区水贝珠宝市场联合委员会换届工作总结

第一篇：区水贝珠宝市场联合委员会换届工作总结

根据罗湖区非公党委的工作部署，水贝珠宝市场联合党委高度重视党委换届选举工作，统一思想认识，精心安排部署，严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，扎扎实实做好党委换届选举工作。整个选举工作组织有序、措施得力，确保了换届选举工作的顺利进行，现将党委换届工作汇报如下：

一、基本情况

在罗湖区非公党委的指导下，水贝珠宝市场联合党委于20xx年9月24日召开党员代表大会，顺利选举产生水贝珠宝市场联合党委第三届委员会。水贝珠宝市场联合党委第三届委员会由7名委员组成，其中书记1名，副书记1名。本次党员代表大会涉及水贝珠宝市场联合党委辖属31个党组织，应到党员代表109名，实到95名，因事请假14名。在全体代表的共同努力下，换届选举工作圆满完成。

二、主要做法

一是精心组织，成立领导机构。为确保水贝珠宝市场联合党委换届工作顺利进行，党委于8月25日召开水贝珠宝市场联合党委会议，传达水贝珠宝市场联合党委换届工作会议精神，研究和部署了换届工作，成立了换届领导小组,党委书记苏啟皓为组长，党委副书记金邦荣同志为副组长,下设办公室。

二是结合实际，制定工作方案。按照《中国共产党章程》和《水贝珠宝市场联合党委换届工作方案》要求，结合党委工作实际，制定了具有较强的针对性和操作性的工作方案，将换届工作划分4个阶段，同时制定了换届工作时序表，对党委换届工作的每个步骤明确了具体时限。

三是广泛宣传。为营造良好的换届环境，严肃换届工作纪律，党委于8月25日召开水贝珠宝市场联合党委换届工作动员大会。传达党委换届选举工作文件精神及换届工作方案，部署换届工作。

四是严格把关、规范程序、确保换届工作质量。

1、严把代表关。党员代表的选举工作，是开好党员代表大会的前提和基础。严格执行四个到位：一是代表条件到位。在推选代表候选人时，党委要求辖属各党组织推荐的党代表候选人要具有代表性、广泛性、能密切联系群众，有较高威信，能够真正行使民主权力的中共正式党员；二代表的构成比例到位。按照《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的规定和《水贝珠宝市场联合党委换届工作方案》的要求，结合实际，明确代表构成比例。三代表产生程序规范到位。代表候选人的产生采取自下而上，上下结合的方法，在广泛征求群众的意见的基础上，辖属各党组织酝酿推荐、提名。四代表的资格审查到位。党委对代表的资格进行严格审查，并将代表候选人名单在水贝珠宝市场联合党委党建工作交流微信群及QQ群上公示。

2、严把程序关。为确保党委换届选举工作，严格按程序进行。水贝珠宝市场联合党委将换届选举党员代表大会细分为筹备阶段、代表大会召开、总结归档等3个阶段。统一印制水贝珠宝市场联合党委第二届委员会工作报告、会议议程、第三届委员会委员候选人简介、选举办法（草案）、总监票人、监票人、总计票人、计票人名单。在选举工作中，坚持按程序进行，不简化程序，合法合规，确保党委换届工作圆满完成。

3、把握原则，优化结构，选优配强党委班子。党委按照全额定向推荐、组织考察、党委会充分讨论酝酿，区非公党委批复的程序，确定了新一届党委班子预备人选及出席水贝珠宝市场联合党委第三次党员代表大会党员代表。采取候选人按姓氏笔画排序、无记名投票、差额选举等方式扩大了党代表大会选举中的民主。通过民主选举新一届党委成员中，年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。水贝珠宝市场联合党委第三届委员会由7人组成，其中女性2名，平均年龄36岁；全部具有大专以上学历。为水贝珠宝园区的发展提供了人才保障。

三、党委换届工作的几点体会

一是在区非公党委的指导下，水贝珠宝市场联合党委辖属各基层党组织高度重视，精心组织，认真落实，细化工作任务，是水贝珠宝市场联合党委顺利完成换届的前提。

二是严格把关是党委换届工作的关键。在换届选举过程中，严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》及《水贝珠宝市场联合党委换届工作方案》的要求，不图省事，不简化程序，坚决贯彻执行民主集中制原则，是保证换届选举圆满完成的关键。

第二篇：如何发挥水贝片区珠宝企业党组织的作用

如何发挥水贝片区珠宝企业党组织的作用

水贝珠宝片区近年来发展迅猛，市场越来越繁荣，一大批著名珠宝品牌企业聚集于此，为罗湖的经济发展做出了积极贡献。目前，该片区已成立了以水贝珠宝市场联合党委为中心的40余家珠宝企业党组织，在企业生产经营中发挥着积极作用。围绕经济抓党建，抓好党建促发展，这是企业党建工作的生命线。企业党组织发挥作用的出发点和落脚点在企业发展上，没有企业的发展，党组织将失去生命力。因此，党组织要为企业发展服务，要为企业成长出力，要把党建工作渗透到企业转型发展的各项工作中去，使党组织成为解决困难问题的突击手、协调利益冲突的润滑剂、促进企业发展的动力源。

一、加强组织领导，提升党组织的影响力。一是利用各种宣传平台和载体，大力宣传在企业中开展党建工作的重要意义，宣传企业党组织对于改进管理、凝聚人心、促进企业发展的积极作用，使企业主明确企业党建工作的目的和重大意义，引导企业主主动组建企业党组织。二是要经常组织企业主学习党的方针政策、法律法规、党的创新理论和上级一些重要会议精神等，不断提高企业主的政治素质、对党的认识和贯彻党的方针、政策的自觉性，引导企业主树立正确的价值观和财富观。三是要经常邀请企业主参与一些重要的党务活动，请他们表态发言，谈认识、谈感想。一些党建重要活动的开展，党组织可以与企业管理层共同组织。这样能使他们知晓在企业中开展党建工作可以有力助推企业的发展，从而赢得对党建工作的支持。

二、注重能力素质建设，提高党组织发挥作用的水平。把企业党组织负责人、党务工作者和党员队伍的素质能力建设摆上重要位置，采取有效措施，努力提高五个方面的能力。一是执行政策的能力，找准落实政策与企业发展的结合点，发挥政策效应，促进企业健康发展。二是服务发展的能力。采取办班培训、外出学习、实践锻炼等措施，提高党务工作人员尤其是党组织书记的综合素质；有针对性地对党员进行岗位技能和党的知识培训，改善知识结构，增强工作本领，在企业发展中发挥模范带头作用。三是组织协调能力。在企业内部，党组织负责人积极协调企业主、经营管理者与职工的关系，努力构建和谐的劳资关系。在企业外部，党组织负责人要发挥自身优势，妥善处理各方面的关系，为企业创造良好的发展环境。四是合作共事能力。党组织负责人要提高合作意识，善于采取主动谈心、经常沟通、遇事协商等方式，处理好与企业主的关系，通过卓有成效的工作，赢得企业主的信任，使之提高对党建工作重要性的认识，主动支持、配合开展党建工作。五是党建创新能力。企业党组织负责人要认真把握党建工作中的新情况、新问题，深入研究党组织发挥作用的规律、途径，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，大力提高集成创新和再创新能力，使党建工作与时俱进、党组织作用有效发挥。

三、充实活动内容、创新活动方式和活动载体，打造党组织发挥作用的平台。一是围绕服务企业发展设计活动。定期组织职工代表与企业管理层面对面交流、心贴心沟通，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业领导决策科学化、民主化服务。二是围绕企业的急、难、险、重任务组织活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业”。三是围绕建设和谐企业安排活动。坚持“以人为本”，通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度，开展送温暖等活动，帮助职工解决实际困难；充分发挥思想政治工作优势，协调处理好劳资关系，维护各方利益，积极开展建设“平安企业”活动。四是围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线，树立“尊重人、关心人”的理念，从物质、精神等各个层面去满足职工不同层次的要求。同时，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来，充分调动广大职工的积极性。五是围绕建立一支高素质的党员队伍开展活动。加强对党员队伍的培养教育，鼓励党员参加组织生活、学习教育、岗位立功、奉献社会。

抓基层党建创新“书记项目”立项申请表

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第三篇：水协换届工作总结

开拓创新，加强交流，促进娄底供排水事业健康发展

娄底市水协第一届工作报告

尊敬的各位领导、各位代表：

大家好！

娄底市城镇供水协会自2007年8月成立至今，将近四年。这四年是不平凡的四年，冰灾、地震、奥运、世博，考验着崛起的中国。这四年里是飞速发展的四年，我们战胜了百年不遇的2008年大冰灾，生活污水处理厂的建设与乡镇农村饮水工程建设如雨后春笋，生态环境得到改善，城乡民众饮水保障工作得到前所未有的重视。借党和政府关心民生的春风，娄底水协坚持为会员服务的宗旨，在娄底市住建局与民政局的正确领导下，在广大会员的共同努力下，充分发挥协会的桥梁和纽带作用，在推动行业管理、维护会员合法权益、促进企业之间的交流学习、促进供水企业健康快速发展方面开展了卓有成效的工作，促进了城镇供水事业的发展。下面，由我向各位汇报协会成立4年来的工作情况。

一、行业管理运营水平提高。

水协坚持从促进娄底供水企业管理运营出发，围绕行业共同关心的问题，把握重点问题进行调查研究、分析总结，挖掘优势资源，组织宣传推广及经验交流，积极探索城镇供水企业好的管理方法和模式。四年来，协会各常务理事单位就水价调整、抄表收费计件改革、产销差率控制和供水信息化建设（如短信客服平台建设、供水计算机调度系统建设等）等先后进行了深入的交流和切磋，切实促进了供水企业经营管理水平的提高。双峰水司、双菱自来水厂就产销差率与协会兄弟单位进行互相学习，有效地控制了产销差率；冷江水司、涟源水司就抄表收费改革和邮政水费代收方式与协会兄弟单位进行沟通交流，改进了水费代收方式，改进了抄表收费工作，取得了一定的成效；桥头河水厂争取了协会内兄弟单位的支持，查出暗漏，降低了水损；娄底水司向兄弟单位学习了短信平台的建设经验，建立了受用户好评的短信客服平台，提升了企业形象，提高了工作效率。

近几年，水作为一种资源产品，日益体现出它的市场属性。全国各地开始了新一轮的水价调整，国家发改委多次发文对供水价格调整工作进行规范。为使 1 各会员单位及时了解国家水价政策和动向，协会通过与省水协、省物价局衔接，组织各常务理事单位参加了中国价格协会举办的水价调整信息交流和培训会议，使各水司对水价调整政策有了更深入的理解。水协秘书长刘小春就水价调整问题三上省会，有理有据反映情况，维护争取供水行业的权益。新的《湖南省城市供水价格管理实施办法》对水价调整提出了成本公开的更高要求，协会都及时传达贯彻，互通信息，更好地把握了水价调整政策环境，为各单位提供信息支持。娄底水司抓住机遇，赶在新旧政策交替之际成功调整了水价，为下一个五年的发展奠定了基础。

二、积极维护会员合法权益。

水务行业的公益性、重要性和自然垄断性，决定了供水企业的生存和发展往往会受制于政府的政策。维护权益、服务行业是协会的首要职责。协会积极发挥政府与协会会员的桥梁纽带作用，通过合法渠道及时向相关政府部门反映行业情况，做好协调沟通工作，在尽最大努力争取行业利益方面做了一定的工作。在2008年初，娄底供水行业遭遇了百年一遇的冰冻灾害，协会组织常务理事单位，商讨应对冰灾对策，并就水表管材供应紧张问题，与厂商衔接，要求不要涨价，协会的行动收到了成效，国内知名的大水表供应商三川水表厂等在产品供应极紧张的情况下都未对娄底地区进行提价。水协将建筑物上的立管和出户水表防冻问题上报到市建设局，市建设局就建筑物上立管防冻问题作出了新的要求，供水企业在安装出户水表时一律只装有防冻保温措施的地下表。同时，协会争取了市委宣传部的支持，组织娄底市电视台等部门，深入五县市进入深入采访报道，专题《冰雪中的供水人》在黄金时段播出，收到了良好的社会反响，使社会各界对供水行业抗冰救灾有了全面的了解和支持。救灾后期，水协得知国务院向南方七省拨付救灾资金的消息，在向省水协了解省内情况后，直接向市、省发改委呈报娄底供水行业灾情，使我市冰灾供水行业争取到的国债资金保持在全省前列。水协还就冷水江市水费调整抵作污水处理费的做法，向娄底市物价局做专题汇报，最终促成相关部门认可自来水调价不包括污水处理费。在供水企业改制问题上，协会向市里提交了对供水企业不能“一卖了之”或溢价出让产权的意见，并建议从 2 国家大局、服务民生上考虑城市供水的改革发展问题，对市委市政府决策起到了一定的影响。

三、依靠科技进步，推动行业发展。

为指导行业的技术进步，针对当前全国各地水质污染事件频发的现状，受市建设局委托，协会技术部经过研讨调查，编制了《娄底市城镇供水突发性水质事件应急处理技术指南》，为娄底供水行业水处理提供了依据与借鉴。在娄底出现的几次突发水质事件中，水协都及时反映情况，调动协会优势技术资源，参与水质突发事件处理，为其提供技术指导与支持。协会积极组织贯彻学习住房和城乡建设部的相关技术指导标准，对《城市供水系统应急净水技术指导手册》予以翻印150册，下发到各县市自来水公司，便于其组织学习。针对目前市场上供水管材的品种增多，材质层次参差不齐，用户投诉反映增加，水协组织技术力量举办了给水管道材料应用培训，对各种供水技术中应用的管材选择应用进行分析，为基层水厂提供了宝贵的意见和建议。

“既要金山银山，更要绿水青山”。城镇污水处理作为推进节能减排、改善环境质量的重要手段，近年来蓬勃发展。作为拥有水处理技术和运营优势的供水行业，娄底水协各常务理事单位积极支持娄底污水处理的建设运行和管理。其中，娄底水司圆满完成了娄底市第一、第二污水处理厂的调试和试运行任务，新化水司承担了新化污水处理厂的建设任务，冷水江水司承担了截污干管的建设和污水处理厂的运行任务，其它水司也相继派出技术力量支持了当地污水处理厂的筹建工作。2010年，娄底水司取得了娄底市第二生活污水处理厂30年的特许经营权。

四、做好信息交流工作，建好沟通平台，提升行业形象。

水协信息宣传工作把重点放在宣传行业的新动态，新成效，新经验，为会员提供更多的信息，扩大行业影响，争取更多的社会各界人士关心支持供水事业等方面，坚持对外投稿和对内刊物两手抓，切实抓好了信息宣传工作。

抓好了内部刊物《娄底城镇供水》的编辑，刊物根据当前全国水务行业特点，借鉴大型期刊编排经验，从选题到编排紧密契合娄底供水行业工作重点，重点制作了抗冰救灾、水价改革、二次供水等专题，特色鲜明，版面美观，为各会 3 员单位了解行业动态、政策提供信息支持。协会将刊物发送给五县市主要领导、分管领导及主管部门领导，以供决策层加深了解供水行业，我们的工作得到了市住建局领导和省内其它水司的高度评价。

协会多次召开通联工作会议，布置安排行业宣传工作；各单位文秘宣传人员认真贯彻会议精神，扎实做好了信息宣传工作。四年来，协会通联工作者在《中国供水节水》报、《湖南供水节水》报、《娄底日报》、《中国水星》等媒体上刊发了大量稿件，新化水司在《中国供水节水》报上刊登一期文艺专刊，广受好评。协会涌现了一批优秀的通讯员，王迎春等人数次被中国供水节水报等刊物评为优秀通讯员，协会获得省水协通联工作先进。2010年举办了文秘工作培训班，培训邀请了娄底日报和电视台资深人士对新闻写作和常用公文写作进行讲解，43名文秘工作者、基层通讯员等人员参加培训，学员倍感受益。信息宣传工作的出色表现为娄底供水行业增光添彩，增强了娄底供水行业在省内和业内的影响力和美誉度。

五、继续保持年年开展联谊活动的好传统。

每年开展联谊活动是娄底供水行业的老传统。随着会员的增加，水协组织开展了各种主题联谊活动。2008年，由娄底水司承办开展了迎奥运蓝球比赛，双峰水司获得第一名；2009年是新中国成立60周年，由新化水司承办开展了红歌晚会；2010年由双峰水司承办开展了羽毛球赛，娄底水司摘取了团体第一名。各项活动的精彩开展，加大了协会会员的交流，增进了各单位之间的友谊。

同志们，朋友们：

回顾4年的工作历程，总结协会开展的工作和成绩，这是住建局、民政局等政府部门的正确领导、各会员单位的团结合作、各部室的有效工作的结果，凝聚了大家的心血和汗水。借此机会，我代表娄底市城镇供水协会向各位领导和会员代表表示衷心的感谢！

站在“十二五”的新起点，确保城镇安全供水，提高城镇污水处理率，保护水环境和水生态，建设资源节约型、环境友好型社会对水务行业提出了更高的要求，也为我们提供了更广阔的舞台。作为娄底水务行业的管理协调者，我们要 4 认真贯彻十七届五中全会精神，搭建沟通平台，汇集行业力量，为促进资源的节约和有效利用，推动城乡供排水服务水平跨越式提高，支持城镇经济社会可持续发展发挥更重要的作用！

第四篇：乡镇政府委员会换届以来工作总结

乡镇政府委员会换届以来工作总结

按照中共市委办公室关于报送换届以来工作总结的紧急通知要求，现将有关工作报告如下：

我镇在市委、市政府的坚强领导下，紧紧抓住保民生、促发展关键环节，带领和团结广大干部群众积极投入4·20芦山大地震抗震救灾和灾后恢复重建工作中，凝心聚力，攻坚克难，高效完成近3年的目标任务，取得了2013年目标考核三等奖的成绩，确保了火井镇经济稳步发展，社会事业全面进步，人民生活明显改善。2011年-2013年全镇地区生产总值平均增长13%，2013年人均gdp达2.3万元;农民人均纯收入从2011年7037元增长到2013年的1.03万元，平均增长12.5%;工商各税收入平均增长10%以上，2013年达29.66万元;全镇固定资产投资年平均增长20%以上，2013年达2.6亿元。

一、立足实际，高效推进常规工作。

(一)强力推进一般场镇改造。2011年以来累计投入场镇改造资金1000万元。完成火井主要街道康庄路和河南街“小三线”下地工程;完成火井大桥至火井小学、崇嘏广场、三和大桥入口、盐井溪部分河道景观节点打造工程;完成背街小巷改造工程1处;依托尔玛民俗博物馆，对河北街道路、沿街风貌整治、危旧房改造及环卫设施等进行全面整治。(二)大力发展现代农业。采用政府规划引导、业主规模投入、专合组织连接、群众广泛参与的模式，大力发展中药材、猕猴桃、林竹等优势产业。2011年引进业主投资500万元新建金银花示范基地100亩，带动周边农户种植300多亩;2012年引入三甲猕猴桃有限公司在火井建现代农业示范区，流转土地700亩建标准化猕猴桃种植基地，完成投资500万元。

(三)深化农村产权制度改革。在前期完成“四权”确权颁证工作的基础上，全面开展查漏补缺和复核纠错工作，确保应确尽确，进一步深化了产权制度改革。

(四)加强农村基础设施建设。加大交通、水利、农户设施等建设力度，切实改善群众的生产生活条件。2011年以来新建水泥路35公里、沟渠10千米、桥梁3座;完成人口饮水工程4处;新建医技大楼600平方米、新增床位100张;新建50个车位停车场1个，缓解了群众反映强烈的行路难、就医难、饮水难、停车难等问题。

(五)全力维护社会稳定。2011年以来累计化解矛盾纠纷上百起，信访积案12起。认真落实安全生产责任体系和“一岗双责”制度，进一步完善突发事件应急处置预案，近3年没有发生过重特大安全事故。(六)深入推进城乡环境综合治理。牢固树立抓城乡环境治理，就是抓民生工程的理念，从治理机制入手，强化队伍建设，全面推进“五乱”治理。2011年以来投入资金300万元，完成垃圾清运5000吨，清理污水沟10条，整治出摊占道15000次、车辆乱停乱放2000次。保洁员队伍增加到80余人。利用春秋两季植树造林有利时机，在文井江沿岸、邛芦路、集镇规划区种植垂柳、银杏、桂花树苗52000余株，进一步改善了生态环境。(七)社会事业全面协调发展。完成XX市、XX市民生、惠民工程目标142项。认真实施动物疫情防治工作，有效防控了生猪口蹄疫等人畜共患病的传播。城乡居民医疗入保率达98%，少儿互助金参加率达97%，农村药品配送率达100%。加强文化活动站建设和村级文化活动室管理。认真做好城乡居民最低生活保障工作，做到应保尽保、应发尽发。做好计划生育服务工作，实施出生缺陷干预工程，免费为已婚待孕妇女发放叶酸片达100%，综合服务率达95%。完善了就业援助服务体系和10个村劳动保障站规范化建设。

(八)政府服务水平进一步提高。进一步规范完善了便民服务中心建设,推行服务“三级联动”机制,优化了政务服务流程，提高了工作效率。健全完善了《火井镇机关干部管理制度》、《火井镇驻村干部管理办法》、《一村一名大学生志愿者管理办法》、《火井镇干部奖惩激励办法》等制度。政府工作的规范度、透明度和群众参与度不断提高，干部队伍执行力明显增强。

(九)全面抓好党员干部作风建设。充分发挥党员干部的示范带头作用，完善党员干部学习制度、问题管理制度，切实加强党员干部作风建设。同时，结合“挂包帮”和党的群众路线实践教育活动，对党员干部开展了廉政系列教育和为民服务理念教育，廉洁、高效、实干的干部作风不断体现。

二、突破常规，有序推进重建工作

在“4.20”芦山地震中，火井镇受损农房3787户，其中倒塌21户68间，严重损坏718户2388间，一般损坏3048户7410间，受灾人口18649人，直接经济损失1.06亿元，是XX市六个重灾镇乡之一。

(一)积极投身抗震救灾。“4·20”地震发生以后，全体镇村干部第一时间投入灾后应急救援、临时安置、群众安抚、卫生防疫和过渡安置等工作中，累计搭建帐篷234顶、安装板房10间，安置群众1146人;发放棉被250床，矿泉水4511件，牛奶584件，方便面983件，面包644件，火腿肠227件，饼干177件、彩条布195件，有效解决了群众的临时安置和生活问题，确保全镇无一例受灾群众挨饿受冻情况。(二)有序推进灾后住房恢复重建。

1.科学选择重建点位。在广泛征求群众意见基础上，共规划3个灾后重建安置点和1个“小组生”项目。预计安置2500户(含南宝乡600户)8750人。

2.整体考量重建规划。按照尊重自然、因地制宜、科学规划，不破坏田园风光和生态本底的要求编制灾后重建规划，配备完善的公共服务和社会管理设施。

3.全面动员群众参与土地整理。抓住“4·20”灾后重建这一难得的历史机遇，充分用好用活土地综合整治政策，积极动员群众参与土地整理。截止2014年5月底，全镇报名参加土地综合整治农户达1930户。加上火井场镇和银杏二级场镇原有住户，火井城镇化率已达70%。截止5月底，基本完成调地、拆迁工作，所有项目均已进入实质性施工阶段。4.扎实做好受灾农房维修加固和原址重建工作。2013年11月，全面完成受灾农房的维修加固和完善。111户原址重建已动工107户、完工45户，剩余4户正抓紧做工作。

(三)产业重建稳步推进。结合高标准农田建设，我镇共规划产业重建项目3个，总投资1.3亿元。其中尉洪现代农业示范园区项目参加了集中签约仪式，进入规划设计和乡村酒店选址阶段;完成700亩猕猴桃标准化基地和120亩中药材博览园建设，启动中药材市场报征程序。2011年以来，虽然取得了一定成绩，但我镇仍然存在着一些问题和困难。主要表现在：一是产业发展滞后，群众增收困难。二是基础条件较差，制约火井发展。三是参加土地整治的农户比例偏低，影响城镇化进程。四是灾后重建工作推进速度还需要加快。针对这些问题，我们将立足实际，全面分析，增添措施，在今后工作中加以解决。

第五篇：区镇街道换届工作总结

xx区镇（街道）换届工作总结

根据省委、市委关于乡镇换届工作的统一部署和要求，我区切实加强组织领导，强化政策宣传，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，扎实推进换届各项工作。目前，我区镇（街道）领导班子换届工作已基本结束，全区4个镇（街道）先后召开党代会，选举产生了新一届党委班子。共提出党委委员候选人42名，其中差额8名，全部一次选举成功。在新当选的34名领导班子成员中，所有组织提名人选全部当选。新当选的镇（街道）党委委员平均年龄为35.3岁，其中30岁以下的10人，占总数的29.4%；31至35岁的6人，占总数的17.6%；46岁以上的2人，占总数的5.9%；年龄最大的47岁，最小的24岁。女干部9人，占总数的23.5%。研究生学历5人，占总数的14.7%；大学学历24人，占总数的79.5%；大专学历7人，占总数的20.5%。通过这次换届，党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，为争当全省城乡一体化发展排头兵奠定了坚实的基础。现将我区镇（街道）换届工作总结如下：

一、加强领导，周密部署，夯实换届选举工作基础 这次县乡换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关心、群众关注。区委高度重视，坚持把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契机，纳入重要议事日程，先后召开了3次常委会对县乡换届工作进行专题研究，确保换届工作能够及时顺利启动。

一是精心组织，成立领导机构。成立了以区委书记为组长的换届领导小组，下设领导小组办公室，强化对全区镇（街道）领导班子换届工作的组织领导，并从相关职能部门抽调10人组成了工作专班，负责镇（街道）领导班子换届工作的具体指导和综合协调。

二是结合实际，制定工作方案。为了搞好镇（街道）党委换届工作，区委组织部对全区各镇（街道）党委班子状况进行了详细的调查摸底，召开了镇（街道）党委主要负责人参加的座谈会，在此基础上，区委又多次召开常委会和领导小组会议等进行反复研究讨论，并按照有关规定，在充分酝酿讨论的基础上，结合实际，制定了具有较强针对性、指导性和操作性的工作方案，方案对整个换届选举的时间、方法、步骤和标准，都做了统一规定，有力地指导了换届工作。

三是突出重点，开展业务培训。针对大部分镇（街道）党委班子成员对换届工作业务不熟的实际，区委对各镇（街道）党委书记、组织委员、组织干事及换届业务骨干等进行了换届业务培训。区委组织部将换届日程安排表、流程图、实施方案、换届纪律要求等编印了《xx区镇（街道）党委换届工作手册》，作为业务培训材料，对镇（街道）党委换届程序及代表选举、人事安排等关键环节进行逐一讲解，并对换届纪律要求进行了再强调。

二、严格程序、优化结构，选优配强领导班子 在换届选举过程中，我区严格按照中央、省委、市委有关政策要求，着力选优配强镇（街道）领导班子。

一是在党代表选举中，注重党员代表的先进性和代表性，从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。注重党员代表的性别结构、民族结构、年龄结构、学历结构，使新当选的党代表有较高的文化程度和较强的参政议政能力。适当降低镇村干部代表比例，加大从一线党员和各行业先进模范中选代表的力度。充分发扬民主，全区镇（街道）党代表全部采用差额选举产生，差额比例为20%。选举过程中，做到“三个确保二个公示”，即：确保党员到会率，确保选举程序符合规定要求，确保及时上报选举结果；将各党支部因病因事不能参加党代表选举的党员名单进行公布，对党代表候选人预备人选在呈报镇党委审查前，以党组织名义进行公示。

二是在人事安排上，我们围绕“选出一个好班子”的目标，着力选优配强镇（街道）领导班子。在具体配备上，坚持把握结构，严格按程序精心组织考察，反复酝酿，产生了新一届镇（街道）班子。全区新一届镇（街道）党政正职队伍以35-45岁的干部为主体，注重选拔了35岁左右的优秀干部。新提名的镇（街道）党政正职人选，35岁以下的1名，女干部1名。每个镇（街道）领导班子配备了2名35岁以下的干部，其中30岁以下的1名；每个镇（街道）领导班子配备了1名女干部。新一届班子平均年龄35.3岁，比上一届下降了1.1岁。同时，拓宽选人视野，打破身份界限，面向全区现任村（社区）主职干部、大学生“村官”、非党干部中公开选拔了3名镇（街道）领导班子成员。

三是在大会选举过程中，坚持党的民主集中制原则，确保环节不漏，程序不乱。按照区委常委联系镇（街道）换届工作责任制，在召开党代会期间，区委常委列席包联镇（街道）党代会，对镇（街道）党代会进行了指导。区委换届工作督查组全程参与各镇（街道）党代会选举过程，对每个环节都进行监督，确保大会选举依法依纪。

三、广泛宣传、严肃纪律，营造风清气正的氛围 坚持“教育在先，警示在先，预防在先”，突出抓好“一个知晓率和三个满意度”，力争政策、纪律宣传全覆盖，下好先手棋，打好主动仗，切实营造良好的舆论氛围和风清气正的换届环境。一是明确换届纪律“红线”。为有效防止换届选举中出现各种违纪违法行为和不正之风，区委及时将“五个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，中央、省市委有关保证换届纪律的文件及《严肃换届纪律警示教育案例选编》、《严肃换届纪律工作流程图》等资料印发到各地各单位，对各级领导干部进行警示教育，提前给干部打好“预防针”，明确换届工作的纪律“红线”。二是加大监督查处力度。区委抽调“两代表一委员”和纪检、人大机关干部组成了2个区委换届工作督查组，负责对各地的各级换届工作进行专项督查，特别是对民主推荐、干部考察、代表选举、召开党代会、人代会等重要节点的督查，设立了专项举报电话和意见箱，及时受理换届工作中出现的违规违纪问题。同时，加大了查处工作力度，对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题，实行核查专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专班进行重点查办。三是强化了思想政治工作。通过党委中心组学习、召开民主生活会等形式，组织领导干部深入学习与换届选举工作相关的法律法规。分步骤、分层次开展了换届全面谈心谈话活动，由区委常委及其他区级领导干部分别对镇（街道）领导干部进行第一轮谈心谈话活动，组织部长、副部长对各个镇（街道）进行第二轮的谈心谈话活动，及时客观准确的了解基层领导干部的想法、领导班子建设的建议和换届纪律执行情况，引导各级领导干部讲党性、顾大局，坚决服从组织安排，正确对待个人的进退留转。

总的来说，我区镇（街道）换届工作经过周密部署，精心组织，圆满顺利地完成了各项工作任务，为实现xx跨越发展提供了坚强的组织保证。