职位是自己干出来的美文摘抄

第一篇：职位是自己干出来的美文摘抄

那年4月，我还在北京的一所重点大学读大四，当同学们为找工作四处奔波时，我几乎没有费什么力气就被一家规模不大的体育产业公司录用，当时公司给我定的职位是总经理助理。

重点大学即将毕业的我容貌秀丽，衣着时尚，谈吐优雅。经过充分、精心的准备之后，我坐在总经理办公室宽大的皮椅上，微笑着阐述自己对总经理助理这个职位的理解。我能感觉到总经理眼中的赞许，但是当时大学尚未毕业、全无半点儿工作经验的我根本无法胜任总经理助理这样重要的职位。我只是按部就班地完成一些总经理交代的工作，每天打打字，收发文件，开会做记录，月底制作工资表，从来没有想过作一些改进和完善。这在一家成立时间不长、各项制度不甚完善的公司是绝对不行的。最明显的一件事情，公司一直没有一套完整的管理制度和员工守则，而我竟然没有想过建立这些制度是我应做的工作！

两个月之后接到公司通知：我的职务改为行政部人员，协助一位刚刚招聘的行政主管做事，但薪金不变，因为职务的变动我的自信心被动摇，总觉得在同事面前抬不起头来。更糟糕的是，新来的行政主管为人苛刻，对同事都不友好，我作为他的手下首当其冲，每天挨骂无数，自信心倍受打击，权衡之后我决定辞职。

那时候我已经毕业离校，在城郊租房住。辞职后，我抛开那些不愉快的事情，全心调整心态。9月，当我觉得已经走出阴霾的时候，我开始找下作，并且很快被一家外企录用。当时的职位是行政助理，协助一个工程部门经理做事。

部门经理五十多岁，为人幽默，对下属十分关心，最重要的是，他善于发现每一个下属的优点。面试结束，他向公司总经理推荐我的时候，对我的概括是“谦虚、细致、宽容”，并且在以后的工作中，他又无数次地向公司领导、同事、甚至其他单位的人强调他的概括。

我出色的文字驾驭能力在此期间也得到充分的展现，由于公司总部在台湾，分公司在上海，我们这个派出部门平时只能通过电子邮件和电话与之联系，邮件是最多的。开始我只是把经理口授或手写的信函一字不差用电子邮件发走，经理表扬我认真。渐渐地我对工程了解之后，经理鼓励我对内容作修改。于是我尝试着把经理口语化的信函书面化，并且根据不同的对象、情节，稍微加一两句客气、肯定、谦虚的话，结果经理很高兴，经常拿着我改完的稿子开玩笑：“非常好！可以打97分了！”受到鼓励的我劲头更足了，开始在稿子的结构、叙述的内容上动手脚，经理对我的评价是：“到底是法律专业的高才生，条理性不错。”再后来我开始对经理提出纲领性的意见，比如某件事情如何处理不容易引起误会，某份函件中的一些内容去掉会更好等等，虽然我的很多意见并不成熟，但是经理总是很认真地听我讲完，并且与我商量如何改动，渐渐地，我处理文字函件已经轻车熟路，往往是经理把他的想法告诉我，我就能够写出令他满意的东两来。

随着工程不断进展。部门要用的款项越来越多，但是公司并没有给我们配备财务人员。于是我又开始兼当财务人员。部门所有的款项都由我来处理，小至部门平时的开销、员工的报销，大到工程预付款、进度款的支付。虽然增加了下作量，但也让我学到了更多的东西。

这家外企在业内是很有名气的，它有着完整的公司章程和成熟的企业文化，在对部门的下作已经完全熟悉之后，我开始研究章程和文化，我发现在员工守则中有一条令人费解的制度：员工不得越级反映情况、开展下作。我对此提出质疑：如果这样，员工的积极性如何调动？他们怎么会把公司当做自己的来提小改进建议呢？高层领导与员工之间得不到沟通，制定一些计划就失去了最真实可靠的第一手材料。我把这个想法如实向经理提出，经理认为很有道理，并且直接向总经理提出修改建议，总经理得知是我的想法后，特地写邮件对我的工作予以肯定，他解释了由于文化背景不同造成的企业管理方式的差异，并且表示会考虑修改此项规定。

作为工程部门，平时要接触很多工程方面的信息。适逢2008年奥运会，北京开始大规模地兴建大大小小的工程，了解这些工程对部门的工作不无裨益。于是我主动利用周末休息的时间考察北京新建、在建的工程，并且对得到的信息加工整理后发给工程部总监，这项工作持续有半年之久，其间曾有相当一部分内容成为总监制订计划的参考资料。

在部门内部的日常下作中，我在得到经理和公司行政部批准之后，采取了一些福利措施，包括购置了一台小型冷藏柜、一台微波炉，供员工使用；给每位员工配备毛巾：夏天准备清火的苦工茶等等，前不久我向经理建议：鉴于我们部门的特殊情况（要经常出入工地），申请公司给部门员工高温补贴。经理很快同意了，我向主管行政的副总、行政部主管提交了申请，当天就获批了，副总对我的细心提出表扬。

我的工作越做越多，已经大大超出招聘时候约定的工作内容。很多工作得到了同事、领导的认可，我的自信逐渐建立，觉得自己能胜任的工作越来越多。部门同事开始称我为“副经理”，我们聘请的监理公司的总监与我平时工作联系很多，他感慨地对我们经理说：“你们助理做的工作已经远远超出助理的范围，真是难得啊。”经理听后答道：“说的太对了！她对我们部门太重要了广前不久经理去上海和总经理会晤，谈及我的时候，总经理提出下次来北京的时候要找我认真谈谈，想在工程结束后给我升职。而两个月以前，与我们有业务往来的一家公司的总经理已经向我发出邀请，邀我去他的公司任经理。而我打算考研究生，想再为自己充充电，两个总经理说愿意为我保留职位。

工作一年多，我经历了一些挫折，但也得到了历练，我终于明白：一个人的工作职位其实不是固定的，不是公司给予的，而是自己定的。只要你有能力、有信心，再加上适当的鼓励和支持。你就能够完成更多，拓展职务的内涵，给自己一个全新的职位。

第二篇：心沉下去生活才满溢出来美文摘抄

西格里夫·萨松的《于我，过去，现在以及未来》中有一句很经典的：“Inmethetigersniffstherose。”

为人熟知的是余光中先生翻译的中文：“心有猛虎，细嗅蔷薇。”

第一次读到这句话时，被这两个意象所惊艳，猛虎是强大动荡的象征，而蔷薇花柔弱而细腻。两个极端存在于心，晃动中凸显着宁静和细致，凸显着诗歌的张力。

去年，我在某个古镇旅行时遇见一个姑娘，她二十七八岁，自己开了一家小小的茶馆，业余时间教游客陶艺。

姑娘面目清秀，性格谦和，个子不高，说不上非常漂亮，但是气质不俗。她打扮得素净大方，长裙长衫，清丽温婉，就像她店里摆放着的那些色泽温润的瓷器。

茶馆门口种了两棵石榴树，夏日时分，火红的花开得正艳，她默默地给植物浇澆水，静静地泡泡茶，或者做做瓷器。

她做的陶瓷制品上总会画上一朵小小的石榴花，细线勾勒出来，点缀在净色的瓷器上，很雅致。我说：“真没想到你会喜欢石榴花。”

“为什么呢？”她不解。

“因为颜色太鲜艳，而你气质比较安静。”

她狡黠地笑笑：“我就觉得像火焰一样的花朵很美，我喜欢那些热烈的东西。”

古镇商业气息很浓，开满景区标配商店，人潮涌动，叫卖声砍价声不绝，她常常深居简出，在院子里做陶瓷，悠然自得。

在熙熙攘攘的闹市区，为何有一佳人能在此遗世而独立？

忽然，我想到唐庚《醉眠》里的句子：“山静似太古，日长如小年。余花犹可醉，好鸟不妨眠。”

有如此隐于市的姑娘，令人心生佩服。

有些人身上的那些笃定和优雅不知从何而来，忽而见得才发现，原来不是身定，而是心静。所谓内心的沉静，是在喧嚣中稳定的自身，在沉顿中又自有乐趣。

高中时，我曾经在书桌抽屉的木板上贴了一句话：“沉下来，成为你自己。”

在如此浮躁的时代，因为整个社会节奏的加快，时间的流逝和内在的焦虑总是四处潜伏，让人猝不及防。把心静下来，如同静置一杯含有泥沙的水，要让所有杂质都沉淀，水才澄澈如初。

放下那些纠结和多余的执念，从内观察自身，生活就会变得轻盈而透明，快乐也会溢出来。

愿你内心自在安稳，忧愁不扰不侵。

第三篇：《本事是干出的》读后感

本事是干出来的——读《本事是干出来的》有感

最近读了张强董事长为我们员工推荐的一书——《本事是干出来的》，这本书得内容非常丰富，读完后让我有了很多的感触。鲁迅先生说：“地上本没有路，走的人多了，也便成了路”。一个人，本来没有什么能力可言，干得多了，也就有了能力。“事业是做出来的，本事是干出来的，只有敢于行动，勇于冲锋向前，才能百尺竿头更进一步，才能所向披靡”，走向成功。

“干一行，爱一行”。成功的支点是能力，一个人成为有能力的人，就需要公司这个平台锻炼能力、展示能力。在现实社会中，许多人并没有认识到公司这个平台对提升自己能力的重要性。往往自以为有才华、有能力，进入一家公司后，横挑鼻子竖挑眼，总觉得自己大材小用，不把心思放在锻炼能力、提高能力上，从而失去成功的机会。所以，当你初入职场，能力不足时，你没有什么资本，没有选择的权利，你唯一可做的，就是去适应这个公司，适应这个行业，适应这个社会，从而最大限度地提升能力，即做到“干一行，爱一行”。既然选择了科评，选择了吉林科技评估，就必须热爱它，踏踏实实的做事，依靠自己的努力不断提升能力。这才是成功的正道。

“才华和学历固然重要，但是能力更重要”。不要把心思只放在想和说上，而不去做、不去行动。作为科评公司的新员工，要踏踏实实的干工作，认认真真完成领导交代的各项工作，在努力工作的同时就会同时提升自己的本领。只有经过实战打磨的能力才是企业真正需要的。

“向成功者学习，就是要复制成功者得行为”。提升能力的途径就是要找到学习的标杆。有人说：“你有多高，取决于你跟谁站在一块儿”。这句话的确有道理，见贤思齐，在公司里为自己找寻一个标杆，工作的榜样，会快速地拉近你与成功的距离。然而，许多人在选择工作时都是奔着短期的结果去的，他们会问“月薪多少？”“工作时间长吗？”“有哪些福利待遇？”“有多少假期？”等等。这些人都忽略了一项重要的因素——那就是“向成功者学习，就是要复制成功者得行为”，一个人的能力是在做事的过程中逐步提升的。正是经过了千锤百炼，红军才成为战无不胜的铁军；正是跋涉了千山万水，唐僧才最终取得真经；也只有经历了千难万险，一个人才能具备改变命运的能力。

“机会只属于敢扛的人。”敢扛的人，才有可能抓住机会；敢于承担，敢于挑战，敢于突破自我，才能抓住机会。“这个世界没有能喝的人，只有能扛的人！”这是电视剧《士兵突击》中，我印象深刻的一句话。是啊，生活中我们真实的状态不就是在扛吗？扛着做自己

不想做的事儿，扛着去见自己不想见的人。。。“扛”似乎成为我们无法逃脱的宿命，是我们终究绕不过去的生存路径。但是，这就是生活，现实的生活它需要我们以积极的态度去应对，以饱满的热情去征服。敢于挺身而出，才是真正的人才。如果说抓住关键性细节是一种职业能力，那么敢喝能扛则是一种职业勇气，一种对生活和工作的负责态度。工作中，面对突如其来的任务，无论其大小难易，如果你能在公司需要的时候挺身而出，那么工作中的每一次任务都可能成为你脱颖而出的机会。既不要在心里嘀咕：反正不是我的事儿，再说了还有别人，我干嘛出头，做吃力不讨好的事儿；也不要以为自己人卑言求，在公司里还是新人，就不敢去做。任务面前每个人都应该争当英雄。

“成功者无界，能干者无疆。三三百六十行，行行出状元”，古往今来，凡有成大事者都有一些共同的特质，其一就是做事勤奋。本事是干出来的，成功是点点滴滴的积累，是集腋成裘、聚沙成塔的过程。作为一名刚进科评公司的新人，对于业务还是很不熟悉的，为了更好更快的工作，要甘于寂寞，耐心学习，辛勤地积累经验，把握工作中的每一次机会。这个社会不缺少聪明的人，缺少的是踏实能干、勤奋进取的人。很多能干的人，总是抱怨自己怀才不遇，难道真是成功忘记了他们？如果说干法觉定活法，那么一定是想法决定干法。成功总是垂青那些愿干、敢干的人。职场上，只有给自己正确定位，选择愿干，选择去干，才能提升能力，收获成功。老舍先生说：“才华是刀刃，勤奋是磨刀石”，一个人不必天生能干，重要的是勤能补拙，不断的积累经验，提升能力。

行动缔造成功，能干铸就梦想。本事是干出来的，因为我们无所畏惧，因为我们相信梦想，因为我们为成功奋斗！

张惠

2011.8.10

第四篇：最好的伯乐是自己美文摘抄

和朋友一起聊天，朋友一直在抱怨公司的老板不好，细数了老板的种种不是。我问朋友，如果你是老板，会愿意聘用现在的自己吗？

工作固然只是生存的手段，但最好的伯乐是自己，我更希望把它看成是生活的乐趣，为此投以热情，报以激情，寄以梦幻。没有虚度过在时光里流过的每一粒细沙，非浑浑噩噩之辈，亦非趋炎附势之徒，自然，如果我是，有什么理由不愿意？

其实，朋友工作的公司，我是多少了解一些的，虽然不大，但氛围相对宽松，这可能也是她为什么一直抱怨却依然没有离开公司的原因。

乍到新公司时，尽管有着多年经验，但我还是把自己当成一个新人，时时处处都多学多问。办公室领导觉得我是新人，别的同事不愿干的杂活、累活，都会分配给我做，我都乐颠颠地去做，以至于其它办公室的同事看不过眼，中午一起用餐的时候就会好心跟我说几句：你没来之前，这事都是谁谁干的，你这一来倒好，他们都当起甩手大爷来了，让你一个新人扛大梁，真好意思的。我则跟同事解释：我是新来的，领导把这么重要的工作交给我，是对我的信任。在新公司我就是新人，就得从零开始有归零心态，我是在给自己工作，不是干给谁看的。

年底开总结会，刚到新公司半年的我，即被公司评选为最佳新人，老板给我颁奖时还打趣说：你还算新人？我笑着从老板手里接过奖牌，这不仅是公司对我奖励，也是我对自己的一个交待。

最好的伯乐是自己！连你自己都不愿意雇佣自己，怎么去让你的老板重用你？

有了公司的肯定、领导的信任，我干起工作来更是如鱼得水。餐厅的管理一直公司的老大难问题，常常反馈一堆问题，老板看着这些问题气就不打一处来，办公室领导被老板批得也真挠头。

萝卜青菜各有所爱，咸了淡了重口难调，办公室领导新年一开始就把餐厅交给我打理，明眼人知道，表面上这是对我工作的信任，实际上是给我个刺猬抱着。

我在以前的公司没管理过食堂，但我知道，任何管理工作都是相通的，只要你用心，把餐厅当成自家的餐馆管理，就没有管理不好的。

我天天上班就去餐厅呆着，从进货到清洗再到饭菜制作全程跟踪，饭菜关系到同事的福利，做好饭菜就是给同事谋福利，就是给公司创效益。

一开始，餐厅的同事不习惯，以前做饭糊弄惯了，大灶做饭给同事吃，餐厅自己吃饭时开小灶，所以大灶饭菜质量好与不好，他们根本不管不问。我管理餐厅后也不要求别的，就要求他们的午餐也跟大灶一起吃。餐厅的同事一看没招了，做起来就格外用心，采购时就会选质优价廉的，清洗时也是先泡再洗不含糊，制作起来更是用尽了心思，变着花样做自己可心的。

没出半个月，同事们就一传十，十传百传开了，说餐厅现在的饭菜不仅花样多，价钱还公道，最主要的是，餐厅师傅也跟我们吃一样的饭菜，卫生肯定有保障。从当初公司仅有一半的员工在餐厅用餐，慢慢上升到了90%以上的同事都选择在公司餐厅用餐，对餐厅提意见的同事还有，但在老板看来已经瑕不掩瑜了。

就这样，年底总结会，我被公司评为管理明星，在老板给我颁奖时，我就在想，办公室领导会不会新年又有新任务交给我呢？果不其然，办公室领导提出离职，老板找我谈话，问我愿不愿意接替办公室领导的职位，我当然义不容辞。

其实每个人都可能成为自己生命中的“贵人”，前提条件是你对得起自己。如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。如果在公司不好好工作，荒废了几年，几年后你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？你付出了真诚就会得到相应的信任，你献出爱心就会得到尊重。

人在职场，最好的伯乐就是自己，加油吧，别让千里马毁在自己手里。

第五篇：生活是自己成全的美文摘抄

《水浒传》开篇就给人上了一课：高俅当太尉的第一天点卯，八十万禁军教头王进因病未到，结果被高俅陷害，逼走他乡。你不给我捧场，我就往死了整你。若论收拾人，有的人还是很有一套的。一个人，要想在这样的环境里出人头地，没有两把刷子，是混不出去的。

也就是说，要想被这个社会认可，一方面你得好，另一方面你还须懂得向别人示好。

好，是你自身优秀；示好，是在别人那里显示你做人优秀。世俗的眼光是，你主动接近他，并在他那里谦恭低调，就是会做人。你若是牛气*哄的，就是再有才，也得一棍子把你打死。

中国人中总有这么一部分，好像见不得有谁比自己强。尤其身边人，愈发见不惯。枪打出头鸟，就是这种心理的充分体现。生活中，每个人手里都有一杆枪，猫在暗地里，冷不丁就会给你一下子。所以，在这样的人面前，你最好从装孙子开始。大智若愚，大巧若拙，说白了就是学得装疯卖傻，哪里是活出了境界，分明是被逼到了无可奈何的境地。

其实，所谓的示好就是讨好。所谓的谦恭和低调，就是献媚和讨巧。接受的人心知肚明，但偏偏就是喜欢这一套。人的圆滑，就是这样被一步一步逗引出来的。你吃这一套，我就顺着给你来这一套。逢场作戏是这么来的，八面玲珑也是这么来的。于是，就有了得意的奴才，也就有了无道的昏君。

因为互相需要，所以彼此成全。

这个世界有很多大才华的人，他们不被世人所容。实际上也没有人腻歪他们的才华，为人所不容的，是他们的孤傲。这种孤傲，也并非不近人情，只是不愿向世俗投降而已。但在别人看来，就成了不会做人。你不过是淡泊，他认为你清高。你不过是想保持点距离，他认为你瞧不起他。

据说民国狂人黄侃有“三不”：刮风不上课，下雨不上课，下雪不上课。有一天，既不刮风，也不下雨下雪，学生等半天，他依旧没有去上课。大家去找他，他正跷着二郎腿在办公室坐着呢。一问，工资没发，他也不上课。黄侃可以这么牛，原因是大家都服他的才华，不用人世种种险恶为难他。伟大的时代，其实，就是不见险恶用心的时代。

有大才华无大人格，多半是因为向俗世投降过。再大格局的人，一投降，气象就小了。节操是在一退再退中溃不成军的。当然了，这个世界，总有人守得住，总有人守不住。山涛当了更大的官之后，想荐举朋友嵇康任自己原来的官职，谁料嵇康不领情，还写下了著名的《与山居源绝交书》。同为“竹林七贤”，山涛喜官，嵇康喜隐，做人的差距还是很大的。

所有的破罐子破摔，首先是自己这里把持不住，一看别人不守，自己就更不想守住了。所不同的是，有的人还半遮半掩，有的人则彻底走向无耻。当然了，无论有多少人活到龌龊和不堪，总还会有人坚守着自身的崇高。伯夷叔齐“义不食周粟”，宁肯饿死在首阳山，就是一例。事实上，只要你不摔自己，这个世界是摔不破几个罐子的。

向这个世界要得多，它就会纠缠你，拿捏你。更多的时候，人是败给了自己的贪婪。哪有那么多的敌人，最大的敌人还是自己。你想要占有更多的财富，想要爬上更高的位置，无论你有多大的才能，最后都得受制于人。

当然了，得到很多的人，失去的必然也多。其实很多东西都没用，你若放手了，会发现，那个一直需要你点头哈腰的人从此可以不必搭理，那些一直让你徒增烦恼的琐事从此烟消云散。该来的总会来，该走的必会走。坚守自己会活成一个你、讨好别人会活成另一个你。

生活是自己成全的，怎么活全在你自己。