃的猫儿，心中百思不解：“我这又是招谁惹谁啦?”

第四篇：你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：

一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

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二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

（2）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3）经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）

（6）新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

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例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7）简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份

有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（9）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

好好看看吧，记得马克留用。。

第五篇：你在,便心安美文

姥姥已经八十多岁了，可身子依旧硬朗，腰不弯腿不痛，有时还能自己拿着绣花针缝缝补补。可大她三岁的姥爷却不行了，腿脚不便，整天躺在院子里的藤椅上。两人只相距十几米，可姥姥隔一会儿便“老头子、老头子”地喊。

我很好奇，为什么隔得如此近姥姥还要不停地叫姥爷呢？姥姥在厨房里窸窸窣窣地忙活着，一边大声地喊：“老头子！”良久，姥爷小声回答：“唉。”隔了一会兒，姥姥又喊：“老头子！”姥爷不应。姥姥便急得从厨房里“嗒嗒”地赶到院子里。姥爷好着呢，在藤椅上睡着了。姥姥便娇嗔地说：“你这老头儿，人家叫你也不应。”说罢，姥姥便满意地走了。夕阳的光辉洒在姥姥的背上，映出了幸福的笑容。

我多次问姥姥，为什么每隔一会儿就要叫声姥爷呢，姥姥笑而不语。这时的我就想：是不是只要有人应就行呢？等下一次姥姥又喊时，我就用手捂着嘴，粗声粗气地回答：“哎！”姥姥便不再叫了。我为小恶作剧得逞而在心里窃喜。姥姥又喊，我又答。可这时姥姥跑过来拍我的脑袋，笑着说：“小丫头，还学你姥爷说话！”我说：“姥姥，您这样老是叫姥爷，不嫌烦吗？您是因为没有人陪您说话吗！”姥姥回答：“孩子，你不懂。我叫他，他在，我便心安的。”

我的心一下就被濡湿了，像花蕊沾上了一滴雨露，清香、甘甜。你在，便心安，这是人世间最美的风景。你在，便心安，这是岁月静好的爱情的象征，甚至高于爱情，超过亲情。

我时常看见姥姥与姥爷漫步在乡村小路上，姥姥的手握着姥爷的手，步履蹒跚。姥姥不停地笑着喊：“老头子，老头子……”姥爷有点儿耳背，听不见姥姥对他的轻声呼唤，可姥姥的脸上依然洋溢着幸福。我想，姥爷是听见了的。

你在，便心安。哪怕是一声呼唤，一声回答，这都会成为彼此的牵挂。我想，在姥爷心中，那声“老头子”是他步入古稀之年后听到的爱的声音。而在姥姥心中，也许只有那声“唉”才能满足她的牵挂。在姥姥与姥爷看来，爱是神圣的，那是青春时的相识，是风华正茂时的相知，是一辈子的相伴。人生苦短，在短短的一生中能遇到多少值得珍惜的人呢？就像姥姥的那声“老头子”，都是经过岁月蹉跎后留下的爱的证明。

生命中会有许多过客，并不是每个人都是轻轻地来，悄悄地走。在匆匆的岁月中，总会遇到一个与你相伴一生的人。这个人，不管生活多么平淡，不管生活多么艰难，只要你平安，只要你在身旁，便是幸福。就像姥姥与姥爷那样，简单的一声呼唤，简单的一声应答，都会让彼此心满意足。因为，你在，便心安。