冬临翠矶山抒情散文

第一篇：冬临翠矶山抒情散文

作者：长江之水

寒路霜风翠矶山，一年多次路知难。

幽台路窄山知险，举足爬攀雾在前。

青草萎，叶枝寒，穿梭登上塔云天。

群峰莫等千山雪，梅暖思春蝶不怨。

冬的翠矶山，树木花草谢却了三季的繁忙，一切在静寂寞然中沉默，在旷野里安然守候，山水从层昔往、迁徙，山风拂荡，更加地壮阔无际，通透廖远、简约明快，蔚蓝的天空里白云偶尔低回，积雪氤氲着淡淡的香味更加静奢华美。

这个双休日，又来到了登了数次的翠矶山，站在这高山之颠，抬头望天还是那样的高远，山还是那峰峦叠嶂，天空不时飘来的朵朵云白、在晨曦的丛蔟里、如拂动的烟花绽放，仿若一场期盼已久的约会，不需远迎，你来了，我就在……

也许，这是我们正要去的历经，在这冬的经历中，在这没有梦的日子里，等待也不会荒凉时光，就让奔波的灵魂，在这般静寂栖息的诗意里随着季节的交替而忘却，只为与你的美好相遇，若我还在你的记忆中穿梭，你是否听到这一声叹息……

其实，苍茫的人生中，最美的风景一直在脚下，在路上，在心上。

第二篇：临山公园参观记

我校27届小学女子接力赛结束五

（六）班获得冠军

我校27届小学女子接力赛经过激烈的角逐，于4月2日在实验小学操场举行。五年级六班获得冠军，五年级八班获得亚军，五年级一班获得季军。

实验小学五年级六班接力队是一支经验丰富的接力队。队员们素质好，配合默契，一直在队伍中遥遥领先，特别是吉林同学，爆发力好，冲刺快，在这次比赛中她立下了汗马功劳。

五年级八班女子接力队，在比赛刚开始时，落下五年级六班一大圈，但她们并不气馁，在跑到第四棒时，与五年级六班打成平手，但由于她们体力不支，获得了第二名。

参加这届比赛共有8个班，这些班级积极参与，敢于表现自己的精神受到了一致好评。

临山公园参观记

在一个阳光灿烂的周末，我和爸爸、妈妈来到临山，参观铁道游击队纪念园，瞻仰铁道游击队纪念碑。该园位于薛城区中心地带，占地约10公顷，由纪念广场、纪念碑、纪念馆、影视城、八大亭等景点构成，是全国一百个红色旅游经典景区之一。自1995年8月15日铁道游击队纪念碑落成以来，已有近百万人次前来接受爱国主义和革命传统教育。走近临山公园，首先映入眼帘的是一块石碑，碑上刻着“铁道游击队纪念广场”九个金光闪闪的大字。沿着台阶拾级而上，迎面矗立着铁道游击队纪念碑。纪念碑高33米，占地2000平方米，游击队

战士持枪冲杀的铸铜人物塑像，屹立于纪念碑顶端；底座正面刻有贴金碑文，两侧为花岗岩浮雕，再现了游击队员们当年英勇杀敌的场面。碑前及两侧八级台阶意为八年抗战，碑体正面为竖起铁轨的造型，体现了铁道游击队活跃在铁路线上，抗击日寇、浴血奋战的深刻含义。自上而下贯穿整个碑体的五十根枕木，象征着中国人民抗日战争胜利50周年。碑体正面上方手书原国家主席杨尚昆题写“铁道游击队纪念碑” 八个金箔贴面大字。

走过一段甬道我们来到影视城，进入影视城可以了解到民国时期的建筑风格及鲁南民俗文化风情，在铁道游击队展览馆陈列着一些当年铁道游击队杀敌用的物品等。这些都是中国人民英勇抗敌的历史见证。

铁道游击队纪念广场记载着革命前辈英勇抗击日寇、争取民族解放的光辉历史，作为铁道游击队的传人，对革命先烈最好的纪念就是好好学习长大后努力把铁道游击队当年战斗过的地方建设的更美丽、更富强。

第三篇：冬,只为下一个春抒情散文

长安花落尽，落笔带忧伤的孤独又过一个秋，来到如今漫天雪飞舞，寒意悠悠一个冬！

春天是一个姑娘，她在冬天跳舞，雪花飘落在她伸出的指尖，融化，消失，似一场梦一样，轻轻地，悄悄地，不知所踪。原来，这个冬天带了明年春天的秘密，谁也不知道，带了，只是悄悄地带了。嘘！谁也不要说破。

昨夜，不知是谁偷偷的闯进了夜里，在你和我熟睡的时候为所有的景物悄悄地化了妆，抹了薄薄一层粉。天，微微明时，你会看到一个个淡妆轻抹的女子。晨霜将冬天所有景物幻化成了千万个水出芙蓉的佳人。刹那，你的脑海闪过一道光，使你不得不用文字形容一番：

“晨霜微带寒，枯草木，粉佳人。”

你可以不动笔，但你不可以不动心，如此景色或多或少会有人感慨！景若忧伤，笔必带忧伤，写出的也会是一篇忧伤。你改变不了景色，但你可以操作自己的心，心若定，何来所有伤感。

冬虽是冬，但离下一个春也并不遥远！如果“痛苦”与“快乐”是一个轮回，现在痛苦，下一个轮回便是快乐。

情与心行。冬，只为下一个春。人生如冬，下一刻就是春天！

第四篇：皖南医学院弋矶山医院奖惩条例(定稿)

皖南医学院弋矶山医院

奖惩条例

第一章 总 则

第一条

根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士条例》和《卫生部医务人员医德规范及实施办法》等规定之要求，为进一步加强医院的精神文明建设，加强行业作风建设，特制定本条例。

第二条

全院职工在医疗服务活动中必须严格遵守国家法律法规和规章政策，遵守医院的各项规章制度及党风廉政、职业道德和治理商业贿赂的有关规定，恪守医疗服务执业规范，爱岗敬业，依法行医，廉洁行医，尽职尽责为患者服务。

第三条

综合运用表彰奖励、诫勉谈话、经济处罚、纪律处分、组织处理、责任追究等手段，实行奖优罚劣的制度。纪律处分参照党纪政纪规定执行；组织处理主要采取降聘、待岗、除名或解聘等方式。对疏于管理的各级管理人员，要按照有关规定，追究直接责任人和分管领导的管理责任。

第四条

坚持精神奖励和物质奖励相结合，坚持与医德考核相结合，坚持以思想教育为主、惩罚为辅、惩前毖后和治病救人的原则。

第五条

本条例适用于全院在岗职工及科室。

第六条

有关医疗质量、科研、教学专项及管理部门内部的奖罚另行规定。

第二章 奖 则

第七条

医院倡导全院职工及科室树立积极向上的价值取向，鼓励创先争优，对在各岗位做出突出成绩及带来良好影响的人和事给予表彰或奖励，实行医德考核加分，记入个人职业道德档案，并与考核及晋职挂钩。

（一）在医、教、研和管理工作中，成绩突出，荣获国家级、省部级、市厅级等各级荣誉称号者，给予受奖金额100%配套奖励。或按以下标准进行奖励：获国家级荣誉称号的集体、个人，分别奖励10000元、5000元，个人医德考核加5分；获省部级荣誉称号的集体、个人，分别奖励3000元、1500元，个人医德考核加3分；获市厅级荣誉称号的集体、个人，分别奖励2000元、1000元，个人医德考核加2分；获校级荣誉称号的集体、个人，分别奖励1000元、500元，个人医德考核加1分。

（二）职工和团体代表医院积极参加各级各类比赛，获得前三名，给予受奖金额100%

配套奖励。或按以下标准进行奖励：第一名，国家级，团体4000元、个人1500元；省部级，团体3000元、个人1000元；市厅级，团体1500元、个人800元；校级，团体1000元、个人500元。第二名，国家级，团体3000元、个人1000元；省部级，团体2000元、个人800元；市厅级，团体1000元、个人500元；校级，团体800元、个人300元。第三名，国家级，团体2000元、个人800元；省部级，团体1000元、个人500元；市厅级，团体800元、个人300元；校级，团体500元、个人200元。并分别按国家级、省部级、市厅级（校级），对获奖个人医德考核加3分、2分、1分。

（三）积极参加医院各项评比竞赛活动（全院性大型文艺汇演另定），获得前三名者，团体分别奖励1000元、800元、500元，个人分别奖励300元、200元、100元，个人医德考核加1分。

（四）以皖南医学院弋矶山医院署名，在期刊发表文章、撰写论著及科研成果获奖者，参照《皖南医学院弋矶山医院科技奖励暂行办法》给予奖励。学科建设和人才培养等方面参照《临床医学重点学科建设管理办法》及《学术和技术带头人及后备人选暂行管理办法》给予奖励。

（五）在执业活动中，道德高尚，事迹突出，受到各级各类新闻媒体表扬，为医院赢得良好声誉者，给予奖励。受到省级及以上媒体提名表扬的科室或个人分别奖励1000元、500元，个人医德考核加2分；受到市级媒体提名表扬的科室或个人分别奖励500元、200元，个人医德考核加1分。

（六）在重大的突发事件中，工作表现突出，参与抢救有功的个人，酌情给予200-1000元奖励，医德考核加1分。

（七）积极接受援医任务，表现出良好医德，为院争光，受到上级表彰的个人，酌情给予500-1000元奖励，医德考核加1分。

（八）对突出的好人好事、尽职尽责全力以赴抢救疑难危重患者，为医院树立良好形象的，酌情给予相关个人200-1000元奖励，医德考核加1分。

（九）职工对医院管理、技术、科研、教学、服务等各方面提出书面合理化建议，并被医院采纳，取得明显收益者，酌情给予200-1000元奖励，医德考核加1分。

（十）职工以第一作者积极在公开发行的各级报刊、广播电视等新闻媒体报道宣传医院文化，给予个人奖励，省级及以上奖励500元，市级奖励200元；积极报道医院专业技术新进展者，奖励100元。个人医德考核加1分。

（十一）在工作中严格把关，及时发现、纠正差错，避免事故发生，为医院挽回损失的，酌情给予相关个人200-1000元奖励，医德考核加1分。

（十二）在财务预决算、经济核算、审计监督、招标采购、节能降耗管理及医疗纠纷

处理等工作中，维护医院经济利益，节约资金，成绩突出者，酌情给予奖励，个人医德考核加1分。

（十三）后勤服务科室在水、电、气、空调、消防、电梯等保障及设备维护方面全年运行无事故发生（不包括不可抗力因素），年终给予5000元安全奖。

（十四）模范遵守规章制度，积极上交“红包”者，按上交金额的5%给予奖励，个人医德考核加1分。

（十五）积极关心维护医院声誉和患者利益，勇于举报揭露损害集体利益的人和事的，经核实，酌情给予相关个人200-5000元奖励，医德考核加1分。

（十六）为维护医院利益，服从大局，个人承受委屈和风险或造成个人损失的，酌情给予200-1000元奖励，医德考核加1分。

（十七）在工作中表现突出，受到患者及家属以锦旗、表扬信提名表扬的科室和个人分别奖励100元、50元。

（十八）职工被患者提名表扬并被评为“受患者欢迎的医生、护士”，给予表彰，奖励500元，医德考核加1分。

（十九）职工在医德考核中被评为“医德标兵”，给予表彰，奖励1000元，医德考核加2分。

（二十）其他应当给予表彰的，经院长办公会讨论确定，给予奖励。

第八条

对科室或职工表彰奖励，由科室或支部上报宣传科、监察室及组织人事科，对照条例，及时奖励。或经主管部门推荐，医院医德考核委员会提出建议，经院长办公会研究决定实施。对于同一事项，在院内一般不进行重复奖励。医德考核加分由各科室在年终医德考核中依据本条例进行加分，在同一奖项中不累计医德考核加分，以最高分值为准。

第三章 罚 则

第九条

医院要求广大职工遵纪守法，科室加强教育管理，遏制违规违纪行为。对于违规违纪的职工和管理不力的科室，视情节轻重给予相应处罚。对个人实行医德考核扣分，记入个人职业道德档案，并与考核及晋职挂钩：

劳动纪律及制度规范

（一）职工上班迟到、早退、离岗、脱岗（包括医务人员用手机值班）30分钟及以上，每次扣减医德考核得分2分，累犯3次以上扣减10分。造成工作严重影响者，扣发半月奖金。

（二）职工上班时间做与工作无关（玩手机、打游戏等）的事情，发现一次扣减医德考核得分3分，扣奖金100元。职工一贯表现不好，不服从科室组织分配，医德考核为较差，扣发其不履职期间奖金。经教育不改者予以待岗处理。

（三）职工不遵守请销假制度，一天扣减医德考核得分3分，扣发当月奖金。科室不执行考勤制度，虚报瞒报考勤，扣发科室负责人当月职务津贴。

（四）行政总值班不按时交接班，有事接通知无故不到现场，不尽职尽责处理和解决问题者，发现一次扣减医德考核得分5分，并进行全院通报批评。

（五）职工为个人利益无理取闹，干扰领导和职能部门正常工作，发现一次扣减医德考核得分5分。扰乱医院秩序，造成不良影响者，参照治安管理相关规定予以处理。

（六）职工工作不负责任或玩忽职守发生各类差错，扣减医德考核得分5分，给医院造成不良后果或损失者，扣减医德考核得分10分，扣发当月奖金，并酌情赔偿医院经济损失。同时追究科室负责人责任。

（七）职工在医院各项创建活动及检查中，不重视、不作为导致扣分情况，扣减医德考核得分10分，并扣发3个月奖金。

（八）职工参与赌博及“黄非”活动，发现一次扣减医德考核得分10分，扣发当事人3个月奖金；屡教不改者，加倍处罚，待岗一年，取消一次晋职晋级资格。

医德医风

（九）职工应着装规范整洁，佩证上岗。不得穿工作服出入非工作场所，不得穿工作服在公共场所吸烟。发现一次扣减医德考核得分1分，扣奖金50元。

（十）职工应文明礼貌服务，尊重和维护病人的知情权与隐私权，对患者一视同仁。如发生冷、硬、顶、拖、推诿病人并被投诉者，一次扣减医德考核得分2分，扣奖金100元。在半年内被患者投诉3次及以上者，经查实，扣发当事人3个月奖金；对科室半年内连续被投诉3次及以上的，经查实，扣发科主任、护士长1个月职务津贴。

在一年内发生两起及以上纠纷，因个人责任导致医院损失的，按《医院安全管理委员会制度及实施办法》处罚的同时，扣减医德考核得分10分，扣发3个月奖金，并取消当事人一次晋职晋升资格。扣发科室负责人一个月职务津贴。

（十一）职工与病人及家属吵闹、打斗，侵犯病人权益被投诉，一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金，并责成当事人和科（室）负责人向病人赔礼道歉。

（十二）职工没有执行“首问负责制”、“首诊负责制”和急会诊时间要求，推诿病人，一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。延误诊治引起纠纷或造成事故者，按照《医院安全管理委员会制度及实施办法》处理。

（十三）职工之间在病人面前闹纠纷，发生争吵、斗殴行为，一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金，并在科室开展自我批评，书面检查上报监察室。

（十四）职工利用职权和工作之便，在诊疗过程中，收受患者及家属“红包”，发现一次扣减医德考核得分5分，并扣发当月奖金。一年内发现三次及以上者，医德考核为较差，并扣发半年奖金。

向患者及家属或合作单位索要“红包”、“好处”的，一次扣减个人医德考核得分10分，责令退回全部索要财物并处以五倍罚款。情节严重者按照有关规定，停止处方权半年以上，直至解聘或开除处理。

（十五）职工违背病情开具大处方或滥检查，被投诉或在新闻网络等媒体曝光，经核实，一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，并扣发半年奖金。给患者造成不良后果的，责任自负，医院给予纪律处分直至辞退除名处理。

（十六）职工在患者账上“搭车开药”“搭车检查”或私自动用科室药物，一次扣减医德考核得分5分，并按实际金额五倍予以处罚。

（十七）职工在医疗业务中未经科室及医院同意或未按医院规定以转诊、转院、会诊、介绍外出检查等名义分流病人，不论是否收取介绍费、好处费，发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，并扣发半年奖金。

对门诊返聘专家，停止返聘。因私自分流转诊造成医疗纠纷或事故的，责任自负并按《医院安全管理委员会制度及实施办法》处理。

（十八）职工弄虚作假出具假病历、假报告单、假证明或出具人情诊断书、人情假、人情处方等，发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，扣发半年奖金。情节严重者按《执业医师法》处理，触犯法律的移交司法机关处理。

（十九）科室或个人不得向病人推销药品、保健品、一次性材料等。发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当月奖金。一年内累犯三次及以上者，医德考核为较差，扣发半年奖金。同时追究科室负责人责任，扣发当月职务津贴。

（二十）科室或个人不得私自收取现金。个人私收现金者，发现一次扣减医德考核得分10分，扣发当事人3个月奖金，并扣发科室负责人当月职务津贴。情节严重者，给予开除或解聘处理。科室擅自收取现金的，扣发全科当月奖金，并免去科室负责人职务，取消科室年终评优资格。

（二十一）科室或个人不得违规乱收费。发现一次扣减当事人医德考核得分5分，按收取金额给予3倍罚款，并扣发科室负责人当月职务津贴。

（二十二）科室或个人不得擅自接受厂商捐助。未经审批收受捐助，或不按规定上交

受赠财物，个人违规的，医德考核为较差，并扣发当事人一年奖金；科室集体违规，撤销科室主要负责人职务，取消科室年终评优资格。涉及金额较大触犯法律者移交司法机关处理。

（二十三）科室或个人不得以任何形式收取药品、器械、耗材、物资等代理商给予的“临床促销费”、“劳务费”等不当利益。个人收受的，一经查实，医德考核为较差，扣发当事人一年奖金；科室集体收受的，一经查实，撤销科室主要负责人职务，取消科室年终评优资格。涉及金额较大触犯法律者移交司法机关处理。

管理服务

（二十四）医务人员外出会诊、讲学未按规定办理审批手续，发现一次扣减医德考核得分5分，扣发当事人当月奖金。屡教不改者，加倍处罚。如发生意外、医疗纠纷或事故，后果自负。

（二十五）职工擅自将医院的设备、器械、药品、试剂等物品拿到院外行医或体检者，发现一次扣减医德考核得分10分，没收全部所得，并按器械物品价值2倍罚款。

（二十六）职工违反规定为医药代表进行商业目的统方，给予除名处理并追究管理人员的责任。

（二十七）财会、收费及物资等工作人员，为谋取私利，涂改、伪造发票或账目，医德考核为较差，并处以当事人十倍罚款。情节严重者，给予纪律处分直至除名，同时扣发科室负责人3个月职务津贴。

（二十八）科室及工作人员没有严格执行医保有关政策，造成医院不良影响和损失者，扣减医德考核得分5分，并按医院损失金额100%给予罚款。

（二十九）科室及其工作人员在设备、物资购臵及基建、维修工程招标工作中不按程序要求，被举报有违规行为，经核实，扣减当事人医德考核得分10分，并扣发当月奖金，同时扣发科室负责人当月职务津贴；造成医院损失或声誉受到严重影响者，医德考核为较差，并扣发半年奖金，同时扣发科室负责人3个月奖金和职务津贴。

（三十）科室及其工作人员在招标采购工作中以权谋私、收受或索取不正当利益，经查实，医德考核为较差，没收非法所得，视情节轻重，扣发当事人半年奖金直至除名处理，同时扣发科室负责人3个月职务津贴。触犯法律的移交司法机关处理。

（三十一）后勤保障及设备维护部门工作人员因工作不到位，影响患者就医就诊，造成临床一线工作受阻，扣减当事人医德考核得分10分，并扣发当月奖金；同时追究部门负责人责任，扣发当月职务津贴。

（三十二）院领导、职能科室负责人在人事调动、招聘录用、职称晋升、选拔任免等

工作中，以权谋私，任人唯亲，违反组织人事纪律者，扣减当事人医德考核得分10分，并参照行政机关公务员处分条例给予政纪处分。

（三十三）职能科室不按照职责或没有及时做好上级主管部门要求的有关项目报告造成不良影响的，追究部门负责人责任，扣发当月职务津贴。

（三十四）院领导、职能科室不履行职责，对服务对象反映的公共事务在十日内不给予答复，扣减当事人医德考核得分10分，追究责任人责任，扣发当月职务津贴。

（三十五）职能科室不认真执行院务公开制度要求，工作不公开透明，搞暗箱操作，谋取私人利益，给予纪律处分，扣发科室负责人当月职务津贴及相关人员当月奖金。

第十条

处理程序：职工及科室有违纪事实的，由所在科室、党支部依据具体违纪事实在三个工作日内书面提出初步处理意见，报监察室并经院长办公会讨论决定。医德考核减分由各科室在年终医德考核中依据本条例进行减分。

第十一条

职工及科室受到处罚后，医院书面通知本人或科室负责人，并记入个人职业道德档案。

第十二条

职工及科室对所受处分处罚不服，可在公布处分之日起十日内，向上级组织提出书面申诉，但在上级组织未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第十三条

对于滥用职权，借机打击报复或对应受处分的职工进行包庇的人员，从严给予党纪政纪处分。

第四章 附 则

第十四条

本条例由医院监察室负责解释并监督执行。

第十五条

本条例自经五届二次职工代表大会讨论通过之日起执行。

二○一二年三月十日

第五篇：在山的那边抒情散文

（一）

月色如水，尽情的倾洒于山谷之中。在那绿树葱茏的半山腰，低矮的草房，在月光的洗礼中更显得孤独。一位穿着朴素的少年，手拿长笛，坐在院坝边上的大青石上，身边一只乖巧的大黄狗，把头枕在小主人的脚下，构成一幅和谐宁静的画面。少年缓缓的拿起长笛，轻放唇边，一曲优美的旋律，就像山间的泉水涓涓而出，又似西山的松涛阵阵起伏，打破了夜色的宁静。美丽的时光在少年长长的笛管里流淌，悠扬的笛声在山谷里飘荡，让人忘却身边所有的烦恼。那个衣着朴素的少年，半岁就死了娘，祖母把他拉扯大。在他的脸上，你读不出半点忧伤。少年的梦伴随着这月光下的音乐飞扬。

（二）山里泉涧叮咚，溪水淙淙,一泓泓清泉汇聚在山前，变成一弯长长的小溪。春姑娘把满山的翠绿都丢在了这里，那柳树的丝绦轻轻的飘来飘去，揉碎了几抹夕阳中的余波，映照着孩子们几许笑脸。小溪是那么的欢快，从来就没有听见它忧郁的哭泣过。溪水像小孩子那么顽皮淘气。两岸的桃花开了，羞红了半边天。风儿把娇溜溜的花朵吹落在小溪里，小溪变成了桃花溪。水儿流动，一片片桃花飘在水面，像一簇簇飘逸的霞。微风过处，涟漪涌动，云霞翻滚，疑是春姑娘结婚时落下的礼花。春夏秋冬，人们把快乐，在小溪边尽情的挥洒。小孩在溪里嬉戏，大人们夏天在柳树下乘凉，东西南北拉家常。河堤漫步更有一番韵味：

堤岸散步人独醉，携手伊人叙短长。

城南旧事难回首，隽刻心底谱华章。

有多少情思在这里积淀，离别时却飘忽着数不清的梦。寻梦？我手捧起水花朵朵，嗅嗅，还多少回忆在指尖滑落?

（三）我的家坐落在山洼的中央，整个地形就像一把椅子，三面环山。前面还有一山可以踏脚。可以说这里青山秀水。在东面，有成片的枫树林。每到秋天，秋风刷红了枫叶的脸，整个山洼祥云一片。你看，那枫叶像喝醉了酒，脸儿红朴朴的，远望似一盆火，近看似一团花。微风中火焰颤动，花儿跳跃。真有那“霜叶红于二月花”的韵味。村里无论是大人还是小孩都喜欢这里。南边，祖父生前载了五、六棵桂花树。如今已经有碗口粗。如今，桂花树已淡淡婆娑，每到八月，馥郁的花香飘洒在房前屋后，让人陶醉。如今祖父、祖母也长眠于桂花树下。看到那葱茏的桂花树，泪水潸然而下，不禁怀念花下之人。

（四）我的童年就在山那边度过。

母亲早早的去世了，父亲拉扯着我在岁月的磨砺中渐渐长大。父亲为了挣工分，总是在集体里干最重的活。记得每年的春耕时节，父亲犁田打耙，要和水田打一个多月的交道，一双脚被油菜梗等钉得千疮百孔。放学后，我也常常背着背篓，拿着镰刀去山里割牛草。

七十年代，电视可是稀罕之物，偌大的小镇只有两台十四吋的黑白电视机。待到日落西山，人们便从四面八方汇聚到放电视的地方，迫不及待的张望着即将播放的电视节目。电视是唯一架起的与外界沟通的桥。

幼小的我，在心底播下一颗种子，长大后一定要把电视机请回家。为了我心中的梦想，在山的那一边的我，彻底改变了原来的模样。幽幽的林间小道，我独自一人在那里走来走去的读呀背呀，仿佛忘掉了整个世界。颤悠悠的牛绳伴着我晨读，昏暗的油灯是我夜晚苦读的良伴。大山的水土养育了我，让我有了一副山鹰一样翅膀，终于能够用自己的勤奋，走出了大山。

山的那一边，是储蓄我梦想的摇篮。