在15分钟内让面试官喜欢你

第一篇：在15分钟内让面试官喜欢你

“我相信，人的性格是可以改变的。”笑言自己或许是全球面试员工人数最多的总裁的唐骏认为，面试的重点是如何在15分钟内让面试官喜欢你。对于职业经理人来说，如何让人喜欢自己同样非常重要，唐骏总结多年经验，他认为最有用的一条：那就是努力喜欢你周围的人。

“我强迫我自己喜欢我周围所有的人，这个很难。因为要从过去你不喜欢他变成你喜欢他，刚开始我不适应。”唐骏说，但是他强迫自己去寻找对方的优点，慢慢的就变成了一种习惯，看到一个人就去发现他的优点。

唐骏认为，如果一个人喜欢周围所有的人，那这个人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你就会变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的。领导会提拔有能力而他又喜欢的人。“如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”

如何成为领导喜欢的人？唐骏说，“不需要刻意迎合，只需做好自己。试问谁不喜欢正直、善良、宽容、诚实等这些品质呢？学会去喜欢周围的每一个人，找到每个人的发光点，时不时询问他人是否需要帮助，学会宽容和谅解，这样自然能变得人见人爱”

第二篇：怎么样让面试官喜欢上你

怎么样让面试官喜欢上你

揭开了面试官的神秘面纱，了解了他们的心态和作风，我们至少可以做到心里有底、临阵不慌了。但如果能更近一步，拉近与面试官的距离，让面试官对你青睐有加，那么面试成功也就近在咫尺了。

如何让面试官喜欢你呢?让我们先来看一个真实的故事：

经过几个月的努力，李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，李强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。他只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看在办公楼门口张望的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。

李强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作精美的轮船模型指给他看。显然，面试官是名轮船爱好者。那天晚上，李强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

第二天，当李强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感，李强也最终得到了这个工作机会。

李强的成功给予我们一些启示：在面试中，除了良好的自身素质和出色的表现外，一些小细节往往能够成为面试的“加分项”。因此，把握好这些“加分项”，也就更容易赢得面试官的好感。

1、良好的最初印象

国外有学者研究得出结论，至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的资料和第一眼感官对其产生了初步的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

2、给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，对于面试官本人的赞美更要慎重，如“您的发型很漂亮”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜欢阿谀奉承的俗人。

综上所属，适当的赞美是开场打破尴尬的“序曲”，但一两句赞美过后，你应该及时切入正题——工作。

3、展现你与面试官和公司文化的相似之处

你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。本篇开头李强的经历就很好的说明了这一点。相反，那些使考官表情冷淡且不耐烦甚至昏昏欲睡的话题，还是长话短说，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。

如果你能找到自身优势特长与企业发展、企业文化的相通之处，例如职位需要经常与外国人打交道，而你碰巧英文过了专业八级;企业的口号是“创新决定一切”，而你恰巧是一个喜欢奇思妙想的人且发明创造得过奖项，那么一定记得在面试中尽量突出这些方面。这会使

面试官感觉到你就是企业需要的人才，自然非你莫属。

3、注重与考官的眼神交流。

有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛，喜欢低头看地面甚至东张西望，这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉;而东张西望则使人感到此人漫不经心、对人不尊重，甚至使人怀疑其说话内容的真实可信性。

人们常说，眼睛是心灵的窗户。只有窗户对窗户，才能让阳光透进来。因此，在面试中不要惧怕与面试官目光相对，相反，要积极寻求与面试官的眼神交流。如果是一对一面试，大可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试，则以居中间的主考官为主要交流对象，偶尔兼顾其他，不要频繁地转头去看左右两边的考官。

在与面试官的眼神交流中，如果感受到了面试官目光中的赞许和肯定，就要微笑给予回应;如果发现面试官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皱眉，也千万不要被他的负面情绪所影响，也许这正是面试官对你的一种测试：看应聘者面对压力是否能够做到从容淡定。总之，无论面试官态度如何，作为应聘者都应积极的寻求眼神交流，目的不是洞悉面试官的态度，而是通过“心灵的窗户”将自己的自信乐观传递给对方。

5、小细节展现个人魅力

如果面试允许，随身携带一本小笔记本。在面试官说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话，使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。

讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重，喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用，但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜，否则会影响面试的节奏和连贯性，甚至于出现死气沉沉的缄默。

“俘获”了考官的心，我们也就离面试成功更近了一步。

第三篇：让面试官选中你

这是一个越来越“以貌取人”的年代，据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。所以，顺利面试就要看这三十秒的功夫了。

从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，www.xiexiebang.com给你提供了一些针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！

◎第一波：拥有权威的声音

慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。

对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。而且面试恐惧如何消除这是需要自己的心理调节，不是说参照某个方法就可以的。

◎第二波：优雅的姿势

我们不得不承认，这一点在55％的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗？你是不是把头习惯性地偏向某一边？这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。求职面试基本礼仪，特别对于女性，优雅的动作给人会是那么的有美感，面试第一印象会是那么的完美。

◎第三波：真诚的尊重

一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是?个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。

对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。求职信的礼节需要好好的发挥。

第四篇：如何让孩子彻底喜欢你？

如何让孩子彻底喜欢你？

——十个步骤走近童心！

文/罗一鸣

一、见面第一眼让孩子看到你如花笑脸，这张笑脸一定是非常灿烂而持续的.人类的大脑会在前六秒锁定这个信息.二、你接下来的动作十分关键，轻柔愉快蹲下来，在孩子左侧，(人类的左耳是右脑型，由此你的声音动作更显得亲切，容易记住)对孩子说：你叫什么名字呀？并马上记住并重复下来，立刻以他(她)的名称呼(去掉姓显得亲切)并说出孩子给你的印象，比如：你笑得真甜、你穿得太漂亮了、好文静呀这么稳重等等

三、让孩子马上就当班自我介绍(如果有这个场合，否则可把孩子介绍给另外老师，让第三方也有机会认可孩子)

四、辅导这个孩子，保证你和孩子的任何交流都是认可的.比如：坐得真直、理解得真快这么快就懂了，没想到这么认真、唉呀学得真快等，这些都是关于能力方面的肯定式表扬语。

五、保证你拿出的纸张、笔、教材、专利工具等每一样东西自己都要足够珍爱、显得爱不释手并带着惊喜介绍每样东西，就像魔术师在展示自己道具一样.(这就叫“共情影响“，你希对方如何你就应如何)

六、接下来就是你的专业能力了，无论你教什么都要讲透，而且在教的过程中制造快乐，传出笑声.老师也要从中获取信息，知道孩子的优缺点.七、把优点大声对家长说出，把缺点和不足低声说并告诉家长，你十分有信心帮助孩子，孩子一点会有很大变化.八、如果你有机会领着孩子观摩教室，可利用环境讲故事，说出你对这里的热爱情感,以及你对某些作品(某样东西)积极的看法.九、必须要讲一、二个故事和案例，要是身边发生的，关于其他小朋友改变的故事.由此说明改变的确定性

和丰富的经验给你带来的自信.十、可领着新来的小朋友及新家长(也可其他小朋陪同)到其他班展示自己作品，由此获得更多掌声，也让家长感受到其他班孩子的成绩，构成目标联想.(别的孩子今天便是自己孩子明天)

做到赏识、尊重、关注、激励.孩子会打开心扉与你共学，魅力老师是从这十点开始的！

第五篇：日语3内分钟演讲

前書き、皆さんお早うございます。私は2年３組のおうぎょうらいでございます。今日は気持ちを皆様と分かち合い、大変嬉しいと思っております。

本日 スピーチのテーマは「私にとって 大切な物」でございます。では、始めさせていただきます

この世で、人間は 前に向かって進むのを支えるもさえあれば 生きられているです。そういうものは人にとって一番大切な物だと思います。お金、地位、愛情、夢などいろいろがありますが人によって違うんです。では 私にとって一番大切なのは両親です。

小さい頃 家が貧しかった そして 私と兄さんの体が弱かったから 入院することもおおかったです。

生活は苦しかったですが 両親は 出来るだけ 一番いいものをくれました。子供のために 何でもやるのが両親です。大変苦労したのは両親です。だから 両親が楽に生活するように、頑張ります。

苦しみになる時、迷いになる時、両親の笑顔を思い出すと すぐに気持ちが楽になります。難しいことや決まり難いことなどがある度に、両親からの「自分の本心に任せる」言葉をおもいだして、どうすればいいかはすぐ分かります。心から勇気と自信も出てきます。

私にとって両親が一番重要な人ですが、彼らの期待を背負って一生懸命前に進むと思います。

貴方にとって一番大切な物は何でしょうか？

以上でございます、ご清聴を感謝いたします。