本职怎么造句

第一篇：本职怎么造句

本职拼音

【注音】： ben zhi

本职解释

【意思】：指自己担任的职务：做好～工作。

本职造句

1、她知道她的需求是什么：关心顾客并做好自己的本职工作。

2、我需要相信他们做了本职工作，并且我需要将重点放在自己的工作上。

3、一旦参与此计划，教师们将放弃本职工作，用一年时间来与贫困地区大型中学的管理者共同工作。

4、但最近许多美国职员私人将自己的本职工作外派到海外。

5、即使某个人本职工作做得超级棒，在得不到许多外来帮助的情况下他也可能也不知道如何完成全部工作。

6、我将原本会花费在咖啡上的钱支付给远在印度的某个人，让他帮我做我的本职工作，这样我就可以腾出时间发挥我的全部潜能了。

7、我请掌管财政和行政的吉姆.普莱杰在做好本职工作的同时，暂时给贝琪代班。

8、但他的本职仍是处理感情问题。

9、我努力把我关注的焦点集中在本职工作以及我的工作对普通民众产生的影响上。

10、在确定一个自由媒体的框架时，一个有益的出发点是，考虑新闻记者做好本职工作所应有的基本权利。

11、或许中央电视台攻击百度最有可能的动机是其记者正在努力做自己的本职工作。

12、未来几周我将巡视全国各地，这样我们才能让国会想起他们自己的本职工作。

13、“帮忙”的涵义难以捉摸，这也解释了为何一些同事会将履行最简单的本职工作视为英雄主义行径。

14、主管——尤其是最高层主管——往往假设您能够揣摩心思，仿佛这是您的本职工作的一部分一样。

15、实际上，这和他为矿石和石油公司做咨询的本职工作颇为相似。

16、还是做你的本职工作吧。

第二篇：本职工作总结

本职工作总结

光阴似箭，大学三年即将过去，似乎才刚走进这大学校园，才刚走融入这大学的生活中。身为班上的纪律委员也有将近两年了，在这过程中有很多的收获和锻炼，也懂得了一些书本上和以前的生活中所得不到的或经历不了的事。对于这份工作，对于这份责任，一下就是我的简单总结。

根据学院以及学校的规定，努力的做好纪律监督，实现全班上课听课好好学习。时至今日，我班同学在专业课上几乎达到出勤率100%，不过偶有请假的少数同学，但是我班整体出勤都是很好的，为我班这样的事态感到高兴，希望在未来的课堂学习时间里一直保持这样的激情。

近两年的班委时光里，偶尔也有麻烦，不过欣慰的是，麻烦也是一种成长的见证。在困难面前才会让自己学会坚强，才能体会到更多的经验。

自从做了纪律委员，每天都以身作则，每堂课都按时考勤，直到今天，依然每堂课都会亲自对每一位同学进行考勤并做好记录。孟母三迁的故事告诉我们：环境决定个人的成就和发展方向。所以，在班委的努力和帮助下为我们班建立一个和谐的大家庭。相信班委以后也会更加努力，以身作则，让我们院每堂课不会出现迟到、早退、旷课现象，为大家营造一个良好的学习环境。

近两年的班委，相对于以前，成长了不少，至少懂得了对一些事情的处理要慎重，不是人云亦云的接受或者反对，自己的心里要有一个自己的想法哪怕是个错误，心里有谱儿干什么都不会失掉信心和勇气；这个班委也是自己在班上有了更好的认识，至少了解了更多的同学，不像以前一样不问世事了。

总的来说，打心里感激同学们的支持，感谢同学们的配合我们的工作，也感谢同学们对我们的理解。谢谢大家这近两年来的照顾，让我可以做好自己分内的工作。还有一段时间大家就各奔东西了，希望我们班的一切更好。

第三篇：干好本职

“讲责任 讲奉献 讲纪律” 干好本职工作

继“讲责任、讲奉献、讲纪律”暨“加速赶超、激情跨越”为主题的演讲赛后，一场以“三讲”为主题的教育活动在全市烟草行业拉开帷幕。在我们努力为实现“卷烟上水平”和“十二五”开好局之时开展这样的教育活动，我认为非常及时，非常有意义。它必将进一步激发行业广大员工干事创业的激情和干劲，为全面完成目标任务提供强有力的文化支撑、思想保证、精神动力和智力支撑，使我们南阳烟草人进一步解放思想，增强大区责任，提高全员“加速赶超”的底气，找回“敢于赶超”的自信，鼓足“能够赶超”的勇气，激发“激情跨越”的热情和干劲。对于我们大多数员工来说，工作岗位平凡普通，工作也很琐碎具体。但是平凡不意味着平庸，普通不等于不重要。很多大事情，落实到具体的工作中，都是由无数件小事构成的，如果我们忽略了小事，大事情也就无法完成了。所以说，要想完成淅川烟草本目标任务，实现“十二五”开门红，实现“卷烟上水平”，实现淅川烟草的跨越发展，需要我们每一位淅川烟草员工都振作起来，勇于承担属于自己的责任，真正做到讲责任、讲奉献、讲纪律，干好自己的本职工作。

讲责任。责任是我们每个人对自己角色和所承担义务的诠释，是健全人格的重要组成部分。比尔〃盖茨说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”作为烟草的一名员工，只有心里有

责任，才能去履行职责，去承担责任。有了责任心，工作时才会有积极的心态，面对困难时才能迎难而上、开拓创新，才能不断提高工作效率和质量。我作为一名办公室人员，就是要忠实履行职责，提高服务水平。在日常工作中要牢固树立责任意识，切实履行岗位职责，兢兢业业，恪尽职守，尽职尽责，要努力做到节奏快、标准高、工作实、状态好。

讲奉献。奉献是无私的给予，是真诚的付出。从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”到鲁迅的“吃的是草，挤出的是奶”，是奉献；从“全心全意为人民服务”到“为绝大多数人谋利益”，也是奉献。从中我们不难体会到，奉献是一种精神境界和行为品质。在当前困难的经济形势下，我们每一位员工有没有奉献精神对淅川烟草至关重要。如果我们都能珍惜工作机会，对烟草怀有感恩之心，立足岗位奉献，发扬艰苦奋斗的优良作风，不计个人得失，相信我们很快就能摆脱困境，早日实现“卷烟上水平”，实现淅川烟草的跨越发展。讲纪律。纪律是一种规范，一种秩序，一种自觉的行为。“加强纪律性，革命无不胜”。三大纪律六项注意，严明了红军纪律，不但使红军在井冈山站稳脚跟，而且纯洁了当时成分复杂的党和军队，使红军迅速成长为一支拥有钢铁军纪的军队，赢得了民心，也为打败强大的国民党、夺取全国政权奠定了基础。可见纪律之重要非同一般。讲纪律，对于我们烟草的一般员工来说，就是要严格落实领导给我们的任务，要完美执行上级各项决策，2要严格遵守各项规章制度和劳动纪律，更要严于律己。只有切实做到思想端正、办事规范、做人低调、情趣健康，培养良好的职业操守，才能创造性地做好职责范围内工作，不断开创各项工作新局面。

面对今年的目标任务，面对当前的形势，作为一个烟草人，在以后的工作中我将继续“讲责任、讲奉献、讲纪律”，更加严格要求自己，不怕苦，不怕累，工作更加认真细致，尽善尽美，圆满完成领导或主任交办的各项任务，做好后勤服务工作，努力干好本职，为实现烟草的全年目标任务，为实现“卷烟上水平”，为实现烟草事业的跨越发展贡献自己的一份力量。

第四篇：本职或本部门

一、本职或本部门（岗位）存在哪些问题？如何建议解决？

1、活动期间DM内容总是报的很慢。

2、报DM活动内容，送来的内容总是手写的草稿，没有电子版。（以前要求过电子版但是没有实施，草稿

容易出错，对于报的活动内容营运会更清，建议打成电子版）

3、DM内容报完后，还在不断的改，有时DM已经发版了，可还在要求改内容。

4、活动DM做完后，还有POP内容需要报，总是晚上送上来，第二天上午需要用，得给时间做，还要给

广告公司时间制作。（POP总是被忽略，不能及时在活动开始时装上）

5、因为报DM内容慢且反复更改，时间紧需要加班做，同时也需要营运配合校稿，我们加班做DM不说

吧，还得听他们的怨言，说“都怪我们做的慢，还得让他们加班”。（这些都是为了公司，至少这些都不是我们的错哦）

6、建议广告制作申请单申报项目多印些栏，（因为每次活动会有很多内容，每次写计划单都能写十几页，一看一大堆单子也怪吓人，其实内容也没多少）

7、专柜有单独的活动，要的急，但是内容总有有更改（比如说：画面需要下午下班前装上，可是活动内容

到4:30的时候还没确定，我们有时间做，可广告公司没时间制作了。）

8、活动使用的赠品券，应该是财务来盖章的（开一个头盖章，现在粘住企划了，特殊情况互相协调）

9、活动期间的赠品购买，一个采购忙不过来（王文良有时出差）

10、营运上需用的图纸已经转给张小娟了（营运还一直要企划负责改图纸）

二、其它部门或岗位工作存在哪些问题？如何建议解决？

1、各部门打印材料总来企划（公司的文印中心在哪？）

2、活动期间，营业员不能很好的把活动内容给顾客介绍。

3、人事制度不完善（奖惩制度不明确），多数事情只是口头上说了算。（未按员工手册执行）

4、加班制度需明确，加班时间怎么体现（多长时间算加班？超过预定加班时间，是不是可以第二天上午休息？或者订餐类的）

5、国家法定假日安排休息（人事得通知各部门，让各部门知道，能休息的休息，加班的发放加班费）

三、其它工作中或现有制度上、例行工作上存在需要改进的问题有哪些？

上班打卡问题：按正常的上班打卡次数，人事考勤公示记录一次未打卡（可能是机器的问题），罚款10元怎么办里，可不可以有两次呢。

四、你对下半年公司或个别方面的工作有何意见或建议？

下半年公司有会大的活动（时代周年庆、中秋节、国庆节、百货周年庆等）希望这些问题都有改进，能更好的配合营运工作，再创销售新高。

第五篇：坚守本职 知难而上

坚守本职 知难而上

推进安全生产综合监管建设

重庆市安全生产监督管理局副局长陈勇

（2009年10月15日）

同志们：

安全生产综合监管问题，一直困绕着我们，是我们安监系统长期以来争论最多，又未真正解决的问题。各级安全生产监督管理部门就如何做好安全生产综合监督管理工作，作了大量的探索、创新，也取得了很大的成绩。但安全生产综合监管工作体系、工作规范还未形成，还有很长的路要走。

今天我们在此召开全市安全生产综合监管工作会议，一方面听取各位对安全生产综合监管的意见和建议，另一方面结合国家安全监管总局《关于进一步加强安全生产综合监管工作的指导意见》就安全生产综合监管工作的定位、职责、与专项监管的关系以及面临的困难和对策，与大家进行探讨。

一、安全生产综合监管工作的位置与职责

《安全生产法》、《重庆市安全生产监督管理条例》均对各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理作出了规定。那么，我们如何理解“综合监督管理”。

（一）正确把握综合监管的定义、内涵、工作原则和工作目标。

《指导意见》第一次明确提出综合监管定义，即综合监管是指按照分级、属地原则，各级人民政府安全生产监督管理部门依法对同级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门和下级人民政府安全生产工作实施宏观指导、综合协调和监督检查。概括地说就是对安全生产领域宏观的、高层面的、全局性的、全面性的、全方位的监管。其功能和内涵是：运筹谋划、导向促进、立规执法、组织部署、监督检查、指导协调、宣教培训、统计分析、通达反馈、调度综合。坚持行业主管、各司其职；分级负责、属地监管；区别对待、分类指导；综合协调、监督检查的工作原则，实现指导有思路、协调有权威、监督有力度、检查有效果的综合监管工作目标。

（二）职责决定位置。

《指导意见》按照法律、法规的规定，对综合监管职责进行了明确，主要履行“法规标准、发展规划、目标责任、专项整治、协调监督、调查追究、行政执法、形势分析、协调处理、指导协调、“三同时”、应急管理、宣教培训”等13个方面的职责，归纳起来主要是建立规矩（包括立法和制定规章标准等）、监督执行、调查研究3个方面。从职责可以看出，综合监管部门在安全生产领域其位置在国家及政府安全生产方针、政策和决策部署确定后，扮演监督者的角色；而行业主管部门特别是各级政府是执行者。安监部门对行业主管部门的监督是外部监督，对地方政府的监督是层级监督。

（三）综合监管工作实现方式。

《指导意见》明确提出通过建立和完善综合监管五项工作制度来实现对安全生产工作的综合监管。

一是建立和完善工作通报制度。通过领导会商、工作例会、安委会联络员会议、印发通报、编发简报等多种方式，定期与有关部门进行工作信息交流与沟通，并及时将有关情况报告同级人民政府。

二是建立和完善工作协调制度。对涉及本行政区域内安全生产全局的重大举措，对需要地方

各级人民政府和有关部门配合的工作，对涉及跨部门、跨行业和领域、跨地区的重大问题、难点问题和突出问题，充分发挥协调枢纽作用，协调组织各方力量，予以妥善解决。

三是建立和完善考核评估制度。研究对下级人民政府、有关部门安全生产工作综合考核评估办法，对安全生产工作成效明显的单位和个人予以表彰奖励，引导激励地方各级人民政府、有关部门和生产经营单位主动抓好安全生产工作。

四是建立和完善形势分析制度。定期与有关部门分析安全生产工作运行的特点及规律，研究阶段性重点区域、重点企业、重点环节和重点工作，把握安全生产工作主动权。

五是建立和完善监督检查制度。充分运用《安全生产法》等法律法规赋予安全监管部门的监督检查权和行政处罚权，组织或支持配合有关部门开展安全专项整治、隐患排查治理、安全生产检查、专项督查抽查、联合执法等。对发现的突出问题和重大安全隐患，提请并督促有关部门和下级人民政府采取整改措施。

二、正确处理好综合监管方面的关系

加强对综合监管工作的统筹协调，必须正确处理好综合监管与专项监管；综合监管与行业主管；综合监管与属地管理；综合监管与主体责任等之间的关系。

一是处理好综合监管与专项监管的关系。就是要处理好安全生产监管部门与负有安全监管职责的政府有关部门的关系，这其中含有的主要问题是综合行政执法与专项行政执法的关系。卫生、公安、建设、交通、水利、农业、特种设备监管等部门，分别负责相关行业和领域的安全生产行政执法工作，行使相应的行政处罚权。把握好综合监管部门行政执法与专项安全生产监管部门行政执法的关系，是理顺各部门关系的主要内容。

认真履行综合监管的职责，决不能替代专项监管部门的安全监管工作。如道路交通和水上交通安全的专项整治，就是要由公安和交通部门牵头进行；民航、铁路部门制定安全规章、标准实施安全监管，这是民航、铁路部门职责范围里的事。安全生产监管部门负责协调，支持配合他们开展工作。

二是处理好综合监管与行业主管的关系。经贸、国防科工、建设、交通、旅游、文体广电等部门都属行业主管部门，负责相关行业或领域的安全生产行业管理职责，往往能通过行业管理的一些手段来管理本行业、本领域的安全生产工作。在充分发挥行业主管部门在安全生产监管作用的同时，安全生产综合监管部门应进一步加强对上述行业实施综合行政执法。三是处理好上级政府安全生产监管部门与下级地方政府的关系。《安全生产法》第八条规定：国务院和地方各级人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决。重庆市人民政府办公厅《关于印发重庆市安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（渝办发〔2009〕181号）也明确了市安监局（安委办）与各区县（自治县）人民政府的工作关系。因此，各级安全生产监管部门应紧紧依靠同级政府的领导和上级主管部门的指导，对下级政府的安全生产工作进行指导协调和监督检查。四是处理好安全生产监管部门与上级政府管理的企业的关系。比如，按照《国务院办公厅关于加强中央企业安全生产工作的通知》（国办发[2004]52号）以及渝府发〔2009〕80号规定，国务院授权国有资产管理委员会作为出资人的企业即通常所说的央企，其中工矿商贸企业的下属的分公司、子公司（全资和控股），按属地化管理的要求，原则上应由企业所在地的省（区、市）、地（市）两级安全生产监管部门负责监管。而有行业主管部门的企业，应由各级负有安全生产监管职责的行业主管部门负责具体的直接的监管，安全生产监管部门负责综合监管。各级安全生产监管部门应认真履行职责，主动加强与上级政府管理的工矿商贸企业的工作联系，主动开展日常的安全监管工作，主动地与有关行业主管部门配合，做好其它领域上级政府管理企业的综合监管工作，绝不能出现断档、盲区和空白，不能缺位。

五是处理好宏观与微观、当前与长远的关系。在综合监管的工作实践中，应处理好宏观

与微观的关系，统筹好当前工作和长远工作，把二者很好地结合起来，既要搞好宏观谋划、部署、指导和综合，又要搞好微观的、具体的指导、坚持抓典型，以点带面，做好具体实施工作，特别要做好自己所承担的具体的、直接监管范围的安全监管工作。

六是处理好区域之间的关系。例如道路和水上交通事故，常常是跨区域发生的。而特大道路和水上交通事故一般是由安全生产监管部门牵头调查处理的。各地、各级安全生产监管部门一定要正确处理好工作关系。按照有关规定处理事故，以事故发生地为主，事故当事单位所在地的安全生产监管部门应主动配合，帮助协调好关系，做好相关工作。在处理区域问题时，各方面应相互尊重、相互协商、相互支持，依法行政、秉公办事，共同努力，做好工作。

三、安全生产综合监管工作面临的突出问题及其对策

全面、深刻地分析安全生产综合监管中面临的突出问题，既是解决这些问题的前提与基础，也是安全生产监督管理部门面临的重要任务之一。

通过几年来的实践，我认为当前的安全生产综合监管工作中面临以下几个方面的突出问题。第一，安全生产综合监管工作缺乏可依据的基本规范。

明确、具体的法律、法规规定是安全生产综合监管工作得以顺利开展的基本依据，除《安全生产法》第九条规定外，《安全生产法》中大量条款规定的则是“负有安全生产监督管理职责的部门”的职责，并没有对综合监督管理的内容作出明确的规定，安全生产综合监督管理工作缺乏可操作的具体规范，其成效也缺乏参照要求和评价标准。为此，存在四个方面的问题：一是安全生产综合监管工作无所适从，缩手缩脚，害怕出错，害怕承担责任，导致属于综合监管部门应该抓的工作也不敢抓，工作打不开局面。二是安全生产综合监管工作上消极对待、被动应付，坐等领导指示、坐等上级部署、坐等别的部门上门，对安全生产工作中一些需要加以认真研究、解决的问题不是主动协调、联系有关方面，采取有力措施加以解决或督促有关方面加以解决，而是遇到问题绕道走，碰到矛盾往上交，面对困难往外推。三是对安全生产综合监管工作内涵、内容说不清、弄不明，对综合监管全局工作的把握不准，对自己的做法是否符合要求心里没数。四是在综合监管工作上抓得太多、太广、太散，什么都想抓，什么都想管，四面出击，结果是“四面楚歌”，到处树敌，出力不讨好，部门有意见，领导有看法，非常辛苦但效果很差。

第二，安全生产综合监管工作缺乏应有的职责“边界”。

从机构的定位看，安全生产监督管理部门履行的安全生产综合监督管理职责中的“综合”，一是对辖区范围内的安全生产工作进行全面的谋划、部署、组织与实施；二是对各负有安全生产监督管理职责部门的安全生产工作进行指导、协调、检查与监督。但安全生产法律法规并没有明确划定综合监管工作的职能范围，虽然有“谁主管、谁负责”及“管生产必须管安全”等原则，但在实际工作中往往有时很难清楚地界定或明确具体部门负责，安全生产综合监督管理部门最终总是成为工作及责任的“兜底”者，综合监管工作实际上处于一种无“边界”、无界限的状况。具体表现在：一是“安全生产综合监管是个筐”。应由相关的部门负责处理和解决，但在实践中，不少地方认为只要涉及“安全”都应由安全生产监督管理部门负责处理或协调。二是“安全生产综合监管是把枪”，安全生产常常涉及有关地方政府、相关部门和单位的利益和责任，或者根本就是经营或资金问题，难以协调处理，往往打安全牌交由安全生产监督管理部门牵头协调，陷入“左右为难”、“上下挤压”和“两头受气”的困境。三是“安全生产综合监管部门是个‘危险’部门”。目前有种新变化，一些负有安全生产专项监管理职责的部门将一些不好管、危险程度高、发生事故概率大、监管责任大的职能交由安全生产监管部门承担，这很可能使“安全生产，人人有责”变为“安全生产，一家有责”。四是“安全生产综合监管是机动部门”。由于安全生产综合监管范围不明确，各有关负有安全生产监管职责的部门在进行一些比较重大的专项工作安排时，常要安全生产监督管理部门

参加或联合发文，安全生产监督管理部门承担了不少属于专项监管部门应承担的具体工作，成为有关专项监管部门开展工作的补充和预备力量，一些真正该抓的工作却没有时间考虑，如有的地方安监部门经常和有关部门上路检查道路交通及行车秩序等，“种了别人的田，荒了自己的地”。

第三，安全生产综合监管工作缺乏必要和有力的抓手。

《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》明确提出要建立“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作格局。并没有体现出综合监管应有的层次与定位，在实践中会被理解为安全生产监督管理部门与其他负有安全生产监管职责的专项部门是处在同一层次和平面上开展工作的，在对下级政府及同一级专项监管部门的安全生产工作进行指导、检查和督促时，以安全生产监督管理部门的名义就可能行不通，必须用政府安委会或政府安办的名义。因而，在现有的体制下，安全生产监督管理部门行使综合监管职能的主体、方式及程度仍然缺乏一个有效的突破口和有力的“抓手”。此外，作为安全生产综合监管的部门本身又承担了矿山、危险化学品及部分工矿商贸企业安全生产的直接监管，这种集裁判员、运动员和教练员角色与功能于一体的职能配置，难以真正保证和体现综合监管的超脱、公正与中立，这也是安全生产工作整体上难以有效推动与突破的深层次原因之一。

第四，安全生产综合监管工作缺乏必要的权威性。

安全生产综合监管工作从其立足点来说，对有关政府及其部门、生产经营单位贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规及履行安全生产法定职责情况进行的指导协调与监督检查，具有一定的强制性和权威性。而现实的情况是，全国安全生产监管系统自形成以来，权力配置与其所负责任不对称的问题就一直相当突出。一是安全生产综合监管机构地位与其承担的繁重的安全生产综合监管职能之间的矛盾日益凸显。安全生产监管机构最多作为政府直属机构，但经常要牵头协调、指导、检查、督促众多政府组成部门和政府的安全生产工作，虽然机构的规格并不就直接等于机构的权威性，但没有一定规格的机构其权威性肯定有限。二是安全生产监督管理部门责任范围相对较大与其职权相对较小之间的矛盾较为突出。目前，安全生产监督管理部门涉及的工作范围除了安全生产领域外，还有众多的公共安全领域，不管是生产安全的事故，还是公共安全的事故，甚至是意外事故与非生产安全事故，都要求安全生产监督管理部门的有关负责人必须赶到事故或事件现场。有些地方责任追究时，不管什么类别的事故，安全生产监督管理部门的有关负责人都“榜上有名”，理由是安全生产监督管理部门负责安全生产的综合监管。三是从业或履职风险相对较高与其待遇相对偏低的矛盾，特别是随着烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山等危险性大、发生事故概率较高的职能逐步从其他部门移交安全生产监管部门后，以现有的综合监管工作条件，安全监督管理部门工作人员的履职风险非正常增加，大大高于其他部门．也高于全社会的平均水平，但待遇和工作条件却没有因其承担风险与责任的加大而相应有所提高和改善。

第五，安全生产综合监管工作缺少必要的支撑条件。

安全生产监管系统形成以来，其力量虽逐步有所增加，但远远适应不了安全生产综合监管工作范围扩大和工作量增加的需要，最为突出的表现在四个方面：一是人员数量不足的问题相当突出。安全生产监督管理机构的人员配置自上而下呈倒三角形、逐级衰减的状况，在区县、乡镇两级安全生产监管机构力量十分薄弱，逐次递减。由于安全生产监督管理部门又直接承担矿山、危险化学品、烟花爆竹安全的直接监管，责任直接和较大，必然要投入相对较多的力量加以保障，投入面上协调、直接从事综合监管工作的人员则少之又少。二是人员总体结构亟待改善、总体素质有待提高。队伍不稳定，人员变动频繁，急需的人才又不太愿意到安全生产监督管理部门来工作，对于相关法律法规、规定、程序及应有的技巧等还不够了解和熟悉，难以发挥综合监管工作应有的作用和效果。三是安全生产综合监管的日常工作条件较

差。四是安全生产综合监管还缺乏有力的技术支撑和中介服务体系。

因此，随着《指导意见》的出台，我市“双基”工作的深入，“平安重庆”和“安全保障型城市建设”的启动，安全生产监督管理部门立足现有的体制、机制条件下，认真研究、准确定位、理清思路、全力抓好综合监管工作。

一是把握好自己的角色定位及工作角度。

安全生产综合监管是一个具有丰富内涵，作为安全生产综合监管工作承担者，一定要从角色定位和工作角度明确自己的站位。从政府安全生产决策的智囊与参谋者、安全生产组织领导与谋划者、安全生产工作部署与推动者、安全生产综合法律起草、执行及监督者、安全生产规划设计与规划者、安全生产重大问题的召集与协调者、安全生产综合信息的分析者与发布者、安全生产工作落实督促与检查者、重特大生产安全事故调查牵头组织者9个“角色”定位。根据这一“角色”要求，把工作切入与角度站在政府层面的高度，全局、全面、全方位的角度，超前研究安全生产工作中存在的倾向性与苗头性问题，及早提出应对措施与办法，摒弃部门的利益，处于超脱、中立、公正的地位开展工作、解决问题，不成为各专项监管部门的“补充”力量，而是要靠“后”站，对各级政府和各专项监管部门的安全生产工作情况进行指导、协调、监督、检查及评价。

二是明确安全生产综合监管工作的重点内容。

依据《安全生产法》、《重庆市安全生产监督管理条例》、“三定”认真研究，借鉴其他地区的先进做法，按照《指导意见》提出的13项工作职责，结合实际，合理界定安全生产综合监管职能的重点内容与基本范围。

三是充分用好法律法规所赋予的各种职权。

安全生产综合监督工作具有一定的特殊性，关键是要把法律法规赋予的职权、把目前拥有的工作手段用好用足。我认为，目前有7项职权。即代表政府承担安全生产具体领导工作职权、安全生产责任制及安全生产责任控制目标的制定及检查与考评权、安全生产工作情况的通报权、安全生产的表彰与奖励制度权、安全生产的法定监督检查权、安全生产履职情况报告及问责权、重特大生产安全责任事故的牵头调查权。

四是充分发挥好各级政府、专项监管部门、企业和社会的作用。

安全生产工作具有不同层次和多方面的主体，只有各种主体都行动起来，都依法履行好安全生产的法定职责，安全生产综合监管工作才不至于落空，才能避免和消除安全生产工作由安全生产监督管理部门一家“单打独斗”的问题。在推进安全生产综合监管工作上，最特别发挥好以下四个层次主体的作用：一是政府。政府是安全生产工作的领导主体。二是负有安全生产监督管理职责的专项监管部门。公安、交通、海事、铁路、建设、消防、渔业、电力、质监、旅游等各负有安全生产监督管理职责的部门是各有关行业或领域安全生产工作的监管主体。三是企业。企业是众多主体中最为重要的主体，在目前大部分企业已是无主管部门的情况下，应切实加大企业在安全生产工作上的责任，促使企业严格依照《安全生产法》等有关法律法规规定，认真落实安全生产各项保障措施，加强内部管理，改善安全生产工作基础，建立起安全生产长效管理机制。四是社会力量。即通过发动职工参与安全生产管理、建立安全生产违法行为举报制度、事故隐患及违法行为曝光制度等，发挥好工会、妇联、共青团、新闻媒体及广大公民对安全生产工作的群众监督、社会监督作用。

五是促进安全生产技术支撑体系和中介服务机构健康发展。

广义上说，安全生产的技术支撑体系及中介服务体系是安全生产综合监管体系的有机组成部分之一。安全生产综合监管虽然侧重于“行为监察”，但也会涉及大量的技术性问题，处理这些问题工作量大、技术性强、专业要求高，仅靠增加安全生产监督管理部门的人员在数量上、结构上是不可能满足需要的，在实践上显然也是行不通的，现实的选择是，建立健全并管好安全生产技术支撑及中介服务体系，把综合监管工作中有关安全生产培训教育、技术审

核、认证评价、检验检测、政策咨询、信息服务、重大危险源监控的基础工作等交由或委托相应技术支撑单位或中介机构承担。

六是切实加强安全生产综合监管队伍建设。

搞好安全生产监管队伍建设，既是搞好安全生产综合工作的客观需要，也是安监系统面临的一项长期任务。针对安监队伍的现状，必须以提高队伍的整体素质为目标全面抓好安监的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。强化正确的权力观和利益观，不能从综合监管工作中牟取个人的私利，而要处于公正、超脱、中立的立场，处于公心来开展与推进工作。强化依法行政的意识，要严格依照法律法规所赋予的权限、职责范围及程序开展安全生产综合监管，不要因自己部门的利益、个人的利益、个人的喜恶、个人的感情乱干预、乱插手属于地方政府、专项监管部门及企业法定职责范围内的事项。加强安监队伍的业务学习培训。通过举办培训班、研讨班及专项研修班等方式，抓好对本系统人员的法律法规、安全生产方针政策、安全生产业务技术等方面的培训。强化安监系统内部的制度建设，以制度管事，以制度管人，做到依法行政、廉洁从政，不断提高整个系统的行政效能及服务水平。