萌创计划倍受大学生青睐

第一篇：萌创计划倍受大学生青睐

现今的大学生大多都很乐意学习并接受新鲜事物，他们对创业有很强烈的激情，也最明白大学生真正的需求，故而，越来越多的大学生都会尝试选择创业，但是可能会由于缺乏相应的技术、资金和运维团队支持而导致最终创业失败。为此，萌小明智能电动车共享平台在今年推出了“萌创计划”，以校园秩序共享出行平台为基础，为在校大学生提供创业支持服务。

此举倍受大学生青睐，截至目前，已有超过千名大学生参与其中，并实现了自己的创业梦想。大学生金思就是其中的一员。他曾在大一的时候有过自己的第一次创业，但由于资金、技术和管理等诸多问题导致那次的创业并不是很成功。2017年，萌小明在高校推出了“萌创计划”，这让即将大四毕业的金思重新看到了创业的希望。金思说：“萌创计划有技术，有资金，还有专业的培训团队，这些都是我在第一次创业中所欠缺的资源。”

凭借“萌创计划”提供的支持与帮助，再加上金思之前的创业经验，他在母校开始了第二次创业，而这次的创业非常成功!在这次的创业项目中，他还为学弟们提供了大量共同的创业经验和实习机会。现今的金思已成为了“萌创计划”的校园明星合伙人，管理着20人左右的团队。

萌小明智能电动车共享平台此次在高校推出的“萌创计划”，一方面为参与计划的创业人员提供了专业的创业导师指导;另一方面，创业人员向所属高校申报的创业方案一经通过即可成为萌小明校园合作伙伴，获得萌小明提供的5000元创业基金，并能够开始组建自己的创业团队。

“萌创计划”不仅推动了大学生的创业热潮，更有利于解决大学生的就业问题，因而得到了高校和社会的一致认可。在不久的将来，萌小明还将为“萌创计划”持续提供百万资金及技术支持，为国内更多有创业梦想、创业激情的优秀大学生提供创业平台和环境，让他们以零风险跨入创业门槛。

第二篇：具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐

具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献等？

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

姓名：范先生

婚姻状况：未婚

入库时间：性别：男 工作地区：昭阳区 工作性质：全职

身高：166

点击次数：74次 民族：汉族 学历：大专 是否在职：待业 联系电话： 2011-12-05 期望待遇：面议 驾照：无

工作经历：2011年7月至2011年11月，在昆明新华正达物业担任主管；

2008年7月至2011年10月，在日本国福井县坂井市野坂株式社当技术员。

求职意向：人事专员/助理、行政专员/助理、后勤

技能证书： 擅长技能：技术、管理

籍贯：云南

省昭通市

自我介绍：

1、我的爱好：广泛

2、我的性格：内向

3、我的优点：诚实守信

4、我的工作态度：认真负责，没有最好，只有更好

综合素质比较强，心理素质良好，性格外向，比较活泼，善于与人交往，有较强的人际活动能力；自信、主动，有自己的想法，并希望去实现，但目标不太清晰，想法较多，因而可能耐心不足；喜好灵活、变化，情绪较易受环境的影响。

求职者招聘面试十大怪现状 你是否经历过

最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。

1、不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊”

2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行∩企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗就这样的态度和言而无信，谁敢用你。

3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”

4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。

5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketing specialist”，哪个部门经理敢用呢

6、三请四请，不急着就位公司发出了offer，撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。

7、个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着〈的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏”。

8、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo图案，如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者被录用才怪呢。

9、对面试官了如指掌这样的故事常发生在面试之后。面试官接到面试者的电话“我多方打听才知道你是我的校友” “我在xx媒体上看到采访你的文章”，更离谱的是“我听说你住在xx地方，我们是邻居”等等，目的当然是套近乎，拍马屁，但是不熟的情况下，这样的近乎让人感觉太不安全。一位人事经理给我讲了更绝的。被面试者一开口就是“你刚从新加坡旅游回来吧”，人事经理一听马上一个激灵“你怎么知道”“我刚才听你们同事说的”。

10、请直试我的眼睛告诉给我失败的理由通常面试的结果要在一两周后见分晓，如果没有回音基本就是没戏了。但是现在的面试者越来越勇猛“我很合适这个职位”“我的特长是……”如果面试官直接告诉他不被接受，那么很可能陷入无尽的追问中“我觉得你对我不公平”“我是个很优秀的人”“我周围的人都很喜欢我”。我们一位人事经理说，有个应聘者在知道自己很可能不能进入下一轮面试时，竟然要求人事经理“看着我的眼睛，告诉我失败的理由”。这些现状使我们的招聘面试不乏喜剧效果，偶尔遇之挺有乐趣，但是如果这种现象越来越多，那么对企业招聘来说，实在是一件劳力劳神的痛苦事了。

第三篇：大学生青睐校园手机报

大学生青睐校园手机报 2009/10/14 01:12来源：YNET.com 北青网北京青年报雷嘉现代科技手段正在取代传统的黑板报和通知栏———

本报讯 国庆前夕，清华大学软件学院的学生每天都会收到学院编发的手机报，每天介绍新中国60年历史上的一件大事。不过，在学生们眼中，这份手机报日常的作用是提供保研、求职等方面第一手信息的功能。校园手机报在校园网络之后，正在慢慢地取代传统的黑板报和通知栏，成为大学生了解校园信息的最新选择。

清华大学的手机报，由学院团委承担编制工作。新生入学，只要向院系登记手机号，就可以获得手机报。这些手机报主要提供各种生活和学习信息，比如天气变化时，提醒学生增减衣被，或者提供保研和求职信息。同时，这些手机报也像黑板报一样，提供一些可读性的内容。比如，软件学院团委从今年国庆前60天开始，每天向全院学生编发一份手机报，介绍共和国60年来每年发生的一件大事。一些学生把手机报转发给其他院系的同学后，名声越来越大。新闻学院为纪念改革开放30年也向本院学生编发了一批手机报。

现在，越来越多的高校采取校园手机报的形式向学生通报信息。人民大学的校园手机报以飞信的形式，由《青年人大》网络部制作编发。目前订户已经接近4000人。手机报的负责人张国航是新闻学院数字新闻传播专业的第一届学生。他告诉记者，包括他在内的手机报全体编制团队只有十余人，全部是学生。手机报不向订户收取任何费用，运营成本从《青年人大》报社预算里出。“我们正考虑拉点儿广告，争取能自力更生。”

虽然校园手机报没有电信运营商提供的彩信手机报那么精致，但它提供很多本校生活、学习信息，编制和收看的人都是本校大学生，因此亲切感十足。例如地铁四号线开通当日，人大手机报详细介绍了从人大东门到地铁站入口的距离和路线，以及首末车时间；昨天的手机报提醒学生：“副修表需在16日前提交到相关院系。”在研究生招生简章发布等重要时刻，人大手机报还会发出特刊，很受学生欢迎。

北京师范大学去年也建立了短信群发平台，起初内容大多是会议通知、校务提示，后来增加了校内警情通报、节日祝福短信等服务性信息。一名北师大学生告诉记者，短信平台很受大四学生欢迎，因为学校经常发送就业信息，方便他们找工作。

第四篇：大学生暑期兼职缘何青睐家教

大学生暑期兼职缘何青睐家教

由于暑期时间比较充裕，留校学生也越来越多，家教市场早已是僧多粥少；而各种各样的培训班和辅导班也使得家教市场上属于大学生的那块蛋糕变得越来越小。尽管如此，家教还是备受青睐，成为许多校园留守族兼职打工的首选。这是为什么呢？记者日前对此进行了调查。在郑州大学东门，有一条由大学生自发形成的家教市场，当地媒体形象地称之为“家教一条街”。据记者观察发现，每天从太阳初升到华灯初上，前来这里应聘家教辅导老师的学生不断。他们或站或坐，手里拿着临时写就的个人简介和各种各样的证书，眼里满含期待。偶尔有上下班经过的家长过来询问，立刻便被团团围住。郑州工程学院的的赵小礼已经等了一个星期了，依然是一无所获。河南教育学院的一位女生也承认，“现在找家教越来越难了，”但她紧接着说，虽然现在家教不好找，但是一旦找到一份，做起来就很轻松。而郑州工程学院食品工程专业的罗浪峰做了一段时间的家电促销也来找家教了。他认为，和家教相比，做促销比较难，挣钱也少。对暑期兼职，大部分同学都持有和罗浪峰类似的观点。他们认为，做家教比较稳定，活儿轻松，没有太大的压力，自由度也比较大。最重要的一点是，很多人都认为家教并不比做促销之类的工作挣钱少。也有女生认为，相比复杂的社会，学生的判断力有限，“做家教风险较小，安全些”。记者还发现，在这些暑期兼职的同学中，很少有人想到把所学的专业知识和自己的社会实践结合起来。一位计算机专业的同学坦言，几乎没有想过去IT公司里打工，因为觉得“所学有限”。郑州大学医学院的孙军娜也是这支家教大军中的一员，尽管所学专业是临床医学，但她表示没有想过去医院参加社会实践，同学中去医院实习的也不多。针对在暑期打工大学生扎堆家教的现象，一位高校老师指出，只满足于传统的打工模式，而对众多新兴产业的工作视而不见，深层次的原因是部分大学生缺乏创新意识；而害怕受累，担心失败也说明他们缺乏吃苦精神。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，大学生应该转变观念，不要简单地把暑期兼职作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。也有教育人士指出，鉴于目前大学生假期打工的盲目和自发状态，高校或者社会相关部门应该为大学生搭建一个打工平台，维护大学生权益，并对大学生打工进行正确和积极的引导。

第五篇：大学生青睐天逸国际创业项目

大学生青睐天逸国际创业项目

当应届毕业生刚刚走出校门的时候，对于自己的职业规划还不是很清晰，有些同学选择去公司上班，可是几乎找不到对口的工作；有些同学选择自主创业，过程虽然艰辛，可是获得的成果却足以让自己感到自豪，天逸国际就有这样一个案例，一起去了解一下吧。

本次要讲到的主人翁我们可以称他为小李，他是一位13年毕业的大学生，在校学习的是电子商务专业，对这个专业比较了解的朋友们，应该知道在实习或者是每学期末，都会自己独立完成老师布置的任务，经过前期的学习，当然他对于网站最基础的代码、上传产品、修改产品图片等等这些简单的操作步骤是没有问题的，在毕业之后的一年里自己选择了去公司历练，个人的看法是自己刚刚走出校门，还没有什么经验，不知道如何经营好一个独立的网站，但是结果找到的工作其实是不对口的，转念一想可以锻炼一下自己为人处事的能力，经过半年的工作之后，最后还是感觉想做与自己专业相关的工作，经过再三思量之后，在深刻了解到网购的优势之后，选择了自己建设网站，准备经营一家独立的服装商城。

天逸国际小编相信，每个人内心都有一个完美的计划，即使是不真实的，那也是向往多时的一件事情，我们每个人的精力是有限的，对于小李来说自己建设一个网站、找货源、找物流公司等等这些细节都是自己需要考虑的，如果没有过硬的技术以及相应的经营方法，想要成功还是很困难，于是他想到了加盟的方式，在经过仔细地对比之后，选择了天逸国际，他认为一个综合商城在初期比单一商城经营起来要简单一些，同时也能满足消费者的多种需求，对于一个刚走进社会的他来讲，人脉还是一个大问题，吸引他的是天逸国际是综合、分销、团购三合一的形式，通过分销平台与京东、凡客、韩都衣舍、乐峰、苏宁等等知名商城合作，从自己的角度来讲，不用担心货源的问题，从消费者的角度来看，知名品牌商家的商品更加值得信赖。

通过一段时间的努力，小李加盟的网站有了小小的成果，加盟并不代表自己可以做甩手掌柜，需要自己精心的管理，同时在节日活动中，加上一些自己的创意想法，也可以给商城带来收益。