取胜的造句[共5篇]

第一篇：取胜的造句

【注音】： qu sheng

取胜解释

【意思】：取得胜利。

取胜造句：

1、那可是所有取胜的希望破灭了。

2、我不忍心使你失望，但你取胜的机会实际上等于零。

3、我认为我们得着眼于这场比赛，而且相信我们可以在这个小组里取胜，因为这样我们可以在下一轮遇到更弱的对手。

4、这不是一场我们可以通过完全采取守势而取胜的战争。

5、我们将为国家取胜，我们也会坚贞不屈，这是我为什麽现在在这。

6、难道他没说过武装的先知总能取胜而，徒手的先知总是失败？，难道他没说过,他写作是为了揭示出事物的本来面目,证明事物并非人们幻想的那个样子？

7、我们下一场比赛会轻松取胜。

8、然而现在，正如那些批评所表明的——他们认为即便通过派更多的军队和更好的策略，然而事实上阿富汗的战争是不能取胜的——总统正在改变观点。

9、彼得有很好的机会取胜，但他的致命弱点就是太粗心大意。

10、这是给那些想在生活中做出最好的调整而取胜的人最好的建议！

11、最终的胜利是在不冲突的情况下取胜。

12、因为在那里取胜毫无压力。

13、像现代一样，古代的运动员，尽管他们发誓要公平竞赛，但是为了取胜，他们会设法获取各种优势，不管是合法的还是非法的。

14、公共企业的工会难以取胜，考虑到规模缩减，工会没能特别成功地激发公众的怒火，也没有拿下几次醒目的硬仗。

15、当然，您需要掌握取胜所需的经验，但您什么时候找时间增强您的技艺呢？

16、但是大多数的博客都以频繁更新取胜。

17、想知道如何在特定的战斗中取胜吗？

第二篇：求职信取胜技巧

如何让你的求职信吸引人

找工作，需要准备求职简历，当然也少不了求职信，求职信可以说担当着向招聘人员进行“眉目传情”的重任。如何能使你的求职信与众不同，打动招聘人员的心呢？

有这样一个故事：一名年轻人参加招聘面试，当他赶到时，已经有20多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行面试，不知要到何时。此外，到他面试时，招聘人员可能已经很累，有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。怎么办？于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条上这样写着：“老板，我现在排在第21位，请您在对我面试之前，不要作任何录用谁的决定。”结果，最后这名年轻人被录取了。

我们稍加分析他所以成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。

外表要能吸引应聘者眼球

《羊城晚报》记者在走访过程中发现，招聘单位在打出招聘广告之后，主管人事的部门通常会收到大量的求职信，招聘人员如果对这些求职信一一细看，一是时间有限，二是浪费精力，会分散注意力，因此对没有特别吸引人的求职信，通常在没有认真阅读之后，就被扔进了垃圾桶。事实上，大多数招聘人员对于究竟拆哪些求职信，是有所选择的，而不是信手拈起来就会认真看的。因此，如何让你的求职信能够在一瞬间打动招聘人员，吸引住招聘人员的眼球，让他认真看你的求职信，仔细地了解你的情况，就显得格外重要。如信封和邮票就不可小觑。在一大堆求职信中，一个特别的信封可能会令人眼光发亮；如果你有美术功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票，没准对方是一个集邮爱好者，与你有共同语言或共同爱好等。你要充分调动你的思维与创意，其目的只有一个，就是要刻意制造反差，与众不同，鹤立鸡群，让招聘人员在看到你的求职信以后，特别会留意，会从一大堆求职信中先捡出你的来，你的苦心就算没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了，还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面内容不能吸引人，不能打动人，那也是白费功夫。

如果你练就一手好书法，这时正好派上用场。如果你的字写得不那么漂亮，此时还是不要献丑，还是使用电脑打印为好。在计算机相当普及的今天，用电脑打印求职信，正是具有现代技术与特长的表现。求职信力求简洁明了，重点突出。如果资料较多，内容较丰富，可以通过各种手法，如设置小标题，突出重点，分设不同的字体、颜色等，使内容有板块感，显得清晰，层次分明，否则密密麻麻，内容重点不突出，看信人可能就不再想看下去了，因为从你的求职信的编排，也能看出你是一个工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能让招聘人员认真看完你的求职信，你就离求职成功更近了一步。

让你的求职信成熟起来

求职者在写求职信时，应避免学生腔。

“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。昨日，重庆得邦人力资源管理公司总经理朱源明说，这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。

朱分析指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”?用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜?完全是一句空话。

当天填写日期

简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次求职简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。

最好带上名片

在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、E-mail，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。

巧用自己经历

一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比个人简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。

怎样写求职信

求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信则会使履历表形同虚设。那么，求职信的写法有哪些呢？

求职信的内容

要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”

一份求职信应做到以下三点：

1． 自我介绍和写求职信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的）。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2． 自我推荐

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。

这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

3．制定计划

信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌（一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段）。

求职信的格式

没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。

称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。

要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。

每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。

你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。

结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。

第三篇：取胜之道美文

在美国伊利诺斯州的哈佛镇，有群孩子经常利用课余时间到火车上叫卖爆米花。

一个10岁的小男孩，也加入了这一行列。他除了在火车上叫卖外，还往爆米花里掺入奶油和盐，使其味道更加可口。

结果，他的爆米花比其他任何小孩都卖得好。

——因为他懂得如何比别人做得更好，创优使他成功。

当一场大雪封住了几列满载乘客的火车时，这个小男孩便赶制了许多三明治拿到火车上去卖。

结果，虽然他的三明治做得并不怎么样，但还是被饥饿的乘客抢购一空。

——因为他懂得如何比别人做得更早，抢占先机使他成功。

当夏季来临，小男孩又设计出肩上能挎的一个半月形的箱子，在边上刻出一些小洞，刚好能堆放蛋卷，在中部的小空间里放上冰淇淋。

结果，他这种新鲜的蛋卷冰淇淋很受乘客的欢迎，使他的生意火爆一时。

——因为他懂得如何比别人做得更新，创新使他成功。

当车站上的生意红火一阵后，参与的孩子们越来越多，这个小男孩意识到好景不长了，便在赚取了一笔钱后果断地退出了竞争。

结果，孩子们的生意越来越难做了，不久，车站又对这些小生意进行了清理整顿，而他却因及早退出而没有受到任何损失。

——因为他懂得如何比别人保持更清醒的头脑，及时抽身使他成功。

一个比别人做得更好、做得更早、做得更新、头脑更清醒的人，一个懂得如何创优创新、抢占先机、及时抽身的人，怎么可能不拥有人生的成功呢？

后来，这个小男孩果然成了一个不凡的人，他就是摩托罗拉公司的创始人和缔造者保罗高乐文。

第四篇：中国共产党取胜的原因

XX学院

中国近现代史之

中国共产党取得胜利的原因

院系：专业：班级：

姓名：学号：指导教师：

2012 年11 月 1 日 完成摘要：

从1921年党的第一丝火光燃起，到1924年国共合作使大革命烈火熊熊燃烧。从汹涌的大渡河上铁索攀进，到雪山草原的举步维艰。从抗日战场上跃起，在解放战争中壮大。党迎来新中国的曙光，建国、三大改造、改革开放，她带领人民一步步走来！九十年的峥嵘岁月，使她更具有沉重的沧桑和浓重的历史感。回首过去的历史，党的成长是艰辛的，但她以一种昂扬的姿态拓步向前“站起来了”、“富起来了”、“强起来了”。党取得胜利的原因是多方面的，让我们从不同角度来分析一下吧。

关键字：

中国近现代史共产党革命胜利

一、客观原因

1840年—1842年的鸦片战争，使中国进入了半殖民地半封建社会。中国人民为了挽救民族危亡，同帝国主义和封建主义进行了近百年的不屈不挠的战斗。但是声势浩大的太平天国农民革命运动和英勇悲壮的义和团反帝爱国运动先后失败了，资产阶级改良主义的“百日维新”也夭折了。孙中山先生领导的辛亥革命，虽然推翻了统治几千的君主专制，但也未能改变中国半殖民地半封建的社会性质和人民的悲惨命运。归结这些斗争失败的原因，都是因为缺少一个以先进理论为指导的革命政党的领导。而中国共产党制定了近代中国历史上的彻底的反帝反封建的民主革命纲领，为中国革命指明了前进的方向。进而在总结长期革命实践经验的基础上创立了新民主主义革命理论，制定了新民主主义革命总路线，将中国民主革命引向伟大胜利，赢得了民族独立和人民的解放。

二、主观原因

1.由共产党的性质决定的。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。中国共产党是“三个代表”的党，始终代表中国最先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表着中国最广大人民的根本利益。中国共产党是始终以鲜活的思想作的为自己指导思想：马列主义—毛泽东思想—邓小平理论—“三个代表”重要思想，并以贯彻、落实科学发展观为己任,因此能永葆生机。

2.必不可少的三大法宝：武装斗争、统一战线、党的建设。

中国共产党在长期的艰苦的斗争中不断壮大、不断成长，坚持着四项基本原则，坚持改革开放，以科学的发展观指引着我们取得更大的胜利。

3.始终坚持马克思主义基本原理与中国具体实际的结合中国共产党是在马克思主义的指导下建立起来的。从诞生之时起，它就确立了马克思主义的指导地位，一直把马克思主义“作为解放我们民族的最好的武器”，“作为观察国家命运的工具”，视为破坏旧世界、建设新世界的行动指南，视为我们观察一切现象、处理一切问题的科学方法。新中国成立以来，马克思主义作为国家的指导思想和行动指南，已经写进了宪法。中国共产党90年的发展历程证明，没有马克思主义，就没有中国共产党，就没有中国革命、建设和改革的成功。

从共产党90年的发展历程和新中国成立以来，我们可以看出：第一，中国共产党是以马克思主义为指导建立起来的无产阶级政党，马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。这一点，任何时候都是不能动摇的。第二，我们坚持的马克思主义必须是与中国具体实际相结合的马克思主义，为此必须是实践基础上的理论创新。当然，理论创新必须以坚持马克思主义基本原理为前提，否则就会迷失方向。而坚持马克思主义基本原理，必须以实践基础上的理论创新为条件，否则马克思主义就会丧失活力。第三，中国共产党成立以来，始终坚持马克思主义的思想路线，做到思想上不断有新解放、实践上不断有新创造、理论上不断有新发展，不断推进马克思主义中国化。正因为如此，马克思主义在中国大地上才焕发出勃勃生机、展示出强大的生命力。第四，在新的历史条件下坚持马克思主义，关键是要及时回答实践提出的新课题，为实践提供科学指导。

4.紧紧依靠最广大人民群众

中国共产党为什么能够夺取政权？为什么能够长期执政？一个非常重要的原因是我们党始终代表着广大人民的根本利益，始终密切联系最广大的人民群众，始终着眼于维护好、实现好、发展好最广大人民的利益。

从共产党90年的发展历程得出以下几点结论：第一，能否代表最广大人民的根本利益，是无产阶级政党区别于其他政党的显著标志之一。代表最广大群众的根本利益，全心全意为人民服务，是马克思主义的政治本色，也是共产党的政治宗旨和一切工作的出发点、落脚点。第二，共产党90年来领导人民进行革命、建设和改革，都围绕如何实现最广大人民群众的根本利益这个社会主义的根本目的。这与资产阶级政党只关注有产者、新自由主义只关注银行家和企业家、前苏联东欧共产党脱离人民群众根本不同。这也是我们党带领人民夺取革命胜利，赢得人民群众支持并能长期执政的一条重要经验。第三，中国特色社会主义事业是广大人民群众的事业。中国共产党只有始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，党才能永远立于不败之地，党的工作才能获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

5.一代又一代中国共产党人的奋斗拼搏

共产党为什么能够成功？还有一个重要原因，就是共产党是伟大、光荣、正确的马克思主义政党。中国共产党成立以来，一直为实现民族独立、人民解放、国家富强和人民富裕而努力奋斗。90年来，中国共产党相继完成和推进了建立新中国、确立社会主义基本制度和开创并发展中国特色社会主义三件大事，书写了人类发展史上惊天地、泣鬼神的壮丽史诗。这三件大事的完成，显然与一代又一代共产党人的奋斗拼搏，与共产党的正确领导分不开。

于此，我们可以得出如下结论：第一，90年来，中国社会发生的巨大变革和中国人民命运发生的巨大变化，都与共产党的正确领导和不懈奋斗分不开。第二，中国共产党是伟大、光荣、正确的马克思主义政党，是领导中国人民的核心力量。历史和人民之所以选择共产党，就是因为共产党带领人民创造了人类历史上罕见的辉煌业绩。第三，推进中国特色社会主义事业，必须继续坚持共产党的领导。

6.不断加强党的自身建设，始终保持党的先进性

中国共产党为什么从一个当初只有50多人的小党发展成为拥有8000多万人的大党？为什么能带领人民创造中华民族发展史上最辉煌的成就？这与我们党

不断加强自身建设是分不开的。

我们党自成立以来，就始终坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，不断加强党的自身建设。毛泽东同志曾把党的自身建设称为“伟大的工程”。新中国成立前后，为适应党的工作重心的转移，我们党从多方面加强自身建设。

在这里，我们可以总结如下：第一，办好中国的事情，关键在中国共产党；第二，要保持党的先进性，提高党的执政能力，必须继续加强和改进党的自身建设；第三，加强党的建设是一项伟大工程，在新的历史条件下必须不断提高党的建设科学化水平。

总之，中国共产党之所以能够取得成功，主要是因为：第一，思想上有科学的理论指导；第二，政治上始终代表并依靠最广大人民群众；第三，行动上始终坚持为中华民族伟大复兴不懈奋斗；第四，组织上不断加强自身的建设。这四条可以说是中国共产党取得成功的主要经验。在未来的发展过程中，我们党如果在这四个方面的任何一个方面出了问题，都可能失去民心，甚至丧失执政地位。

参考文献：

[1] 《中国近现代史纲要》（2010年修订版）高等教育出版社

[2] 《马克思主义基本原理概论》（2010年修订版）高等教育出版社

[3] 《毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想概论》（2010年修订版）高等教育出版社

第五篇：海尔：以文化取胜

海尔：以文化取胜

海尔现象是一个十分有力的文化致胜、企业不败的例子。研究海尔文化有其典型的代表意义，这主要是因为从各方面讲海尔都是中国众多国有企业发展历程的一个缩影。而最主要的是，海尔有她那历经风雨仍高高飘扬的文化旗帜。

一、关于“海尔文化”“哲商”张瑞敏与海尔文化。张瑞敏无疑是海尔的“灵魂人物”，他对于海尔的引导主要从三个方面进行：一是人格的引导。“做大事，不做大官”，其人生取向一反传统官僚政治的平步青云式，主张企业人应实实在在为社会贡献优质产品与服务，在此过程中充分实现自我与社会的统一；二是主张用文化的精神来传导海尔的价值取向。而其倡导文化精神的精髓是民族的精神与民族的追求。张瑞敏特别推崇老子“天下万物生于有，有生于无”的思想，他认为充分发挥人的自觉性与创造性是极其重要的；三是管理中的哲理运用。张瑞敏非常善于运用经营中的小事来体现企业发展的大道理，因为他坚信任何高深的哲理如果不能还原为生活中的事实，并对其加以指导，就不是真正有用的理论，由此称张瑞敏为“哲商”是恰如其分的。忧患意识充斥其中的海尔文化。在论述海尔的诸多报告、文章中，大家不约而同地强调海尔的五个意识———质量意识、市场意识、用户意识、品牌意识与服务意识。但依笔者之见，从文化的角度来说，这些意识都是来源于海尔文化的深层——忧患意识。没有这一点，其他所有意识都成无源之水、无本之木。这种忧患意识又主要体现为两个方面：一是在思想上不断地走出自我，给自我加压，“我们唯一害怕的只是我们自己”；二是在日常管理中实行“自我超越”，运用著名的“企业斜坡球体定律”（即“海尔定律”）实施“日清日毕，日清日高”的oec管理法。“案例教学”与海尔文化。1998年，“海尔文化激活休克鱼”被哈佛大学正式编入mba的案例库。有趣的是，海尔人很早就熟谙这一做法在实践中的具体运用。在海尔历史上，有三大著名“案例”一是砸冰箱与破旧观念，建立全新的质量意识；二是“范萍事件”引发海尔管理观念大转变；三是海尔文化激活“休克鱼”达到企业经营新境界。经过上下广泛讨论，高层造势，基层做实，这些都已沉淀为海尔文化经典，形成了海尔文化的渊源。用人机制与海尔文化。海尔的用人机制包括两个方面：一是竞争机制从根本上保证海尔文化的进取性，海尔提出要让每个人都有自己的发展空间，变“伯乐相马”为“赛场赛马”；二是合作机制从基础上确保海尔文化的一致性，集团内部实行计划经济，而在集团外部则实行高度的市场经济。

二、海尔文化的启示企业文化不是摆设，不是装饰品，企业文化建设是一项十分艰巨的工程。任何能够撼动人心的东西均非朝夕之功，因此企业文化建设要求于细微处提炼精神，于繁琐中汲取精华，积年累月，常抓不懈。企业文化建设重在全员参与、整体互动。任何一件事情，只有你亲身参与了，你才会有责任感。“事不关己”才会“高高挂起”，在参与的过程中让职工体会成就感、挫折感、温暖感、危机感等不同感受，通过交流与融合，培养职工的责任感，逐渐形成大家共同首肯的价值准则。企业家的人格魅力往往是文化层面活的偶像。研究百年不衰的大企业，我们会发现一个共同的现象：企业创始人的思想和作风对于企业文化的形成起着奠基的作用。在扑朔迷离、尘埃未定的情况下，领袖的洞察力、决策力是十分重要的，而这些综合起来又会形成企业领袖的人格魅力，即使在法治而非人治的社会中，这一点也是不可或缺的。海尔文化中的张瑞敏，有哲者气度和大家风范，即具此种人格魅力，成为海尔文化大旗的旗手和海尔“联合舰队”的船主。企业文化具有十分巨大的行业差异与个体差异。海尔目前是以制造业为主的集团企业，制造业更多强调的是兢兢业业、一丝不苟，在大量重复、枯燥的日常工作中体现某种精神，形成某种理念，规范人们的言行。设若是高科技产业，其企业文化的侧重点将是竞争、冒险、效率等。另外，不同的人员组成、不同的产权结构等都对企业文化的风格与特点产生巨大影响。企业文化必须保持相对的稳定性与一致性。包括两个方面。

一是从大的方面讲，中国的企业文化必须体现中国历史、中国国情，不能像美国文化那样张扬个人主义与独行侠作风。海尔文化在这一点上做得非常突出，“海尔—中国造”其实就是海尔希望向社会公众传布的弘扬中华文化的具体做法。二是从小的方面来说，当某种文化成型时，文化和品牌一样往往是与某些特定产品或服务相联系的，甚至是合二为一的。笔者不赞成现今出现的皮尔·卡丹电话机甚至皮尔·卡丹磁砖之类的东西，因为皮尔·卡丹多年来在世人心目中积淀的是服饰文化的概念，具有柔美性，与电话机或磁砖等刚性的东西风马牛不相容。因此，在构建企业文化的初期，一定要把文化提炼与企业长远发展战略相结合，给人以相对稳定性与一致性的感觉。作为企业家更要切记：品牌延伸有陷阱，文化延伸也有误区。

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