悬浮怎么造句

第一篇：悬浮怎么造句

悬浮拼音

【注音】： xuan fu

悬浮解释

【意思】：固体微粒在流体中运动而不沉下去。

悬浮造句

1、这周，物理学魔术屋宣布了另一个奇迹：悬浮。

2、他们还发现新的气溶胶颗粒——悬浮在大气中的超细颗粒——可以在这个高度形成。

3、更神奇的是，它们既可悬浮在液体上，亦可印刷在游行材料上，这使得电池可以安置在任何表面上。

4、在以磷酸盐的形式出现的磷呈悬浮颗粒状，不会附着在碗碟上，还能使水软化让泡沫产生。

5、那看起来就像一个卫星，远远地悬浮着，迷失在无尽的宇宙中。

6、大气棕色云主要是由人们燃烧生物质和化石燃料产生的炭黑（悬浮的碳颗粒）组成的。

7、这道墙的构造是从悬浮着的小管子里喷溅出一片片的水。

8、烟气可以在玻璃容器内悬浮一分钟之久才会下沉。

9、那层雾似乎使月光悬浮起来，让那层雾比在晴朗的天气里显得更具有弥漫性。

10、目前的墨水是由悬浮在液体中的小的透明装有黑色和白色粒子的球体所构成。

11、公众可能直接曝光在这类悬浮在空中的放射性核素下，食物和水也有可能被这类物质污染。

12、气溶胶是悬浮在空气中的微粒。

13、这由一个魔法粒子油性核心所构成，它混合着炭黑，悬浮在含有白色聚苯乙烯粒子的水层中。

14、他们比传统阅读器运动得更快，这是因为他们的密度与悬浮液体更为接近。

15、它是丝状的，以锡的氧化物为正极，锂钴氧化物为负极，悬浮在离子电解液中。

16、我们的两片肺是由复杂的管子交叉网组成的，在心脏的两侧悬浮着，在有弹力纤维构成的框架的胸腔里。

17、该形式的分裂定义这个资料和开放大学材料如同是玻璃和木材的百叶窗，悬浮在晴朗的不锈钢棒。

18、它包括悬浮在空气中的有机和无机物的固体和液体复杂混合物。

19、想试着自拍一组悬浮照片吗？

20、这种电动车轮由马达，以及悬浮，操控和制动系统组成。

21、当润滑油液沾上了水后，表面张力降低，使得油液中的气泡分离成更小的微粒，这样就更容易悬浮。

22、如今的键盘机械按键之下装着电子感应器，大部分情况下该感应器是夹有一个悬浮层的两层薄膜。

23、在这些作为初级有机气溶胶悬浮在空气中的细微颗粒当中，有些是富含碳元素的小尘粒，来源是柴油车尾气之类的排放。

24、科学家们在2010年1月采取步骤进一步接近这个目标，他们宣布他们已经建成了一个悬浮磁铁，创造了被认为是实现核聚变的一些必要条件。

第二篇：苯乙烯悬浮聚合教案

苯乙烯的悬浮聚合

一、实验目的

1、了解悬浮聚合的原理，特征及配方中个组分的作用。

2、掌握苯乙烯悬浮聚合的实验室实施方法，搅拌、温度等各条件对产品的颗粒度和性能的影响。

二、实验原理

本体聚合是烯类单体聚合制备高分子聚合物的最简单的方法。但这种方法不是在所有情况下都适用的。特别是大型工业生产中。因为本体聚合在聚合过程中，随着单体不断转变成聚合物大分子，体系的粘度急剧增高，聚合热的传递越来越困难，引起自动增速效应和不规则的过热点，导致产物有较宽的分子量分布和过热点缺陷。

为了克服本体加聚过程粘度增高和传热受阻产生的不良后果，一种办法是加入一种惰性的、可溶的、低分子量的稀释剂来减轻。这种方法就是溶液聚合。虽然溶液聚合提供了较好的热控制，减缓了自动加速效应，但溶剂很少对自由基是真正惰性的。由于溶剂常常发生链转移反应使得产物的分子量大大降低，而且聚合溶剂的除去和回收也是相当复杂和浪费的，所以在自由基加聚反应中用得较少。另一种方法是加入一种不相混溶的液体，通过强烈的搅拌使单体变成不连续的小颗粒或微珠分散在作为连续相的液体中。采用能溶解于单体相的引发剂（油溶性引发剂），使得引发、增长、终止过程均在单体微珠中进行。这样，实际上每个单体微珠均成为一个独立的、微型的本体聚合反应体系，但是却把传热距离缩短到了0.2~0.5毫米，从而解决了传热问题，这就是悬浮聚合。因此，悬浮聚合就本质而言仍然是本体聚合，符合本体聚合的动力学规律。

悬浮聚合通常采用的是连续相是水，水是最廉价易得的。而且热容高、粘度大、表面张力大，有利于形成悬浮体系。由于悬浮聚合反应热易于排除，保证了反应温度的均一性，减少了爆聚反应的可能。因此，可以使用催化剂等来提高反应速度。而且制成的产品呈均匀的颗粒状，不经造粒就可以直接用于成型加工。同时，因为解决了本体聚合难以大型化的问题，现代工业生产中采用的大型悬浮聚合釜可达200M2以上。

但是，籍强烈搅拌分散开的悬浮体系是亚稳状态的，特别是在聚合物量增加，颗粒发粘时容易凝结成团。加入少量亲水的聚合物如明胶、羟乙基纤维素、聚丙烯酰胺或聚乙烯醇，可以在单体微珠外形成一层保护胶体。加入表面活性剂和无机化合物的细粉如粘土或钙、镁的磷酸盐也能帮助稳定悬浮体系。无机化合物粉末在防止小珠颗粒粘在一起时特别有效。

采用悬浮聚合法制备的聚苯乙烯是一种透明的无定型热塑性高分子材料，其分子量分布窄。加工流动性好而适用于模压注射制品的加工，其制品有较高的透明度良好的耐热性和电绝缘性。

苯乙烯单体在引发剂过氧化二苯甲酰（可溶于苯乙烯单体而不溶于水）的作用下，以水为分散介质，聚乙烯醇为悬浮剂，按自由基型反应历程进行悬浮聚合。

三、实验部分

1、实验装置：（如图）

2、配方：

苯乙烯 17ml；聚乙烯醇（PVA）0.03~0.09g； 过氧二苯甲酰0.3g（精确到0.001g）；净水（去离子水）120ml；磷酸钙粉末0.2g。装置图如下：

1、电炉；

2、水浴锅；

3、温度计；

4、三口烧瓶（250ml）；

5、轴封；

6、搅拌电机；

7、球形冷凝器

3、实验步骤：

（1）如图装配好仪器。

（2）用量筒量取17ml苯乙烯单体,放入0.3g过氧化苯甲酰，在室温下摇荡使其完全溶解。

（3）在三口烧瓶中加入90ml去离子水，再加入0.03~0.09g聚乙烯醇，加热使其溶解；再加入0.2g磷酸钙粉末。

（4）将锥形瓶中的苯乙烯-过氧化苯甲酰溶液加入三口烧瓶。并将30ml水冲洗数次倒入。慢慢开动搅拌并调节转速，使苯乙烯单体在水中分散，形成要求粒径（直径0.8mm）的球形微珠悬浮在水中。

（5）冷凝管内通冷水保持回流状态，待水浴温度升至90℃时保持恒温聚合。当反应约半小时，小颗粒开始发粘表明已发生聚合。这时要特别控制搅拌速度。适当的加快搅拌速度，以免粘性的单体-聚合物颗粒聚成团。再升温至95℃反应2.5小时后，珠体变硬，表示大部分单体已转变成聚合物，使反应进一步完成。

（6）反应结束后，将体系降至室温，将得到的珠状产物过滤。并用水洗涤数次。产品在50℃烘箱中干燥（注意温度不能太高，以防老化或熔结）。称重并计算产率：

产品外观：无色珠状颗粒。

四、思考题

1、悬浮剂的作用原理是什么？其用量一般如何确定？

2、为什么说搅拌对于悬浮聚合是特别重要的？搅拌速度对颗粒度、颗粒形状有什么影响？

第三篇：领导形象不会因“悬浮”而高大

范冰洁：领导形象不会因“悬浮”而高大近日，演出了一场“悬浮照”闹剧，演出地点是安徽宁国——有网友从宁国市民政局网站发现一张“副市长看望百岁老人PS照片”的悬浮照。被PS过的画面中，几位官员“站”在一位坐着的老人面前，由于比例严重失衡，领导显得高大无比，老人则看起来特别瘦小，造成极不舒服的观感。这样的PS，当然是水平低劣，但也不能说操刀者完全失败，因为到底是“突出”了领导的高大形象。这张照片在官网上一放就是多少天，没一个领导纠正，操刀者说不定还洋洋得意呢。（10月31日 海外网）

消息的事后回应仍然是走的领导无过错，工作人员独自承担责任的路线，引起了网上的一致吐槽，这种推卸责任的工作作风又给我们的领导形象打了个折扣。

领导形象是领导干部自身修养的外在表现，它涉及思想品质、工作作风和领导行为等方方面面。树立好的领导形象，必须从大处着眼，小处着手，这是对领导形象的普遍解释。而反观我们的“悬浮照”事件，无不是在夸大形式主义作风。作为看望老人的事件报道，突出的不是关爱老人的事件本身，而是大肆渲染领导的高大形象。这样的工作，岂非本末倒置了？

问题照片登载在官网上多天却无人问津，是粗心还是放任？若是后者，这过错又岂是技术工作人员一人就能“抗下”的？正所谓：“上有所好，下必甚焉”。如果我们的领导不是可以追求所谓的“高大形象”，不是大走形式主义。这样醒目的问题照片怎么就没有引起关注，引起关注了有为何没有及时处理呢？

在这些疑问中，我们应当反思并且深刻地认识到，领导形象的刻画不是一朝一夕之事，更不是靠“技术”能促成的。要想树立一个真正高大的领导形象，除了端正自己的思想外，还要时刻修炼自己的党性，培养良好的工作作风。坚决地摈弃那些“华而不实”的“捷径”。唯有如此，领导形象才能真正称之为“高大”，才能深入人心。

第四篇：国内悬浮法聚氯乙烯生产先进技术及进展

国内悬浮法聚氯乙烯生产先进技术及进展

(2009-11-25 14:12:28)目前，我国的聚氯乙烯行业在国际原油价格居高不下，成本较高的前提下却仍保持着良好的发展势头。目前电石法聚氯乙烯由于成本优势发展迅猛，但由于电石法对环境的影响以及国家对电石管理的加强，乙烯法仍是聚氯乙烯生产的发展趋势。不管是电石法还是乙烯法，根据聚氯乙烯树脂的用途其生产方法主要还是悬浮聚合，本体聚合，乳液聚合和溶液聚合。随着装置水平的提高和工艺配方的改进，四种聚合技术也得到了很大的发展。

聚氯乙烯生产技术发展方向是缩短聚合周期，提高设备利用率，增大生产强度，降低成本，减少环境污染，提高操作自动化，提高产品质量。在聚氯乙烯生产四种工艺路线中，悬浮法以其生产过程简单，便于控制及大规模生产，产品适用性强，是聚氯乙烯的主要生产方式。我国的聚氯乙烯生产技术与国外还有一定的距离，技术的“引进-吸收-消化-创新”是目前聚氯乙烯生产主要的途径。作为主要生产方式的悬浮法，国内各主要厂家采用的技术在实践中不断进步。笔者针对悬浮法从设备、配方、工艺技术三方面分析说明国内悬浮法聚氯乙烯生产技术的现状及发展。1 悬浮法设备进展情况 1.1 聚合釜技术逐渐成熟

近些年，聚氯乙烯行业进入一个快速发展时期，各企业力求挖掘其装置的最大潜能，实现装置产能的最大化。一些老的装置由于设备已经定型，在挖掘聚合生产潜力方面主要是一些生产技术改造，对于装置本身的设备上的修改比较少。而新建装置的聚合釜及其配套技术逐渐成熟。聚合釜朝着大型化方向发展，目前国内13.5 m3以下的聚合釜基本上被淘汰，30 m3釜生产的聚氯乙烯占总产量的比例日益缩小[1]，70 m3及其以上体积的聚合釜所占的份额日渐增大。同时这些大型的聚合釜配套技术也得到了很大的发展：改进了搅拌装置，使其搅拌的剪切能力和循环次数更适合釜的特点，并且在釜内设置挡板，增加物料的湍流效果，降低了分散剂的用量，却使得分散效果有所提高；为了提高釜的比传热面积，在搅拌器和挡板中通入冷却水，传统的釜夹套逐渐向半管式夹套发展，大釜普遍采用釜顶设计回流冷凝器，釜夹套采用大循环回流水量的方式来增加传热系数，以强化换热效果；聚合釜的喷淋装置，喷涂装置以及釜底出料阀也改进不少。因此聚合釜性能得到很大的提高，加上生产微机控制也逐渐采用大型集散控制系统，使得目前聚合釜的生产强度最高可达600 t/(m3•a)，代表了我国聚氯乙烯生产的最高技术水平。1.2 汽提技术及设备也有改进

汽提塔朝着节能、高效的方向发展。现在常用的汽提塔主要有溢流堰筛板塔和无堰筛板塔，有堰塔传质传热仅在筛板上进行，在板间移动时只有传热没有传质，而无堰筛板塔在塔内一直都在传质传热。因此无堰筛板塔效率高于有溢流堰的塔，目前很多厂家采用最多的是无堰筛板塔。针对无堰筛板塔，其塔盘的设计也逐渐合理科学化，塔盘的厚度，其开孔率在实践中逐渐优化，并被纳入设计体系中；很多无堰筛板塔塔盘是整体装卸的，随着生产能力的提高，设备的增大，整体装卸很不方便，目前，生产能力较大的汽提塔的塔盘，可以采用可拆卸式的塔盘。汽提塔的塔顶操作压力也逐渐从微正压操作向微负压操作发展，使得塔顶物料沸腾温度低，节约了蒸汽却提高了单体脱出效率。为了强化汽提效果，浆料经过汽提后利用重力作用进入闪蒸罐，进一步汽提，降温。而很多装置是没有闪蒸罐的，利用闪蒸槽可以使从汽提塔底出来的料温度降低10 ℃，经过汽提后的VCM降到10×10-6以下。1.3 干燥器发展迅速

干燥主要有两种方式，即气流干燥和流态化干燥。我国聚氯乙烯工业化生产开始时主要用的就是气流干燥器，但是随着聚合工艺技术的发展，聚合生产能力提高，树脂产品也朝着疏松型发展，气流干燥器从生产能力和干燥效果等方面已经不能满足生产的需要，后来发展到气流干燥器，沸腾床干燥器和冷风冷却三段干燥技术。但这样动力消耗大，产品质量不是很好。目前主要用的是旋风干燥器和卧式内加热流化床。旋风干燥器结构简单，投资较少，目前很多装置都在用。卧式内加热流化床综合能耗比旋风干燥器要低[2]，它主要有多室沸腾床和两段沸腾床两种。但在生产中发现多室沸腾床其花板容易漏料，不同牌号切换时比较麻烦，且生产能力有限。两段流化床改进了床的花板，操作稳定性好，易于产品牌号的切换，生产能力较大，具有良好的市场前景。2 聚合配方不断改进

悬浮法聚氯乙烯的聚合配方经过实践的检验，不断的改进。针对于聚合体系来说，可以适当的调节水和单体的比例，增加聚合釜的产量，还可以改进PH值调节剂，但发展最快的主要还是分散剂，引发剂，终止剂,因为这三种化学品最直接的关系着产品的质量，产品的生产强度以及生产的安全。2.1 分散剂

产品的颗粒形态除了和搅拌有关，还和分散剂相关。分散剂应该具有降低界面张力有利于液滴分散和具有保护能力以减弱液滴或颗粒聚并的双重作用，单一的分散剂难以满足这两方面的要求。早期的聚氯乙烯树脂是紧密型的，采用明胶做分散剂，后来有人推荐在明胶体系中加入微量的十二烷基苯黄酸钠等表面活性剂，可以得到较为疏松的颗粒。但是明胶属于天然高聚物，杂质及质量不易控制，本身易吸水，易受细菌作用分解而失效，故已经不再采用明胶作为分散剂。目前最常用的分散剂是聚乙烯醇（PVA）和纤维素醚类。其中高醇解度的PVA和羟丙基甲基纤维素是最常用的分散体系，此外还加入低醇解度的油溶性PVA作为助分散剂控制初级粒子的聚结，改善聚氯乙烯生成颗粒规整性和疏松多孔性。这样的生产的产品粒度分布窄，细粉少，凝胶化时间短，孔隙率高，鱼眼少，热稳定性好，易于后处理和后加工。采用这样的分散体系后，就算对于刚开车的聚氯乙烯新装置，其产品的颗粒形态能在较短时间内达到较好的技术指标。2.2 引发剂

国内最早用于聚氯乙烯生产的引发剂是偶氮二异丁腈(AIBN)。其活性低、引发效率低，反应时间较长，反应结束后还有大量的剩余AIBN残留于产品，使产品稳定性降低，含腈基的分解产物残留于产品中使其具有毒性。低毒性的过氧化类引发剂被研究出来并逐渐应用于工业生产，BPPD(过氧化二碳酸二苯氧乙基酯)、MBPO[过氧化二(邻-甲基苯甲酰)]、IBCP（过氧化二碳酸二异龙脑酯）、BPP(过氧化特戊酸叔丁酯)、DCPD(过氧化二碳酸二环己酯)等都曾作为聚氯乙烯生产用的引发剂，但由于技术的进步和环保要求等原因的需要，这些也逐渐被淘汰。随着聚合釜技术的进步，釜的换热能力有了很大的提高，一些高活性的引发剂应用于生产，目前最常用的有EHP(过氧化二碳酸—二乙基己酯)、ACPND（过氧化新癸酸异丙苯酯）、TBPND（过氧化新癸酸叔丁酯）、TAPP（过氧化新戊酸叔戊酯），它们根据配方的需要配成复合引发剂，使得反应放热均匀，缩短了聚合时间，充分利用釜的换热能力。根据釜的换热能力和循环水温，不断调节引发剂用量配比，以求最大限度获得最短的反应时间。目前VCM聚合时间已有缩短到4 h以内。2.3 终止剂

反应结束后残余的自由基和引发剂残留在树脂内，为了保证产品质量，需要消除它们，故而加入终止剂。最先使用的是双酚A，其具有一定终止效果，而且能够提高树脂白度，但用量较大(与单体用量比为0.06%)，目前很多厂家用ATSC(丙酮缩氨基硫脲)代替双酚A，其用量仅为0.003%，既可与自由基反应，又可与引发剂反应，是较为理想的终止剂。虽然ATSC的终止效果比双酚A好，但ATSC有毒。目前，有一些厂家使用复合终止剂，大多数是以ATSC或双酚A为主体，混合一些其他物质，这样充分利用它们的优点，尽量避免它们的缺点。当前，许多厂家选用二乙基羟胺DEHA作为终止剂，其主要原因是DEHA终止效果好，而且无毒。为了生产的安全，有的厂家（如齐鲁石化氯碱厂）还有紧急终止剂，用NO（一氧化氮）做该终止剂，它只消耗自由基，不消耗未反应的引发剂，能较快的降低反应强度。3 工艺技术的改进 3.1 防粘釜技术

聚合釜的防粘釜是聚合生产中最重要的工序之一。防粘釜效果好的釜，能有较好的传热系数，能减少因此产生的塑化片。防粘釜工作一直是聚合生产一个重要的工作，这方面得到了很大的发展。首先，如今聚合釜的表面抛光质量有了很大的提高且内件简单化圆滑化。其次，通过专用的设备使用高效的防粘釜剂，实行聚合釜自动喷涂防粘釜液和自动水冲洗釜。釜涂布与水洗设备分开，釜内设置双伸缩头自动喷洗高压水枪，设定双固定或者可伸缩涂布设备（如费阀，喷吐环等）。

如今先进的防黏釜技术是冲洗、喷涂与高效防黏釜剂的结合体。整个防黏技术过程全部采用DCS自动操作。首先打开蒸汽进料阀喷入适量的蒸汽，用泵将已配制成规定浓度的涂壁剂注入蒸汽管路，借助蒸汽流速使其雾化进釜，在釜壁形成一层均匀的疏油亲水膜，在聚合过程中此膜有效防止有机相与釜壁接触，从而起到防黏釜的作用。为了达到较好的涂壁效果，对于喷涂的蒸汽，防粘釜剂的压力逐步优化，对于防粘釜剂的量也根据釜的特点而定。涂壁完成后，冷却一段时间使防粘釜更好的粘在釜上，之后用清洗水冲釜以彻底冲掉多余的防黏剂。目前国内的聚氯乙烯生产用的防粘釜剂主要有意大利黄，美国红，英国蓝。经过实践，意大利黄在防粘釜效果和对产品白度的影响方面有利于生产，但价格较贵。3.2 进料方式 3.2.1 密闭进料

密闭入料可以免去每釜加料前都要进行的抽真空脱氧操作，大幅度缩短辅助时间，提高聚合釜的生产能力。密闭入料与防黏釜操作配合，保证连续生产多釜次不须清釜；所有待加入釜内的助剂必须溶液化，使之易于用泵自动输入；要有泄料后的空釜指示和冲洗措施，保证再次加料前釜是干净的。目前国内聚合生产已具备密闭入料的技术，通过蒸汽喷涂，经喷淋阀自动冲洗使聚合釜壁达到显著的防黏作用；所有的助剂如缓冲剂、分散剂、引发剂、终止剂等都分别配制成特定浓度的溶液，可用泵加入釜内；VC和H2O可以用泵同时或分别加入釜内，如采用同时VC和H2O进料的话，从防粘釜剂喷涂到加完料开始反应，整个过程可以缩短到半个小时以内。3.2.2 热水进料和同步进料

现在生产进料的主要有冷态非同步进料和热水同步进料。先加入常温的VCM和水，同时加入各种助剂，然后升温开始聚合，被称为冷态非同步进料。升温需要40～60 min/釜，升温使釜壁附近过热，会分解引发剂产生自由基引发聚合反应，在釜壁左右高温区生成小分子产物；自由基远离釜壁，在低温区反应生成大分子量聚氯乙烯，对质量均产生不利影响。热水同步进料即同时加入VCM和热水，使釜内温度基本保持在反应温度。加入引发剂后反应立即开始，可以省去釜升温时间，消除小分子聚氯乙烯、大分子聚氯乙烯，对提高产量和质量均有益。在防粘釜技术比较好的情况下，水溶性的引发剂对于热水同步进料，避免了高温下引发剂初始分布不均匀导致局部反应过热而使鱼眼数目增加。从釜底加入，不容易堵塞加料管入口。保证了树脂产品鱼眼不增加而反应时间缩短。3.2.3 变温操作

聚合温度决定反应速率，聚氯乙烯生产中要获得理想的平均分子量，分子量分布窄的颗粒，要求聚合温度最好维持恒定，要想从温度方面来缩短反应时间，需要多方面的去考察。据了解，目前变温操作主要有两种。一种是在聚合反应开始时将反应温度提高2.0～3.0℃[3]，而在反应后将反应温度降到正常值，这一操作在北化二的70 m3聚合釜中得到运用。另外一种就是在反应后期慢慢提高反应温度，即是说当聚合反应达到一定压力降时，减少聚合釜冷却水，使反应温度上升，在不超过规定的温度和压力降范围内，终止反应，这样使转化率提高不少，产品质量不受影响。这在西方化学的工厂里得到运用，国内有工厂也在借鉴此经验。变温操作在提高改善了树脂的某些性能的同时，使得聚合周期也缩短了。3.2.4 粗料预测

在聚氯乙烯生产中由于计量不精确、原料中带有杂质及设备故障或者就是因为人为操作失误等原因，均会出现分散体系不正常，甚至最终出现颗粒料结大块的危险。如果能在加料过程中即反应尚未开始阶段或在反应初期(转化率为8%～12%)就能预测出釜内分散体系是否正常，采取一定措施，保证体系恢复正常或将未反应单体全部回收，就可以将损失降至最低，避免清大块而使釜的生产强度降低。目前锦化聚氯乙烯生产技术中就具备在反应前和反应初期预测粗料的方法：在反应前分散剂加料过程中，根据釜内压差和温差的比值与一给定值进行比较判断；有单独的仪器，经过特殊处理用来记录聚合釜从加料开始到反应结束全过程的搅拌功率曲线。根据曲线在不同时期的变化可以准确判断出釜内的体系稳定性情况。齐鲁石化氯碱厂主要是根据这整个过程的电流或者其标准偏差来预测粗料的。3.2.5带压放料回收

聚合反应结束加入终止剂后要开始泄料，同时回收未反应单体。首先浆料进入放料罐，未反应完的单体从放料罐顶部去回收分离器经压缩机压缩后被回收冷凝器冷凝，待釜内浆料泄快结束时回收釜内剩余的单体，聚合釜回收完毕后，放料已经结束，可以投料。回收程序继续浆料罐的回收。而传统的带压放料回收，先自压回收到一定压力后，再压缩机回收，使得放料过程较长，生产周期较大。还有运用回收分离器—压缩机—回收冷凝器替代了有气柜的VCM回收单元，充分利用回收气体固有的压能，回收压力高时直接冷凝，压力稍低一点时增压冷凝，取消了气柜，节约了设备投资和电耗。随着节能环保的要求，回收的不凝性气体还可以进一步通过膜回收后进入焚烧炉。4 结语

聚氯乙烯悬浮法和其它工艺相比，技术相对成熟，更能适应现代市场的要求，虽然在该领域内已经取得了不少的成绩，但是悬浮法中还有很多的技术难题制约着它的发展。在沿着生产工艺路线的合理化，生产效率的高效化，生产装置的自动化，生产产品的精细化方面，还有很长的路要走。

第五篇：企业文化高效落地—企业文化从悬浮到落地的专门解决方案

企业文化高效落地—企业文化从悬浮到落地的专门解决方案

课程特点：打造团队、经营人心的执行文化、团队文化、创新文化、自律文化建设的理念、落地路径和方法。

课程概述：

 企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容就是价值观。有什么样的价值观，就有什么样的规章制度和行为规范，这又保证了物质文化的不断增长。一流的企业一定是创造和拥有了一流文化的企业。能够跨越百年的企业，必然是有着深厚的文化底蕴并且坚持不断的进行文化创新。

 企业文化落地是企业人价值观的统一，就是经营人心，企业文化落地的直接目的就是让全体成员同心同德、言行一致，这需要用心、创新的经营。不同的经营理念、路径、方法，会导致不同的经营结果。

 本课程不讲虚泛的概念，只讲使用的方法，助你轻松掌握企业文化落地的绝招。 用模型将企业文化理念具象化，有助于员工理解  编写企业文化手册和内刊，让员工的言行有文可依

 通过推案例、讲故事，帮助员工学习经验，反思教训，强化意识  反复讲，反复学，才能让企业文化深入员工的心

 良教胜于言传，用领导者的一言一行来影响员工的思维和行为  建立良好的沟通渠道，才能听到员工的心里话  通过目视文化建设，营造良好的企业文化氛围

 把企业文化与企业品牌建设相结合，借助品牌来传播文化

课程大纲：

模块一：企业文化落地解读

课程对象：企业老总、企业中高层管理人员

 企业管理的四个境界  企业文化是什么  核心价值观  企业文化落地的内涵  企业文化落地三个阶段

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模块二：内化于心——理念传播有方法

 企业文化理念落地三步曲  企业文化理念设计四法  文化理念落地三法  如何抓案例（或讲故事）？

模块三：固化于制——人人都要OEC

 企业文化建设长效机制及范例  企业各种规章制度  为何制度不能发挥作用  管理中的情、理、法

 OEC管理的两个层面、三个体系

模块四：外化于行——自我经营效果好

 激发终端活力的SBU经营理念  “老太太买菜”给我们的启示  SBU经营的实质是人单合一  经营人的三重境界

模块五：氛围营造——目视系统理念清

 企业文化看板及范例  企业文化漫画及范例  企业形象识别系统（CI） 标语口号及范例

模块六：身先士卒——干部带头群体动

 80/20原则  两大理念  干部的三种经营  员工的四项收入

模块七：寓教于乐——活动组织聚人心

 活动的类型  活动举例

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模块八：网络建设——体系健全到基层

 支部建在连上  中建八局小班子建设  锦江宾馆宣导员  海尔通讯员管理

模块九：持续创新——文化理念与时进

 什么是创新  如何创新  海尔创新法则  创新案

讲师介绍

杨克明老师

 企业文化咨询专家  集团管控咨询专家  海尔经验研学专家

 清华大学、浙江大学等高校课程教授  北京师范大学管理学博士

 曾获青岛十大名师、中国百位优秀讲师称号  PTT国际职业培训师

【背景介绍】

海尔企业文化体系主创人员之一，在企业文化、集团管控、人力资源管理、OEC管理、SBU经营、市场链与业务流程再造、PSI等现代企业管理方面，具有丰富的实战经验和独到见解，受聘担任上百家企业管理顾问。个人著作有《海尔兵法》、《OEC管理》、《创新经营》、《企业文化落地》、《铁军八局》等多部。

【擅长领域】

企业文化、集团管控、执行力、OEC管理、人力资源管理、SBU经营、管理技能提升、海尔管理课题。

【主讲课程】

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管理技能课题：《管理者五项技能修炼》（推荐）、《目标管理》（推荐）、《标杆管理》、《卓越绩效管理》、《有效沟通与执行》

执行力课题：《中层主管超级执行力》（推荐）、《中国式执行——高绩效的OEC管理》（推荐）、《赢在执行》、《从执行到复命》

企业文化课题：《企业文化推进与落地》（推荐）、《企业文化落地六大方略》（推荐）、《用企业文化经营“人心”》

团队建设课题：《团队建设与领导力塑造》、《培育优秀文化，打造卓越团队》（推荐）班组建设课题：《班组长五项技能修炼》（推荐）、《生产管理与班级建设》、《现场6S管理》 心态素质课题：《自我管理与素养提升》（推荐）、《职业生涯规划》、《心态决定成败》 海尔管理课题（推荐）：《海尔成功之路》、《海尔高绩效的OEC管理》、《海尔企业文化与管理创新》、《海尔管理经验在中小企业的借鉴》、《海尔创新体系》、《海尔人单合一模式——终端制胜的SBU经营方略》、《海尔市场链与业务流程再造》、《海尔营销与服务创新》、《海尔人力资源管理》

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