第一篇：干好本职不辱使命
干好本职不辱使命
——四公司成渝项目部测量技师刘文军事迹
只要你来到成渝客专项目部五分部施工现场，就会看见一个肤色较黑，身板结实，手脚灵活的年青人，往返于测量仪器之间，忙碌于施工现场。他就是成渝客专线CYSG-5标第五分部测量技师刘文军。
当好先行，为施工打下良好基础
2010年9月8日，在绵遂高速担任测量工作的刘文军完成了交验工作，跟随项目转战来到成渝高速铁路项目。到达项目后，他顾不上旅途劳顿，立即带领唯一的一名测量工，根据设计咨询图，开展工作。首先是对图纸的熟悉、审核、制定测量计划和编制测量方案，编写了项目测量工作管理办法等工作。在较短的时间内完成了项目管段内的控制桩交接桩工作。
由于工程战线较长，设计院控制点少，需要加密的控制桩也很多。而且项目上可用的车辆也很少，根本无法完全保证全程跟随测量。更多的时间需要测量组自行跋山涉水。刘文军带领下测量组以及相关技术人员，在制定了全面的贯通测量方案后，立即组织开始了贯通测量及控制桩加密测量工作。每天6点就要从驻地出发开始一天的测量工作，一直要到晚上8点才回项目。在整个过程中，由于要增设加密控制桩，需要自带水泥、钢筋桩等材
料，而且配合的工人数量有限，大部分材料都需要测量组人员自己肩挑背抗上山、下沟。刘文军积极发挥带头作用，不怕苦不怕累，白天进行外业测量，晚上还需要加班加点计算白天的测量成果，经常加班到一两点才能休息。就是在这样的情况下，刘文军所带领的测量组，抢晴天，战雨天，终于在10月29日提前两天完成了贯通测量和控制桩加密工作并提交了合格的测量成果书。为下一步项目的测量工作的顺利开展打下了牢实的基础。
尽职尽责 严把测量关
架子队组建完成后，项目共设有2个隧道架子队，2个桥梁架队和1个路基架子队。根据项目《测量管理办法》规定，项目部测量组负责整个项目的复测及加密工作，架子队测量组负责日常施工放样工作。但是，由于战线太长，架子队测量组往往无法满足所有的施工测量工作。为了确保工程正常进行，刘文军在完成好自身及领导分配的工作的同时，主动帮助架子队完成测量工作。由于他的积极参与，整个项目上的施工测量工作开展的非常顺利。
项目部测量组在复核过程中，刘文军严格按照相关测量规范，结合设计要求及《测量管理办法》规定，对每一个工点每一个工程，都进行了严格的复核测量工作，杜绝了不复测就进行下道工序的违规施工现现象。在复测工程中，积极发现问题，指出
问题，提出整改方案，确保了每一项测量数据的准确性以指导施工。
测量仪器是测量工作的命根子
要干好测量工作，测量仪器就象战士手中的武器一样，只有充分保护好和用好测量仪器，才能保证测量工作的质量。刘文军同志爱护测量仪器，和爱护自己的眼睛的孩子一样无微不至。他时常说“仪器是我们搞测量的命根子，如果你连仪器的日常保养都偷工减料，那你就没有资格作为一名测量人员。”他结合项目实际，制定了的测量设备的保管、保护、使用管理制度，经常抽空时间，到各架子队检查测量仪器的稳定性及日常保养等。一次，再进行缙云山隧道斜洞口的放线中，由于山势较陡，地质条件又是风化石，正在进行复测的他一不留神踩滑，他连同测量仪器一同向山下滑下去，为了不让测量仪器损坏，他双手抱着仪器，顾不上树枝划破脸上和手上的皮肤，一直滑到10多米深坡底。事后，同事们担心的问他：“你只顾着测量仪容，难道不怕伤了自己？”他微微一笑，说：机器就是我的全部，如果搞测量的连仪器都保护不好，那还有什么脸再干测量工作。
在他的细心管理下，公司于1994年购置的托普康GTS-711S及徕卡TCRA1102全站仪，现在仍然在项目部下属作业队正常使用。为公司节约了很大一笔费用。
关爱同事深化自身
在成渝项目工程的测量过程中，无论有任何无法解决的测量问题，无论什么时候，刘文军总是在第一时间赶到现场，分析问题，解决问题，直到问题顺利解决。对于同事们的疑问、有不懂的地方，他也总是热心对其进行讲解，分析。在解决施工测量问题的同时，也解决了一些同事技术上的问题。特别是新进单位的同事，有的不会使用卡西欧科学计算器编程、计算，于是他就一点一滴的给他们讲解卡西欧计算器的原理和方法，直到他们会编程序，会用程序。由于刘文军的热心帮忙，很多同事受益匪浅，大大的提高了测量工作的效率。他也得到了同事和领导的广泛赞赏。
在热心帮助同事的同时，刘文军也在不断提高自己。一方面利用空闲时间，钻研测量技术，提高自身的业务能力，另一方面，他也积极学习一些其他技术，包括桥梁、隧道等施工技术。通过自己的学习，运用在工作中，为项目解决了很多其它技术问题。2010年6月，刘文军参加了中国中铁第九届青年测量工技能大赛，在中国中铁集团18个单位参赛的测量大赛中，取得了团体第一的好成绩，为单位争得了荣誉。
刘文军就是这样一位 “做平凡人，做平凡事”的年青人，在自己的岗位上出色的完成了各项本职工作，得到了领导和同事们的认同及好评。
第二篇：干好本职
“讲责任 讲奉献 讲纪律” 干好本职工作
继“讲责任、讲奉献、讲纪律”暨“加速赶超、激情跨越”为主题的演讲赛后，一场以“三讲”为主题的教育活动在全市烟草行业拉开帷幕。在我们努力为实现“卷烟上水平”和“十二五”开好局之时开展这样的教育活动，我认为非常及时，非常有意义。它必将进一步激发行业广大员工干事创业的激情和干劲，为全面完成目标任务提供强有力的文化支撑、思想保证、精神动力和智力支撑，使我们南阳烟草人进一步解放思想，增强大区责任，提高全员“加速赶超”的底气，找回“敢于赶超”的自信，鼓足“能够赶超”的勇气，激发“激情跨越”的热情和干劲。对于我们大多数员工来说，工作岗位平凡普通，工作也很琐碎具体。但是平凡不意味着平庸，普通不等于不重要。很多大事情，落实到具体的工作中，都是由无数件小事构成的，如果我们忽略了小事，大事情也就无法完成了。所以说，要想完成淅川烟草本目标任务，实现“十二五”开门红，实现“卷烟上水平”，实现淅川烟草的跨越发展，需要我们每一位淅川烟草员工都振作起来，勇于承担属于自己的责任，真正做到讲责任、讲奉献、讲纪律，干好自己的本职工作。
讲责任。责任是我们每个人对自己角色和所承担义务的诠释，是健全人格的重要组成部分。比尔〃盖茨说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”作为烟草的一名员工，只有心里有
责任，才能去履行职责，去承担责任。有了责任心，工作时才会有积极的心态，面对困难时才能迎难而上、开拓创新，才能不断提高工作效率和质量。我作为一名办公室人员，就是要忠实履行职责，提高服务水平。在日常工作中要牢固树立责任意识，切实履行岗位职责，兢兢业业，恪尽职守，尽职尽责，要努力做到节奏快、标准高、工作实、状态好。
讲奉献。奉献是无私的给予，是真诚的付出。从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”到鲁迅的“吃的是草，挤出的是奶”，是奉献；从“全心全意为人民服务”到“为绝大多数人谋利益”，也是奉献。从中我们不难体会到，奉献是一种精神境界和行为品质。在当前困难的经济形势下，我们每一位员工有没有奉献精神对淅川烟草至关重要。如果我们都能珍惜工作机会，对烟草怀有感恩之心，立足岗位奉献，发扬艰苦奋斗的优良作风，不计个人得失，相信我们很快就能摆脱困境，早日实现“卷烟上水平”，实现淅川烟草的跨越发展。讲纪律。纪律是一种规范，一种秩序，一种自觉的行为。“加强纪律性，革命无不胜”。三大纪律六项注意，严明了红军纪律，不但使红军在井冈山站稳脚跟，而且纯洁了当时成分复杂的党和军队，使红军迅速成长为一支拥有钢铁军纪的军队，赢得了民心，也为打败强大的国民党、夺取全国政权奠定了基础。可见纪律之重要非同一般。讲纪律，对于我们烟草的一般员工来说，就是要严格落实领导给我们的任务，要完美执行上级各项决策，2要严格遵守各项规章制度和劳动纪律，更要严于律己。只有切实做到思想端正、办事规范、做人低调、情趣健康，培养良好的职业操守，才能创造性地做好职责范围内工作，不断开创各项工作新局面。
面对今年的目标任务，面对当前的形势，作为一个烟草人，在以后的工作中我将继续“讲责任、讲奉献、讲纪律”，更加严格要求自己，不怕苦，不怕累，工作更加认真细致，尽善尽美，圆满完成领导或主任交办的各项任务，做好后勤服务工作，努力干好本职，为实现烟草的全年目标任务，为实现“卷烟上水平”，为实现烟草事业的跨越发展贡献自己的一份力量。
第三篇：站好本职岗，干好“三件事”
站好本职岗，干好“三件事”
各位领导，各位同仁：
今天联社的x主任、x科长代表联社党委亲监我们xx信用社，主持和公开竞聘xx信用社副主任活动，首先请允许我代表xx信用社的全体职工向x主任、x科长和联社党委表示感谢。因为本次公开竞聘副主任活动是采取公开、公正、公平的原则，由在座的各位同仁对我们几位竞聘
人选进行公开投票，当场唱票，这给了我们每个员工展示个人聪明才智和实现理想抱负的工作平台，所以说这样的机会是很难得的。
我今天竞聘的职位是xx信用社副主任，希望能得到各位领导和同仁的支持，如果我竞聘失败，说明我的工作还没有做好，我将继续努力，为下一次竞聘创造机会，如果我竞聘成功，我将做好“三件事”。
第一件事：当好领导的左右臂。
首先，自己必须懂得金融法规、法令、金融政策和具备处理一般问题的能力。我从参加信用社工作到目前已二十年，先后干过出纳、会计、信贷员、副主任、主任等职，特别是98年至2004年这七年时间，联社安排我独挡一面主持信用社工作，我个人的感受是从中学会了不少的东西，充分锻炼了自己，可以说，当好领导的助手是具备这个能力。第二，当好领导的左右臂，要坚持原则，也就是主任掌握大原则，我们掌握小原则，把握好一个正确的度，以信用社的领导班子这个小班子来带领全体员工这个大班子，积极、稳妥、健康地开展信用社工作。
第二件事：当好同事们的“连心桥”。
当好同事的“连心桥”，首先要树立正确的人生观与价值观，树立平淡对待“功”、“名”、“利”的心态。平淡对待，并不是采取消极放弃、悲观失望的态度，而是学会有舍有取，不苛刻、不强求、不着边际地去追求物质与精神上的享受；对于虚无缥渺的东西，我们要学会屏弃；对于科学向上，积极进取的东西，我们要争取，要学会尊重别人，爱护别人，帮助别人，不搞分离集体、挑拔离间、扯是生非的东西，努力把身边的同事团结成一个集体，把身边的朋友团结成一个集体。这样你才活得有信心、有勇气，你才不会活得孤单、寂寞。第二当好同事们的“连心桥”，自己就要做一个诚实守信，具有爱心的人，顾名思义，诚实：就是真诚实在，守信，就是信守诺言，不管是我们目前从事的职业，还是我们生活的环境，诚实守信已逐渐被人们理解为你办事的可靠程度和办事的能力大小，放弃诺言就等于放弃了自己的人格，失去真诚就等于自己脱离了群体，只有做一个诚实守信的人，一个具有爱心的人把同事当作自己的亲兄弟姐妹，把客户当作自己的患难之交，你才能赢得别人对你的尊重，才能赢得客户对你的信任，也才能架起这座心边心的桥。
第三件事：当好员工的铺路石。
作为一个领导者，不仅是指导员工做事，也应该给员工做事，只有给员工创造了一个宽松、舒适的工作环境，才能让每一个员工充分展现各自的工作潜力，才能让员工感受到信用社这个大家庭的温暖。对于我自己来说，第一就是要树立勇于奉献的精神，员工能办到的事，自己要带头做到，职工不能做到的，自己应努力做到，不把困难推给职工，要多给职工解决一些生活中、工作中的实际困难。第二，就是多干实事，少说空话，不搞官僚主义，我所理解的官僚主义就是对待上级采取欺骗的态度，不干实事，谎报或虚报成绩。对待同级千方百计进行挤兑，扯是生非，制造矛盾。对待下级作威作福，肆无忌惮。总之，不管自己是一个领导，还是一名职工，只有把本领练好了，心态放正了，事情做实了，才能得到领导和同事们的认可。所以，“诚垦老实为人，清政廉洁办事”将是我的人生座佑铭，我将按照这一人生座标长久地在我们这个大家庭中生活、工作下去。
最后希望大家最后能投我一票。
谢谢大家！
二〇〇六年五月二十二日
第四篇：爱岗敬业在本职岗位上干好工作
爱岗敬业在本职岗位上干好工作
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是公司开展爱岗敬业主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。
一座桥梁，要有桥墩为之作柱，否则难以流通千车万人；一枝红玫瑰，要有根茎为之作柱，否则难以飘香于情人节；一座高楼，同样要有支柱，否则，难以拔地而起。而我们人，具有社会属性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。鲁迅说过，人是要有点精神的。在他的小说里，人是不能没有灵魂的，一旦失去灵魂是要进行“招魂”的。可见，一个人的精神是何等的重要。与人交往，要有诚信精神，与人共事，要有协作精神；面对邪恶，要有斗争的精神，面对失败，要有东山再起的精神，面对我们的工作和我们的事业，我认为首先要有敬业精神。
对工作充满热情，这是敬业前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。敬业要追求完美，这是敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪
耿斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。追求完美，就是要做好每一件点滴之事，是所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光。
公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了这份工作，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。
我们都是公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企
业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻公司改革发展思路，积极响应公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快发展，才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。
我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。
忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思
想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。
什么是人生价值?在平凡的岗们上怎样实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。当前我公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，积极投入到公司改革发展大潮中去。我不想讲空泛的理论，我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。我相信：在公司的正确领导下，只要我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，干事创业，扎实苦干，为企业的建设服务，做一个爱岗敬业的员工。公司是在项目管理行业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢?让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧!我们公司一定拥有更加光辉灿烂的明天。
第五篇：“两学一做”第四专题学习心得：学做结合,干好本职
“两学一做”第四专题学习心得：学做
结合，干好本职
在全体党员中开展“两学一做”教育活动，是党中央贯彻全面从严治党要求，加强思想政治建设的重要部署，对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。作为基层党支部，贯彻“两学一做”学习教育的精神，重要的是正确处理好“学”与“做”的辩证关系。
一、基础在学，学深学透
学习是做好“两学一做”教育活动的基础。中央强调，开展“两学一做”学习教育，基础在学。一是学党章。党章集中体现了马克思主义政党的性质宗旨、政治主张、奋斗理想和对党员的基本要求，是管党治党的总遵循，是全党必须遵守的共同行为规范。学习党章，就要尊崇党章、遵守党章、维护党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，坚定理想信念，对党绝对忠诚。学党规，就要知晓共产党员为人处世干事业的基本准则，通过重点学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党内法规，明白共产党员应该做什么，不能做什么，坚决守住党员底线。二是学系列讲话，就是学习总书记系列重要讲话，知晓新时期新形势下治国理政的新方略，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。做合格党员，就要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
基于上述学习内容，后勤处第三党支部围绕学习党章党规，学习总书记系列重要讲话精神等内容，紧扣“如何坚守共产党人信仰信念宗旨,讲政治、有信念；如何自觉做到党章党规面前知敬畏守规矩，讲规矩、有纪律；如何正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系；如何努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式，讲道德、有品行；如何保持良好精神状态，积极为党的事业担当作为，发挥好先锋模范作用，讲奉献、有作为”等主题，坚持理论联系实际，轮流领读，结合个人实际，组织谈体会，说感想，突出重点，认真撰写学习体会、思考和收获学习笔记等。
二、两学一做”，关键在做，做细做实
中央强调，开展“两学一做”学习教育，关键在做。空谈误国，实干兴邦。合格党员，是实干出来的，是踏踏实实做出来的。后勤处第三党支部坚持理论联系实际，以学促做，学以致用，心系师生，爱岗敬业，严格按照学校党委关于做好引导党员“亮身份，比贡献，树形象”工作通知要求，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，在实际行动中体现一个共产党员的价值。
“亮身份”，要求后勤处每一个党员亮出身份，上班时间、组织活动及公共场合要佩戴党徽，时刻提醒自己是一个党员，要严格履行党员的责任和义务，为他人树立表率和模范作用，同时自觉接受党内外群众监督。
“比贡献”，重在做，要求每一个党员不计较个人得失，踏踏实实做好自己的后勤服务工作。后勤工作很多时候不能只靠八小时上班时间来完成，有些时候需要加班加点。第三支部的党员多数同志每天需要早出晚归地加班干工作，工作时间长，劳动强度大，但是大家没有怨言，牺牲了休息时间，较好地完成了工作任务，体现了很好的奉献精神。
“树形象”，后勤处为每位党员制作了“党员先锋岗”标牌，放在醒目的位置。要求党员同志在各自的工作岗位上发扬吃苦耐劳的精神，发挥勤奋向上的品质，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，用优质的服务树立后勤人的良好形象。
在鲁东大学“亮身份，比贡献，树形象”实践活动中，后勤处第三党支部把“两学一做”教育融入日常工作中，激活每个党员的工作积极性。为了更好地美化、绿化校园环境，校园管理中心在较为干旱的5月份开展了抢种树苗突击任务。干部党员牺牲业余时间，每天坚持早6点就到达种植现场，周六、周日加班加点，冒雨在鲁大路种植树木，顶着炎热酷暑在思源湖西侧铺设绿色草坪。一个月来，共种植法桐63棵、黑松670棵、蔷薇630棵、龙柏2300棵以及麦冬草60000余株，移植了鲁大树木120株，苗木的成活率达到98%，铺设草坪两千多平方米，突击完成了种植任务。校园校园道路更宽更广，校园绿化更美更好，他们在平凡的岗位上突出贡献，充分发挥了党员的模范带头作用。
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